Как написать заявление на подмену сменами

О вызове сотрудника на замену заболевшему, работающему по графику

Работник не вышел по графику сменности из-за болезни, незапланированного отпуска или по иной причине. Для его замены нужно вызвать другого сотрудника. Как это оформить, рассказал Роструд.

Если в запасе есть месяц, чтобы предупредить работника об изменении, можно перевести его с одного графика сменности на другой.

Если осталось меньше месяца, то привлечь к труду вне графика получится в рамках сверхурочной работы или работы в выходной день. Это допустимо, если есть предусмотренная законом причина и получено согласие сотрудника.

Напомним, нужно проследить, чтобы работник не трудился 2 смены подряд.

Вопрос: Работники службы охраны офиса организации работают по сменному графику, который устанавливается ежемесячно; ведется суммированный учет рабочего времени. В период незапланированного отсутствия работников этой службы (отпуск, больничный и т.п.) они временно замещаются другими работниками, у которых этот день выходной. В каком порядке должно быть оформлено временное замещение? Как вносить изменения в график сменности, учитывая, что согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие?

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 28 октября 2020 г. N ПГ/49630-6-1

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 29 сентября 2020 года, в пределах компетенции сообщает.

В соответствии с частью 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Использование суммированного учета рабочего времени означает, что установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком в среднем за учетный период, при этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. В этом случае недоработка или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме часов этого периода для данной категории работников.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца (часть первая статьи 104 ТК РФ).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть третья статьи 104 ТК РФ).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588Н.

Кроме того, при составлении графиков сменности работодателю необходимо помнить о праве работника на отдых, которое закреплено в Конституции Российской Федерации и включено положениями статьи 21 ТК РФ в число основных трудовых прав работника. В трудовом законодательстве имеется значительная группа норм, реализующих право граждан на отдых при вступлении их в трудовые отношения.

Такие нормы предусматривают: общую продолжительность рабочего времени и продолжительность ежедневной работы; виды времени отдыха, условия их предоставления; продолжительность отпусков и порядок их использования.

ТК РФ содержит различные нормы, гарантирующие реализацию права на отдых каждому работнику.

Так, в статье 106 ТК РФ дано определение времени отдыха, а в статье 107 ТК РФ указаны виды времени отдыха, среди которых указаны выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (статья 110 ТК РФ).

В статье 107 ТК РФ указан такой вид времени отдыха, как ежедневный (междусменный) отдых.

Согласно пункту 10.24 СП 2.2.2.1327-03, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 26 мая 2003 г. N 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

По общему правилу работодатель может перевести сотрудника с одного графика на другой, если успевает уведомить об изменении за месяц до введения в действие нового графика (часть четвертая статьи 103 ТК РФ).

График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам (статьи 99, 103 ТК РФ).

Для привлечения сверхурочно необходимо получить письменное согласие замещающего работника, а также издать соответствующий приказ. Выходной в этом случае оплачивается в двойном размере, или по желанию работника он может получить другой день отдыха (статья 153 ТК РФ). А сверхурочный труд оплачивается иначе: в полуторном размере за первые 2 часа и в двойном — за следующие часы (статья 152 ТК РФ). Но по желанию работника переработка вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха.

Заявление на изменение графика рабочего времени

Любые изменения в условиях труда работника должны происходить только с его согласия и сопровождаться оформлением целого пакета документов. И изменение графика рабочего времени не исключение. Одним из главных пунктов проведения этой процедуры является составление соответствующего заявления.

• Бланк и образец
• Бесплатная загрузка
• Онлайн просмотр
• Проверено экспертом

Что такое график рабочего времени

Под этим определением подразумевается информация о начале рабочего дня сотрудника предприятия, его окончании, перерывах и общей продолжительности. Сведения о ней в обязательном порядке содержатся в трудовом договоре, коллективном договоре (если таковой имеется в организации) и нормативно-правовых бумагах компании (например, в правилах внутреннего распорядка и режима рабочего времени).

С графиком работник обычно знакомится при трудоустройстве и в дальнейшем неукоснительно его соблюдает. Если возникает необходимость перемены в режиме рабочего времени, от сотрудника требуется написание соответствующего заявления (причем, постоянное это будет изменение или временное, значения не имеет).

По чьей инициативе может происходить изменение графика работы

Изменение рабочего графика может происходить как по инициативе работника, так и по воле работодателя. При этом, вне зависимости от того, кто хочет его поменять, необходимо чтобы для этого были веские причины.

В случае с работником это могут быть какие-то семейные обстоятельства (например, наличие ребенка младше 14 лет или 18, если ребенок с ограниченными возможностями, уход за тяжелобольными или пожилыми родственниками), а также наличие беременности, заболеваний, смена места жительства и даже изменение (ухудшение) материального положения, в связи с чем приходится искать совместительство — причем, все это должно быть подтверждено соответствующими справками.

Что касается работодателя, то тут перемены в графике работы сотрудников может быть вызваны причинами организационными или технологическими. К первым относятся реорганизация или подготовка к ликвидации компании, появление финансовых проблем и т.п. Ко вторым – метаморфозы, происходящие в производственных процессах и циклах, в том числе модернизация оборудования, внедрение инноваций и т.д.

Но вне зависимости от повода, по которому работодатель хочет поменять график рабочего времени сотрудника, он обязан уведомить его в письменной форме как минимум за два месяца до наступления данного события (и работник вправе либо принять это, либо отказаться и уволиться).

Также, независимо от того, кто именно является инициатором изменений в графике работы, от сотрудника требуется написание заявления.

Роль заявления

Значение документа переоценить невозможно. Он является свидетельством добровольного волеизъявления работника компании на то, чтобы его рабочее время было изменено. В будущем, если вдруг между работодателем и его подчиненным возникнут какие-либо споры и разногласия, которые дойдут до трудовой инспекции или суда, именно этот документ станет свидетельством того, что организация со своей стороны выполнила процедуру в полном объеме и без нарушений.

Можно ли обойтись без заявления

Без заявления обойтись нельзя, поскольку режим (график) рабочего времени является одним из основных условий трудового договора сотрудника предприятия, который заключается на стадии его устройства на работу.

А любое последующее изменение пунктов договора всегда должно происходить только по взаимному согласию сторон. После того, как между сторонами будет достигнута договоренность, о той или иной перемене между ними формируется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как написать заявление

Заявление пишется в произвольной форме, поскольку его унифицированный образец на сегодняшний день отсутствует. Однако если работодатель предлагает какой-то свой установленный формат, рекомендованный к применению, то следует воспользоваться именно им.

Заявление можно написать от руки или напечатать, никаких ограничений в этом смысле нет, единственное, что следует учесть – электронный бланк надо распечатать для того, чтобы поставить в нем «живую» подпись. Кроме того, прежде чем набирать бланк на компьютере, желательно убедиться в том, что в организации принимаются напечатанные заявления (в некоторых компаниях сотрудники кадровых отделов рассматривают только рукописные).

Писать текст можно только ручкой (карандаш и иные пишущие средства использовать нельзя). При этом в бланке недопустимы ошибки и помарки, если без них обойтись не удалось, их не надо исправлять, лучше сформировать новое заявление.

Документ следует делать в двух идентичных по тексту экземплярах, один из которых надо передать представителю работодателя, второй оставить у себя (на случай возникновения различных разногласий между сторонами трудовых отношений).

Образец заявления на изменение графика рабочего времени

Если вам потребовалось составить заявление на изменение графика рабочего времени, которое вы ранее не писали, ознакомьтесь с его образцом и прочитайте разъяснения – с их помощью вы без труда создадите то, что вам нужно.

Заявление о смене графика рабочего времени

Стоит начать с того, что график работы организации и режим работы сотрудника — это разные понятия.

График работы — это распределение рабочего времени и времени отдыха работников в течение определенного календарного периода. Документ под этим названием разрабатывается начальством с целью планирования деятельности работников и ведения учета отработанного ими времени. Его содержание доводится до сведения персонала за один месяц до введения графика в действие. Игнорирование положений документа чревато для сотрудников неприятностями.

Режим трудового времени может быть разным — варианты представлены в ст. 100 ТК РФ . Нужно отметить, что каждый наниматель вправе сам определять конкретные часы труда для своих работников.

Чаще всего сотрудники трудятся по пятидневке: посвящать труду им приходится 5 дней в неделю по 8 часов в день. При этом для отдыха им предоставляются 2 выходных дня. Еще один распространенный вариант — шестидневка. Он предполагает 6 рабочих дней в неделю и 1 выходной. При этом нормальная продолжительность трудового времени так же, как и при пятидневке, составляет не более 40 часов в неделю ( ст. 91 ТК РФ ). Говоря о графике работы на предприятии, в большинстве случаев подразумевается именно режим труда посменно.

Изменение режима труда по желанию сотрудника

У подчиненного по тем или иным причинам может возникнуть необходимость изменить режим труда. Для этого он может обратиться к начальнику с просьбой, оформленной в виде заявления. Оно подтверждает добровольное волеизъявление трудящегося на то, чтобы его рабочее время было изменено. В случае возникновения разногласий этот документ станет доказательством того, что руководство оформило процедуру без нарушений.

После рассмотрения заявления работодатель принимает решение и отвечает согласием либо отказом.

Наиболее частыми причинами для изменения графика являются:

• смена места жительства, из-за чего сотруднику приходится тратить больше времени, чтобы добраться до работы;
• болезнь родственника, за которым нужно ежедневно осуществлять уход, и т. д.

Чаще всего для нанимателя значение имеет не время присутствия человека на рабочем месте, а его производительность труда. Поэтому если работник может выполнить установленную ему норму за более короткое время, ответ начальника, скорее всего, будет положительный.

Как вариант, начальник может предложить сотруднику гибкий режим работы ( ст. 102 ТК РФ ), который для некоторых граждан может быть весьма удобным. При гибком графике смена не должна превышать 10 часов. В исключительных случаях ее продолжительность может составлять до 12 часов.

Для того чтобы наниматель позволил подчиненному трудиться на новых условиях, сотрудник в свободной форме составляет заявление на изменение режима работы.

Шапка

В шапке документа фиксируются:

• Ф.И.О. и должность руководителя организации;
• название компании;
• Ф.И.О. и должность сотрудника.

Текст документа

Указывается вид документа: «Заявление».

Далее следует текст с просьбой. Формулировка может звучать следующим образом: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» и указываются прежний и необходимый режимы. Например, сотрудник просит 5-дневную трудовую неделю продолжительностью 40 часов заменить на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов. Также необходимо изложить причину изменения времени работы. Можно написать кратко: «По семейным обстоятельствам» и подобное. Стоит указать в заявлении дату, с которой подчиненный планирует трудиться по новому графику. Придется указать и характер изменения режима — временный или постоянный. Если изменение является временным, указывается срок.

Под текстом заявления работник ставит личную подпись с расшифровкой и вносит дату заполнения.

Если начальник не против изменений, заявление визируется и направляется в отдел кадров и бухгалтерию. После этого с работником оформляется дополнительное соглашение с указанием нового рабочего времени.

Изменение трудового графика по инициативе начальника

График может меняться также и по инициативе работодателя.

К примеру, эта процедура может потребоваться, если предприятие переводится на круглосуточный режим работы, что требует введения новых смен. Что значит сменный график работы? Это график труда, согласно которому рабочее время сотрудника компании в разные дни может различаться ( ст. 103 ТК РФ ). На некоторых предприятиях сотрудники могут трудиться в 2, 3 или даже 4 смены.

За два месяца до нововведений необходимо известить персонал и профсоюз (при его наличии) об изменении рабочего графика во избежание претензий ( ст. 372 ТК РФ ). Сделать это можно с помощью коллективного уведомления, с которым каждый работник должен быть ознакомлен под подпись. Подчиненным, согласившимся трудиться на предложенных условиях, разъясняется новый график труда.

Работодатель издает соответствующий приказ. Если работник согласен, он либо ставит свою подпись в приказе с подтверждением согласия, либо пишет заявление на имя руководства. После этого в двух экземплярах оформляется дополнительное соглашение с новым графиком: один остается у начальника, второй — у рабочего.

Не каждого сотрудника устраивает посменная работа. Нельзя исключить вероятность того, что некоторые работники откажутся трудиться на непривычных для них условиях. В этом случае начальник должен в письменной форме предложить им подходящие имеющиеся на предприятии вакансии. Если работники согласятся на новые должности, следует документально оформить перевод. Опасаться им будет нечего — разрыв стажа при смене работы не произойдет. В случае отказа от предложенных вариантов несговорчивых сотрудников придется уволить по ст. 77 ТК РФ (отказ работника от дальнейшего труда в связи с изменениями условий трудового договора).

Заявление поменяться сменами с другим сотрудником образец

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В разделе Трудовое право на вопрос Как составить правильно заявление о подмене сменами с другим работником? заданный автором Простой лучший ответ это на имя вашего начальника (цеха) от фио должность (вверх правого угла листа). .
Заявление (по середине, точка не ставится) ниже пишите с абзаца
Прошу Вас разрешить мне подмену 4 марта 2013г. с Ивановым И. И. Я отработаю за него 7 марта в его смену с 8-16,он отработает за меня в мою смену 4 марта с 16-24.
фио, дата, подпись
(Иванову писать ничего не нужно, он на бланке вашего заявления обязан написать -Невозражаю, фио, дата, подпись) А если все равно откажется. как быть. Любые изменения в условиях труда работника должны происходить только с его согласия и сопровождаться оформлением целого пакета документов. И изменение графика рабочего времени не исключение. Одним из главных пунктов проведения этой процедуры является составление соответствующего заявления.

Что такое график рабочего времени

По чьей инициативе может происходить изменение графика работы

Роль заявления

Можно ли обойтись без заявления

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Без заявления обойтись нельзя, поскольку режим (график) рабочего времени является одним из основных условий трудового договора сотрудника предприятия, который заключается на стадии его устройства на работу. А любое последующее изменение пунктов договора всегда должно происходить только по взаимному согласию сторон. После того, как между сторонами будет достигнута договоренность, о той или иной перемене между ними формируется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как написать заявление

Образец заявления на изменение графика рабочего времени

1. Первым делом в бланке заявления обозначьте должность и ФИО директора предприятия (именно на его имя часто пишутся подобные документы или же на имя работника, который уполномочен на рассмотрение таких заявлений — обычно это или заместитель руководителя или начальник кадрового отдела), далее укажите сведения о себе (также должность и ФИО). После этого переходите к сути.
2. В основной части напишите, в связи с какими обстоятельствами вам понадобилось изменение графика работы (желательно здесь же дать ссылку на соответствующий закон), а также желаемый рабочий режим.
3. Включите в заявление дату, с которой вы бы хотели внедрить эти изменения. Можете дополнить бланк любыми другими данными, которые считаете важными именно в вашей ситуации.
4. В заключение обязательно распишитесь в заявлении и датируйте документ.

Заявление на подмену. От имени директора на подмену сменами. Как бы Вы написали. Как Написать Заявление На Подмену Сменами. Мне необходимо составить правильный. Заявление на изменение графика работы — первый шаг Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, может попросить об этом руководство с помощью заявления. Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество: • Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы. • Появление ребенка в семье. Если работница выходит из, она может договориться с руководством о новых условиях труда. • Изменение материального положения, из-за чего приходится искать подработки и т. Изменение графика возможно, если для работодателя важно не время присутствия на рабочем месте, а результат труда.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Для документального оформления новых условий работник пишет на изменение графика работы, образец включает следующую информацию: • В шапке документа указываются данные руководителя организации, а также ФИО и должность сотрудника. Указывается название структурного подразделения (если оно есть). • После названия документа работник вписывает формулировку: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» и указывает прежний и новый режим. Например, 5-дневная неделя продолжительностью 40 часов меняется на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов. Указывается причина изменения графика. • Необязательно расписывать ее подробно, обычно сотрудник пишет «По семейным обстоятельствам» или «В связи с изменением места жительства» и т. Подробные причины можно изложить непосредственному начальству устно. Указывается характер изменения графика – временный или постоянный. Если оно является временным, нужно указать срок изменения времени работы. • Ставится подпись с расшифровкой и дата заполнения заявления. • Ниже пишут слово «Согласовано» и указывают данные начальника подразделения, который согласует новые условия труда. • Если у работодателя нет возражений, заявление согласуется, данные передаются в кадровую службу и в бухгалтерию. • После этого с работником оформляется, с указанием нового рабочего времени. Изменение рабочего графика по инициативе работодателя. По ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении рабочего графика минимум за 2 месяца.

Заявление подмена

Образец заявления на замену сменами

Образец заявления на подмену сменами на работе

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Образец заявления о приеме на работу. Заявление было написано на подмену и подписано нами. Как составить правильно заявление о подмене сменами с другим работником?

Как Написать Заявление На Подмену Сменами

Или думать что стереотип есть опыт и знания накопленные в работе. Скачать образец заявления на замену лет при расчете больничного. У них же вы можете посмотреть образец заявления на замену стояка, в котором просите отключить подачу воды. Заявление по середине, точка не ставится ниже пишите с абзаца Прошу Вас разрешить мне подмену 4 марта 2013г. Образец заявления на выплату больничного листа в 2017 году вы можете посмотреть на. Заявление на смену загранпаспорта при смене фамилии. Согласно законодательству, заявление о замене мер обеспечения иска. Заявлением на замену водительских прав называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местног. Какую причину мне нужно указать в заявлении на смену водительского. Ли я написать заявление на подмену расчетного периода при расчете. Скажите если я написал на работе заявление на отпуск без содержания за пока муж находился в отпуске с постоянного. Как написать заявление на подмену сменами образец. Образец заявления о смене фамилии. Заявление На Подмену Сменами Образец. Смена фамилии в снилс образец заявления на работе. Следовательно, нужно оформлять вербование к работе в выходной день с письменного согласия работника издать приказ. Заявление было написано на подмену и подписано нами двумя. РСП пусть возьмт объяснения с работника, почему тот нарушил ПВТР и предоставит Вам. На работе в трудовой книжке сотрудник отдела кадров должен зачеркнуть предыдущую фамилию, поверх вписать новую. Бланк заявления на подмену водительского. Образец заполнения заявления на замену водительского удостоверения в связи со сменой фамилии образец. Заявление на замену прав образец заявления и бланк. Заявление для подмены шоферского удостоверения в. Иначе, инспектор просто не примет его в работу и придется начинать. Воспринимает роль в подготовке планов работы подразделения по направлению деятельности и контролирует их. У меня к Вам такой образец заявления на замену. Замена Образец заявления на замену водительского удостоверения в 2017 году. В свою очередь, в Роспотребнадзоре предлагают отстранять от работы лиц, у которых имеются признаки простуды. Куда подавать заявление на смену паспорта, мы уже определили. Образец заявления на подмен сменами. Образец заявления на подмену сменами. При этом следует учесть, что сверхурочная работа не обязана превосходить для каждого сотрудника 4 часов в течение. Чтобы лучше представлять, как заполняется бланк, рекомендуем ознакомиться с заполненным образцом заявления на смену фамилии после замужества. Образец заполнения заявления на замену свидетельства о регистрации ТС можно. Образец заявления на замену периодов для расчета пособия. Заполнение заявления о выдаче замене паспорта не должно вызывать особых затруднений. Несанкционированный демонтаж прибор учета это вмешательство в работу устройства учета потребляемой. Одним из таких документов является заявление работника о смене фамилии, скачать образец его оформления можно по ссылке ниже. России образецзаявление на выдачу карты. Допустимы ли подмены между работниками из разных смен. Форма 1П бланк и образец скачать бесплатно.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

3. Обратитесь с просьбой: — к другу – познакомить с заинтересовавшим вас человеком, — к секретарю в приемной — узнать, когда начнется совещание, — к преподавателю — договориться о досрочной сдаче экзамена, — к начальнику паспортного стола — узнать, что нужно для получения заграничного паспорта, — к работнику отдела кадров — выяснить, какие документы нужны для поступления на работу, — к руководителю – предоставить вам отпуск за свой счет, — к коллеге – поменяться с ним рабочими сменами. 4. Составьте диалог, в котором один из участников разговора просит помочь ему решить какую-либо проблему, а другой отказывается выполнить эту просьбу, ссылаясь на вполне уважительную причину (суть просьбы и причину отказа конкретизируйте). Обратите внимание на соблюдение требований, предъявляемых к данным речевым ситуациям. -научного руководителя за помощь в написании работы,

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

-врача за сердечное отношение к вашим близким, —артиста за доставленное удовольствие от спектакля, —родителей за подарок ко дню рождения, —друга за оказанную помощь. 6. Придумайте оригинальный повод, чтобы поздравить своих коллег. Дополните поздравление пожеланием, соответствующим ситуации. Помните, что ваш текст должен отличаться оригинальностью. Составьте вариант телефонного разговора в следующих ситуациях: — вы звоните секретарю директора школы узнать, когда будет вечер встречи с выпускниками, — вы звоните в справочное бюро, чтобы узнать номер телефона поликлиники, — вы звоните в гостиницу, чтобы узнать стоимость проживания, — вы звоните в аэропорт, чтобы узнать время прилета рейса КД 273 Прага-Москва

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

8. Что можно сказать по телефону в следующих ситуациях: Вы позвонили вашему коллеге, но его не оказалось на месте. Вам позвонили домой из Москвы, но было плохо слышно. Позвонили директору партнерской компании, но он был на совещании. К телефону попросили Анну Владимировну, но она находилась в соседней комнате. 9. Дайте ответные реплики: Позовите, пожалуйста, Смирнова. Вам не трудно позвать Анну Ивановну? Мне нужен Николай. Простите, это справочное?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

10. Предложите вариант телефонного разговора с потенциальным деловым партнером с целью договориться о первой деловой встрече. 11. Составьте проекты экспресс-эпистолярных высказываний для следующих ситуаций делового общения: Вы обнаружили, например, что в Вашем недавно отремонтированном офисном помещении не всё благополучно: появились надписи на стендах, сломанные стебли у цветов в горшках на окне, небрежность в деловых документах, лежащих на столах сотрудников. Вам необходимо призвать к порядку своих коллег, используя возможности инициативной записки-обращения, совмещающей Вашу дидактическую критическую мотивацию, конструктивные пожелания и, если возможно, чувство юмора.

Поменяться сменами заявление образец

Как правильно написать заявление на подмену сменами образец?

» »

Загрузка. Вопрос знатокам: Как составить правильно заявление о подмене сменами с другим работником?

С уважением, Fyori Himinn: на имя вашего начальника (цеха) от фио должность (вверх правого угла листа). . Заявление (по середине, точка не ставится) ниже пишите с абзаца Прошу Вас разрешить мне подмену 4 марта 2013г.

с Ивановым И. И. Я отработаю за него 7 марта в его смену с 8-16,он отработает за меня в мою смену 4 марта с 16-24. фио, дата, подпись (Иванову писать ничего не нужно, он на бланке вашего заявления обязан написать -Невозражаю, фио, дата, подпись) Игорь: в свободной форме на имя руководителя предприятия Это видео поможет разобраться Miracle: Норм, запрещающих Вам поменяться сменами нет. На практике, замена смен, осуществятся путем издания руководителем приказа об объявление Вашему сменщику рабочего, на основании Вашего заявления и заявления сменщика о его согласии.

Заявление на изменение графика рабочего времени

8833 Любые изменения в условиях труда работника должны происходить только с его согласия и сопровождаться оформлением целого пакета документов.

И изменение графика рабочего времени не исключение. Одним из главных пунктов проведения этой процедуры является составление соответствующего заявления. ФАЙЛЫ Под этим определением подразумевается информация о начале рабочего дня сотрудника предприятия, его окончании, перерывах и общей продолжительности.

Сведения о ней в обязательном порядке содержатся в трудовом договоре, коллективном договоре (если таковой имеется в организации) и нормативно-правовых бумагах компании (например, в правилах внутреннего распорядка и режима рабочего времени). С графиком работник обычно знакомится при трудоустройстве и в дальнейшем неукоснительно его соблюдает.

Если возникает необходимость перемены в режиме рабочего времени, от сотрудника требуется написание соответствующего заявления (причем, постоянное это будет изменение или временное, значения не имеет).

Систематизация бухгалтерии

04.06.2018 Содержание Заявление на подмену. От имени директора на подмену сменами.

Как бы Вы написали. Как Написать Заявление На Подмену Сменами. Мне необходимо составить правильный. Заявление на изменение графика работы — первый шаг Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, может попросить об этом руководство с помощью заявления.

Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе.

Изменение графика возможно, если для работодателя важно не время присутствия на рабочем месте, а результат труда.

Возможен ли обмен сменами между двумя работникам (при сменном графике) и каким образом необходимо оформлять такой обмен?

Обмен сменами между работниками не рекомендуется, если только он был согласован не позднее, чем за месяц до такого обмена. При сменном режиме работы, для работников устанавливается обязанность производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ). То есть, соблюдение графика сменности является обязательным для работников.

При этом допускается изменение графика сменности, однако в этом случае, новый график сменности должен быть доведён до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Таким образом, если необходимо, чтобы работники обменялись сменами, в которые они должны работать в соответствии с графиком сменности, то подобное допустимо только после изменения соответствующего графика сменности.

Порядок утверждения графика сменности Вы сможете найти в приложении к ответу.

alishavalenko.ru

1. 0 Коментарьев
2. 02.08.2018 /

Имеет свою роль и причина принятия подобного решения.

Так, будет определена необходимость получения согласия работника или работодателя. Особенности изменения режима рабочего времени Особенности преобразования режима определяются методом его закрепления в документах.

Возможно три ситуации:

1. режим не закреплён в трудовом договоре, так как идентичен тому, что утвержден в ПВТР;
2. режим рабочего времени утвержден в трудовом договоре и он не совпадает с тем, что установлен в правилах внутреннего трудового распорядке (ПВТР);
3. режим закреплён в трудовом договоре, и в ПВТР, причем он одинаков.

Несмотря на то что работодатель по своему усмотрению может менять ПВТР, когда на предприятии не действует представительный орган работников, данные положения неприменимы для режима рабочего времени.

Образец заявление поменяться сменами

1. Появление ребенка в семье. Если работница выходит из декрета, она может договориться с руководством о новых условиях труда.
2. Изменение материального положения, из-за чего приходится искать подработки и т. д.
3. Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы.

По ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении рабочего графика минимум за 2 месяца. Можно оформить коллективное уведомление и ознакомить с ним сотрудников под роспись или разослать персональные уведомления для каждого сотрудника с указанием его нового графика. Если кто-то отказывается ставить подпись под уведомлением, об этом составляется акт.В настоящей статье мы решили ограничиться лишь минимально необходимыми пояснениями к той или иной ситуации, которая может вызвать вопросы у бухгалтера, выполняющего функции кадровика.

Как написать что меняемся сменами

> > По общему правилу, если имущество находилось в собственности гражданина более трех лет (для имущества, приобретенного с 1 января 2016 года, этот срок увеличен до пяти лет), […] Заявление о загранпаспорта нового поколения Журнал о красивых местах и самостоятельных путешествиях news Загранпаспорт подорожал.

Как получить загран нового и старого образца Загранпаспорт подорожал.

Как получить загран нового и старого образца Рассказываем, […] Определение налога сбора пошлины В чем отличие налога от сбора и государственной пошлины Оплачивать основные налоги и обязательные государственные сборы в казну страны, должны как юридические, так и физические лица, если граждане являются […] Сколько длится растаможка посылки Сколько посылка лежит на таможне Все международные почтовые отправления (МПО) по прибытии в страну назначения проходят таможенный контроль.

Образец заявления поменяться сменами

/ / По ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении рабочего графика минимум за 2 месяца. Можно оформить коллективное уведомление и ознакомить с ним сотрудников под роспись или разослать персональные уведомления для каждого сотрудника с указанием его нового графика.

Если кто-то отказывается ставить подпись под уведомлением, об этом составляется акт.Иногда возникает необходимость поменять рабочий график сотрудников одного подразделения или всего предприятия. К примеру, производство переводится на круглосуточный режим, и необходимо ввести новые смены, или часть сотрудников нужно перевести на работу сутки через трое.

Естественно, такие условия могут не понравиться части работников, и нужно правильно оформить документы о переводе на новый график или увольнении, чтобы избежать взаимных претензий.Максимально допустимый срок обращения в

Поменяться сменами заявление образец

Найти: Причин для изменения графика может быть множество:

1. Появление ребенка в семье. Если работница выходит из декрета, она может договориться с руководством о новых условиях труда.
2. Изменение материального положения, из-за чего приходится искать подработки и т. д.
3. Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы.

Изменение графика возможно, если для работодателя важно не время присутствия на рабочем месте, а результат труда. Для документального оформления новых условий работник пишет заявление на изменение графика работы, образец включает следующую информацию:

1. В шапке документа указываются данные руководителя организации, а также ФИО и должность сотрудника.

Ко вторым – метаморфозы, происходящие в производственных процессах и циклах, в том числе модернизация оборудования, внедрение инноваций и т.д.

Заявление поменяться сменами с другим сотрудником

Вы имеете право воспользоваться предоставлением Вам дополнительного времени отдыха за ранее отработанное время или взять административный отпуск. Все подмены между работниками осуществляются с разрешения работодателя.

Если работодатель не согласен на выход на работу вне графика, то он имеет на это полное право. Нарушений со стороны работодателя не будет. Здравствуйте.Я работаю по скользящему графику,3 дня через 3.Иногда возникает потребность подмениться кем-нибудь из параллельной смены,или кого-нибудь заменить,но руководство не разрешает этого делать,предлагает писать заявление о предоставлении дня без содержания.Начальство обосновывает это вводом точного контроля персонала(приходя на работу,все отмечаются на специальном оборудовании по своему отпечатку пальца).Обоснованы ли требования руководства?

Многие организации делают это, например, при переходе на зимнее и летнее время.

Miassats.Ru

Допустимы ли подмены между работниками из разных сменОтветы юристов (2)Ищете ответ?

Спросить юриста проще! programmyrecord Заявление На Подмену Сменами Заявление на подмену сменКак написать заявление на подмену сменами образецЗаявление о согласии на зачисление в ВУЗ.

Подростки Формулировка в заявлении о смене места жительства.

Заявление на подмену сменами образец

Отношения между работником и работодателем регулируются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или трудовым договором, если условия труда данного работника отличаются от всех остальных сотрудников данной организации. Если возникла необходимость изменить график рабочего времени, нужно знать, как правильно оформить эти изменения в зависимости от того, в каком документе прописан график.

Заявление на изменение графика работы — первый шаг Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления.

Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество:

Прошу вас поменяться сменами

/ / Да, конечно, Джули-Я, работа СОТа заключается в несколько иных действиях, так хорошо описанных в Вашем сообщении, но директор не имеет времени, а, главное желания, вникать в охрану труда — выбора у меня почти не остается, как делать не мои приказы самой — потому что, если не я, то больше никто!

И требование у него одно — приходите с готовым решением, в данном случае, подготовленным приказом.

Я бесконечно благодарна ему за то, что сейчас оплата за обучение, МО предварительные и периодические, СИЗ и некоторые другие финансовые затраты, проходят достаточно гладко. Раньше быо намного сложнее.По поводу несвоевременно пройденного МО — предписание на руководителя этого работника. Чтобы отчитался, почему не организовал, не обеспечил, не проконтролировал и допустил работника до работы без прохождения МО.