Что предпринять, если предлагают увольнение при беременности?

Увольнение временной сотрудницы с учетом ее беременности

В нашу организацию была принята сотрудница на период временного перевода другого сотрудника на другую должность. Сейчас временная сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам.

Вопрос.

Каков порядок увольнения сотрудницы — по окончании отпуска по беременности и родам или временный трудовой договор расторгается по возвращению переведенного сотрудника на прежнее место?

Ответ юриста.

Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срока трудового договора при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

— срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

— перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.

При этом работодатель обязан предложить беременной работнице все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности или работу, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 261 ТК РФ.

Другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если головной офис находится в Санкт-Петербурге, а представительство — в Самаре, предложенная работнице вакансия в Самаре будет считаться вакансией в другой местности.

В иных случаях работодатель обязан продлить срок действия трудового договора работницы, если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания — рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др. Это следует из ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями

В случае предоставления работнице в установленном порядке отпуска по беременности и родам работодатель обязан продлить срок действия заключенного с ней срочного трудового договора до окончания такого отпуска. Данный вывод следует из ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

После получения заявления и медицинской справки продление срока действия трудового договора целесообразно оформить документально. Законодательством не регламентирован порядок оформления такого продления. На практике, как правило, выполняются следующие действия.

1. Стороны заключают письменное соглашение о продлении срока трудового договора. Это обусловлено тем, что срок действия трудового договора в данном случае является одним из обязательных условий указанного договора, что следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. При этом в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон этого договора (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ).

После документального оформления продления срока действия трудового договора до окончания беременности работодатель вправе запрашивать у женщины справку о беременности, но не чаще, чем один раз в три месяца. В свою очередь женщина обязана ее представлять (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Запрос целесообразно составлять в письменном виде по форме, разработанной работодателем.

В случае рождения ребенка увольнение женщины по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ производится в день окончания отпуска по беременности и родам (абз. 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Если беременность прекращена по иным причинам, а женщина фактически продолжает работать, то ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора возможно в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Узнать об этом работодатель может после представления женщиной соответствующего документа, например выписки из истории болезни, подтверждающей факт окончания беременности.

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями

Исходя из изложенного, если на день выхода основной работницы на работу временная работница беременна, порядок ваших действий будет зависеть от того, есть ли у вас для временной работницы:

— или подходящая вакантная должность, соответствующая ее квалификации;

— или подходящая вакантная нижестоящая должность либо нижеоплачиваемая работа.

Если такой работы у вас нет, вы увольняете беременную женщину, как и любого другого временного работника. Если же такая работа у вас есть, то вы обязаны предложить ей перевод на эту работу до окончания беременности. Уволить ее вы сможете, только если она не согласится на такой перевод. Если же она согласится, то ее трудовой договор будет продлен до окончания беременности, а если работнице будет предоставлен отпуск по беременности и родам, то до окончания отпуска (ст. 261 ТК РФ).

Подборка документов:

Статья: Увольнение беременной сотрудницы: можно, нужно, нельзя (Пастушкова Л.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2016, N 6)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, июль 2017 г.

Увольнение беременной женщины – на чьей стороне закон?

Увольнение беременной женщины законно лишь при ликвидации организации, в которой она работает. Зачастую работодатели игнорируют требования закона и увольняют беременных. Разберем историю девушки, которую незаконно уволили, и проанализируем, возможно ли увольнение беременной в случае, если работодатель даже не догадывался о том, что работница находится в положении.

История одного прогула, допущенного беременной женщиной

Одна из наших читателей, Юлия, работала бухгалтером в одной крупной компании по производству пластиковых окон. Счастливым событием в ее жизни стала беременность, о которой девушка мечтала в течение многих лет. Работодателю о своем положении Юлия не сообщала, хотела отложить сложный разговор на потом.

Когда девушка была на втором месяце беременности, в ее жизни случилась неприятная история. Почувствовав недомогание, Юлия не вышла на работу, решив отдохнуть один день и отлежаться. Позвонив на работу, девушка предупредила непосредственного начальника о том, что на работу не придет, поскольку чувствует себя не важно, и получив согласие, со спокойной совестью отдыхала и набиралась сил. Ничего не предвещало беды.

Каково было удивление будущей мамы, когда на следующий день директор потребовал больничный лист, или иные документы, подтверждающие то, что Юлия не явилась на службу по уважительным причинам. Поскольку таких документов у девушки не было, директор заставил ее писать объяснительную, после чего, Юлия была уволена за прогул.

Кто прав? Допускается ли увольнение беременной женщины, в том числе в ситуации, когда работодатель не знал о беременности?

Описанная Юлией ситуация достаточно распространена. Прав ли работодатель?

Трудовой кодекс РФ предусматривает различные гарантии для беременных женщин. Одной из них, в силу части 1 статьи 261 ТК РФ является запрет на увольнение женщин в положении. Лишь в двух ситуациях увольнение беременных допускается. К ним относятся случаи:

• ликвидации фирмы;
• прекращения деятельности ИП (если сотрудница работает у ИП).

Гарантии на запрет увольнения при беременности закреплены также в нормах международного права. В частности, в Конвенции Международной организации труда № 183 указано, что защита беременности является общей обязанностью правительства и общества.

Конституционный суд РФ в Постановлении от 6 декабря 2012 года № 31-П прямо указал, что увольнение за прогул, как дисциплинарное взыскание, к беременным женщинам не применяется, однако могут быть применены другие взыскания — замечание, выговор.

Ситуацию Юлии осложняет лишь то, что работодатель не знал о том, что увольняет беременную. Является ли решение работодателя об увольнении незаконным в этом случае?

Чтобы ответить на этот вопрос, обратимся к судебной практике. Высшие суды России встают на защиту прав девушки. Например, в Определении Верховного Суда РФ от 19 января 2015 года № 18-КГ14-148 указано, что статья 261 ТК РФ не ставит в зависимость возможность увольнения беременной от того, был ли работодатель поставлен об этом в известность. Данное обстоятельство не должно влиять на объем гарантий девушки, которые она получает в связи с нахождением в положении.

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

Аналогичной позиции придерживаются и региональные суды, что подтверждают такие судебные акты, как:

• определение Приморского краевого суда от 17.03.2015 по делу № 33-1766/2015;
• апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 20.09.2012 по делу № 33-9387/2012;
• кассационное определение Хабаровского краевого суда от 21.03.2012 по делу № 33-1942.

О незаконности увольнения в рассматриваемом случае указывается и в пункте 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года № 1.

Что делать, если беременную женщину незаконно уволили?

При незаконном увольнении, девушки, похожие на Юлию, пытаются бороться за свои права и рабочее место, которого их лишили. Это правильно, поскольку закон на их стороне. Чтобы вернуться на работу, необходимо подать в суд исковое заявление о восстановлении на работе (ст. 391 ТК РФ).

Закон (ст. 392 ТК РФ) дает уволенной лишь один месяц для того, чтобы подать иск. Этот срок необходимо исчислять либо с даты издания приказа об увольнении, либо с даты выдачи трудовой книжки.

Иск подается в районный суд:

• по месту нахождения организации;
• или по месту жительства уволенной женщины.

Целесообразно заявить ответчику (бывшему работодателю) два требования:

1. О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
2. О взыскании с работодателя среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться.

Второе требование основано на ст. 234 ТК РФ. Данная норма позволяет взыскать средний заработок за все время, с момента увольнения до момента восстановления на работе.

Решение суда о восстановлении на работе работодатель должен исполнить немедленно, на следующий день после его вынесения.

Таким образом, беременная девушка не может быть уволена даже тогда, когда работодатель не знал о том, что работница ждет ребенка. Если увольнение было произведено, при обращении в суд, права беременной будут восстановлены.

Получит ли женщина декретные, если забеременела и уволилась с работы? Как ей действовать?

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя допускается только в строго обозначенных законом ситуациях. Однако по своему желанию сотрудница в положении вправе уволиться в любое время. Встречаются ситуации, когда новость о беременности женщина узнает уже после увольнения. В этом случае она также имеет право на определенные гарантии и поддержку государства.

Полагается ли пособие безработным, в каких случаях работодатель выплатит его?

Согласно статье 2 этого закона правом на получение выплат обладают официально трудоустроенные граждане, государственные, муниципальные служащие, ИП и иные самозанятые лица, уплачивающие за себя страховые взносы.

Исходя из положений закона, декретное пособие по беременности и родам безработным не начисляется. Однако законом предусмотрены исключения.

Работодатель оплатит пособие женщине, которая забеременела, в случае наступления декретного отпуска в течение месяца со дня вынужденного увольнения по таким причинам (обозначенным в приказе Минздрава от 23.12.09 № 1012н) как:

• из-за переезда к мужу в иной регион, где расположено его место работы;
• вследствие заболевания, препятствующего трудовой занятости в данной местности;
• из-за ухода за больными родственниками, инвалидами 1 группы.

В иных случаях работодатель не обязан начислять декретные по беременности и родам, уходу за ребенком сотруднице, расторгнувшей трудовые отношения.

Про увольнение беременных мы рассказывали тут.

Пособие по беременности и родам начисляется из государственных средств женщинам, с которыми расторгнуты рабочие отношения из-за ликвидации организации. Декретные выплаты положены учащимся очных отделений учреждений образования. Для нетрудоустроенных будущих матерей государством также предусмотрены пособия по уходу за ребенком и иные начисления.

Что делать, если после увольнения узнала, что беременная?

Если женщина узнала о своем положении уже после увольнения, для получения пособия по беременности и родам она может попробовать устроиться на другую работу. Однако руководители предприятий преимущественно не изъявляют желания принимать в организацию человека, вскоре уходящего в декрет. При этом беременность не может выступать причиной отказа в приеме в штат.

Муж не вправе оформить декретные выплаты по беременности и родам по месту своей работы, вне зависимости от того, трудоустроена его жена или нет.

Также получить финансовую поддержку можно, обратившись в службу занятости. Оформившись в качестве безработной, до наступления отпуска по беременности и родам женщина сможет получать пособие по безработности, минимальный предел которого на 2019 год составляет 1,5 тыс. рублей, а максимальный — 8 тыс. рублей.

Размер зависит от заработка на последнем месте работы: 75% — первые 3 месяца, 60% — следующие 3 месяца. Для никогда не работавших пособие начисляется в минимальном размере.

После 30 недели беременности начисления по безработице прекращаются на основании предоставленного больничного листа, но центр занятости не вправе снять женщину с учета. То есть выплаты приостанавливаются до окончания периода отпуска. Далее начисления восстанавливаются. Если женщина не готова работать, срок приостановки продляется до завершения отпуска по уходу за ребенком.

Пособие по беременности и родам может начисляться женщинам:

1. Уволенным в результате ликвидации фирмы — оно будет минимальным (655,41 руб.), поскольку о своем положении гражданка узнала уже после расторжения трудовых взаимоотношений. В соцзащиту нужно обратиться в течение 12 мес. после завершения деятельности предприятия.
2. Учащимся на дневном отделении — выплаты равны размеру стипендии.

Беременные и родившие женщины, вне зависимости от трудоустроенности, имеют право на социальные выплаты:

1. Единоразовую после родов — в 2019 году ее размер насчитывает 17 479,73 руб.
2. За раннюю постановку на учет в медучреждении — 655,49 руб.
3. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нетрудоустроенные женщины получают его в минимальном размере — 3277,45 руб. (за первого ребенка), 6554,89 руб. (за второго и последующего).
4. Другие выплаты, предназначенные для поддержки семей. Сюда относятся «путинские» выплаты, а также областные начисления, порядок и размер которых определяются на региональном уровне. Обычно их предоставляют, если доход на каждого члена семьи не достигает прожиточного минимума.

Единовременное пособие по родам получает отец на своем предприятии, кроме случаев, когда:

1. Родители не состоят в браке, ребенка воспитывает только мать.
2. Женщина официально трудоустроена.

Также гражданка РФ, родившая 2 и более детей, имеет право на получение материнского капитала, вне зависимости от своего трудоустройства.

Как оформить документы на получение выплаты?

Для получения декретных выплат по последнему месту работы на основаниях, обозначенных в приказе Минздрава от 23.12.09 №1012н, женщине требуется предоставить стандартный перечень документов — они передаются работодателю в отдел кадров или бухглатерию:

• больничный;
• заявление;
• банковские реквизиты для перечисления средств;
• сведения о доходах за последние 2 календарных года (со всех мест работы, если их несколько).

Пакет документов включает:

• удостоверение личности;
• заявление, составленное в произвольной форме, с просьбой о начислении выплат;
• больничный;
• выписку из трудовой книжки, заверенную у нотариуса;
• справку из центра занятости о подтверждении статуса безработной;
• справку из учреждения образования (для учащихся).

Для назначения выплат по уходу за ребенком в органы соцзащиты предоставляется такой пакет документов:

• паспорт;
• свидетельство о рождении ребенка (и других детей при их наличии);
• справку о составе семьи;
• банковские реквизиты для перечисления выплат;
• справка об отсутствии начислений по безработице.

Для получения единовременного пособия по рождению ребенка мать или отец предоставляют работодателю или органу соцзащиты:

• заявление;
• справку о рождении ребенка из ЗАГСа;
• паспорт отца или матери;
• трудовую книжку, если пособие платит соцзащита;
• справку, подтверждающую неполучение данных выплат другим родителем.

При обращении в службу занятости женщина должна предоставить документацию:

• заявление;
• трудовую книжку;
• аттестат;
• диплом о среднеспециальном или высшем образовании;
• иные бумаги об обучении и повышении квалификации;
• справку о заработке с последнего места работы.

Справку о беременности предоставлять не обязательно, однако рекомендуется проинформировать инспектора о своем положении. Также инспектора часто спрашивают СНИЛС и ИНН.

Как будет выплачиваться пособие, если женщина забеременела и расторгла трудовой договор?

При обращении за декретным пособием важно соблюдать срок — не позднее полугода со дня завершения отпуска по беременности и родам. При подаче документов женщина указывает удобный способ оплаты: выплаты перечисляют на банковский счет или почтой.

При положительном исходе выплаты по беременности и родам начисляются суммарно за весь период отпуска. Работодатель делает перевод в ближайшую дату зарплаты, соцзащита — не позднее 26 числа месяца, идущего за днем принятия документов.

Выплаты по уходу за ребенком органы соцзащиты начисляют до 26-го числа ежемесячно после рассмотрения документов (в течение 10 дней).

Далее из видео можно узнать, какие денежные выплаты положены безработной женщине, ожидающей малыша, если она зарегистрирована на бирже труда:

Можно ли уйти по собственному желанию после получения денежных средств?

Согласно ст. 80 ТК РФ завершение трудовых отношений по своей инициативе допустимо в любое время после предупреждения об этом работодателя. Заявление можно передать лично или направить почтой. То есть женщина вправе оформить увольнение по собственному желанию во время беременности или после родов, в том числе и после получения декретных выплат. Нюансы увольнения в декретном отпуске по собственному желанию вы найдете тут, причины и порядок увольнения в декретном отпуске рассказаны здесь.

Отозвать сотрудницу из отпуска для прохождения отработки работодатель не вправе.

Дни нетрудоспособности зачтутся в 2-недельный срок. Допустимо уволить женщину в тот же день, выдав ей трудовую книжку и осуществив окончательный расчет.

Если после получения декретных выплат по беременности и родам гражданка увольняется, пособие по уходу за ребенком она вправе оформить в органах соцзащиты по адресу своего проживания.

Если женщина уволилась по собственному желанию, а затем узнала о беременности, требовать от работодателя декретных выплат она не вправе. Исключением выступают случаи, обозначенные в приказе Минздрава от 23.12.09 №1012н. Однако женщина может воспользоваться поддержкой государства, получив разные пособия в органах соцзащиты, службе занятости, а также по месту трудоустройства супруга.

«Намекнули на увольнение, а я беременна». Как защитить свои права, разъясняет юрист

— Работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение таких правил.

При приеме на работу

В первую очередь закон устанавливает запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличие детей. Это один из дискриминационных признаков, по которым запрещено не принимать на работу.

Существует запрет на установление испытательного срока для беременных женщин. Это правило действует в том случае если работодатель знает, что женщина, которая принимается на работу, в данный момент беременна.

На работе

По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. Женщина, в соответствии с медзаключением, может написать заявление работодателю и он должен снизить беременной сотруднице нормы выработки, нормы обслуживания.

Не допускаются работы, которые могут навредить здоровью будущей матери. Она может быть переведена на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом у такой сотрудницы сохраняется средний заработок.

Существует запрет привлекать на ночные работы, на сверхурочные работы, работу в выходные дни и в праздники, даже если беременная не против. Беременные сотрудницы не могут работать вахтовым методом и их нельзя отзывать из отпуска. Закон также запрещает отправлять беременных в командировки.

Отпуск по беременности и родам

Сотрудница имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после) и отпуск по уходу и за ребенком до полутора лет.

Также перед отпуском по беременности можно взять ежегодный отпуск независимо от стажа работы. Это может быть использовано, чтобы уйти в отпуск пораньше, до установленных законом сроков для отпуска по беременности и родам. По желанию можно отгулять его и после отпуска по беременности и родам.

Увольнение

Не допускается расторжение трудового договора с беременной по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

— Может ли сотрудница уйти позже положенного в декретный отпуск или выйти раньше, чем он закончится?

— Закон не запрещает уходить в отпуск позже, так как отпуск предоставляется не только на основании больничного, но и на основании заявления женщины. Она будет работать и получать зарплату. А положенные выплаты будет получать с того момента, когда напишет заявление и уйдет в отпуск по беременности и родам.

Раньше из декрета выйти можно, так как использование отпуска по уходу за ребенком является ее правом, а не обязанностью. Она вправе в любой момент прервать отпуск и работодатель по заявлению работника обязан допустить ее к работе.

На декретной ставке

— Если сотрудника приняли на декретную ставку, какие он имеет права?

— С человеком, который работает на декретной ставке, заключается срочный трудовой договор. Он должен понимать это четко. И датой окончания данного срочного трудового договора является дата выхода основного сотрудника на свое рабочее место.

Общий срок этого трудового договора — 3 года. Но если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком решит раньше выйти, то трудовые отношения с человеком, который работает на ее ставке, разрываются. Потому что закон в первую очередь защищает права человека на основном месте работы.

— А если временная сотрудница именно в это время забеременела?

— Если она беременна и в этот период ее срочный трудовой договор истек, работодатель по ее письменному заявлении и медсправке обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности. При этом она постоянно должна подтверждать беременность и предоставлять справку один раз в 3 месяца.

Закон не устанавливает обязанность для работодателя продлить трудовой договор после того, как сотрудница родит ребенка.

Допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести временную сотрудницу до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Согласие беременной женщины на другую должность оформляется письменно.

Должны выплатить все положенное

— Сотрудница вышла из декрета, а компания перестала за это время существовать — что дальше?

— Тут такой же порядок, как с работающими сотрудниками в случае ликвидации предприятия. Нет особенного порядка для беременных или женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Ей должны выплатить все положенные деньги, уведомить о ликвидации в законные сроки.

— Какие выплаты положены беременным женщинам?

— Это пособие по беременности и родам. За ним надо обратиться не позднее чем через 6 месяцев после дня окончания отпуска по беременности и родам. Оно выплачивается суммарно за весь период отпуска. Также выплачивается единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка.

После этого женщине платится ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет ребенка, также можно получать пособие до 3 лет.

В каких ситуациях могут уволить с работы беременную женщину

Трудовое законодательство Российской Федерации довольно прогрессивно и во многом направлено на защиту прав и законных интересов работников.

При этом отдельно выделяются особые категории сотрудников, которые имеют значительно больше прав и преференций при осуществлении трудовой деятельности. Среди прочих к ним относятся и дамы в положении. Поговорим в статье могут ли уволить беременную женщину с работы.

Нюансы увольнения

Многие работодатели предвзято относятся к своим беременным сотрудницам. Связано это с длительным их пребыванием в декрете, а также с последующими сложностями, которые возникают у работников с детьми. Во избежание возможной дискриминации трудовые права беременных надежно защищены, в том числе это касается и права сохранения за ними рабочего места.

Действующее законодательство содержит крайне ограниченный перечень оснований, по которым трудовой договор с беременной может быть расторгнут.

Когда можно уволить женщину в положении

Допускается довольно много оснований, по которым происходит расторжение договора, однако все они могут быть объединены в две группы в зависимости от того, чьей это является инициативой. Так, следует отметить увольнение по инициативе работника и по инициативе работодателя. Кроме этого, законодательство выделяет и третью группу оснований, которые не зависят от воли обеих сторон трудовых отношений.

Так, допускается увольнение беременной сотрудницы по собственной инициативе. Однако следует отметить, что данная инициатива должна быть выражением воли самого сотрудника. Если же заявление об увольнении по собственному желанию подается под принуждением, то оно может быть признано незаконным, а виновные понесут различную степень ответственности.

Кроме этого, закон допускает освобождение от должности сотрудницы, которая ждет ребенка, если между ней и работодателем достигнуто соглашение. При этом и в данном случае такое действие считается законным лишь тогда, когда намерение уволиться у женщины действительно имеет место быть.

Перечень оснований, в том числе и увольнение по статье, по которым беременная увольняется по инициативе руководства организации, является крайне ограниченным.

Среди них следует выделить только одно – ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Иными словами, в тех случаях, когда работодатель прекращает всяческую деятельность и перестает быть субъектом экономики. Однако освобождение от должности по данному основанию предполагает выполнение руководством компании множества формальных процедур.

Кроме этого, беременная может быть уволена в тех случаях, когда она исполняет свои обязанности на основании срочного трудового договора, замещая основного сотрудника, при невозможности ее перевода на другую работу в момент его выхода. Однако работодатель имеет обязанность предложить беременной сотруднице все возможные вакансии и только после ее отказа оформить увольнение.

Когда работодатель не имеет права

Во всех остальных случаях уволить сотрудницу, которая ждет ребенка, невозможно. Эту особенность следует разобрать более подробно, поскольку многие будущие мамы слабо ознакомлены со своими правами, чем пользуются недобросовестные работодатели.

Приведем наиболее частые основания прекращения трудовых отношений с работниками, где присутствует инициатива работодателя.

1. Сокращение штата. Если должность беременной подлежит сокращению, то работодатель обязан либо сохранить рабочее место либо предложить сотруднице иную должность. Следует отметить, что характер работы на ней не должен иметь медицинских противопоказаний.
2. Нарушение трудовой дисциплины. Даже если беременная нарушает трудовую дисциплину, в том числе допускает прогулы, то уволить ее невозможно. Однако допустимо применять меры дисциплинарного характера, перечень которых содержит Трудовой кодекс РФ.
3. Окончание срока действия трудового договора. Если к моменту окончания действия трудового соглашения сотрудница находится в «положении», то уволить ее нельзя. В этом случае работодатель обязан сохранить за ней рабочее место до окончания беременности или декрета, если заявление на соответствующие отпуска от женщины поступали. Однако работница в течение всего оставшегося срока беременности обязана предоставлять руководству справки о том, что она имеет место быть.

Порядок увольнения

Порядок прекращения трудовых отношений отрегулирован законодательно. Он предполагает совершение ряда действий от обеих их сторон. Разберем подробнее.

При ликвидации предприятия

Ликвидация организации, предполагающая полное прекращение экономической деятельности юридического лица, является одним из немногих законных оснований, по которому возможно увольнение беременной женщины.

Так, обязанностью работодателя в данном случае является письменное уведомление сотрудника. Оно должно быть осуществлено не ранее чем за 2 месяца до предполагаемой даты закрытия предприятия. Уведомление является обязательной процедурой, которая предписывается Трудовым кодексом. В связи с этим работодателю необходимо иметь подтверждение того, что сотрудник уведомлен. Это обстоятельство подтверждается его собственноручной подписью в приказе.

По собственному желанию

Если беременная работница решила уволиться, то от нее необходимо соответствующее заявление, которое подается в кадровую службу.

На основании него по истечению установленного срока в организации издается приказ, согласно которому работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей. После этого с ним производится полный расчет, а на руки выдается трудовая книжка и иные документы по запросу.

Расторжение договора по соглашению сторон

В отдельных случаях допускается увольнение при наличии на то обоюдной воли сторон. В этом случае между ними составляется соответствующее соглашение. В нем может быть отражен оставшийся срок исполнения трудовых обязанностей, компенсационные выплаты и прочие нюансы.

Когда требуется отработка

В случаях, когда работник увольняется по собственной инициативе, предусмотрен особый порядок уведомления руководства компании о своем решении. Так, сотрудник обязан предупредить об этом не ранее, чем за 2 недели.

Данное правило распространяется и на беременных женщин. Таким образом, сотрудница, которая ждет ребенка, обязана отработать не более 2 недель после принятия решения и подачи заявления.

При расторжении трудового договора по соглашению срок «отработки» устанавливается индивидуально, а в отдельных случаях может и вовсе отсутствовать.

При ликвидации компании обязанность по уведомлению, напротив, лежит на работодателе. Однако если беременная решит уволиться раньше установленного срока, то администрация организации не может ей воспрепятствовать.

Ответственность за неправомерные действия

Права беременной женщины на труд крайне пристально охраняются государством, поэтому за их нарушение предусмотрена не административная, а уголовная ответственность. Так, за такое деяние, как необоснованное увольнение женщины, которая ждет ребенка, статьей 145 УК РФ предусмотрено наказание. Оно не связано с лишением виновного лица свободы, предполагая такую меру воздействия, как обязательные работы или штраф.

Ответственность по данной статье предусмотрена не только за увольнение беременной, но и за неправомерное расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка до трех лет. Кроме этого, в отдельный состав выделяется необоснованный отказ в принятии на работу женщины по причине беременности.

Также недобросовестный работодатель может понести и материальные убытки от неправомерного увольнения. Так, если оно будет признано незаконным, то беременную восстановят на работе, а организацию обяжут выплатить ей заработную плату за все время неправомерного отстранения.

Выплаты

Размер и характер выплат напрямую зависят от основания, по которому расторгается трудовой договор.

Так, при уходе по собственному желанию работница может получить расчет в части заработной платы, также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если имеется соглашение сторон, то в нем могут быть прописаны дополнительные выплаты при увольнении. Однако на практике такое случается редко. Как правило, все ограничивается заработной платой и компенсацией за отпуск.

И только в том случае, если компания ликвидируется, работница может рассчитывать на достойную компенсацию. Так, всем сотрудникам прекращающей свою деятельность организации положено дополнительное выходное пособие, которое рассчитывается исходя из среднего месячного заработка.

Видео по теме статьи

Что еще нужно знать об увольнении будущих мам? Смотрите в видео:

Заключение

Беременные сотрудницы имеют массу льгот и преференций на работе, а их трудовые права надежно защищены. Их практически невозможно уволить. Это возможно лишь при их личном желании или при ликвидации компании. За незаконное увольнение такой сотрудницы предусмотрена уголовная ответственность.