Как исключить участника из ООО без его согласия

Елена Мехоношина

Кажется, всё просто: придумали идею бизнеса, сложились деньгами, назначили директора, открыли счёт в банке. Дальше — наняли персонал, начались продажи, появилась выручка. Осталось только разделить дивиденды.

На деле сложнее. Деньги не окупаются, налоги копятся, банковские кредиты дорогие. Для крупных покупок контрагенты просят протоколы собраний по одобрению. Общими оказываются не только доходы, но и проблемы, на решение которых нужны время и силы.

Если один партнёр не участвует в решении проблем или вообще намеренно вредит, его можно исключить из общества через суд. Добиться принудительного исключения сложно. Но иногда это единственный способ спасти бизнес, в котором участвует ненадёжный человек.

Исключение участника из общества — не способ решения конфликта

Важно знать следующее. Между партнёрами ООО случаются разногласия. Кого поставить новым директором, какой выбрать офис, сколько потратить на оборудование. Иными словами, у каждого участника есть личная точка зрения по ведению бизнеса. На юридическом языке это называют корпоративным конфликтом.

Корпоративные конфликты тормозят коммерческую деятельность. Например, без назначенного директора нельзя распоряжаться деньгами со счёта фирмы. Но решать разногласия через исключение участника нельзя, нужно договариваться. Так пояснил ВАС РФ в пункте 5 Информационного письма № 151 от 24.05.2012 года.

Если корпоративный конфликт — ваш случай, пробуйте договориться. Не получается — выходите из общества, продавайте долю или перекупайте долю партнёра.

Как происходит исключение из ООО

Участника исключает из общества арбитражный суд. С иском обращается другой участник, если его доля не меньше 10 % уставного капитала. Причина исключения: партнёр действием или бездействием грубо мешает работе общества — ст. 10 Закона № 129-ФЗ.

Для решения суда согласие исключаемого не нужно.

Есть ограничение. Нельзя убрать участника с долей больше 50 % уставного капитала, если у других участников по уставу есть право выхода из общества. Партнёр с долей больше половины капитала — мажоритарий, его голос решающий. Без него фирма будет уже не та — пункт 11 Информационного письма № 151 от 24.05.2012 года.

Когда считается, что участник грубо мешает работе общества

Мешать работе общества партнёр может не только в роли участника, но ещё будучи директором или наёмным работником.

Намеренно вредит обществу

Пример. Участник подделал протокол общего собрания, назначил себя директором и небольшими суммами вывел себе на карту 4 000 000 рублей — дело № А73-20454/2017.

Будучи директором действует не в интересах общего бизнеса

Пример. Директор тихо зарегистрировал другое общество с похожим названием и переманил к себе клиентов.

Будучи директором не проводит очередное общее собрание

Пример. Полномочия директора истекли, с собранием он тянет. В банке устали ждать новый протокол о продлении полномочий и закрыли счёт. Это привело к долгам и штрафам по налогам — дело № А55-26173/2016.

Не приходит на общие собрания без уважительных причин

Пример. Фирма несколько раз уведомляла участников о проведении общего собрания. Участник где-то потерялся. Из-за его отсутствия собранию не хватало кворума для одобрения крупной сделки. Без крупной сделки не получилось купить новое оборудование и оформить кредит в банке — дело № А33-21709/2016.

Что будет с долей исключённого участника

С даты вступления решения суда в законную силу доля исключенного участника переходит к обществу по ст. 23 Закона № 129-ФЗ. Об этом в течение месяца надо известить налоговую через заявление по форме Р14001.

Взамен потерянной доли участнику выплачивают её действительную стоимость или выдают равноценное имущество. Общий срок выплаты — один год, если уставом он не сокращён.

Далее, в течение года проводят общее собрание, на котором долю общества распределяют между оставшимися участниками пропорционально их долям или продают новым партнёрам — ст. 24 Закона № 129-ФЗ.

30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно

Как начать процесс по исключению

Главное, что нужно сделать — найти юриста со специализацией по корпоративному праву. Маловероятно, что вы самостоятельно разберётесь с документами и сбором доказательств. Специалист оценит ситуацию с партнёром и скажет, стоит ли вообще затевать судебный процесс.

Когда основание для исключения найдено и услуги юриста оплачены, наберитесь терпения. По делам об исключении из ООО иногда необходим не один иск, а два последовательных. Сначала устанавливают недобросовестность участника, например, через иск об оспаривании фальшивого протокола общего собрания. А уже потом подают иск об исключении из общества.

После запуска судебного процесса от вас потребуется пару раз сходить на заседание и дать пояснения. Остальное — дело юриста.

Статья актуальна на 08.02.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Увольнение директора по правилам и без проблем

Поскольку генеральный директор обладает большим кругом обязанностей и имеет серьезные полномочия, то к процедуре его увольнения стоит отнестись внимательно. В противном случае увольнение может быть признано неправомерным.

Основные правила увольнения директора

При увольнении генерального директора созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора. Впрочем, этот вопрос можно поднять среди прочих на намеченном очередном или внеочередном собрании. Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора. Оставшиеся технические этапы в процессе увольнения директора стандартны: внесение записи в трудовую книжку и личную карточку, расчеты, выдача трудовой книжки на руки.

Существует несколько ситуаций, при которых нельзя расторгнуть трудовой договор с генеральным директором:

если руководитель — беременная женщина, исключение — ликвидация компании (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
если руководитель относится к категории лиц, поименованных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
в период временной нетрудоспособности или пребывания директора в отпуске, исключение — ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение директора по инициативе собственника

Поскольку генеральный директор является сотрудником компании, его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством. Соответственно, при увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством.

Помимо этого, генеральный директор является лицом, отношения с которым регулируются корпоративным законодательством. И это тоже следует учитывать.

Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:

Если происходит смена собственника общества (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Норма не распространяется на случаи, когда просто меняется состав участников, а также на реорганизацию в форме присоединения.
Если произошло преобразование общества, то есть сменилась организационно-правовая форма (разделение и выделение). В этом случае собственники могут принять решение о том, что нужно прекратить отношения с генеральным директором без указания мотивов увольнения.
Если своими действиями директор причинил ущерб интересам общества (п. 9 ст. 81 ТК РФ).

Если директор однократно грубо нарушил трудовые обязанности (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение директора в связи со сменой собственника имущества

Новый собственник имущества имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководящими лицами.

Приняв решение о расторжении трудового договора с генеральным директором, собственник должен выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка ( ст. 75 ТК РФ ).

Увольнение по причинение ущерба от действий должностного лица

В п.9 ст. 81 ТК РФ определен закрытый перечень действий, которые могут нанести ущерб. Согласно совокупности норм трудового права, в данном случае признаются любые действия, которые могут явиться основанием для расторжения трудового договора с должностным лицом. Но такая процедура довольно сложна, так как факт придется доказывать. В частности, нужно будет провести служебное расследование, истребовать объяснения и т.д.

О причинении имущественного ущерба каким-то решением генерального директора могут свидетельствовать аудиторы, внешние консультанты, которые проводили анализ хозяйственно-финансовой деятельности, а также сотрудники общества. В данной ситуации будет достаточно, если работник усмотрит в действиях должностного лица нарушения интересов общества и письменно сообщит об этом работодателю. На основании сообщения принимается решение о назначении служебной проверки, издается приказ о создании комиссии, определяются вопросы, которые эта комиссия будет рассматривать, а также факты, обстоятельства, которые она должна установить.

При увольнении в рамках ст. 81 ТК РФ необходимо помнить, что все решения, повлекшие за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование, являются методами дисциплинарного взыскания. Уволить директора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно при одновременном выполнении двух условий:

Если решение было принято директором необоснованно либо вне компетенции, без надлежащего анализа ситуации, на основании неполных данных, на эмоциональном уровне.
Если решение должно повлечь за собой негативные последствия в виде нарушения сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации ( п. 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 ).

Каким образом собственник может узнать о том, что генеральный директор допустил нарушение в отношении сохранности имущества? Ему может сообщить кто-то из сотрудников. Но зачастую собственники узнают об этом из отчетов консультантов .

Увольнение директора по причине однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

Бывает, что генеральный директор попадает под положение п. 10 ст. 81 ТК РФ . По мнению собственников, грубым нарушением может являться любое нарушение обязанностей, которое поименовано в трудовом договоре. Например, директор должен согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия. Если он забыл это сделать, значит, грубо нарушил положения трудового договора.

Грубым нарушением может считаться непредоставление в установленные сроки необходимых отчетов или невыполнение показателей, которые поименованы в трудовом договоре как обязанности. Стоит отметить, что п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ распространяется только на руководителей и заместителей руководителей.

Поскольку увольнение по основаниям, поименованным в ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, то для того, чтобы в трудовой книжке прописать эту санкцию как основание для расторжения трудового договора, работодателю придется доказать факт дисциплинарного нарушения. Для этого необходимо провести служебное расследование .

Алгоритм проведения служебного расследования

Служебное расследование может быть инициировано на основании докладной записки, результатов инвентаризации и т.д.
Обязательно издается приказ о создании комиссии для проведения расследования (в нем указываются ФИО членов комиссии, их должности, цель, дата создания, срок действия, полномочия).
Все члены комиссии должны ознакомиться с приказом.
Оформляются акты и иные документы в ходе проведения расследования, готовится итоговый акт по результатам служебного расследования.
Руководитель должен ознакомиться с актами.
С руководителя берется письменное объяснение.
Издается приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым должен ознакомиться руководитель.

Важно помнить о том, что применить по грубым нарушениям трудового договора два дисциплинарных взыскания нельзя. Придется решать, какое дисциплинарное взыскание применять .

Увольнение руководителя на основании ст. 278 ТК РФ

1. Ситуация № 1: В компании вводится процедура банкротства (п.1 ст. 278 ТК РФ)

Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица.

Ключевые моменты для этой ситуации:

Основание для издания приказа — определение арбитражного суда об отстранении от должности руководителя организации.
Последний день работы — день, когда собственнику имущества организации стало известно о вступлении в законную силу определения суда.
Директору не выплачивается выходное пособие (исключение — случаи, если такая выплата предусмотрена трудовым договором или иным локальным нормативным актом организации).

2. Ситуация № 2: Уполномоченный орган юридического лица принял решение о прекращении договора ( п. 2 ст. 278 ТК РФ )

Трудовой договор с директором может быть прекращен общим собранием акционеров либо советом директоров. Увольнение руководителя организации по основанию, установленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, может произойти в любой момент и без указания мотивов .

Увольнение по инициативе генерального директора

Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц ( ст. 280 ТК РФ ). Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора. Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.

В случае увольнения руководителя по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка .

Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора

Поскольку исполнительный орган назначается на три года или пять лет, то полномочия директора могут быть прекращены в связи с окончанием срока действия договора. В данной ситуации увольнение производится в общем порядке — так же, как и в случае с рядовыми сотрудниками. Однако директор должен быть предупрежден работодателем (собственником компании) не позднее чем за три дня до истечения срока трудового договора.

Работодатель высылает работнику соответствующее уведомление, которое подписано им или уполномоченным лицом (например, руководителем отдела кадров).

Далее оформляется приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится соответствующая запись (ч. 4 ст. 66 ТК РФ) и производится расчет.

На какие гарантии может рассчитывать директор при увольнении?

Прежде всего предусмотрена компенсация в виде трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Однако, как уже отмечалось выше, есть случаи, кода эта компенсация не выплачивается — при увольнении в результате банкротства юридического лица, по истечении срока действия договора и по заявлению сотрудника.

Компенсация должна быть выплачена, если меняется собственник имущества организации (ст. 181 ТК РФ). При этом просто смена участников общества не является сменой собственников имущества .

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Как закрыть ООО без согласия учредителей

В современной практике процесс закрытия компаний получил широкое распространение. Многие предприятия прекращают деятельность при достижении поставленных целей, невозможности вести бизнес или в случае необходимости провести оптимизацию ресурсов. Для решения этих задач предусмотрены различные варианты ликвидации. Однако большая часть из них, в том числе стандартный способ, предполагают согласие всех учредителей. Компания проводит собрание, на котором принимается единогласное решение. А как закрыть ООО без учредителей или, к примеру, если один из участников не согласен прекратить деятельность? В этом случае могут возникнуть проблемы, которые решаются различными способами.

Возможные сложности при закрытии ООО

Невозможность принять общее решение и подготовить протокол собрания обусловлена различными причинами:

один или несколько учредителей не дают свое согласие на ликвидацию;
между членами состава возникли конфликтные ситуации;
один из участников, чье согласие требуется, не посещает собрания, не выходит на связь или пропал на продолжительный промежуток времени.

В такой ситуации существует высокая вероятность, что налоговая служба не примет заявление на закрытие компании. Необходимо искать альтернативные способы решения ситуации.

Урегулирование спорных ситуаций

Если один или несколько учредителей не дают своего согласия, можно решить вопрос следующими способами:

попытаться договориться, предоставив весомые доказательства и факты в пользу закрытия фирмы (в том числе описать и риск налоговых штрафов);
выкупить долю участников с последующим их выходом из состава;
принудительно вывести члена правления из состава в судебном порядке.

Последнее возможно только в том случае, если предприниматели способны доказать в суде, что один или несколько учредителей нарушают установленные правила устава, систематически не посещают собрании, что деятельность компании затруднительна или невозможна из-за неверных решений и действий данного члена правления. Также можно попытаться доказать в суде, что предприятие не способно достигнуть поставленных целей ввиду определенных обстоятельств.

Если член правления пропал и не выходит на связь, ликвидация ООО без учредителя возможна путем предоставления соответствующих доказательств в суде. Необходимо подготовить юридические документы (записи разговор, протоколы собраний и пр.), которые подтверждают, что предприниматель не участвует в деятельности компании, игнорирует сообщения руководства, не отвечает на звонки и пр. Однако этот вариант влечет за собой некоторые риски. Например, даже при успешной ликвидации учредитель вправе вернуть свое право собственности, подав на других членов правления в суд.

Альтернативные способы ликвидации ООО без согласия учредителей

Если обычный вариант закрытия предприятия не подходит, можно воспользоваться другими путями решения проблемы. Например:

выход из состава. Вы реализуете свою долю в уставе и покидаете компанию, оставив все ресурсы и обязательства другим учредителям. Существует возможность компенсировать ущерб за потерянную долю в арбитражном суде;
реорганизация. Можно организовать слияние или присоединение к другой компании, что позволит сохранить текущую деятельность и активы. В этом случае требуется согласие других учредителей, но, возможно, этот вариант их устроит больше, чем стандартная ликвидация ООО;

признание компании банкротом. Способ самый продолжительный и сложный. Нужно доказать, что фирма подпадает под признаки банкротства и может быть закрыта.

Как уволиться директору ООО без согласия учредителя

С точки зрения трудового законодательства, проблем никаких нет. В соответствии со ст. 280 ТК РФ , руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации или его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Данная норма не предусматривает необходимости получения согласия общества. Однако, по нормам гражданского законодательства, директор ООО назначается на должность и освобождается от нее учредителями организации. Кроме того, сведения об освобождении руководителя от должности и о назначении нового шефа в течение 3 дней должны быть внесены в Единый государственный реестр юридических лиц.

Образец заявления

Когда и зачем это нужно

После получения письменного заявления об увольнении по собственному желанию участники общества должны провести общее собрание, на котором принять решение не только об освобождении от должности прежнего директора, но и о назначении нового. Но иногда этого не происходит. Вопрос, как уволиться генеральному директору без согласия учредителей, возникает, как правило, в следующих случаях:

конфликт между участниками ООО и увольняющимся руководителем;
когда участники — физические лица переехали на новое место жительства, не поставив в известность единоличный исполнительный орган;
когда у ООО был единственный участник, который умер, а наследники неизвестны.

Если не выполнить установленную законом процедуру регистрации смены руководителя ООО, то налоговая и другие государственные структуры по-прежнему будут считать, что фирмой руководит уволившийся директор и именно от несет ответственность за своевременную уплату налогов, страховых взносов, сдачу отчетности и т. п.

Что делать

Первое, что нужно сделать, если вы решили уволиться, — направить участникам общества ваше заявление о расторжении трудового договора. Месячный срок предупреждения следует отсчитывать со дня, следующего за днем получения учредителями уведомления об увольнении. Поэтому, направляя такое заявление заказным письмом, проверьте, когда оно будет получено (это можно сделать на официальном сайте Почты России по трекеру почтового отправления). Ситуации, когда сменили директора без согласия учредителя, не может быть в принципе, так как единоличный исполнительный орган избирается общим собранием участников. Но так как единоличный руководитель обладает инициативой созыва общего собрания, целесообразно вместе с заявлением направить участникам уведомление о созыве такого собрания с повесткой дня об освобождении от должности прежнего директора и о назначении нового.

Если участники ООО не хотят или не могут провести собрание, то по истечении месячного срока предупреждения увольнение директора без согласия учредителей можно считать состоявшимся. Вы можете издать приказ о досрочном прекращении полномочий и внести соответствующую запись в свою трудовую книжку. До этой даты нужно подготовить для передачи все документы и материальные ценности общества, а также уведомить контрагентов, включая учреждения банков, что с такого-то числа руководитель прекращает трудовые правоотношения с организацией.

Как уволиться без согласия учредителя

Учредитель игнорирует заявление об увольнении, вместе с этим подошли сроки полномочий ГД по Уставу. Как уволиться без согласия учредителя? Спасибо.

Я являюсь Генеральным директором одной компании. Компания с 2019 года не работает, отчеты не сдаëт, учредитель пропал. Как мне уволиться без согласия учредителя и снять с себя полномочия генерального директора?

Я являюсь директором и хочу уволиться, как это можно сделать без согласия учредителя?

Я являюсь генеральным директором ООО. В марте месяце мне вручили приказ о назначении другого человека. Я сдала печать, ЭЦП,все документы. На сегодняшний день выесняется, что я до сих пор ген. директор. Учредитель на связь не выходит. Как я могу уволиться без согласия учредителя?

В ООО два учредителя 5050, и я третье лицо ген. директор. Они никакого участия в ООО не принимают. Деятельность не ведется. Все учредительные документы у меня на руках. Нулевая отчетность сдается регулярно, первый учредитель уехал не выходит на контакт, второй не дает согласие, уволится я уволюсь а как выйти из выписки налоговой, без их участия?

Я являюсь генеральным директором и хочу уволиться, но учередители против (тянут время). Как это сделать по закону (без согласия учередителей) и в течении какого срока? Какие документы для этого нужны?

Заранее спасибо за ответ.

Суть вопроса такая, есть номинальный директор, его уговорил родственник стать директором, расписыватся и т. д.,прошло время, учредители бросили предприятие с долгами и пропали, сейчас налоговая инспекция выписывает штрафы на директора. Вопрос: Как ему уволится без согласия учредителей? Спасибо.

Увжаемые дамы и господа! Я хочу уволиться с должности ген. директора ООО по собственному желанию. Но учредители отказывают мне в этом, мотивируя это тем что на замещение моей должности нет кандидата. Правы ли они? Могу ли я уволиться без согласия учредителей? Как это оформить. (отдела кадров нет) И ещё,кто ставит подпись под приказом об увольнение ген. директора, может ли он это сделать сам.

Являюсь генеральным директором и учредителем с долей 50% в ООО, второй учредитель с долей 50% пропал можно так сказать, на контакты не идет, фирму на себя переписывать не хочет, долю свою тоже мне передавать не хочет! Подскажите пожалуйста, как лучше всего поступить? Возможно ли выйти из моей доли без его участия и согласия? И как снять с себя ответственность ген. директора и уволиться? Спасибо!

Как уволиться генеральному директору без согласия учредителей? В компании 2 учредителя 50/50 Письма с заявлениями и телеграммы были отосланы в конце ноября 2013 Один из учредителей получил их лично, но действий ни каких не предпринимает. Другой пропал (найти не могу), письма вернулись обратно. Компания ни какой деятельности 2 месяца не ведет (налоги уплачены, з/п сотрудникам выплачена и они уволились по собств. Жел.). На компании весит большая задолженность поставщикам. Какие дальнейшие действия директора?

Я являюсь ген дирктором и одним из учредителей (15%) ООО. В его состав входя еще юр лицо (20%), физ лицо (50%), физ лицо (15%). Юр лицо дает ООО безпроцентный займ на год. Займ ушел на зарплату и аренду офиса. Сейчас я и еще один учредитель (15%) хотим выдти из состава. Но учредитель (50%) который также является одним из учредителей юр лица и ген директором который входит в наш состав и который давал займ не согласен с нашим выходом из состава и с моим увольнением с поста ген директора и хочет чтобы мы расчитались за займ перед ним. Либо начать процедуру банкротства. У ООО в собственности нет ни чего. Скажите, могу ли я без его соглаия уволиться с поста ген директора и выдти из состава учредителей не отвечая за займ? Если да то как? И вообще, как на ваш взгляд в такой ситуации лучше поступить?

В апреле 2014 года К принял решение организовать предприятие, пригласив меня на должность директора.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации 30.04 2014 г. Было зарегистрировано Общество с ограниченной ответственностью. В соответствии с договорённостями доли в Уставном капитале и право в голосовании были распределены следующим образом — К-90%-Я директор-10% Предприятие не работало, счёт в банке только открывался. К. продолжал работать на принадлежащем ему украинском предприятии.

В июле 2014 года основной учредитель (участник) К. по причинам невозможности свободного завоза материалов в Крым принял решение уехать из Севастополя. К. выехал в Украину в г. Винницу забрав с собой принадлежавшее ему оборудование и учредительные документы. У меня осталась только копия свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе и печать предприятия. Попытки каким-то образом связаться с К. не увенчались успехом. В августе 2014 года я пытался самостоятельно закрыть предприятие, так как осуществление какой либо деятельности без соответствующего оборудования не представляется возможным, а внести новый профиль и виды деятельности в устав предприятия невозможно без основного учредителя, у которого 90% голосов. В отделе регистрации предприятий по району мне было отказано. Уволится без согласия основного учредителя проживающего в Украине я тоже не смог.

Согласно статьи. 37 Конституции Российской Федерации: 1.Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжается своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещён.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статьи. 26 Федерального закона « Об обществах с ограниченной ответственностью» участник общества вправе выйти из общества путём отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества. Руководствуясь статьёй. 80 Трудового кодекса РФ, я 31 марта 2016 года направил ценным письмом с описью заявление, что я, слагаю с себя обязанности и полномочия директора, и расторгаю трудовой договор по собственному желанию. ООО на домашний адрес основного учредителя К., на что основной учредитель К. никак не отреагировал. 10 мая 2016 года копии заявления, квитанции и приказ об моём увольнении я сдал в ИФНС по району г. Севастополя. За разъяснением моих дальнейших действий касательно увольнения с должности директора ООО «НПП ЭНЕРГОВИНД» я обратился к руководству ИФНС району г. Севастополя. Заместитель начальника инспекции в устной форме объяснил мне что без согласия К. я не могу ни уволится ни закрыть предприятие и посоветовал мне обратится в суд для ликвидации предприятия.

Проводить ликвидацию предприятия за свои личные средства не представляется возможным в связи с их отсутствием.

Предприятие не проработало и одного дня, а я оказался заложником сложившейся ситуации. С сентября 2014 года в связи с тем, что я числюсь директором ООО » я не имею возможность получить работу согласно моему образованию и опыту, мне приходится работать на низкооплачиваемых неквалифицированных работах без социальных гарантий. Прошу посоветовать, что возможно сделать в данной ситуации без материального для меня ущерба.

Как уволиться из фиктивной фирмы без собрания учредителей?