Какова процедура увольнения работника на испытательном сроке?

Порядок увольнения за непрохождение испытательного срока

Нередко новым сотрудникам при приеме на работу устанавливают испытание. Неудовлетворительные результаты испытательного срока — повод для увольнения. Расскажем, как уволить работника, если он не справился с обязанностями в этот период.

Что необходимо для установления испытательного срока

О значении испытательного срока и его продолжительности мы рассказали в материале.

Испытание вводится на основании таких документов:

• трудового договора;
• ПВТР;
• должностной инструкции;
• плана работы на вступительный период (перечень заданий и формата отчетности об их выполнении).

Работодателю важно ознакомить нового сотрудника с должностными обязанностями и правилами поведения, нарушение которых грозит неудовлетворительным результатом проверки (ч. 2 ст. 22, ст. 56, ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 189 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке: пошаговая процедура

Если испытательный срок установлен с соблюдением закона (испытание прописано в трудовом договоре, работника ознакомили с обязанностями и выдали ему план работы), но не пройден, увольнение проводится так.

Шаг 1. Работодатель документирует нарушения

Конкретный перечень документов, свидетельствующих, что работник не справляется с заданиями, закон не приводит. Обоснованность увольнения помогут подтвердить:

• приказ о дисциплинарном взыскании, вынесенный с соблюдением установленного порядка;
• акты или служебные записки, фиксирующие неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей (невыполнение нормативов, нарушение дисциплины, допущение брака);
• характеристика непосредственного руководителя;
• жалобы клиентов, покупателей, посетителей;
• отчеты и объяснительные записки самого сотрудника, в т.ч. о причинах невыполнения плана работы.

Шаг 2. Работодатель уведомляет работника о непрохождении испытания и увольнении

Увольнение в испытательный период не требует мнения профсоюза и информирования иных органов. Важно лишь уведомить самого сотрудника не позднее 3 календарных дней до окончания испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Обратите внимание! В срок испытания не включаются периоды отсутствия подчиненного на рабочем месте, например, из-за больничного или отпуска (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Шаг 3. Работодатель издает приказ об увольнении

Для подобного увольнения подойдет стандартная форма приказа Т-8 с соблюдением некоторых тонкостей:

• дата увольнения не должна быть позднее последнего дня испытательного срока (ч. 3 ст. 71 ТК РФ);
• допустимая формулировка основания прекращения (расторжения) трудового договора: «Неудовлетворительный результат испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• в графе «Основание (документ, номер, дата)» указываются пункт трудового договора, устанавливающий испытание при приеме на работу, и реквизиты уведомления работника о предстоящем увольнении.

Сотрудника знакомят с приказом под подпись либо делают запись об отказе от ознакомления (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Как составить приказ на увольнении группы работников — читайте здесь.

Шаг 4. Работодатель вносит сведения в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности

Запись об увольнении в связи с непрохождением испытания в трудовой книжке выглядит так:

Данные об увольнении по форме СЗВ-ТД представляются в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении.

Когда уволить сотрудника на испытательном сроке не получится

Даже если работник провалил испытание, уволить его по этому основанию не получится, если:

• условие об испытательном сроке не прописано в трудовом договоре (ч. 2 ст. 70 ТК РФ);
• истек срок проверки, установленный законом (ч. 3 ст. 71, ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ);
• работник относится к особым категориям, которым испытание не назначается (беременные, несовершеннолетние — ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ);
• работника в принципе нельзя уволить по инициативе работодателя (увольнение по результатам вступительной проверки относится к такому случаю согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Например, если речь идет о беременной сотруднице (ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ), одинокой матери с ребенком младше 14 лет или ребенком-инвалидом младше 18 лет (ч. 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ), сотруднике на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81, ч. 7 ст. 70 ТК РФ) и др.

Что выплатить работнику при увольнении за непрохождение испытательного срока

В таком случае сотруднику полагаются все выплаты (в т.ч. заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), кроме выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Об испытании для временного работника читайте статью.

Можно ли уволить за непрохождение испытания работника, который не привлекался к дисциплинарной ответственности

Можно, т.к. увольнение по данному основанию:

• не всегда связано с дисциплинарным проступком;
• само по себе не признается дисциплинарным взысканием.

Можно ли уволить за непрохождение испытания, если подано заявление об увольнении по собственному желанию

Можно, если работник своевременно уведомлен и предстоящая дата увольнения по инициативе работодателя ранее или совпадает с датой увольнения в заявлении сотрудника об увольнении по собственному желанию (ч. 1, 4 ст. 71 ТК РФ).

Допускается пойти навстречу работнику и уволить его по собственному желанию, выбрав более благоприятный сценарий для подчиненного.

Как составить соглашение об испытании, если соискатель допущен к работе ранее заключения трудового договора, — ответ в материале.

Важные нюансы увольнения на испытательном сроке и после его прохождения

Установление испытательного срока (ИС) работодатель назначает для того, чтобы за этот промежуток времени понять, насколько работник подходит для работы на конкретной должности.

Период испытания для кандидата может закончиться как приемом в штат, так и увольнением, но любое решение работодателя должно соответствовать законодательным нормам.

Рассмотрим, за что могут уволить в период ИС и после его завершения, каковы важные особенности этой процедуры.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Могут ли уволить во время ИС?

По инициативе сотрудника

Если за время прохождения ИС работник приходит к выводу, что данный работодатель, или должность, или условия работы ему не подходят, то он вправе расторгнуть трудовые отношения, не дождавшись окончания испытательного периода (ст. 71 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Если кандидат принял решение попрощаться с работодателем, то об этом он должен предупредить его, составив письменное заявление за 3 дня до даты увольнения (ст.71 ТК РФ). В качестве основания для увольнения в документе указывается личное желание работника. В момент наступления указанной в документе даты увольнения, сотрудник вправе прекратить выполнение своих трудовых функций.

Об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника читайте тут.

По инициативе работодателя

Оценив работу сотрудника во время ИС, работодатель может прийти к выводу, что новый работник не соответствует требованиям должности, и не справляется с поставленными задачами. Тогда, на основании ст. 71 ТК РФ, он имеет право уволить кандидата во время периода испытания. Работодатель о своем решение уведомляет в письменной форме за три дня до увольнения, обосновав в документе свое решение.

Подробнее об увольнении на испытательном сроке по инициативе работодателя говорится в нашей статье.

По сокращению штата

Сотрудник, который трудится в компании во время периода испытания, как и все остальные работники, находящиеся в штате, может попасть под сокращение. Трудовой кодекс не запрещает такие действия со стороны работодателя.

Если работодатель принял решение о проведении в организации сокращения штата, то в первую очередь, он должен оформить документально свое желание:

1. сформировать полный список работников, которые попадают под сокращение;
2. выяснить, кто из сотрудников имеет преимущественное право избежать сокращения (ст. 179 ТК РФ);
3. уведомить каждого работника в письменном виде.

Работники, включая тех, кто находится на испытательном сроке, получают от предприятия уведомление, в котором содержится следующая информация:

• дата, начиная с которой сотрудник прекращает свою трудовую деятельность на предприятии;
• причина, по которой увольняют работника;
• вакантные места, которые сотрудник может занять взамен своей должности, чтобы не быть уволенным (ст. 180 ТК РФ).

Работодатель в обязательном порядке должен предложить сотруднику, попадающему под сокращение, другие должности на предприятии, даже если работник еще не прошел полностью испытательный период.

Сотрудник должен получить уведомление от работодателя лично в руки, подтвердив ознакомление с документом своей подписью. Ознакомившись с другими открытыми рабочими местами, он может отказаться от этих вариантов, и тогда будет уволен в указанное число, или согласиться на перевод на другую должность.

Работник, проходящий испытательный срок, считается полноценным работник, а поэтому может претендовать на получение денежных выплат, связанных с сокращением на предприятии:

1. выходное пособие;
2. зарплата за отработанное время;
3. компенсация за неиспользованный отпуск.

Можно ли отчислить работника после окончания испытания?

Условия и порядок процедуры

Если в период прохождения ИС ни одна из сторон не изъявила желание оформить документы об увольнении, то уже следующий после окончания периода испытания день будет считаться началом постоянной работы. Если же работодателя сотрудник не устраивает, то он вправе его уволить, но сделать это необходимо до окончания ИС. Работник должен получить уведомление в письменном виде за три дня до даты увольнения.

Если решение об увольнении было принято на следующий день после прохождения испытания, то упрощенная процедура становится невозможной, и сотрудника необходимо увольнять на общих основаниях, указанных в трудовом законодательстве.

Действие трудового договора (ТД) может быть прекращено на таких условиях (ст. 77 ТК РФ):

• по соглашению между сотрудником и работодателем;
• при окончании действия ТД;
• по инициативе самого работника;
• по инициативе работодателя;
• трудоустройство в другую организацию на основании перевода;
• отказ от выполнения своих обязанностей сотрудником по причине изменения условий ТД;
• другие причины, указанные в ТК РФ и других нормативных актах.

Порядок увольнения после прохождения сотрудником ИС состоит из следующих этапов:

1. подготовка документального основания для увольнения;
2. составление приказа и доведение информации до сведения сотрудника;
3. проставление отметки в трудовой книжке;
4. ознакомление работника с записями и выдача на руки трудовой книжки;
5. выплата положенных денежных средств.

Кроме этого, не могут быть уволены по инициативе работодателя:

• беременные женщины (ст. 261 ТК РФ);
• женщины с маленькими детьми до 3-х лет (ст. 261 ТК РФ);
• одинокие матери, на воспитании у которых находятся дети до 14 лет или дети-инвалиды до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).

Что значит «уволить как не прошедшего ИС»?

Если сотрудник не справляется со своими трудовыми обязанностями во время испытательного периода, то его могут уволить, не дожидаясь окончания ИС, согласно ст. 71 ТК РФ.

Работодатель должен представить доказательства того, что работник не соответствует требованиям, выдвигаемым на конкретную должность (отсутствие профессиональных навыков, прогулы, несоблюдение трудовой дисциплины). Если доказательства отсутствуют, то такое увольнение будет считаться незаконным, и работник вправе обратиться в суд. Если в ходе разбирательства выяснится неправомерность действий работодателя, то для работника появится возможность восстановиться на должность.

Законно ли это?

Сразу после окончания ИС сотрудник автоматически принимается в штат компании и уже не может быть уволен по причине непрохождения периода испытания.

Если работодатель пытается уволить сотрудника по истечению испытательного срока, ссылаясь на то, что тот не прошел проверку, то такие действия не являются законными. В таком случает работодатель может стать инициатором увольнения только на общих основания в соответствии с ТК РФ.

Допускается ли расторжение трудового договора без объяснения причин?

Процедура увольнения, как и процедура приема на работу сотрудника должны соответствовать законодательным нормам. Так, руководитель не может инициировать увольнение сотрудника, не имея на это законной причины.

Увольнение сотрудника без указания причины считается незаконным и нарушает трудовые права работника. В таких случаях уволенное лицо может предпринять законные меры по отстаиванию своих прав.

Меры ответственности

Если увольнение было оформлено без наличия законных причин, то сотрудник может отстоять свои права следующим образом:

1. составить письменное обращение учредителю компании с просьбой прояснить ситуацию;
2. обратиться в профсоюзную организацию;
3. написать жалобу в Инспекцию по труду и прокуратуру, подкрепив ее документальными доказательствами;
4. подать в суд на работодателя — наиболее эффективный способ.

Если вина будет доказана, то работодатель будет обязан:

1. восстановить на должность уволенное лицо;
2. оплатить расходы на судебное разбирательство;
3. выплатить зарплату за вынужденный простой, а также моральную компенсацию (ст. 237 ТК РФ).

Если работодатель не выполнит решение суда, то на него будет возложена ответственность согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

или можно обойтись без него; ; при срочном и постоянном трудовом договоре.

Часто работодатели пользуются тем, что сотрудники не всегда владеют нужными знаниями в сфере трудового законодательства и не могут отстоять свои права. Но в случае проведения проверки все нарушения законодательных норм, касающиеся приема или увольнения на работу, станут очевидными, и работодателю придется нести ответственность за неправомерные действия.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Оформление увольнения на испытательном сроке по собственному желанию

Больше материалов по теме «Сотрудники» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

Смена места работы нередко сопровождается необходимостью пройти испытательный срок. Это условие может включаться в трудовой договор работодателем. Цель — проверка соответствия умений, навыков должности, которую собирается занять претендент на нее. Работник также может воспользоваться этим периодом, чтобы определиться, насколько новая работа соответствует его ожиданиям и целям. Если при прохождении испытания гражданин делает вывод о том, что работа ему не подходит, он может проявить инициативу и уволиться. Далее мы рассказываем, как происходит увольнение на испытательном сроке по собственному желанию.

Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел?

Что говорит ТК РФ

Порядок испытаний при приеме на новое место работы раскрывают ст. 70, 71 ТК РФ. На работника, подвергнутого испытанию, полностью распространяются все трудовые и иные законодательные нормы, нормы колдоговора, ЛНА по труду.

Не устанавливает законодатель и особых условий, препятствующих увольнению гражданина на испытательном сроке. Более того, «временное» сотрудничество позволяет покинуть рабочее место, не отрабатывая положенных по закону 2-х недель (для постоянно работающих сотрудников).

Вопрос: Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком работника на испытательном сроке, принявшего решение об увольнении, при закрытии больничного уже после увольнения работника?
Посмотреть ответ

Увольняясь в период испытаний, сотрудник предупреждает администрацию за три дня. Отсчет начинается на следующий день после получения администрацией заявления гражданина. В соответствии со ст. 78 ТК РФ, уволиться он может:

• через 3 дня;
• сразу после уведомления.

Вопрос: Работник на испытательном сроке увольняется по собственному желанию в период нахождения в командировке. Каков порядок увольнения работника и правомерно ли отказать ему в возмещении расходов на обратный билет из места командировки?
Посмотреть ответ

Трехдневный срок нужен работодателю для решения кадровых вопросов в связи с уходом сотрудника, однако если обе стороны пришли к соответствующему соглашению, он не применяется.

Условие, предусматривающее испытательный срок, оформляется допсоглашением к договору. Любое изменение условий договора и соглашений к нему должно быть также оформлено письменно.

Срок испытания определяется допсоглашением, но в общем случае не может превышать 3-х месяцев, за исключением соискателей на руководящие должности и их заместителей (до 6 месяцев испытаний). Если трудовой договор предполагается заключить на срок 2-6 месяцев, испытания не могут длиться более 1⁄2 месяца. Узнав о том, что работник желает уволиться, руководитель не в праве в одностороннем порядке изменять срок испытаний, увеличивать его, руководствуясь максимально установленными ТК РФ сроками, а тем более превышать их, препятствовать увольнению каким-либо иным способом.

Кстати говоря! Испытания не применяются, если договор заключается на срок менее 2-х месяцев или работник входит в «льготную» категорию согласно ст. 70 ТК РФ (беременные, несовершеннолетние, имеющие детей до 1,5 лет, оформленные переводом из другой фирмы, и пр.)

Как оформить добровольное увольнение

Увольнение по собственному желанию в период испытаний оформляется аналогично увольнению вне испытательного периода. Основой кадровых действий служит заявление сотрудника. Оно пишется в произвольной форме, но должно содержать обязательную информацию:

• кому и от кого написано;
• уведомление о желании расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока;
• дату и личную подпись сотрудника.

При этом ссылка на статьи ТК РФ в тексте не является обязательной.

Сотрудник оспорил увольнение за непрохождение испытания. Среди прочего он сослался на то, что у него был сменный режим работы, трудовой договор расторгнут в его выходной.
Посмотреть решение суда

Важно зафиксировать письменно дату подачи заявления, поскольку от нее будет рассчитываться трехдневный срок. Документ подается официальному лицу фирмы в двух экземплярах, на одном из них ставится пометка о принятии. Он остается на руках у работника. Можно отправить заявление почтой с уведомлением о вручении. Рекомендуется также составить опись вложения пакета.

По общему правилу, если работник не был уволен сразу, по договоренности с администрацией, в трехдневный срок заявление может быть отозвано. Если этого не произошло, издается приказ на увольнение, вносится запись в трудовую книжку.

Договор считается расторгнутым по инициативе сотрудника, поэтому в кадровых документах, в трудовой книжке делается ссылка на ст. 77 ТК РФ, ч. 1 п. 3.

Работник, не прошедший испытание, также может быть уволен по собственному желанию, если работодатель согласен на такой вариант.

Заявление на увольнение может быть подано даже в период, когда работник на испытательном сроке находится на больничном, а работодатель заболевшего сотрудника уволить не может (ст. 81 ТК РФ).

При увольнении сотруднику, решившему прервать свой испытательный срок, выдается:

• рассчитанная сумма заработной платы;
• компенсация за ежегодный неиспользованный отпуск;
• выходное пособие, если согласно ЛНА оно выдается увольняемым с испытательного срока.

Если работник на испытательном сроке болел, при окончательном расчете учитывается следующее:

Увольнение на испытательном сроке: выплаты

Нередко, принимая в штат новых работников, работодатели включают условие об испытательном сроке в трудовой договор (ст. 70 ТК РФ). Испытание необходимо для проверки соответствия поручаемой работе нового сотрудника. Если испытание пройдено успешно, работник продолжает трудиться дальше, если нет – последует увольнение. Какие выплаты полагаются увольняемым на испытательном сроке, узнаем из этой статьи.

Расчет при увольнении на испытательном сроке

Увольнение может произойти до окончания испытательного срока как по инициативе работодателя, так и самого работника.

Если работодатель видит, что новый сотрудник не соответствует должности, он вправе расторгнуть договор с ним до окончания испытательного срока, причем согласия профсоюза на это не требуется. Он предупреждает работника (письменно) о предстоящем расторжении трудовых отношений не менее чем за 3 дня до этого, с объяснением причин.

Работник может уволиться до истечения срока испытания сам, написав заявление «по собственному желанию» минимум за 3 дня до ухода, если решит, что данная работа ему не подходит (ст. 71 ТК РФ).

Работодатель издает приказ «об увольнении», знакомит с ним работника (под роспись). В последний день работы увольняющемуся выдается трудовая книжка, иные связанные с работой документы, а также с ним производится полный расчет.

При увольнении на испытательном сроке выплаты работнику в обязательном порядке включают:

заработную плату за отработанное время (рассчитывается в соответствии с принятой системой оплаты труда);

Лицам, не выдержавшим испытательный срок, не выплачивается выходное пособие (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

«Отпускная» компенсация при увольнении в период испытания

ТК РФ гарантирует всем увольняющимся (и уволенным) работникам выплату компенсации за неиспользованные ими отпуска. Эта гарантия распространяется и на тех, кто увольняется до окончания срока испытания, включая работающих по совместительству. Компенсация начисляется по общим правилам, от причины увольнения она не зависит.

Когда год не полностью отработан, расчет дней отпуска производится пропорционально отработанным месяцам (п. 35 Правил об отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1). Так, при стандартной длительности отпуска в 28 дней за год, за каждый месяц работы (полный) сотрудникам полагается 2,33 отпускных дня (28 дн. / 12 мес.).

При расчете периода работы, дающего право на отпускную компенсацию, учитывают время, фактически отработанное сотрудником, причем, если в месяце отработано не менее его половины, этот месяц учитывается как полный, а если отработано меньше – такой месяц в расчет не берется. Например, если отработан 1 месяц и 12 дней, работодатель компенсирует отпуск за 1 месяц, но если отработан, к примеру, 1 месяц и 16 дней, оплате подлежит отпуск за 2 месяца. Соответственно, если работник на испытательном сроке отработал менее половины месяца (15-ти календарных дней), компенсацию за неиспользованный отпуск он не получит.

Пример

Сотрудник принят на работу с 02.09.2019 г., ему установлен месяц испытательного срока. Работодатель до окончания срока решил, что испытание не выдержано, и сообщил работнику, что он будет уволен с 20.09.2019 г. из-за неудовлетворительных результатов испытания. Оклад работника – 30 000 руб. в месяц. Число рабочих дней в сентябре – 21, из них отработано – 15 дней. Какие выплаты получит уволенный?

В последний день работы 20 сентября работодатель должен начислить увольняемому зарплату за отработанное им время:

30 000 / 21 дн. х 15 дн. = 21 428,57 руб. – зарплата за сентябрь.

Работник принят 2 сентября, а уволен 20 сентября – в организации он отработал 19 календарных дней, следовательно, ему полагается компенсация отпуска за 1 полный месяц. Допустим, в организации отпуск за год работы составляет 28 дней (календарных), тогда увольняемому будет начислена компенсация за 2,33 отпускных дня:

28 дн. / 12 мес. Х 1 мес. = 2,33 дн.

Рассчитаем число календарных дней в сентябре (месяце приема и увольнения) для определения среднедневного заработка. Поскольку месяц отработан не полностью, среднемесячное количество дней (29,3) делится на общее число календарных дней сентября и умножается на календарные дни, приходящиеся на период работы (п. 10 Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922 о порядке расчета средней зарплаты):

29,3 / 30 дн. х 19 дн. = 18,6 дн.

Средний дневной заработок составит:

21 428,57 / 18,6 дн. = 1152,07 руб.

Отпускная компенсация равна:

1152,07 х 2,33 дн. = 2684,32 руб.

Из начисленных сумм зарплаты и отпускной компенсации удерживается НДФЛ, значит, на руки работник получит расчет при увольнении на испытательном сроке в сумме:

(21 428,57 + 2684,32) – 13% х (21 428,57 + 2684,32) = 20 977,89 руб.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Не секрет, что испытательный срок и трудоустройство являются тесными спутниками друг друга. В большинстве случаев работодатель получает представление о будущем сотруднике именно на этапе прохождения испытания. Однако не все соглашаются оставаться на новой должности в последующем, поэтому у них нередко возникают вопросы по поводу увольнения на испытательном сроке по инициативе работника.

Общая информация

В последнее время работодатели активно внедряют всевозможные трудовые договоры, которые включают в себя прохождение испытательного срока. И лишь по завершении этого периода происходит заключение обычного договора для дальнейшего сотрудничества.

Желание внедрять такое понятие обусловлено возможностью быстрого и безболезненного увольнения сотрудника, если он не будет соответствовать каким-либо критериям. К тому же рассматриваемый договор полезен и для будущего работника, т. к. за короткий промежуток времени он сможет найти общий язык с коллективом, понять, в чем заключаются его обязанности и принять решение, оставаться ему на новой должности или нет.

Если сотруднику не понравится работа, расторжение сделки для него станет максимально быстрым и простым, а необходимости отрабатывать две недели, как при обычном договоре, попросту не будет. Продолжительность испытательного периода определяется разными условиями и зависит от:

• согласия обеих сторон;
• соответствующего подтверждения в договоре.

Единственное требование к срокам — они не должны превышать период, указываемый в статье 70 ТК России.

Продолжительность испытания может меняться в тех случаях, когда сотрудник по уважительным причинам не мог присутствовать на рабочем месте и выполнять требуемую работу.

К ним относятся:

• болезнь;
• отгул;
• непредвиденные обстоятельства.

В таком случае работодатель может увеличить сроки без особых согласований. Для этого требуется составить приказ об их продлении и предоставить его сотруднику для росписи. Если подпись не была поставлена, срок испытания не поменяется.

Тонкости увольнения

При намерении осуществить увольнение по собственному желанию во время испытательного срока нужно соблюдать установленный порядок. Он остается аналогичным для всех рабочих и регулируется главой 13 ТК РФ (ст. 77, 80).

В соответствии с Трудовым кодексом сотрудник, проходящий испытание на новой должности, может заявить о желании уволиться, даже если стажировка продолжается Для этого ему нужно рассказать работодателю о конкретных моментах, которые его не устраивали. В этом случае формулировка «по собственному желанию» будет максимально точной. Процесс увольнения при таких обстоятельствах заключается в следующих пунктах:

1. Для начала нужно составить заявление на увольнение и предоставить его работодателю.
2. Затем нужно дождаться выдачи работодателем указа об увольнении и тщательно рассмотреть его.
3. Последний этап заключается непосредственно в процедуре ухода с работы. Здесь рабочему выдается трудовая книжка и выплачиваются все нужные пособия.

Провести увольнение по собственной инициативе на этапе стажировки несложно. Главное, поставить в известность об этом работодателя за 3 дня до предполагаемого завершения работы.

Чтобы избежать ошибок и возможности оспорить в судовом порядке предстоящую процедуру, сотрудник должен иметь официальный документ, подтверждающий подачу заявления. Делается это двумя методами:

1. При личной встрече. В этом случае нужно сделать два экземпляра заявления. Один останется у сотрудника, а второй будет предоставлен руководителю с отметкой о получении, которая дополняется датой и личной подписью.
2. Заказным письмом. Такой ход событий возможен при серьезном нарушении отношений с работодателем, что является обыденным явлением при желании уволиться.

Получив соответствующее заявление, работодатель должен сформировать заказ об увольнении, учитывая унифицированную форму Т-8 и ознакомить с ней сотрудника под подпись. Дата увольнения определяется последним днем пребывания человека на работе, когда ему предоставляется трудовая книжка и происходит расчет.

По причине нетрудоспособности

Независимо от сферы деятельности и условий приема сотрудника на работу, он может оставить рабочее место на некоторое время по причине болезни. В таком случае работодатель не может намеренно осуществить увольнение, поскольку это запрещено Трудовым кодексом Российской Федерации. Если же работник сам озвучил желание прекратить сотрудничество, процедуру можно считать полностью законной.

При этом важно заранее сообщить о намерении уволиться (как правило, это делается не позднее чем за 14 дней). Согласно статье 71 ТК РФ для работника, который пребывал на этапе испытания, этот срок сокращается до трех дней, а отсчет времени стартует уже через день после предоставления заявления работодателю.

В течение установленного срока работнику нужно ответственно выполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором или установленными правилами внутреннего распорядка. Несоблюдение таких рабочих моментов может расцениваться как прогул. Если же намерения уволиться появились после окончания стажировки, это приведет к необходимости двухнедельной отработки.

Пытаясь разобраться с основными тонкостями увольнения по собственному желанию на испытательном сроке (статья ТК РФ 71), необходимо обратить внимание и на те случаи, когда увольнение может происходить без отработки. Это возможно, если:

1. Обе стороны придут к общему соглашению.
2. сотрудник сообщил о намерениях уволиться за день до завершения испытательного срока.

Также увольнение без отработки возможно при нарушении условий трудового договора работодателем.

Важные моменты

Чтобы увольнение «по собственному» на испытательном сроке было успешным, быстрым и беспроблемным, важно обращать внимание на несколько важных моментов. Первым делом нужно уточнить следующее:

1. Как тип выплат был предоставлен работодателем.
2. Соблюдался ли порядок увольнения ответственной стороной.
3. Что указал работник в поле «причина увольнения» в трудовой книжке.

Также нужно помнить о необходимости оплаты труда рабочего. И здесь не играет роли наличие или отсутствие срока испытания. Сотрудник должен получить:

1. Полноценную зарплату.
2. Возмещение за больничные.
3. Компенсацию отпуска.

Кроме этого, каждый сотрудник может претендовать на выходное пособие при условии, что такая возможность прописана во внутренних нормативных актах компании.

Нельзя забывать и о том, что материально ответственное лицо несет ответственность за материальные ценности, которые находились в его распоряжении. И в этом случае не играет роли период испытания при стажировке или его истечение. Важным этапом увольнения является передача имущества компании в руки преемника с последующей фиксацией факта в нормативных документах. Инвентаризацию нужно выполнить в течение трех суток. Если работодатель заметит недостачу каких-либо предметов обихода, он может предоставить сотруднику жалобу и потребовать возмещение стоимости.

Увольняться с работы по личной инициативе несложно. Главное, следовать за установленным алгоритмом и хорошо разбираться в законодательстве. В таком случае процедура увольнения в период испытательного срока по собственному желанию произойдет быстро и безболезненно.