Когда ГИТ может оштрафовать, даже если зарплата сотрудникам выплачена?
Трудовое законодательство обязывает начислять зарплату не менее 2 раз в месяц. Именно об этом говорит ст.136 Трудового кодекса. На практике абсолютное большинство компаний именно так и делают, разделяя выплаты в пропорциях, например, 50/50% или 40/60%.
Но бывают и другие случаи. Косвенно причина их возникновения – та же ст. 136 ТК РФ, в которой указана периодичность – «не реже, чем каждые полмесяца», но не установлена пропорция. Из-за этого у работодателей регулярно возникают вопросы, а Роструд и Минтруд России так же регулярно выпускают собственные письма и разъяснения. Давайте разберем эту ситуацию, чтобы понять – как начислять зарплату правильно и когда может получить штраф, даже если выплата сделана?
Пропорции
Хотя прямых указаний на пропорции непосредственно в законе нет, практика говорит о другом. У одного из наших клиентов сейчас завершается плановая проверка ГИТ. Инспекторов «заинтересовал» тот нюанс, что компания в середине месяца перечисляет сотрудникам по 1 тыс. руб., а остальное – спустя еще две недели. И в данный момент работодатель ждет предписание о том, что зарплата не платится дважды в месяц. Нарушение, между прочим, может привести к серьезным рискам: штраф для юридического лица, на основании ст. 5.27 КоАП, составляет до 50 тыс. руб. К тому же, придется доплачивать работнику компенсацию за задержку зарплаты. А если зафиксируют, что она не выплачивалась более 2 месяцев, речь может идти уже об уголовной ответственности.
Дело в том, что выплата должна определяться с учетом уже фактически отработанного человеком времени. Об этом, в частности, говорится в письме Роструда от 8 сентября 2006 г. №1557-6, а также письме Минтруда России от 5 августа 2013 г. №14-4-1702, письме Минтруда России от 3 февраля 2016 г. №14-1/10/В-660.
Учет премий и надбавок
Еще одна тонкость связана с учетом в заработной плате доплат и надбавок. Так, в письме Минтруда России от 18 апреля 2017 г. №11-4/ООГ-718 министерство объяснило, что доплаты и компенсации должны начисляться не реже, чем каждые полмесяца. Но это привело к дополнительным вопросам, и ведомство уточнило свое мнение в письме от 10 августа 2017 г. №14-1/И-725. В нем предлагается включить в расчет аванса кроме оклада и другие надбавки, которые не зависят от итогов труда за месяц, например, компенсации за работу в ночное время, за совмещение должностей, стаж работы и т.д. Зависимые же показатели – премии, бонусы, компенсации, если они зависят от выполнения месячной нормы (такие, как сверхурочная работы, работы в выходные дни и праздники) – необходимо включать во вторую выплату.
В самом ТК РФ о подобном учете не говорится, поэтому замечу, что письма Минтруда России являются рекомендациями, а не нормативными актами. По сути же разъяснение ведомства подчеркивает, что точной пропорции 50/50% при начислении зарплаты может и не быть.
Отпускные
Одна из самых «неудобных» норм трудового права касается оплаты отпускных. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплачивать его работодатель обязан не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха сотрудника. Неудобство от этого требования испытывают и компания, и сотрудники. Одна из основных причин связана с соблюдением графика отпусков. Часто работники переносят запланированный ранее отпуск, а в тех компаниях, где трудовое законодательство соблюдается частично, это делается за день-два до начала новой даты отпуска. Только полное соблюдение требований законодательства в сфере предоставления отпусков могло бы решить этот вопрос, но это должны понимать не только работодатели, но и сотрудники. Как в таком случае выполнить требование законодательства? Напомню, что в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, штраф за такое нарушение составляет до 5 тыс. руб. на должностное лицо и до 50 тыс. руб. – на компании. А при повторной ситуации «санкции» будут серьезнее – до 20 тыс. руб. или дисквалификацию должностного лица (как правило, генерального директора) на срок до 3 лет и до 70 тыс. руб. соответственно.
Сроки выплат
Отмечу, что в ст. 136 ТК РФ говорится, что конкретные даты начисления зарплаты устанавливаются в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре не позднее 15 дней со дня окончания периода, за которые она начисляется. То есть заработанное за март сотрудник должен получить не позднее 15 апреля.
С одной стороны, новая редакция статьи стала удобнее для работодателя, ведь в предыдущей ее версии до 3 октября 2016 года дату зарплаты надо было прописывать во всех трех документах. С другой, одна из самых распространенных ошибок работодателей – указание интервала начисления зарплаты. У многих до сих пор написано – «зарплата начисляется с такого-то до такого-то числа». Это является серьезным нарушением ТК РФ, которое обязательно зафиксируют инспекторы ГИТ при проверке, так как закон обзывает указывать «конкретную дату». Поэтому необходимо во всех документах заменить интервалы на точные даты, помня о том, что между ними должно быть не более «полмесяца» (то есть 15 дней), как того требует ст. 136 ТК РФ.
Бесспорно, работодатель может начислять зарплату хоть ежедневно, ведь закон говорит о минимуме – «не реже 2 раз в месяц». Конечно, сомневаюсь, что это будет удобно как бизнесу, так и сотруднику, поэтому лучше и безопаснее всего платить ее дважды в месяц, но точно и четко. Я рекомендую выплачивать сотруднику зарплату именно за определенную часть месяца. Например, если расчет с работниками ведется дважды в месяц, первая выплата будет включать оплату за период с 1 по 15 число, а вторая – за вторую половину месяца.
Может ли работодатель оштрафовать на всю заработную плату?
Здравствуйте,может ли работодатель оштрафовать на всю заработную плату??или он должен был разделить штраф и половину вычесть со следующей зароботной платы?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
ТК РФ не предусматривает никаких штрафов, взимаемых работодателем с работника.
Штрафы могут быть указаны в локальных положениях или предусмотрены дополнениями к Трудовому договору.
удерживать все работодатель не имеет право, так как вам не остается на что жить, а соответственно его действия нарушают права третьих лиц, что не допустимо.
Законом установлено, что удержание возможно только до 50% от ЗП.
Рекомендация эксперта
НЕЗАКОННЫЕ УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:
КАК ИЗБЕЖАТЬ НАРУШЕНИЙ
Довольно часто встречающаяся ситуация: директор, которого разозлили постоянные опоздания некоторых сотрудников, решает ввести систему штрафов. Он хочет удерживать из зарплаты провинившихся определенную сумму, а вас как бухгалтера просит подготовить соответствующее распоряжение. Стоит ли выполнять эту просьбу руководителя? Сразу скажем, что нет. А теперь попробуем разобраться, почему именно.
Сумму оклада и премии для каждого работника утверждает руководитель организации или индивидуальный предприниматель. Поэтому не особо разбирающийся в законах директор может подумать, что величину заработной платы работников его организации он вправе изменять хоть ежемесячно по своему усмотрению. Захочет — установит штрафы или иные удержания. А пожелает — наоборот, премирует. К счастью, это не так.
По поводу премий все правильно, наградить работников за какие-либо заслуги руководитель может по собственному желанию. Причем суммы премий ничто, кроме бюджета фирмы, не ограничивает. Что же касается удержаний, то здесь закон защищает работников от произвола работодателей.
по удержаниям из заработной платы
Действующее законодательство разрешает работодателю удерживать из зарплаты работника суммы:
— лишь на определенные цели;
— в установленных законом пределах.
В ч. 2 ст. 137 ТК РФ дан закрытый перечень удержаний из заработной платы. Так, удержать из зарплаты работника разрешается сумму, необходимую:
— для возмещения ранее выданного, но неотработанного аванса;
— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность, а также в других случаях;
— для возврата излишне выплаченных сумм, возникших из-за счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда.
Примечание. Удержания по инициативе работника
Удерживать из зарплаты работника работодатель вправе только выплаты, перечисленные в ст. 137 ТК РФ. Это понятно. А как быть, если работник сам желает, чтобы работодатель удерживал из его заработной платы какие-то суммы, например на погашение кредита или на оплату коммунальных услуг? Можно ли удовлетворить просьбу работника?
Да, если работодатель не против. Ведь в данном случае удержание будет производиться по решению работника, а не работодателя. А работник вправе распоряжаться своей заработной платой по своему усмотрению. И это подтверждает Роструд в Письме от 26.09.2012 N ПГ/7156-6-1.
Кроме того, закон позволяет удерживать из заработной платы излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Излишне выплаченные отпускные не удерживаются, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Примечание. Подробнее об исправлении ошибок при выплате зарплаты работнику читайте в статье «Работнику излишне выплачена зарплата» (электронный журнал «Зарплата», 2009, N 8).
Срок для удержания сумм из зарплаты сотрудника
Работодатель может удержать указанные выше суммы из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).
И это лишь при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. А факт того, что работник не против удержаний, лучше всего подтвердить письменно, попросив у работника согласие. Об этом, в частности, говорится в Письме Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0.
Если же месяц уже прошел или согласия работник не дает, то истребовать с него нужную сумму получится лишь через суд. Другой вариант — работник по собственному желанию внесет выплаты в кассу.
Пример. Бухгалтер ООО «Салют» неправильно рассчитал отпускные за февраль 2013 г. В результате ошибки работнику излишне было перечислено 5800 руб. Ошибку обнаружили только в мае 2013 г. Можно ли удержать указанную сумму из зарплаты работника без его согласия?
Решение. К сожалению, нет. Со дня выплаты излишней суммы отпускных прошло уже больше месяца. И даже если работник не возражает, сумму переплаты ООО «Салют» удержать из его зарплаты не вправе (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).
Ограничения по размеру удержаний
Кроме того, есть ограничения по размеру удержаний из зарплаты. В ст. 138 ТК РФ даны лимиты для удержаний в зависимости от основания. В общем случае размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы, полагающейся на руки.
В случаях, предусмотренных федеральными законами (например, при удержании по нескольким исполнительным документам согласно п. 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ), предельный размер удержаний может составлять до 50% от величины выплаты.
В некоторых случаях лимит для удержаний составляет 70%. Приведем перечень подобных удержаний:
— при отбывании исправительных работ;
— взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
— возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;
— возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
— возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Отметим, что перечень этот является закрытым.
Примечание. О порядке удержаний из заработка сотрудника сумм по исполнительным листам читайте в статье «Два исполнительных листа на одного работника» (электронный журнал «Зарплата», 2013, N 4).
Итак, удерживать из заработной платы разрешается лишь перечисленные выше суммы. Несмотря на это, некоторые руководители, пользуясь тем, что работники не знают законов, решают удерживать из их зарплат различные штрафы. Например, сотрудников штрафуют:
— за курение во время работы;
— личные телефонные разговоры на рабочем месте и т.п.
Для этого вводятся соответствующие условия в трудовых или коллективных договорах, положениях о персонале, положениях об оплате труда, отдельных приказах или распоряжениях.
Однако документы эти в части, касающейся штрафов для работников, являются незаконными. И никаких последствий для работников нести не могут. Дело тут вот в чем: работодатель имеет право применять к работникам только меры дисциплинарной или материальной ответственности.
Дисциплинарная ответственность работника
К мерам дисциплинарной ответственности относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ст 192 ТК РФ). Другие виды ответственности могут быть установлены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Но среди них нет такой меры, как штраф.
Материальная ответственность работника
Если же работник причинил работодателю прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ), то ему грозит материальная ответственность, но опять же не штраф.
При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).
Что последует за незаконные удержания
Что же грозит работодателям, незаконно штрафующим своих работников, удерживающим из их зарплаты определенные суммы или недоплачивающим премии? Давайте обсудим.
Примечание. Штрафовать — это функция государства, ведь штрафы — это мера ответственности, предусмотренная КоАП и УК РФ. Соответственно, удерживать из зарплаты работника какие-либо штрафы в пользу работодателя незаконно.
Штраф для работодателей
Прежде всего это административная ответственность за нарушение законодательства о труде, предусмотренная ст. 5.27 КоАП РФ. По этой статье полагается наказание в виде штрафа в размере:
— от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц организации и индивидуальных предпринимателей;
— от 30 000 до 50 000 руб. — для организаций.
Также и организации, и индивидуальных предпринимателей могут привлечь к административному приостановлению деятельности на срок до 90 суток.
За повторное нарушение закона о труде должностных лиц могут и вовсе дисквалифицировать на срок от одного до трех лет.
Выплата компенсации работникам
Кроме того, работодателей, незаконно удерживающих часть зарплаты работников, законодательство вправе:
— привлечь к выплате компенсации работникам за задержку выплаты заработной платы. Согласно ст. 236 ТК РФ размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных сумм за каждый день задержки;
— заставить возмещать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями (ст. 237 ТК РФ).
Несвоевременная выплата зарплаты: компенсация и наказание
Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», бюджетный выпуск, февраль 2019 г.
Рассмотрим, каковы последствия несвоевременной выплаты начислений, причитающихся сотрудникам, а также порядок отражения компенсаций в «1С».
Последствия невыплаты зарплаты в срок
Текущим законодательством прописаны следующие моменты начисления и выплаты заработной платы сотрудникам:
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Ст. 21 ТК РФ установлено, что сотрудник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, соответствующую его квалификации, сложности труда, количеству и качеству выполненной работы.
В ст. 136 ТК РФ прописано, что заработная плата должны выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В случае если работодателем не выполняются вышеуказанные пункты, ему грозит материальная ответственность в виде выплаты компенсации за задержку заработной платы сотруднику, а также административная и уголовная ответственность.
Денежная компенсация выплачивается работникам учреждения в соответствии со статьей 236 ТК РФ и должна быть равна не меньше 1/150 действующей ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы заработной платы. Компенсация начисляется за каждый день задержки, начиная со дня, когда фактически отсутствовала положенная сотрудникам заработная плата. При этом следует учесть, что начисление денежной компенсации не зависит от наличия или отсутствия вины работодателя.
Текущая ключевая ставка Центрального банка РФ, действующая с 17.12.2018 по 08.02.2019 составляет 7,75%. Следовательно, можно вывести следующую формулу расчета компенсации за задержку заработной платы:
РК — размер компенсации за задержку зарплаты, СМ — сумма начисления, ДЗ — количество дней задержки зарплаты.
П. 3 ст. 217 НК РФ предусмотрено, что все виды компенсационных выплат, в том числе и компенсация за задержку заработной платы, не облагаются НДФЛ. Также в соответствии с Постановлением от 20.06.2017 № 13АП-11744/2017 Тринадцатого арбитражного апелляционного суда суммы денежной компенсации не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
В целях самозащиты трудовых прав статьей 379 ТК РФ прописано, что работник имеет право не выходить на работу, если задержка выплаты заработной платы составит более 15 дней. При этом сотрудник должен уведомить руководителя о своих действиях и получить подтверждение о его извещении. Если же работодатель отказывается завизировать уведомление, то оно может быть направлено заказным письмом и подтверждением будет являться уведомление о его вручении. Работа может быть прекращена до полного погашения задолженности и возобновлена только на следующий день после того, как учреждение предоставит письменное уведомление о готовности погасить задолженность по заработной плате. Выплата должна быть произведена в день выхода сотрудника на работу. На период отсутствия работника за ним сохраняется средний заработок.
Ст. 142 ТК РФ предусмотрены случаи, когда не допускается приостановление работы:
при введении чрезвычайного положения;
в организациях Вооруженных сил РФ, занимающихся вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
для государственных служащих;
в организациях, занимающихся обслуживанием особо опасных видов производства и оборудования;
сотрудникам, выполнение работ которых связанно с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Работодатель оставляет за собой право уволить сотрудника в случае, если он не явился на работу после уведомления учреждением о готовности выплатить в полном размере задержанную заработную плату. При этом основанием увольнения работника не может являться частичная выплата задолженности организации. Также сотрудник может повторно не уведомлять учреждение о своем невыходе на работу.
Несвоевременная выплата заработной платы и других сумм, предусмотренных трудовыми отношениями, влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа в размере:
от 10 000 до 20 000 руб. – на должностные лица.;
от 30 000 до 50 000 руб. – на юридическое лицо.
В случае если учреждение повторно было привлечено по данному правонарушению, то размер штрафа меняется на:
от 20 000 до 30 000 руб. или отстранение на срок от одного года до трех лет – для должностных лиц;
от 50 000 до 100 000 руб. — для организаций.
Административная ответственность возникает при наличии вины работодателя. Также если учреждение было установлено правонарушителем и были выявлены ответственные лица, на которых лежит вина за данное нарушение, то, в соответствии с частью 3 ст. 2.1 КоАП РФ, к ответственности могут быть одновременно привлечены как организация, так должностное лицо.
Если задержка выплаты заработной платы и других начислений, положенных сотруднику, связаны с корыстной или личной заинтересованностью работодателя, то в соответствии со статьей 145.1 УК РФ применяется уголовная ответственность:
штраф в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы за период до одного года;
лишение права находиться на занимаемой должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
принудительные работы на срок до двух лет;
лишение свободы на срок до одного года.
Если организация не производила выплату в течение двух месяцев начислений, предусмотренных сотруднику трудовыми отношениями, либо производила свыше двух месяцев выплаты начислений ниже уровня МРОТ, то работодателю грозит:
штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы за период до трех лет;
принудительные работы на срок до трех лет с лишением права находиться на занимаемой должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет;
лишение свободы на срок до трех с лишением права занимать определенные должности или осуществлять установленную деятельность на срок до трех лет или без такового.
В случае если отсутствие выплат заработной платы работодателем повлекло за собой тяжкие последствия, то к нему применяется:
штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы за период от одного года до трех лет;
лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать установленную должность или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
В соответствии со ст. 14 УК РФ работодателю грозит уголовная ответственность, при наличии у учреждения денежных средств и невыплаты заработной платы исходя из корыстной или личной заинтересованности.
Отражение компенсации в «1С»
Рассмотрим отражение компенсации за невыплаченную заработную плату в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», ред. 3.1.
Для того чтобы проверить ставку рефинансирования ЦБ РФ необходимо перейти «Настройка» – «Редактирование законодательных значений». На актуальном релизе ставка рефинансирования составляет 7,75%.
Сама компенсация отражается документом «Компенсация за задержку зарплаты», расположенном на вкладке «Зарплата» заголовка «См. также».
При создании документа необходимо заполнить текущий месяц и месяц, за который задержана заработная плата. Также указывается информация по статье финансирования и КОСГУ задержанных начислений. Данные по сотрудникам можно увидеть по кнопке «Заполнить».
В результате табличная часть заполнится списком служащих, которым не была выплачена зарплата и рассчитанная сумма компенсации. Если сумму компенсации необходимо обложить страховыми взносами, то должен быть установлен флажок в поле «Регистрировать как облагаемый страховыми взносами доход». После проведения документа на его основании можно произвести выплату в межрасчетный период или с заработной платой. При выборе межрасчетного периода будут сформированы документы выплаты рассчитанной компенсации.
Может ли работодатель штрафовать работника, удерживать зарплату и прочие выплаты
Если вы работаете по трудовому договору, почти наверняка вы сталкивались с нарушением своих прав. Если нет, то возможно столкнетесь в будущем. Любой работодатель в первую очередь блюдет нужды собственного бизнеса, поэтому рано или поздно ваши интересы могут быть ущемлены.
Например, в целях уменьшения налогообложения и снижения иных затрат, обусловленных трудовым законодательством, некоторые работодатели начали применять оригинальный способ трудоустройства работников. Вместо заключения трудового договора, им предлагают оформиться в качестве индивидуального предпринимателя и работать по договору подряда. Подразумевается, что если работник откажется пойти навстречу работодателю, отношения будут испорчены и его, в конечном итоге, либо не возьмут на работу, либо, если он уже трудоустроен, уволят «по собственному желанию». С одной стороны, если смотреть на вопрос формально, закон тут не нарушается, — любая фирма может не только нанимать работников по трудовому договору, но и сотрудничать с ними как с индивидуальными предпринимателями. Однако, с другой стороны, права работников совершенно явно ущемлены, так как человек уже не будет иметь права на оплату больничного листа, права на отпуск и прочие льготы, установленные трудовым законодательством. Не будут перечисляться пенсионные и социальные выплаты, а обязанность работать весь день в офисе и соблюдать трудовую дисциплину при этом, как правило, работодатель обязывает.
И это только один из способов «оптимизации отношений» придуманных работодателями, имеющий своей целью перевести трудовые споры в плоскость, договорного права. На самом деле таких методов много, но мы остановимся на правоотношениях в области трудового законодательства.
Работодатель может вписать незаконные условия в трудовой договор, сформировать систему штрафов (которые в принципе не разрешены Трудовым кодексом), принудить работника к труду вне рабочего времени и т.п. При этом возможностей у работодателя для злоупотреблений значительно больше, чем у работника, — ведь именно работодатель платит деньги, а значит, работник, у которого, скорее всего, имеется семья, кредиты или арендное жилье, очень сильно от него зависит.
Тем не менее, закон защищает работника и если ваши права нарушены, знайте, что вы можете их отстоять, получить свои деньги, заставить работодателя выполнить все его обязательства и даже добиться того, что работодатель понесет административную или уголовную ответственность. Работодатель чувствует свою безнаказанность только потому, что работники, как правило, совсем не знают своих прав, не знакомы с российским законодательством и боятся обращаться за защитой в суд или иные органы. А работодателя поддерживает «служба безопасности», юристы, кадровики и многие другие специалисты.
Здесь вы можете узнать, что вам необходимо делать, если работодатель нарушил ваши права и куда обращаться, если вам нужна защита.
Задержка зарплаты
Работодатель несет ответственность за задержку или невыплату зарплаты в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации. Например, по статье 145.1 УК РФ, если вам частично не выплачивали зарплату или другие платежи более трех месяцев и сделано это было работодателем без объективных причин, например, из корысти или другой личной заинтересованности, то работодателю грозит штраф (до 120 000 руб.), а руководителю предприятия лишение должности или даже лишение свободы на срок до года. Объективной причиной невыплаты может стать начатая процедура банкротства предприятия. Частичной невыплатой считается сумма, составляющая менее половины подлежащей выплате зарплаты. Если вам более двух месяцев не платили зарплату или иные платежи в принципе, то уголовная ответственность работодателя предусматривает штраф до 500 тыс. рублей, запрет занимать некоторые должности или лишение свободы на срок до трех лет.
Это означает, что если вам не платят заработную плату или иные платежи, в том числе больничные, отпускные, премиальные и т.п., то вы можете совершенно спокойно обратиться с заявлением в прокуратуру, и по факту вашего обращения прокуратура проведет расследование и возбудит уголовное дело в отношении работодателя.
Как заявить в прокуратуру на работодателя
Заявление можно отправить по почте, передать лично или направить через сайт посредством специальной электронной формы. Отправить заявление через интернет проще всего. Для этого зайдите в поисковик и наберите там запрос «Прокуратура Москвы» или «Прокуратура Санкт-Петербурга» или укажите любой другой город, в котором вы работаете. Так вы найдете сайт прокуратуры и узнаете все контактные данные, по которым можно отправить заявление. Допустим, вы работаете в Москве. В этом случае вам надо зайти в «интернет-приемную» прокуратуры Москвы по ссылке «www.mosproc.ru/ipriem», внимательно прочитать все, что там написано, после чего пройти по ссылке «www.mosproc.ru/ipriem/iemail.php» и заполнить имеющуюся форму — в ней все крайне понятно разъяснено.
Заявление у вас обязательно примут к рассмотрению, отреагируют на него, а после рассмотрения пришлют вам ответ о результатах. Заявление вы можете подписать лично или коллективно, например, можете заручиться согласием других работников и составить заявление от общего лица. При этом в заявлении вы можете особо отметить, что разглашать сведения о заявителе нельзя. В этом случае работодатель не будет знать, кто именно обратился с заявлением в прокуратуру.
Не стоит бояться писать в прокуратуру. Работа прокурора как раз в том и состоит, чтобы рассматривать заявления граждан и реагировать на них. Тем не менее, необходимо ответственно подходить к составлению такого заявления и учесть, что в его принятии может быть отказано если:
- В тексте вы используете нецензурные или оскорбительные выражения.
- Заявление написано с использованием латиницы или набрано целиком заглавными буквами или не разбито на предложения.
- Вы не написали полный и правильный почтовый адрес.
- Вы забыли написать конкретные жалобы и предложения.
Подготавливая заявление в прокуратуру, следует знать, что тем самым вы инициируете проверку в фирме работодателя, что в свою очередь, безусловно, осложнит его бизнес. Поэтому ни в коем случае не следует злоупотреблять своим правом и обращаться в прокуратуру с заведомо необоснованными требованиями и недоказуемыми фактами. Такие действия могут стать основанием уже вашего привлечения, как к административной, так и уголовной ответственности.
Если вы хотите быть уверенными в том, что заявление вы написали правильно, рекомендуем обратиться к юристу по трудовым спорам, тем более что сегодня это вполне доступно. На консультации вам расскажут, что грозит работодателю в случае отправки заявления в прокуратуру, а также объяснят – как защититься от возможных последствий, как получить всю заработную плату, вернуть удержанные штрафы и недоплаченные премии за сверхурочные работы, и вообще соблюсти свои интересы.
Однако прокуратура, это не единственный орган, который может помочь работнику защитить свои права. В случае возникновения трудового спора с работодателем работник может обратиться в Трудовую инспекцию при Федеральной службе по труду и занятости
Как написать заявление в Трудовую инспекцию на работодателя
Трудовая инспекция в рамках своих полномочий может осуществлять проверки выполнения работодателями законодательства о труде, в том числе выдавать предписания об устранении выявленных нарушений и привлекать должностные лица к административной ответственности. Также трудовая инспекция уполномочена проверять правильность проведения расследований по несчастным случаям и их учету, осуществлять надзор за реализацией прав работников на выплаты в связи с нетрудоспособностью и на социальное обеспечение.
Как и в прокуратуру, в трудовую инспекцию можно не только прийти лично, но и отравить заявление через сайт. Для Москвы адрес сайта Государственной трудовой инспекции «git77.rostrud.ru» Если же вы решили пойти в инспекцию лично, то заявление при этом лучше иметь с собой заранее. Образец заявления можно найти на сайте трудовой инспекции. В любом случае, как и при обращении в прокуратуру рекомендуем вначале проконсультироваться с юристом.
Ответственность за незаконные штрафы
Любые штрафы трудовым кодексом запрещены. К дисциплинарным взысканиям по статье 192 Трудового кодекса РФ относятся только замечание, выговор и увольнение. И все. Лишать вас части зарплаты никто не имеет права.
Зная это, опытные работодатели зачастую оформляют часть заработной платы как «премию» и лишают работника этой «премии» в случае обнаружения каких-то «нарушений». Однако многие работодатели даже премии не оформляют, а просто взыскивают «штраф», лишая человека части установленной трудовым договором заработной платы без каких-либо оснований. В этом случае нерадивого работодателя можно наказать, обратившись в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших прав.
Если же начислять штрафы вам будут более трех месяцев, тут уже можно говорить и об уголовной ответственности за невыплату части заработной платы и обращении с заявлением на работодателя прокуратуру. Однако нельзя забывать и о том, что факт взыскания незаконного штрафа вам все-таки придется доказать. Сделать это возможно. Например, если вам платят деньги на банковскую карту, то можно будет без проблем отследить, что работодатель без каких-либо оснований вдруг начал платить меньше. Для этого только надо получить выписку с карты. Если же деньги вам платят на руки, проследите, чтобы вам выдали квитанцию об оплате или сделайте ее копию. Также некоторые работодатели вывешивают объявления о том, что работников оштрафовали, это объявление можно также сфотографировать и скопировать.
Следует помнить, что любой документ, любая бумага, подтверждающая факт штрафа и безосновательного незаконного снижения зарплаты в определенный момент может стать доказательством, которое вы приложите к заявлению в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Возможно, вы не знаете своих прав, а работодатель вас запутал, дав подписать договор о «коллективной материальной ответственности» или какую-нибудь бумагу о том, что вы согласны с начислением штрафов. На самом деле многие такие документы могут быть незаконными, а их цель запутать вас и сделать так, чтобы вы смирились и посчитали, что деньги с вас взыскали правильно. Не верьте работодателю на слово, — он в первую очередь защищает себя, а не вас.
И наконец, как быть, если вы следуете закону и выполняете трудовой договор, но вам кажется, что работодатель недобросовестно использует вас и периодически недоплачивает или даже удерживает часть зарплаты? Ответ один, сходите к юристу на консультацию, и вы узнаете ваши действительные права и возможности и сможете их с прибылью отстоять. Да и наказав недобросовестного работодателя, проучив его, вы окажите услугу другим людям, которые будут работать на него в будущем, и чьи права работодатель уже побоится нарушать.
Статья подготовлена коллективом
юридической компании «Эра права»
Рекомендуем также ознакомиться:
- (публикация) (публикация) (публикация) (публикация) (судебный процесс)
© Исключительные права на данную публикацию принадлежат ООО «Эра права». Полная или частичная перепечатка или иное распространение публикации допускается только с обязательным указанием имени автора (при наличии) и наименования правообладателя, а при размещении в сети Интернет, — с гиперссылкой на сайт правообладателя
Тема: Незаконные удержания из заработной платы при наложении штрафа на работника
При заключении трудового договора работнику было установлено испытание сроком 2 месяца. В период испытательного срока работник два раза опоздал на работу, в связи с чем был оштрафован путем удержания конкретной суммы из заработка и письменно предупрежден о том, что его оклад будет сокращен на 10% в случае третьего опоздания. На возражения работника работодатель разъяснил, что согласно правилам внутреннего трудового распорядка, с которыми работник был ознакомлен перед приемом на работу, такие санкции применяются ко всем работникам организации.
Анализируем ситуацию
Анализ ситуации
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан, в частности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.
В описанной ситуации в связи с опозданием работника на работу у работодателя были основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, поскольку отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины.
Вместе с этим трудовое законодательство не содержит в перечне мер дисциплинарного взыскания такого вида взыскания, как штраф. Законом также не предусмотрена возможность удержания суммы наложенного работодателем штрафа из заработной платы работника.
Указание работодателя на возможность удерживать часть заработной платы работника в виде штрафа за опоздания на основании правил внутреннего трудового распорядка является незаконным, поскольку указанные нормы правил внутреннего трудового распорядка ухудшают положение работников, поэтому не подлежат применению.
При этом условие об испытании работника устанавливается в целях проверки его соответствия поручаемой работе и не может являться основанием для установления каких-либо правил, ущемляющих права работников на испытательном сроке. Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде штрафа и удержание из заработной платы суммы штрафа за опоздание работника являются нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.
Ввиду отсутствия оснований для удержания денежных средств из заработной платы работника работодатель обязан выплатить работнику незаконно удержанные суммы, а также отозвать письменное предупреждение о 10% сокращении оклада. Если работодатель откажется добровольно выплатить незаконно удержанные денежные средства, а также отозвать предупреждение, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель.
В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Суд может взыскать в пользу работника незаконно удержанные из его заработка суммы, а также проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; компенсацию в счет возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Правильный порядок действий в данной ситуации:
1. В случае опоздания на работу работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные ТК РФ. Например, издать приказ о вынесении замечания работнику за опоздание (при этом работодатель обязан соблюдать порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ТК РФ, в том числе запросить объяснения работника).
