Из декрета в декрет. Сколько раз подряд можно оформлять отпуск по уходу за ребенком

– У нас не совсем стандартная ситуация. Я многодетная мама, у которой достаточно высокий уровень заработной платы. Поэтому в декрете (отпуске по уходу за ребенком) сидит мой муж. Уже четвертый раз. Отпуск по беременности и родам оформляла, само собой, на себя. Дети у нас погодки. Сейчас выяснилось, что скоро у нас в семье будет пополнение. Младшему ребенку исполнилось полтора года, но супруг из декрета не выходит. Уведомили его работодателя о том, что скоро супруг оформит пятый отпуск по уходу за ребенком, не выходя из четвертого. Работодатель начал угрожать, что уволит супруга в случае оформления пятого декрета на себя. А нам невыгодно делать по-другому – моя зарплата в несколько раз больше, чем его. Поэтому переоформлять декрет на меня смысла нет. Имеет ли право работодатель так угрожать? И есть ли какие-то ограничения для оформления подряд нескольких декретов?

⏰ Сроки «декрета». До скольких лет оплачивается отпуск по уходу за ребенком

В действующем законодательстве на сегодняшний день не содержится такого термина, как «декретный отпуск». Данным понятием, используемым на бытовом уровне, обозначается то время, которое родители или близкие родственники занимаются уходом за маленьким ребенком.

То время, что люди называют декретным отпуском, включает в себя два периода времени:

Отпуск по беременности и родам. Его длительность определяется медицинскими показаниями для каждой конкретной женщины и составляет сегодня от 140 до 156 дней. . Длительность этого отпуска выбирает тот человек, который оформляет данный отпуск. Он может продлиться до достижения ребенком возраста полутора лет либо может оформляться до достижения ребенком трехлетнего возраста. В настоящее время чаще всего работодатели самостоятельно предлагают лицам, которые осуществляют уход за ребенком, оформлять такой отпуск до момента достижения ребенком возраста трех лет.

Мы рассматриваем именно второй вариант – отпуск по уходу за ребенком. Законодательно сегодня отпуск может оформить любой близкий родственник ребенка: мама, папа, бабушка, дедушка, а также опекун.

🤱 Можно ли уйти в следующий отпуск, не возвращаясь на работу с предыдущего

Регулирование вопросов предоставления отпусков по уходу за ребенком сегодня осуществляется на основании Трудового кодекса РФ. И в этом нормативном акте не содержится указаний на то, сколько раз человек может уйти в отпуск по уходу за ребенком. При этом нет разницы и в отношении того, идет ли речь об общем количестве отпусков по уходу за ребенком за период работы в одной организации или о количестве отпусков, оформляемых подряд в рамках работы в одной и той же организации.

Если работодатель, узнав об очередном декретном отпуске своего сотрудника (неважно, является ли этот сотрудник родителем ребенка, бабушкой, дедушкой или иным близким родственником), угрожает увольнением, это может стать основанием для подачи жалобы в территориальное подразделение Государственной инспекции по труду о фактическом нарушении трудового законодательства.

Один за другим можно оформить столько отпусков по уходу за ребенком, сколько необходимо – а для многодетных родителей это особенно актуально. Никакие требования в данном случае работодатель не имеет права предъявлять.

💰 Выплаты в декретных отпусках, оформленных подряд

Выплаты, которые назначаются человеку, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, состоят из следующих частей:

выплаты, назначаемые на основании листка нетрудоспособности по беременности и родам. Эти выплаты перечисляются будущей матери ребенка в течение трех рабочих дней со дня предоставления такого листка нетрудоспособности;
следующая выплата назначается уже после того, как отпуск по беременности и родам у женщины уже завершен. Начисление этих выплат происходит тому человеку, который будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения последним возраста полутора лет. Расчет пособия по уходу за ребенком (речь идет именно об этой выплате) осуществляется на основании среднего заработка человека, уходящего в отпуск по уходу за ребенком, за последние два года. Если такого дохода нет, то расчет будет производиться от существующего уровня минимального размера оплаты труда.

Меняется ли размер выплачиваемых средств, в каких случаях это может произойти

Ответить на этот вопрос следует следующим образом:

размер выплат по больничному по беременности и родам может измениться, если женщина самостоятельно подала документы об изменении тех лет, на основании которых должен осуществляться расчет, либо если она официально не получала никакого дохода (не была трудоустроена), и расчет ее больничного осуществляется на основании официально установленного минимального размера оплаты труда;
размер выплаты пособия по уходу за ребенком изменится только в том случае, если женщина не была трудоустроена либо ее официальный доход меньше минимального размера оплаты труда, так как в данном случае расчет выплаты будет осуществляться так же от минимального размера оплаты труда, установленного в регионе.

В остальных случаях изменение размера выплат не может произойти независимо от того, есть ли желание у человека осуществить такое изменение или нет.

❗ Может ли работодатель уволить сотрудника, который уже несколько лет не появляется на работе из-за декретов

Статья 261 Трудового кодекса РФ прямо запрещает работодателю расторгнуть трудовой договор с женщиной, если она является беременной и должна уйти или уже ушла в отпуск по беременности и родам. Кроме того, установлен также запрет на увольнение женщины до истечения отпуска по беременности и родам.

В том случае, если женщина находится в отпуске по беременности и родам (даже если это четвертый, пятый и более отпуск), и с ней истекает срок действия трудового договора, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора. Расторгнуть его по инициативе работодателя можно будет только в том случае, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника при условии, что у работодателя нет другой работы, на которую он может перевести женщину до момента окончания ее беременности.

В то же время часть 4 указанной статьи запрещает работодателю расторгать трудовой договор с женщиной в том случае, если она воспитывает ребенка в возрасте до трех лет.

В силу того, что в настоящее время отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет право оформить любой близкий родственник такого ребенка, указанный выше запрет распространяется и на таких родственников. Даже в том случае, если родитель или иной законный представитель детей в возрасте до трех лет уходит в отпуск по уходу за такими детьми, «не выходя» на работу, данный запрет будет действовать до момента, пока самому младшему ребенку не исполнится три года и осуществлявшее за ним уход лицо не приступит к выполнению своих обязанностей.

Исключение могут составить только случаи, когда речь идет о полной ликвидации юридического лица или закрытии индивидуального предпринимателя.

Даже если речь идет о реорганизации юридического лица, сокращении штата, за сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, должно сохраняться его место, и количество оформленных подряд отпусков роли играть не будет.

Завершая ответ на вопрос читательницы, отмечу: если работодатель угрожает увольнением за несколько оформленных подряд декретных отпусков, то факт таких угроз является прямым основанием для подачи жалобы в трудовую инспекцию на нарушение трудового законодательства.

Можно ли в декрете работать официально: нюансы и принципы

Многие из молодых женщин принимают решение о рождении ребенка, являясь при этом официально трудоустроенными. Такой нюанс должны обязательно учитывать все современные руководители для контроля изменений в законодательстве, что позволит предотвратить в будущем возникновение многих спорных ситуаций.

Официальная работа при нахождении в декрете

Действующий российский Трудовой кодекс разрешает женщинам работать при нахождении в декрете. Также в соответствии с законодательством работодатель не может совершить увольнение сотрудницы, находящейся в данный момент времени в декрете, поэтому ее место работы обязательно сохраняется три года, если в течение этого периода она не вернется к выполнению своих обязанностей, а будет заниматься уходом за маленьким ребенком.

У работодателя нет права на перевод сотрудницы на другое место работы, которое по положению ниже занимаемого ранее. Также не может уменьшится заработная плата сотрудницы или понижение ее в должности.

Выполнение работы при неполном рабочем дне

Порядок выполнения работы в течение декрета при так называемом неполном рабочем дне является следующим: в соответствии с российским законодательством по продолжительности рабочая неделя в настоящее время составляет 40 часов, соответственно рабочий день не превышает восьми часов.

В этом случае отрабатывается менее норматива рабочего времени, поэтому минимальное время выполнения работы в течение такого дня для той работницы, которая имеет малолетнего ребенка, составляет не более четырех часов в день или двадцати часов в течение недели. Также мать обеспечивается работодателем необходимыми перерывами для проведения кормления ребенка в точном соответствии с пунктом 10 Положения No 111/8-51.

Порядок выполнения работы при таком трудовом дне обладает некоторыми особенностями:

Работа в декрете

Так как положенный декрет в соответствии с действующим законодательством должен быть предоставлен работнику до трехлетия ребенка, то работодатель обладает правом принять на такой срок на освободившуюся должность декретницы какого-либо сотрудника на временный период. Поэтому когда постоянный работник решит выйти на место своей работы, работодатель будет вынужден прекратить заключенный договор с работающим на временных условиях сотрудником.

Работа при нахождении в декрете на половину ставки

Выход на полставки

При выходе на свое место постоянной работы без осуществления прерывания текущего декрета, каждый сотрудник имеет право на оплату своего выполняемого труда, которая рассчитывается пропорционально уже отработанному им рабочему времени.

Поэтому для получения 50% от занимаемой ставки хватит ежедневной четырехчасовой выполняемой работы. Выполнение такой работы на половину ставки также является возможным тогда, когда отрабатываемая рабочая неделя находящейся в декрете женщины составляет около 20 часов. При этом график выполнения работы составляется индивидуально, а время на осуществление – разбивается непропорционально.

Важно! Для оформления иного рабочего графика при неполном дне работодателем подписывается с работником дополнительное соглашение к ранее трудовому заключенному договору.

Рабочее время учитывается работодателем в специальном табеле по так называемой форме Т-12 (13), а напротив инициалов работника, ушедшего в данный момент в декрет, но выполняющего обязанности на половину ставки, проставляется следующее обозначение:

ОЖ, или наступивший декретный отпуск
Я, или явка для выполнения работы — с непременным указанием того времени, которое было по факту отработано

Когда декретница выполняет работу на половину ставки в домашних условиях, проставляется такое же точно обозначение, но без указания точного количества фактически отработанных часов.

Оформление выхода на место работы после окончания декретного отпуска

Например, после окончания так называемого родового больничного непосредственной сотрудницей оформлен необходимый отпуск для выполнения ухода за маленьким ребенком, пока он не достиг трех лет. Какая процедура совершения выхода из этого вида отпуска предусматривается?

Практически аналогично разработанному механизму совершения выхода на свое место работы сразу после истечения действующего больничного листа сотруднице, принявшей решение вернуться к своим трудовым обязанностям после достижения ребенком трех лет, не требуется оформление дополнительных видов документов.

Существует следующий порядок действий:

Шаг 1. Женщине обязательно предоставляется отпуск из-за беременности с оформлением листа нетрудоспособности. При этом период такого больничного должен быть отмечен в табеле «Р».
Шаг 2. После завершения отпуска из-за родов молодой женщине оформляется отпуск по выполнению ухода за маленьким ребенком до наступления его трехлетия на основании поданного заявления, причем период всего отпуска обязательно отмечается в специальном табеле «ОЖ».
Шаг 3. На следующий день после трехлетия малыша сотрудница выходит на свое место работы с проставлением отметки в специальном табеле «Я».

В этом случае обязательно действует так называемое правило по возврату к выполнению рабочих обязанностей после стандартного положенного отпуска. Для необходимого получения отдыха непосредственной сотрудницей подготавливается заявление, в соответствии с которым подготавливается приказ. При завершении отпуска женщине предстоит вернуться на свою работу. Оформление дополнительных видов документов для выполнения возврата не нужно.

Сохранение положенных выплат при выполнении ухода за маленькими детьми

Сохранить денежное пособие на маленького ребенка до полуторалетнего возраста ушедшая в декрет женщина легко может при своей работе в домашних условиях или выполнении обязанностей при неполном дне. Также возможно переоформление такого пособия на папу малыша или остальных близких родственников, которые подготавливают заявление по непосредственному месту своей работы.

Главным основанием для процесса переоформления положенного пособия со стороны матери на отца станет выход из декрета на свое место именно на условиях так называемого полного дня работы.

Выплата положенного в декрете пособия по своему основному рабочему месту также сохраняется, если сотрудница будет работать с другим работодателем с оформлением по совместительству. Но рабочий день при подобных сложившихся условиях не может по времени длиться более 4 часов.

Это важно! Выполнение своей работы по так называемому совместительству для декретницы допускается у нескольких работодателей. При этом у сотрудницы не существует обязанности в сообщении по своему основному рабочему месту о том, что она в данный момент состоит в определенных трудовых отношениях с каким-либо внешним совместителем за так называемым исключением случаев ее нахождения в компании на руководящей должности.

Пособие на ребенка

Также декретница полностью сохранит свое имеющееся право на получение пособия при исполнении предлагаемой работы разового характера после заключения гражданско-правового оформленного договора. Но весьма важным является то обстоятельство, чтобы документ не был похож на трудовой договор и не содержал обязательные условия, которые прописаны в действующей ст. 57 ТК РФ. Например, это договор подряда, который составлен по ст. 702 ГК РФ, или же контракт на какие-либо виды оплачиваемых услуг. На лиц, которые работают по подобным договорам, не действуют нормы действующего законодательства.

Поэтому работа при нахождении в декрете в настоящее время является разрешенной. Молодые мамы могут без прерывания декрета принять решение и выйти на свою работу на короткий день без потери пособия.

Также сотрудницы часто перекладывают необходимый присмотр на кого-либо из родственников, а затем при необходимости уходят назад в отпуск для выполнения ухода за маленьким ребенком, который не достиг трехлетия. Но по-любому положенный отпуск для выполнения ухода за маленьким ребенком может получить только кто-либо один из родителей или остальных родственников. Одновременно два близких человека не обладают правом использования такого отпуска.

Но если родившая молодая женщина не планирует брать положенный ей отпуск для ухода за своим ребенком до наступления его полуторагодовалого возраста, а решает выйти на службу, ей целесообразнее оформить ежегодный отпуск практически сразу после окончания текущего отпуска из-за беременности и наступивших родов. Ведь тогда ей будет доступно подольше побыть с малышом, а также получить положенные отпускные.

Для женщины, решившей побыть домохозяйкой и совсем не спешащей на работу, лучшим станет вариант, когда ее ежегодный отпуск оформляется уже после завершенного отпуска по выполнению ухода за растущим до трех лет малышом, причем женщине доступен самый большой временной отрезок, во время которого у нее появляется возможность побыть дома с семьей и малышом. Когда такой отпуск будет закончен, женщина должна обязательно выйти для исполнения обязанностей на работу или написать заявление на увольнение.

При таком варианте общее время для освобождения от непосредственных обязанностей станет скомбинированным сразу из нескольких видов отпусков:

140 дней положенного декрета в точном соответствии с календарным планом.
Отпуск для ухода по пожеланию мамы, продлеваемый до полуторагодовалого или же трехлетнего возраста ее ребенка.
28 и больше дней оформляемого отпуска по законодательству РФ.

Рекомендуется принять во внимание тот факт, что мамочка, работающая на условиях короткого дня или выполняющая рабочие обязанности в домашних условиях, обладает правом на ежегодный оформляемый отпуск при периоде отпуска по выполнению ухода за маленьким ребенком.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Права в декрете: как женщине защитить свои права в декретном отпуске

Женщина считается ушедшей в декретный отпуск, когда она выходит в отпуск по беременности и родам. Некоторые считают декретом период по уходу за ребёнком до трех лет. В декрете женщина находится на последних месяцах беременности, или когда только недавно родила. Она имеет ряд прав, она не посещает рабочее место, может работать меньше других сотрудников, имеет право получать государственные пособия, отказываться от командировок и выбирать себе срок отпуска без очереди. Работодатель, в свою очередь, имея такую сотрудницу в штате, должен обеспечить ей комфортные условия сотрудничества.

Молодым мамам, которые трудятся по трудовым договорам, важно изучить свои права, чтобы пользоваться ими максимально широко. Не только для женщин полезна будет информация о декрете. Ведь известно, что пособие и отпуск по уходу за ребёнком может оформить, как папа, так и мама (и даже другие родственники ребенка). Женщине в декрете важно знать права, потому что работодатель тогда не сможет их нарушить (хотя при нарушении и предусмотрены большие штрафы, начальники часто идут на риск ради собственной выгоды).

Отпуск по беременности и родам

Каждая женщина, ожидающая ребенка, имеет право выйти в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком. Декретный отпуск в России состоит из трёх частей:

Это непосредственно семьдесят дней до родов и семьдесят дней после них. Этот вид отпуска называется по беременности и родам.
Вторая часть декрета – по уходу за ребёнком до полутора лет.
Третья часть декрета – по уходу за ребёнком до трёх лет.

Пока женщина занимается воспитанием своего малыша, на страже ее трудовых прав находится государство. Она не потеряет трудовой стаж, рабочее место и оклад.

Важно! Во время декрета женщину никто не увольняет. Когда декретный подойдёт к своему завершению, женщина может выйти на работу на ту же должность, что и до отпуска. Директор мог временно нанять другого сотрудника, но он исполняет свои обязанности временно, пока место не занято.

Отпуск вне очереди

Когда женщина находится в декрете, она может уходить в отпуск, когда ей удобнее всего, а не тогда, когда указано в графике. Обычно на предприятии в декабре месяце составляют график отпусков на следующий год. Когда он согласован, его утверждает руководитель своим приказом. Если кто-то захочет выйти отдыхать в другое время, отличное от графика, его могут не отпустить на работе. Беременная женщина и с маленькими детьми имеет право брать отпуск, когда ей нужно, даже если это происходит не по графику, и работодатель не согласен с этим.

Есть основное требование к такому незапланированному отпуску. Его можно взять либо период декретным отпуском, либо сразу после него. Это значит, что на двадцать восемь дней больше вы сможете отдохнуть в период подготовки к родам или в заботах о малыше. Отпуск является оплачиваемым работодателем или государством. Самым распространенным вариантом пользования этим правом является достижение ребёнком трёхлетнего возраста. Когда малышу исполняется три года, декретный отпуск заканчивается. Мама собирается выйти на работу, а ребёнка отправить в детский сад. Поскольку детей берут с трех лет, маме нужно ещё какое-то время, чтобы собрать документы, а малышу – чтобы адаптироваться к новым условиям. Поэтому после декретного отпуска, когда малышу исполняется три года, мама берёт свой законный отпуск 28 дней и спокойно занимается своими делами.

У беременных есть привилегия: их не могут отзывать из отпуска. Других сотрудников – могут (по их согласию), но беременным положено отдыхать. Также им не заменяют отпуск денежной компенсацией.

Не выходить в декрет

Если самочувствие беременной позволяет ей работать до девятого месяца беременности, а также сразу же после родов, или же если у нее возникли обстоятельства, из-за которых невозможно терять заработок, женщина может не идти в отпуск. Поскольку есть право оформить пособие по уходу за ребёнком до полутора лет на любого члена семьи (чтобы не потерять его, ведь получать одновременно зарплату и пособие нельзя), за ребёнком может ухаживать не только мама или папа, но и бабушка или дедушка. А мама может идти трудиться.

Выйти из декрета по собственному желанию

Известно, что декретный отпуск длится до исполнения трех лет ребёнку. Молодой маме не обязательно все это время оставаться дома. Например, можно вернуться к трудовым обязанностям, когда ребёнку будет полтора года, или когда появятся места в садике, или когда захочется сменить домашнюю обстановку на рабочий коллектив.

За сотрудницей сохраняется должность. Даже если кого-то наймут по срочному трудовому договору, когда женщина выявит желание выйти на работу, этот договор будет аннулирован, и место будет свободно. Бывает, что мама рассчитывала сидеть с ребенком до трех лет, но он довольно спокойно ведет себя в компании родных, поэтому женщина принимает решение восстановиться в рабочем плане. Или во время отпуска может поменяться финансовая ситуация в семье, когда нужно будет наполнять семейный бюджет. Тогда с малышом остается кто-то из родных, а мама возвращается в офис – отказать ей не могут.

Женщина имеет право на уменьшение нагрузки по работе. Работающие мамы, а также ожидающие появления малыша, могут работать не весь рабочий день, который прописан в положении предприятия. Чтобы получить себе собственный рабочий график, нужно сообщить об этом директору и согласовать с ним все условия. Декретницы могут:

либо сделать себе короткий рабочий день,
либо работать неполную рабочую неделю.

В первом случае можно сократить время выхода на работу или ухода с работы. Во втором случае можно работать не пять, а четыре дня. Конечно же, это отразится на размере зарплаты, но лучше быть отдохнувшим и получить меньше зарплату, чем уставать и выбиваться из сил.

Если работодатель будет возмущаться, что у него не предусмотрен такой сдвиг в графике, он нарушит права женщины, что может повлечь за собой штраф на директора. Женщина может использовать своё право работать неполный рабочий день до четырнадцатилетия ребенка.

Молодые мамы могут воспользоваться дополнительной льготой. Пока малышу не исполнилось полтора года, маме даются перерывы на кормление. Их можно вычесть из рабочего дня, и получится, что каждый перерыв на кормление составляет 30 минут каждые 3 часа. При 8-часовом рабочем дне это час экономии времени за день. Он оплачивается работодателем, поэтому это очень выгодно. Таким образом, кормящие мамы до полутора лет могут работать на один час меньше и сохранять свой размер зарплаты.

Право на снижение нагрузки на рабочем месте

Женщина, ожидающая малыша, должна работать в безопасных условиях. Ей должно быть удобно, комфортно, не душно, не жарко. Она не должна постоянно находиться в одном положении, вдыхать вредные запахи или поддаваться облучению. Работодатель обязан обеспечить эти условия. Например, работница сидит на обычном твердом стуле. Его директор может заменить вращающимся офисным стулом с подлокотниками.

Если подходящей работы нет, тогда лучше оградить от вредных работ и освободить её от обязанностей, но при этом продолжать платить среднюю зарплату. Директор сможет поступить так на основании справки от врача. Если беременной стало трудно быть на работе, она может обратиться к своему доктору и получить справку с рекомендациями об условиях работы. Если такой справки не будет, работодатель не обязан делать работу более комфортной и лёгкой. Не всегда все работодатели хорошо относятся к своим сотрудникам, особенно к тем из них, которые пребывают в положении. Поэтому если руководитель не соглашается предоставить подходящие условия, можно подавать в суд и отсудить компенсацию за моральный ущерб.

Другие привилегии

Кроме вышеперечисленных льгот для сотрудниц в декрете, есть ещё ряд других. Например, беременные могут устраиваться на работу без испытательного срока. Каждая женщина в декрете имеет право не работать ночью, в выходные, праздники и сверхурочно. Также она вправе отказаться от командировок и вахты, потому что у неё есть маленький ребёнок, за которым нужно смотреть.

Когда женщина находится в декрете, она может рассчитывать на финансовую помощь от государства. Также рождение ребёнка не препятствует накоплению пенсионных баллов для будущей пенсии. Выходя в декрет, женщина может оформить несколько видов пособий от государства.

Женщине платят декретные из государственного бюджета. Выплаты осуществляет Фонд социального страхования. Выплаты делаются как в период подготовки к родам, так и при рождении малыша.

Мамы в декрете могут одновременно получать и пособия, и свою зарплату. Но стоит сделать уточнение. Если вы сидите дома, работаете за компьютером, то вряд ли вам будут выплачиваться пособия из Фонда социального страхования. Чтобы получить выплату пособий, вам нужно устроиться на неполный рабочий день.

Государство гарантирует стандартный вычет на ребёнка. Это возможность уменьшить сумму заработной платы, которая рассматривается для обложения налогом. Другими словами, ваша зарплата будет увеличиваться на “сэкономленные от уплаты НДФЛ” средства пропорционально количеству малышей в семье.

Не все женщины знают, что им положено по праву, помимо отпуска и декретных выплат. Ознакомившись с перечнем прав, можно сделать ожидание малыша более комфортным, даже если вы пребываете в рабочем процессе. Если суммировать все льготы и скидку на пребывание в положении, можно вполне благополучно и удобно пережить этот ответственный для вас период жизни. Зная юридические тонкости, можно даже сохранить прежний размер зарплаты. Пользуясь грамотно правами, можно организовать процесс воспитания ребенка и вашу трудовую адаптацию. Государство заботится о молодых мамах.

Дистанционная работа в отпуске по уходу за ребенком

Пандемия коронавируса вывела на удаленную (дистанционную) работу всех, кого только можно было отправить работать из дома. Такой способ работать и контактировать с работодателем многим пришелся по душе: сотрудники стали проситься на удаленку даже тогда, когда власти не требуют этого в качестве меры борьбы с COVID-19. А работницы в декрете чаще стремятся совмещать уход за младенцем с неполной дистанционной занятостью. Может ли декретница работать на условиях неполного рабочего времени удаленно? Удаленный формат работы — это право женщины в декрете или ее работодателя? Рассказываем.

Труд во время декрета — нормативное регулирование

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе работать и получать пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ФСС. Условие — работа не должна длиться целый день или быть надомной (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Таким же правом пользуются папы, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны, фактически ухаживающие за ребенком.

Разобраться с особенностями установления неполного рабочего времени поможет статья «Как установить неполный рабочий день: пошаговая процедура».

Удаленная работа во время отпуска по уходу за ребенком

Дистанционная работа вне зависимости от того, находится ли работник в декретном отпуске или нет, регулируется гл. 49.1 ТК РФ. Некоторые путают понятие удаленной работы с надомной. Это не одно и то же: последней посвящена гл. 49 ТК РФ.

Надомная работа заключается в выполнении обязанностей, изготовлении чего-либо из материалов работодателя, с применением его инструментов. В то время как удаленка — это работа вне помещения (офиса, филиала, территории и т. д.) работодателя, выполняемая с использованием интернета или других средств связи. Пандемия коронавируса вывела работать из дома почти всех офисных работников, но это именно удаленная, а не надомная работа.

Если женщина и работодатель договорились об удаленном формате работы до декрета, и заключено соответствующее соглашение без каких бы то ни было условий и ограничений по продолжительности удаленки, то работница может требовать дистанционную работу и во время ухода за ребенком.

Если работница принималась на работу на территорию работодателя, а удаленка была временной, и соответствующее соглашение окончило срок действия, то работодатель обязан предоставить работнице возможность частично работать в декрете на прежних условиях, то есть также на обычном стационарном рабочем месте.

Является ли удаленная работа в декрете на условиях неполного времени правом работницы или работодателя — вопрос спорный.

Позиция Роструда

У экспертов Федеральной службы по труду и занятости нет единого мнения в вопросе, обязан ли работодатель удовлетворить просьбу декретницы об удаленной частичной занятости или нет.

Ряд ответов на аналогичные вопросы содержит мнения в поддержку работников:

При этом, отвечая на вопрос вопрос № 156197, специалисты Роструда указали на безусловное право женщины работать во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени (продолжительность не регламентируется). Также сделан акцент на то, что дистанционный способ работы возможен только по взаимному согласию сторон.

Пока отсутствует судебная практика — разночтения будут. А чтобы не доводить до суда (мнение которого пока не известно никому), рекомендуем пойти навстречу декретнице и предоставить ей возможность работать удаленно неполное рабочее время и одновременно получать пособие из Соцстраха, тем более что техническая возможность есть и обязанности позволяют трудиться из дома.

Как оплачивать труд на удаленке, вы узнаете из материала «Зарплата при дистанционной работе».

Пять моментов о декретницах, о которых нельзя забывать работодателю

Вряд ли хватит даже нескольких дней, чтобы осветить все вопросы, касающиеся материнства и трудовых отношений. Их действительно много, ведь к декретным сотрудницам, в применении к ТК РФ, принято относить и будущих мам в отпуске по беременности, и тех, кто уже ухаживает за детьми.

Если неправильная охрана труда чревата работодателям самыми большими штрафами в сфере трудового права, то материнство помимо прочего – это и серьезнейшая социальная ответственность. И надо не просто соблюдать закон, а действовать очень взвешенно и аккуратно.

Хотя манипуляции и злоупотребление правом со стороны сотрудниц – отнюдь не редкость. Мы регулярно решаем подобные кейсы для своих клиентов.

«Легкий труд»

Снизить им нормы выработки надо на основе медицинского заключения и личного заявления. Основным моментом здесь является доход сотрудницы: он должен быть не ниже среднего заработка по прежней работе.

Снизить вредные факторы обязывает охрана труда, а насколько они вредны и вредны ли вообще – ответить должны результаты спецоценки.

Кстати, развеем опасения некоторых HR: компьютер уже несколько лет исключен из числа таких факторов.
Так что переводить на «легкий труд» якобы из-за вредности компьютера уже не надо.
Перерывы на кормление
Норма перерывов проста – 30 минут через каждые 3 часа на каждого ребенка в возрасте до 1,5 лет.
То есть при обычном 8-часовом рабочем дне «кормление» займет 1 час. Этот час, кстати, включен в рабочее время и оплачивается по среднему заработку.
Командировки и работа в выходные
На основании ст. 259 ТК РФ, беременных женщин нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочному труду, работе в ночное время, выходные и праздники.
А вот молодых мам с детьми до 3 лет – можно, но только с их письменного согласия и, если нет медицинских противопоказаний.
«Декретные» отпуска
Такой отпуск оформляется целиком и независимо от числа дней, использованных фактически до родов.
Так что разбить его на части не получится.
Кстати, несмотря на наличие больничного листа для предоставления отпуска, нередко будущие мамы продолжают работать еще некоторое время. Именно поэтому особенно ценным может стать отдельное заявление от сотрудницы на отпуск.
Что же касается ухода за ребенком, здесь работница также пишет заявление, но при этом она имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие.
Увольнение беременных
Исключение здесь может быть только одно – закрытие компании или филиала.
Даже при завершении срочного трудового договора компания обязана найти такой сотруднице варианты остаться до завершения беременности.
Но, хотя и ситуация выглядит однозначной, манипуляции и злоупотребление правом бывают нередко. У нас есть не один кейс, когда сотрудницу уволили после нескольких дисциплинарных взысканий, после чего она принесла на работу справку о беременности.
Такие истории могут длиться годами, превращаясь в целые детективы, включая несколько «беременностей» и медсправок, отсутствие в офисе и т.д.
Увы, в такой ситуации работодатель почти бессилен. Судебная практика подсказывает: лучше бывает восстановить человека на месте, а уже потом выработать другую стратегию.
СРОЧНО!
Успейте разобраться в ФСБУ 5/2019 «Запасы», пока вас не оштрафовали. Самый простой способ – короткий, но полный курс повышения квалификации от гуру бухгалтерского учета Сергея Верещагина

Права работника в декрете