Продление отпуска матери одиночке

Ежемесячное пособие родителям, которые в одиночку воспитывают детей в вопросах и ответах

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28 июня 2021 года родителям, которые в одиночку воспитывают детей, с 1 июля 2021 года устанавливается ежемесячная выплата в размере 50% от детского прожиточного минимума в регионе.

У нас на Брянщине выплата семьям с одним родителем составляет 5603 рубля в месяц на каждого ребенка.

Пенсионный фонд России подготовил ответы на самые часто задаваемые вопросы по новому пособию.

Нужно ли доносить документы в ПФР для оформления пособия на ежемесячную выплату?

Значительная часть сведений проверяется автоматически. Поэтому для получения пособия необходимо подать только электронное заявление через портал Госуслуг либо обратиться в клиентскую службу Пенсионного фонда России по месту жительства.

Представить дополнительные сведения о доходах и отдельных обстоятельствах понадобится в следующих случаях:

если в семье есть военные, спасатели, полицейские, служащие или пенсионеры силового ведомства;если кто-то получает стипендии, гранты и другие выплаты научного или учебного заведения;

если доход получен в рамках применения специального налогового режима «Налог на профессиональный доход»;

если у семьи есть доходы, полученные за пределами РФ;

если родитель ребёнка признан безвестно отсутствующим, понадобится решение суда;

если заявитель или член семьи страдает хроническими заболеваниями, при которых невозможно совместное проживание в одном помещении;

если жилое помещение признано непригодным для проживания и не учитывается при оценке имущественной обеспеченности, это должно быть подтверждено актом;

если у семьи есть собственность, предоставленная как мера социальной поддержки;

если ребёнок учится очно, необходимо предоставить справку для подтверждения очного обучения;

если заявитель или члены семьи находились на лечении свыше 3 месяцев, проходили военную службу, находились на полном государственном обеспечении, на принудительном лечении по суду, под стражей.

Сообщение о необходимости предоставления подтверждающих документов придет в личный кабинет на портале госуслуг.

Я допустила ошибку в заявлении при оформлении пособия. Как я могу это исправить?

Если допущена ошибка при заполнении, Пенсионный фонд, не вынося отказа, вернет вам его на доработку. Внести изменения необходимо в течение 5 рабочих дней.

Я получаю алименты на детей. Будут ли они учтены при расчете среднедушевого дохода в случае оформления ежемесячного пособия?

Я получаю алименты на ребенка, но официально не разведена. Могу ли я получить пособие?

Нет, право на пособие имеет одинокий родитель.

Когда ожидать выплату?

Рассмотрение заявления занимает 10 рабочих дней. В отдельных случаях максимальный срок составит 30 рабочих дней. В течение 5 рабочих дней после вынесения решения о назначении выплаты деньги поступят на счет, указанный в заявлении.

Если у меня нет карты «Мир», могу ли я получить выплату?

Да, пособие может быть выплачено на любой «бескарточный» счет (то есть банковский счет, не предусматривающий осуществление по нему операций с использованием платежных карт).

Если Вы хотите получать пособие именно на банковскую карту, то Вам необходимо оформить карту «Мир», т.к. выплата зачисляется только на банковские карты этой платежной системы.

Если я оформлена по уходу за пожилым человеком старше 80 лет, имею ли я право получать выплату?

Да, имеете. В таком случае сумму данного пособия учтут при расчете Ваших доходов. Если среднедушевой доход семьи не превысит прожиточный минимум на душу населения в регионе, то пособие будет назначено.

Как проверить, правильно ли заполнено заявление на ежемесячное пособие?

Если заявление не было возвращено Вам на доработку, оно заполнено верно.

Какие сроки рассмотрения заявления на новое пособие?

Рассмотрение заявления занимает 10 рабочих дней. В отдельных случаях максимальный срок составит 30 рабочих дней.

Почему пришел отказ в выплате?

Основанием для отказа в назначении пособия могут быть следующие случаи:

если размер ежемесячного дохода на человека в семье выше величины регионального прожиточного минимума на душу населения;если заявитель не представил доработанное заявление и документы в течение 5 рабочих дней после возвращения их на доработку;

если заявитель не представил недостающие документы в течение 10 рабочих дней;

если в собственности у семьи есть имущество, превышающее требования к движимому и недвижимому имуществу;

если у заявителя или трудоспособных членов его семьи отсутствуют отдельные виды доходов;

если заявитель представил недостоверные сведения;

в случае достижения ребенком, на которого выплачивается пособие, возраста 17 лет.

Как после подачи заявления на выплату от 8 до 16 лет изменить реквизиты банковской карты?

Для изменения реквизитов счета в уже поданном заявлении Вам нужно лично обратиться в клиентскую службу Пенсионного фонда. Средства начнут поступать по новым реквизитам со следующего месяца после подачи такого заявления.

Почему долго рассматривается заявление?

Для каждого заявления существуют нормативные сроки его рассмотрения. Максимальный срок рассмотрения заявления составляет 30 рабочих дней.

Отпуск матери одиночке

Сейчас я нахожусь в положении, возможно ли по окончании отпуска по беременности и родам, оформить отпуск по уходу за ребенком на свою мать (т.е.бабушку, которая офиц. Трудоустроена)? А также если я оформлю статус «матери-одиночки», и выйду на свое место работы, будет ли мне начисляться пособие как «матери-одиночке»?

Я-мать-одиночка. В нашей организации практикуется не сокращение штата, а отправление людей в отпуск без сохранения заработной платы. Законно ли такое по отношению к матери-одиночке?

Я мать-одиночка, ребенку 14 лет, сейчас нахожусь в декретном отпуске за вторым ребенком (в браке), положена ли мне соцпомощь на первого ребенка как матери-одиночке?

Положен ли дополнительный отпуск матери одиночке?

Меня интересует дополнительный оплачиваемый отпуск матери-одиночке.

Из декретного отпуска выхожу на работу 15 июня, работаю в школе учителем. Будет ли мне предоставлен отпуск этим летом на оздоровление ребенка (10 дней) как матери-одиночке? Положен ли мне ежегодный отпуск?

Имеют ли право отказать в основном отпуске матери одиночке, проходящей воинскую службу по контракту, если в графике отпусков указан заранее период отпуска?

Скажите, пожалуйста, я будущая мать-одиночка, как грамотно составить заявление об уходе в декретный отпуск и отпуск по родам? А также, заявление по уходу за ребенком до 1,5-3 лет, чтобы вернуться после отпуска на это же рабочее место и с той же зарплатой, чтобы не остаться без работы? И еще, возможно ли сокращение и увольнение матери-одиночки по возвращении из отпуска по уходу за ребенком до 1.5-3 лет?

Я мать одиночка меня на работе заставляют идти в отпуск на месяц в июне когда он мне не нужен. Так как мой ребенок идёт в первый класс и месяц отпуска мне нужен в сентябре. Меня могу заставить? Или как у матери одиночки у меня всё-таки есть какие-то права?

Вопрос по поводу матери-одиночки. В Трудовом кодексе написано, что мать-одиночка имеет право на 14 дневный отпуск в году, но если есть коллективеый договор. Если его как такого нет, то можно ли как-нибудь получить этот отпуск?

И общий вопрос (т.к. в ТК многое опирается на коллективный договор):

Какие привелегии можно использовать и отстоять для матери одиночки, и как это сделать правильно с юридичской позиции?

Отказ работодателя в отпуске матери одиночке.

Я мать-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и получаю ежемесячно пособие с места работы в размере 15600. Хочу узнать какие пособия полагаются матери-одиночке и на какие льготы могу рассчитывать?

Я работаю в организации. Вышла на декретный отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Организация выплачивает пособие. Я мать-одиночка, скажите могу ли я получать пособие с соцзащиты находясь в статусе матери-одиночки.

Какие льготы у матери одиночки на отпуск?

Имеют ли право отказать в основном отпуске матери одиночке, проходящей воинскую службу по контракту, если в графике отпусков указан заранее период отпуска? Ребенку исполнилось 14 лет.

Положен мне отпуск только летом как матери одиночке емеюшей 2 детей.

На основании какого закона матери одиночке полагается отпуск в летнее время?

Скажите пожалуйста сколько дней отпуска положено матери одиночке?

На сколько дней даётся социальный отпуск матери одиночки.

Мать-одиночка встречалась с биологическим отцом своего ребенка, в октябре 2013 г произошел разрыв каких-либо отношений. Проживал отец отдельно, с другой женщиной. В наст. Время планирует против воли матери ребенка, съездить в отпуск. Высказывает угрозы, что увезет в отпуск против воли родной мамы 3-х летнего ребенка. Мать и биол. Отец работают в одном гос. учреждении. Что делать матери-одиночке? Куда обращаться?

Я мать-одночка. Ребенку 3 месяца. Работаю в Москве, сейчас в декретном отпуске. С ребенком прописаны в Смоленской области. Какие выплаты мне положены общие и как матери-одиночке? В каком размере и где их получать? Спасибо.

Скажите могут ли отказать матери одиночке в социальном отпуске отправляющей ребёнка в первый класс? Ответили, что в законе есть подпункт что социальный отпуск даётся в том случае, если в бюджете есть деньги.

Я мать одиночка прохожу военную службу по контракту. Положен ли военным одиноким мама доп отпуск 14 дней за свой счет и где это прописанно. И какая статья какого закона по предоставлению отпуска основного в удобное для меня время. И если я выйду замуж, но муж не усыновит моего ребенка могу ли я дальше пользоваться правами на службе матери одиночки?

Как в России защищены права работающих родителей

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком полутора лет.

Дополнительные перерывы

Мало кто знает, что в законодательстве предусмотрены так называемые перерывы на кормление. Работающим женщинам с детьми до полутора лет кроме обеденного перерыва предоставляются дополнительные перерывы не реже чем через каждые три часа и не менее 30 минут каждый. А если таких детей в семье два или больше, то этот перерыв не может быть меньше часа. По заявлению их можно присоединить к обеденному перерыву либо суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня.

А еще эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Командировки и сверхурочная работа

Маму с ребенком до трех лет можно отправить в командировку или привлечь к сверхурочной работе, работе по ночам, в праздники или выходные только с ее письменного согласия и если это не запрещено медицинским заключением. Она имеет право отказаться.

Такое же право есть у матерей или отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; у работников с детьми-инвалидами; работников, ухаживающих за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением.

Гарантии при увольнении

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

• с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
• с одинокой матерью с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
• сотрудниками, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери;
• с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

Исключение — ликвидация организации или грубое нарушение трудовых обязанностей.

При сокращении штата

При сокращении численности или штата работников организации при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, имеющим семью и детей, при наличии двух или более иждивенцев.

Дополнительный отпуск

Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время:

работнику с двумя или более детьми до 14 лет;

работнику, имеющему ребенка-инвалида до 18 лет;

одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет.

Продолжительность такого отпуска — до 14 календарных дней.

Отпуск в удобное время для многодетных

Работники, имеющие трех и более детей до 18 лет, смогут взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. При этом работодатель не сможет им отказать. Это значит, что многодетные родители получают приоритет при выборе времени для отдыха.

Есть два условия: в семье должно быть не менее трех детей, а возраст младшего ребенка не должен превышать 14 лет.

Отпуск матери одиночки: дополнительный отпуск и ежегодный до 14 лет.

Женщины, воспитывающие ребенка самостоятельно, имеют ряд льгот, в том числе в трудовых правоотношениях. Некоторых из них волнует вопрос, положен ли дополнительный отпуск матерям одиночкам. В законодательстве предусмотрены особые права для этой категории лиц.

Как получить статус матери одиночки.

Матерью-одиночкой является не каждая женщина с ребенком на иждивении и без мужа.

Официально статус и удостоверение, которое дает право на льготы, можно получить, если:

1. отец не записан в свидетельстве о рождении;
2. ребенок рожден через 300 и более дней после расторжения брака;
3. если женщина самостоятельно оформила усыновление на малыша;
4. в случае, когда отцовство оспорено мужчиной через суд.

Статус устанавливается на основании справки, которая будет выдана в ЗАГСе.

Для его подтверждения необходимо иметь в свидетельстве о рождении ребенка прочерк в графе отец.

Льготы матери одиночки.

Для женщин, занимающихся воспитанием ребенка самостоятельно, предусмотрены следующие льготы:

1. оформление неполного рабочего дня;
2. отказ от командировки или дополнительной нагрузки в нерабочее время;
3. привлечение к работе в ночные смены разрешено с письменного согласия;
4. ежегодный отпуск матери одиночке до 14 лет.

Неполный рабочий день устанавливается или сразу при подписании трудового договора, или уже после того, как работница приступит к своим обязанностям. То, что сотрудница работает в данном режиме, в ее документах (трудовой книжке) не указывается.

К работе по ночам женщины, воспитывающие самостоятельно детей, могут привлекаться только с их письменного согласия.

При этом запрещается использовать их труд в это время, если не позволяет их состояние здоровья.

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с матерью-одиночкой должны иметься следующие основания:

1. грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
2. банкротство предприятия;
3. если на работницу неоднократно налагались дисциплинарные взыскания.

Это право устанавливается трудовым законодательством, но должно содержаться и в коллективном договоре или другом документе, регулирующим отношения между сотрудниками и работодателем.

Женщина должна иметь в виду, что дополнительные дни отпуска не оплачиваются.

Законодательные акты.

Льготы, положенные матери-одиночке, регулируются Трудовым кодексом РФ. Если работодатель нарушает права женщины, то на него может быть наложен штраф контролирующими органами.

В ст. 262 устанавливается обязанность руководителя предоставлять сотрудницам, самостоятельно воспитывающим ребенка, 4 дополнительных выходных каждый месяц.

Эти дни не оплачиваются и не суммируются. При неиспользовании их в течение месяца, выходные «сгорают», компенсация за них не предусмотрена.

Отпуск за свой счет матери одиночке предоставляется ежегодно в количестве двух недель. Это время разрешается присоединять к основному оплачиваемому отпуску. Дни считаются без учета праздничных и выходных.

Если в течение года дополнительный отпуск не используется, то он не переносится на следующий период. Это время не может быть компенсировано в денежном эквиваленте.

Предоставление дополнительного отпуска матери-одиночке и его длительность также регулируется ст. 75 и 76 Трудового кодекса.

Льготы отдельным категориям в области отношений с работодателем прописываются в Коллективном договоре или соглашении, подписанном при приеме на работу.

Как получить дополнительный отпуск.

Дополнительное неоплачиваемое время отдыха матери-одиночки могут взять в любое время по их письменному заявлению.

График отпусков составляется в организации в конце календарного года на следующий период. С документом должны ознакомиться под роспись все сотрудники.

При этом дополнительный отпуск необязательно приурочивать к основному. Женщина имеет право взять эти дни в любое удобное ей время.

Для получения дополнительного отпуска понадобится написать заявление руководителю организации.

Две недели за свой счет мать-одиночка может взять только раз в год, если иное не прописано в трудовом договоре.

Для получения дополнительного времени отдыха необходимо предоставить документ, подтверждающий право на льготу.

Им является удостоверение матери-одиночки (или прочерк в свидетельстве о рождении), которое можно получить в отделении соцзащиты на основании справки из ЗАГСа, где было получено свидетельство о рождении.

Что делать, если работодатель не предоставляет отпуск матери одиночке.

Дополнительные дни отдыха предоставляются сотруднице при соблюдении следующих условий:

• она имеет официальный статус матери-одиночки;
• в текущем году сотрудницей не было использовано право на дополнительные дни отдыха.

Если же оба эти условия выполнены, но руководитель отказывает работнице в получении дополнительных прав, то она может обратиться в отдел по охране труда.

Специалисты организации проведут проверку и выдадут соответствующие рекомендации работодателю по соблюдению требований трудового законодательства.

В случае, когда данная мера не даст никаких результатов, сотрудница может защитить свои права, обратившись в суд.

При подаче заявления на слушание дела по трудовым спорам, оплаты госпошлины не предусмотрено. Судье необходимо предоставить доказательства того, что женщина просила дополнительные дни отдыха, но ей было отказано.

В качестве подтверждения допускается предоставить нотариально заверенную копию заявления на отпуск. Однако, на нем должны быть проставлены номер и дата входящей корреспонденции.

Заключение.

Права матери-одиночки надежно защищены трудовым законодательством.

Среди них можно отметить дополнительный отпуск длительностью 2 недели, которые можно взять как вместе с основным, так и в любое другое удобное время.

За эти работодатель не выплачивает заработную плату или другие виды компенсации.

Если женщина не использует отпуск, то он не перенесется на следующий год. Обязанности работодателя контролируются трудовой инспекцией.

Социальный дополнительный отпуск матери-одиночке: можно ли делить на части

Прежде чем ответить на вопрос, напомним, что в соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) женщине, которая работает и имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида либо которая усыновила ребенка, матери инвалида детства подгруппы А группы I, матери-одиночке, отцу ребенка или инвалида детства подгруппы А группы I, который воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или инвалида детства подгруппы А группы I, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Также стоит отметить, что при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска следует учитывать определенные особенности.

Во-первых, такой отпуск не относится к виду ежегодных отпусков и предоставляется в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка (см. письмо Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 435/13/116-16). Поэтому отрабатывать определенное время в учреждении, чтобы воспользоваться своим правом на такой отпуск полной продолжительности, работнику не нужно.

Во-вторых, дополнительный отпуск на детей предоставляется сверх ежегодных основного и дополнительного отпусков, установленных ст. 6, 7 и 8 Закона об отпусках, а также сверх продолжительности ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами ( ч. 7 ст. 20 Закона об отпусках).

Теперь о рассматриваемом вопросе. Дело в том, что согласно ч. 1 ст. 12 Закона об отпусках ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. А вот о возможности разделения дополнительного социального отпуска в нормах Закона об отпусках, к сожалению, речи не идет. И как же быть в этой ситуации, можно ли разделить такой отпуск по желанию работника?

Ответ на этот вопрос предоставили специалисты Минсоцполитики в письмах от 05.07.2013 г. № 290/13/116-13 и от 12.05.2015 г. № 256/13/116-15 (ср. 025069200). Так, согласно их разъяснениям дополнительный оплачиваемый отпуск, в том числе тот, который предоставляется матери-одиночке, в соответствии со ст. 4 Закона об отпусках относится к виду социальных отпусков. Таким образом, разделению на части он не подлежит.

Следовательно, нельзя делить на части социальный отпуск, который предоставляется матери-одиночке. Такой отпуск по желанию работницы должен предоставляться полной продолжительностью, т. е. 10 календарных дней.

В то же время, если работница имеет право на социальный отпуск на двух основаниях, то она может использовать указанный отпуск сначала на одном основании продолжительностью 10 календарных дней, а спустя некоторое время на другом основании продолжительностью 7 календарных дней.

Например, работница учреждения является матерью-одиночкой, а также имеет ребенка-инвалида в возрасте 10 лет. В этом случае ребенок включен в определение оснований для предоставления дополнительного отпуска на детей дважды. При этом длительность такого отпуска будет составлять 17 календарных дней. По желанию женщина может сначала использовать 10 к. д. дополнительного отпуска на одном основании (мать-одиночка), а в дальнейшем — 7 к. д. на другом основании (мать ребенка-инвалида).