Работа оператором беременной

Правила перевода беременных на удаленную работу в связи с коронавирусом — образцы документов

Пандемия, вызванная коронавирусной инфекцией, обязывает работодателей применять особые меры по защите своих сотрудников от заражения. Некоторые категории трудоустроенных граждан находятся под особым контролем. Одной из таковых являются работницы, ожидающие рождения ребенка.

Всем работодателям рекомендуется оформить перевод беременных на удаленную работу в связи с коронавирусом, а в Москве это является обязательным. Можно не переводить на дистанционный режим только тех работник с беременностью, без которых остановится рабочий процесс.

Нужно ли беременных переводить на удаленную работу в связи с коронавирусом?

На всей территории РФ действуют рекомендации, предписанные Роспотребнадзором. Помимо соблюдения обязательных профилактических мер по распространению коронавируса, важной элементом рекомендательных мероприятий является перевод на удаленную работу граждан, особо подверженных возможности заражения. Таковыми являются лица пенсионного возраста, сотрудники с хроническими заболеваниями и беременные работницы.

Обязательность перевода на удаленку женщин, находящихся в положении, определяется в зависимости от региона их проживания.

К примеру, на территории города Москвы действует указ Мэра Сергея Собянина №12-УМ. Согласно данным, указанным в нормативном акте, все работодатели, продолжающие заниматься ведением своей профессиональной деятельности в период пандемии коронавируса, должны перевести сотрудниц данной категории на удаленный режим работы.

Следует отметить, что в указанном случае есть исключение. Работать в прежнем режиме могут только те специалисты, отсутствие которых на привычных рабочих места является критичным для деятельности организации. В остальных ситуациях перевод на удаленный режим работы в Москве — обязательная мера профилактики коронавирусной инфекции для беременных сотрудник.

В других регионах переход на удаленную работу определяется региональными нормативными актами и личным желанием работодателей. При этом женщина всегда можно письменно попросить работодателя перевести ее на дистанционный режим в связи с опасностью заражения коронавирусом. При отказе можно обратиться в медучреждения для выписки больничного листа.

Порядок перевод сотрудниц с беременностью на дистанционный режим

Работа на удаленном режиме подразумевает собой выполнение своих должностных обязанностей за пределами привычного рабочего места. Обычно предполагается, что сотрудники продолжают работать в домашних условиях.

Перевод на удаленку при коронавирусе — процесс, требующий соответствующего документального оформления, так как данная процедура является существенным изменением условий трудового договора.

Для того чтобы перевести беременную на дистанционную работу в условиях пандемии коронавируса, руководителю необходимо придерживаться определенной технологии действий.

Если инициатива по переходу на дистанционный режим исходит от работодателя, то первым шагом нужно подготовить письменное уведомление для работницы, где будет предложен переход на удаленный режим в связи с рисками заражения коронавирусом.

Шаг 2. Получение заявления от сотрудницы.

Если работодатель предоставил женщине уведомления о переходе на дистанционную работу, то в ответ сотрудница пишет согласие или отказ от предложения.

Если уведомления нет, а женщина сама желает перейти на удаленку в условиях распространения коронавируса, то нужно написать заявление.

В документе женщина должна письменно сообщить работодателю о своем желании работать из дома. Заявление оформляется в свободной форме. Оптимальный вариант для его заполнения — использование фирменного бланка компании.

В заявлении отражается информация следующего характера:

• сведения о получателе — инициалы и должность руководителя, которому адресовано обращение;
• данные работницы — инициалы, должность, наименование структурного подразделения;
• название заявления;
• непосредственное изложение просьбы о переводе на удаленку в связи с коронавирусом;
• период перевода;
• причина появления необходимости работать удаленно — распространение COVID-19;
• дата оформления документа, инициалы и подпись заявителя.

Шаг 2. Оформление приказа о переводе.

На основании полученного заявления руководитель должен издать приказ. Он также не имеет унифицированного образца, поэтому оформляется в свободной форме.

В распоряжении должны присутствовать следующие сведения:

• основные реквизиты компании;
• инициалы и должность главного руководителя фирмы;
• дата составления документа;
• номер приказа;
• должность и инициалы сотрудницы, на которую распространяется действие настоящего приказа;
• причина перевода на удаленную работу — риски заражения коронавирусом;
• временной отрезок, на протяжении которого работница будет трудиться удаленно из дома;
• основание для перевода на дистанционную работу;
• данные о сохранении заработной платы и должностных обязанностей;
• отражение о необходимости заключения между сторонами трудовых отношений дополнительного договора;
• информация об обеспечении специалиста всем необходимым — удаленным доступом, техников (при необходимости);
• инициалы и должность руководителя.

После оформления приказа на удаленку, беременная женщина должна ознакомиться с информацией, в нем указанной. Далее она должна поставить на нем свою подпись, в качестве согласия с данными распоряжения.

Шаг 3. Заключение дополнительного соглашения.

Смена места работы — это изменение существенных условиях трудового договора, а потому составления дополнительного соглашения обязательно.

Доп соглашение к трудовому договору в связи с переводом на удаленную работу не имеет установленного образца. При этом в его содержании должны присутствовать следующие данные:

• наименование компании;
• наименование договора, дата его заключения и составления;
• информация о сотруднице;
• условия соглашения — время, на протяжении которого женщина будет работать удаленно, причина перевода на такой рабочий режим (распространение коронавируса), адрес расположения ее удаленного рабочего места;
• сведения о графике, а также характере взаимодействия с руководителем. К примеру, путем отправки ежедневных/еженедельных отчетов, регулярной созвон и др.;
• данные о предоставляемой технике и ресурсах;
• порядок оплаты труда на время дистанционного труда;
• подписи обеих сторон с расшифровками.

Может ли женщина отказаться от удаленки?

Перевод на удаленную работу в обязательном порядке согласовывается с беременной сотрудницей. Даже в связи с рисками заражения коронавирусом в принудительном порядке перевод организован быть не может.

Если беременная не хочет работать из дома, она должна оформить письменный отказ от дистанционного графика. Изменение условий трудового договора возможно только при обоюдном согласии сторон.

В процессе принятия отрицательного решения по поводу перевода, женщине необходимо учесть, что она находится в группе людей, особо уязвимых к заболеваниям. Поэтому отказ работать дистанционно считается не совсем целесообразным.

Выводы

Беременные женщины находятся под особой защитой государства. Именно поэтому в Москве во время пандемии коронавируса был принят Указ мэра, согласно которому, данная категория работницы должна быть переведена на удаленный режим работы в обязательном порядке.

На работниц, проживающих в других городах, московский Указ 12-УМ не распространяется. В данном случае работодателям необходимо руководствоваться документами, действующими на их региональном уровне.

Разъездная работа для беременной: можно или нельзя?

Женщины, ожидающие малыша, вправе рассчитывать на облегчение в работе. Трудовое законодательство предусматривает ряд мер, направленных на защиту здоровья и интересов будущих матерей, в том числе запрет командирования беременных работниц. Расскажем, что делать, если работа подразумевает постоянные разъезды.

Может ли беременная заниматься разъездной работой?

Разъездная работа и командировка — два разных понятия, определения которым дано в ст. 166 ТК РФ.

Командировка — это работа вне постоянного места работы на заранее определенное время. Командирование беременных запрещено ч. 1 ст. 259 ТК РФ.

Работа разъездного характера — это трудовая деятельность, осуществляемая в поездках. Чаще всего это курьеры, специалисты, обслуживающие клиентов на их территории. Прямого запрета на участие в такой работе будущих матерей нет.

Однако при наличии медицинского заключения, противопоказывающего беременной подобную работу, женщина может письменно попросить письменно работодателя перевести ее на другой участок работы, где неблагоприятные факторы и риски для здоровья будущей матери и ребенка будут исключены (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Работодатель обязан удовлетворить такую просьбу беременной работницы и освободить ее от разъездной работы. Если трудовые обязанности с отсутствием неблагоприятных условий для будущей матери работодатель подыщет не сразу, то время освобождения от работы по медпоказаниям необходимо оплатить исходя из среднего заработка сотрудницы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Другие гарантии беременным женщинам

Вне зависимости от того, обратилась ли к вам с заявлением о переводе на иную работу беременная или продолжает работать в разъездах, позаботьтесь о соблюдении со стороны работодателя следующих норм:

• беременных нельзя привлекать к ночной, сверхурочной, вахтовой работе, а также труду в выходные и праздники (ст. 259, 298 ТК РФ);
• будущим матерям запрещено поднимать и передвигать сверхнормативные тяжести (ч. 2 ст. 253 ТК РФ);
• ограничения по подземным, вредным и опасным работам (ч. 1 ст. 253 ТК РФ);
• право беременной пойти в оплачиваемый отпуск до ухода на больничный по беременности и родам, даже при трудоустройстве у этого работодателя менее шести месяцев (ст. 122, 260 ТК РФ);
• работницу «в интересном положении» отозвать из отпуска нельзя (ст. 125 ТК РФ), а также запрещается заменять денежной компенсацией неиспользованные дни основного или дополнительного отпусков (ст. 126 ТК РФ);
• время отсутствия на работе в связи с прохождением врачебного осмотра, исследований подлежит оплате по среднему заработку.

Дополнительную информацию о гарантиях и рабочих условиях будущих матерей найдете в материале «Условия труда беременных и кормящих женщин с 2021 года».

Полезная информация от КонсультантПлюс

Вам может быть полезна консультация «Что означает «легкий труд» и каким образом следует начислять зарплату работнице, предоставившей справку о переводе на легкий труд в связи с беременностью?» (доступ бесплатный).

Нужно ли переводить на удаленную работу беременных в связи с коронавирусом — правила перевода

Коронавирусную инфекцию большинство переносят в слабой форме или бессимптомно, но есть категории граждан, для которых вирус представляет особую опасность и может вызвать осложнения. К особой группе людей, требующих повышенной защиты от Covid 19, относятся пенсионеры, лица с хроническими заболеваниями, а с недавних пор к ним также отнесли и женщин, имеющих беременность.

В связи с этим в период активного распространения коронавируса рекомендуется беременных, работающих пенсионеров и работников, имеющих хронические болезни, в первую очередь отправить на удаленную работу.

Нужно ли беременных переводить на удаленную работу в связи с коронавирусом?

По всей России рекомендуется работодателям максимально перевести сотрудников на дистанционный режим работы из дома. При этом если во всех регионах это носит рекомендательный характер, то в Москве это является обязательным и закреплено в Указе мэра Москвы №96-УМ.

Мэр Москвы обязал всех работодателей отправить на домашний режим работы от 30% процентов персонала, причем несоблюдение этой нормы наказывается штрафом.

В эти 30%, в первую очередь, должны попасть работающие пенсионеры от 65 лет и лица с заболеваниями из Перечня Департамента здравоохранения Москвы. В этот Перечень с сентября включены и беременные женщины, для которых коронавирус также имеет повышенную опасность.

Таким образом, работодателям Москвы нужно обязательно всех беременных сотрудниц перевести на удаленку. Остальным регионам это рекомендуется сделать.

Исключением могут быть случаи, когда присутствие женщины является критически важным для деятельности предприятия. Однако и в этих ситуациях можно найти замену, ведь здоровье беременной и ее будущего ребенка является самым важным.

Если у московских компаний нет возможности отправить беременную работницу работать удаленно, то ее можно отстранить от работы с оформлением больничного листа. Отстраненная на основании приказа сотрудница самостоятельно вызывает на дом врача для оформления оплачиваемого листка нетрудоспособности.

Порядок перевода на удаленку и оплаты труда

Перевод беременной на дистанционный режим оформляется обязательно в документальном порядке. Смена места нахождения рабочего места — это изменение существенных условий трудового договора, а потому обязательно составление двустороннего соглашения к нему, где будут прописаны новые условия труда.

В допсоглашении можно установить адрес нового рабочего места, особенности графика работы в удаленном режиме, время для отдыха, порядок оплаты (если он меняется), способ связи с руководством, порядок предоставления отчетов о выполненных обязанностях.

Процедура оформления удаленной работы для беременной зависит от того, кто выступил инициатором данного изменения.

Работница может сама проявить инициативу и на основании своего заявления попросить перевести ее на удаленку в связи с беременностью на период активного распространения коронавируса.

Если возможность перевода есть, то лучше удовлетворить просьбу сотрудницы, чтобы не рисковать здоровьем ее и ребенка.

В целом, процесс перевода беременной на дистанционную работу сводится к следующим шагам:

• Шаг 1. Получение от женщины заявления о желании перевестись на удаленный режим труда — если инициатором является работница. Оформление уведомление о переводе на удаленку — если инициатором выступает организация, и получение от сотрудницы письменного согласия.
• Шаг 2. Оформление приказа о переводе на основании заявления или уведомления.
• Шаг 3. Составление и подписание соглашения к трудовому договору о новых условиях труда.
• Шаг 4. Согласование с беременной порядка организации удаленной работы — как будет взаимодействовать с начальством, как предоставлять отчеты, как будет организовано рабочее место, режим работы и прочие моменты.

Скачать образцы документов

Необходимые образцы документов можно скачать ниже:

Может ли работница отказаться от дистанционного труда?

Да, конечно, нельзя заставить беременную женщину уйти на удаленный режим работы, если она того не хочет. Изменения условий труда возможны только на основании двустороннего соглашения.

Работница может написать отказ и продолжить трудиться на своем рабочем месте.

Принимая такое решение, в условиях пандемии коронавируса следует оценить все возможные риски для здоровья самой беременной женщины и ее ребенка.

Дистанционный режим, если он возможен, как правило предусматривает тот же порядок оплаты. То есть в финансовом плане работница ничего не потеряет, если, конечно, не изменится ее график работы или объем выполняемых обязанностей.

Работодатель может снизить зарплату на удаленке только обоснованно — при снижении количества рабочих часов или объема выполнеяемой работы. При этом обязательно этот момент прописывается в доп соглашении к трудовому договору. Подписывая его, следует внимательно изучить условия. Если про оплату труда в нем ничего не сказано, то труд будет оплачиваться по правилам, изложенным в основном трудовом договоре.

Можно ли беременным на работу при коронавирусе?

Работа беременных в период коронавируса

Обострение ситуации с коронавирусом и ужесточение ограничений требуют от работодателей принятия новых мер профилактики.

Расскажем, обязаны ли беременные работать в период коронавируса и какие рекомендации в их отношении должно соблюдать руководство.

Гарантии работницам по ТК РФ: от беременности до достижения ребенком возраста 3 лет

ТК РФ выделяет беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет в особую категорию сотрудниц и предоставляет им такие гарантии:

• Привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздники;
• направлять в командировку;
• привлекать к вахтовой работе; отзывать из ежегодного отпуска, заменять его денежной компенсацией;
• увольнять по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации работодателя

предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам (даже при работе менее 6 месяцев)

• снижают норму выработки;
• переводят на другую работу;
• освобождают от противопоказанной работы;
• продлевают срок трудового договора;
• отпускают к врачу

• Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по беременности и родам (даже при работе менее 6 месяцев) или после отпуска по уходу за ребенком;
• выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Без письменного согласия работницы запрещено:

• привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздники;
• направлять в командировку;
• отзывать из ежегодного отпуска.

Но если сотрудница согласна, эти пункты разрешаются

• Предоставить отпуск по уходу за ребенком;
• перевести на режим неполного рабочего времени;
• предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работницы время, если ребенок-инвалид или если детей трое и больше.

В период до достижения ребенком возраста 1,5 лет дополнительно:

• при невозможности выполнения работы производится перевод на другую;
• предоставляются перерывы для кормления ребенка

Распространение коронавируса не отменяет действия этих положений ТК РФ. Но вводятся ли какие-то особые меры для защиты беременных сотрудниц?

Обязаны ли беременные работать в период коронавируса?

С самого начала распространения COVID-19 в России выделены две категории граждан, обязанных соблюдать самоизоляцию:

• люди старше 65 лет;
• имеющие хронические заболевания.

Таким гражданам открываются больничные листы, и на время карантина они освобождаются от работы. Процедура проводится в отношении работников, которых нельзя перевести на дистанционку.

Беременные должны соблюдать все установленные меры предосторожности. Влияние коронавируса на вынашивание ребенка не изучено, случаи инфицирования плода от матери неизвестны. Но Минтруд рекомендует менять режим труда беременных на удаленный.

Ограничительные меры вводятся региональными властями с учетом сложившейся эпидемиологической ситуации в субъекте РФ. Например, Указ Мэра Москвы от 25.09.2020 № 92-УМ упоминает о необходимости самоизоляции граждан с заболеваниями, определенными Департаментом здравоохранения города Москвы. С 28.09.2020 оставаться дома обязаны беременные женщины, а также находящиеся в послеродовом периоде.

В других регионах перечень лиц, подлежащих самоизоляции, не расширен, поэтому беременных женщин на карантин по коронавирусу не отправляют. Но достаточно часто лист нетрудоспособности готов выписать по первому требованию гинеколог, чтобы перестраховаться, если женщина жалуется на недомогание и плохое самочувствие.

В итоге беременные женщины и женщины в послеродовом периоде:

• в Москве отправляются на дистанционку или на самоизоляцию по коронавирусу с больничным листом;
• в других регионах переводятся на дистанционку, а на больничный уходят по состоянию здоровья после приема гинеколога.

О самоизоляции для работников 65+ читайте материал.

В Консультант Плюс есть вся информация по АНТИКРИЗИСНЫМ МЕРАМ

Узнайте, какие льготы может получить любая компания или ИП

Оформите доступ на 2 дня

Как получить больничный беременным в связи с карантином

Жительницы Москвы, которые беременны или находятся в послеродовом периоде, вправе оставаться дома. Если работодатель не имеет возможности перевести работницу на дистанционный труд, она вправе обратиться на горячую линию 8 (495) 870-45-09:

• важно встать на учет в женской консультации до момента обращения, т. к. факт беременности проверят;
• далее предоставят электронный больничный, а его номер сообщат в СМС или по телефону.

Как работать беременным в период распространения коронавируса

Работа в офисе требует от беременных соблюдения всех правил профилактики COVID-19, основные из них:

• контроль температуры тела. При ее повышении или появлении признаков ОРВИ необходимо обратиться к врачу;
• применение СИЗ (маски с заменой каждые 2-4 часа, перчатки);
• использование индивидуальных антисептиков;
• соблюдение социальной дистанции.

Руководству рекомендуется рассмотреть все возможные способы сохранения здоровья беременных сотрудниц:

Работаю в колл-центре. Как перевестись на легкий труд при беременности?

Добрый день, я беременна. Срок 16 недель. Работаю в колл центре. График 5/2, 8-ми часовой рабочий день, с неотрывной работой за компьютером с ЖК монитором. Работа нервная, т.к. связана с продажами услуг по телефону. Работаю в наушниках, от чего так же болит к концу рабочего дня голова. От сидения на неудобном стуле болит поясница и затекают ноги. Хочу перейти на легкий труд. Имею ли я на это право? Что для этого нужно сделать? И какую работу мне должен предложить работодатель?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 марта 2017, 16:17

Ответ здесь со всеми Алгоритмами и образцами заявлений работодателю:

https://taktaktak.ru/problem/32852 Беременной сотруднице, работающей на вредном производстве, отказывают в предоставлении легкого труда

Спасибо большое за ответ! Подскажите пожалуйста заявление о переводе сотрудницы на «легкий труд», должно быть оформлено в форме прикрепленной ниже? Не слишком ли это грубо?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 марта 2017, 19:49

Все заявления в той ссылке, на которую я указала, там нет ни одного грубого слова, только ссылки на закон, подзаконные акты и т.п., и заявление разработано на основании практики даже этого сайта.

Вот, когда вам поставят стул около туалета, и скажут, что теперь это ваше рабочее место, или предоставят «легкий» труд уборщика, или отправят на «легкий» труд в другой город и будут издеваться и смеятся в лицо, еще и угрожая тем, что если откажитесь, то уволят, но это будет уже увольнение по ст.77 ТК РФ, а это не инициатива работодателя, что законно, вот тогда вы и посмотрите, где простое применение закона, а где хамство, грубость, издевательство, угрозы и т.п.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 марта 2017, 19:53

И еще один момент, все заявления это образцы, ваше право их использовать в том виде, какой вы считаете нужным, только, когда работодатель начнет вешать лапшу на уши, то вам придется заявление переписывать каждый раз под эту «лапшу» и в результате вы сами составите заявление в том виде, в каком оно есть на сайте:

Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 марта 2017, 19:55

А я не буду сидеть и объяснять вам каждую «лапшу» работодателя, т.к. все написано и объяснено, тратить на это время не вижу смысла, либо вы изучаете все материалы, и используете их, либо идете по длинному и трудному пути.

Кстати, даже наличие всех этих материалов, документов не гарантия, что работодатель в результате исполнить закон, т.к. есть и такие неадекватные, с которыми один путь был в суд.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 марта 2017, 20:29

Что касается оценки вашего труда, я не буду в нем разбираться подробно, это пусть врач смотрит, выдавать вам заключение или нет, но с точки зрения СанПиН скажу так, что вы 8 часов сидите за ПК, т.е. труд полностью только сидя, плюс наушники, труд беременной не может быть только в одной позе, он должен в течение дня меняться, сидя, стоя, в движении, тем более, что работа за ПК должна быть ограничено либо до 3 часов в день, либо вообще запрещена, и конечно, наушники.

А я еще уверена, что технические регламентированные перерывы работники не используют, т.е. кроме перерыва на обед 1 час, других перерывов не делаете.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 марта 2017, 20:39

Это я вам пишу к тому, чтобы работодателю не показался ваш труд уже «легким», как это часто бывает.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 марта 2017, 20:29

И прочитайте внимательно, что желательно нужно написать врачу в медсправке (медзаключение).

Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 марта 2017, 21:55

Вопрос сформулируйте корректно, о какой справке идет речь, кто выдает эту справку, о чем эта справка?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 марта 2017, 02:34

Вам уже говорилось, чтобы вы открыли ссылку и все там прочитали, я не буду тратить на вас время:

Ответ здесь со всеми Алгоритмами и образцами заявлений работодателю:

https://taktaktak.ru/problem/32852 Беременной сотруднице, работающей на вредном производстве, отказывают в предоставлении легкого труда

А поэтому, если врач или Главный врач Женской консультации вам заявили, что справку, которая рекомендует вам перевод на другую работу, исключающую влияние неблагоприятных производственных факторов, они выдать не могут, то в этом случае:

1. Вы пишете заявление на имя Главврача ЖК, в котором вы делаете ссылку на Письмо Минздравсоцразвития РФ от 30 ноября 2009 г. № 14−6/242888 о том, что такой документ вам обязаны выдать.
2. Если все-таки вам в медучреждении снова отказывают в его выдаче, то вы обращаетесь с заявлением в прокуратуру.

Важно: обращаться в Женскую консультацию и в прокуратуру необходимо именно в письменном виде, в этом случае на ваше обращение вам обязаны дать письменный ответ, а это уже официальный документ, с которым вы можете обратиться для решения проблемы в суд.

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

Я больше не буду отвечать на ваши вопросы, на которые уже дан ответ. Это последний ответ, когда мне пришлось самой перейти по ссылки и сделать оттуда копию текста, надеюсь, открыть ссылки и прочитать все про справку вы сможете.

Спасибо большое за ваши ответы. прошу прощение за доставление Вам дополнительных хлопот. Т.к. в этих вопросах не компитентна, очень тяжело сориентироваться. Пожалуйста помогите разобраться в одном моменте. Когда я принесу и отдам работодателю медзаключение и заявление(которые во вложении) я имею право не выходить на работу, до предоставления соответствующей работы, либо я должна дождаться решения работодателя? (Это в том случае, если он затянет с ответом на несколько дней). Вообщем после подачи заявления и справки, что мне следует делать далее? Заранее спасибо Вам за ответ!

• заявление.doc
• Министерство здравоохранения РФ.docx

Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 марта 2017, 15:13

С заявлением на «легкий» труд подайте Заявление на освобождение от работы до предоставление «легкого» труда, чтобы потом не обвинили в том, что вы злоупотребляли своим правом.

И чтобы у работодателей не было желания долго думать и исполнять закон.

Но, все-таки лучше до конфликта не доводить, а уже не работать или работать на «легком» труде, когда это будет оформлено, вы ознакомлены с документами, и на руки копии документов, плюс допсоглашение к ТД получить.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 марта 2017, 15:16

Что касается медзаключения, нет в такой бы форме я его не оформляла. В медзаключение нужно конкретно указать, что работа должна соответствовать требованиям ст.253, 254, СанПиН (перечислить).

Потому, что вы укажите ограничение работы на ПК, но не укажите того, что нужно исключить, например, разъездной характер работы, т.е. что-то укажите, а что-то не укажите, и будут над вами издеваться, что типа, этого в медзаключение нет.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 марта 2017, 15:45

Образца медзаключения нет, но нужно не перечислять, что именно исключить, т.к. вы что-то не перечислите, например, те же самые сквозняки, которые указаны в СанПиН, что должны быть исключены.

А нужно текст написать так, чтобы у работодателя не было лазейки для отговорки, что этого в медзаключение не указано, а поэтому и не обязаны предоставить или исключить.

Нужно указать, что нужно исключить неблагоприятные факторы и предоставить работу, которая соответствует требованиям ст.253, 254 ТК РФ, Гигиеническим требованиям к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32, «Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993).

Огромное спасибо. Заявление исправила (во вложении). в такой форме лучше?