Срок предупреждения о расторжении договора в течении испытания

Инструкция: уведомление поставщика и ФАС об одностороннем отказе от исполнения контракта

Уведомление ФАС о расторжении контракта в одностороннем порядке — это сообщение о прекращении обязательств по госконтракту по инициативе заказчика. Отдельно придется уведомить и поставщика.

Как уведомить поставщика

Вот инструкция по надлежащему оповещению:

1. Опубликуйте решение в реестре дополнительной информации о закупках, контрактах в ЕИС.
2. Отправьте решение поставщику заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу, который прописан в госконтракте.
3. Отправьте решение любым из следующих способов: телеграммой, по факсу, по электронной почте, другим способом, который позволяет зафиксировать уведомление и получить подтверждение, что документ вручен.

В ч. 12 ст. 95 44-ФЗ указан срок направления уведомления о расторжении договора в одностороннем порядке — 3 рабочих дня от даты принятия решения.

Чтобы оповестить, выполняют все три действия. Это указано в письмах Минэкономразвития № Д28и-2763 от 13.10.2016 и № Д28и-2623 от 30.09.2016.

Есть судебная практика, по которой для расторжения контракта достаточно иметь доказательство, что поставщик получил решение о расторжении (например, сведения о вручении заказного письма). В этом случае оповещение считают надлежащим, а госконтракт — расторгнутым, даже если не выполнили все три действия, которые предусмотрены в ч. 12 ст. 95 44-ФЗ. Например, не выложили решение в ЕИС. Это указано в п. 16 обзора судебной практики применения законодательства о контрактной системе, который утвержден президиумом Верховного Суда от 28.06.2017.

В КоАП есть ч. 3 ст. 7.30, по которой штрафуют за неразмещение необходимой информации в ЕИС.

В ч. 12 ст. 95 44-ФЗ указано, что дата надлежащего оповещения зависит от сложившейся ситуации:

1. День, когда получили подтверждение, что поставщик получил уведомление.
2. День, когда получили данные, что поставщика нет по адресу, который прописан в контракте.
3. 31-й день от даты публикации решения в ЕИС, если раньше не получали подтверждение или информацию.

Как уведомить ФАС

В ч. 13 ст. 95 44-ФЗ указано, спустя какое время с даты уведомления заказчиком поставщика вступает в силу решение заказчика об одностороннем отказе от исполнения контракта, —10 дней после надлежащего оповещения.

Когда решение вступило в силу и контракт расторгнут, уведомляют ФАС о расторжении контракта для внесения сведений о поставщике в реестр недобросовестных участников закупок. В ч. 4, 5, 6 ст. 104 44-ФЗ указано, что уведомление ФАС о расторжении госконтракта отправляют в течение 3 рабочих дней от даты, когда прошло 10 календарных дней после уведомления об одностороннем отказе.

Если пропустите срок для отправления заявления или не направите его, оштрафуют на 20 000 рублей по ч. 2 ст. 7.31 КоАП.

Заявление и документы к нему подают в территориальный орган ФАС по месту нахождения заказчика. Это делают лично, заказным письмом с уведомлением или по электронной почте. В последнем случае уведомление УФАС об одностороннем расторжении контракта подписывают усиленной электронной подписью. Это указано в п. 9 постановления правительства № 1062.

Как правильно посчитать сроки

14.03.2018 ФАС в письме № РП/16764/18 ответила на обращение о правилах расчета сроков. Собрали в таблицу выводы контрольного органа:

Считают, что поставщик уведомлен об одностороннем отказе от исполнения госконтракта, если прошло 30 дней с момента публикации решения госзаказчика об одностороннем расторжении госконтракта в ЕИС.

Не имеет значения, выпадает завершение срока на рабочий или нерабочий день. Получается, что нормы гражданского законодательства в части определения периода времени ФАС в этом случае не работают.

В ч. 13 ст. 95 44-ФЗ указано, что решение заказчика о расторжении госконтракта начинает действовать, а госконтракт расторгается после 10 дней от даты, когда поставщика уведомили надлежащим образом о расторжении в одностороннем порядке.

В ст. 191 Гражданского кодекса закреплено, что период времени начинает течь на следующий день после даты в календаре или когда произойдет факт, который определит его старт.

Получается, что первый день начала исчисления периода, который прописан в ч. 13 ст. 95 44-ФЗ, — это день, который следует за днем, когда поставщика надлежаще уведомили. Получается, вот как считать 10 дней с даты надлежащего уведомления: на 11-й день от даты правильного уведомления госзаказчиком поставщика о прекращении обязательств в одностороннем порядке контракт расторгается .

Мнение ФАС и Минфина по спорным ситуациям

Получил 3 диплома с отличием по юриспруденции и управлению закупочной деятельности. Работал ведущим специалистом в администрации муниципального образования, специалистом по размещению заказа в федеральной организации и руководителем тендерного отдела.

Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Расторжение договора при неудовлетворительном результате испытания (подготовлен экспертами компании «Гарант»)

5. Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (утв. приказом Минюста РФ от 6 июня 2005 г. N 76)

6. Инструкция о порядке приема на службу, испытания при приеме на службу, назначения на должности, заключения контрактов о прохождении службы, освобождения от должностей и присвоения специальных званий в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (утв. приказом Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков от 8 октября 2009 г. N 444)

1. Заключение о проверке соответствия занимаемой должности по результатам испытательного срока (приложение к Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе МЧС России)

2. Заключение о соответствии замещаемой должности по результатам испытательного срока (приложение к Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы)

3. Примерная форма уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

4. Примерная форма протокола заседания комиссии по установлению результатов испытания (при увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

5. Предупреждение об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания («Отдел кадров бюджетного учреждения»)

6. Уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания («Кадровая служба и управление персоналом предприятия»)

7. Уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания («Кадровик. Кадровое делопроизводство»)

8. Заключение о неудовлетворительном результате испытания («Кадровик. Кадровое делопроизводство»)

9. Положение о прохождении испытательного срока («Кадровик. Кадровое делопроизводство»)

10. Отзыв о прохождении испытания («Кадровик. Кадровое делопроизводство»)

11. Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания («Кадровая служба и управление персоналом предприятия»)

12. Образец приказа об увольнении при неудовлетворительном результате испытания («Отдел кадров коммерческой организации»)

13. Образец докладной записки о ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей («Экономико-правовой бюллетень»)

14. Образец уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания («Экономико-правовой бюллетень»)

15. Образец акта об отказе сотрудника подписать уведомление об увольнении («Экономико-правовой бюллетень»)

16. Образец приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» («Экономико-правовой бюллетень»)

17. Фрагмент карточки по форме N Т-2 («Экономико-правовой бюллетень»)

18. Образец записи в трудовой книжке («Экономико-правовой бюллетень»)

1. Методический инструментарий по планированию найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Версия 2.0

2. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 марта 2010 г. N 642-6-1 (о невозможности увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания в случае отсутствия в трудовом договоре с ним условия об испытании)

6. Устанавливаем испытание новичку (журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 4, апрель 2016 г.)

8. Увольнение беременной сотрудницы на испытательном сроке (журнал «Управление персоналом», N 3, январь 2016 г., журнал «Трудовое право», N 2, февраль 2016 г.)

12. Нюансы установления испытательного срока («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», N 10, октябрь 2014 г.)

14. Используем испытательный срок для расставания («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 5, май 2014 г.)

16. Испытание на прочность (Ю.Н. Калмыкова, «Руководитель бюджетной организации», N 4, апрель 2013 г.)

17. Мы выбираем, нас выбирают (Ю.Л. Анохина, «Бюджетный учет», N 4, апрель 2013 г.)

18. Бремя испытаний (А. Фролова, «Расчет», N 3, март 2013 г.)

20. Испытания не выдержали: как уволить на испытательном сроке без ошибок («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 1, январь 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Работник организации работает во вредных условиях и постоянно не соблюдает требования техники безопасности. Работодатель планирует за первое нарушение объявить работнику замечание, а в случае продолжения нарушений — уволить его как не прошедшего испытание. Как правильно оформить документы о вынесении дисциплинарного наказания и об увольнении работника, не прошедшего испытание? В какие сроки можно уволить данного работника, если есть акты структурного подразделения, подтверждающие невыполнение должностных обязанностей конкретным работником? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2016 г.)

Ситуация 2: С работником заключен трудовой договор на неопределенный срок с 09.01.2014, в трудовом договоре установлен срок испытания два месяца. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя. Работник допустил прогул, он отсутствовал в феврале 2014 года на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), о чем стало известно 04.03.2014. Объяснительная получена 05.03.2014. Организация хочет расторгнуть трудовой договор с ним как с не прошедшим испытательный срок 11.03.2014, так как срок испытания истекает 08.03.2014 в праздничный день. Работник уведомлен об увольнении 05.03.2014. Как правильно уволить работника, не нарушив сроки уведомления и испытания? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2014 г.)

Ситуация 3: На период отсутствия основной работницы принята временная работница. С ней заключен срочный трудовой договор от 28.10.2013 с испытательным сроком на 3 месяца. В течение испытательного срока она ушла на больничный, а потом представила справку о беременности. Результат испытания руководитель счел неудовлетворительным. Имеет ли право организация уволить такую сотрудницу по ст. 71 НК РФ, как не прошедшую испытательный срок, зная, что она беременна? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2014 г.)

Ситуация 4: С женщиной заключен бессрочный трудовой договор с испытательным сроком три месяца. До истечения испытательного срока она перестала выходить на работу, попросив предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы непосредственно перед тем днем, когда она отсутствовала на рабочем месте. У женщины есть муж и ребенок в возрасте 2,5 лет, её невыход на работу связан с тем, что она устраивала ребенка в детский сад. Вышла ли работница после этого дня на работу, неизвестно. У работодателя нет возможности предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы. Как уволить такую работницу? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2013 г.)

Ситуация 5: Устроилась в детсад, испытательный срок 3 месяца, прошла медкомиссию за свой счет. Если уволюсь раньше испытательного срока, должны ли мне оплатить медкомиссию? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2016 г.)

Ситуация 6: Можно ли уволить работника, вручив ему за три дня уведомление о непрохождении испытательного срока, если работник находится на больничном и когда закроет его, неизвестно? Засчитывается ли период временной нетрудоспособности работника в срок испытания? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», февраль 2016 г.)

Ситуация 7: Работник проработал всего два месяца и был уволен в связи с непрохождением испытательного срока. Обязан ли работодатель при увольнении этого работника выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2015 г.)

Ситуация 8: Работодатель уволил сотрудника как не прошедшего испытание, указав, что в коллективном договоре содержится условие, что все сотрудники должны проходить испытательный срок. Однако трудовой договор такого условия не содержал. Можно ли считать увольнение законным? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2015 г.)

Ситуация 9: Законно ли увольнение несовершеннолетнего по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания)? Прохождение испытательного срока предусмотрено трудовым договором (журнал «Руководитель автономного учреждения», N 6, июнь 2015 г.)

Ситуация 10: Наша компания уволила сотрудника как не выдержавшего испытательный срок за месяц до его окончания. Однако сотрудник решением суда был восстановлен в прежней должности. Продолжает ли действовать испытательный срок? («Отдел кадров коммерческой организации», N 3, март 2015 г.)

Ситуация 11: Сегодня большинство организаций стараются брать новых сотрудников с испытательным сроком — проверять их квалификацию не только по представленным документам, но и по фактической работе. Практика показывает, что такая процедура нередко завершается выводом, что работник не прошел испытательный срок. Какие документы необходимо оформить работодателю в данном случае, чтобы застраховать себя от ошибок и неприятностей? («Руководитель автономного учреждения», N 3, март 2013 г.)

1. Определение Конституционного Суда РФ от 28 января 2016 г. N 5-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Баева Александра Ивановича на нарушение его конституционных прав частями первой и второй статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

3. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27 февраля 2017 г. N 5-КГ16-243 (состоявшиеся судебные акты об отказе в признании незаконным увольнения и компенсации морального вреда отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку в установленном законом порядке не было исследовано заявление истца о подложности представленных ответчиком доказательств, не поставлен на обсуждение вопрос о представлении лицами, участвующими в деле, дополнительных доказательств и не установлены указанные обстоятельства на основании представленных сторонами доказательств; кроме того, указанный спор рассматривался без участия в деле прокурора и дачи им заключения)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Путеводитель по кадровому делу

Подготовлен экспертами компании «Гарант»

Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения.

Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут:

— одновременное наличие различных видов информации по интересующей проблеме,

Как происходит расторжение трудового договора на испытательном сроке и в чем его особенности?

В трудовой практике достаточно распространены ситуации, когда сотрудника не принимают сразу в штат, а берут его на испытательный срок. Только по результатам его прохождения принимается решение о дальнейшем трудоустройстве.

Какими правовыми нормами регулируется

При этом во внутренних документах, с которыми должны ознакомить сотрудника, прописывается перечень требований и задач, обязательных для последующего зачисления в штат.

Когда за время испытания сотруднику не удалось подтвердить, что его профессиональные качества и навыки соответствуют занимаемой должности, то работодателю следует расторгнуть с ним трудовой договор. При этом ему необходимо учитывать требования законодательства.

Условие об установлении испытательного срока в обязательном порядке включается в трудовой договор. В противном случае факт испытательного срока будет считаться несогласованным и увольнять сотрудника по упрощенной схеме из-за того, что он не выдержал испытание, будет не допустимо.

Предельный срок испытательного срока установлен по нормам Трудового кодекса как:

• 3 месяца – стандартный испытательный срок для неруководящих сотрудников;
• 6 месяцев для руководящего состава: руководителей компании, главных бухгалтеров, их заместителей и руководителей обособленных подразделений;
• 2 недели – при срочных трудовых договорах, которые действуют 2-6 месяцев.

Указанный максимальный испытательный срок не подлежит продлению. Даже если стороны придут к выводу о необходимости увеличения испытательного срока и подпишут соответствующее соглашение, то оно будет недействительным.

Сроки испытательного периода должны быть зафиксированы документально, а изменять их допускается только по соглашению сторон.

Испытательный срок не допускается вводить для беременных, женщин с детьми в возрасте до 1,5 лет, несовершеннолетних и выпускников вузов. Также к указанным категориям относят лиц, трудоустроенных по срочным трудовым договорам с продолжительностью до 2 месяцев.

При определении продолжительности испытательного срока нужно учитывать некоторые нюансы: он устанавливается в календарных днях с учетом выходных и праздников (не в рабочих днях). Некоторые периоды исключаются из испытательного срока: нахождение сотрудника в отпуске (в т. ч. учебном), периоды временной нетрудоспособности, периоды простоя, отстранение от выполнения работ, период исполнения государственных или общественных обязанностей, отсутствие сотрудника на рабочем месте. Периоды нахождения в командировках входят в испытательный срок.

Условия и причины

В качестве дополнительного специального основания для увольнения сотрудника на испытательном сроке могут стать неудовлетворительные результаты испытания. Результат прохождения испытательного срока оценивается работодателем. Некачественная работа может заключаться в срыве сроков выполнения, невыполнении планов, поручений руководства и пр.

Для того чтобы факт увольнения из-за плохих результатов испытания сочли обоснованным (на случай проверки трудовой инспекции или обжалования увольнения сотрудником в судебном порядке), у работодателя должны быть на руках документальные подтверждения некачественной работы. Для этого могут использоваться отчеты руководителей о результатах испытания, служебные записки от непосредственного руководства или официальные акты.

Упрощенный порядок расторжения трудового договора с лицом на испытательном сроке подразумевает, что:

1. Сотрудника можно уведомить об увольнении с небольшим временным запасом: за 3 дня.
2. Расторжение трудового договора допускается без учета мнения профсоюза (по ч. 2 ст. 71 ТК).
3. Работнику не нужно выплачивать выходное пособие.

Порядок расторжения

Расторжение трудового договора на испытательном сроке предполагает прохождение следующих этапов:

1. Все факты выполнения и невыполнения возложенных задач на сотрудника в ходе испытательного срока фиксируются документально. Это позволит доказать факт некомпетентности работника.
2. Работодатель признает результат испытания неудовлетворительным. Для этого он может использовать сведения из отчетности сотрудника по результатам работы, протоколы заседания комиссии по итогам испытательного срока, служебные записки, акты о неудовлетворительном качестве продукции.
3. Уведомляет работника о том, что не желает продолжать с ним трудовые отношения из-за плохих результатов, показанных на испытательном сроке, не позднее, чем за три дня до увольнения (согласно ст. 71 ТК). Такое уведомление составляется в свободной форме и содержит указание на желание работодателя расторгнуть трудовой договор, а также причину. Но если обе стороны не возражают, то уволить сотрудника можно в тот же день без трехдневной отработки (согласно ст. 78 ТК).
4. Издается приказ об увольнении. С ним в обязательном порядке нужно уведомить работника под подпись.
5. Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку. В трудовой книжке делается ссылка на основание расторжения трудового договора: «В связи с неудовлетворительными результатами прохождения испытательного срока по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса» или по иной статье.
6. В последний рабочий день сотруднику выдается на руки оформленная трудовая книжка, а также с ним производится окончательный расчет.

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК, при необходимости сотрудник может обжаловать решение об увольнении в суде.

Прекращение действия трудового договора может происходить как по инициативе работодателя согласно вышеуказанному порядку, так и самого сотрудника. Работник также может прийти к выводу, что предложенные ему условия труда не подходят и написать заявление на увольнение.

Когда испытательный срок истек, а руководство компании не предприняло попыток для расторжения с сотрудником трудового договора, то он продолжает трудиться на общих основаниях, но ему необходимо помнить, что с этого момента он должен предупреждать работодателя минимум за две недели до предстоящего увольнения.

Важно учитывать, что увольнение сотрудника не допускается в период нахождения его на больничном или в отпуске (по ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В отдельных случаях при приеме на работу работодатель не оговаривает с сотрудником наличие испытательного срока. При такой ситуации также действует требование о необходимости предупреждения работодателя за 2 недели до увольнения.

Расчет при увольнении

Расчет производится строго в последний рабочий день. Если работодатель просрочит с выплатой положенных денежных средств, то он должен будет компенсировать сотруднику неудобства и выплатить ему штраф в виде пени за каждый день просрочки.

Таким образом, работодатель имеет право установить испытательный срок при трудоустройстве нового сотрудника. Это определенный временной промежуток, который необходим для оценки профессиональных качеств работника и дающий сторонам время на то, чтобы понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока в общем случае составляет три месяца для неруководящего состава и полгода – для руководителей. После истечения испытательного срока работодатель уже не может уволить сотрудника в упрощенном порядке, передав ему уведомление за три дня, а должен следовать общим правилам расторжения трудового договора.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке

Чтобы понять, подходит ли сотрудник компании, ему устанавливают испытательный срок. Этот пункт отдельно прописывают в трудовом договоре.

Если во время испытательного срока не сработались — можно прекратить сотрудничество. Принять решение об этом может как сотрудник, так и работодатель, если работа сотрудника ему не понравилась. Достаточно предупредить о прекращении испытаний за три дня.

Чтобы обезопасить себя от претензий сотрудника после увольнения, испытательный срок надо правильно оформить — как это сделать, рассказываем в статье. Она будет полезна руководителям компаний, ИП с сотрудниками и всем, кто занимается кадровым делопроизводством.

Что такое испытательный срок

Испытательный срок — тестовый период, когда работодатель и сотрудник присматриваются друг к другу. За это время они должны определиться, будут дальше сотрудничать или нет.

Если при прохождении испытания у сторон не появилось разногласий и трудовой договор не расторгли, испытательный срок считают пройденным и уволить сотрудника можно только на общих основаниях: по желанию самого сотрудника или по другим причинам в рамках закона.

Установить испытательный срок — право, а не обязанность сторон. Работодатель прописывает его в трудовом договоре как дополнительный пункт, а сотрудник должен ознакомиться с договором и принять его условия. Если такой пункт не прописан в договоре и приказе о приеме на работу — сотрудника считают принятым в штат без дополнительных испытаний.

Кому нельзя установить испытательный срок

В законе прописаны категории работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу. К ним относятся:

• сотрудники, избранные на конкурсной основе. В этом случае работодатель официально объявляет конкурс на должность, а затем выбирает лучшего из кандидатов. Обычно это практикуют на госслужбе;
• беременные женщины и женщины с детьми по полутора лет;
• работники младше 18 лет;
• сотрудники, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после получения образования. Например, студент получил диплом инженера-проектировщика и устраивается на работу в проектное бюро;
• сотрудники, которых выбирают голосованием, например депутаты;
• сотрудники, переведенные от другого работодателя по согласованию между работодателями. Например, у основного работодателя нет вакансии, чтобы повысить сотрудника, и по договоренности с другим работодателем сотрудник переходит в аналогичную компанию;
• если трудовой договор заключили менее чем на два месяца.

Если такому работнику назначить испытательный срок, он не будет иметь юридической силы, а сам сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию.

Какой срок можно устанавливать

Максимальная продолжительность испытательного срока прописана в статье 70 трудового кодекса. По своему желанию работодатель может установить срок испытания меньше, больше — нельзя.

Если работник болел или был в отпуске, испытательный срок продлевается на этот период. Например, испытательный срок назначили с 1 июня по 28 августа. 15 августа работник заболел и неделю не работал. В этом случае срок испытания закончится 4 сентября.

Причины увольнения на испытательном сроке

На испытательном сроке можно расторгнуть трудовой договор в трех случаях:

• по желанию работника;
• по соглашению сторон;
• неудовлетворительного результата испытания.

По желанию работника. Законом предусмотрено увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.

Порядок увольнения такой: работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, отрабатывает положенный срок, работодатель оформляет приказ, делает запись в трудовой книжке, если она есть у работника, и в день увольнения окончательно рассчитывает и выдает документы.

Единственная разница: при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке сотрудник должен уведомить работодателя за 3 календарных дня, а не за 14.

По соглашению сторон. В некоторых случаях работник и работодатель могут договориться об увольнении по соглашению сторон. Такой вариант подойдет, если стороны не сработались, но объективных причин для расторжения трудового договора нет. Например, между работником и коллективом натянутые отношения.

В этом случае отрабатывать не нужно — стороны сами устанавливают подходящий день и условия увольнения.

Неудовлетворительный результат испытания. Если сотрудник оказался некомпетентным, его можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. Как это сделать, рассмотрим дальше.

Неудовлетворительный результат испытания

Если во время испытательного срока стало понятно, что новый сотрудник не подходит, его можно уволить. Это называется неудовлетворительным результатом испытания.

Нельзя объяснить причину увольнения на словах, нужно приложить доказательства, что сотрудник не справился с работой.

Что поможет доказать, что сотрудник не прошел испытание:

• докладная от коллег или руководителей о качестве работы сотрудника;
• акт о неудовлетворительном качестве продукции, которую изготовил сотрудник;
• протокол комиссии с результатами испытательного срока сотрудника;
• отчет работника о результатах работы;
• отзывы клиентов.

Давайте сразу на примере.

Докладную или акт о неудовлетворительном качестве продукции может составить сам директор или руководитель отдела, где сотрудник проходил испытательный срок.

Пример докладной записки о нарушении профессиональных обязанностей

Как уволить сотрудника на испытательном сроке, если он не подошел компании

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя похоже на увольнение на общих основаниях. Есть небольшие различия, о них расскажем ниже.

Общий алгоритм увольнения — на схеме.

Подробно разберем, что делать на каждом этапе.

Письменно уведомить сотрудника. Сотрудника нужно предупредить о предстоящем увольнении за три календарных дня, указать причину, по которой сотрудник не подходит, и приложить доказательства. Если сотрудник работает удаленно, документы нужно отправить заранее по почте с описью вложения.

Если письмо придет после окончания испытательного срока — уволить можно только на общих основаниях. Поэтому лучше отправлять его заранее, закладывать время на доставку письма и отправлять письмом с уведомлением о вручении.

Закон позволяет уволить сотрудника по инициативе работодателя и в последние три дня до окончания испытательного срока, если работодатель докажет, что сотрудник плохо справлялся с рабочими обязанностями именно в этот период.

Пример уведомления о предстоящем увольнении сотрудника

Составить приказ об увольнении. Приказ об увольнении можно подготовить по форме Т-8, а можно — по вашему образцу. Главное, чтобы в приказе были все необходимые сведения.

В нем нужно указать причину увольнения, документы, являющиеся основанием, и дать сотруднику ознакомиться с приказом под подпись. Основание для увольнения — неудовлетворительный результат испытания по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Пример приказа о расторжении с сайта «Консультант-плюс» с указанием причины и доказательств

Сделать запись в трудовой книжке. Если у сотрудника бумажная трудовая книжка, в день увольнения в ней нужно сделать запись об этом. Причина увольнения должна быть такой же, как и в приказе. Подойдет такая формулировка: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, нужно выдать ему форму с аналогичной записью.

Подготовить документы для сотрудника. При увольнении во время испытательного срока сотруднику полагаются те же документы, что и при увольнении на общих основаниях:

• расчетный лист;
• форма или трудовая книжка, если она есть;
• справка о заработке по форме 182н;
• сведения о стаже по формам , СЗВ-СТАЖ и раздел 3 РСВ.

Сотрудник может попросить подготовить дополнительные документы при увольнении, например справку 2-НДФЛ.

Рассчитать сотрудника. В день увольнения, помимо выдачи обязательных документов, сотруднику нужно перечислить зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Отпуск сотрудника копится с его первого месяца работы.

При увольнении за неудовлетворительный результат испытания выходное пособие сотруднику не платят.

Штрафы и судебная практика

Несмотря на то что срок называют испытательным, у сотрудника есть те же права и обязанности, что и у всех в компании. Некоторые работодатели считают такого сотрудника менее значимым и на это время предлагают меньший оклад и другие невыгодные условия по сравнению со штатными работниками, но это незаконно.

Нарушения, за которые работодателя могут наказать:

• оклад на испытательном сроке ниже, чем после него;
• установили испытательный срок сотруднику из защищенной категории;
• испытательный срок длиннее, чем установил закон;
• сотрудника поздно уведомили о предстоящем увольнении;
• сотрудник считает, что основание для увольнения не соответствует действительности.

Вакансии с нарушениями встречаются довольно часто даже на крупных кадровых ресурсах.

В этой вакансии работодатель уже нарушает закон. Испытательный срок нужно установить в трудовом договоре и подписать с сотрудником В этой вакансии тоже нарушение. Оформлять сотрудника по временному договору на время испытательного срока нельзя

Несмотря на то что подобных вакансий много, предлагать такие условия незаконно. Если допустить нарушение, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, и тогда работодателя ждет проверка и штраф.

За первое нарушение:

• от 1000 до 5000 ₽ — для ИП и руководителей;
• от 30 000 до 50 000 ₽ — для компаний.

За повторное нарушение:

• от 10 000 до 20 000 ₽ для ИП;
• от 10 000 до 20 000 ₽ или дисквалификация на срок от одного до трех лет — для руководителей;
• от 50 000 до 70 000 ₽ — для компаний.

Если суд встанет на сторону работника, работодателя обяжут восстановить его в должности, выплатить компенсацию и уплатить штраф.

Сотрудника уволили с нарушениями. Он обратился в суд и выиграл

Мужчина устроился работать менеджером цеха с испытательным сроком три месяца. За это время со стороны работодателя претензий к нему не было. К концу испытательного срока мужчину уволили как не прошедшего испытание. Он не согласился с этим и пошел в суд.

В суде работодатель не смог объяснить, чем его не устраивал работник. Также суду не предоставили копию уведомления об увольнении сотрудника.

Суд постановил, что увольнение провели с нарушением трудового законодательства, и обязал восстановить сотрудника в должности, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Инструкция по одностороннему отказу от исполнения госконтракта: с изменениями в 2022 году

Односторонний отказ заказчика от исполнения контракта 44-ФЗ — это способ прекратить выполнение обязательств по договору. Это право есть и у поставщика. В 2022 году порядок дважды поменяется.

Статья актуализирована экспертом Эллой Залужной

Односторонний отказ от исполнения госконтракта: инструкция для заказчика

Вот как происходит расторжение в одностороннем порядке по 44-ФЗ по шагам в 2021 году:

1. Выявляем основания для расторжения.
2. Решаем расторгнуть.
3. Уведомляем нарушителя.
4. Проверяем, что он надлежащим образом уведомлен.
5. Отменяем решение, если исправил недостатки.
6. Расторгаем госконтракт.
7. Заключаем новую сделку со вторым участником.

В 2022 году алгоритм расторжения контракта в одностороннем порядке по 44-ФЗ изменится в связи со вступлением в силу ч. 12.1 ст. 95 44-ФЗ.

После выявления оснований заказчикам придется с использованием ЕИС формировать и подписывать решение об одностороннем отказе.

В течение часа после публикации оно автоматически направится поставщику. Документ считают поступившим поставщику в день получения в соответствии с часовой зоной, в которой он расположен.

Направление решения признается надлежащим уведомлением поставщика. Получается, что датой надлежащего уведомления считается дата поступления к поставщику.

Фактически процесс одностороннего отказа сократится за счёт устранения периода времени, который дается на уведомление поставщика.

Остались вопросы? Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как расторгнуть контракт по 44-ФЗ в одностороннем порядке заказчиком в 2021 году. Используйте эти инструкции бесплатно.

Шаг № 1. Выявляем основания

Такая процедура, как односторонний отказ заказчика от исполнения контракта, проводится, если есть основания, которые закреплены в ч. 15 ст. 95 44-ФЗ:

• участник выиграл тендер, но предоставил недостоверные сведения о товаре или о компании. Расторгайте соглашение, если во время исполнения выяснилось, что поставщик не соответствует требованиям извещения, документации о закупке (п. 1 ч. 15 ст. 95 закона № 44);
• поставленный товар не соответствует требованиям извещения, документации о закупке. Расторгайте госконтракт, даже если такой товар вам подходит. Исключением является поставка товара, который имеет характеристики лучше, чем указано в спецификации. Такая замена согласуется с организатором закупки.

Заказчик вправе провести отказ от исполнения контракта в одностороннем порядке, если есть такие основания, закрепленные в Гражданском кодексе и госконтракте. Это указано в ч. 9 ст. 95 44-ФЗ. Существует мнение, что в госконтракте указывается конкретный перечень оснований. Его подкрепляют ссылкой на письмо Минэкономразвития России № 324-ЕЕ/Д28 и ФАС России № АЦ/9777/16 от 18.02.2016. В этом документе указывают на целесообразность, а не на обязательность таких мер.

Мы собрали основания для одностороннего расторжения по Гражданскому кодексу в таблицу.

В гражданском законодательстве есть норма, которая разрешает отказаться от договора на выполнение работ или оказание услуг, даже если нарушений со стороны подрядчика или исполнителя нет. Это закреплено в ст. 717, п. 1 ст. 782 ГК.

Если проводили экспертизу и привлекали сторонних экспертов или экспертные организации, то расторгайте госконтракт при условии, что экспертиза подтвердила существенный характер нарушений. Это указано в ч. 10, 11 ст. 95 44-ФЗ.

Шаг № 2. Решаем расторгнуть

Законодательством не утверждена форма для решения об одностороннем отказе от исполнения контракта. Составляйте ее в произвольной форме. Рекомендуем отразить такие сведения:

• информацию о соглашении (реквизиты, стороны, предмет);
• дату, когда решили расторгнуть;
• поводы не исполнять;
• срок, когда документ вступает в силу.

В ч. 12 ст. 95 44-ФЗ указано, в течение какого срока заказчик должен разместить решение о расторжении контракта в одностороннем порядке в ЕИС, — 3 рабочих дня с даты принятия этого решения. С 01.01.2022 по 01.07.2022 правила не поменяются.

Шаг № 3. Уведомляем поставщика

В ч. 12 ст. 95 44-ФЗ указано, что надлежащим уведомлением о расторжении контракта в одностороннем порядке по 44-ФЗ считается, если сделали 3 действия:

1. Опубликовали электронную версию решения в ЕИС. Для этого есть специальный реестр дополнительной информации о закупках, госконтрактах.
2. Отправили документ заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу, который указан в госконтракте.
3. Отправили решение любым из способов: телеграммой, по факсу, на электронный адрес, другим способом, который позволяет зафиксировать уведомление и получить подтверждение о его вручении.

Сделайте это в течение трех рабочих дней с даты, когда решили расторгнуть госконтракт. Если этого не сделаете, то рискуете получить штраф по ч. 3 ст. 7.30 КоАП за неразмещение необходимой информации в ЕИС. Для должностного лица санкция — до 50 000 руб., а на юрлицо — до 500 000 руб.

С 01.01.2022 по 01.07.2022 в рамках переходного периода прописан особый порядок уведомления поставщика. Заказчикам в этот период придется направлять решение об одностороннем отказе контрагенту по почте заказным письмом с уведомлением по адресу, который прописан в контракте. Выполнение этих требований — надлежащее уведомление.

Шаг № 4. Проверяем надлежащее уведомление

Датой надлежащего уведомления об одностороннем отказе от исполнения контракта по контрактному законодательству считают день, когда:

• получено подтверждение того, что исполнителю вручили уведомление;
• получена информация, что его нет по адресу, который прописан в реквизитах;
• прошло 30 дней с даты размещения решения в ЕИС, если раньше не получили подтверждение или информацию об уведомлении.

В п. 16 Обзора судебной практики от 28.06.2017 Верховный Суд сделал выводы, что для расторжения достаточно доказать, что поставщик получил решение о расторжении (например, подтверждение о вручении заказного письма). Тогда уведомление надлежащее, а госконтракт расторгнут, даже если не действовали в рамках ч. 12 ст. 95 44-ФЗ. К примеру, не выложили решение в ЕИС.

С 01.01.2022 по 01.07.2022, если заказчик не получил сведения о доставке письма до контрагента или информации об отсутствии его по адресу, который указан в контракте, дата надлежащего уведомления — это день по истечении 15 дней, считая от даты публикации решения в ЕИС.

Шаг № 5. Отменяем решение

Отмените решение о расторжении заказчиком контракта в одностороннем порядке по 44-ФЗ, если за 10 дней с даты надлежащего уведомления исполнитель устранил нарушение и возместил расходы на экспертизу (если она проводилась). Не отменяйте решение, если расторжение госконтракта связано с повторным нарушением. Это указано в ч. 14 ст. 95 44-ФЗ. С 01.01.2022 по 01.07.2022 правила не изменятся.

А с 01.07.2022 вступает в силу ч. 14.1 ст. 95 44-ФЗ. В этой статье указано, что заказчикам придется формировать, подписывать и размещать в ЕИС извещение об отмене решения об одностороннем отказе от исполнения контракта не позднее одного дня, следующего за днем такой отмены.

Шаг № 6. Расторгаем

В ч. 13 ст. 95 44-ФЗ указано, что решение заказчика об одностороннем отказе от исполнения контракта вступает в силу, и контракт считается расторгнутым, вступает в силу спустя 10 дней после даты надлежащего уведомления, если это решение не отменили. Действия заказчика при одностороннем расторжении договора:

1. Выложите информацию о расторжении в реестр госконтрактов за пять рабочих дней с даты вступления решения в силу. Это указано в ч. 2 ст. 103 44-ФЗ.
2. Отправьте информацию об исполнителе в ФАС, чтобы внести его в реестр недобросовестных поставщиков (РНП) не позднее чем через три рабочих дня с даты принятия решения. Это указано в ч. 4 ст. 104 44-ФЗ.

Шаг № 7. Заключаем новый контракт со вторым участником

После расторжения заключайте новую сделку без проведения тендера. Эта сделка совершается с участником, которому присвоен второй номер. Главное, чтобы контрагента внесли в РНП. При заключении нового соглашения соблюдайте требования ч. 1 ст. 34 и ч. 18 ст. 95 44-ФЗ. Участник, с которым заключается новый контракт, соглашается его исполнить и обеспечивает его.

С 01.01.2022 меняется процедура заключения контракта со вторым участником (360-ФЗ от 02.07.2021). Основные изменения:

• соглашения готовят в электронном виде посредством ЕИС;
• сокращение сроков процедуры;
• допускается заключение контракта не только со вторым участником, но и с последующим, если предыдущий уклонился. Алгоритм проведения процедуры — как с победителем.

Когда поставщик расторгает контракт в одностороннем порядке

По контрактному законодательству процедура одностороннего отказа от исполнения контракта возможна для заказчика и поставщика. Если в контракте есть условие о праве заказчика отказаться от исполнения в одностороннем порядке, то это автоматически разрешает расторгнуть контракт контрагенту. Это указано в ч. 19 ст. 95 44-ФЗ. Инструкция, как расторгнуть госконтракт без последствий для поставщика и по его инициативе, аналогична порядку, который установлен Законом о контрактной системе для заказчика.

С 01.07.2022 вступает в силу ч. 20.1 ст. 95 44-ФЗ, которая прописывает новый пошаговый порядок расторжения контракта по инициативе поставщика.

1 шаг. Формирование, подписание и размещение в ЕИС решения об одностороннем отказе от исполнения контракта.

2 шаг. Автоматическое направление его заказчику не позднее часа с момента его размещения в ЕИС. Датой поступления признается день размещения такого решения в ЕИС в соответствии с часовой зоной, в которой расположен заказчик. Поступление признается надлежащим уведомлением заказчика об одностороннем отказе от исполнения контракта.

3 шаг. Вступление в силу через 10 дней после надлежащего уведомления.

4 шаг. Отмена решения, если в течение 10 дней заказчик устранил допущенные нарушения.

А с 01.01.2022 по 01.07.2022 установлены специальные правила для процесса расторжения по инициативе поставщика. В этот период решение передается лицу, у которого есть право действовать от имени заказчика, лично под расписку или отправляется заказчику по почте заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу заказчика, который указан в госконтракте. Датой такого надлежащего уведомления признается дата: