Трудовой договор с начальником отдела продаж образец

Трудовой договор с начальником отдела продаж образец

Должностная инструкция руководителя отдела продаж

Должностная инструкция руководителя отдела продаж очерчивает перечень полномочий и обязанностей сотрудника внутри структуры организации. В инструкции прописываются основные аспекты трудовых взаимоотношений с руководством, подчиненными и контрагентами. Именно поэтому обозначенный документ входит в число рекомендуемой кадровой документации предприятия.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

Образец должностной инструкции руководителя отдела продаж

1. Основные положения

  1. Руководителя отдела продаж назначает на должность и освобождает от неё директор организации.
  2. Руководитель отдела продаж находится в прямом подчинении директора организации.
  3. Во время отсутствия руководителя отдела продаж его функции временно возлагаются на уполномоченного заместителя.

Кандидат на эту позицию должен соответствовать следующим квалификационным стандартам:

  • законченное экономическое образование;
  • опыт работы в сфере продаж от 3 лет.

От руководителя отдела продаж требуется понимание следующих аспектов:

  • законодательные нормы и инструкции, применяющиеся в соответствующих коммерческих операциях.
  • принципы организации документооборота по торговым операциям;
  • основы ценообразования на продаваемые товары;
  • принципы складирования и доставки товаров;
  • основы современного маркетинга;
  • принципы проведения деловых переговоров;
  • основные финансовые коэффициенты и показатели;
  • нормы взаимоотношений с контрагентами по случаям с некачественной продукцией и другими проблемными моментами;
  • товарная номенклатура реализуемой продукции;
  • особенности и специфика конкретных продаваемых товаров;
  • основы предоставления скидок покупателям;
  • работа с подчиненными по выполнению планов продаж;
  • планирование и прогнозирование показателей продаж;
  • основы отношений с покупателями и поставщиками организации.

В своей деятельности руководитель отдела продаж действует на основании:

  • соответствующих законов РФ;
  • внутренних документов организации;
  • разделов данной инструкции.

2. Функции

Руководителя отдела продаж отвечает за:

  1. Организацию продаж соответствующей продукции.
  2. Разработку планов и прогнозов по соответствующим товарным группам.
  3. Организацию эффективного рабочего процесса подчиненных работников.
  4. Организацию корректного документооборота в своей сфере ответственности.
  5. Построение оптимальных отношений с поставщиками и покупателями.
  6. Отслеживание перспективных покупателей и альтернатив по поставщикам.
  7. Предоставление требуемой топ-менеджментом организации информации по продажам.
  8. Взаимодействие с отделом закупок и другими подразделениями по вопросам реализации.
  9. Отслеживание основных рыночных тенденций по конкурентам, покупателям, поставщикам и самим товарам, для информирования о них руководителей организации.
  10. Проведение аудиторских мероприятий в сфере своей ответственности.
  11. Подбор кадров в своем отделе.
  12. Посещение сотрудниками курсов и тренингов, способствующих развитию профессионального мастерства.

3. Ответственность

Руководитель отдела продаж может привлекаться к ответственности в следующих случаях:

  1. За ущерб, возникший вследствие своих непрофессиональных действий — в соответствии с трудовым законодательством.
  2. За передачу третьим лицам конфиденциальной информации — в пределах, закрепленных в нормативных актах и правилах организации.
  3. За допущенные на рабочем месте нарушения законодательства — в соответствии с нормами соответствующих разделов законодательства.

4. Права

Руководитель отдела продаж обладает правами:

  1. Поощрять подчиненных, увольнять их и согласовывать наём новых сотрудников в свой отдел.
  2. Требовать от подчиненных выполнения планов по продажам.
  3. Отслеживать соблюдение подчиненными внутренних правил организации и общепринятых деловых норм.
  4. Подписывать коммерческие документы, относящиеся к сфере продаж.
  5. Представлять организацию во время деловых переговоров с контрагентами.
  6. Требовать от сотрудников организации оказания содействия в вопросах относящихся к продажам.
  7. Участвовать в совещаниях топ-менеджмента по обсуждению экономических вопросов.

5. Служебные связи

Руководитель отдела продаж взаимодействует:

  1. С начальником отдела закупок — по вопросам своевременных поставок требуемых товаров.
  2. С начальником службы безопасности — по вопросам проверки покупателей и других контрагентов.
  3. С финансовым директором — по вопросам своевременной оплаты, а также по проблеме задолженности организации и её контрагентов.
  4. С начальником кадровой службы — по вопросу подбора новых сотрудников.
  5. С директором организации — по вопросам планирования продаж, премирования сотрудников и других аспектов деятельности.

Для чего нужна инструкция?

Документ используется для систематизации основ рабочих взаимоотношений руководителя с его подчиненными и кадровым составом предприятия.

Для директора организации разделы инструкции позволяют определить, что именно он ждет от подчиненного. А начальник отдела продаж использует содержание инструкции для руководства своим подразделением и общением с другим сотрудниками компании. Как результат — снижается вероятность конфликтов и растет эффективность совместной работы.

Дополнительно инструкция входит в число внутренних документов компании, применяющихся в ходе возможных трудовых и юридических разбирательств.

Принципы составления должностной инструкции

Работодатель может составить инструкцию в произвольной форме, так как её форма до сих пор не утверждена законодательством. Но на практике применяют определенные шаблоны составления документа.

Форма инструкции складывается из следующих разделов:

  1. Основной раздел.
  2. Функции.
  3. Права.
  4. Ответственность.

К этим стандартным разделам могут быть добавлены и дополнительные, что особенно актуально для крупных компаний. Эти компании могут отдельно прописывать какие-то важные аспекты деятельности руководителя отдела продаж. Так, можно отдельно прописать принципы оценки работы сотрудника или условия его работы.

Основные положения

Начальный раздел используется для перечисления навыков, владения которыми требуют от кандидата на должность. Здесь же дается и перечень квалификационных требований. К этому обычно добавляют порядок подчинения, процедуру временной замены и перечь оснований, которыми должен в работе руководствоваться сотрудник.

Для руководителя отдела продаж целесообразно установить такие требования по квалификации, которые не помешают выполнению его главной функции: организации роста сбыта. Далеко не всегда для этой позиции требуется высшее образование или иностранный язык.

Функции

Ключевой раздел, в котором должны быть ясно описаны именно те функции, которые должен выполнять начальник по сбыту. Помимо осуществления продаж, за ним закрепляют довольно много сопутствующих обязанностей: от составления аналитики по продажам до контроля за документооборотом по совершаемым сделкам. Для работодателя нужно не увлекаться наваливанием на руководителя продаж разных второстепенных функций, чтобы не помешать его основной деятельности.

Ответственность

В данном разделе даётся перечень оснований, по которым может привлекаться к ответственности сотрудник. Для начальника по продажам важно отдельно упомянуть ответственность за разглашение конфиденциальной информации.

Конкретные меры взыскания в данном разделе не указываются — они определяются в ходе юридических разбирательств.

Права

В разделе дается стандартный перечень прав топ-менеджера. Иногда права руководителя могут отличаться в зависимости от размеров компании, её отраслевой принадлежности, взаимодействий с иностранными контрагентами и других моментов.

Служебные связи

В разделе описаны основные моменты взаимодействия начальника отдела продаж внутри организации. Этот пункт добавляют обычно в крупных фирмах, со множеством разных отделов. Корректно прописанные пункты раздела позволяют избежать возможных конфликтов между руководителями разных подразделений.

После окончания процессов согласования инструкции, она должна быть распечатана в единственном экземпляре. Для печати обычно используют фирменный бланк. Для вступления в силу инструкция должна быть заверена подписями соответствующих сотрудников организации. Обычно её подписывают директор, сам сотрудник, для которого и составляют инструкцию, а также ответственные лица, с которыми согласовывалось данное назначение. Печать организации ставить не требуется.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

Составляется ли трудовой договор с генеральным директором

Появление необходимости в составлении трудового договора с директором хозяйственного общества зависит от статуса руководителя в контексте объема прав собственности на уставной капитал ООО. Здесь возможны следующие варианты:

1. Руководитель не является единственным собственником организации (либо не владеет долями в фирме вообще).

В этом случае собственники организации, наделившие директора полномочиями в соответствии с решением общего собрания, будут обязаны заключить с ним и трудовой договор. Осуществление полномочий директора — это труд на постоянной основе, и в РФ он должен осуществляться на базе норм ТК РФ, а значит, в рамках трудового договора.

2. Руководитель является единственным владельцем ООО.

В этом случае он вправе осуществлять руководство фирмой и без трудового договора. Законом не запрещено заключение соответствующего контракта, хотя это и не слишком приветствуется органами власти. Минфин, к примеру, считает, что в отсутствии 2 сторон трудовой договор не может быть заключен, и потому единственный учредитель фирмы не вправе нанять себя директором (письмо Минфина от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790). С Минфином согласен и Роструд (письмо от 06.03.2013 № 177-6-1).

Преимуществами заключения контракта могут быть, к примеру:

  • возможность подтверждать доходы по справке 2-НДФЛ, что может пригодиться при оформлении кредита, получении виз;
  • возможность уменьшать (при отсутствии возражений со стороны ФНС, которые, если следовать логике письма 03-11-06/2/7790, ожидаемы) расходы организации на зарплату директора и начисленные на нее социальные взносы. В то время как выплата дивидендов — источника доходов директора без трудового договора — не уменьшает налогооблагаемую базу;
  • возможность применять налоговые вычеты при ставке НДФЛ в 13%, в то время как по дивидендам — выплатам в рамках долевого участия в бизнесе — вычеты не оформляются (п. 3 ст. 210 НК РФ).

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы оформили трудовые отношения с директором. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Кто подписывает трудовой договор с директором в статусе учредителя

Если руководитель — единственный владелец ООО, то кто подписывает трудовой договор с генеральным директором такого юрлица?

По закону трудовое соглашение с руководителем ООО подписывает председатель общего собрания собственников, иное уполномоченное собранием лицо или же глава совета директоров (если он учрежден) либо уполномоченное советом директоров лицо (п. 1 ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). При этом если собственник у фирмы один, то он вправе участвовать от имени ООО в тех же правоотношениях, в которых стороной, представляющей фирму, выступает общее собрание (ст. 39 закона № 14-ФЗ).

Таким образом, если у организации — единственный собственник, то трудовой договор с директором (как вариант — с самим собой) заключает он. Делегировать данное полномочие, к примеру, директору по персоналу он не вправе. При этом если владелец фирмы заключает трудовой договор с самим собой, то в него нельзя включать положения, предписанные нормами, которые содержатся в главе 43 ТК РФ.

Если у фирмы несколько собственников, то договор директор заключает с главой собрания собственников (либо иными лицами в порядке, рассмотренном нами выше), которым при этом может быть избран сам нанимаемый директор, поскольку это не запрещено законом. В свою очередь, в контракте прописываются условия, предусмотренные положениями главы 43 ТК РФ.

На нашем форуме можно получить ответ на любой вопрос, который у вас возникает в ходе заключения трудового договора. В этой ветке можно обсудить, например, как должна проходить процедура заключения трудового договора.

Изучим теперь то, каким образом, собственно, составляется договор, а также то, какая форма документа при этом используется.

Какая должна использоваться форма трудового договора с директором

Для заключения контракта с генеральным директором ООО образец формы, обязательный для всех типов хозяйствующих субъектов, не установлен законом (равно как и образец трудового договора с рядовыми сотрудниками). Однако типовую форму контракта, введенную в оборот законодательно, обязаны использовать, в частности, микропредприятия (ст. 309.2 ТК РФ).

Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие:

  • предмет договора;
  • права и обязанности директора;
  • права и обязанности фирмы;
  • режим работы директора;
  • режим отдыха;
  • порядок несения директором материальной ответственности;
  • гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
  • порядок использования директором имущества фирмы;
  • прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами (ст. 57 ТК РФ).

Порядок размещения указанных разделов в договоре значения не имеет. Но, как правило, он соответствует приведенной последовательности элементов соглашения.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Гендиректор — в полной мере материально ответственное лицо в соответствии со ст. 277 ТК РФ, ст. 44 закона № 14-ФЗ и постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Обстоятельства, исключающие полную материальную ответственность, перечислены в ст. 239 ТК РФ и п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

В контракт между фирмой и генеральным директором предполагается включение ряда примечательных формулировок. Изучим их в контексте небольших выписок из определенных разделов соответствующего трудового договора.

Выписка из трудового контракта с директором: на что обратить внимание

В разделе «Предмет трудового договора», как правило, указывается срок действия соглашения, а также обоснование заключения срочного договора.

Данная формулировка может звучать так:

«На основании ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон настоящий договор заключен на 3 года. Период действия договора — с 17.03.2021 по 17.03.2024».

В соответствующей части трудового договора с директором ООО не должен фигурировать срок, превышающий 5 лет. Дело в том, что единоличный исполнительный орган ООО не может функционировать бессрочно, в то время как максимальная длительность срочного договора — 5 лет (п. 2 ст. 58 ТК РФ).

В том же разделе могут быть прописаны условия об испытательном сроке для директора. В этих целях в договоре могут присутствовать формулировки:

1. После заключения договора работник проходит испытание в целях подтверждения уровня квалификации, необходимого для исполнения обязанностей по занимаемой должности.

2. Срок испытания работника составляет 120 дней.

3. По истечении срока испытания работника, а также при отсутствии намерений со стороны работодателя либо работника осуществить действия, предусмотренные ст. 71 ТК РФ, испытание считается пройденным.

В разделе «Прочие условия» желательно прописать формулировки, устанавливающие для директора обязанности по обеспечению конфиденциальности той информации, которую он получает в ходе служебной деятельности.

Они могут звучать так: Работник обязан не допускать разглашения конфиденциальной информации и охраняемой законом тайны, доступ к которым он приобретает в ходе осуществления трудовой деятельности.

Где можно скачать пример трудового договора на должность директора

Скачать образец трудового договора с директором ООО вы можете на нашем сайте — по ссылке ниже.

Данный документ отражает те нюансы, что рассмотрены нами выше. При этом доступный на нашем сайте образец трудового договора с генеральным директором ООО предусматривает, что работодатель генерального директора — не он сам (как единственный учредитель), а другие лица.

Узнать больше о специфике заключения трудового договора с директором предприятия вы можете в статьях:

  • «Как оформить перевод на должность генерального директора?»;
  • «Максимальный срок полномочий генерального директора ООО».

Итоги

Трудовой договор заключается с директором обязательно, только если он — не единственный учредитель организации. В этом случае достаточно наличия полномочий руководителя по решению единственного учредителя, в то время как трудовой договор заключается добровольно.

Трудовой договор с менеджером по продажам: краткая инструкция

Как заключить трудовой договор с менеджером по продажам

Как правило, наем сотрудника на работу происходит путем подписания с ним трудового договора, согласно общим правилам, предусмотренным ТК РФ. Если в организацию принимается менеджер по продажам, то в контракт должен содержать в себе как условия, предусмотренные ТК РФ, так и вытекающих из специфики его трудовой деятельности. О том, как заключить трудовой договор с менеджером по продажам, рассмотрим подробнее в статье.

Требования к содержанию

Любое трудовое соглашение, заключаемое, в том числе, при найме менеджера по продажам, должно включать в себя обязательные условия, закрепленные в ст. 57 ТК РФ. В частности, это:

Вам также будет интересно:

  • сведения о лице, которое принимается в штат компании (Ф.И.О, а также паспорт или другой документ, подтверждающего его личность);
  • наименование работодателя, а также представителя, если ему делегированы полномочия на подписание контракта с сотрудником;
  • место, где заключается договор и дата;
  • ИНН, если работодателем является юрлицо или ИП;
  • трудовая функция, то есть основная работа, которую будет выполнять сотрудник. Например, эффективная организация продаж продукции, выпускаемой предприятием, проведение маркетинговых исследований, анализ перспектив развития рынков сбыта, контроль выполнения договорных обязательств и прочее;
  • дата, с которой менеджер приступает к своим непосредственным обязанностям. В том случае, если он принимается на определенный срок, то обозначается дата окончания договора;
  • условия оплаты труда. Кроме того, учитываются различные надбавки, поощрения и так далее;

Вам также будет интересно:

  • рабочий режим, с учетом как времени на перерыв, так и выходных. Например, пятидневная рабочая неделя с графиком: с 8:30 до 17:00, обеденным перерывом с 12:00 до 13:00 и двумя выходными в субботу и воскресенье;
  • гарантии и компенсации сотруднику, которые предоставляются в связи со спецификой деятельности. Речь идет о тех случаях, когда работа связана с опасными и вредными условиями труда. При этом в договоре обязательно указывается характеристика условий, в которых он работает;
  • характер работы;
  • условия труда, которые ждут сотрудника;
  • пункт об обязательном соцстраховании.

Кроме того, договор по желанию сторон может быть дополнен иными условиями. К таковым относятся, прежде всего, сведения о неразглашении тайны. А также положения об обязанности сотрудника отработать, если его обучение проводилось за счет фирмы, пункт об испытательном сроке, и в целом, моменты, важные для сторон и не противоречащие букве закона.

Как следует из ст. 57 ТК РФ , отсутствие в контракте каких-либо обязательных или факультативных условий или же сведений, не делает его недействительным. Работодатель может добавить в текст те условия, которых в нем не хватает, оформив соответствующее письменное допсоглашение. А если в контракте недостает нужных сведений, то они включаются непосредственно в его содержание.

Сам договор должен быть оформлен письменно и в двух экземплярах для каждой из сторон. При этом экземпляр, который остается у работодателя, должен быть прежде подписан работником.

Специфические условия

Специфические условия

При заключении контракта с человеком, претендующим на должность менеджера по продажам, руководству следует включить в содержание условия, отражающие особенности работы. Рассмотрим некоторые из них:

  • дополнительные условия, касающиеся оплаты труда . Так, может быть прописана фиксированная зарплата. При этом за месяц она не должна быть меньше, чем 1 МРОТ. Однако при найме менеджера по продажам чаще всего используется сдельная система оплаты труда, предусмотренная ст. 150 ТК РФ, состоящая из фиксированного оклада и переменной части, зависящей от величины продаж за месяц;
  • что касается характера работы, то для менеджера по продажам наиболее характерен разъездной формат. При этом можно прописать в пределах какой территории будут выполняться рабочие задачи, например, в границах конкретного города, области, и тому подобное;
  • пункт, предусматривающий неразглашение коммерческой тайны, например, персональных данных клиентов, которая стала известна работнику при выполнении им профессиональной деятельности.

Таким образом, поскольку менеджер по продажам является обычным штатным сотрудником торговой компании, то с ним заключается стандартный трудовой договор по правилам ст. 57 ТК РФ . При этом в контракт включаются ключевые моменты, характерные для такого вида должности. Для того чтобы составить юридически грамотный договор с менеджером по продажам, можно воспользоваться образцом, представленным на нашем сайте.

Трудовой договор с начальником отдела продаж

В образце трудового договора с начальником отдела продажприменяются такие приложения:

  • График работы;
  • Должностная инструкция;
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
  • Список расценок работ.

В трудовом договоре с начальником отдела продаж применяются такие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.

Трудовой договор с начальником отдела продаж относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с начальником отдела продаж или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать начальник отдела продаж

Обязанности начальника отдела продаж, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

В трудовом договоре с начальником отдела продаж можно определить его должностные обязанности, которые основаны на задачах, которые возложены на него лично и на его отдел.

Главные задачи начальника отдела продаж:

  • планирование продаж — для того, чтобы рационально планировать начальнику отдела продаж понадобится полная информация о продажах за прошлый период: работа филиалов и торговых точек, объём продаж по различным категориям товаров, показатели результативности продаж менеджеров. Планирование продаж также в себя включает мероприятия по составлению маркетингового бюджета и планирование затрат на продвижение продукции и рекламу.
  • усовершенствование сервиса — каждого клиента фирмы нужно обслужить на высоком уровне независимо от квалификации и личности сотрудника.
  • Мотивация сотрудников и управление отделом продаж.

В трудовом договоре с начальником отдела продаж или его приложении (должностной инструкции) можно указать умения или знания, которые должен иметь начальник отдела продаж для исполнения собственных обязанностей.

Начальника отдела продаж относят к категории руководителей, он увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия.

На должность начальника отдела продаж назначают лицо, которое имеет профессиональное высшее (инженерно-экономическое или экономическое) образование и стаж работы по специальности в сфере продаж не меньше 5 лет.

В подчинении начальника отдела продаж имеются работники отдела продаж — торговые представители, торговые агенты, менеджеры по продажам.

К главным функциям начальника отдела продаж относят:

  • заключение договоров на поставку продукции потребителям и организация подготовки к данному процессу;
  • руководство отделом продаж;
  • участие в организации различных мероприятий по рекламе продукции;
  • учет исполненных работ, составление предполагаемой отчетности.
Читайте также  Предоставление в суд заведомо ложные документв

Образец трудового договора с начальником отдела продаж

Скачать образец трудового договора с начальником отдела продаж

Трудовой договор с начальником отдела продаж — договор между начальником отдела продаж и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Образец Трудового договора с Исполнительным директором

Общество с ограниченной ответственностью «______» , в лице Генерального директора ______________ действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны» и по отдельности «Сторона», заключили настоящий трудовой договор (далее — «Договор») о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. В соответствии с настоящим договором Работник Общества обязуется выполнять функции по руководству текущей деятельностью Общества в пределах полномочий, которые предоставляются ему на основании нормативных актов Российской Федерации, локальными актами Общества и настоящим договором.
1.2. Работник обязуется действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества на основании добросовестности и разумности.
Работник обязан защищать законные права и интересы Общества, заботиться о сохранности имущества Общества и содействовать получению Обществом максимальной прибыли, применяя при этом весь объем полномочий, предоставленных ему как Исполнительному директору.
1.3. Общество обязуется обеспечивать Работнику условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации ив соответствии с настоящим договором.

2.1. В целях исполнения обязанностей Работник должен:
  • Добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные локальными актами Общества и настоящим договором.
  • Обеспечивать выполнение решений Общего собрания участников Общества.
  • Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.
  • Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение работниками Общества требований локальных актов, регулирующих деятельность Общества.
  • Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Обществу.
  • Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка.
  • Обеспечивать по требованию Генерального директора и Общего собрания участников Общества предоставление сведений о своей деятельности.
  • Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление предусмотренной отчетности.
  • По требованию Общего собрания участников и Генерального директора присутствовать на заседаниях указанных органов управления Общества.
  • Давать объяснения по вопросам руководства деятельностью Общества Общему собранию участников и Генеральному директору.
  • Незамедлительно ставить в известность Генерального директора обо всех случаях шантажа, угроз и попыток их применения, вне зависимости от характера требований, а также попыток получения кем-либо сведений, касающихся деятельности Общества.
2.2. Для выполнения возложенных на него обязанностей, Работник имеет право:
  • Представлять интересы Общества в отношениях с юридическими и физическими лицами.
  • Докладывать о проделанной работе Генеральному директору и на заседаниях Совета директоров Общества и выражать свою позицию по обсуждаемым вопросам.
  • Заключать от имени Общества договоры с контрагентами, на оказание и выполнение работ и услуг.
  • Принимать решения о предъявлении от имени Общества претензий, исков юридическим и физическим лицам.
  • Устанавливать перечень сведений, составляющих коммерческую тайну.
    — Утверждать Инструкции, Положения о структурных подразделениях Общества, отчеты о деятельности указанных подразделений.
  • Принимать участие при приеме на работу и увольнении работников Общества.
  • Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников Общества.
  • Осуществлять в пределах прав, предоставленных действующим законодательством, учредительными документами и локальными актами Общества, иные полномочия, необходимые для осуществления оперативного руководства деятельностью Общества и реализации целей деятельности, предусмотренных его Уставом.

2.3. Крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность, совершаются Работником только с согласия Генерального директора.

3. Обязанности Общества

3.1. Общество для обеспечения Работнику условий, способствующих наилучшему выполнению им своих функций, обязано:

  • предоставлять Работнику информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления им функций по руководству;
  • обеспечивать Работнику для выполнения им своих обязанностей помещения, оборудование, оргтехнику;
  • выплачивать Работнику вознаграждение в порядке и размерах, устанавливаемых Трудовым договором;
  • предоставлять Работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

3.2. Общество не вправе требовать от Работника во исполнение настоящего договора осуществления функций, не связанных с руководством текущей деятельностью Общества.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Рабочее время и время отдыха Работника регулируется трудовым законодательством РФ постольку, поскольку это не противоречит законодательству РФ об обществах с ограниченной ответственностью.
4.2. На Работника распространяются условия нормированного рабочего дня.
4.3. Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

5. Оплата труда

5.1 Размер ежемесячного должностного оклада сотрудника составляет 20 000 (двадцать тысяч) рублей в месяц.
5.2 Заработная плата выплачивается Работодателем Работнику в денежной форме в валюте РФ (рублях).
5.3. Работодатель выплачивает заработную плату, предусмотренную настоящим Договором, Работнику не реже чем каждые полмесяца в день. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.4. Работник имеет право на получение премий.
5.5. Работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах устанавливаемых ТК РФ, и нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Договором.

6. Ответственность сторон

6.1. В порядке, установленном законодательством РФ, Работник несет ответственность, в том числе материальную, за:
— неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества, установленных локальными актами Общества, настоящим договором;
6.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, за:
— невыплату в установленном порядке и (или) размере Работнику вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором;

7. Срок действия договора

7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его заключения.
Действие настоящего договора распространяется на отношения сторон, возникшие с момента подписания договора Сторонами .
7.2. Настоящий договор заключается бессрочно.
7.3. Действие настоящего договора прекращается с прекращением полномочий Работника досрочно по инициативе Генерального директора Общества
или самого Работника.
7.4. Полномочия Работника могут быть прекращены досрочно по инициативе Работника в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ для расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации.
Заявление о прекращении полномочий подается Генеральному директору Общества.

8. Дополнительные условия

8.1. Должность Работника является должностью, предусмотренной штатным расписанием Общества.
Должностные обязанности Работника устанавливаются Генеральным директором Общества, настоящим договором.
Прекращение действия настоящего договора является основанием для увольнения с должности Работника либо для перевода его на другую работу.
8.2. Работник Общества может заниматься иной оплачиваемой деятельностью, в том числе работать по найму, с соблюдением требований Федерального закона РФ.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector
Для любых предложений по сайту: minjust-irk@cp9.ru