Увольнение во время декрет отпуска

Увольнение во время отпуска по собственному желанию: подача заявления, отработка, декрет

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Российское законодательство запрещает работодателю увольнять работника, пока тот находится в отпуске.

Однако, если работник сам захочет уйти, то это не возбраняется.

Когда допускается увольнение сотрудника во время отпуска

Возможны два варианта развития событий: подать вместе с заявлением об отпуске заявление об уходе или направить заявление работодателю, уже находясь в отпуске.

В первом случае за работодателем остается право не отпускать сотрудника в отпуск. При этом закон будет на его стороне, даже если уволенный сотрудник решит подать иск в суд. Тем более не стоит надеяться на оформление отдыха, если он не попадает под стандартный график отпусков.

Второй случай не позволяет нанимателю сократить срок отпуска, однако стоит рассчитывать его таким образом, чтобы с момента подачи заявления до конца отдыха прошло не менее 2 недель. Иначе придется отрабатывать положенное количество дней в счет компании.

Пока сотрудник находится в отпуске, руководитель не имеет права уволить его по собственной инициативе. При этом не важно, декретный ли это отпуск (см. Все о декретном отпуске), либо положенный ежегодный отдых – трудовое законодательство распространяется на все подобные варианты.

Исключение составляют следующие ситуации увольнения сотрудника во время отпуска:

• Банкротство организации. При этом начальство обязано заранее предупредить подчиненных о предстоящем роспуске штата.
• Увольнение по обоюдному согласию. При этом подписывается двусторонний договор, один из экземпляров которого остается у работодателя, а второй переходит в собственность сотрудника. В обязательном порядке проставляются подписи обоих сторон, а также дата ухода работника из организации.

Порядок подачи документов на увольнение

1. Подача письменного заявления с указанием даты ухода.
2. Регистрация данного заявления в журнале.
3. Получение приказа об увольнении с указанной датой.
4. Регистрация приказа.
5. Проставление подписи работника на приказе (обязательно).
6. Расчет с работником в день его ухода с выплатой причитающихся ему заработной платы, пособий или компенсаций, в зависимости от конкретной ситуации.
7. Запись об увольнении в трудовой книжке и снятие ее копии, а также фиксация факта увольнения в личной карточке работника.
8. Выдача трудовой книжки и справки из бухгалтерии по форме 4Н на руки работнику.

Кроме этого, при желании работника ему выдаются ксерокопии нижеперечисленных документов:

• приказ об увольнении;
• приказ о приеме на работу;
• приказы о полученных премиях;
• приказы о наложенных штрафах;
• приказы о повышении в должности;
• справка по форме 2-НДФЛ;
• иные документы, относящиеся к периоду работы в данной организации.

Еще один нюанс: если работник после увольнения желает стать на учет в центре занятости, чтобы найти новую работу, ему нужно взять в компании соответствующую справку.

Увольнение в отпуске без отработки – возможно ли это?

Официально разрешенные сроки подачи заявления об увольнении по собственному желанию – за две недели до предполагаемой даты ухода. Иногда же эти две недели попадают как раз на период отпуска, дата выхода из которого стоит позже даты увольнения. Что же делать в таком случае?

Существует целый ряд причин, по которым работодатель не только не сможет воспрепятствовать увольнению работника во время отпуска, но и не будет вправе требовать отработки за оставшиеся отпускные дни:

• нарушение нанимателем трудового кодекса РФ;
• зачисление работника в качестве студента в какое-либо учреждение образования;
• достижение работником пенсионного возраста;
• призыв на срочную военную службу;
• переезд в другой город;
• нарушение сроков выдачи заработной платы работодателем;
• присвоение работнику группы инвалидности, из-за которой он не может исполнять рабочие обязанности;
• необходимость ухода за инвалидом I группы, осуществляемого работником.

Предпоследнее условие особенно удобно для пожилых людей – они часто выбирают такой вариант, чтобы сразу после отпуска уйти на заслуженный отдых.

Отработка или денежное взыскание возможны только в том случае, если отпуск был взят «авансом», то есть человек еще его не отрабатывал. Требование отработки – это право нанимателя, но не его обязанность. Поэтому, если есть возможность быстро найти подходящие кадры или перевести на эту должность другого сотрудника, увольнение по собственному желанию может произойти одним днем. Для этого обе стороны прописывают свое согласие в тексте приказа об увольнении.

Если работник в течение 2 недель пожелал остаться на прежней должности, и новый кандидат еще не был приглашен, то он имеет возможность забрать заявление об уходе без объяснения причин.

Возможна еще одна ситуация: положенные две недели отработки прошли, но наниматель не подписывает приказ об увольнении, тем самым вынуждая сотрудника и дальше выполнять свои рабочие обязанности.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право в этом случае вообще не появляться на рабочем месте – никаких санкций за это не последует. Если же компромисс между сторонами так и не будет найден, можно передавать дело в судебные органы.

• Увольнение после «неудачно пройденного» испытательного срока не грозит студентам-выпускникам: согласно российскому законодательству для выпускников нельзя устанавливать испытательный срок при первом устройстве на работу после ВУЗа.
• При увольнении по желанию работодателя главными основаниями для того, чтобы оставить работника в организации являются квалификация и производительность, но не максимальный стаж работы.
• Единственный случай, когда работник не может уволиться по собственному желанию – при оформлении срочного трудового договора. Если есть желание уйти с работы, наниматель должен дать на это свое письменное согласие.

Увольнение во время декретного отпуска работника

Женщина, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор. Отпуск при этом не прерывается.

Единственное, о чем стоит позаботиться заранее – подготовка письменного заявления о планируемом уходе (не менее, чем за месяц до предполагаемой даты увольнения).

Порядок увольнения в декретном отпуске:

• Как минимум за 30 дней подготовить заявление в письменной форме.
• Зарегистрировать документ в отделе кадров и направить его работодателю.
• Дождаться оформления приказа о расторжении трудового договора.
• Поставить подпись работницы в приказе (при личной встрече с руководством или после получения документов по почте).
• В день увольнения получить трудовую книжку со сделанной в ней соответствующей записью. При этом работодатель не имеет права отправлять трудовую книжку почтой без письменного согласия работницы.
• Сверить выписки из трудовой книжки в личной карточке и заверить их подписями.

Если же в течение месяца с момента подачи заявления работница передумала увольняться, об этом также надлежит уведомить работодателя. Если тот еще не заключил трудовой договор с другим человеком, место остается за работницей в соответствии с законодательством.

Взыскание задолженности с работника перед увольнением

Появление задолженности, числящейся за увольняющимся работником, возможно в двух случаях:

• если в период увольнения оказывается, что окончательный расчет не покроет денег, которые работник задолжал организации;
• если уже после увольнения работника выясняется, что за ним остается долг перед компанией, но выплачивать заработную плату ему уже не полагается.

Задолженность может образоваться как в результате неотработанного аванса, так и при сокрытии работником подотчетных сумм или взятии займа у начальства. Происходит это главным образом из-за того, что работник имеет право в любой момент расторгнуть трудовое соглашение по собственному желанию, предупредив об этом за две недели. Руководство организации же не имеет законных оснований задерживать выдачу окончательного расчета и трудовой книжки ни на один день.

Способы ликвидации задолженности:

• обращение в судебные органы и выплата долга после вынесения обвиняющего приговора, под надзором приставов;
• списание части окончательного расчета на покрытие долга (возможно только в том случае, если сумма расчета превышает сумму задолженности);
• выплата долга в добровольном порядке, без оформления письменных соглашений;
• прощение задолженности работодателем.

Важно учесть, что удержать из окончательного расчета возможно не более 20% суммы, поскольку он считается единоразовой выплатой. Удержание должно оформляться на добровольной основе, так как при обращении в суд работнику выплатят все причитающиеся ему денежные средства в полном объеме.

Можно ли уволить работника в отпуске по уходу за ребенком?

Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком пребывает под особой защитой со стороны государства. Все неправомерные действия относительно таких работников связаны с тем, что работодатель не получает экономической выгоды от результата их деятельности, сотрудники в декрете фактически становятся «балластом» на некоторых предприятиях.

Когда возможно увольнение работника в отпуске по уходу за ребенком

Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника (ч. 6 ст.81 ТК РФ). Однако существуют другие допустимые способы, по которым разрешено разорвать с ним отношения:

• закончился срок действия срочного трудового договора, если нет вакантных мест (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
• желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
• завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).

Как уволить декретницу по соглашению сторон

Для работодателей часто это единственный возможный вариант разорвать трудовые отношения с работником в декретном отпуске. Увольнение оформляется по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Отработка при этом не требуется.

Процедуру увольнения можно разделить на несколько этапов:

• Одна из сторон решает расторгнуть трудовой договор. Если инициатива исходит от работодателя, он направляет работнику уведомление в произвольной форме, в котором обозначает все условия увольнения.
• Проводятся переговоры, на которых стороны договариваются обо всех условиях расторжения.
• Составляется соглашение сторон в двух экземплярах. В документе прописывают все моменты, о которых удалось договориться.
• Сотрудник, ответственный за кадровое делопроизводство, издает приказ о расторжении трудового договора.
• В обозначенный соглашением день производят все необходимые расчеты (за неиспользованный отпуск, компенсации и прочие «увольнительные» выплаты).
• Заполняют трудовую книжку с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут (прекращен) по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение во время декрета по собственному желанию

Сотрудницы, находящиеся в декрете, редко изъявляют желание разорвать трудовые отношения. При этом процесс увольнения ничем не отличается от привычного:

• Работник пишет заявление с просьбой уволить по собственному желанию.
• Заявление регистрируют как внутреннюю корреспонденцию.
• Директор подписывает документ и отправляет его в кадровую службу или лицу, ответственному за кадровое делопроизводство.
• Кадровик выдает увольняемому трудовую книжку с отметкой о расторжении трудового договора. Компенсация неиспользованного отпуска выплачивается в день увольнения.

За каждым сотрудником, который уходит в декрет, сохраняют рабочее место (ст. 256 ТК РФ).

После увольнения такого сотрудника работодатель обычно не ищет нового соискателя, а трудоустраивают сотрудника, временно исполнявшего обязанности декретницы (если он полностью устраивает работодателя).

Окончание срочного договора сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

В декрет может пойти и сотрудник, работающий по срочному договору. Однако расторгнуть срочный договор в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет права.

Нельзя попрощаться с сотрудником в отпуске (любом), даже если с ним был заключен срочный договор или трудовой договор на время отсутствия другого работника. Договор пролонгируют до даты выхода из отпуска (абз. 2 ст. 261 ТК РФ).

Если работница ушла в отпуск по уходу за ребенком со ставки любого отсутствующего сотрудника (отпуск, длительная командировка, декрет), то работодатель должен перевести ее на другую должность, которая на тот момент вакантна и соответствует ее квалификации. Когда истекает срок договора, и подходящие вакансии отсутствуют, допускается увольнение женщины.

Увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия

Ликвидации организации — процесс длительный. Работодатель должен расторгнуть трудовые договоры со всеми сотрудниками. В процедуре увольнения работников, находящихся в декрете, можно выделить несколько этапов:

• Уведомление работника за 2 месяца до момента увольнения под подпись. Если встретиться лично не получается, на адрес сотрудника отправляют заказное письмо с отметкой о получении.
• По окончании двухмесячного срока создают приказ об увольнении, заполняют трудовую книжку.
• Проводят выплату компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия (за один месяц), среднемесячного заработка на время поиска новой работы.

Если сотруднице положены пособия, получать она их сможет в органе соцзащиты.

Какие причины не являются основанием для увольнения сотрудницы в декрете

Работодатели часто используют формулировки, недопустимые для увольнения работниц в декрете. Нельзя уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком по причинам:

• сокращения штата (сократить можно только после выхода из отпуска);
• непрохождения аттестации.

Ответственность работодателя при увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком

Сотрудник, уволенный из отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя кроме случаев, описанных в п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, имеет все основания для обращения в судебные органы.

Если суд удовлетворит требования сотрудника, работодатель обязан:

• восстановить его на работе в той же должности;
• выплатить работнику компенсацию за дни вынужденного простоя;
• выплатить материальный ущерб.

Помимо этого суд может привлечь работодателя к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штрафы:

• от 2 до 5 тыс. рублей для должностного лица;
• от 50 до 80 тыс. рублей для организации.

Информация о любых нарушениях передается в трудовую инспекцию, поэтому велика вероятность проведения внеплановых проверок предприятия. При этом инспекторы будут проверять не только данные по декретницам.

Как остаться на работе после декрета, если работодатель против?

Ситуация, скажем честно, не очень. Работала я, работала, потом узнала, что беременна. Продолжила трудиться, как примерный сотрудник, и ушла в декрет за 10 дней до родов. Хотела показать, что я хорошая и работать могу.

На словах договорились с руководителем, что в декрете буду посильно помогать. Но я не смогла. Как оказалось, без бабушек и нянь это невозможно. В итоге полтора года отсидела в декрете и тосковала по работе. Только вроде сядешь помочь — ребенок требует внимания.

В итоге за месяц до окончания декрета мне позвонили и сказали, что, мол, закрываем компанию — хотя это неправда, — ты попала под увольнение, на твоем месте останется девочка, которая была на декретной ставке. И далее угроза: хочешь по-хорошему уволиться — пиши по собственному, хочешь по-плохому — статья. Руководитель припомнил мне, что я на словах обещала помогать, но в итоге ничего не делала. Все, что я смогла себе выбить, — увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 50 000 Р . Это даже не оклад.

Как меня защищает трудовой кодекс? Имею я какие-то права остаться на работе после выхода из декрета? Вариант сидеть в декрете до трех лет не рассматриваю: нужны деньги, а с полутора до трех лет ребенка их не платят.

Александра, работодатель не может уволить женщин с детьми до трех лет по своей инициативе. Есть исключения, но это не ваш случай.

Без вашего желания и достаточных оснований уволить вас не могли. «Не помогали в декрете» — это не аргумент: вы и не должны были этого делать. Договориться с работодателем об увольнении можно в любой момент, но на условиях, которые вас устраивают.

Расскажу, какие права у вас есть по трудовому кодексу и что вы можете сделать сейчас, чтобы их защитить.

Декрет или отпуск по уходу за ребенком?

Понятия «декрет» в трудовом законодательстве нет. Обычно декретом называют отпуск по беременности и родам.

Впервые обязанность работодателя освобождать женщин от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и платить пособие за этот период установил Всероссийский центральный исполнительный комитет в 1917 году. Документы ВЦИК назывались декретами, поэтому так стали называть и этот отпуск.

Сейчас декретным часто называют и другой отпуск — по уходу за ребенком до полутора или трех лет. Как я понимаю, вас уволили после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Когда женщина может выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком

Пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, трудовой кодекс сохраняет за ней рабочее место. Это означает, что должность числится за женщиной и она в любой момент может приступить к работе. Вместо нее трудовые обязанности может выполнять только временный сотрудник.

Зарплату в период отпуска по уходу за ребенком женщина не получает. Но до того дня, когда ему исполнится полтора года, положено пособие по уходу за ребенком. По общему правилу это 40% от заработной платы. Если зарплата большая, то женщина будет получать максимальное пособие. В 2021 году это 29 600,48 Р .

В период отпуска по уходу за ребенком женщина вправе в любой момент выйти на работу. Если работница хочет и может выполнять трудовые обязанности, работодатель должен допустить ее к работе. Для этого достаточно написать заявление и указать в нем, с какой даты сотрудница выйдет. Более того, даже если женщина не напишет заявление и просто придет в офис и потребует предоставить ей работу, работодатель должен это сделать.

Если ребенку еще не исполнилось полтора года, есть одна особенность. Когда женщина выходит на работу на полный рабочий день, она теряет право на пособие по уходу за ребенком. С даты начала работы она будет получать только зарплату.

Можно получать одновременно и пособие, и часть зарплаты. Это получится, если не прерывать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени или на дому. Но на такие условия и режим работы должен согласиться работодатель — одного заявления будет недостаточно.

Если ребенку исполнилось полтора года, пособие женщина уже не получает, и можно не учитывать нюансы, которые влияют на выплаты. По закону женщина вправе в любой момент выйти на работу на полный рабочий день, как вы и сделали. Работодатель не должен этому препятствовать и тем более угрожать увольнением.

Временных сотрудников работодатель может или перевести на другую работу, если хочет оставить их в компании, или уволить. Для такого увольнения есть основание: постоянный работник приступил к работе, а значит, срок трудового договора временного работника истек. Поэтому тут ваш работодатель тоже неправ.

Увольнение в декрете: что про это нужно знать

По каким основаниям можно уволить в отпуске по уходу за ребенком

А вот возможность уволить по решению работодателя при совмещении работы на неполную ставку и ухода за ребенком законодательно не закреплена. Судебная практика так же неоднородна.

Есть решения, в которых такое увольнение считается правомерным (апелляционные определения Московского горсуда от 04.08.2017 по делу № 33-29798/2017, ВС республики Татарстан от 18.06.2015 по делу № 33-8979/2015).

Но есть и противоположные мнения судей, согласно которым подобный подход ошибочен (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 23.03.2016 по делу № 33-1923/2016).

Увольнение по собственному желанию в отпуске по уходу за ребенком

Каких-либо существенных отличий в случае расторжения трудовых отношений по инициативе работника в отпуске по уходу нет. Более того, требование о предварительном предупреждении нанимателя за 2 недели об уходе по собственному желанию распространяется и на лиц, находящихся в таком отпуске.

Общая процедура увольнения по желанию сотрудника в отпуске по уходу за ребенком включает:

1. Подачу заявления об увольнении — за 2 недели до ухода либо в меньший срок, согласованный с нанимателем.
2. Оформление приказа о расторжении трудового договора в произвольной форме или с применением типового бланка № Т-8.
3. Выдачу всех полагающихся документов и полного расчета в день увольнения.

Использовать уход в отпуск с последующим увольнением можно только после прерывания отпуска по уходу за ребенком, так как одновременное предоставление 2-х видов отпусков законодательно не предусмотрено.

Уход по соглашению сторон в декрете

Расторжение трудовых отношений по соглашению так же не имеет каких-либо существенных отличий. Инициатором его проведения может выступать как работник, так и работодатель. В первом случае сотрудник может проинформировать нанимателя о своем намерении путем написания заявления. Во втором случае работодатель письменно делает трудящемуся предложение расстаться по соглашению.

Достигнутую договоренность оформляют соглашением об увольнении, подписанным обеими сторонами трудового договора. После чего в оговоренную в соглашении дату оформляют приказ об увольнении. В последний рабочий день сотруднику выдают все положенные документы и полный расчет.

Прекращение срочного трудового договора по окончании его срока

Препятствий для увольнения по причине окончания времени действия срочного трудового договора для работника в отпуске по уходу за ребенком нет. Процедура должна включать:

1. Письменное уведомление сотрудника о завершении срока трудового договора.
2. Издание приказа об увольнении — в последний день действия трудового договора.
3. Оформление и выдачу работнику всех необходимых документов и полного расчета.

Если сотрудник не явится за документами, необходимо письменно запросить у него разрешение на их пересылку почтой. После его получения все документы высылают заказным письмом с уведомлением о вручении.

Увольнение в связи с ликвидацией

Прекращение трудового договора с сотрудником в отпуске по уходу при ликвидации имеет только одну особенность — сотрудник не пребывает на рабочем месте. Поэтому большинство уведомлений и оповещений, как правило, направляют по почте.

Процедура расставания при этом включает:

1. Направление уведомления об увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за 2 месяца до даты расставания.
2. При достижении соглашения о досрочном увольнении с выплатой компенсации за время, оставшееся до окончания срока уведомления, сразу издают приказ. Если такой договоренности нет, наниматель выжидает окончания срока предварительного оповещения.
3. Издание приказа об увольнении — в произвольной форме или с применением бланка № Т-8.
4. Начисление выходного пособия и среднего заработка за время трудоустройства.
5. Оформление и выдача всех положенных документов и полного расчета.

Работнику необходимо также предоставить (ст. 178 ТК РФ):

• выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
• средний заработок на период трудоустройства — за 2-й месяц после увольнения;
• по решению центра занятости средний заработок — за 3-й месяц после увольнения.

Для трудящихся на Крайнем Севере предусмотрена возможность сохранения среднего заработка по решению центра занятости за 4, 5 и 6-й месяц.

СРОЧНО!

Успейте разобраться в ФСБУ 5/2019 «Запасы», пока вас не оштрафовали. Самый простой способ – короткий, но полный курс повышения квалификации от гуру бухгалтерского учета Сергея Верещагина

Увольнение во время декрета

Увольнение по собственному желанию во время декрета правомерно?

Я былы в декрете, должна была выйти из декрета, но заболел ребенок, ушла на больничный и во время больничного написала заявление на увольнение. После последнего рабочего дня оплачивают ли больничный. Если опять уйду на больничный будучи уволенной?

Можно ли встать на биржу труда и в каком размере будет пособие, если меня в декрете уволили по соглашению сторон, выплатив 2 оклада, которые были до декрета (ребенку 1.7 года) Увольнение было во время короновируса. Есть 2 несовершеннолетних ребенка.

Законно ли увольнение офицера во время больничного, проходящий службу на месте офицера — декретчицы, если он вышел из декрета?

Я работала по срочному договору и ушла в декрет. Заменяла также сотрудницу, находящуюся в декрете. Она вышла и меня уволили по истечению срока действия договора. После увольнения, я узнаю, что во время моего декрета появилась вакансия на аналогичную должность на постоянной основе, но мне её не предложили, сославшись на то, что я была в отпуске по уходу за ребёнком. А на это место взяли человека»с улицы». Правомерно ли это?

Скажите, пожалуйста, увольнение со ставки по совместительству при сохранении основной ставки, во время декрета, как-то отражается на декретных выплатах до 1,5 лет?

Здравствуйте, я работаю в мвд, устраивалась работать на 3 форму секретности. Я ушла в декрет и в это декретное время меня перевели на 2 форму секретности. Загран. Паспорт у меня сейчас на руках. Могу ли я во время декрета выезжать за границу «в запрещенные» страны для отдыха? После увольнения будет какое-то время сохраняться этот запрет на выезд? И если я все-таки куплю путевку и соберусь во время декрета отдыхать, меня могут не выпустить? (В аэропорту, возможно)?

Хотелось бы конкретно про Турцию узнать.

Смогут ли меня уволить или попросить об этом. Устроилась работать мед сестрой в государственную больницу на время декрета другой мед сестры. Проработав полтора года та мед сетра вышла из декрета и мы обе продолжали работать, никакое заявление я больше ни писала. Та мед сестра уволилась, я продолжала работать. Спустя полгода я вышла в декрет. Ребенка воспитываю одна, без отца, в свидетельстве о рождения ребенка стоит прочерк. Собираюсь во второй декрет. При подаче документов на второй декрет могут ли меня попросить об увольнении?

У меня следующая ситуация с 2008 по 2010 гг. я работала у ИП, в 2010 ушла в декрет, во время декрета я по семейным обстоятельствам переехала в область, теперь живу в области, трудовая находится у ИП. Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель?

В 2015 году пришла на новое место работы, проработала 9 месяцев и ушла в декретный отпуск, через 1,10 месяцев перешла из декрета в декрет. (Общее время за оба декрета 4 года). В декабре 2019 года фирма была ФОРМАЛЬНО ликвидирована, поменяла название и меня перевели, пока я была все еще в декрете, на ту же должность, но название фирмы было уже другое (в трудовой книжке это все отражено). В августе 2020 года я вышла из декрета и сразу уволилась. При увольнении с трудовой и остальными документами мне выдали заверенную справку о заработной плате за 3 месяца до ухода в декретный отпуск с названием предыдущей фирмы откуда я уходила в декрет. При постановке на биржу труда, у меня, справку о заработной плате до ухода в декрет не приняли, т. к. в трудовой последнее место работы, с которого я уволилась называется по другому (повторюсь, перевод во время декрета из одной фирмы в другую отражен в трудовой книжке). Начислили минимальное пособие. Насколько правомерны действия сотрудников биржи труда?

Скажите пожалуйста, какаю сумму выплат при уволнении по соглашению сторон должен мне выплатить работодатель, если последние 6 лет (во время которых наш цех расформировали и сократили остальных сотрудников, кроме меня) я находилась в декрете (из декрета в декрет). По закону при сокращении выплачивают два оклада. Мне выплатят последние мои оклады за 2010 г? Или так как я последние месяцы не работала (была в отпуске по уходу до 3 х лет) мне и выплаты не полагаются? И как быть с неиспользоваными отпусками за всё это время?

Предлагают выйти с декретного отпуска через увольнение. Законно ли это? Ситуация такая в нашей организации много подорганизаций. Мою во время декрета ликвидировали. А декретницы повисли в воздухе.

Сейчас нахожусь в дикретном отпуске. Ребёнку 2 года. Трудоустроена официально. Рассматриваю вариант увольнения во время дикрета. Возможен ли такой вариант? Как будет рассчитываться пособие по безработице если встать на биржу? Получится ли после увольнения получать путинские?

Я нахожусь на декретном месте, основной работник ушла во второй декрет не выходя на работу. Я 1,6 года была в декрете, а но моем месте была временная, но ее устроили на время отсутствия основного работника, а не на время отсутствия меня — правильно ли это? я хочу выйти, но мне угрожают увольнением т.к. третий работник принят на время основного, что мне делать?

Я нахожусь в декретном отпуске. Во время моего декрета Крым стал частью России. Предприятие, на котором я работаю уже перешло в правовое поле России. И 1 ноября будет перерегистривано. Все сотрудники будут писать 2 заявление — одно на увольнение, а второе на прием. Так куроводство заявляет, что если я напишу эти заявления, то мне нужно выйти из декрета. Могу ли я досидеть в декрете до 3-х лет, или же нужно выходить на работу?

Я нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 16 декабря. Во время моего декрета мою должность сократили (уведомления о сокращении должности я не получала). Что мне ждать при выходе на работу после декрета? И должен ли работодатель при увольнении по сокращению учесть индексацию заработной платы за 3 года моего декрета?

Сотрудница работающая по срочному трудовому договору уходит в декрет и хочет взять отпуск 28 дней (авансом, еще не заработанные дни отпуска). Срок её договора истекает во время декрета и она будет уволена по его окончании. Получается, что предоставив ей отпуск мы при увольнении не сможем удержать за дни использованные авансом. Можем ли мы отказать ей в полном отпуске?

Во время декрета переехали с военнослужащими мужем в другой город, так же отучилась по целевому направлению на высшее по специальности. По выходу из декрета возвращают на прежнее место работы, у меня нет возможности ездить каждый день в другой город на работу. Выход только увольнение? Говорят нет вакантных мест.

Работаю в дочерней компании, хотят через увольнение перевести меня в основную компанию на декретную ставку (декретную должность). Но я сама на данный момент беременна (работадатель не в крусе еще) Меня интересует могут ли меня уволить во время нахождения в декрете после выхода из декрета основной работницы? И выплатят ли мне все пособия по беременности и по уходу за ребенком в течение всего срока? С УВАЖЕНИЕМ, ЮЛИЯ АЛЕКСАНДРОВНА.

Я ушла на больничный по беременности с декретного места. После него хочу взять тарифный отпуск, а после уйти в декрет до 3 лет. Основной сотрудник выходит во время моего тарифного отпуска. Дадут ли мне декрет до 3 лет или будет увольнение?

Трудоустроена официально, работала посменно до декрета. Сейчас нахожусь в декрете. Ребенку с сентября дают место в д/с муниципальном.

Рабочий график на работе, который был до декрета, не подходит для того чтоб можно было водить-забирать ребенка из д/с. Нужно увольняться и с сентября искать новую работу с подходящим графиком.

1) Могу ли я уволиться во время декрета, в течении летнего периода до д/с? Что для этого нужно?

2) После увольнения могу ли я встать на биржу?

3) Мы получаем путинские, отразится это на их получении (они уходят на ипотеку)?