Выплата преданности компании оао ржд при сокращении

Распоряжение ОАО «РЖД» от 05.02.2019 N ЦД-26/р «Об утверждении Положения о дополнительном премировании уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ в Центральной дирекции управления движением — филиале ОАО «РЖД»

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников, избранных уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ, действующей в структурных подразделениях филиалов ОАО «РЖД», по осуществлению общественного контроля, направленного на предупреждение случаев производственного травматизма с потерей трудоспособности работников (в том числе со смертельным исходом), соблюдению требований охраны труда:

1. Утвердить прилагаемое Положение об организации дополнительного премирования уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ в Центральной дирекции управления движением — филиале ОАО «РЖД» (далее — Положение), с учетом мнения первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ (постановление от 25 января 2019 г. N 26/80).

2. Начальникам региональных дирекций управления движением — структурных подразделений Центральной дирекции управления движением — филиала ОАО «РЖД» обеспечить:

а) соблюдение норм трудового законодательства Российской Федерации при введении в действие Положения на один календарный год;

б) утверждение приказом начальника структурного подразделения порядка взаимодействия между структурным подразделением и первичной профсоюзной организацией для реализации Положения ;

в) организацию в структурных подразделениях дирекции разъяснительной работы о порядке и условиях дополнительного премирования уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;

г) выполнение требований Положения с изданием локальных документов, определяющих порядок взаимодействия между структурными подразделениями и первичной профсоюзной организацией для реализации Положения, а также устанавливающих форму и порядок предоставления специалисту по охране труда и в комиссию по вопросам премирования структурного подразделения документов, подтверждающих выполнение уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда показателей премирования.

3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на начальников региональных дирекций управления движением — структурных подразделений Центральной дирекции управления движением — филиала ОАО «РЖД».

директора ОАО «РЖД» —

начальник Центральной дирекции

Центральной дирекции управления

движением — филиала ОАО «РЖД»

от 5 февраля 2019 г. N ЦД-26/р

О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРЕМИРОВАНИИ УПОЛНОМОЧЕННЫХ

(ДОВЕРЕННЫХ) ЛИЦ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ

ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ В ЦЕНТРАЛЬНОЙ ДИРЕКЦИИ

УПРАВЛЕНИЯ ДВИЖЕНИЕМ — ФИЛИАЛЕ ОАО «РЖД»

1. Настоящее Положение направлено на вовлечение работников, избранных уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ, действующей в структурных подразделениях Центральной дирекции управления движением — филиале ОАО «РЖД» (далее — уполномоченные (доверенные) лица по охране труда), путем их материальной заинтересованности в осуществлении общественного контроля, направленного на предупреждение случаев производственного травматизма с потерей трудоспособности работников (в том числе со смертельным исходом), соблюдение требований охраны труда в структурных подразделениях, и устанавливает единый порядок организации их дополнительного премирования.

2. Настоящее Положение разработано в соответствии Положением об организации дополнительного премирования уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ, утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 26 декабря 2018 г. N 2794/р и другими нормативными актами ОАО «РЖД» в области организации, оплаты и мотивации труда.

3. Настоящее Положение распространяется на работников, избранных уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда открытым голосованием на общих профсоюзных собраниях (конференциях) первичных профсоюзных организаций структурных подразделений Центральной дирекции управления движением — филиала ОАО «РЖД» в порядке, установленном Положением об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ, утвержденным указанным профсоюзным органом (постановление от 13 декабря 2018 г. N 25/28) и объявленным для руководства и исполнения распоряжением ОАО «РЖД» от 24 декабря 2018 г. N 2756/р.

4. Дополнительное премирование относится к негарантированной части заработной платы и производится из средств фонда заработной платы в пределах сумм, утвержденных в бюджете затрат структурного подразделения Центральной дирекции управления движением — филиала ОАО «РЖД».

5. В настоящем Положении используются следующие понятия:

структурное подразделение — обособленное структурное подразделение региональной дирекции управления движением — структурного подразделения Центральной дирекции управления движением — филиала ОАО «РЖД»;

отчетный период — установленный настоящим Положением период времени, за который осуществляется расчет и начисление дополнительной премии;

первичная профсоюзная организация (ППО) — первичная профсоюзная организация РОСПРОФЖЕЛ структурного подразделения;

председатель ППО — председатель первичной профсоюзной организации, действующей в структурном подразделении;

комиссия по вопросам премирования структурного подразделения — комиссия, образованная в порядке, установленном пунктом 32 Положения о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 20 июля 2010 г. N 1573р.

Условия дополнительного премирования

6. Право на дополнительное премирование имеют работники, отработавшие уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда полный отчетный период.

7. Условия, определяющие право работников на дополнительное премирование:

а) отсутствие в структурном подразделении случаев производственного травматизма с потерей трудоспособности работников (в том числе со смертельным исходом) за отчетный период;

б) отсутствие случаев появления работника структурного подразделения на работе (на своем рабочем месте либо на территории объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию), в зоне контроля уполномоченного (доверенного) лица в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

При выявлении уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда случаев появления работника структурного подразделения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и отстранении такого работника работодателем от дальнейшей работы, то данное условие премирования считается выполненным;

в) отсутствие замечаний или штрафных санкций за нарушения в области охраны труда со стороны проверяющих государственных органов и проверяющих вышестоящих организаций ОАО «РЖД», находящихся в зоне контроля уполномоченного (доверенного) лица первичной профсоюзной организации по охране труда (кроме замечаний и штрафных санкций за нарушения, ранее выявленные уполномоченным (доверенным) лицом).

8. При невыполнении условий премирования дополнительная премия не начисляется независимо от выполнения установленных показателей премирования.

Показатели премирования работников

9. Дополнительное премирование работников производится ежеквартально в зависимости от выполнения условий и показателей премирования согласно приложению N 1 .

В приложении N 1 к настоящему Положению приведены показатели премирования для одного работника.

10. Дополнительная премия работнику рассчитывается за выполнение каждого показателя премирования в отдельности. При невыполнении одного из показателей премирования соответствующая сумма (часть) премии не начисляется.

Порядок начисления дополнительной премии

11. Председатель ППО в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет специалисту по охране труда структурного подразделения протокол (выписку из протокола) заседания профсоюзного комитета ППО (или Постановление профсоюзного комитета ППО), в котором указывается информация по каждому уполномоченному (доверенному) лицу первичной профсоюзной организации по охране труда (Фамилия и инициалы), проведенных ими проверках по вопросам охраны труда (количество проверок по плану и фактически за отчетный период), выявленных за отчетный период нарушениях и замечаниях, проведении ими разъяснительной работы в трудовом коллективе согласно утвержденному плану работы.

При непредставлении председателем ППО специалисту по охране труда структурного подразделения документов, указанных выше, в установленный срок дополнительная премия уполномоченному (доверенному) лицу по охране труда не начисляется.

12. Специалист по охране труда структурного подразделения в срок до 10 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в комиссию по вопросам премирования структурного подразделения:

справку о выполнении условий дополнительного премирования уполномоченного (доверенного) лица по охране труда по форме согласно приложению N 2;

справку о выполнении показателей дополнительного премирования уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда по форме согласно приложению N 3;

список работников для дополнительного премирования по форме согласно приложению N 4.

13. Комиссия по вопросам премирования структурного подразделения рассматривает в очном порядке представленные справки по выполнению условий и показателей премирования и по результатам рассмотрения принимает решение:

о премировании работников согласно представленным документам;

о возврате представленных документов на доработку в связи с предоставлением недостоверной информации.

14. Комиссия по вопросам премирования при рассмотрении вопроса о премировании при необходимости вправе пригласить уполномоченного (доверенного) лица по охране труда для дачи конкретных пояснений по возникающим у членов комиссии вопросам.

15. Решение комиссии по вопросам премирования структурного подразделения оформляется протоколом.

16. При условии выплаты суммы дополнительного премирования за показатель, указанный в пункте 2 Приложения N 1, в протоколе комиссии по вопросам премирования отражаются реквизиты документов, на основании которых произведено депремирование виновного лица.

17. При условии выплаты суммы дополнительного премирования за показатель, указанный в пункте 3 Приложения N 1, в протоколе комиссии по вопросам премирования отражается перечень реализованных структурным подразделением мероприятий по улучшению условий труда за отчетный период по предложениям уполномоченного (доверенного) лица.

18. Начисление и выплата дополнительной премии осуществляются на основании приказа по форме N ФТУ-72 руководителя соответствующего структурного подразделения, в штате которого состоят премируемые работники.

19. Выплата дополнительной премии работникам осуществляется независимо от премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, одновременно с выплатой заработной платы за второй месяц, следующий за отчетным периодом, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка структурного подразделения.

20. Начисление дополнительной премии производится по коду вида выплат 284 номенклатуры наименований и кодов видов выплат и удержаний из них работников ОАО «РЖД», о чем указывается в приказе на выплату дополнительной премии по форме ФТУ-72.

О вознаграждении за преданность

В дорпрофсож поступают вопросы, касающиеся выплаты вознаграждения за преданность Компании. На эту тему – наш разговор с правовым инспектором труда дорпрофсожа на СвЖД Сергеем Подладчиковым.

– В течение какого времени выдаётся вознаграждение за преданность Компании?

– Выплата вознаграждения производится в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) ОАО «РЖД». Информацию о выплате вознаграждения за преданность Компании можно узнать в отделе кадров предприятия.

– Включается ли время нахождения на курсах повышения квалификации в стаж работы?

– В соответствии с пунктами 10, 11, 12 «Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании», утверждённого распоряжением ОАО «РЖД» от 20.06.2008 г. №1310р, период нахождения на курсах повышения квалификации или подготовки кадров включается в стаж работы, дающий право на получение указанного вознаграждения.

– Положена ли данная выплата при сокращении работника, если на момент сокращения его непрерывный трудовой стаж составит 12 лет?

– Согласно пункту 2 распоряжения ОАО «РЖД» от 05.08.2008 г. № 1664р «Об утверждении Порядка применения отдельных пунктов Положения о выплате работникам ОАО «РЖД», право на получение вознаграждения, начиная с 1 января 2008 г. имеют работники, увольняемые по сокращению штата, если непрерывная продолжительность их работы в ОАО «РЖД» составляет более трёх лет. Размер единовременного вознаграждения за преданность Компании рассчитывается пропорционально непрерывной продолжительности работы.

– Могут ли лишить вознаграждения за преданность Компании?

– В соответствии с «Положением о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании», сотрудникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допустившим прогулы, вознаграждение за преданность Компании не выплачивается.

– Выплачивается ли вознаграждение за преданность Компании в случае расторжения трудового договора в связи со смертью работника?

– Вознаграждение за преданность Компании выплачивается наследникам работника в случае смерти работника после даты наступления права на вознаграждение либо смерти работника по причине несчастного случая на производстве, если непрерывная продолжительность его работы составляла более трёх лет.

– Будет ли выплачено вознаграждение, если дата достижения стажа работы, дающего право на получение указанного вознаграждения, выпадает на момент нахождения в декретном отпуске?

– Период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трёх лет включается в стаж работы, дающий право на получение указанного вознаграждения. В соответствии с пунктом 2 «Изменений, которые вносятся в Порядок применения Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании», утверждённых распоряжением ОАО «РЖД» от 30.01.2009 г. № 178р, выплата указанного вознаграждения работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, производится. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату предоставления отпуска по уходу за ребёнком с учётом последующей индексации зарплаты работников ОАО «РЖД».

Выплаты за преданность компании ОАО РЖД в 2020 году — сумма, порядок, новости

Для серьезной, солидной компании самым главным ресурсом является ее персонал. Допускать текучесть и недовольство на предприятии нельзя, ибо это губительно сказывается не только на внутреннем микроклимате организации, но и на эффективности производственной деятельности в целом. Именно поэтому многие компании и корпорации вводят такое понятие, как выплата за преданность. Это денежная премия для тех, кто качественно выполняет свою работу, полностью разделяет политику организации и в силу своих возможностей поддерживает корпоративный дух в коллективе. Выплаты за преданность компании ОАО «РЖД » в 2020 году показывают отношение руководства к тем, кто долгие годы честно и преданно работает в организации железнодорожников.

Особенности кадровой организации ОАО «РЖД»

• профессиональный персонал;
• большие объемы перевозок;
• многолетний опыт международных связей;
• наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;
• положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.

Кому выплачиваются поощрения от ОАО «РЖД» в 2020 году

Как и в предыдущие годы, в 2020 году ОАО железнодорожников будет выплачивать поощрения сотрудникам и даже выдавать ипотеку РЖД на льготных условиях (Положение N 1310р «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании» от 20 июня 2008 года.). Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

• действующим сотрудникам организации;
• пенсионерам.

Представители обеих групп могут поощряться:

• выплатами за выслугу лет в РЖД (минимальный стаж работы в компании — 10 лет);
• выплатами за преданность компании ОАО «РЖД» (сотрудникам, непрерывно отработавшим в компании 3, 5 и более лет с прогрессирующей размерной ставкой);
• выплатами ко дню ОАО «РЖД» и т.д.

На какие виды поощрений могут рассчитывать работники ОАО «РЖД» в 2020 году

Все социально-ориентированные компании, ценящие персонал и положительный микроклимат внутри трудовой команды, поощряют своих работников за заслуги и преданность организации. Те сотрудники, которые работают долго и хорошо (без нарушений и штрафных санкций), могут рассчитывать на дополнительные премии к оплате труда в 2020 году и льготы работникам РЖД.

Вознаграждение за преданность

• 2-кратный размер оклада по конкретной должности — для сотрудников, работающих в организации не менее трех лет;
• 3-кратный — за пять лет;
• 4-кратный — при выслуге более десяти лет;
• 5-кратный — более 15 лет.

• выход на заслуженный отдых (во возрасту);
• получение удостоверения “Инвалид 1 группы” или 2 группы;
• сокращение штата.

Премирование производится в день окончательного расчета с сотрудником.

Выплата за выслугу лет

• денежный перевод на банковскую карту получателя;
• подарок (выбор производится по решению специальной комиссии с учетом пожеланий премиантов);
• путевки ветеранам труда и работникам РЖД в дом отдыха или санаторий;
• перечисления в счет будущей пенсии.

Выплаты ко дню ОАО «РЖД»

• концерты самодеятельных коллективов;
• фотовыставки;
• мастер-классы и т.д.

Несомненно, что и главное железнодорожное общество России отмечает этот день. Кроме посещения торжественных корпоративных мероприятий, лучшим сотрудникам полагаются премии, размер которых устанавливается в индивидуальном порядке комиссией по премированию. Список премиантов также составляется комиссией по итогам трудовой деятельности сотрудников.

Другие виды выплат

Кроме вышеперечисленных премиальных выплат, в компании действуют и иные стимуляционные меры:

• 13-я зарплата — премия по итогам года. Единовременное поощрение доступно тем сотрудникам, которые в течение года показали хорошие результаты труда и не имели дисциплинарных взысканий;
• премия в честь юбилейного дня рождения сотрудника — выплачивается мужчинам в 50 и 60 лет, женщинам — в 50 и 55 лет.

Как рассчитать сумму вознаграждений

Начинающие железнодорожники часто задаются вопросом, как рассчитать выплаты за преданность в РЖД . Для этого понадобится точное знание некоторых данных:

• должностной оклад конкретного работника (без надбавок и дополнительных коэффициентов);
• стаж работы в компании на момент получения права на премирование за преданность компании «РЖД » (выплаты производятся с периодичностью в несколько лет).

Рассмотрим формулу расчета на примере одного из сотрудников:

1. Машинист Иванов работает в компании 10 лет.
2. Его чистый должностной оклад составляет 15 000 рублей.
3. В соответствии с Положением о выплате за преданность, Иванову полагается премия в размере 4-кратного оклада.

Премия = 15 000 * 4 = 60 000 рублей.

Свою заслуженную награду за долголетний труд Иванов получит в первом квартале года, следующего за тем, в котором у машиниста была юбилейная трудовая дата.

Ключевые показатели, используемые для определения эффективности работы

При проведении оценки преданности компании оценивается несколько показателей.

Для рабочих, руководителей, сотрудников из числа дежурно-диспетчерского персонала, трудящихся на производстве
Выполнение сотрудником производственного задания может оценено по нескольким показателям:

• Результат деятельности работника оценивается как выше ожидаемого в тех случаях, когда человек перевыполняет все установленные задания, принимает активное участие в дополнительных работах.
• Работа сотрудника оценивается как соответствующая ожиданиям, если он выполняет все задания в их полном объеме в оговоренные сроки.
• Работа работника оценивается как ниже ожидаемого уровня, если сотрудник не выполнил отдельные задания, в своей работе не соблюдал требования актов.
• Инициатива сотрудника также учитывается при оценке эффективности его деятельности в компании. Для этого используется несколько критериев:

Превышение ожиданий происходит в тех случаях, когда сотрудник проявляет инициативу при разрешении различного рода задач, осваивает профессии, применяет на практике все полученные знания.
Соответствующая ожидания инициатива заключается в решении им всех поставленных задач в границах полномочий.
Несоответствие ожиданий об инициативе сотрудника выражается в необходимости привлечения к решению задач, установленных в рамках полномочий работника, других людей.
Качество деятельности человека в компании при определении степени его эффективности тоже оценивается по нескольким критериям:

Превышение ожиданий происходит в тех случаях, когда сотрудник выполняет возложенные на него трудовые обязанности с высоким качеством, есть случаи предотвращения аварийных ситуаций.
Соответствие сотрудника ожиданиям устанавливается в тех случаях, когда человек выполняет свою деятельность по требованиям качества, установленным в компании.
Несоответствие ожиданиям имеет место в случаях, когда работник редко выполняет возложенные на него задачи достаточно качественно, есть нарушения норм дисциплины труда.

Для сотрудников, занятых в филиалах

Для сотрудников, работающих в филиалах и прочих подразделениях компании, применяются те же критерии оценки качества работы. Дополнительно оценивается степень самостоятельности работников:

Превышение ожиданий происходит в тех ситуациях, когда работник самостоятельно решает все поставленные перед ним задачи, при необходимости контролирует деятельность других сотрудников.
Соответствие ожиданиям происходит в случаях, когда человеку требуется обычный контроль со стороны его руководителя.
Несоответствие ожиданиям — если руководителю требуется дополнительно контролировать работника и напоминать о его обязанностях.

Порядок, по которому производится корректировка размера начислений

Корректировка суммы вознаграждения происходит по определенной формуле. Возможность воспользоваться таким правом обусловлена тем обстоятельств, что у работников компании до 1 апреля 2007 года тоже есть право на получение денежной выплаты за преданность компании.

Перерасчет размера материальной выплаты производится по специальной формуле:

Где:

R — это окончательная сумма вознаграждения.

В — показатель преданности организации.

ВП — размер выплаты.

Р — стаж работы сотрудника.

С — продолжительность труда человека начиная с апреля 2007 года и по дату появления у него права на выплату

Заплатят ли мне за преданность компании?

Здравствуйте, я работал на ООО РЖД 10 лет уволился и через 20 дней устроился туда же где работал при этом стаж не прервался заплатят ли мне преданность компании за 15 лет? или из-за увольнения буду получать заново через 3 5 10 15.

Добрый день, Сергей!

Порядок расчета и выплаты «Единовременного вознаграждения за преданность компании» ПАО «РЖД» регламентируется Коллективным договором на 2017 — 2019 годы и Положением о выплате работникам ПАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании.

В вышеуказанном положении обозначено, что вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении:

1) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы.

2) по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;- по сокращению численности или штата.

Также в положении обозначено, что стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, не прерывается, но время перерывов в работе не включается в этот стаж в следующих случаях:

1) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, приведших к увольнению из ОАО «РЖД» в соответствии с медицинским заключением, при условии, что после увольнения из ОАО «РЖД» работник не работал в иных организациях;

2) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с сокращением численности или штата работников, если в этот период работник не работал в иных организациях;

3) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения из ОАО «РЖД» по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые (в том числе по льготным основаниям), если в этот период работник не работал в иных организациях;

4) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность (при соответствующей записи в трудовой книжке), если перерыв в работе не превышал трех месяцев и в этот период работник не работал в иных организациях;

5) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения со срочной военной службы по призыву, если работник призывался из ОАО «РЖД»;

6) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после окончания обучения по очной форме в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, если работник до поступления в образовательное учреждение работал в ОАО «РЖД»;

7) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в порядке перевода из дочерних (зависимых) обществ ОАО «РЖД», а также из организаций, которым по решению правления ОАО «РЖД», Совета директоров ОАО «РЖД» переданы отдельные функции ОАО «РЖД» в процессе совершенствования системы управления, и в которые работник увольнялся из ОАО «РЖД» в порядке перевода (в том числе ООО «ТМХ-Сервис», ООО «СТМ-Сервис», ООО «РСП-М» и др.);

время принудительной работы по основному месту работы по решению суда и время выполнения исправительных работ без лишения свободы по решению суда по основному месту работы.

Стаж работы, учитываемый для выплаты вознаграждения, прерывается у работников:- при увольнении по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) или по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, если Вы уволены по собственному желанию или по соглашению сторон, то стаж прервется и начнется отчет снова.

Увольнение по сокращению

Выборному органу первичной профсоюзной организации по процедуре увольнения работника в связи с сокращением штата (п.2 ст. 81 ТК РФ).

В начале 2015 года, в вязи с очередным экономическим кризисом, в некоторых организациях ж.д. транспорта намечено сокращение численности или штата работников.

В этой связи, в части защиты законных прав и интересов работников, первичная профсоюзная организация должна учитывать следующее.

При принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников, работодатель, в соответствии со ст. 82 ТК РФ, обязан, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению, в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации.

Некоторые руководители структурных подразделений (например, ПЧ-25, ПЧ-26), в письменном уведомлении выборного органа о предстоящем сокращении просят мотивированное мнение профсоюзной организации по предстоящему сокращению. Мотивированное мнение выборного органа по решению работодателя о сокращении численности или штата работников законом не предусмотрено.

Мотивированное мнение выборного органа профсоюзной организации по ст. 82 ТК РФ требуется на стадии увольнения конкретного работника по сокращению (п.2 ст.81 ТК РФ).

Кроме того, необходимо иметь в виду, что по закону «О занятости населения в РФ» № 1032-ФЗ от 10.04.1991 года работодатель обязан в письменной форме, за два месяца до начала процедуры, сообщить о предстоящем сокращении в органы службы занятости.

В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников,

( ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

сокращение численности или штата работников организации: а) 50 и более человек — в течение 30 дней; б) 200 и более человек — в течение 60 дней;

увольнение более 1 процента работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации на территориях с численностью занятых менее 5 тысяч человек, то есть увольнение по указанным основаниям более 49 человек, занятых на указанной территории) работодатель обязан уведомить об этом выборный профсоюзный орган и службу занятости не позднее 3х месяцев до начала процедуры сокращения (ст.ст.21, 25 Закона о занятости).

Начиная процедуру сокращения, Работодатель должен письменно предупредить за 2 месяца (3 месяца при массовом сокращении) до дня начала сокращения работника под его расписку (ст.180 ТК РФ) и причине такого сокращения.

По истечении двух месяцев, если процедура сокращения фактически не начата, дублирование предупреждения (уведомления) не требуется. Закон устанавливает двухмесячный минимальный срок. Фактические мероприятия по сокращению могут быть начаты позднее этого срока. Этот срок закон не ограничивает.

В случае отказа работника от получения уведомления о сокращении, должен быть составлен письменный акт об отказе от получения уведомления, подписанный тремя лицами. Несогласие работника с увольнением не может служить препятствием в рассмотрении вопроса о его сокращении.

На стадии предупреждения работника об увольнении работодателем уже должно быть учтено преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное статьей 179 Трудового кодекса РФ, которое базируется на двух показателях: производительность труда и квалификация работника:

• более высокая производительность труда и квалификация, подтверждаются документами об образовании, а также решением аттестационной комиссии. При этом квалификацию возможно оспорить в судебном порядке, если работник не согласен с сокращением по причине более низкой квалификации.
• Преимущественное право работников с равной производительностью труда и квалификацией:

а) семейным работникам с двумя или более иждивенцами;

б) работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, что легко доказывает работодателю справка из ЖЭКа;

в) работникам, которые получили на данном предприятии увечье или профессиональное заболевание;

г) инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

д) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

В соответствии со ст.261 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается:

— с беременными женщинами (за исключением случаев ликвидации организации);

-с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;

-одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет.

На практике, работодатель раздает уведомления о сокращении всем без учета изложенного выше. Это обстоятельство порождает индивидуальные трудовые споры, которые оканчиваются не в пользу работодателя.

Необходимо иметь в виду, что объектом сокращения являются «штатные единицы», а не конкретные люди.

При проведении сокращения штата, прежде чем принять окончательное решение об увольнении конкретного работника, руководитель предприятия обязан, в письменном виде, предложить работнику все имеющиеся вакансии в штатном расписании на данном предприятии. При этом вакансии Работнику предлагаются в подразделениях филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД», расположенных в данной местности (в пределах административно -территориальных границ населенного пункта, в котором расположено сокращаемое рабочее место- пункт 3.4. Коллективного Договора ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы). Это же требование содержится и в ст. 81 ТК РФ.

Свидетельство отказа работника от перевода на другую работу, а также свидетельство предложения такой работы или того, что работодатель не имел возможности его перевести (штатное расписание без вакансий), должны быть оформлены в письменном виде.

Работодатель должен помнить, что после проведения сокращения штата он не имеет права принимать на эти вакансии новых работников пока не наладится сокращенное производство.

Работодатель, с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного (трехмесячного при массовом сокращении) срока указанного в предупреждении. При этом работодатель выплачивает работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).

Если расторжение договора происходит досрочно по инициативе работника, компенсация не выплачивается.

Письменное (предупреждение) уведомление о сокращении должно быть составлено в двух экземплярах, один из которых остается в делопроизводстве кадровой службы и на котором расписывается работник, а другое вручается работнику.

Необходимо иметь ввиду, что вся переписка с работником при сокращении штата должна быть оформлена юридически грамотно, так как является доказательством в суде. Если работодатель в суд не представит всех необходимых доказательств, суд примет решение о восстановлении работника на работе.

Увольнение по сокращению работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.82 ТК РФ). Порядок учета мотивированного мнения изложен в ст. 373 ТК РФ. В частности здесь говорится: «При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по сокращению с конкретным работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа о расторжении трудового договора с работником (членом профсоюза), а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения».

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае если выборный орган выразил несогласие с предлагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций, работодатель, по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение.

Данное решение выборным органом может быть обжаловано в государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя- обжаловать в суд предписание государственного инспектора труда.

В соответствии с ч.5 ст.373 ТКРФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с членом профсоюза не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывание его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы.

Нарушение работодателем процедуры сокращения численности или штата работников, процедуры увольнения работников по сокращению, является основанием для восстановления работников на работе в судебном порядке со всеми вытекающими последствиями (оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда и другие судебные издержки).

При таком способе увольнения работодатель не вправе производить удержания за неотработанные дни отпуска.

В случае отсутствия вакансий, работник увольняется в соответствии с п.2 ст.82 ТК РФ по сокращению и установленным порядком (в течение двух недель или одного месяца на Севере) становится на учет в службе занятости в качестве безработного.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (трех месяцев в местности, приравненной к РКС, ст.318 ТК) (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего (четвертого в РКС) месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этом орган, встал на учет как безработный и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Данная гарантия распространяется на работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Материал подготовлен теркомом РОСПРФЖЕЛ на Северобайкальском отделении ВСЖД для учета в практической работе выборных органов первичных профсоюзных организаций.

Права профсоюзного органа на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства изложены в ст.ст. 370-378 Трудового Кодекса РФ.

Правовой инспектор С.Я. Капустин

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.