Зарплата медсестры в 2019 году в белгородской области

В Белгородской области введут новый порядок оплаты труда учителей и врачей. Что на данный момент известно об этих пилотных проектах? [разбор]

Разбираемся, что это за новые проекты по оплате труда введут в Белгородской области и как с ними поменяется зарплата медработников и педагогов.

Что поменяется в зарплатах у педагогов

Министерство просвещения опубликовало проект постановления о запуске единой модели расчёта зарплат учителей в зависимости от их квалификации. Предполагается, что сначала будет пилотный проект: его запустят в 2021–2023 годах в пяти регионах, в том числе и Белгородской области. А потом по итогам пилота правительство разработает общероссийские требования к системе оплаты. Новый проект коснётся педагогов детских садов, школ, ссузов и организаций дополнительного образования, а вот педагогов из профессорско-преподавательского состава это не затронет.

Как отмечается в пояснительной записке к проекту, сейчас каждая образовательная организация выбирает модель оплаты труда самостоятельно. В итоге это привело к тому, что педагоги одного уровня квалификации могут получать разные зарплаты, поэтому и появилась необходимость создать такой проект. Его цель — как раз-таки установить единые требования к системам оплаты труда, что должно создать равные условия для педагогов из разных регионов. Зарплата педагогов будет состоять из ставки согласно уровню квалификации, а также из компенсационных и стимулирующих выплат. Предполагается, что их будет утверждать правительство — это сделает всю систему более прозрачной. При этом каждый регион может устанавливать и дополнительные выплаты. В постановлении подчёркивается, что зарплаты учителей не станут ниже той суммы, которую они получали раньше.

В ноябре 2021 года начнётся подготовительный этап проекта, который включит анализ существующих систем оплаты труда педагогов и разработку новых моделей расчётов. Внедрять новую систему оплаты труда планируют с мая 2022 года.

Что поменяется в зарплатах у медработников

Минтруд и Минздрав разработали новый проект оплаты труда для работников здравоохранения. По данным «Коммерсанта», скоро его представят на всеобщее обсуждение. По замыслу разработчиков, система оплаты труда должна сбалансировать нагрузку на медработников — сделать так, чтобы они получали большие зарплаты не за счёт высокой нагрузки. Новый порядок оплаты труда медработников планируют попробовать в первом квартале 2022 года семь регионов, в том числе и Белгородская область. Предполагается, что дальше этот проект опробуют на территории всей страны.

Этот проект был разработан из-за того, что сегодня в отрасли отсутствуют единые требования к назначению стимулирующих и компенсационных выплат. Размеры окладов сотрудников больницы определяют самостоятельно, поэтому зарплата одних и тех же специалистов отличается даже внутри одного региона. По новому проекту, зарплата врачей будет формироваться по единым правилам. Согласно документу постановления правительства, о котором говорит «Коммерсант», размер оклада медработников будет определяться тремя величинами: минимальным размером оплаты труда (в 2022 году он составит 13,6 тысячи рублей), коэффициентом сложности, который будет варьироваться от 1 до 3,13 и зависеть от того, какую работу выполняет медработник, а также коэффициентом экономического развития региона.

Компенсационных выплат будет восемь видов, например, доплаты за работу в ночное время, в особых климатических условиях, а также за работу с вредными и опасными условиями труда. Их размер будет варьироваться от 4 до 60 процентов от размера оклада работника. Стимулирующих выплат предлагается 16 видов — в них войдут надбавки за работу в сельской местности, работу в выездных бригадах санавиации, наставничество и выявление онкологических заболеваний. Они могут устанавливаться в размере от 10 до 60 процентов от оклада. Зарплаты участвующих в «пилоте» медработников, согласно пояснительной записке к проекту, вырастут в зависимости от их должности, региона и того, насколько справедливо оплачивается их нагрузка сейчас.

Вакансии медсестра в Белгороде

Медсестра — медицинский специалист со средним специальным образованием в направлении сестринского дела. Такой специалист работает в поликлинике, больнице, стоматологии, частных медицинских центрах или центрах эстетической медицины. У медсестры довольно большой список обязанностей, исполнение которых влияет на здоровье пациентов и качество лечения. Основная обязанность медсестры в Белгороде заключается в оказание помощи врачу на разных этапах его деятельности, снятие максимально возможной нагрузки с него и высвобождение времени врача для постановки диагноза и разработки методов лечения.

Средняя зарплата по запросу «Вакансии медсестра в Белгороде» составляет 30 735 рублей. На сегодняшний день, по данному запросу найдено актуальных вакансий — 45. Общее количество городов в России, где востребована профессия медсестра — 326.

График средних зарплат профессии медсестра по городам России

Плюсы профессии медсестра:

• Востребованность в Белгороде;
• Оказание помощи людям;
• Доступность получения специальности;
• Полезные навыки, например, оказание первой медицинской помощи.

Для удобства поиска используйте фильтрацию вакансий, которая позволяет, например, сортировать вакансии по зарплате, начиная с самых оплачиваемых предложений на рынке труда. Наиболее часто используемые фильтры для поиска работы, такие как свежии вакансии, объявления с указанной зарплатой или вакансии от прямых работодателей, для удобства соискателя расположены сверху. Для молодых специалистов, только начинающих свою карьеру, больше подойдут вакансии без опыта работы. Список вакансий выдается сразу при выборе параметра фильтра. Нажимая на параметр фильтрации вакансий, Вы включаете или отключаете его. Для более эффективного поиска работы, используйте несколько параметров фильтрации одновременно.

Минусы профессии медсестра:

• Тяжелый труд, постоянная концентрация внимания, риск заразиться какой-либо инфекцией;
• Низкая зарплата при большом объеме работы;
• График работы с суточным дежурством и ночными сменами;
• Возможное эмоциональное выгорание из-за возможной работы с тяжелыми пациентами;

График количества вакансий профессии медсестра по городам России

Это одна из самых востребованных профессий на сегодняшний день. На рынке труда наблюдается дефицит медицинского персонала и свободных вакансий достаточно много. Карьера медсестры зависит от полученного образования, опыта работы и усердия. У медсестер в Белгороде существует определенные ступени развития в профессии. Начиная работу с должности медсестры, в дальнейшем можно получить должность старшей медицинской сестры. Старшая медсестра ведёт административную работу, имеет большой стаж и опыт работы. Список ее обязанностей следующий: контроль подчиненных медсестер, заказ расходных материалов, составление графика работы подопечных.

На U-JOB представлены вакансии по работе медсестра в Белгороде. На данной странице отображены вакансии с различным уровнем заработной платы. Мы предлагаем работу медсестра от прямых работодателей и различных агенств по трудоустройству. Выбранные вакансии предполагают работу и с опытом, и без опыта.

Медсестры, по роду своей деятельности, постоянно общаются с людьми. Это могут быть пациенты и их родственники, врачи, младший медицинский персонал и другие коллеги. С каждым необходимо взаимодействовать и выстраивать диалог. Обязательные качества для медсестры это доброжелательность, вежливость, коммуникабельность, терпеливость и спокойствие. Особенно это важно в конце многочасовых смен или тяжелого рабочего дня.

Сколько зарабатывает медсестры в Белгородской области — 24000 руб. в среднем

При подсчете были использованы вакансии за последние 12 месяцев и их данные, указанные работодателями.

Больше вакансий по запросу вы можете найти воспользовавшись новым гибким поиском.

Всегда в курсе

Каждый день мы собираем, анализируем и уведомляем соискателей о новых предложениях работы во всех городах России. Вы всегда можете подписаться на рассылки свежих вакансий и работодателей, а также сохранить данную страницу в своем браузере, чтобы иметь возможность всегда видеть свежие вакансии по любым интересующим вас запросам.

Экономим ваше время:

JobFilter нашёл для вас вакансии на других сайтах

• Полная занятость
• Более 1 года

• Полная занятость
• Более 1 года

• Полная занятость
• Сменный график
• Нет опыта

• Полная занятость
• Вахта
• Нет опыта

• Полная занятость
• Более 3 лет

Вакансии Белгородская область (от партнеров):

• Полная занятость
• Нет опыта

• Полная занятость
• Нет опыта

• Сменный график

• Полная занятость
• Нет опыта

• Полная занятость
• Нет опыта

• Сменный график

• Сменный график

• Полная занятость
• Нет опыта

• Полная занятость
• Сменный график
• Нет опыта

• Частичная занятость

• Частичная занятость

• Частичная занятость

• Полная занятость
• Нет опыта

• Полная занятость
• Нет опыта

• Полная занятость
• Нет опыта

Наши партнеры:

Партнеры сервиса JobFilter

Работодатели Белгородская область:

В таблице ниже приведены компании, у которых за анализируемый период (30 дней) было опубликовано наибольшее количество вакансий, соотвествующих поисковому запросу «медсестры». Переходя по ссылкам, соискатели будут иметь максимальный шанс найти работу быстро, так как данные компании находятся в поиске большого количества сотрудников.

Востребованы сейчас (Белгородская область):

По анализу сайта JobFilter, наиболее востребованные профессии на данный момент вы можете увидеть в списке ниже.

Налоги:

Автоматический расчёт налогов на зарплату для вакансии «медсестры». Данные приведены для информационных целей.

Как видно, при официальном трудоустройстве на полный рабочий день (Белгородская область) для вакансии «медсестры», при официальной зарплате 24 000.00 руб. сотрудник будет получать на руки 20 880.00 руб. . Из них будет удержан для оплаты НДФЛ 3 120.00 руб. , остальные 7 248.00 руб. налогов за сотрудника в бюджет будет платить работодатель. Итого, за 12 месяцев (год) сотрудником будет уплачено налогов с заработной платы (прямых и оплачиваемых работодателем) на сумму 124 416.00 руб. .

Зарплата медсестры в 2019 году в белгородской области

от 5 февраля 2018 года N 37-пп

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области

(с изменениями на 16 августа 2021 года)

В соответствии с постановлением Правительства Белгородской области от 25 февраля 2013 года N 68-пп «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отрасли социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Белгородской области», рекомендательным письмом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14 сентября 2014 года N 16-3/10/2-6752 «О совершенствовании региональных систем оплаты труда», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в целях сохранения кадрового потенциала отрасли, повышения эффективности деятельности медицинских работников и деятельности учреждений здравоохранения Правительство Белгородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области (далее — Положение).

2. Департаменту здравоохранения Белгородской области (Иконников А.А.) оплату труда работников государственных учреждений здравоохранения осуществлять в пределах соответствующих источников финансирования по отрасли здравоохранения.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Белгородской области от 30 ноября 2015 года 431-пп «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области».

4. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника департамента здравоохранения Белгородской области Иконникова А.А.

5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении двух месяцев со дня его официального опубликования.

Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО

Утверждено
постановлением
Правительства Белгородской области
от 5 февраля 2018 г. N 37-пп

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области (далее — Положение) устанавливает условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области.

1.2. Условия оплаты труда, в том числе размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области (далее — Учреждения), являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником Учреждения.

1.3. Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Белгородской области. К государственным учреждениям здравоохранения Белгородской области относятся организации, предусмотренные номенклатурой, утвержденной Министерством здравоохранения Российской Федерации.

1.4. Положение разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области.

1.5. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников Учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета, средств обязательного медицинского страхования и иных доходов, в зависимости от должности, на основе окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного, стимулирующего характера.

1.6. Система оплаты труда работников в Учреждениях устанавливается соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Белгородской области.

1.7. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

— обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

— систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в Учреждениях;

— использование различных видов стимулирующих выплат за интенсивность, качество, высокие результаты работы, специфику, преимущественно за счет применения доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаемых к окладам (должностным окладам), а также дополнительные выплаты за конечные результаты работы;

— тарификация работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих (ЕКС). Оплата труда работников устанавливается по результатам тарификации согласно приложениям N 9 — 11 к настоящему Положению.

1.8. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.9. Определение размеров заработной платы работников Учреждений по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Оплата труда работников государственных областных учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением, производится на основании соответствующих нормативных правовых актов других отраслей.

1.11. Система оплаты труда работников Учреждений направлена на обеспечение дифференциации оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, с учетом уровня квалификации и установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным показателям и критериям.

1.12. Заработная плата работников Учреждений предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области

2.1. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в Учреждениях.

2.2. Оплата труда включает:

— оклад (должностной оклад);

— выплаты компенсационного характера;

— выплаты стимулирующего характера.

2.3. Фонды оплаты труда работников Учреждений формируются исходя из объемов бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждений и соответствующих лимитов бюджетных обязательств, средств областного бюджета, субсидий и средств обязательного медицинского страхования (далее — ОМС), полученных на выполнение государственного задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в части оплаты труда работников Учреждений и прочих доходов Учреждений. Формирование фонда оплаты труда Учреждений осуществляется с учетом индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Белгородской области.

2.4. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже оклада (должностного оклада) и минимальной заработной платы, установленной на территории области.

2.5. Оклады (должностные оклады) работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее — ПКГ), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в размерах согласно приложениям N 2 — 6 к настоящему Положению.

2.6. По должностям работников Учреждений, включенным в ПКГ, не структурированным по квалификационным уровням, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ. По должностям служащих, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

2.7. Работникам Учреждений могут устанавливаться выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в разделах III и IV настоящего Положения.

2.8. Оклады (должностные оклады) работников (за исключением руководителей Учреждений, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера)) устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ, утвержденных соответствующими органами.

2.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждений устанавливаются настоящим Положением, соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников Учреждений на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

2.10. Коэффициент управления (Ку) — персональный повышающий коэффициент устанавливается к минимальному должностному окладу руководителей Учреждений.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникам в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. За работниками сохраняется размер оплаты труда в повышенном размере, в том числе если он был установлен по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 1 января 2014 года, и до проведения специальной оценки условий труда, в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и требованиями, установленными частью 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

3.3. Повышенный размер оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам Учреждений устанавливается по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры надбавок за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам Учреждений рекомендуется устанавливать локальными нормативными актами Учреждения в зависимости от степени вредности с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, коллективным договором, трудовым договором.

3.4. Компенсационные выплаты за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в организациях здравоохранения, и медицинскому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливаются в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 30 марта 1995 года N 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» и статьей 15 Федерального закона от 18 июня 2001 года N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации», статьей 22 Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 года N 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», а также в соответствии с постановлениями Правительства Белгородской области и производятся в размерах, указанных в приложении N 12 к настоящему Положению.

Повышение зарплаты для бюджетников в 2022 году: учителям, военнослужащим, медработникам. Повышение зарплат сотрудникам коммерческих организаций

Премьер–министр Михаил Мишустин уже подписал соответствующее распоряжение. Документ появился на сайте правительства. Там говорится, что средства будут направлены на повышение зарплат учителям, врачам, преподавателям вузов, культурным и научным работникам и др.

Стало известно, будет ли повышение зарплаты бюджетникам в 2022 году

Свои надежды на повышение зарплат в 2022 году работники бюджетной сферы связывают с принятием 26 октября 2021 года Государственной думой в первом чтении законопроекта №258300-7 «О внесении изменения в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и начавшейся реформой системы оплаты труда.

Оплату труда врачей (медиков) и учителей (педагогов) пересмотрят. У минтруда и минздрава готов пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда в здравоохранении. С декабря 2021 года по март 2022 года его «обкатают» в семи регионах. Это Белгородская, Курганская, Омская, Оренбургская и Тамбовская области, а также в Севастополе и Якутии. О том, что разница в зарплатах одних и тех же специалистов в разы отличается в зависимости от региона, говорят давно. Уже президент неоднократно обращал внимание на такой дисбаланс. Все понимают, что с этим надо что-то делать, выправлять перекосы. Иначе выпускники медицинских и педагогических вузов все равно будут стремиться в крупные города, а в селах и деревнях по-прежнему будет принимать пациентов один-единственный фельдшер — специалист по всем болезням. Самое сложное — это разработать унифицированные методики. Они пока еще в процессе. Есть только общее видение, что надо исправить.

Ожидаете ли вы повышения зарплаты бюджетников в 2022 году?

Постановление Правительства РФ №1620 от 27 сентября 2021 года «О внесении изменений в постановление Правительства РФ от 1 июня 2021 г. №847» объявило о внедрении новой системы оплаты труда медиков в семи регионах:

• Республика Якутия;
• город Севастополь;
• Белгородская, Курганская, Омская, Оренбургская и Тамбовская области.

Зарплата будет формироваться на основе:

• утвержденных правительством должностных окладов — предусмотрено 16 должностных групп: от санитара и медсестры до врача-специалиста и заведующего отделением;
• выплат компенсационного характера, регламентируемых Правительством. В едином перечне 8 видов таких выплат, например: надбавка за работу с вредными или опасными условиями труда (оказание психиатрической помощи, лечение ВИЧ-инфицированных и подобное); надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями; надбавка за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение должностей, работа в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочная работа). Размер будет варьироваться от 4 до 60% от размера оклада работника;
• выплат стимулирующего характера: в едином перечне 16 видов таких выплат (за работу в сельской местности, в выездных бригадах санавиации, наставничество). Размер составит от 10 до 60% от оклада;
• иных выплат, предусмотренных законами субъектов РФ.

Размер оклада будет рассчитан с учетом трех величин:

• расчетная величина — базовый показатель методики равен МРОТ;
• коэффициент сложности труда — от 1 до 3,13 — зависит от выполняемой медицинским работником работы;
• региональный коэффициент, учитывающий экономическую дифференциацию субъекта РФ. Рассчитывается на основе средней зарплаты по региону: величина будет составлять от 1 до 3,08 в целом по стране, в экспериментальных регионах — от 1 до 1,38. Подлежит пересмотру не реже одного раза в 5 лет.
• Зарплата в регионах проведения эксперимента не может быть ниже выплат по действующей системе.

Последние новости о повышении зарплаты бюджетников в 2022 году

Федеральный закон №362-ФЗ от 9 ноября 2020 года внес в Трудовой кодекс поправки об изменении полномочий установления зарплаты работникам бюджетной сферы. До поправок решение о ее величине принимало руководство субъекта федерации или руководитель организации — например, главный врач больницы. Теперь это прерогатива Правительства. Именно оно призвано определять и регулировать оклады и ставки, устанавливать компенсационные и стимулирующие выплаты.

Реформа продлится до 2025 года. Сроки поэтапного перехода на новую систему определяет Правительство. Цель реформы — упорядочить и унифицировать доходы бюджетников вне зависимости от региона проживания.

В 2022 году будут реализованы пилотные проекты новой системы оплаты труда медиков и педагогов.

Каким категориям бюджетников планируется повысить зарплату в 2022 году

С 1 января 2022 года размер МРОТ составит 13 617 рублей — это повлечет за собой индексацию заработных плат на 6,4% всех без исключения работников бюджетной сферы.

Повышение зарплаты медицинским работникам в 2022 году

Завершить проект внедрения новой системы оплаты медиков планируется в марте 2022 года. По прогнозу ЦНИИОИЗ (Центральный научно-исследовательского института организации и информатизации здравоохранения), благодаря новой системе доля оклада в зарплате у медработников ожидаемо вырастет до 64% для младшего и среднего медперсонала, а для врачей — до 57%.

Увеличение оклада на одну ставку, по крайней мере доведение ее до МРОТ — вот чего ожидают учителя страны от реформы системы оплаты труда. Сейчас зарплата педагогов сравнивается с МРОТ после суммирования оклада с прочими выплатами, зачастую оклад меньше установленного федеральным законодательством МРОТ.

Росстат подчеркивает: по итогам федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда социальной сферы и науки за январь-март 2021 года выявлено, что зарплата педагогов общего образования по регионам отличается в разы — средняя зарплата педагогов в Москве составляла 97 тысяч рублей, в Мордовии — 28 тысяч рублей за аналогичный объем работы.

Реформа призвана уменьшить перепад зарплат по регионам, так что педагогам в регионах можно ожидать поэтапного повышения зарплат.

Повышение зарплаты учителям и педагогам в 2022 году

Владимир Путин поручил Минпросвещения и губернаторам до 1 декабря 2021 года внести предложения о совершенствовании оплаты труда педагогов.

Подготовленный проект постановления «О реализации пилотного проекта в целях утверждения требований к системе оплаты труда педагогических работников государственных и муниципальных учреждений системы образования» уточняет:

• ставки и должностные оклады утверждаются Правительством;
• им же регулируются выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
• субъекты могут устанавливать дополнительные выплаты;
• если у образовательного учреждения есть доход, оно может назначать надбавки.

Внедрение системы пройдет с мая 2022 года по май 2023 года в пяти регионах:

в Нижегородской, Белгородской, Сахалинской, Ярославской областях;

Должностные оклады и выплаты в рамках эксперимента не могут быть ниже существующих.

Повышение зарплаты военнослужащим и силовикам в 2022 году

Напоминаем, что с 1 октября 2021 года на 3,7% уже проиндексированы оклады:

• военнослужащих;
• полицейских;
• таможенников;
• пожарных;
• сотрудников уголовно-исполнительной системы и органов принудительного исполнения;
• сотрудников федеральной фельдъегерской связи.

Предусмотрена дальнейшая индексация денежного довольствия военнослужащих и по положениям законопроекта №1258295-7 «О федеральном бюджете на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов».

О повышении зарплат врачей (медиков) и учителей (воспитателей) педагогов в 2022 году

По данным за 2020 год, средняя зарплата для врачей всех специализаций в среднем по стране составляла 91,7 тыс. рублей в месяц; для среднего медперсонала — 47 тыс. рублей; для младшего медперсонала — 41 тыс. рублей. При этом даже внутри одного региона у специалистов одного и того же профиля зарплата может сильно отличаться от средних значений. И все потому, что сейчас региональные больницы и поликлиники самостоятельно определяют размеры окладов сотрудников, а в отрасли отсутствуют единые требования к назначению стимулирующих и компенсационных выплат. В результате в зависимости от учреждения зарплаты медработников одного профиля и квалификации могут отличаться.

На сколько прибавят зарплату сотрудникам коммерческих компаний

Более половины россиян рассчитывают на увеличение заработка в 2022 году. При этом менее трети работодателей готовы это сделать, имеют такую возможность и намерения. Несмотря на усиление инфляции и, например, на снижение числа трудовых мигрантов. Такие цифры приводит главный аналитик TeleTrade Марк Гойхман.

По его словам, экономика и бизнес пока не восстановились окончательно от коронавирусного кризиса. Но ВВП за три квартала 2021 года повысился на 4,6% от минимальных показателей того же периода 2020 года. Это следует из данных Росстата.

В то же время, отметил аналитик, можно выделить несколько отраслей, где зарплаты вырастут довольно заметными темпами. Рост доходов тут зафиксировали уже в этом году. Так что в следующем тренд продолжится и станет более заметным.

В следующем году эта тенденция продолжится. Рост зарплат здесь может составить порядка 20% по ряду направлений. В то же время стоит учитывать, что в одной и той же компании размер прибавки может заметно различаться в зависимости от должности и квалификации сотрудника. Чем большими компетенциями он обладает, тем больше может быть рост зарплаты. Это связано с тем, что на рынке труда обостряется конкуренция за квалифицированные кадры.

Таким образом, в следующем году усилится борьба работодателей за сотрудников, которые умеют работать на результат. Они смогут рассчитывать на многократные бонусы и прибавки, которые раньше в компании не практиковались. В то же время кадровики ожидают и оптимизации штата. Работодатели скорее готовы платить квалифицированному специалисту в два-три раза больше, чем содержать несколько, но малоэффективных сотрудников. Ещё один тренд — это рост популярности работы на удалёнке. Из-за этого зарплаты в регионах постепенно приближаются к столичным. Работодателям приходится конкурировать за кадры не только с местными компаниями, но и с московскими.

По его словам, в трудном положении застывших зарплат по-прежнему останутся наёмные сотрудники частных компаний малого и среднего бизнеса. В этом сегменте распространены зарплаты в конвертах, а повышение официальной зарплаты там происходит весьма редко и символично.