Нормативы для уборщицы служебных помещений

Профстандарт уборщика служебных помещений

Профессиональный стандарт уборщика служебных помещений в государственном секторе носит обязательный характер, а в бизнес-сфере его используют для актуализации кадровой документации и предотвращения конфликтов с проверяющими инстанциями.

• Бланк и образец
• Бесплатная загрузка
• Онлайн просмотр
• Проверено экспертом

Нормативная база действия профстандартов

Правовая база внедрения профстандартов начала создаваться в 2015-м году, с принятием №122-ФЗ. Этот закон внес крупные поправки в трудовое и образовательное законодательство. Основные моменты:

• Внесение в Трудовой кодекс статьи 195.3, где указывалась необходимость стандартов для профессий, квалификационные параметры которых устанавливались законодательно. Эта мысль развита в статье 57 ТК, где подтверждена необходимость профстандартов для должностей с законодательно установленными льготами или ограничениями.
• В 2016-м году Правительством было принято Постановление №584, где утверждалась необходимость профстандартов для учреждений бюджетной формы собственности и тех компаний из частного сектора, более 50% которых принадлежит государству.
• Практические аспекты внедрения профстандартов были разобраны в Письме Минтруда №14-0/10/В-2253.

На основании этих документов видно, что должностные стандарты обязательны:

• Если организация-работодатель контролируется государством.
• Если к определенной профессии законодательно утверждены квалификационные требования, а также льготы и ограничения.

В других ситуациях они применяются в добровольном порядке. Их использование дает:

• Актуализацию имеющейся трудовой документации, что уменьшает вероятность споров с проверяющими организациями (ФНС, ФСС, ПФР, трудовая инспекция).
• Документирование критериев для оценки степени нагрузки сотрудников и их квалификации.
• Проведение на основе этих критериев переаттестации сотрудников.
• Разработки параметров, которым обязаны удовлетворять претенденты на определенные должности.

Внимание! Для достижения перечисленных целей пока можно применять также традиционные классификаторы должностей ЕКС и ЕТКС. Руководитель сам может решать, какой вариант предпочтительнее.

Разделы профстандарта уборщика

В 2016-м году Минтруд утвердил профстандарт 33.020, описывающий деятельность специалиста по профессиональной уборке. Он состоит из четырех частей.

В первой части содержатся общие данные по специальности: её группа, цель, вид деятельности по классификаторам ОКВЭД и ОКЗ.

Вторая часть включает базовое описание общих трудовых функций, лежащих в основе специальности, а также их составляющих (простых трудовых функций). Документ насчитывает две общие функции: организацию работы на объекте и технологическое обеспечение уборки. Они включают в себя 10 составляющих, от сдачи объекта заказчику до контроля соблюдения норм технологических процессов. Для всех функций приведены уровни сложности и коды.

Третья часть отведена под детальное описание функций. По каждой общей функции дана следующая информация:

• наименования специалистов, готовых к её выполнению;
• критерии их образования и трудового опыта;
• дополнительные характеристики;
• особые критерии допуска к работе.

Так, для функции по организации работы на объекте уборки приведены следующие параметры:

• три разновидности специалистов, готовых к её выполнению;
• образование – среднего уровня;
• дополнительные характеристики – рекомендовано прохождение профильной переподготовки.

Информация о составляющих трудовых функций включает:

• трудовые действия;
• востребованные знания и умения;
• дополнительные сведения.

Например, для составляющей «Сдача выполненных работ по уборке заказчику» приведены следующие данные:

• семь действий – подготовка профильной документации по приему-сдаче объекта, определение обоснованности возможных претензий клиента и пр.;
• четыре нужных специалисту умения – ведение переговоров, урегулирование споров и пр.;
• знания в восьми областях – стандарты качества уборки, требования к оформлению соответствующих документов и пр.

Заканчивается документ перечнем организаций-разработчиков, участвовавших в его написании.

Внимание! Дополнительно для специалиста составляют должностную инструкцию, в которой описывают права, льготы и иные аспекты, не разобранные в профстандарте.

Параметры применения профстандартов

Внедрение в кадровое делопроизводство профстандартов осуществляется в несколько этапов:

1. Разработка регламента, где дана информация по процедурам внедрения: ответственные лица, план-график, востребованная документация.
2. Рассмотрение отраслевой специфики работы компании и сотрудников.
3. Поиск соответствующих профстандартов и корректировка на их основе трудовой документации.
4. Внедрение на основе новых документов параметров оценки сотрудников и претендентов.
5. Проведение организационных преобразований: переаттестация работников, перераспределение функций и т.д.
6. Предъявление требований к работникам по повышению уровня их квалификации, в том числе путем переобучения.

По итогам проведенных мероприятий компания не только актуализирует документацию по кадрам, но и получает возможность корректно оценить квалификацию работников и претендентов на трудоустройство.

Внимание! Если уборщик служебных помещений не обладает соответствующей профстандарту квалификацией и отказывается проходить дополнительное обучение, то работодатель не может его уволить, т.к. действующий Трудовой кодекс не дает такой возможности. Тогда можно попробовать переместить его на другую должность, по ст. 72.1 ТК РФ.

Нормативы для уборщицы служебных помещений

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Каким образом на предприятии в соответствии с законодательством можно урегулировать вопрос о том, какой объем работы (какую площадь) должен обработать (вымыть) технический работник (уборщик)? Как правильно поступить, если фактически такой работник в течение установленного для него рабочего времени успевает вымыть площадь большую, чем предусмотрено действующим в отношении него нормативом?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Каких-либо единых типовых норм труда, обязательных для работодателей в отношении работ, выполняемых уборщиками помещений, не существует. Работодатель вправе самостоятельно разработать систему нормирования труда уборщиков помещений, при этом он может по своему усмотрению учесть положения некоторых документов рекомендательного характера в этой области. В случае, если в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, работник успевает выполнить дополнительную работу сверх нормы, то такие отношения должны быть урегулированы в порядке, предусмотренном нормами трудового законодательства о расширении зон обслуживания.

Обоснование вывода:
Нормы убираемой площади представляют собой нормы труда. Согласно части первой ст. 160 ТК РФ нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Из ст. 159 ТК РФ следует, что система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливается коллективным договором. Государство же должно оказывать содействие в системной организации нормирования труда. С этой целью ст. 161 ТК РФ предусмотрена возможность разработки и утверждения типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных) норм труда для однородных работ, имеющих рекомендательный характер.
Для определения норм труда при уборке служебных помещений могут применяться Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469 (далее — Нормативы) (смотрите также ответ с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»). Как сказано в преамбуле данного документа, нормативы рекомендованы (а не обязательны) для применения в учреждениях, организациях и на предприятиях независимо от ведомственного подчинения. Поэтому Нормативы могут применяться с поправкой на современный уровень техники, технологии, организации производства и труда.
Пример расчета штатной численности уборщиков производственных помещений приведен в Рекомендациях по определению штатной численности работников бюджетных организаций на основе нормативов по труду, утвержденных Росздравом. Некоторые отраслевые и ведомственные документы также содержат нормы убираемой площади на одного работника: приказ Минюста РФ от 04.08.1999 N 227 «Об организационно-штатных вопросах по учебным центрам (пунктам) уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации», приказ Министерства культуры СССР от 19.10.1984 N 552 «Об утверждении Типовых штатов и структуры управления средних специальных учебных заведений системы Министерства культуры СССР и штатных нормативов обслуживающего персонала общежитий этих учебных заведений».
Еще раз отметим, что вышеуказанные документы носят рекомендательный характер, и работодатель вправе самостоятельно разработать систему нормирования труда уборщиков помещений*(1). При принятии локального нормативного акта, которым вводятся, заменяются или пересматриваются нормы труда, необходимо учесть мнение представительного органа работников. О введении норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ст. 162 ТК РФ)*(2).
В ситуации, когда уборщик выполняет за рабочий день (смену) объем работы больший, чем предусмотрено его нормой труда, на наш взгляд, должны применяться нормы трудового законодательства о расширении зон обслуживания. Так, в силу части первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Основным отличием выполнения работы по совместительству от дополнительной работы, предусмотренной ст. 60.2 ТК РФ, является то, что работа по совместительству должна осуществляться в свободное от основной работы время. В рассматриваемой ситуации работа осуществляется в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, то есть имеет место дополнительная работа, предусмотренная ст. 60.2 ТК РФ, а не совместительство. Кроме того, в данном случае работник выполняет аналогичную работу по той же должности (профессии), что является признаком расширения зоны обслуживания.
При выполнении дополнительной работы путем расширения зон обслуживания заключения нового трудового договора не требуется, а требуется издать приказ. Такой приказ может быть издан в произвольной форме, однако он обязательно должен содержать следующие пункты:
— вид дополнительной работы (расширение зон обслуживания);
— срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
— содержание дополнительной работы;
— объем дополнительной работы;
— размер доплаты*(3).
При этом работник, на наш взгляд, должен не просто расписаться в указанном приказе, а поставить отметку «согласен», «не возражаю» и свою подпись, поскольку просто проставление подписи в приказе означает лишь ознакомление с текстом данного приказа, но никак не свидетельствует о согласии работника на поручение ему дополнительной работы на условиях, изложенных в тексте приказа.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сулейманов Марат

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————
*(1) В качестве дополнительного материала рекомендуем ознакомиться с Методическими рекомендациями по составлению штатных расписаний государственных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы, системы Департамента образования города Москвы, утвержденными приказом Департамента образования г. Москвы от 1 марта 2011 г. N 166, а также с Рекомендациями по нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда МДК 2-02.01, утвержденными приказом Госстроя РФ от 9 декабря 1999 г. N 139, и Нормами обслуживания для рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию домовладений, утвержденными постановлением Минтруда РФ от 24 июня 1996 г. N 38.
*(2) Также рекомендуем ознакомиться с ответом эксперта журнала «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 3, март 2019 г.
*(3) Смотрите решение Можайского городского суда Московской области от 28.09.2012.

Подскажите пожалуйста сколько по нормам уборщицы должны убирать помещения служебные .

Нормативы для сотрудников по уборке служебных помещений! Подскажите пожалуйста сколько по нормам уборщицы должны убирать помещения служебные или организация сами должны устанавливать нормативы, а уборщица соглашается на них или нет?

Ответы на вопрос:

Евгений! Данный вопрос регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), а также локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ) и оплату труда (ст.135 Трудового кодекса РФ). Так что нужно смотреть договор и внутренние документы. На федеральном или региональном уровне конкретно этот вопрос по нормам уборки не регламентируется. Организация сама устанавливается по согласованию с работником.

Обязательные нормативно-правовые акты для работодателей, отражающие нормы убираемой площади для работников – уборщиков отсутствуют

В качестве нормы убираемой площади за ставку уборщицы может быть установлена площадь 500 кв.м., которая ранее была утверждена в Типовых штатах Министерства просвещения СССР, утратившими силу, а также в поставновлении Госкомтруда СССР от 29.12.1990 № 469, а уборщица либо соглашается либо нет.

Согласно ст. 159 ТК РФ система нормирования труда определяется работодателем (вами) с учетом мнения представительного органа, либо устанавливается коллективным договором.

Вообще то такие нормативы устанавливаются в каждой организации отдельно.

Т,е. это изначально должно быть либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, либо ином локальном акте (ст. 57, 8 ТК РФ), с которым работник должен быть ознакомлен.

Нормы убираемой площади представляют собой нормы труда.

Согласно ч.1 ст. 160 Нормы труда ТК РФ

Из ст.159 ТК РФ следует, что система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа либо устанавливается коллективным договором.

Ст.161. Разработка и утверждение типовых норм труда ТК РФ

Для определения норм труда при уборке служебных помещений могут применяться «Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений», утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469, а также «Типовые нормы обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятий», Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 8.12.1989 г. N 400/24-58, которые я могу порекомендовать в качестве ориентира для подготовки локального нормативного акта в Вашей организации.

Эти нормативы рекомендованы для применения в учреждениях, организациях и на предприятиях независимо от ведомственного подчинения. Соответственно, работодатель вправе, но не обязан пользоваться ими.

При принятии локального нормативного акта, которым вводятся, заменяются или пересматриваются нормы труда, необходимо учесть мнение представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ст. 162 ТК РФ).

Нормы уборки служебных помещений на одну уборщицу

Чистота в помещении, где работают сотрудники предприятия, – одно из обязательных условий жизнедеятельности офиса. Так как хорошо убранный кабинет вызывает не только благоприятные эстетические впечатления, но и помогает предотвратить появление и быстрое распространение всевозможных болезней.

И чтобы руководящему лицу фирмы определиться, какое количество штатных единиц, занятых уборкой офисных площадей, должно быть на предприятии, ему необходимо знать нормы уборки служебных помещений на одну уборщицу.

Скачать бесплатно: Норма площади для уборки служебных помещений для уборщицы

Нажмите на картинку для увеличения
Нажмите на картинку для увеличения
Нажмите на картинку для увеличения

Нажмите на картинку для увеличения

Больше информации в этих статьях:
Нормы уборки территории для дворника в бюджетном учреждении – https://strazhchistoty.ru/cleaning/normativy/normy-uborki-territorii-dlya-dvornika.html
Уборка номеров в гостинице: Нормы и формула их вычисления – https://strazhchistoty.ru/cleaning/normativy/uborka-nomerov-v-gostinitse-normy.html

Нормативные акты, регламентирующие нормирование труда уборщиц

На данный момент одного нормативного циркуляра, охватывающие все сферы производственной деятельности, в нашей стране нет.

Конечно, существует юридическая база по каждой отрасли: соцкультбыт, промышленное производство, сфера медицины, пищевая промышленность и пр.

Чаще всего каждая организация разрабатывает свои нормативы уборочных работ, с учетом конкретных особенностей предприятия.

Разумеется, во внимание обязательно берутся имеющиеся нормы, которых сейчас вкратце и остановимся.

Регламент по уборке служебных помещений

В конце декабря 1990 г были разработаны временные периоды, которые должна затрачивать сотрудница клининговой службы, для того чтобы убрать служебное помещение.

Формула расчета компоненты заставленности помещения: К_з = П_п/П, где К_з – коэф-т заставленности, П_п – S, занятая предметами, находящимися в конкретном помещении, кв. м., П – это S данного помещения, кв. м.

Средняя норма площади уборки служебных помещений определена в размере 500 кв. м. Данный показатель может быть уменьшен до двух раз, в случае если в кабинете находится достаточно большое количество мебели.

Помимо мытья полов уборщица, должна убирать пыль и выносить мусор.

Для этих видов работ существуют средние временные нормативы:

• письменных столов – 1 мин/1 шт;
• тумба полированная – 0,680 мин/1шт;
• шкаф конторский – 1,1 мин/ 1 шт.

Временной промежуток транспортировка мусора до мусоросборника напрямую зависит от расстояния и от этажности офисного здания.

Например, если нужно пройти до 30 метров до места выброса мусора на этом же этаже, то надо уйдет 1,07 мин, при спуске на со 2-го этажа – 2,27 мин, с 3-го – 4,47 мин, с 4-го – 6,67 минут.

Если расстояние до мусоросборника составляет от 31 до 100 м, то 6,44/8,64/10,8/13,0 мин. При условии, что офис расположен на 5-ом этаже и выше, к указанному времени необходимо добавляет еще по 2,2 минуты.

Обслуживание сотрудницей клинига санузла должна ограничиваться следующими рамками:

• чистка раковин (2 шт), унитазов (4 шт), писсуаров (3 шт) – примерно 31,50 мин: 5,50/20,0/6,0;
• чистка зеркала – 1,80 мин на 0,52 кв. м;
• мытье пола – 1,146 мин/1 кв. м.;
• мытье стен и перегородок – по 0,830 каждого наименования на кв. м.;
• опорожнение корзин и вынос мусора – 0,625 мин/6 шт и 11,1 мин.

Вот основные виды клининговых работ, которые должны обязательно выполняться в каждом офисе, и временные отрезки для их выполнения.

Более подробную должностную инструкцию и все локальные циркуляры, связанные с уборкой помещения, организация разрабатывает и утверждает самостоятельно.

Нормы по уборке площадей служебных помещений на одного работника

Каждый работодатель должен обеспечить своих сотрудников не только определенным объемом работы, но и условиями для ее выполнения. В любой организации огромную роль играет уборка помещений. Этот вопрос настолько важен, что напрямую относится к трудовым отношениям и подлежит нормированию. Определенные рамки позволяют работнику качественно выполнять свои обязанности. В нормативах по уборке помещений разберемся ниже.

Как нормы труда отражаются в законодательстве

Уборка помещений – это труд, а нормы уборки, соответственно, являются трудовыми нормами. Они регулируются различными нормативными актами, нашли свое отражение в Трудовом кодексе.

Каждая организация уникальна по – своему. В соответствии с уровнем применяемых технологий, с разновидностями используемого оборудования, а так же с принятой в компании системой труда, устанавливаются нормы уборки. Такой порядок зафиксирован в статье 160 ТК РФ. Нормы труда устанавливаются коллективным договором, с учетом мнения профсоюза, либо закрепляются во внутренних документах компании. Статья 159 ТК РФ закрепляет именно такую систему принятия норм.

Кроме того, согласно статье 161 ТК РФ государство может разработать нормы для однотипного труда. Тогда они будут являться отраслевыми или профессиональными. Тем не менее, в отношении уборки помещений коммерческих организаций в настоящее время жестких норм не существует.

В соответствии со статьей 162 ТК РФ, принятые нормы должны быть введены в действие, а работников компании необходимо оповестить о новшествах не раньше, чем за 2 месяца.

Также существует ряд нормативных актов, которые приняты еще в СССР, но на них опираются в бюджетных учреждениях. Например, Постановление Госкомтруда №469 от 29.12.1990 года или Постановление Госкомтруда №321/19-28 от 18.09.1985 года. В последнем документе содержатся типовые нормы. Так же существовали нормы по направлениям экономики.

Кто может осуществлять уборку помещений на предприятии

Уборка может осуществляться разными способами. Обычно бывает 3 ситуации:

1. В том случае, когда помещение очень маленькое, например, один офис, те, кто в нем работает, нередко самостоятельно поддерживают чистоту. При этом делается это исключительно на добровольных началах и ни о каких нормах речи в принципе не идет
2. Те работодатели, которые занимают достаточно большую площадь, зачастую имеют ставку уборщицы в своем штатном расписании. В этом случае уборщица является полноценным сотрудником компании, подчиняется порядкам, принятым на предприятии. Работа производится по нормативам, которые приняты в организации
3. Можно пойти по самому простому пути и воспользоваться услугами клининговой компании. В этом случае по таким видам работ никаких нормативов не устанавливается, поскольку организация – наниматель является получателем услуги. Такой способ уборки, скорее всего, получится более дорогостоящим, однако многие компании им пользуются

В каких помещениях проводить уборку нужно обязательно

Уборка играет очень важную роль в жизни предприятия. Для того чтобы работники чувствовали себя комфортно, необходимо в обязательном порядке проводить уборку следующих помещений:

• Рабочие места сотрудников, помещения для отдыха, места, где можно приготовить еду или просто прийти покушать
• Туалетные комнаты, душевые или другие санитарные помещения
• Склады и производственные цеха
• Лифты, лестницы, холлы
• Подвальные помещения

В таких местах уборка проводится в обязательном порядке, моются пол, стены, другие поверхности.

Зависимость нормы уборки от вида помещения

Как уже было сказано, в настоящее время не существует строго закрепленных нормативов по проведению уборки.

Зачастую, в целях экономии или при нехватке рабочей силы, работодатель так нагружает работой единственную уборщицу, что выполнять свои функции ей становится не под силу. Для того чтобы избежать подобных ситуаций и точно понять потребность в персонале, нужно принимать во внимание площадь помещений.

В общем случае 1 человек способен справиться с площадью от 400 до 1000 м2. Однако все зависит от того, что находится в помещении и от физических возможностей самого работника.

Тем не менее, существуют общепринятые примерные нормативы, уже опробованные на практике. Зачастую норма обслуживания зависит от того, насколько помещение заставлено мебелью или другими предметами. При этом с разбивкой по степени заставленности, нормы могут быть такими:

Исходя из примерных норм, можно сделать следующие выводы:

• Если помещение мало загружено, а уборщица работает целый день, то норматив может быть установлен на уровне 559м2
• Если помещение загружено сильно, то норма уборки составляет 319м2
• Площади, которые свободны убираются в объеме до 1000м2
• При уборке туалетов, душевых или иных санитарных помещений нормативом является уборка 200-310м2

Кроме заставленности, на норматив влияет и вид мусора, который присутствует в помещении.

Расчет необходимого количества уборщиц для уборки помещения

Используя средние нормы по уборке помещений, рассчитаем количество уборщиц, необходимых компании.

Предположим, что площадь служебных помещений составляет 1050м2, помещение является малозагруженным. Имеется два санитарных помещения площадью 200м2. Исходя из средних нормативов, в штате организации должны работать 2 уборщицы.

Однако еще раз следует повторить, что каждое предприятие вправе самостоятельно устанавливать такие нормативы.

Объем выполняемой работы должен быть четко прописан в договоре с сотрудником.

Виды уборки и зависимость их от нормативов

Уборка включает в себя большое количество операций, в том числе и вспомогательных. От типа операции зависит норматив. По общему правилу вся уборка делится на 2 вида:

• Главный тип. Он включает в себя все основные операции, непосредственно связанные с уборкой. К таким операциям относятся: влажная и сухая уборка полов, всех поверхностей, радиаторов; уборка мусора, емкостей и мешков с территории; смена моющего средства; мытье туалетов, душевых и сантехники. Это основной объем работ, который выполняет каждая уборщица. Такие операции производятся в соответствии с установленными нормативами, по времени. Заработная плата выплачивается именно за выполнение таких функций
• Второстепенный вид. Сюда относится подготовка к проведению уборки, сборка необходимого инвентаря, подбор и транспортировка к месту уборки моющих средств, приведение в порядок своего места работы, время пересменки. Все это подготовительные моменты, когда уборка как таковая не производится

Общие правила при проведении уборки помещений

Несмотря на то, что все помещения разные, существуют общие для всех правила, которые необходимо соблюдать в каждой организации:

1. В каждом помещении, где трудится уборщица должен быть график проведения уборок, указана общая площадь, какие именно операции будут осуществляться и нормативы времени на каждый вид уборки
2. Все средства и инвентарь, необходимые в работе, должны находиться в определенном месте или помещении
3. При необходимости всю убираемую площадь делят на части, не более 11м2 каждая
4. Мусор собирается со всех помещений, а затем переносится в место для сбора всех отходов
5. При мытье поверхностей вода должна меняться по мере загрязнения

Такой порядок позволит проводить качественную уборку и не нанести вред здоровью сотрудников.

Ошибки и вопросы по теме

Вопрос

Может ли уборщица в школе привлекаться к проведению работ на пришкольном участке?

В бюджетной сфере к труду уборщиц могут быть применены нормативы, которые установлены еще в советском союзе. В обязанности уборщицы не входят функции по приведению в порядок или посадке растений на пришкольном участке. В соответствии с этим уборщица не должна привлекаться к такого рода работам.

Ошибка

Директор принял решение взять в аренду еще один кабинет площадью всего 20м2. В компании есть уборщица и обязанность по уборке дополнительного помещения была возложена на нее. При этом никаких доплат или дополнительных соглашений не предусмотрено. В этом случае возложение дополнительных обязанностей на уборщицу неправомерно. Весь объем работ оговаривается и закрепляется в трудовом договоре. В нем четко прописывается какая площадь подлежит уборке конкретным работником. За «лишние» помещения необходимо производить доплату и закрепить дополнительные площади в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Организация процесса уборки в компании процесс серьезный. Несмотря на то, что в настоящее время нет четко установленных нормативов в этой сфере, каждый работодатель своим внутренним документом закрепляет тот объем работ, который должна выполнять одна уборщица. Все условия работы в обязательном порядке закрепляются в трудовом договоре с работником. Объем выполняемой работы определяется исходя из площади, также могут быть установлены нормативы по времени выполнения каждой операции в отдельности.