Положен ли учителю выходной день в субботу?

О предоставлении полного дня отдыха за неполный день работы в выходной

Сколько бы сотрудник ни отработал в выходной, за это ему нужно дать полный день отдыха.

Минтруд напомнил, что сотрудник может выбрать другой день отдыха за работу в выходной или в праздник. Независимо от количества отработанных часов нужно предоставить полный день отдыха.

При этом оплачивается труд в выходной или праздник пропорционально отработанному времени. Плата за день отдыха не полагается, но можно предусмотреть ее в локальных актах, трудовом или коллективном договорах.

Ранее подобную позицию высказывал Роструд.

Оформить привлечение к работе в выходные и праздники поможет путеводитель.

Вопрос: Работник по просьбе работодателя согласился выйти на работу в свой выходной день на неполный рабочий день (4 часа). Должен ли работодатель предоставить целый день отдыха согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ?

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 7 октября 2020 г. N 14-2/ООГ-15728

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу о порядке оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничные дни и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Условия и порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регулируются статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс).

Порядок оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни регламентирован статьей 153 Кодекса.

Согласно части 1 статьи 153 Кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда за работу в выходной день производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени).

Если работник работал в выходной или нерабочий праздничный день неполный день, ему оплачиваются фактически отработанные часы в одинарном или двойном размере.

В соответствии с частью 2 статьи 153 Кодекса конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре.

В тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду часть 4 статьи 153 ТК РФ, а не часть 3.

Частью 3 статьи 153 Кодекса предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору работника либо повышенной оплатой в размере, указанном в статье 153 Кодекса (или предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором), либо предоставлением дополнительного дня отдыха.

По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть предусмотрены положения, улучшающие условия оплаты труда работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.

Оплата труда педагогических работников в нерабочие праздничные и выходные дни

Привлечение педагогических работников к работе в нерабочие праздничные и выходные дни может быть вызвано необходимостью проведения экзаменационной сессии, учебных занятий с обучающимися по заочной форме обучения, дней открытых дверей для абитуриентов и их родителей, направлением их в длительные походы для сопровождения учащихся и т.д. Как правильно документально оформить выход педагогического работника на работу в выходной или праздничный день, а также о порядке оплаты труда в эти дни пойдет речь в данной статье.

Общие положения

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

В ст. 107 ТК РФ перечислены виды времени отдыха, среди которых поименованы выходные (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.

Выходные дни предоставляются всем работникам еженедельно в соответствии с трудовыми, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения или локальными нормативными актами работодателя. Общий выходной день — воскресенье.

В отличие от выходных, нерабочие праздничные дни установлены для всех работников без исключения, напомним, что таковыми согласно ст. 112 ТК РФ являются:

• 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Трудовым кодексом запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующие категории работников:

• инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, если такая работа запрещена им по медицинским показателям (ст. 113);
• беременных женщин (ст. 259);
• сотрудников в возрасте до 18 лет (ст. 268).

Остальные к работе могут быть допущены, но при соблюдении условий, установленных ст. 113 ТК РФ. В ней перечислены случаи, когда к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно привлекать работников только с их согласия, а когда без него.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия сотрудников допускается в следующих ситуациях:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

По мнению автора, из всех перечисленных ст. 113 ТК РФ случаев привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их согласия применительно к педагогическим работникам можно выделить те, которые вызваны необходимостью обслуживания населения.

Документальное оформление выхода на работу в выходной и нерабочий праздничный день

Работодатель, привлекая педагогического работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, должен заручиться его согласием, то есть получить от педагогического работника заявление в произвольной письменной форме. Например, оно может выглядеть так.

Затем издается приказ (распоряжение) руководителя учреждения о привлечении педагогического работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в котором указываются подлежащие оплате дни и условия оплаты.

Например.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Поскольку оплата труда педагогических работников производится исходя из установленного им оклада, то согласно нормам ст. 153 ТК РФ их работа в выходной или нерабочий праздничный день будет оплачиваться в размере:

• не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
• не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным или трудовым договорами, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Поскольку при расчете оплаты труда работников в выходной или праздничный день ст. 153 ТК РФ предписывает определять нормальную продолжительность рабочего времени в конкретном месяце, оплата работы в выходной или праздничный день должна производиться исходя из ставки, исчисленной с учетом нормальной продолжительности рабочего времени в данном месяце.

Пример. Рассчитаем плату за работу в выходной день учителю Федорову К.М. Его месячный оклад равен 8000 руб. Норма педагогической работы учителя за ставку — 18 ч в неделю (72 ч в мес.). Им отработано 75 ч. Работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По письменному заявлению сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Исходя из условий нашего примера, если К.М. Федоров пожелает взять один день отгула за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, начисление суммы оплаты его труда будет выглядеть следующим образом.

При этом может возникнуть вопрос: почему работнику, отработавшему всего несколько часов в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется целый день отгула?

Роструд в Письме от 03.07.2009 N 1936-6-1 отметил следующее. Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При буквальном прочтении этой статьи следует, что речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Таким образом, несмотря на количество отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется целый день отдыха.

Разъясните, пожалуйста такой момент. При пятидневной рабочей неделе в школе для учителя суббота — выходной или методический день?

Разъясните, пожалуйста такой момент. При пятидневной рабочей неделе в школе для учителя суббота — выходной или методический день?

Ответы на вопрос:

режим работы по пятидневной или шестидневной учебной неделе определяется образовательным учреждением самостоятельно. Если у вас пятидневная рабочая неделя то общим выходным является воскресенье, а вторым выходным днем — день установленный локальным нормативным актом. Как правило (но необязательно) выходные предоставляются подряд. Методический день не является выходным, а является рабочим днем без аудиторной нагрузки. Поэтому если у вас пятидневка с выходными суббота и воскресенье, суббота является выходным днем, а не методическим.

Ольга. Необходимо различать понятия «рабочая неделя» и «учебная неделя». Рабочая неделя устанавливается для работников Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, определяет продолжительность рабочего времени в течение календарной недели. Учебная неделя устанавливается для учащихся учебным планом школы и определяет продолжительность их учебы в календарной неделе.

Согласно абз.1 п.2.4 Приказа Минобрнауки РФ от 11.05.2016 №536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» в день, когда у работника отсутствуют занятия по расписанию и/или по плану работы школы отсутствуют общешкольные мероприятия, присутствие учителя в образовательной организации не требуется. Это правило касается не только субботы, но любого другого дня: вторника, среды и др.

При этом в табеле учета рабочего времени в эти дни, как и в любые другие дни рабочей недели, учителям проставляется буква «Ф» — фактически отработанные часы (Приложение №5 к приказу Министерства финансов РФ от 30.03.2015 №52 н).

Некоторые руководители составляют на работников акты за отсутствие на работе в субботу и требуют объяснение от работника. Отмечаем, что в субботу учитель может быть привлечен к участию в общешкольных мероприятиях (участие в деятельности педагогических и иных советов, методических объединений, в других формах методической работы, проведение родительских собраний и др.) или выполнять дополнительную работу (классное руководство, заведование учебными кабинетами, проверка письменных работ и др.).

Однако по своему характеру выполнение такой работы в большинстве случаев осуществляется не в определенные рабочие дни недели, а рассчитывается на более длительные сроки — на месяц, учебную четверть. Эта работа регулируется соответствующими планами и графиками работы школы, в т.ч. планами работы учителя (п.2.3 Приказа Минобрнауки РФ от 11.05.2016 №536).

В свой методический день учитель не ведёт свои уроки (хотя вполне может заменить другого педагога, болеющего или уехавшего). К большому сожалению, для учителей, отсутствие своих уроков в расписании не означает, что вы не обязаны находиться на работе. Вас имеют право вызвать на замену, на проведение мероприятий и т.д. и вы не вправе отказать. Методический день – не выходной день. Проверяйте тетради, готовьте уроки, посетите врача или сделайте другие школьные дела, на которые в обычные дни у вас нет времени и сил.

Таким образом, можно сделать вывод: если у учителя в конкретный день недели отсутствуют занятия по расписанию, не запланированы по своему плану или по плану работы школы общешкольные мероприятия, на которых он обязан присутствовать, а также отсутствует другая часть работы (дополнительная работа), которую необходимо выполнять в стенах школы, то присутствие учителя в школе не требуется. Такой свободный день учитель использует для своего дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям (абз.2 п.2.4 Приказа Минобрнауки РФ от 11.05.2016 №536).

В субботу учитель может быть привлечен к участию в общешкольных мероприятиях (участие в деятельности педагогических и иных советов, методических объединений, в других формах методической работы, проведение родительских собраний и др.) или выполнять дополнительную работу (классное руководство, заведование учебными кабинетами, проверка письменных работ и др.).

Однако по своему характеру выполнение такой работы в большинстве случаев осуществляется не в определенные рабочие дни недели, а рассчитывается на более длительные сроки — на месяц, учебную четверть. Эта работа регулируется соответствующими планами и графиками работы школы, в т.ч. планами работы учителя (п.2.3 Приказа Минобрнауки РФ от 11.05.2016 №536).

В свой методический день учитель не ведёт свои уроки (хотя вполне может заменить другого педагога, болеющего или уехавшего). К большому сожалению, для учителей, отсутствие своих уроков в расписании не означает, что вы не обязаны находиться на работе. Вас имеют право вызвать на замену, на проведение мероприятий и т.д. и вы не вправе отказать. Методический день – не выходной день. Проверяйте тетради, готовьте уроки, посетите врача или сделайте другие школьные дела, на которые в обычные дни у вас нет времени и сил.

Таким образом, можно сделать вывод: если у учителя в конкретный день недели отсутствуют занятия по расписанию, не запланированы по своему плану или по плану работы школы общешкольные мероприятия, на которых он обязан присутствовать, а также отсутствует другая часть работы (дополнительная работа), которую необходимо выполнять в стенах школы, то присутствие учителя в школе не требуется. Такой свободный день учитель использует для своего дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям (абз.2 п.2.4 Приказа Минобрнауки РФ от 11.05.2016 №536).

Ольга Александровна, почитайте заключенный трудовой договор и внутренние акты. Работа в выходные дни, только с согласия работника, эти дни оплачиваемые.

КОНСУЛЬТАЦИЯ № 1: Оплачиваем педагогу работу в праздничный или выходной день

1. Возникла необходимость привлечь учителя к работе в нерабочий праздничный день? Получите его письменное согласие.

2. Издайте приказ и оплатите работу в праздник в зависимости от месячной нормы рабочего времени учителя.

3. Педагог заявил о желании получить отгул? Как его предоставить за шесть часов работы в праздник.

Документ:

Режим работы педагога устанавливается на основании норм приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601

Учителей нередко привлекают к работе в праздники и выходные.

Например, для проведения дня открытых дверей для будущих первоклассников и их родителей, сопровождения учеников в поход или на выездное мероприятие. Расскажем, как правильно оформить и оплатить такие дни.

Кого можно привлечь к работе в праздник:

Учреждение с письменного согласия педагога может привлечь его к работе в праздничный или выходной день.

Но только в том случае, когда от этого зависит нормальная работа учреждения или его структурных подразделений.

Можно привлечь работника и в других ситуациях, однако для этого, помимо согласия педагога, нужно запросить мнение профсоюза.

Обратите внимание, что нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни:

– инвалидов и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, если такая работа запрещена им по медицинским показателям (ст. 113 Трудового кодекса РФ);

– беременных женщин (ст. 259 Трудового кодекса РФ);

– сотрудников до 18 лет (ст. 268 Трудового кодекса РФ).

Образец 1. Заявление о согласии работать в праздничный день

Директору ГБУ ООШ № 10 Б. Г. Орлову

от учителя математики И. Т. Новикова

Я, Иван Трофимович Новиков, согласен на привлечение к работе в праздничный день 4 ноября 2016 года в связи с необходимостью участия в областном методическом объединении (приказ от 03.11.2016 № 56).

03.11.2016 г. И. Т. Новиков

ВАЖНО!

Если педагог изначально согласился выйти на работу в выходной или праздничный день, но затем этого не сделал, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Как документально оформить и оплатить выход

После того как согласие педагога получено, руководитель должен издать приказ. В нем нужно указать условия оплаты в праздничный день.

Если педагог работал в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, начислите сверх месячной зарплаты одинарную дневную или часовую тарифную ставку.

Образец 2. Приказ о привлечении к работе в праздничный день

ГБУ ООШ № 10 ИНН 7708123459, КПП 770801 0 01, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

о привлечении к работе в выходной день

г. Ульяновск 3.11.2016

В связи с необходимостью участия в областном методическом объединении ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Привлечь к работе в выходной день 4 ноября 2016 года на шесть часов (с 10.00 до 16.00) учителя математики И. Т. Новикова с его письменного согласия.

2. Установить оплату за отработанные шесть часов в выходной день в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.

3. Бухгалтерии при начислении заработной платы руководствоваться настоящим приказом.

Директор Б. Г. Орлов

С приказом ознакомлены:

Бухгалтер Е. И. Чайкина

Учитель математики И. Т. Новиков

Образец 3. Заявление о предоставлении дня отдыха за работу в праздник

Директору ГБУ ООШ № 10 Б. Г. Орлову

от учителя математики И. Т. Новикова

В связи с привлечением меня к работе в праздничный день 04 ноября 2016 года прошу предоставить день отдыха 30 декабря 2016 года.

03.11.2016 И. Т. Новиков

Если он работал в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, начислите сверх месячной зарплаты двойную дневную или часовую ставку.

Вместо оплаты по желанию учителя можно предоставить ему отгул в другой день.

В этом случае работу в выходной или нерабочий праздничный день оплатите в одинарном размере, а день отдыха не оплачивайте вовсе.

Покажем на примере, как рассчитать оплату исходя из месячной заработной платы. При этом продолжительность рабочего времени в данном месяце вышла за пределы нормы.

Пример 1.

Учителя математики И. Т. Новикова привлекли к работе в праздничный день для участия в областном методическом объединении.

Месячная зарплата учителя – 8000 руб. Норма педагогической работы за ставку – 18 часов в неделю (72 часа в месяц).

Новиков отработал в праздничный день шесть часов сверх месячной нормы рабочего времени. Бухгалтер рассчитал сумму оплаты так:

8000 руб. : 72 ч × 6 ч × 2 = 1333,33 руб.

Педагог, который работал в праздничный день, вправе отдохнуть в другой день.

Для этого сотрудник должен написать заявление на отгул.

Исходя из условий примера 1, предположим, что учитель решил заменить оплату за работу в праздник на отгул.

Пример 2.

И. Т. Новиков подал заявление с просьбой предоставить ему день отгула.

За работу в праздничный день бухгалтер начислил педагогу оплату в одинарном размере:

8000 руб. : 72 ч × 6 ч = 666,67 руб.

За день отгула оплату не начисляли.

ВАЖНО!

Если учитель отработал в праздник шесть часов, предоставьте ему целый день отгула.

Об этом сказано в письме Роструда от 03.07.2009 № 1936-6-1.

На заметку:

Если получить согласие представительного органа работников и ГРБС, то можно установить в коллективном или трудовом договоре конкретный размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Положен ли учителю выходной день в субботу?

При официальной пятидневке в школе могут ли быть уроки в субботу?

При официальной пятидневке в школе могут ли быть уроки в субботу, дополнительные классные часы, дни здоровья, линейки, спортивные соревнования и прочие мероприятия? Что говорит закон?

Одна из наболевших проблем в российском образовании – отсутствие четкого закона или регламента о рабочей неделе для школ. Государство увеличивает учебную нагрузку, а затем умывает руки, перекладывая ее распределение на образовательное учреждение.

Какая несправедливость получается? Переходит школа на пятидневку, но детей продолжают таскать на дополнительные и факультативные занятия , всякие там “дни лицеиста”, “дни здоровья”, уборки территории и прочие мероприятия.

Учителям же субботу в трудовом договоре прописывают как “методический день”, что подразумевает вызов на рабочее место по требованию начальства. Тоже, по сути, лишение полноценных выходных.

Что говорит закон?

Согласно “Санитарно-эпидемиологическим требованиям к организациям воспитания и обучения» СП 2.4. 3648-20, строгая пятидневка положена только первоклассникам и детям с ограниченными возможностями. Но и то, никто не запрещает проводить в субботу внеурочную деятельность.

Школа может прописать в уставе два выходных дня. А может – назначить субботу днем для внеурочных занятий.

По трудовой деятельности – тоже все опирается сугубо на правила внутреннего распорядка самой школы и трудовой договор. По приказу Министерства образования “Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность” № 536 и по Трудовому кодексу, учителю назначается максимальная планка – 36 часов в неделю.

Большинство школ указывают субботу методическим днем. Согласно тому же приказу №536:

“В дни недели, свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.”

То есть, школа, может привлекать любого учителя на работу, если сочтет это необходимым . Даст директор задание на “иные должностные обязанности”, и вперед, учитель, составляй какие-то планы или повышай квалификацию на рабочем месте.

А вот и выписка из реального устава школы (и таких в России, словно под копирку, многие тысячи):

Здорово, правда? То есть, если, например, школа не успевает вписаться в программу, например, по причине карантина (что сегодня часто бывает), то она открывает обучение по субботам. И полностью юридически права.

Если же в уставе прописана пятидневная неделя, то и здесь никто не запрещает проводить внеурочные занятия.

Что же делать?

России необходимо переходить на пятидневную рабочую неделю в школах, даже если для этого придется ввести 12-й класс обучения. Как это и происходит во всем мире.

Пенсионный возраст снижают, продолжительность жизни растет, так пусть и детям сделают более комфортабельное образование.

Учителям также по справедливости, положены именно два полноценных выходных. А методический день, который они должны использовать для профессионального роста и подготовки к занятиям, должен приходиться на рабочую неделю.

Именно так удалось бы добиться повышения качества образования.

Как вариант такого решения – на общем собрании принять новый устав школы, где прописать пятидневную рабочую неделю, а также подписать всем коллективный трудовой договор. Как только в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка укажут субботу выходным днем, уже будет намного сложнее заставить педагогов выйти на работу.

Но лучше, конечно, добиваться пересмотра законодательства. Коллективные письма, петиции, обращения к фракциям в Госдуме, общественные обсуждения – все это может сдвинуть дело с мертвой точки.

Привлечение школьников и учителей в субботу или праздничный день – явление негативное, за это министра образования надо отправить в отставку.