Правомерно ли начальство сократило рабочее время?

ТЕМА 9. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. Главный инженер автотранспортного предприятия на производственном совещании с дежурными механиками предложил им перейти на такой график работы, который позволял бы обходиться без подменных механиков, чтобы сэкономить фонд оплаты труда. Суть нового графика заключается в следующем: каждый механик ежедневно работает по 8 часов в смену с одним выходным днем в неделю. За фактическую переработку механикам будет выплачиваться доплата как за сверхурочные работы. С таким графиком все механики согласились, поскольку их устраивали условия оплаты труда. График был составлен, утвержден директором предприятия и согласован с выборным профсоюзным органом.

Дайте оценку законности введенного графика работы.

2. Приказом директора колхоза по согласованию с выборным профсоюзным органом на период уборки урожая – 2 месяца – для всех работников, занятых в растениеводстве, был установлен 12-часовой рабочий день и отменены выходные дни.

Были ли допущены директором колхоза нарушения трудового законодательства?

3. Начальник производственного отдела ООО «Марс» объявил одному из инженеров, что со следующего квартала он должен будет приходить не к 10, а к 9 часам утра. При этом увеличивается продолжительность обеденного перерыва, а время окончания рабочего дня не изменяется. Сотруднику такой режим неудобен, он утверждает, что это приведет к ухудшению условий его труда.

Прав ли начальник отдела?

4. Для своевременного выполнения государственного оборонного заказа директор предприятия своим приказом установил для работников цеха сборки готовой продукции шестидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем.

В роли государственного инспектора труда дайте правовую оценку приказа директора предприятия. Какие другие варианты организации работы в целях своевременно выполнения заказа возможны в рамках действующего трудового законодательства?

5. В связи с прекращением длительного простоя в работе машиностроительной организации, имевшего место из-за финансово-экономических трудностей, и получением весьма выгодного заказа на выпуск новых машин генеральный директор по согласованию с выборным профсоюзным органом издал приказ об увеличении для работников организации продолжительности рабочего дня на два часа (с 7 до 9 ч.), мотивируя это тем, что принятое решение будет способствовать быстрейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в работе организации.

Законны ли действия руководства и выборного профсоюзного органа? Почему?

Кто осуществляет контроль за продолжительностью рабочего времени работников и его режимом?

6. В выборный профсоюзный орган организации «Спорт» обратилась Князева, мать двоих детей, с просьбой установить для нее скользящий (гибкий) график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с работой. Директор организации отказал в просьбе Князевой, ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будут при таком режиме производится учет ее рабочего времени и соответственно оплата труда.

Законна ли просьба работницы?

В чем суть скользящего (гибкого) графика работы?

В отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление?

Как производится учет рабочего времени при скользящем (гибком) графике работы?

7. Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к администрации с просьбой установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Администрация, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 7-часового рабочего дня, отказала Павловой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.

Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница?

Каковы основания и порядок его установления?

Законны ли действия администрации?

8. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 ч. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается.

Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?

В чем суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?

9. После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая
рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.

Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании каких норм трудового права?

10. Гражданину Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорциональ но продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Пуговкин обратился в федеральную инспекцию труда.

В роли государственного инспектора труда дайте юридически обоснованный письменный ответ Пуговкину и составьте предписание работодателю.

11. В связи с изменением организационных и технологи­ческих условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работо­датель ввел режим неполного рабочего дня сроком на шесть месяцев. Работникам, отказавшимся от продолжения ра­боты на условиях неполного рабочего времени, было пред­ложено написать заявление на увольнение по собственному желанию.

На основании конкретных правовых норм в роли прокурора дайте аргументированную правовую оценку дей­ствий работодателя.

12. Группа артистов концертной организации «Филармоник-тур» написала заявление о предоставлении допол­нительной оплаты за работу в праздничные дни и работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Генеральный директор отказался удовлетворить требования артистов.

Законно ли решение генерального директора? Как тру довое законодательство Российской Федерации регулиру­ет рабочее время творческих работников, работников средств массовой информации и профессиональных спорт­сменов?

13. Работник завода «Химотекс» Соломатин, занятый на работах с вредными условиями труда и имеющий 30-часо­вую рабочую неделю, обратился с заявлением о внутрен­нем совместительстве. Ссылаясь на ТК РФ, работодатель не удовлетворил просьбу работника.

Правомерны ли действия работодателя? Если нет, юри­дически обоснуйте отказ.

14. При производстве ремонтных работ по газоснабже­нию работник в возрасте 17 лет, отработав дневную сме­ну — семь часов, отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что работодателем был объявлен выговор.

Дайте обоснованную правовую оценку действий работника и работодателя.

15. Директор филиала ОАО «Стройпромбанк» в связи необходимостью срочного завершения отчета решил привлечь к сверхурочной работе старшего бухгалтера Дмитриеву, имеющую двухлетнего сына. Дмитриева отказалась ссылаясь на то, что ребенка необходимо вовремя забрать из яслей. На следующий день директор своим приказом лишил Дмитриеву надбавки за специальный режим работы. Считая, что ее права нарушены, бухгалтер обратилась в федеральную инспекцию труда.

В роли государственного инспектора труда дайте мотивированный ответ заявительнице.

16. Инженер Савушкин, имеющий согласно трудовому договору ненормированный рабочий день, систематически привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Считая, что в отношении его нарушается трудовое законодательство, Савушкин обратился с письменной жалобой к директору предприятия.

От имени юриста организации подготовьте ответ жалобу работника.

17. В связи с установкой нового оборудования в хлебопекарном цеху генеральный директор Пипа Р.М. ввел ненормированный график работы для всегообслуживающего персонала, мотивируя это тем, что на освоение новойтехники требуется дополнительное время. Один из работников не согласилсяна подобные условия, ссылаясь на семейные обстоятельства.

18. Директору ООО «Звезда» Иванову И.И. трудовым договором было установлено ненормированное рабочее время, в связи с чем Иванов И.И. часто не появлялся на работе, объясняя это тем, что потом, в другие дни он задерживается на работе. Однако было решено уволить Иванова И.И. за прогул.

Правомерно ли такое решение. Ответ обоснуйте.

19. Работник, совмещающий работу с обучением по заочной форме в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему за 10 месяцев до сдачи государственных экзаменов двух рабочих дней в неделю для подготовки к экзаменам. Работодатель установил работнику только сокращенную на семь часов рабочую неделю с выплатой за время освобождения от работы 50% среднего заработка.

Законно ли решение работодателя? Дайте обоснованную правовую оценку этого решения.

20. Соколов Ю.А, которому было 16 лет, работал курьером в ЗАО «Мечта». В преддверии приближающихся новогодних праздников Соколов обратился к специалисту по кадрам с просьбой сократить ему рабочий день накануне праздничного, на что получил отказ, мотивированный тем, что сотрудник является несовершеннолетним и уже и так работает на условиях сокращенного рабочего времени. Сокращается ли для Соколова Ю.А. рабочий день накануне праздничного?

Разрешите ситуацию по существу.

21. Директор экспериментальной швейной фабрики в целях выполнения годового плана к 13 декабря издал приказ, обязывающий модельеров цеха по окончании рабочего дня в течение 3-х часов работать швеями на поточных линиях. Изданию приказ предшествовало цеховое собрание, на котором были разъяснены вынужденность и временность такой меры. Модельеры Зарянская и Макеева отказались оставаться на сверхурочные работы, заявив начальнику цеха, что у них малолетние дети.

Рассмотрите законность действий администрации. Вправе ли были отказаться Зарянская и Макеева от участия в сверхурочных работах?

22. В связи с производственной необходимостью для устранения последствий наводнения в г. Старочеркасске группа работников по газоснабжению была привлечена к работе сверхурочно с последующим выходом на работу в выходной день. Среди этих работников были двое сварщиков и один водитель бульдозера, труд которых оплачивается сдельно.

Что необходимо было сделать работодателю перед привлечением указанных работников к сверхурочной работе?

Как производится оплата сверхурочных работ данной категории работников?

23. 8 апреля в пятницу, за час до окончания работы начальник отдела НИИ Титарев обратился к машинисткам Майзик и Филинчук с просьбой срочно напечатать пояснительную записку к отчету за 1 квартал объемом 14 страниц, чтобы отослать ее сегодня же. Машинистки предупредили Титарева, что напечатать 14 страниц за 1 час они не смогут, а задержаться на работе лишены возможности: Майзик потому, что должна взять ребенка из детского сада, а Филинчук потому, что у нее свидание. Кроме того, машинистки заявили, что в предвыходные дни рабочий день должен сокращаться на 1 час. По окончании рабочего дня они прекратили работу. 11 апреля был издан приказ о наложении на Майзик и Филинчук взысканий за невыполнение срочного задания.

Статья: ТК РФ ст. 123 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были на­правлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая ра­бочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.

Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании каких норм трудового права?

ТК РФ Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

«для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

Ответ: Согласно ст. 92 ТК РФ, для несовершеннолетних (от 16 до 18 лет) продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, следовательно, начальник цеха нарушил права Федорова и Семенихина.

Задача 2

При производстве ремонтных работ по газоснабже­нию работник в возрасте 17 лет, отработав дневную сме­ну — семь часов, отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что ему работодателем был объявлен выговор.

Дайте обоснованную правовую оценку действий работ­ника и работодателя.

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа «Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.»

ТК РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

«…для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет — 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;…»

Согласно статьям 94, 99 Трудового кодекса РФ продолжительность смены для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать 7 часов, также нельзя привлекать к сверхурочным работам в возрасте до 18 лет. Работник в возрасте 17 лет прав, отказавшись от сверхурочной работы. Выговор не обоснован, исходя из ТК.

Задача 3

Учетчица автотранспортного предприятия Попова, имеющая годовалого ребенка, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенес­ти на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил Поповой использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня.

Правомерно ли решение работодателя? Дайте ответ на основе положений трудового законодательства.

ТК РФ Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

«Статья 258. Перерывы для кормления ребенка. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.»

Ответ: Работодатель не имеет права переместить в суммированном виде время для отдыха и кормления ребёнка на конец рабочего дня без согласия работника, исходя из статьи 258 Трудового Кодекса РФ.

Задача 4

Старший научный сотрудник Перышкин, проработав в НИИ «Гражданпроект» месяц, обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Но в предоставлении отпуска Перышкину работодатель отказал.

Правомерен ли отказ работодателя? Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков уста­новлен трудовым законодательством?

Статья: ТК РФ ст. 123 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

«…О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала…», «…Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. »

Ответ: Отказ работодателя неправомерен. Попов относится к такой категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, а если он обратился с заявлением по причине того, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам, то он имеет право получить этот отпуск.

Правомерно ли начальство сократило рабочее время?

сам практически ответил на свой вопрос — ТК РФ установил 40 часовую недклю, Положение о службе в ОВД ссылается в вопросе о продолжительности трудового дня для сотрудников на ТК РФ.

Статья 43. Внутренний распорядок

Внутренний распорядок в органах внутренних дел устанавливается их начальниками в соответствии с действующим законодательством и исходя из особенностей деятельности этих органов в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации.

Статья 44. Продолжительность рабочего времени

На сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени.
Для сотрудников органов внутренних дел, исполняющих служебные обязанности во вредных условиях, устанавливается сокращенный рабочий день.
Перечень должностей сотрудников органов внутренних дел, для которых устанавливается сокращенный рабочий день, а также порядок и условия предоставления им сокращенного рабочего дня определяются Министром внутренних дел Российской Федерации.
В необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.
При сменной работе устанавливается одинаковая продолжительность дневной, вечерней и ночной смен.
Сотрудник органов внутренних дел имеет право на компенсацию за выполнение им дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством.

если сотрудники привлекаются сверх установленного времени, то на основании приказа (например об усилении) такой приказ может издать начальник разного уровня (от министра МВД до начальника УВД), в приказе должно быть оговорено, кому поручается вести табель учёта сверхотработанного времени (обычно секретарь, бухгалтерия) так же в приказе отдаётся приказ бухгалтерии оплатить все это.

согласно ст. 152 ТК можно переработку компенсировать отгулами. по желанию сотрудника. пропорционально времени отработанному сверх нормы.

так что у тебя несколько вариантов:
— послать начальника подальше с его рабовладельческими замашками (см. Конституцию РФ «принудительный труд недопустим»)
— подумать нужна ли тебе такая работа
— смириться

Привлечение к сверхурочной работе возможно только на основании приказа начальника ОВД.

«Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации»

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 — 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot

Когда рабочее время может быть сокращено

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако в некоторых случаях работодатель может предусмотреть сокращение рабочего времени. Рассмотрим, когда это возможно.

Когда может быть установлено сокращенное рабочее время

Сокращение рабочего времени может быть связано:

1. с работой во вредных или опасных условиях труда, иными особенностями трудовой деятельности;
2. с возрастом работников;
3. с прохождением обучения (получением образования);
4. с близостью нерабочих праздничных и выходных дней (сокращается рабочий день накануне);
5. с работой в ночное время и так далее (ч. 2 ст. 91, ст. ст. 92, 95, 96 ТК РФ).

Отдельно от сокращенной продолжительности рабочего времени может устанавливаться режим неполного рабочего времени по соглашению работника и работодателя, по инициативе работодателя, а также в силу требований законодательства (ч. 5 ст. 74, ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).

Отметим, что о предстоящем изменении условий труда работодатель обязан предупредить работника минимум за два месяца. Об особенностях процедуры уведомления работников и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору в случае введения режима неполного рабочего дня можно прочитать в соответствующем материале нашего сайта.

Неполное рабочее время по соглашению сторон

По соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время по одному из следующих вариантов (ч. 1 ст. 93 ТК РФ):

• неполный рабочий день (смена). При таком режиме сокращается продолжительность работы за день (смену). Например, работник в смену вместо восьми часов трудится шесть, но количество рабочих дней остается такое же, как и при восьмичасовом рабочем дне;
• неполная рабочая неделя. При таком режиме сокращается количество рабочих дней при неизменной продолжительности рабочего дня (смены). Например, работник трудился пять дней в неделю по восемь часов, а после установления неполной рабочей недели будет работать только три дня;
• смешанный режим. В этом случае сокращается как продолжительность рабочего дня (смены), так и количество рабочих дней в неделю. Например, работник вместо пяти рабочих дней по восемь часов будет трудиться три дня по пять часов.

Неполное рабочее время по инициативе работодателя

Работодатель вправе (с учетом мнения профсоюза) ввести режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, если есть риск массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодателя.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается (ч. 5, 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Неполное рабочее время для отдельных категорий работников

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю по письменному заявлению:

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При этом режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не свыше периода наличия обстоятельств, в связи с которыми оно было введено (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Отметим, что законодательством не установлена минимальная продолжительность рабочего времени для данных категорий работников. Работник может выбрать удобный для себя режим работы, с которым работодатель обязан согласиться.

Работа на условиях неполного рабочего времени предполагает, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Такая работа не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав ( ч. 3 , 4 ст. 93 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

Трудовое законодательство предусматривает определенные категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):

1. работники в возрасте до 16 лет (не более 24 часов в неделю);
2. работники в возрасте от 16 до 18 лет (не более 35 часов в неделю);
3. работники, являющиеся инвалидами I или II группы (не более 35 часов в неделю);
4. работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (не более 36 часов в неделю).

При этом продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и в течение учебного года совмещающих обучение с работой, не может превышать половины указанных норм времени (ч. 4 ст. 92 ТК РФ).

Также работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы им выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

По соглашению с работодателем сокращение рабочего времени производится одним из двух нижеуказанных способов:

1. посредством предоставления одного дополнительного выходного в неделю;
2. посредством сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ст. 173 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться и для других категорий работников (педагогических, медицинских и т.д.). Например, для педагогов — не более 36 часов в неделю (ч. 5 ст. 92, ч. 1 ст. 333 ТК РФ; п. 1 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Сокращение времени работы перед праздниками и выходными

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Если же в связи с особенностями производства такое уменьшение невозможно, переработка в предпраздничный день компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Также продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов накануне выходных дней (ст. 95 ТК РФ).

Сокращение рабочего времени при работе в ночное время

Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22:00 до 6:00) сокращается на один час без последующей отработки, за исключением работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Также продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (ст. 96 ТК РФ).

Большинство начальников не сократили подчиненным рабочий день в жару

Эксперты рекрутингового портала hh.ru обнародовали итоги исследования о влиянии сильной жары на работоспособность россиян. Опросив 3500 работников отечественных предприятий, исследователи выяснили, что 59% в жару продолжали работать из офисного помещения, 22% из дома, 9% в гибридном формате (частично в офисе, частично удаленно), и 9% на открытом воздухе.

«Согласно опросу, 80% работодателей не отпускали пораньше с работы своих подчиненных в жаркие дни», — говорится в сообщении.

Из тех, кто прислушался к рекомендациям Роспотребнадзора и сократил подчиненным рабочий день при резком повышении температуры воздуха, большинство составляли работодатели из научной и образовательной отрасли (27%), маркетинга, рекламы, PR (20%). О сокращении своего рабочего дня из-за жары рассказали также 15% высшего менеджмента.

Чаще всего на работе в офисах оставались жители Самарской (68%), Свердловской областей (64%) и Татарстана (64%), а реже всех из Москвы (48%). Жители столицы лидируют в рейтинге РФ по количеству работников на «удаленке». Таковых набралось 33%.

Исследователи уточнили, что на открытом воздухе в жару чаще всего находится рабочий персонал (60%), в офисе — HR-специалисты, а также работники науки и образования (78 и 77% соответственно). Из дома, как правило, работали соискатели из сфер искусства, развлечений и масс-медиа (47%), а также из ИТ, интернета и телекома (46%).

Чтобы справиться с невероятной жарой на работе, 58% респондентов использовали кондиционеры и вентиляторы, 25% спасали плотные жалюзи и шторы. А на каждом четвертом предприятии для борьбы с жарой не предпринималось вообще никаких мер. В основном, от такого отношения начальства страдали представители рабочих специальностей (55%). Лучше других во время жары чувствовали себя на работе жители Краснодарского края, где у 78% респондентов на работе имеются кондиционеры и вентиляторы на рабочем месте.

Почти три четверти работников (71%) заявили, что жара ухудшает их работоспособность. Особенно трудно ее переносили Санкт-Петербурга (81%). А вот сотрудники из Сибири — Омской, Новосибирской, Тюменской, Иркутской областей и Красноярского края — влияния жары на себе почти не ощутили.

21 июня Роспотребнадзор сообщил, что при температуре воздуха выше 28,5 градуса по Цельсию длительность рабочего дня следует сокращать на час, при 29 градусах и выше — на два часа. Как говорится на сайте ведомства, во время аномальной жары работодателям необходимо заботиться о здоровье своих сотрудников и сокращать длительность рабочего дня.

«В случае, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке [плюс] 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до [плюс] 29 градусов — на два часа, при температуре [плюс] 30,5 градусов — на четыре часа», заявили эксперты.

Во время сильной жары работодатели не должны допускать длительной работы людей на открытом воздухе. При температуре выше 32,5 градусов тепла непрерывная работа на улице не должна превышать 15-20 минут с последующим отдыхом не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях.

Ведомство уточняет, что суммарно за день во время сильной жары люди могут работать в спецодежде с защитой от теплового излучения не более 4-5 часов, а у тех, кто такой спецодеждой не обеспечен, длительность рабочей смены не должна превышать 1,5-2 часа.

В Роспотребнадзоре уточнили, что работа при высоких температурах опасна для здоровья. Если температура наружного воздуха превышает 32,5 градуса тепла, руководителям предприятий необходимо изменить график, сдвинув выполнение работ на утреннее или вечернее время.

Чтобы защитить сотрудников от излишнего теплового излучения, необходимо приобретать спецодежду или одежду из плотных сортов ткани. «Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет», — отметили в Роспотребнадзоре.

Чтобы не допустить обезвоживания и тепловых ударов, для сотрудников необходимо обеспечить питьевой режим, который направлен на возмещение потери солей и микроэлементов. Для этого необходимо сделать запасы подсоленной и минеральной щелочной воды, кисломолочных и витаминизированных напитков, соков, а также кислородно-белковых коктейлей.