Работадатель не расчитал при увольнении

Расчет и выплата компенсации за задержку трудовой книжки

Компенсация за задержку трудовой книжки при увольнении — это выплата возмещения в связи с вынужденным прогулом. За нарушение этого требования Трудового кодекса работодатель несет материальную ответственность.

В какие сроки обязаны выдать трудовую

По закону в день прекращения договора наниматель обязан выдать работнику трудовую с внесенной в нее записью об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ). Аналогичное требование содержится в Правилах ведения и хранения ТК (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №225). Независимо от причины, при наличии вины со стороны организации работнику назначается компенсация за невыдачу трудовой книжки при увольнении за все дни задержки (ст. 234 ТК РФ), если он был лишен возможности трудиться.

Бывают случаи, когда сотрудник:

• отсутствует в день увольнения и установить где он, невозможно;
• отказывается получать ТК.

Следует предпринять меры по ее вручению и направить сотруднику уведомление о необходимости:

• явиться за получением:
• либо дать нотариальное согласие на отправление ее по почте.

Какая предусмотрена ответственность за задержку

После письменного обращения книжку следует выдать в течение трех рабочих дней. За нарушение сроков и задержку ответственность следующая:

• материальная — ст. 234 ТК и п. 35 Правил;
• моральная — ст. 237 ТК и Постановление Пленума ВС РФ от 20.12.1994 №10).

При невыдаче формуляра по вине работодателя, сотруднику компенсируется заработок за все время задержки (ст. 234 ТК). Моральный вред, как результат неправомерных действий или бездействия нанимателя, возмещается в денежной форме. Размер компенсации определяется соглашением сторон договора.

Как рассчитать компенсацию за несвоевременную выдачу

Период для расчета исчисляется:

• со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был выдать документ или направить уведомление о необходимости его получения (ст. 14 и ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ);
• по день вручения или отправки уведомления (Определение Московского городского суда от 12.05.2012 №4г/8-3684/12, от 14.02.2012 по делу №33-3861).

В основе расчета компенсации за задержку выдачи трудовой книжки — правила исчисления среднего заработка. Они изложены в ст. 139 ТК РФ. Подход используется и при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи книжки (п. 62 Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 №2). Основные особенности порядка исчисления средней заработной платы определены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922. Расчет среднедневного заработка осуществляется последовательным делением данных столбцов 2, 3 и 4.

Если трудовая задержана на 5 дней, сумма компенсации составит 10 665,1 рубля (результат получается умножением данных графы 1 на количество дней задержки — 5). Возмещение выплачивается:

• по заявлению работника;
• в результате добровольного решения работодателя;
• во исполнение решения суда.

Как оформить выплату

Заявление работника имеет свободную форму и следующие обязательные сведения:

• дату увольнения в соответствии с приказом;
• указание на фактическую дату получения документа;
• отсылку к нормативному основанию для получения компенсации — ст. 35 Постановления №225, ст. 234 ТК).

Если работодатель признает свою вину и принимает решение о выплате, издается приказ. Возмещение морального вреда (если выплачивается), следует внести в распоряжение. Форма документа законодательно не регулируется и оформляется в обычном порядке. Приказ об изменении даты увольнения и выплате возмещения можно совместить:

• в приказе заверяется новый день увольнения работника;
• ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной;
• делается распоряжение о внесении новой записи в ТК;
• назначается возмещение.

Отдельный приказ о добровольной выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки выглядит короче.

Когда работодатель не несет ответственности

В случае (см. ч. 6 ст. 84.1 ТК):

1. Если в день прекращения договора выдать ее работнику невозможно (отсутствует на работе или отказывается от получения).

2. При увольнении работника:

• по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 (за прогул) или п. 4 ч. 1 ст. 83 (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы) ТК РФ;
• при увольнении женщины, срок действия договора с которой продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

В этих случаях последний день работы не совпадает с днем оформления прекращения трудовых отношений. По письменному обращению работника выдайте ТК не позднее трех рабочих дней со дня получения заявления.

Если не рассчитали в день увольнения

27 февраля у меня был последний рабочий день в организации (увольнение по-собственному желанию), меня не рассчитали, в данный момент нахожусь на больничном. Куда обратиться, если не рассчитали в день увольнения? Спасибо.

Куда следует обратиться если не до конца рассчитали в день увольнения?

Если меня не расчитали в день увольнения по сокращению штата-мои действия?

При увольнении по собственному желанию работодатель не полностью рассчитал меня в день увольнения как положено по ТК РФ, если я обращусь в суд, кто обязан платить все издержки и услуги адвоката.

Здравствующие! Подскажите пожалуйста куда мне обратиться если меня не расчетали в день увольнения? За ранее спасибо!

Здрасвуйте уважаемые юристы. Скажите пожалуйста, при увольнении по собственому желанию мне должны насчитать компенсацию за не использованный отпуск, в отпуске я был 5 месяцев назад? Если меня в день увольнения не рассчитала куда мне обращатся и что делать? Заранее спасибо.

Работник в день увольнения не пришел за трудовой, но позвонил в этот день и сказал, что на больничном уже четвертый день. Приказ об увольнении уже был подписан и работника рассчитала бухгалтерия. Что делать с трудовой? И надо ли отменять приказ, если работник сам не отозвал свое заявления?

Если не рассчитали в последний рабочий день при увольнении. Что делать!? прошло уже 4 дня. выплат нет.

Если работника не рассчитали в день увольнения по сокращению, то имеет ли он право выйти на работу и на какой срок? Спасибо.

При увольнении организация не рассчитала в этот же день. Пошел второй день, денег не выплачивают. Организация черно-белая. Сколько времени дается организации на расчет белой зарплаты и куда обращаться, если не выплатят в ближайшие дни?

Скажите пожалуйста, стоит ли обращаться в трудовую инспекцию, если не расчетали в день увольнения, сказав, что денежные средства перевели на банковскую карту, не предоставив никаких подтверждающих документов? Если да, то как это делать и какие для этого необходимы документы? Заранее спасибо.

Могу ли я уволиться по собственному желанию, в течении 2-3 дней, если на новом месте работы срочно требуется выход сотрудника? При увольнении с предыдущего места работы мне вопросов об увольнении не задавали и рассчитали в день указанный в заявлении (2 дня)

Как быть если меня не расчитали по зарплате в день увольнения. Не отдают мой трудовой договор. При этом не отрицают своей обязанности расчитать меня. Но тем не менее говорят денег. Нет. Работал в москве. Сам с тоншаевского района. Нижегородской области.

Если я увольняюсь по собственному желанию, за 2 недели предупредила, но в последнюю заболела и за 1 день до увольнения принесла больничный. В последний рабочий день отказываются произвести полный расчёт, аргументируя тем, что больничный я только вчера принесла и они ещё его не рассчитали. Имеют ли они на это право?

Как написать жалобу на работодателя в налоговую, если можно примерный образец. В день увольнения меня полностью не расчитали. Пришла в назначенный день за расчетом, но платить работодатель отказался. Так как я не была оформлена по ТК я не расчитываю получить деньги. Но очень хочется наказать работадателя, очень много нарушений. Подскажите, может можно просто позвонить в налоговую и дать нужную информацию? Спасибо.

Организация предлагает работникам увольняться из за отсутствия денежных средств. Понятно, что должны рассчитать полностью в день увольнения, но если не рассчитали полностью или частично, можно ли через определенное время через суд восстановиться в организации до полного погашения долгов? Задолженность компенсации за отпуск является ли основанием для восстановления? Спасибо.

Здравствуйте. Уволился с работы, в последний рабочий день работодатель не произвёл со мной полный расчет. Говорит что нет денег что бы расчитать. Я слышал что работник имеет право обратиться в суд в течении трёх месяцев с даты увольнения что бы его расчитали. А если прошло больше трёх месяцев, то всё?не ждать расчёта?работодатель имеет право не расчитывать уволенного работника?

Сотрудника расчитали при увольнении выплатив компенсацию за не использованные дни отпуска. В последний день отозвал заявление на уволнение.. Компенсация уже перечислена на карту сотрудника. Имею ли я право удержать в расчете за июнь компенсацию перечисленную или надо вносить выплаченную компенсацию в кассу организации. Все расчеты по заработной плате производятся по картам. Должен ли сотрудник при перерасчете написать заявление на удержание или достаточно приказа. Могу ли я удержать минусовым пересчетом за июнь если сумма составляет больше 50% от начисленний за июнь?

У меня есть долг перед организацией за обучение 37598 р, в доп. соглашении указано, что при увольнении по собственному желанию я обязана уплатить данную сумму за минусом уже отработанных дней. Я уволилась 27.03.2015, меня в день увольнения не рассчитали. Подскажите, пожалуйста, имеют ли они право удержать мою зп (оклад, компенсацию за неиспользованный отпуск и больничный), если в день увольнения я не рассчиталась с ними по задолженности за обучение? Я 23.03.2015 г писала служебку на руководителя, что в связи с тяжелой экономической ситуацией в семье, не могу погасить данную задолженность и прошу списать с меня ее и учесть мои заслуги перед предприятием (за 2 года работы я принесла организации прибыль 5 млн руб примерно). Ответа по моей служебке пока нет. Подскажите как быть, грозятся подать на меня в суд.

Написала заявление на отпуск с 3-го по 5-е июля. Потом написала заявление на увольнение 5-го числа. Мне говорят что расчет будет 5-го и я должна приехать (не могу этого сделать, так как я буду в отпуске и меня не будет в городе), иначе все отправят почтой, а это долго. С другой стороны, если бы я написала изначально заявление на отпуск с последующим увольнением, меня бы рассчитали 2-го (в последний рабочий день (фактически)). Имеет ли значение, что у меня 2 заявления отдельных (отпуск и увольнение) или одно (отпуск с последующим увольнением)? Суть от этого не меняется, на момент увольнения я в отпуске. Могу ли я требовать в своей ситуации рассчитать меня 2-го числа?

Я работаю в суде, хочу уволиться, но мне не подписывают обходной лист из-за того, что я не могу найти дело, которое надо сдать в архив. У меня еще идет испытательный срок. Может ли наступить ответственность, если я так и не найду дело и какая? Заявление на увольнение уже написано и подписано, последний день работы завтра. Могу ли я требовать, даже если не найду и не сдам в архив дело, чтобы меня рассчитали и выдали мне трудовую книжку?

Помогите пожалуйста, я уволилась должности директора 11 ноября 2015 г по собственному желанию. Новому директору я передала уставные документы и печать предприятия. Все остальные документы (договора, бухгалтерская отчетность и первичка) находятся в бухгалтерии. На сегодняшний день меня так и не расчитали. Я направила в адрес предприятия письмо с уведомлением с требованием расчитать меня, ссылаясь на соответствующие статьи Трудового Кодекса. Мне пришел ответ, что мне не выплатят расчетные до тех пор, пока я не передам дела. (Абсурд!) Понимаю, что они действуют неправомерно. Подскажите пожалуйста, как мне дальше действовать? На что я еще могу сослаться, если ТК РФ не предусмотрена задержка выплаты зп при увольнении, наниматель не имеет права задерживать увольнение работника. ?

Скажите пожалуйста как такое может быть. Я работала в банке с 23.09. по 9.10. 2014 на временно заменяла основного сотрудника, уволилась сама. Рассчитали как положено только вот через три месяца пришло письмо о том что я им должно выплатить денежную сумму в размере 219 р. Я обратилась в отделение в котором работала мне внятного ответа не дали, только сказали что день увольнения считается рабочим днем и вполне возможно что именно за этот день у вас и требует банк вернуть деньги!. Как так если сотрудник уволился значит в бухгалтерию отправляется табель учета отработанного времени сотрудника, а если я уволилась в этот день я же не работала как они могли мне расчет за этот день произвести.

Доброго времени суток Уважаемые юристы у меня такой вопрос: 7 октября 2013 г я написал заявление на увольнение с работы по собственному желанию. 24 октября отработав положенные 2 недели меня рассчитали и сказали что трудовую книжку отдадут через 3 дня при этом сказали что позвонят. Но не через 3 дня не через 7 никто не позвонил. Тогда я набрал им сам и уточнил где моя трудовая книжка на что мне сказали что мне нужно подъехать и написать заявление еще раз так как прошлое они утеряли. Далее что бы не писать одно и тоже напишу чуть чуть покороче на сегодняшний день ими утеряно 4 моих заявления на увольнение. В результате прошло уже 51 день как я не могу получить трудовую книжку после увольнения. Вопрос; в данной ситуации могу я потребовать с компании компенсацию и какую если на момент работы у них моя з.п составляла 27000 — до судебно? И на что я смогу рассчитывать в суде?

Такая ситуация складывается: уволилась с работы, но оформлялась прежде в другом городе (трудовая книжка осталась не по месту моей работы). Сейчас мне говорят, что я обязана приехать за трудовой и за расчетом. У меня нет такой возможности, ни денег, ни времени.

Подскажите, обязана ли я теперь ехать в другой город за трудовой, если отдел кадров может мне ее выслать с другими документами.

И еще меня не расчитали полностью в день моего увольнения, как это предусмотрено по ТК.

Я работал в мвд, с 1 марта и по 24 апреля 2016 г я ушел в отпуск. 31 марта находясь в отпуске написал рапорт на увольнение. 29 апреля меня уволили и на сегодняшний день не расчитали, только перевели деньги за переработку за 2015, 2016 гг. Счас мне сказали, что у я 30 лишних дней я отгулял и они должны у меня удержать 40400 руб. На момент подачи рапорта об увольнении меня не предупредили об этом! Периодически мне звонили из бугалтерии и просили чтоб я приехал и написал заявление на удержание денежных средсв, я не поехал. Счас они мне сказали что деньги они сами удержали без моего заявления. Правомерно ли это? Если можно номера законов, статей.

Служу в уголовно-исполнительной системе. Вынуждена была уволиться по выслуге лет, дающей право на пенсию (вынудили). Нахожусь в отпуске с последующим увольнением. Уже рассчитали всю выслугу для начисления пенсии и т.д., не учтя при этом, что я еду в отпуск, посчитали почему-то проезд авиа, хотя я могу поехать и поездом (это мое право, и в рапорте на отпуск о виде транспорта ничего не сказано). Трудовую уже выдали на руки, указав там дату увольнения — последний день отпуска.

Если я уволена из УИС 15 февраля, а 14 февраля я заболела, при предоставлении листа временной нетрудоспособности в отдел кадров обязаны ли мне оплатить больничный?

Будет ли продлен отпуск на период нахождения на больничном?

И должен ли быть аннулирован приказ о моем увольнении и сделан перерасчет дней выслуги при предоставлении мной ж/д билетов (если я поеду в отпуск поездом, а не самолетом)?

Я сег написала заявление на увольнению по собственному желанию (31.10.2013), завтра я работаю в компании последний день (01.11.2013), работаю по ТК РФ и завтра по закону, меня обязаны рассчитать и отдать трудовую книжку, но! те кто у нас увольнялся на днях, сказали что их при получении трудовой книжки не рассчитали, сказали что потом рассчитают где-то через месяц. (Работаю я в ОСАО РОССИЯ), у нас сейчас ведена в компании временная администрация. Так вот, что мне делать, с чего начать, если меня завтра не рассчитают?

Скажите пожалуйста меня увольняют с 6 июля до сих пор не рассчитали, документы не отдали, проработала официально в пятерочке 3,5 месяца положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск?, задала вопрос на сайте на счёт компенсации получила такой ответ.

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные работником дни отпуска. Таким образом основной отпуск не подлежит компенсации.

Я желаю проконсультироваться по вопросу приема – увольнения в фирме, в которой уже не работаю. С начала взяли с исп. сроком 1 месяц, который я прошла и продолжила работать. Но спустя 1,5 месяца мы обоюдно расстались по работе, где директор предоставил напечатанное заявление об увольнении и договор о не разглашении, что я быстро подписала, расплатил и разошлись. Запросив выписку на госуслугах – фирма оплатила за меня налоги. Все прекрасно. Претензий не имею.

Кадровыми вопросами я не занималась, полномочий не было.

Но, так как в процессе работы я не увидела ни Приказа о приеме, ни предложения росписи в офиц. Ведомости по з/плате и труд. Книжку я не отдала, нет оснований в пустую отдавать. После увольнения все документы распечатаны и лежат на подпись, чтобы я подошла и поставила подписи и оформили запись в книжку. Но сейчас не особо нужна книжка, так как через 1-2 года будут введены электронные и все есть в базе ПФР с 2002 года.

Я сама уже работаю и специально нет времени подъехать и отпрашиваться из-за их прихоти не буду. И в выходной тоже нет времени.

У меня вопрос: если фирма налоги оплатила, это козырь и все хорошо, расчитала в день увольнения, 3 месяца особо и не стоит вписывать в книжку.

ВОПРОС: Стоит ли идти на все эти подписи чтобы у них был учет в бухгалтерии с моими данными? Ну налоги заплачены. Всё оплачено. Ведь это их упущение и их проблемы, что не подумали о документах в день увольнения. А подписи за меня ставить наказуемо.

Не выплачены расчётные средства при увольнении — что делать работнику?

Невыплата при расторжении трудового договора положенных по закону средств является нарушением трудового законодательства. Нередко работодатель обещает увольняемому сотруднику выплатить деньги позже либо вовсе уклоняется от выплат.

Выход в такой ситуации только один – обращение с жалобой в соответствующие государственные инстанции.

Сроки выплаты расчётных средств

Все нюансы в этой сфере и порядок начисления таких выплат регулируется
13-й статьёй Трудового кодекса. Согласно законодательным нормам днём увольнения считается последний день, проведённый сотрудником на работе. В этот же день бухгалтерией производится окончательный расчёт с бывшим работником.

Если по какой-либо причине сотрудник отсутствовал на работе (например, были выходные), он вправе обратиться позже с письменной просьбой о выдаче средств. После такого обращения бухгалтерия выдаёт начисленные выплаты не позже следующего дня после предъявления указанного требования от работника (140-я статья ТК).

Если существует спор о размерах выплат, работнику на руки выдаётся та часть средств, к которой он не имеет претензий.

Остальные деньги будут выплачены после судебного рассмотрения в сроки, установленные судебным органом.

В обязанность работодателей входит выдача расчётных выплат строго в сроки, указанные в трудовом законодательстве. Однако нередки случаи, когда выплаты осуществляются в день выдачи заработных плат остальным сотрудникам организации или предприятия. Что тоже является грубым нарушением законодательства.

Что делать, если деньги не выданы?

Чтобы не быть обманутым, необходимо знать на какие именно выплаты вправе претендовать сотрудник, покидающий место работы. В начисления включают:

• невыплаченную заработную плату за текущий рабочий месяц (до самого дня увольнения!); ;
• компенсационные начисления за периоды временной потери трудоспособности (оплата больничных листов, если они ещё не были оплачены); , если они начислены работнику, но ещё не были выплачены; (эти средства начисляются только в определённых случаях, например, при расчёте по своему желанию сотрудник такого пособия не получит).

Все перечисленные средства выдаются одним платежом в день прекращения трудовой деятельности, то есть, при фактическом увольнении с выдачей трудовой книги.

Пути выхода из ситуации

Для работающих официально

Лица, осуществлявшие трудовую деятельность согласно трудовому договору (официально трудоустроенные), при задержке выплат могут забрать трудовую книгу, предлагаемую им сотрудником кадрового отдела. И только после этого решать проблему с подачей жалобы. Делается это для того, чтобы не стать заложником ситуации. Ведь при возникновении спора работодатель может задержать ещё и выдачу трудовой книги, что сделает невозможным поиск нового места работы.

Также необходимо уточнить причину задержки расчёта в бухгалтерии организации или предприятия. Она может быть вполне уважительной с точки зрения закона. Например, после отчисления всех положенных налогов и выдачи заработных плат в бюджете не осталось свободных средств. Увольняемому сотруднику в этом случае придётся ожидать, пока предприятие или организация заработает деньги.

Необходимо взять в бухгалтерии справку, фиксирующую размеры получаемой ранее заработной платы (о доходах). Этот шаг не позволит работодателю оспаривать данные о зарплате. Получить этот документ работник имеет право, даже отработав последний день.

Для неофициальных сотрудников

Лицам, получавшим заработную плату неофициально, в случае задержки выплат придётся позаботиться о сборе доказательств факта работы на конкретном предприятии или в организации.

В этом качестве можно использовать любые расчётные документы, ранее полученные в бухгалтерии.

Если же зарплата выдавалась на руки в обход бухгалтерии (так называемая серая зарплата), доказать что-либо будет крайне затруднительно.

Единственный разумный выход — это обращение в прокуратуру с жалобой, что инициирует прокурорскую проверку предприятия. В большинстве случаев уже одного факта такой проверки достаточно, чтобы работодатель рассчитался с бывшим работником. Ведь на предприятии могут работать и другие неофициальные сотрудники, что грозит наложением штрафов и служебным разбирательством.

Обращение в судебные инстанции в этом случае требует от работника наличия свидетелей, могущих подтвердить факт его работы на указанном предприятии.

Куда следует обращаться?

В инспекцию труда

Если идёт речь о споре касательно некоторой части выплат и претензии выставлены работодателем, сотрудник должен обратиться в инспекцию труда. И только в случае неудовлетворения своих требований подавать судебный иск. К этому моменту, как правило, большая часть начислений уже выплачена, и работодатель задерживает только какую-то определённую часть средств.

Сроков обращения в этот орган законодательством не установлено! Жалоба излагается в свободной форме, но к ней желательно приложить документальные сведения о доходах из бухгалтерии (справку).

Жалоба рассматривается в течение одного месяца. После чего приходит письменный ответ от инспектора с предписанием для работодателей, которые необходимо выполнить в течение десяти дней. Если же речь идёт о восстановлении на прежнем месте работы, на выполнение этой процедуры даётся до трёх месяцев.

В прокуратуру

После написания заявления в инспекцию необходимо обратиться с письменной жалобой и в прокуратуру, что инициирует проверку предприятия или организации, позволив выявить все нарушения в сфере трудовых отношений с работниками.

Заявление в этот орган пишется по унифицированной форме (на специальном бланке). В качестве доказательств к жалобе прилагаются все необходимые документы или их копии, в том числе выписка о доходах. На рассмотрение жалобы уходит до тридцати дней с момента её подачи.

В суд

После прокурорской проверки или одновременно с ней можно подать исковое заявление в судебный орган, размещённый по местоположению организации или предприятия. Иск составляется в нескольких экземплярах с учётом количества всех ответчиков и передаётся суду вместе с документами, доказывающими вину работодателей.

Но в большинстве случаев прокурор самостоятельно подаёт собранные во время проверки документы в суд, инициируя судебное разбирательство.

Если иск подаётся бывшим сотрудником, он должен указать в этом документе на точную причину задержки выплаты и описать все обстоятельства нарушения, делая отсылки на положения трудового законодательства (352-я, 353-я, 381-я и 382-я статья ТК). Пакет документов обычно формируется из копии паспорта, трудовой книги, трудового контракта и справки о причине задержки, выданной бухгалтерией.

С подачей иска сотруднику следует поторопиться. Законодательство налагает месячное ограничение на срок подачи жалобы в суд. Отсчёт ведётся с момента выдачи трудовой книги или дня издания руководством приказа. Рассмотрение дела происходит в течение месяца. А принятое решение суда в отношении работодателя подлежит немедленному исполнению.

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы подробно описана в нашей статье.

У вас есть накопительная часть пенсии и вы не знаете, куда ее перевести? Все возможные варианты описаны в нашей статье.

В 2016 году пенсии военных будут увеличены. Узнайте, каких категорий коснется повышение, прочитав эту статью.

Ответственность работодателя

В случае задержки расчётных средств работодатели несут материальную ответственность (налагаются штрафы согласно 236-й статьи ТК).

Невыплаченные средства выдаются сотруднику вместе с компенсацией за все дни задержки. Размер процентов (компенсации) напрямую связан со ставкой рефинансирования, установленной на текущий момент Центральным банком, и не может быть ниже одной трёхсотой части этой ставки. Период задержки при начислении процентов отсчитывается со дня, следующего за последним днём работы. Такая компенсация выплачивается при любой задержке вне зависимости от вины работодателей!

Выплата компенсации контролируется инспекцией труда. Именно в этот орган следует обратиться для получения от работодателя заработной платы вместе с положенной по закону компенсацией.

Задержка выплаты на срок более двух месяцев карается наложением на предприятие или организацию крупных штрафных сумм. Обычно такой штраф является следствием судебного разбирательства. Согласно УК (статья номер 145.1) работодатели обязуются к выплате в местный бюджет региона от 100 000 до 500 000 рублей.

Также на руководство может быть наложен запрет занимать должность в течение трёх лет. Иногда право находиться на руководящих постах изымается на постоянной основе.

Работадатель не расчитал при увольнении

Суммы, которые должен включать расчет сотрудника при увольнении, можно условно разделить на:

• основные – обязательные к начислению;
• дополнительные – полагающиеся сотруднику в зависимости от основания увольнения и условий локальных актов.

Напомним, что полный расчет при увольнении должен быть обязательно произведен на дату расторжения трудовых отношений (ст. 140 ТК РФ).

К обязательным начислениям относят:

• заработную плату – за отработанное время или выполненную работу, не выплаченную ранее;
• компенсационные и стимулирующие выплаты;
• компенсацию неиспользованных дней отпуска.

Что относится к дополнительным выплатам при увольнении

К дополнительным выплатам можно отнести выходное пособие, которое включают в расчетные при увольнении в следующих случаях (ст. 178 ТК РФ):

• при высвобождении работника в результате ликвидации или сокращения штата – в размере среднемесячного заработка за первый месяц в день увольнения. Также при наличии у сотрудника официального статуса безработного еще одно пособие выплачивают за 2-й месяц, а также по решению центра занятости – за 3-й месяц (при условии, что гражданин не нашел работу);
• единовременное пособие в размере среднего заработка за2 недели:
  • если сотрудник отказался от перевода на другую работу по медпоказаниям и был уволен;
  • если уход сотрудника обусловлен призывом на военную службу;
  • если сотрудник не захотел переводиться на работу в другую местность в связи с переездом работодателя;
  • если увольнение обусловлено изменением существенных условий трудового договора;
  • в случае восстановления на рабочем месте прежнего работника и расторжения в связи с этим трудового договора.

  Как рассчитать положенную зарплату за выполненную работу

  Порядок того, как делать расчет уволенных сотрудников в части причитающихся, но не оплаченных ранее сумм за отработанное время, определяет система оплаты труда в компании.

  Наиболее распространенные в настоящее время – повременная и сдельная формы оплаты труда. Их можно применять в виде простых повременных или сдельных либо в варианте повременно-премиальных или сдельно-премиальных систем. Во втором случае, помимо основного заработка, сотруднику выплачивают стимулирующую часть в виде премии.

  

  Сотруднику установлен оклад 25 000 руб. Он увольняется в августе 2020 года, отработав 15 рабочих дней из 21 дня по графику за весь месяц. Рассчитать сумму, причитающуюся работнику.

  Решение:

  25 000 × 15 / 21 = 17 857,14 руб.

  Сотруднику установлена дневная ставка в размере 1200 руб. в день. В месяце увольнения он отработал 14 дней. Остальной заработок работнику выплачен ранее. Произвести расчет на работе при увольнении трудящегося.

  Решение:

  1200 × 14 = 16 800 руб.

  С начала месяца и до даты увольнения трудящийся изготовил 46 единиц продукции. Для него установлена расценка в сумме 650 руб. за единицу. Сколько нужно выплатить работнику при увольнении.

  Решение:

  650 × 46 = 29 900 руб.

  Возможна ситуация, когда сотрудники по итогам месяца отработают некоторое количество сверхурочных часов. В этом случае, такие часы должны быть оплачены в повышенном размере – в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ:

  • первые 2 часа – в размере 1,5 части оклада/тарифной ставки/сдельной расценки;
  • остальные сверхнормативные часы – в размере двойного оклада тарифной ставки, сдельной расценки.

  Как рассчитать стимулирующие выплаты при увольнении

  Процедура того, как считать расчет при увольнении в части стимулирующих выплат, целиком зависит от внутренних положений компании. Как правило, их применяют в виде премий или надбавок. При этом их начисление – обычно право, а не обязанность работодателя. Только если в локальном акте четко зафиксировано обязательство компании платить премии, она выплачивает их при любых обстоятельствах.

  Однако на практике компании связывают возникновение права на получение стимулирующих выплат с выполнением определенных условий. Это могут быть:

  • получение компанией прибыли;
  • выполнение работником поставленных целей;
  • перевыполнение планов;
  • отсутствие у дисциплинарных взысканий.

  Более того, допустимо указать в локальном акте возможность неначисления стимулирующих выплат в случаях, когда работник не отработал полностью месяц увольнения. Поэтому факт возникновения права на премию тесно связан с содержанием внутренней нормативки работодателя.

  Непосредственно порядок и размер выплат увязаны со множеством параметров, закрепленных во внутренних документах компании. Например:

  • премия установлена в фиксированной сумме или в виде процента от основного заработка;
  • зависит ли стимулирующая выплата от отработанного в периоде для ее расчета времени или нет;
  • зависит ли ее структура от выполнения одного либо нескольких целевых показателей.

  Сотруднику установлена премия в сумме 5000 руб., которая зависит от проработанного времени. Работник отработал в месяце увольнения 16 дней из 21 дня. Определить сумму премии.

  Решение:

  5000 × 16 / 21 = 3809,52 руб.

  Сотруднику положена месячная премия в размере 30% от оклада. Оклад сотрудника 25 000 руб. В месяце увольнения отработано 15 дней из 20 дней. Рассчитать премию.

  Решение:

  25 000 × 15 / 20 × 30% = 5625 руб.

  Как считать компенсацию за отпуск

  Вот общая формула расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска:

  Среднедневной заработок × Количество дней неиспользованного отпуска

  Количество дней неиспользованного отпуска определяют по следующему алгоритму:

  

  Для расчета среднедневного заработка применяют следующую формулу (постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

  

  При этом из расчета исключают выплаты, не связанные с оплатой труда – матпомощь, компенсация питания. Кроме того, не учитывают периоды освобождения от работы по уважительным причинам с сохранением рабочего места. И если за это время сохранялся средний заработок, его тоже не принимают к расчету.

  Таким образом, в расчетном периоде могут быть полностью и частично отработанные месяцы. Тогда расчет среднедневного заработка примет вид:

  

  Как считать выходное пособие при увольнении

  В общем виде расчет пособия при увольнении делают по формуле:

  Среднедневной (среднечасовой) заработок × Количество дней (часов) по плановому рабочему графику оплачиваемого периода

  Для расчета среднего заработка так же применяют положения постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. При этом используют следующий алгоритм:

  

  Также делают расчет двухнедельного выходного пособия при увольнении сотрудника, а также пособий за месяц или более длительный временной отрезок.

  Сотрудник за 12 месяцев до увольнения заработал 652 000 руб., отработав 235 дней. Ему положено двухнедельное выходное пособие. В следующих за днем увольнения двух неделях – 10 рабочих дней. Как сделать расчет пособия при увольнении трудящегося?

  Решение:

  652 000 / 235 × 10 = 27 744,68 руб.

  Что делать, если не выплатили расчет при увольнении

  

  Если расчет при увольнении не выплачен, уволившийся сотрудник может обратиться за решением этого вопроса в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или в суд. По результатам работодателя обяжут произвести полный расчет, но могут привлечь и к ответственности за нарушение трудового законодательства. Рассмотрим, каков порядок и сроки выплаты расчетных, как защитить свои права и что для этого понадобится.

  Сроки выплаты расчета

  Согласно ст. 140 ТК РФ , работодатель обязан произвести полный расчет с увольняющимся сотрудником в последний рабочий день. Причина расторжения трудового договора роли не играет: даже если человек уволен из-за провинности, это не повод нарушать закон.

  В окончательный расчет входит:

  1. Зарплата за отработанное время.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие, если человек увольняется по причине сокращения штата или ликвидации предприятия.

  Если же уволившийся сотрудник в последний день не работал, он может обратиться за ними позднее. Деньги должны быть перечислены не позднее следующего дня после предъявления соответствующего требования.

  Кроме того, в последний рабочий день выдается трудовая книжка, справка об уплаченном НДФЛ, справка о состоянии лицевого счета в ПФР, диплом и иные документы, имеющие отношение к трудовой деятельности уволенного в организации.

  Если договор расторгается по причине смерти работника, деньги могут получить его родственники: супруг или дети. Нужно прийти со свидетельством о смерти и документом, подтверждающим родство, и написать заявление. Расчет производится не позднее семи дней с момента подачи заявления.

  Куда обращаться, если не выплатили расчет при увольнении

  Если работодатель нарушает права сотрудника, тот может подать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда, комиссию по трудовым спорам, или обратиться в суд.

  Сроки рассмотрения обращений везде разные: если в инспекции это займет 30 дней, то суд может рассматривать дело до двух месяцев. Разберемся во всех особенностях подробно.

  Комиссия по трудовым спорам

  Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС) создается приказом руководителя предприятия по согласованию с профсоюзом, если он есть. В ее состав входят другие сотрудники учреждения, а главным принципом должно быть формирование комиссии, члены которой не будут заинтересованы в конкретном исходе рассмотрения дела для той или иной стороны.

  Обратиться в КТС можно в течение трех месяцев с момента, когда работодатель должен был выплатить расчет.

  Как все выглядит поэтапно:

  1. Человек подает заявление о рассмотрении спора о невыплате расчетных.
  2. Заявление принимается, выдается расписка о получении.
  3. Обращение рассматривается 10 рабочих дней при участии минимум 50% членов комиссии.

  Для полноценного рассмотрения нужно представить документы, подтверждающие невыплату зарплаты. Например, это может быть выписка по банковскому счету, на который она обычно приходит. Нередко требуется участие свидетелей, которые смогут подтвердить факт нарушения ТК РФ руководителем.

  Через КТС можно только добиться выплаты расчетных. Если уволившийся работник хочет привлечь работодателя к ответственности, нужно обращаться в трудовую инспекцию или суд.

  Трудовая инспекция

  Трудовая инспекция принимает заявления от граждан лично или через онлайн-портал . Проще всего подать заявление через интернет. Порядок рассмотрения везде одинаков: сначала инспекторы принимают документы, при необходимости по распоряжению руководителя организуется выездная или документальная проверка. Через 30 дней принимается решение, работодателю выдадут предписание об устранении правонарушения, могут составить и постановление о привлечении к административной ответственности.

  Как подать жалобу онлайн, если есть подтвержденный аккаунт на «Госуслугах» :

  1. Зайти на официальный сайт инспекции.
  2. Перейти в раздел «Сообщить о проблеме», далее кликнуть на «Заработная плата», и «Задерживают заработную плату».
  3. Выбрать «Организовать проверку изложенных фактов» и нажать на «Продолжить».
  4. Авторизоваться через «Госуслуги».
  5. Ввести информацию о заявителе, если она не загрузилась автоматически: Ф.И.О., номер телефона.
  6. Заполнить заявление, указав наименование организации, фактический и юридический адреса, должность на момент увольнения, ИНН, ОГРН, тип учреждения, информацию о руководителе.
  7. В конце заявления указать суть обращения, описав подробно ситуацию. По возможности желательно загрузить документы, подтверждающие обоснованность жалобы.
  8. Нажать на «Отправить заявление». Может понадобиться подтверждение жалобы по электронной почте.

  В ходе рассмотрения обращения заявителю могут позвонить из инспекции для уточнения деталей. По результатам проверки ему отправляется отчет, содержащий информацию об ответственном инспекторе и мерах, примененных к работодателю.

  Примечание : подать жалобу анонимно не получится. Инспекция такие обращения не рассматривает.

  Документы

  Чтобы подтвердить факт неуплаты расчетных, можно представить любой из документов:

  1. Выписку по банковскому счету, на который перечисляется зарплата.
  2. Зарплатную ведомость и справки.

  При необходимости инспектор запросит документы у работодателя самостоятельно. Если уволившийся подает жалобу лично в ГИТ, понадобится паспорт. При личном или онлайн-обращении нужно представить и трудовой договор.

  За разрешением трудового спора можно обратиться в городской или районный суд по адресу нахождения организации.

  Что делать для взыскания выплат через суд :

  1. Составить исковое заявление, указав обстоятельства дела и требования: взыскать невыплаченную зарплату, судебные расходы, компенсацию морального вреда.
  2. Отправить копию заявления ответчику и дождаться уведомления о вручении.
  3. Представить документы в суд.
  4. Участвовать в заседаниях. Истец может представлять интересы самостоятельно или через представителя.
  5. Получить судебное решение. Оно вступит в силу через месяц.

  Копия решения выдается и ответчику. Если требования истца удовлетворены, работодатель должен выплатить деньги в установленные сроки. При уклонении от исполнения решения истец вправе обратиться к судебным приставам с исполнительным листом, и тогда выплаты удержат с должника принудительно.

  Срок исковой давности

  Согласно ст. 392 ТК РФ , срок исковой давности составляет один год. Он начинает течь со дня, в который работодатель должен был произвести все выплаты.

  Документы и пошлина

  Госпошлина за рассмотрение трудовых споров с работодателем не взимается. При обращении в суд понадобится:

  1. Исковое заявление.
  2. Трудовой договор.
  3. Приказ об увольнении.
  4. Трудовая книжка.
  5. Паспорт.

  Также понадобятся документы, подтверждающие факт неуплаты. При необходимости истец вправе ходатайствовать о вызове свидетелей, которые смогут это подтвердить.

  Ответственность работодателя

  Руководителя могут привлечь к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ , если срок неуплаты не превышает трех месяцев, и нет состава преступления.

  Для начала инспекция вправе вынести предупреждение, но могут и оштрафовать:

  1. Должностное лицо – до 20 000 руб.
  2. Юридическое лицо – до 50 000 руб.
  3. Индивидуального предпринимателя – до 5 000 руб.

  Если есть состав преступления и невыплата зарплаты носит массовый характер, а срок задержки превышает три месяца, могут привлечь и по ст. 145.1 УК РФ . Работодателю в этом случае грозит штраф до 120 000 руб., принудительные работы, отстранение от должности или лишение свободы до трех лет. Меру пресечения выбирает суд, указав ее в приговоре по результатам рассмотрения дела.

  Читайте также  Важно рассчитать компенсацию