Сколько дней отпуска у шахтеров в россии

Сколько дней отпуска положено шахтерам?

— Стандартный отпуск шахтёра, как и у всех, по закону — 28 календарных дней. Плюс к тому — 24 дня за работу в подземных условиях. Получается 52 дня. Помимо того, многие шахтеры работают во вредных и опасных условиях труда, поэтому у нас еще предусматривается до 14 дней дополнительного отпуска.

Сколько дней отпуска у Шахтера?

На шахте подземным работникам, согласно Коллективного договора, предоставляется основной отпуск 28 кал дня и дополнительный 24 дней за работу в подземных условиях (в сумме 52 кал дня).

Сколько дней отпуска положено по закону Украины?

Сколько положено дней отпуска

79 КЗоТ Украины, положенные ежегодный и дополнительный (если таковой полагается) отпуска составляет минимум 24 дня в году.

Почему отпуск 28 календарных дней?

С некоторых пор в россиянской федерации отпуск стали исчислять в календарных, а не в рабочих днях. Таким образом, сегодня обычный отпуск в РФ составляет 28 календарных дней. Это значит, что рабочие и выходные дни стали равноправны при исчислении ежегодного отпуска.

Как рассчитываются отпускные 2021?

1. Отпускные = средний дневной заработок * количество календарных дней отпуска.
2. Средний дневной заработок = база для отпускных за расчетный период ÷ 12 ÷ 29,3.

Как рассчитать северный отпуск?

1. на Крайнем Севере – 24 календарных дня;
2. в районах, приравненных к Крайнему Северу – 16 календарных дней;
3. на остальных территориях, где есть районный коэффициент и северная надбавка – 8 календарных дней.

Сколько дней отпуска у учителей?

Продолжительность ежегодного отпуска учителя составляет 56 календарный дней (без учета дополнительных дней отпуска, которые могут или должны предоставляться по иным основаниям).

Сколько часов положено работать в шахте?

Ни на какой каменноугольной шахте время, проводимое любым рабочим под землей, не может превышать семи часов сорока пяти минут в день.

Сколько дней положено на отпуск?

Чтобы узнать количество дней отпуска в 2021 году по Трудовому кодексу, положенных каждому трудоустроенному россиянину, достаточно открыть статью 115 ТК РФ. Из нее следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 дней.

Сколько должно быть дней отпуска?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами .

Кому положено 56 дней отпуска?

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней, помимо педагогических работников, должности которых предусмотрены типовыми положениями, для следующих педагогических работников: воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей- .

Можно ли уйти в отпуск на 28 дней?

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. . Таким образом, Вы имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и Ваш работодатель не вправе обязывать Вас разделять указанный отпуск.

Что значит календарные дни отпуска?

По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. . Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.

Как считается отпуск в календарных или рабочих днях?

120 ТК РФ – отпуск считается в календарных днях. Все выходные дни, которые попали в этот период, считаются отпуском, и, соответственно, оплачиваются. . Что касается праздников, то они не включаются в отпуск и не подлежат оплате. Например, сотрудник оформил отпуск на период с 6 по 30 июня – 25 дней.

Удлиненный отпуск 42 и 56 дней: кому и какой вид предоставить

У педагогов есть два вида удлиненного отпуска: 42 и 56 календарных дней. В статье разберем тонкости предоставления таких отпусков: от каких условий зависит продолжительность и каким категориям педагогических работников предоставить.

Работодатель обязан предоставить основной удлиненный оплачиваемый отпуск педагогам, руководителям образовательных организаций и их заместителям. Продолжительность отпуска в 42 или 56 календарных дней зависит от типа образовательной организации, особенностей здоровья обучающихся и от должности педагогических работников.

Сколько дней должны отдыхать педагогические работники

На удлиненный отпуск имеют право педагоги, должности которых перечислены в Номенклатуре должностей педагогических работников (подраздел 2 раздела I. Продолжительность отпуска зависит от типа образовательной организации и от особенностей здоровья обучающихся.

Детский сад. Отпуск педагогических работников неспециализированных детских садов – 42 календарных дня (п. 1 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466). Педагогические работники детских садов, которые работают с обучающимися с ОВЗ или детьми, которым нужно в длительное лечение, имеют право на отпуск 56 календарных дней (п. 4 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.). Это педагогические работники, которые:

• работают в группах компенсирующей или оздоровительной направленности;
• непосредственно взаимодействуют с указанными категориями детей в группах комбинированной направленности.

Группы компенсирующей направленности работают по адаптированной образовательной программе дошкольного образования для детей с ОВЗ. Группы оздоровительной направленности создают для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих и других категорий детей, которые нуждаются в длительном лечении. Группы комбинированной направленности обучают здоровых детей и детей с ОВЗ (п. 13 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки от 30.08.2013 № 1014).

При этом не имеет значения количество детей, с которыми работает педагогический работник, – в нормативных правовых актах нет таких ограничений. То есть для отпуска продолжительностью 56 календарных дней достаточно, чтобы педагог работал хотя бы с одним ребенком с ОВЗ и (или) нуждающимся в длительном лечении.

Школа. Продолжительность удлиненного отпуска педагогических работников школ – 56 календарных дней (п. 1 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.). Это касается в том числе работников, которые работают в группах для дошкольников с ОВЗ, и детей, которые нуждаются в длительном лечении (п. 4 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466).

Исключение – воспитатели и музыкальные руководители, которые работают только в группах для детей дошкольного возраста. Продолжительность отпуска таких работников – 42 календарных дня (п. 5 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466).

Сколько дней должен отдыхать заведующий детским садом

Продолжительность удлиненного отпуска заведующих может отличаться. Она зависит от типа дошкольной образовательной организации и от того, есть ли в детском саду группы компенсирующей и оздоровительной направленности.

Отпуск 42 дня. Продолжительность отпуска руководителей детских садов общеразвивающего типа с группами присмотра и оздоровления – 42 календарных дня (п. 2 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.). Такую же продолжительность отпуска имеют заведующие, если в детском саду созданы только:

• отдельные группы компенсирующей и оздоровительной направленности;
• группы комбинированной направленности, в которых осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья.

Отпуск 56 дней. Руководители специализированных дошкольных учреждений для детей с ограниченными возможностями здоровья и для детей, которым необходимо длительное лечение, имеют право на удлиненный отпуск 56 дней. Такие детские сады работают по адаптированным общеобразовательным программам для следующих категорий воспитанников (ч. 5 ст. 79 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ):

• глухих;
• слабослышащих;
• позднооглохших;
• слепых;
• слабовидящих;
• с тяжелыми нарушениями речи;
• с нарушениями опорно-двигательного аппарата;
• с задержкой психического развития;
• с умственной отсталостью;
• с расстройствами аутистического спектра;
• со сложными дефектами;
• с другими ограниченными возможностями здоровья.

Сколько дней должен отдыхать директор школы

Продолжительность отпуска руководителя школы – 56 календарных дней (п. 2 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466). Так отдыхают все руководители и их заместители независимо от специфики образовательной организации. Аналогичные правила действуют для руководителей общеобразовательных организаций музыкальной, спортивной, художественной направленности.

Отпуск у шахтеров в России

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск у шахтеров в России». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Например, Егор Синичкин работает в Петрозаводске. Ему положен ежегодный отпуск 28 дней и дополнительный 16 дней, потому что столицу Карелии относят к местности, приравненной к Крайнему Северу. Синичкин решил 30 дней отдохнуть, а за 14 получить компенсацию.

Период командировки в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности не дает работнику (за исключением работников экспедиций, круглогодичных партий, нефтегазоразведок) права на дополнительный северный отпуск .

Как отличаются правила предоставления отпуска в регионах

Реализация права на доплату к пенсии осуществляется путем подачи гражданином соответствующего заявления в территориальный орган ПФР.

The maximum number of votes you can buy using the selected payment system is %s.»,»payments_rest_amount_week_votes»:»Your weekly limit has been exceeded.

Например, школьный учитель, преподающий в детско-юношеском центре ментальную арифметику по совместительству, берет отпуск без сохранения зарплаты на 14 дней. Две недели – разница между продолжительностью отпусков.

Длительность северного отпуска

Если дополнительный отпуск работник берет не в то же время, что основной, то тогда средний заработок нужно рассчитать заново с новым расчетным периодом .

В трудовой стаж, дающий право на отпуск за вредность, входит только время, отработанное во вредных условиях. Стаж отсчитывают со дня начала работы. При этом каждые 30 календарных дней переводят в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в годы.

Плюс к тому — 24 дня за работу в подземных условиях. Получается 52 дня. Помимо того, многие шахтеры работают во вредных и опасных условиях труда, поэтому у нас еще предусматривается до 14 дней дополнительного отпуска.

Как и в случае с обычным отпуском, государственные праздники, которые приходятся на период северного отпуска, не включаются в него и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).

С 01.04.2017 отменён абзац о том, что в стаж для отпуска не засчитываются дни, отработанные во вредных условиях меньше половины рабочего дня. Теперь неполные дни учитываются даже при занятости менее 0,5 ставки.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, который устанавливают вреднику при спецоценке — 7 календарных дней в год.

Если бы Колосов трудился во вредных условиях 11 месяцев и больше, то дополнительный отпуск «за вредность» ему нужно было бы посчитать в полном размере, т.е.12 дней.

За время ежегодного оплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место и заработная плата. Уволить во время отдыха могут только в случае ликвидации фирмы.

Работникам, получающим отпуска большей продолжительности, чем предусмотрено настоящим Постановлением, его продолжительность сохраняется на все время их работы на данном предприятии до введения в действие Закона СССР «Об отпусках в СССР».

Некоторые производства, профессии и должности дают право на дополнительный отпуск и без спецоценки или аттестации.

Расходы, связанные с предоставлением отпусков, предусмотренных настоящим Постановлением, относятся на себестоимость продукции и включаются в ее оптовую (расчетную) цену.

Бывает, что условия труда работников признали вредными или опасным ещё до 2014 года, когда действовали правила аттестации рабочих мест. Даже если СОУТ пока не проводили, сохраняются все старые льготы вредникам, в том числе право на дополнительный отпуск.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Пример расчёта дополнительного отпуска за вредность

Доплата к пенсии является самостоятельной социальной выплатой, ее размер не зависит от вида и размера пенсии, к которой она установлена.

Определенные преференции при начислении отпуска имеют несовершеннолетние граждане — их общий оплачиваемый отпуск на 3 дня длиннее, чем у взрослых работников (ст. 267 ТК РФ): если они работают на Крайнем Севере, то могут отдыхать в совокупности 55 дней.

If the transfer is not confirmed within an hour, we will return the votes to your balance.»,»payments_app_order_box_title»:»Votes transfer»,»payments_back_to_offers_list»:»Back to list»,»payments_back_to_ps_list»:»Back to list»,»payments_bonus_votes»:[«»,»+ bonus %s vote»,»+ bonus %s votes»],»payments_cards_redirect»:»Redirecting to payment gateway.

Кстати, зарплата у них на порядок ниже – средний оклад ветеринарного врача составляет около 40 тыс. рублей.

Да что там, на дополнительный отпуск вправе претендовать даже физиотерапевты и стоматологи – до 18 и 12 дней дополнительного отдыха соответственно.
Работодатель обязан предоставить вне графика ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) одному из родителей (опекуну, попечителю) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в среднее профессиональное или высшее учебное заведение, которое расположено в другой местности. Такой отпуск предоставляется в период, указанный в заявлении работника.

Из общего количества рабочих дней вычитаем все рабочие дни, когда сотрудник болел, был в командировке и отпуске.

Будьте внимательны, если командировки имеют признаки вахтового метода (регулярные, продолжительные), суды могут подтвердить право на дополнительный отпуск (обзор, утвержденный Президиумом ВС РФ 26.02.2014).

Один и тот же регион могут относить и к той и к другой категории регионов — важно уточнять именно район. Например, в Карелии Крайним Севером считают Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы и город Костомукшу. К местностям, приравненным к ним, относят все остальные районы.

Ежегодный основной отпуск оплачивается работодателем. На него вправе рассчитывать любой сотрудник, отработавший по трудовому договору минимум шесть месяцев. Даже если вы трудитесь у индивидуального предпринимателя с частичной занятостью на дому, можете уйти в ежегодный отпуск. Статус компании и степень занятости не имеют значения.

Если упрощенно, средний дневной заработок считают так. Сумму зарплат, полученных за 12 месяцев до ухода в отпуск, нужно разделить на 12. Результат разделить на 29,3 — среднее количество дней в месяце.

Отпуска в размерах, указанных в настоящем Постановлении, предоставляются начиная с 1 января 1991 года, включая отпуска за 1990 год.

Дополнительный оплачиваемый отпуск получают люди, которые работают на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах. В некоторых случаях работодатель оплачивает проезд к месту отдыха в том числе членам семьи сотрудника. Расскажу, кому и когда положен дополнительный отпуск и другие льготы.

This can’t be undone.»,»stories_remove_from_narrative_warning»:»Are you sure you want to delete this story? Средняя заработная плата 21700. В отпуске с 23 июня. Отпуск 56 дней. Сколько примерно должны быть отпускные? За какой период начисляют отпускные и входят ли в них премиальные?

Правила предоставления отпуска в регионах одинаковы — отличается только его продолжительность. Общий размер ежегодного отпуска во всех регионах складывается из суммы основного и всех дополнительных отпусков. Допустим, кочегар судна дизельного буксира, трудится в районе Крайнего Севера — в Мурманске. У него вредные условия труда, а значит, он получает два дополнительных отпуска в придачу к основному.

Для населения Крайнего Севера и приравненных к нему территорий установлено большое количество преференций.

Воспитателям детсадов не положен дополнительный отдых – в силу того, что они являются работниками педагогического профиля, Постановлением Правительства № 466 от 14.05.15г., им гарантирован удлиненный отдых, являющийся основным.

You can change this in your privacy settings.»,»stories_privacy_empty_views_hint»:»Only you can see your stories.

Работаю учителем, выхожу в декретный отпуск 19.04.2016 г. С 1.07.15 по 25.08.15 г.была в ежегодном отпуске. Решила уйти в очередной ежегодный отпуск до декрета. Подскажите, сколько дней отпуска мне должны дать? Например, командир бригады морской пехоты, дислоцированной в Печенге (Мурманская область) , ежегодно может отдыхать более 80 суток.

Особенности отпуска в районах Крайнего Севера в 2020 году

Сколько длится отпуск за работу в районах Крайнего Севера: продолжительность основного и дополнительного отпуска

Положенный каждый год и подлежащий оплате отпуск работников северных территорий включает следующие составляющие:

продолжительностью как минимум 28 дней (здесь и далее имеются в виду календарные дни);
• дополнительное время отдыха за работу в северном климате — не менее 8 дней;
• прочие дополнительные отпуска, размер которых зависит от конкретных оснований (например, работникам с ненормированным рабочим днем положено не меньше трех дней сверх основного отпуска — ст. 119 ТК РФ).

Количество дополнительных отпускных дней варьируется в зависимости от уровня благоприятности климата, в котором расположено рабочее место. Так, ст. 14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера…» от 19.02.1993 № 4520-I устанавливает 3 категории северных территорий с разной длительностью допотпуска:

Бывают случаи, когда работник в рамках рабочего года выполняет трудовые функции на нескольких территориях, для которых определен различный размер льготных северных отпусков. В таком случае продолжительность времени дополнительного отдыха будет рассчитываться пропорционально периодам, отработанным на этих территориях.

Территории, относящиеся к остальным районам Севера

Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 определены районы Крайнего Севера и все территории, которые приравнены к нему. Список остальных районов Севера никаким нормативным актом не закреплен. Более того, ТК РФ такую категорию северных территорий в ст. 321 даже не упоминает. Однако обязательность предоставления восьмидневного северного допотпуска работникам таких территорий установлена ст. 14 закона РФ № 4520-I.

Для отнесения территории к рассматриваемым районам необходимо соблюдение 2 условий:

1. Территория не признана Крайним Севером, а также не приравнена к нему.
2. На ней действует процентная надбавка и применяется районный коэффициент.

Соответствующие надбавки и коэффициенты должно устанавливать Правительство РФ, что следует из ст. 315–316 ТК РФ. Однако по состоянию на 2020 год соответствующие нормативные документы не изданы, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ для решения вопроса о признании местности районом Севера следует руководствоваться правовыми актами РФ и бывшего СССР, ранее установившими коэффициенты и надбавки. Именно такое правило предусматривает ч. 1 ст. 423 ТК РФ (в частности, это подтверждается приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2).

Важно! Возможность получить 8-дневный «северный» отпуск — единственная привилегия работников северных районов, не отнесенных к Крайнему Северу и приравненным к нему местностям. Другие льготы, положенные северянам (в том числе компенсация отпускных расходов), им не предоставляются.

Отпуска в районах, приравненных к Крайнему Северу, в районах Крайнего Севера и остальных северных районах: особенности для совместителей

В ст. 287 ТК РФ задано общее правило: совместители, трудящиеся в рассматриваемых территориях, могут воспользоваться установленными для них льготами (гарантиями и компенсациями) только по месту основной работы. При этом в ранее упомянутой ст. 14 закона № 4520-I северный допотпуск обозначен как компенсация, что может повлечь вывод о необязательности его предоставления на работе по совместительству. Однако положения ТК РФ и судебная практика свидетельствуют об ошибочности такой трактовки:

1. Отпуск, в том числе дополнительный, нельзя отнести к компенсациям исходя из определения компенсации как выплаты денег (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).
2. На основании ст. 321 ТК РФ суммарная длительность отпусков, подлежащих оплате, северным работникам-совместителям исчисляется в обычном порядке.
3. Из судебной практики следует, что ст. 321 ТК РФ выступает специальной нормой по отношению к ст. 287 ТК РФ — а это значит, что последняя не распространяется на северян-совместителей. На это указал Верховный суд РФ в разд. 5 обзора судебной практики, посвященного спорам, связанным с трудовой деятельностью в северных районах (утв. Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2014, далее — Обзор).

Правила предоставления и объединения северных отпусков

Воспользоваться дополнительным отпуском, равно как и основным, работники Севера могут спустя 6 месяцев после трудоустройства (ст. 322 ТК РФ). До истечения полугода можно уйти в допотпуск только при согласии на то работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Важно! Закон не запрещает использовать дополнительный и основной отпуска по отдельности. При этом ч. 1 ст. 125 ТК РФ содержит единый принцип для всех отпусков, подлежащих оплате и положенных работникам ежегодно: если отпуск дробится на части, как минимум одна из них не может быть меньше 14 дней. Таким образом, неправомерным будет деление отдельно использующегося дополнительного отпуска, если количество дней не позволяет разделить его по правилам приведенной нормы.

Северяне вправе также полностью или частично соединять свои отпуска, причем стандартная норма о переносе отпуска в исключительных ситуациях (ч. 3 ст. 124 ТК РФ) в этом случае применению не подлежит.

Возмещение северянам расходов на отпуск, в том числе оплата проезда

Все работодатели без исключения обязаны за свой счет компенсировать работникам, чье рабочее место находится на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности, стоимость транспортировки багажа и следования к месту отдыха в пределах России и назад (ст. 325 ТК РФ). Действуют здесь следующие принципы:

1. Компенсация положена всем работникам, чье рабочее место расположено в соответствующих районах, независимо от юридического адреса работодателя. Это следует из разд. 1 Обзора.
2. Право на компенсацию возникает вместе с правом на ежегодный отпуск, подлежащий оплате. Реализовать его можно только раз в два года (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).
3. Если компенсацией не воспользоваться, она не может быть перенесена и суммирована (ч. 6 ст. 325 ТК РФ).
4. Выплата связывается именно с фактом предоставления отпуска, поэтому она должна быть выплачена и работнику, который ушел в отпуск с последующим увольнением (т. е. на момент возвращения из отпуска трудовые отношения будут прекращены). То же относится к случаям, когда работник в день возвращения с отдыха находился уже в ином виде отпуска, например в отпуске без сохранения зарплаты (разд. 6 Обзора).

Правовое регулирование возмещения отпускных расходов работникам Севера

Порядок, условия и предельный размер отпускных компенсаций детально урегулированы только по отношению к работникам организаций, действующих за счет бюджета федерального уровня (ч. 2, 4, 7 ст. 325 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 12.06.2008 № 455).

Из ч. 8 ст. 325 ТК РФ следует, что по вопросу выплаты компенсаций работникам, чьи работодатели получают финансирование из муниципальных бюджетов и бюджетов субъектов РФ, нормативные акты должны издавать муниципальные органы и государственные органы субъектов РФ соответственно. Все прочие работодатели определяют все, что касается отпускных компенсаций, в трудовых и коллективных договорах, а также в локальных актах организаций.

Важно! Организации, финансируемые из бюджетов всех уровней, кроме федерального, а также прочие работодатели вправе устанавливать расширенные по сравнению с федеральными условия выплаты компенсаций. Например, предусмотреть возможность компенсации работникам расходов на отдых при нахождении не только в ежегодном отпуске, подлежащем оплате, но и в других видах отпусков. Главное — помнить при этом, что установление для работников менее благоприятных условий, чем это определено на федеральном уровне, не допускается.

Работники северных территорий имеют привилегии, связанные с предоставлением им ежегодных отпусков, подлежащих оплате. Однако разрозненность законодательства, пробелы в правовом регулировании данной сферы, а также неверное толкование закона могут привести к трудовым спорам. Именно поэтому работодателям в целях неукоснительного соблюдения прав работников-северян необходимо руководствоваться не только ТК РФ, но и другими законодательными актами (как РФ, так и бывшего СССР), а также разъяснениями ВС РФ.

Сколько Дней Отпуска у Шахтера

К слову, лава – это в шахтерском лексиконе не раскаленная докрасна и до жидкого состояния вулканическая масса, а название подземной очистной выработки. Термин вошел в словарь шахтеров города Лисичанска (Луганская область), а позже стал употребляться повсеместно.

Сколько Дней Отпуска у Шахтера

• Подземные электрослесари. На них лежит ответственность за используемое под землей электрооборудование;

• Мастера-взрывники. Они занимаются подрывом породы для лучшей очистки от нее прохода;

• Стволовые отвечают за спуск и подъем людей и материалов в шахту;

• Машинисты подземных установок, ответственные за конвейеры;

• Подземные горнорабочие, их орудия труда – лопаты;

• Доставщики. Они поставляют оборудование к месту работы;

• Десятники. Так называются специалисты, которые отвечают за вентиляцию и технику безопасности в шахте.

Можно выделить, так сказать, элитные специализации и дополнительные. Элитные называем так, потому что они обладают следующими характеристиками:

Минусы

Дополнительные специальности зачастую требуют меньшего опыта, да и зона ответственности меньше. Все это также отражается на заработной плате – она ниже, чем у высококвалифицированных шахтеров. Вспомогательные функции выполняют:

Кто-то с детства мечтает подняться в небо или бороздить просторы космоса, кто-то представляет себя капитаном дальнего плавания, кто-то – пожарным, усмиряющим жаркие языки пламени, а кто-то видит себя шахтером, познающим тайны недр Геи в шлеме с освещающим путь фонарем и киркой в руках. В статье рассказываем о том, как войти в ряды шахтеров, какие достоинства и недостатки есть у профессии, как поощряется этот нелегкий труд и что будет с профессией в ближайшие сто лет.

Описание

Где получить образование

Специализации
Шахтер – это обобщающее название для рабочих, занятых в шахтах. На глубине, как и в воздухе, на воде и на земле, есть разделение обязанностей, наделение разными полномочиями. По сути, то, чем занимается шахтер, узкий спектр его деятельности, называется специализацией. Шахтерских специализаций много: горноспасатели, проходчики, горнорабочие очистного забоя, маркшейдеры, стволовые, мастера-взрывники, машинисты электровозов и другие.

Это и логично: у кого самые тяжелые условия труда — тому и самый большой отпуск. В зависимости от тяжести условий труда к основному, базовому отпуску в 28 дней, представителям этих профессий могут добавить дополнительно до 36 дней. То есть максимально возможный оплачиваемый отпуск — 64 дня.

Сколько Дней Отпуска у Шахтера

По моему мнению, у этих сложнейших и самых ответственных профессий увеличенный отпуск — это единственный плюс. Воспитатели отдыхают вместо 28 дней 42, а учителя — 56. Но из-за маленькой заработной платы (редко превышает 20 тысяч рублей) педагогические профессии являются малопопулярными и педработников всегда не хватает.

Дополнительно можно получить до 36 дней. Конечная надбавка рассчитывается исходя из тяжести условий труда и условий трудового договора. Заработная плата, кстати, у них не такая высокая — в среднем около 40 тысяч.

5. Воспитатели детских садов и учителя

В отличие от коллег, работающих с детьми, преподаватели ВУЗов работают уже с вполне взрослыми людьми. Поэтому их работа немного легче (не нужно тратить уйму времени на воспитательные мероприятия), а вот отпуск также же как у учителей — 56 дней.

На заработную плату спасателям и сотрудника полиции грех жаловаться. Даже на самой скромной должности они будет выше, чем в среднем по стране.

3. Медики

6. Преподаватели в ВУЗах

1. Шахтеры, металлурги, нефтяники
Представители данных профессий трудятся в условиях, опасных для их жизни и здоровья, поэтому также могут претендовать на дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Надбавка к отпуску зависит как от характера выполняемой работы (чем опаснее и напряженнее, тем больше может быть надбавка), так и от трудового стажа. Для спасателей максимальная продолжительность отпуска может достигать 62 дней, а в особых случаях даже больше. Сотрудники полиции могут находиться в отпуске более 50 дней в году.

Гражданину, взявшему отгул за свой счет после окончания основного, оплачивается только отдых по графику. Федеральные бюджетные организации компенсируют проезд только людям, работающим на основной должности или внутренним совместителям. Транспортные выплаты для внешних совместителей не производятся. Отпуск, предоставляемый по трудовому кодексу Его получают:

Сколько Дней Отпуска у Шахтера

Компенсация и ежегодный оплачиваемый отдых по ч. 1 ст. 325 разрешены только 1 раз в 6 месяцев. Возмещение дорожных затрат не переносится и не суммируется на основании ч.

Добавим, что угольный генерал также предложил разрешить женщинам работать на огромных карьерных самосвалах (например, таких как БелАЗ).

Как высчитывают отпускные у шахтеров в северных регионах

Члены Совета Федерации разработали поправки к трудовому законодательству, согласно которым шахтеры смогут получать вместо дополнительного отпуска денежные компенсации. Такая статистика красноречивее всех нормативных актов об условиях труда. Между тем, если этот документ вступит в силу, то вместо 24 дней дополнительного отпуска шахтеры будут получать 5−6, компенсации за вредность так же снизятся.

«Сегодня у нас тридцатичасовая рабочая неделя, – сообщил он на совещании с премьер-министром Дмитрием Медведевым в рамках поездки последнего в Кузбасс. – При этом рабочая смена должна быть шесть часов и ни часом более. Типичная для Кузбасса ситуация: шахты находятся далеко от городов и поселков, полтора-два часа человек едет до места работы, потом час двигается до забоя, потом час возвращается, потом моется, потом часа полтора-два возвращается. Работает шесть часов, 12–14 часов находится вне дома, пять раз в неделю он должен сходить на работу… Если бы удлинить смену хотя бы до восьми часов!».

«Больше никаких уроков»: последний звонок в Кемерове

Как высчитывают отпускные у шахтеров в северных регионах

Отпуск шахтерам в россии
Уже несколько лет в Кузбассе не прекращаются споры о том, сколько должны отдыхать горняки в течение рабочей недели и во время ежегодных отпусков. Работодатели – за то, чтобы шахтеры работали дольше, профсоюзы – против из соображений здоровья работников. Сами же работники в зависимости от условий труда и быта придерживаются разных мнений. О том, почему так долго и сложно улаживаются возникающие конфликты, рассказывается в материале «ФедералПресс.Сибирь».

Читать похожие статьи:

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Сколько дней продолжительность отпуска у подземного горнорабочего на шахтах Кузбасса? Муж устроился на шахту в начале февраля 2012 года. В январе 2013 года ему насчитали 30 дней отпуска. С мая месяца он перевелся на забойщика. В июне пошел в отпуск и ему насчитали 25 дней. И сказали, что в НОРМАЛЬНЫЙ по продолжительности отпуск о пойдет только с 2014 года. Подземный стаж у него более 3 лет. Вроде бы у шахтеров есть основной и дополнительный отпуск и в среднем он должен отдыхать 60 дней в год. А получается за полтора года у него всего 55 дней. Правомочно ли это? Куда можно обратится если это незаконно?

Согласно ст. 117 ТК РФ работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, занятому на работах с вредными и ( или) опасными условиями труда: на подземныз горных работах, и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздейсвием на здоровье человека вредных хиимических, биологических и иных факторов. Согласно постановлению Правительства РФ № 870 от 20. 11. 08 года » не менее 7 календарных дней к основному ежегодному оплачиваемому отпуску, т. е. к 28 дным + 7 как минимум! ! ! ! Рекомендую обратиться в государственную инспекцию по труду.

Сколько положенно дней отпуска у шахтёров в России? Благодарю за ответы

Самые продолжительные отпуска в России имеют жители Крайнего Севера, работающие на опасных производствах. Так, например, горнорабочему очистного забоя из Воркуты сегодня положено около 95 календарных дней отпуска. 28 календарных дней основного отпуска, 36 рабочих дней ( 42– 44 календарных) дополнительного за вредность и 24 календарных дня за работу в условиях Крайнего Севера. Среди бюджетников пальму первенства держат северяне- силовики. Например, командир бригады морской пехоты, дислоцированной в Печенге ( Мурманская область), ежегодно может отдыхать более 80 суток.

Дни отпуска шахтёрам вахтовикам на крайнем севере работаю 5 лет на камчатке проходчиком подземка первые 3 года отпуск был 64 дня позже 52 дня и по сей день на наши претензии отвечают что мы- рабочие не проживаем в районе крайнего севера хотя дома на урале у наших шахтёров 64 дня я ничего не понимаю объясните куда обратиться если здесь ошибка

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. ( ст. 321, » Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30. 12. 2001 № 197- ФЗ ( принят ГД ФС РФ 21. 12. 2001) ( ред. от 29. 12. 2010)) В остальных районах Севера ( районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям) где к заработной плате работников установлены районный коэффициент и процентная надбавка, дополнительный отпуск должен предоставляться продолжительностью 8 календарных дней ст. 14 Закона Российской Федерации от 19. 02. 1993 № 4520- 1 » О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»). то есть если у вас по трудовому договору отпуск 28 календарных дней.

Как считают отпуск шахтёрам за вредные условия труда у меня на работе забирают доп отпуска положенные за вредность кто может подскажите какими законами, актами, распоряжениями, указами и т. д это регулируется

Это регулируется трудовым кодексом, а также это должно быть прописано в Вашем трудовом договоре, почитайте внимательно.

В стаж на дополнительный отпуск не включаются больничные, переводы на другую работу, отпуска за свой счет и т. д. Кроме того, дополнительный отпуск за условия туда дается только за отработанное время, авансом, как основной отпуск, он не предоставляется.

Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 » Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и ( или) опасными и иными особыми условиями труда» В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и ( или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки ( оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.