Сколько процентов из зарплаты спишут в счёт долга?

Сколько процентов из зарплаты спишут в счёт долга?

Какую часть зарплаты могут удерживать приставы

Когда у гражданина возникает задолженность, подтвержденная судом, в дело вступают судебные приставы — они направляют работодателю официально оформленный исполнительный лист с гербовой печатью суда или ФССП. Исключение составляет ситуация, когда взыскатель относит исполнительный лист прямо по месту работы неплательщика. В качестве источника таких изъятий обычно выступает заработная плата, так как это стабильные денежные поступления. Разберемся, сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы.

Законодательная база

Федеральный закон № 229-ФЗ от 02.10.2007 устанавливает строгую очередность для обращения взыскания. И независимо от того, гражданин это или организация, на первом месте всегда стоят деньги.

О том, сколько приставы имеют право удерживать из зарплаты, можно узнать из главы 11 закона № 229-ФЗ. Но для начала выясним основания для обращения взыскания на подобные доходы:

  • должник не смог расплатиться полностью за пять дней, отведенные ему на добровольное погашение;
  • сумма обязательств составляет менее 10 000 рублей;
  • периодический характер требований (погашение кредита, алименты, налоги).

Если поступлений не хватает, то ФССП переходит к деньгам на счетах, а далее — к имуществу.

На какую часть зарплаты обратить взыскание нельзя

От работодателя гражданин, как правило, получает несколько видов выплат. И часть из них для приставов недоступна:

  • компенсационные выплаты в рамках трудового законодательства;
  • выдача средств на покупку или рабочего инструмента;
  • пособие по беременности и родам;
  • возмещение вреда жизни и здоровью, причиненного на службе;
  • командировочные;
  • оплата проезда к месту работы.

Статья 101 устанавливает более широкий перечень доходов, на которые взыскание не обращается. Но остальные поступают не от работодателя.

Сколько могут снимать с зарплаты судебные приставы

Методика расчета приведена в статье 99 ФЗ об исполнительном производстве:

  • база для расчета — доход, полученный после вычета налогов;
  • предел удержания — половина этой базы (50%);
  • для алиментов и компенсации вреда, причиненного преступлением, предел — 70%.

Границы удержаний определены также статьей 138 Трудового кодекса. Там же указывается, что лимит в 50% от суммы зарплаты распространяется и на случаи, при которых удержания производятся по нескольким исполнительным листам.

Например, по решению суда Петров должен уплачивать алименты на содержание двоих детей в размере одной третьей от дохода (в соответствии со статьей 81 Семейного кодекса ). Официальная зарплата мужчины — 30 000 рублей.

После налогообложения (13% НДФЛ) остается 26 100 рублей. От этой суммы и определяем треть, которая составит 8700 рублей.

Если достоверной информации о зарплате должника ФССП получить не может, то сумму высчитывают исходя из статистических данных по среднему уровню з/п по стране.

Как снизить размер удержаний

Статья 434 Гражданского процессуального кодекса дает возможность ходатайствовать о рассрочке или изменении формы исполнения решения суда. Главное — подобрать веское основание и обратиться в ФССП с заявлением. Таковым может послужить прожиточный минимум.

Взыскание с заработной платы по исполнительному листу

Судебный акт, вступивший в законную силу, является основанием для оформления исполнительного документа. Денежные требования удовлетворяются из доходов должника. Основным источником погашения долга является часть заработной платы. Нормативные акты определяют то, сколько приставы имеют право удерживать из зарплаты, и как осуществляется погашение по исполнительному акту. На предприятиях, в учреждениях и организациях взыскание с заработной платы по исполнительному листу осуществляется в процентном отношении к заработку или в твердой денежной сумме.

По какому из долгов могут удерживать средства в первую очередь

Последовательность и объем погашения долга установлены ст. 138 Трудового кодекса РФ, чч. 1-3 ст. 99, ст. 111 Закона № 229 «Об исполнительном производстве». Эти нормы обязательны для всех работодателей и не зависят от организационно-правовой формы деятельности. Этими актами установлена следующая последовательность:

  1. Средства по содержанию несовершеннолетних детей и нетрудоспособных взрослых членов семьи:
    • Возмещение затрат на восстановление здоровья.
    • Возмещение нетрудоспособным иждивенцам в связи со смертью кормильца.
    • Компенсация имущественного ущерба, причиненного противоправными действиями.
    • Компенсация физических и нравственных страданий.
  2. Денежные суммы при расторжении трудовых соглашений.

2.1Денежные выплаты субъектам интеллектуальной собственности.

  1. Обязательные платежи и сборы.
  2. Платежи по сделкам, штрафам и денежным обязательствам.

Удержания по нескольким листам осуществляется в последовательности:

  • долги следующей очереди удерживаются после взыскания долга предыдущей последовательности;
  • несколько долгов одной последовательности удовлетворяются пропорционально

На какую часть денежных средств будет обращено взыскание

Удержания из заработка осуществляется бухгалтерией предприятия, учреждения и организации. Процедура регламентируется п. 1 ст. 99 Закона № 229. Для исчисления суммы взысканий в расчет принимается доход, оставшийся после вычета НДФЛ.

Пример. Предприятие удерживает с работника ¼ дохода по исполнительному листу. Его заработок составляет 80000 рублей. Календарный месяц полностью отработан. Вычет на несовершеннолетнего работнику не предоставляется. Сумму дохода следует уменьшить на размер НДФЛ. Он составит 10400 руб. (80000*13%). Для расчета принимается сумма, оставшаяся после удержания налога 69600 руб. (80000-10400). Алиментный платеж, подлежащий удержанию, равен 17400 руб. (69600 руб.*1/4).

Сколько процентов может удерживать пристав

Предельный размер взысканий по исполнительным актам составляет:

  • 70% дохода работника – по выплатам несовершеннолетним и нетрудоспособным членам семьи, компенсации вреда здоровью и содержания иждивенцам, потерявшим кормильца;
  • 50% дохода работника – по иным обстоятельствам, включая компенсацию физических и нравственных страданий, денежных обязательств по сделкам

Предел иных взысканий, в том числе по исполнительным актам – 20% дохода работника. К ним относятся:

  • взыскания за недостачи;
  • ошибочные переплаты;
  • непогашенные подотчеты
Обратите внимание!

Каким образом происходит удержание средств из зарплаты

Исполнительный акт поступает в бухгалтерию должника от взыскателя или должностного лица ФССП.

Взыскатель может направить документ лично:

  • для перечисления периодических взысканий;
  • если сумма денежных взысканий не превышает 25000 рублей
Обратите внимание!

Какую ответственность понесет должник, уклоняясь от уплаты долга

Противоправные действия (бездействия) должника по погашению долга в исполнительном производстве влекут административную и уголовную ответственность. Действия (бездействие) может выражаться:

  • в умышленном уклонении от уплаты долга по алиментам в согласии со ст.5.35.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ – административная изоляция до 15 суток или обязательные работы до 150 часов, при неоднократном уклонении по ст. 157 Уголовного кодекса РФ – лишение свободы до 12 месяцев;
  • в сокрытии источника заработка, места работы и проживания по ст.17.14 КоАП РФ – штраф до 2,5 тыс.рублей;
  • в злостном игнорировании уплаты долга по исполнительному производству по ст. 315 УК РФ – принудительные работы до 24 месяцев.

Когда взыскание может накладываться на заработную плату

Должностное лицо ФССП обращает взыскание на доходы работника:

  • по исполнительным актам, содержащим требования об удержании периодических платежей;
  • при удержании суммы, не превышающей 10000 рублей;
  • при отсутствии или недостаточности у должника денежных и имущественных активов для полного удовлетворения требований исполнительного акта по ч.1 ст. 98 Закона № 229.

Какое ограничение существует, если у должника есть ребенок

Материальное положение семьи должника, воспитывающего несовершеннолетних, служит основанием для корректировки размера взысканий. По ст. 99 Закона «Об исполнительном производстве», должностное лицо ФССП имеет право взыскивать не более 50%. При этом минимальный предел не установлен.

Если доход семьи, после взыскания по исполнительному акту, будет ниже прожиточного минимума, действующего в регионе, следует обратиться в территориальное подразделение ФССП с ходатайством о снижении размера взысканий. К документу следует приложить доказательства, подтверждающие доходные и расходные суммы семейного бюджета (в том числе свидетельство о рождении ребенка). Отказ в удовлетворении служит основанием для обжалования действий (бездействия) должностного лица ФССП в судебном порядке.

Удержание процентов из зарплаты судебными приставами

Удержание из зарплаты – достаточно распространенное и мало кем одобряемое мероприятие. Такая форма взыскания распространяется на должников перед кредиторами, получателями алиментов или государством.

Инициатором удержания из з/п гражданина выступает суд. Решение о принудительных мерах выносится в виде исполнительного листа. После его издания к работе подключаются судебные приставы, которые осуществляют поиск доходов должника.

В свете подобных событий возникают резонные вопросы, каков максимальный размер удержания из зарплаты? Как быть, если у должника имеются несовершеннолетние дети? С каких доходов удержание невозможно? Постараемся разобраться в сути вопроса чуть более подробно.

Основания для удержания процентов от заработной платы

Приставы руководствуются нормативно-правовым актом N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». В частности, им даётся четкая установка следовать закону и не допускать произвольного удержания процентов из заработной платы заёмщика.

Основаниями для вычета из доходов выступают:

  1. Исполнительный лист суда.

Входит в число наиболее применяемых в судебной практике. Исполнительный лист является законным обоснованием решения суда. Документ обязателен для исполнения как для самого должника, так и для его работодателей или банков.

  1. Соглашение супругов по алиментам.

Встречается значительно реже, чем исполнительный лист. Важным условием действительности такого договора служит добровольный характер его заключения со стороны обоих супругов. Альтернативой соглашению выступает удержание з/п путем заявления в бухгалтерию по месту работы алиментоплательщика.

  1. Постановление старшего судебного пристава.

Оформляется в форме постановления с печатью и подписью старшего пристава. Применяется в тех случаях, когда необходимо наложить арест на зарплату в экстренном порядке, а исполнительный лист еще не готов.

Адвокаты

  • Задать вопрос юристу в онлайн-чат, юрист свяжется с вами через 10 минут
  • Горячая линия по Москве и регионам РФ 8 495 128 78 41
  • Оставить заявку в онлайн форму снизу, перезвонят через 5 минут

Принимая во внимание указанные основания, приставы должны действовать согласно ФЗ «Об исполнительном производстве» и не выходить за рамки дозволенного. Например, удерживать 70% от зарплаты заёмщика вместо 50% или отказывать в предоставлении рассрочки многодетной матери.

Сколько процентов от зарплаты могут удерживать судебные приставы?

В процессе удержания заработной платы по долгам, алиментам или материальному ущербу суд также обращает внимание на положения Трудового кодекса РФ.

Так, в случае взыскательных мероприятий приставы имеют право на удержание:

  1. 20% от зарплаты;
  2. 50% – в соответствии с исполнительным листом;
  3. 70% – в особо сложных случаях и по алиментам.

В подавляющем большинстве случаев с заработной платы работника удерживается 50% или, проще говоря, половина зарплаты в счёт задолженностей. Обязанность удерживать эти проценты поручается работодателю заёмщика, а точнее бухгалтерскому отделу, который ведает выдачей финансов.

Важно отметить, что арест з/п находится в ведении только судебных приставов. Основаниями для такого решения являются исполнительный лист суда или постановление старшего пристава. Остальные кредиторы не вправе удерживать зарплату заёмщика. Причин тому несколько:

  1. Окончательный вердикт об аресте зарплаты выносится судом.
  2. В исполнительном листе указана сумма долга и требование обеспечения его удержания из зарплаты. Работодатель не вправе вычитать проценты из з/п по своему усмотрению.
  3. Максимальный размер удержания составляет 70%, а всё остальное должно быть передано заёмщику как результат его трудовой деятельности.

Таким образом, арест заработной платы работника – это фактически принудительная мера, противостоять которой можно только встречным исковым заявлением на приставов.

Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы если есть дети?

Наличие детей создает определенные изменения с расчётом процентов для вычета из заработной платы должника. Так, п. 2 ст. 99 ТК РФ гласит, что средним размером удержания является 50% (половина) от доходов заёмщика. Однако и здесь существуют исключения, о которых следует упомянуть:

  1. Если у вас имеются несовершеннолетние дети, то арест зарплаты возможен в пределах от 25 до 30% в зависимости от материального положения в семье;
  2. Если дети учатся в ВУЗе не на бюджетной основе – 30%.
  3. Если в течение произведения выплат супруга остаётся одна вследствие смерти мужа + в семье имеются несовершеннолетние дети – приставы имеют право на удержание минимального процента не более 25%.
  4. Овдовевшая супруга без детей или детьми, достигшими 18 лет – 50% от заработной платы.

Не нужно беспокоиться насчёт обоснованности финансовых требований. Суд всегда учитывает материальное положение семьи. Более того, заёмщик может попросить о рассрочке (например, если у него появились финансы для ежемесячного погашения долга). При таком раскладе исполнительный лист подвергнется изменениям в части размера и графика платежей. Но об этом лучше всего позаботиться заблаговременно, особенно если у вас имеются несовершеннолетние дети.

Какие доходы не входят в понятие зарплаты для удержания?

  1. Компенсации на рабочем месте (например, за вредное производство);
  2. Материнский капитал за рождение второго ребенка;
  3. Компенсация вследствие сокращения на работе;
  4. Дотационные выплаты при уходе за инвалидом I и II группы.

Основным источником прибыли является зарплата и доходы от предпринимательской деятельности должника. При желании (что встречается крайне редко) плательщик может совершать платежи в счёт долга и сверх 50% удержания от зарплаты.

В некоторых случаях приставы не могут наложить арест даже на заработную плату. Это происходит тогда, когда ее размер ниже прожиточного минимума на содержание одного человека и членов его семьи (иждивенцев).

Удержания из зарплаты: когда можно делать

Диана Шигапова

С зарплаты работника можно удерживать часть денег и отправлять их обратно работодателю, перечислять алиментополучателю или кредитору.

Делать это все нужно строго по трудовому законодательству, иначе работодателя могут оштрафовать.

Расскажем, как правильно производить удержания.

Какие бывают основания для удержаний с зарплаты

Чтобы удержать с работника часть зарплаты, должно быть законное основание. Например:

Ст. 137 Трудового кодекса: возмещение неизрасходованного в командировке аванса, счетная ошибка, неотработанные отпускные.

Ст. 226 Налогового кодекса РФ — перечисление НДФЛ налоговым агентом.

Ст. 109 Семейного кодекса РФ — удержание алиментов с работника.

Ст. 98 Федерального закона «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ — обращение взыскания на доходы должника судебным приставом-исполнителем.

Все основания, кроме удержания НДФЛ, должны быть подтверждены документально.

Виды удержаний

Все удержания можно сгруппировать на обязательные в силу закона, необязательные по инициативе работодателя или добровольные по желанию работника.

Первая группа удержаний — обязательные — удержание 13% налога на доходы физических лиц, суммы, указанные в решении суда, исполнительном документе или постановлении судебного пристава-исполнителя.

Для их произведения согласие работника или разрешение работодателя не требуется.

Вторая группа удержаний — по инициативе работодателя — может быть 6 случаях.

1. Работник получил аванс, но не отработал положенное время, уволился. Некоторые работодатели платят фиксированный аванс — 50% от оклада. Они учитывают реальное количество отработанных смен только при расчёте по итогам месяца. Если работник отработал мало смен, получил аванс и сразу уволился — он получил слишком много.

Работодатель может удержать деньги при окончательном расчёте или переквалифицировать в компенсацию за неиспользованный отпуск.

2. Работник получил авансовые командировочные, но все их не потратил и по возвращении из командировки не вернул. Например, Иванову дали 10 000 ₽ авансом на расходы по оплате номера гостиницы. Но Иванов закончил дела раньше, вернулся домой, от 10 000 ₽ у него остались непотраченные 1 500 ₽.

Работодатель может удержать 1 500 ₽ со следующей зарплаты.

3. Произошла счетная ошибка. Это очень спорное основание, так как в законе нет определения понятия «счетной ошибки». Есть мнение Роструда, что счетная ошибка — это арифметическая.

Считается ли техническая ошибка счетной тоже неясно — в законе ничего не сказано, суды говорят разное (см. определение Свердловского областного суда от 21.04.2016 по делу № 33-7642/2016, определение Самарского областного суда от 18.01.2012 № 33-302/2012).

В любом случае в законе есть такое основание, а значит работодатель вправе воспользоваться им, чтобы удержать, например, излишне выплаченную зарплату.

4. Работник не выполнил норму труда по своей вине, и комиссия по трудовым спорам либо суд подтвердили это. Например, работник должен изготавливать 50 изделий в неделю, за это ему начисляют 5 000 ₽. По непонятным причинам он изготовил только 40 изделий.

Работодатель организовал комиссию по трудовым спорам, на собрании зафиксировали факт недоработки, и у руководителя появилось право удержать с работника зарплату в счет неизготовленных изделий.

5. Работник «отгулял» 28 дней отпуска, но отработал неполный год. Например, Иванов устроился на работу в марте, проработал полгода и ушел в полный отпуск. После отпуска Иванов проработал еще 2 месяца и уволился. Отпускные за 4 месяца он получил излишне, поэтому работодатель может удержать эти деньги при расчете..

6. Работник нанес материальный ущерб работодателю. Например, работник пролил кофе на клавиатуру и она перестала работать. Он нанес ущерб работодателю, поэтому последний может произвести удержание с зарплаты.

Третья группа удержаний — это по желанию работника. Например, работник попросил бухгалтера направлять часть зарплаты в банк, чтобы платить по кредиту. Минтруд считает, что так делать нельзя: закон разрешает удержания только в определённых случаях, а этого в списке нет.

Сколько можно удержать из зарплаты?

Зарплату можно удерживать только частично. В ст. 138 Трудового кодекса РФ написано, сколько можно удерживать с каждой выплаты:

до 20% — во всех случаях,

до 50% — по нескольким исполнительным документам,

до 70% — если удерживаются алименты, возмещение вреда, причиненное здоровью, выплаты по потере кормильца.

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Когда удержание из зарплаты невозможно

Бухгалтер удерживает из зарплаты налог или долг по постановлению судебного пристава без оформления других документов. Ему нужно помнить только об ограничениях из ст. 138 ТК РФ.

Во всех остальных случаях нужно соблюсти 2 условия:

Не истек месячный срок, установленный для возвращения задолженности (ч.3 ст. 137 ТК РФ).

Работник дал письменное согласие на удержания.

Если хоть одно из этих условий не будет соблюдено, работодателю для возврата излишне выплаченных денег придется обратиться в суд.

На удержание за неотработанные дни отпуска согласие от увольняющегося работника получать не нужно. Но если денег с расчета на покрытие излишне выплаченных отпускных не хватит, работодатель не сможет взыскать оставшуюся часть через суд. Поскольку в законе такого основания нет.

Как удержать деньги с работника

Для обязательных удержаний распоряжения руководителя или заявления работника не нужны, достаточно исполнительного документа или его копии с постановлением судебного пристава.

Для удержаний по инициативе работодателя список документов зависит от ситуации. Например, при удержании излишне выданного аванса должно быть получено письменное согласие от работника и приказ руководителя на удержание. Если произошла недостача, кроме этих документов должен быть составлен акт недостачи, подписанный комиссией, и объяснительная от материально ответственного работника.

Как составить согласие об удержании денежных средств

Установленной формы согласия работника на удержание с зарплаты нет, но оно должно быть составлено в письменном виде.

В согласии нужно указать должность и ФИО работника, причину и размер возникшего долга перед работодателем, согласие на удержание с зарплаты до тех пор, пока не погасится долг.

Когда работники могут оспорить удержание из зарплаты

Еще раз обратим внимание на то, что удерживать деньги с зарплаты работника нужно строго в соответствии с трудовым законодательством.

Это касается не только оформления согласия работника и приказа работодателя об удержании, — нужно правильно оформить документы-основания этих удержаний.

Если работодатель неправильно оформит документы-основания, высока вероятность, что работник оспорит все «вычеты».

Например, нужно доказать, что именно этот работник виноват в поломке именно этой вещи, или, что была недостача, и она произошла именно из-за этого работника. По каждому случаю работодателю следует провести ряд мероприятий и оформить нужные документы. Иначе удержания незаконны.

Как делать удержания из зарплаты

НДФЛ и списания по исполнительным документам бухгалтер удерживает автоматически, распоряжение работодателя и заявление работника не нужно.

Если работодатель посчитал, что работник должен вернуть деньги организации, нужно подготовить документы-основания удержаний, получить согласие с работника, издать приказ об удержаниях не более 20% от суммы зарплаты.

Если работник не согласен с удержаниями, работодателю следует обратиться в суд.

Статья актуальна на 09.02.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Сколько процентов можно удерживать по исполнительному листу из зарплаты

Работники зачастую являются должниками — им необходимо погашать кредиты, уплачивать алименты и производить другие ежемесячные платежи. Поскольку работодатель является страховым агентом сотрудника и удерживает с его заработной платы НДФЛ и взносы во внебюджетные фонды, он также обязан заниматься удержанием средств по заявлению служащего или по исполнительным листам, если выплаты производятся в принудительном порядке. Однако, не все руководители предприятий осведомлены о том, каков процент удержания по исполнительному листу из зарплаты — зачастую удерживается гораздо больше, чем это позволено законом.

Процент удержания по исполнительному листу из зарплаты: общие сведения

Работодатель должен поручить бухгалтеру удерживать определенные суммы из зарплаты сотрудника по исполнительным листам незамедлительно после вручения их ему.

Удержания по исполнительным листам, какие бы платежи не производились и куда, должны производиться по утвержденным законом лимитам. Работник в любом случае должен получать определенную часть своей зарплаты, чтобы иметь средства к существованию и иметь мотивацию к осуществлению трудовой деятельности.

Читайте также  Должна ли я выплачивать долги в данном случае?

Процент удержания по исполнительному листу из зарплаты может быть разным, в зависимости от целей взимания средств — 20%, 50%, 70% и больше, в определенных случаях. Сложностей обычно не вызывает удержание денег по единственному исполнительному документу, но попадаются и работники, на которых нанимателю поступают сразу несколько исполнительных листов. А также случается, что служащий должен компенсировать материальный ущерб, который он ранее нанес руководителю, а потому с его зарплаты также периодически удерживаются суммы в счет погашения долга перед работодателем.

Удержание денег с зарплаты приставом-исполнителем

Если человек отказывается платить по долгам, и кредитор имеет подтверждения наличия прав на получение с него денежных средств, второй имеет возможность обратиться в суд с исковым заявлением о принудительном взыскании денег с должника. Когда суд выносит решение в пользу истца, ответчик все еще может обжаловать его, но на это дается не более 10 дней. Если обжалования не было, или суд вынес аналогичное решение повторно, через 30 дней судебное решение вступает в законную силу.

После этого решение суда передается в Федеральную службу судебных приставов, проигравшая суд сторона признается должником, и пристав-исполнитель начинает заниматься своей работой — принудительным взысканием средств.

Бывает и так, что должник более не сопротивляется и самостоятельно направляет исполнительный лист своему руководству, чтобы бухгалтер оформил ежемесячные удержания. Тогда приставов привлекать не имеет смысла. Удержания будут производиться до тех пор, пока задолженность не будет полностью погашена.

Процент удержания по исполнительному листу из зарплаты: 20%

Величина ежемесячных удержаний с заработков сотрудника фирмы будет зависеть от того, кому и за что сотрудник должен выплачивать деньги. Процент удержания по исполнительному листу из зарплаты определяется Трудовым законодательством.

Наименьший процент, который может быть удержан с оклада сотрудника составляет 20%. Чаще всего именно 20% средств от общей суммы доходов удерживается тогда, когда служащий обязан возместить работодателю причиненный фирме ущерб, а также если бухгалтер ошибочно начислил больше денег, чем полагалось.

Процент удержания по исполнительному листу из зарплаты: 50%

Далее, из зарплаты закон позволяет удерживать 50% средств — такой процент утверждается чаще всего. В таком количестве деньги удерживаются в случаях, когда требуется перечислись деньги кредитору согласно исполнительному листу или выплатить бывшей супруге алименты на ребенка/детей (если имеется добровольное соглашение между бывшими супругами об уплате алиментов), а также если взыскания производятся за совершенные административные нарушения или на основании постановлений судебных приставов. Алименты на несовершеннолетних детей редко взыскиваются в таком размере.

Когда по месту работы гражданина поступает исполнительный лист, наниматель должен немедленно принять меры — оповестить бухгалтера, зафиксировать факт приема входящей корреспонденции. С суммы ближайшей зарплаты должны быть произведены удержания, иначе работодатель будет привлечен к ответственности. Однако, нельзя будет поскорее избавиться от необходимости расчета удержаний — с оклада можно перечислять не больше половины денег в месяц. Если долг не будет погашен за одно удержание, необходимо перенести долг на будущие месяцы. Необходимо помнить и о том, что с некоторых доходов удержания производить нельзя вовсе. К примеру, если работодатель оказывал материальную поддержку ввиду тяжелого финансового положения работника, с этих денег средства не удерживаются.

Процент удержания по исполнительному листу из зарплаты: 70%

Если работник самостоятельно подал в бухгалтерию заявление о произведении удержаний с зарплаты, он может указать любую фиксированную сумму или процент от общих доходов — нужно будет прописать в заявлении все условия удержания средств.

Но и 50 процентами сумма взысканий не ограничивается — закон позволяет удерживать и 70% доходов. Но это предельно возможный размер взысканий — он распространяется исключительно на случаи получения исполнительных листов. Как правило, речь идет об уплате алиментов на детей младше 18 лет. Также 70% может взыскиваться в счет выплаты компенсации за причинение вреда здоровью третьих лиц, за совершение преступных действий и в случае, когда третьи лица потеряли кормильца ввиду его смерти.

Законодательные акты по теме

ст. 138 ТК РФО размерах удержаний с зарплаты по исполнительным листам
п. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗО минимальном размере удержаний с зарплаты по исполнительным листам
ст. 98 ч. 3 Федерального закона от 02.10.2007 № 299-ФЗОб исполнительном производстве

Типичные ошибки

Ошибка: Бухгалтер произвел удержания из заработной платы сотрудника до того, как уплатил с доходов НДФЛ.

Комментарий: Удержания по исполнительным листам и по заявлению сотрудника нельзя производить до вычета из доходов НДФЛ и страховых взносов.

Ошибка: Работнику было отказано в удержании 80% средств с его зарплаты после того, как сотрудник подал заявление в бухгалтерию о добровольном удержании средств в счет уплаты алиментов.

Комментарий: Сотрудник вправе самостоятельно решать, какой процент удержаний должен производиться с его доходов, если заявлен больший процент, чем это предусматривает закон.

Ответы на распространенные вопросы про процент удержания по исполнительному листу из зарплаты

Вопрос №1: Я разбил витрину в магазине, в котором работаю. Стоимость витрины составляет 100 тысяч рублей, и теперь работодатель удерживает 50% моей зарплаты каждый месяц. Законно ли это?

Ответ: Нет, если сотрудник должен погасить задолженность перед предприятием, на котором работает, процент удержания с зарплаты не может превышать 20%. К тому же, если Вы не подписывали договор о полной материальной ответственности, согласно которому Вы обязаны возместить полную стоимость испорченного или потерянного имущества, работодатель не имеет права удерживать деньги в большей размере, чем составляет Вам месячный оклад.

Вопрос №2: Могу ли я уволиться с предприятия, если с моей зарплаты производятся удержания в счет погашения долга перед банком?

Ответ: Да, Вы имеете право уволиться, но судебные приставы должны быть оповещены о Вашем новом месте работы, поскольку удержания будут производиться и далее по новому месту работы.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector