Хочу уволиться из ВС РФ

Особенности увольнения военнослужащего по собственному желанию

Законодательство РФ регламентирует особый порядок увольнения военнослужащего по предусмотренным основаниям, в том числе и по собственному желанию. Данная процедура отличается сложностью и длительностью. В отличие от рядовых граждан, эти лица не могут уволиться с военной службы по собственному желанию без объяснения причин.

Законодательство в сфере регулирования деятельности военнослужащих менее лояльно, в сравнении с регламентированными нормами трудовых отношений для рядовых работников, и не позволяет военным увольняться со службы при наличии лишь их собственной инициативы. Срок сложения полномочий также увеличен, что связано с более сложной процедурой, включающей в себя рассмотрение ситуации аттестационной комиссией. Если гражданскому лицу работодатель не может запретить уволиться по собственному желанию, то военнослужащий более ограничен в действиях. При получении отрицательного решения аттестационной комиссии, если она сочтет недостаточными причины для прекращения отношений, гражданин не сможет разорвать договор и покинуть службу.

Нормативная база, регулирующая увольнение военнослужащего и порядок действий для реализации процедуры

Отношения, возникающие между работодателем и работником в контексте воинской службы, регулируется не ТК РФ, а Федеральным Законом «О воинской обязанности». Поводы для увольнения регламентируются в статье 51 данного нормативного акта.

Следует отметить, что увольнение военнослужащего по собственному желанию невозможно при наличии одного лишь волеизъявления. Для одобрения его рапорта необходимы веские основания. Для увольнения гражданина с военной службы по собственному желанию, ему необходимо придерживаться следующего алгоритма:

• Определиться с причиной, по которой гражданину необходимо покинуть военную службу.
• Составить и подать рапорт об увольнении командиру, офицеру, вышестоящему начальнику, отвечающему за кадровые вопросы. В рапорте следует подробно изложить обстоятельства, которые препятствуют дальнейшему осуществлению деятельности в должности.
• Командир или офицер, в ведении которого находятся кадровые вопросы, направляет документ на рассмотрение аттестационной комиссии.
• Комиссия изучает просьбу увольняющегося и документацию, которая аргументирует основательность, серьезность причины, оценивает доводы самого увольняющегося.
• Принятие решения комиссией. Если ответ положительный, гражданин покидает службу. Отрицательное решение можно обжаловать в установленном законодательством порядке.
• Заключение аттестационной комиссии доносится до увольняющегося командиром.

Для того чтобы комиссия одобрила рапорт увольняющегося, необходимо убедить ее в том, что причина для прекращения службы уважительная и действительно существует. Гражданину необходимо озаботиться сбором документальных доказательств, которые подтвердят его позицию.

Уважительные причины для увольнения

Поводы, по которым лицо вправе оставить военную службу, перечислены в статье 51. Следует определиться с одним из следующих оснований и указать его в рапорте:

• Выслуга лет.
• Прекращение службы в связи с достижением установленного законодательством возраста.
• Окончание действия заключенного контракта.
• Неудовлетворительное состояние здоровья, которое значительно усложняет или делает невозможным дальнейшее прохождение военной службы.
• В отношении гражданина имеются основания для того, чтобы он был лишен звания.
• Осуждение гражданина к лишению свободы.
• В связи с избранием депутатом.
• При лишении гражданства.
• При осуществлении лицом предпринимательской деятельности.
• Другие основания, указанные в законе.

В России возраст для увольнения из ВС РФ составляет 45 лет, если у гражданина имеется непрерывающийся 25 летний стаж, который включает не менее 12 с половиной лет службы в армии. Как показывает практика, аттестационные комиссии, зачастую, принимают решение на основании аргументации причины в рапорте, поэтому важно уделить этому моменту максимум внимания. Повод следует конкретизировать и подкрепить документальными доказательствами.

Особенности составления рапорта

Законодательство предписывает при желании уволиться из ВС РФ оформлять волеизъявление в письменной форме в виде рапорта. Подать его необходимо командиру или офицеру, в ведение которого находится решение кадровых вопросов. Рапорт заменяет заявление, которым оформляется желание прекратить трудовую деятельность в конкретной организации у гражданских лиц. Требование оформления волеизъявления именно в таком виде закреплено в ст. 106 Дисциплинарного Устава ВС РФ. Текст рапорта составляется в свободной форме, законодательство не содержит какого-то особого шаблона для оформления подобного вида документации. Однако, для того чтобы он был принят и рассмотрен необходимо указать следующие сведения:

• Сведения о командире воинской части, офицере, в ведении которого находятся кадровые вопросы (ФИО, должность).
• Сведения о увольняющемся.
• Просьба о досрочном увольнении по собственной инициативе.
• Обстоятельства, служащие причиной прекращения службы в армии. Необходимо максимально конкретизировать данный пункт. От полноты аргументации будет зависеть решение аттестационной комиссии. Целесообразно указать как минимум два повода.
• Просьба о рассмотрении вопроса аттестационной комиссией.
• Просьба или отказ от прохождения медицинского освидетельствования.
• Просьба о направлении личного дела в военкомат района проживания.
• Перечень документов, служащих приложением.
• Дата и подпись военнослужащего.

Важно! Военнослужащему необходимо подготовить и приложить к рапорту доказательства причин увольнения по собственному желанию. Бумага оформляется в двух экземплярах, один необходимо сохранить. Он послужит доказательством в случае, если командир будет уклоняться от передачи рапорта на разбирательство аттестационной комиссии.

Выплаты, положенные военнослужащему при увольнении

Выплаты, которые получит увольняющийся, назначаются в зависимости от ведомства, где проходила служба, а также, исходя из причины прекращения обязательств. Так, военнослужащему, уходящему из ВС, по выслуге лет положена военная пенсия. При увольнении по иным причинам может выплачиваться единовременное пособие, которое будет зависеть от срока пребывания в рядах армии:

• Выплаты в размере двух окладов получают лица, пребывавшие на службе менее 20 лет.
• Семь окладов положено гражданам, прослужившим в армии более 20 лет.
• Один оклад может быть добавлен к выплате, если у увольняющегося имеются государственные награды.

Выплаты положены лицам, находившимся на госслужбе в армии, и контрактникам, которые желают разорвать договор. В зависимости от заслуг перед государством и иных особых обстоятельств увольняющемуся могут быть выплачены и другие поощрения в деньгах. Подобная премия может составлять от 1 до 3 окладов в дополнение к основной выплате. Размеры денежных перечислений будут зависеть также от звания увольняющегося и должности, которую он занимал на момент сложения полномочий.

Особенности увольнения лиц, проходящих службу по контракту

Согласно законодательству граждане, проходящие службу в рядах ВС РФ, обязаны в полном объеме выполнять условия заключенного контракта и могут разорвать его лишь в регламентированных случаях. Для реализации увольнения до окончания контракта необходимо наличие уважительных причин, одного желания будет недостаточно. Определение серьезности повода для разрыва договора законодатель оставил на усмотрение аттестационной комиссии и командира увольняющегося. Как показывает практика, увольнение военнослужащего по контракту до окончания его действия по собственному желанию возможно при наличии следующих оснований:

• Если родственники или супруг/супруга лица проживают не в Российской Федерации, возможен разрыв контракта.
• Если заработка гражданина не достаточно для обеспечения семьи, лицо имеет право инициировать расторжение контракта.
• Если на попечении военнослужащего находится человек, за которым необходим уход по состоянию здоровья, разрыв контракта может быть одобрен.
• Если у женщины, проходящей военную службу, серьезно ухудшилось состояние здоровья во время беременности, но нет оснований для увольнения по иным причинам, расторжение договора возможно.

Поскольку законодательство не конкретизирует уважительные причины, по которым возможно увольнение контрактника и досрочное расторжение договора, могут быть использованы иные основания. Повод для прекращения обязательств по инициативе лица необходимо подтвердить документально. Также возможен разрыв контракта вследствие иных поводов, указанных в нормативном акте, к примеру, в связи с переводом на службу в ОВД.

Увольнение с военной службы по собственному желанию

Уволиться из ряда Вооружённых сил по собственному желанию не так просто. Военнослужащему нужно иметь весомые аргументы для ухода со службы.

Увольнение с военной службы по собственному желанию

Призывникам практически нереально уйти со службы по собственному желанию. Основной и частой причиной, по которой они уходят из армии — состояние здоровья. Контрактникам так же нелегко уволиться из Вооружённых Сил РФ. Государство тратит много средств на обучение военных специалистов. Министерство обороны заинтересовано в длительной службе каждого гражданина, поэтому у военнослужащего должны быть уважительные причины, которые предусматривает закон.

Законные основания для увольнения

Военные трудовые отношения регулируются Федеральным законом от 23 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В 51 статье этого документа описаны все моменты, когда военнослужащий может быть уволен из Вооруженных Сил Российской Федерации.

В 1 пункте написаны аргументы для ухода из военной службы:

• гражданин достиг предельного возраста пребывания на службе. Конкретно всё указано в этом же законе в 49 статье;
• по истечению срока служения по призыву или контракту;
• по причине здоровья, которая определяет военнослужащего негодным;
• лишение звания военнообязанного гражданина;
• утрата доверия к военному гражданину по некоторым причинам: ведение собственного дела в качестве индивидуального предпринимателя, вхождение в состав различных негосударственных организаций, военнослужащий или члены семьи хранят деньги и ценности за пределами Российской Федерации;.
• наказание в виде лишения свободы, в том числе и условной;
• лишение права временно занимать воинскую должность;
• отчисление гражданина из военного учебного заведения профессионального или высшего образования;
• приобретение иностранного гражданства (подданства);
• избрание военнослужащего депутатом определённых органов РФ.

В пункте 2 указаны причины досрочного увольнения службы по контракту:

• нарушение военнослужащим требований контракта;
• устройство на службу в государственные органы;
• совершение преступления, в том числе по неосторожности и получение наказание в виде лишения свободы;
• отказ или лишение допуска к государственной тайне;
• нарушение запретов, требований и обязанностей, связанных с прохождением военной службой;
• продолжение карьеры в государственной гражданской службе;
• получение иностранного гражданства;
• в связи нахождения в организме в ходе исследования наркотических, психотропных и другие опасных веществ, не назначаемые врачами.

Как расторгнуть военный контракт

Если военнослужащий желает прекратить контрактную службу, а законных оснований нет, то не стоит провоцировать вышестоящих военных и становится нарушителем договора в надежде на увольнение по законным мотивам. В трудовую книжку занесут факт нарушения контракта, что в будущем усложнит устройство на работу в государственные органы и в крупные предприятия с высокими требованиями. Если служить осталось недолго, то лучше переждать это время, чем остаться с отрицательными характеристиками в личном деле.

Как правильно расторгнуть военный контракт?

Если решение об увольнении является обдуманным поступком и есть уважительные, законные основания, то нужно написать рапорт командиру с просьбой ходатайствовать его по существу. В заявлении стоит указать обстоятельства, содействующие досрочному расторжению контракта, приложить подтверждающие документы, справки.

Последствия досрочного расторжения контракта.

Контрактник с досрочным увольнением по уважительным и законным причинам имеет право на государственную материальную и социальную помощь. Минобороны гарантирует выплатить все премии и компенсации, сохранить льготы, предусмотренные всем военнослужащим.

Во время разрыва контракта и написания рапорта интересы военного и вышестоящих лиц являются противоположными, поэтому сроки рассмотрения документа могут специально затягиваться. Если с момента подачи рапорта командиру прошло более 30 дней, то за бездействие стоит подать жалобу в суд.

Уважительные причины для увольнения

В пункте 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» подробно расписаны уважительные причины, по которым военный может досрочно прекратить службу:

1. Несоблюдение условий контракта в сторону военнослужащего.
2. Признание медицинской комиссией человека ограниченно годным к несению военной службы.
3. Получаемые военные выплаты не устраивают гражданина. В этом случае необходимо доказать, что доход на каждого члена семьи — ниже прожиточного минимума.
4. У военного женского пола протекающая беременность имеет осложнения.
5. По семейным обстоятельствам:

• невозможность проживания одного из члена семьи по некоторым причинам здоровья в местности, где гражданин выполняет условия контракта, отсутствие возможности перевода контрактника вместе с семьёй в более благоприятные условия;
• необходимость в постоянном уходе за своими близкими родственниками (родители, родные брат и сестра, официальный(ая) супруг(а), бабушка и дедушка, усыновитель);
• необходимость в уходе несовершеннолетнего ребёнка, которого военнослужащий воспитывает один;
• выполнение обязательства опекуна или попечителя не достигших 18 лет своего родного брата или родной сестры при отсутствии других лиц, которые должны исполнять обязанности за несовершеннолетними.

Особенности составления рапорта

Каждый военнослужащий при желании разорвать контракт обязан написать заявление на увольнение. Иначе в военной отрасли данный документ именуется рапортом.

При написании рапорта стоит указать такую информацию, как:

• персональные данные военного;
• желание прервать службу в рядах Вооружённых Сил РФ по контракту;
• законные причины, по которым военнослужащий хочет разорвать контракт военной службы;
• информация о военной части и имя того, на кого пишется рапорт;
• сколько полных лет прослужил в российской армии;
• сведения о предоставленном жилье на время службы;
• просьба обеспечить военного, разорвавшего договор по законным основаниям, положенными выплатами и льготами.

Выплаты, положенные военнослужащему при увольнении

За добросовестную службу в рядах российской армии и выполнения военных обязанностей, при увольнении из Вооружённых Сил РФ, государство обеспечивает гражданина и его семью некоторыми льготами и финансовой помощью.

Сумма получаемая бывшим военнослужащим зависит от продолжительности военной службы.
По закону человек, отслуживший до двадцати лет, должен получить единовременное пособие равное в размере двух окладов денежного содержания. Размер вознаграждения значительно увеличивается, если гражданин прослужил своему государству более 20 лет, и равняется семи окладам.

Премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей.

Возможность поощрять военнослужащих за добросовестную контрактную службу появилась в 05.12.11 году, благодаря принятому Постановлению №993.
Размер премии зависит от многих факторов, показывающие эффективную военную службу увольняющего военного. Максимальная сумма равна трёхмесячного оклада.

Единовременное пособие при признании военнослужащего не пригодным к военной службе.

При ухудшении здоровья гражданин имеет подать рапорт на увольнение по уважительной причине. Для этого необходимо пройти военно-врачебную комиссию и получить заключение о состоянии здоровья. В таком случае военнослужащий имеет право получить более высокое пособие, зависящее от длительности несения службы:

1. если отслужил в российской армии меньше десяти лет – в размере пяти окладов;
2. от 10 до 15 лет – до десяти окладов;
3. от 15 до 20 лет – пятнадцать окладов;
4. больше 20 лет – двадцать окладов.

На выплаты имеют право только те граждане, которые завершают военную карьеру по уважительным причинам.

ВС РФ обязал проверять, добровольно ли увольняются работники, подавшие заявления об уходе

Верховный суд России обязал нижестоящие инстанции тщательно проверять, было ли увольнение человека добровольным. Особое внимание надо обращать на факты травли сотрудника, которого начальство решило выжить с работы.

Такая правовая позиция последовательно проводится в ряде последних дел. На нее должны ориентироваться и судьи, и прокуроры, и в первую очередь начальники.

Вот свежий пример: на Дальнем Востоке инженер-лаборант С. на одном из оборонных заводов был избит своим непосредственным начальником.

Судя по всему, у шефа был повод злиться. Однако надо ли кому-то из руководителей об этом напоминать: распускать руки на подчиненных — это последнее дело.

На сухом юридическом языке история звучит так: «Между С. и его непосредственным руководителем — начальником лаборатории по газовым и жидкостным методам контроля Л. произошел конфликт.

Поводом к нему явилось замечание Л., сделанное С., о несоблюдении чистоты на рабочем месте. В ходе конфликта между С. и Л. возникла драка, вследствие которой С. получил повреждения в виде ушиба грудного отдела позвоночника и сотрясения головного мозга.

Верховный суд указал, что особое внимание судьям надо обращать на факты травли сотрудника, которого начальство решило выжить с работы

По факту произошедшего работодателем был составлен акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1″, — говорится в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда России.

Под несчастным случаем подразумевалась именно драка, и это, кажется, удивительно точное юридическое определение для всего случившегося.

Начальника оштрафовали на 5 тысяч рублей по статье Кодекса об административных правонарушениях «Побои».

А подчиненный не смог работать на заводе дальше — и по состоянию здоровья, и, как он рассказывал, потому что для него на работе сложилась невыносимая обстановка.

Согласно справке врачебной комиссии, С. сроком на год нуждался в исключении работ, связанных с физическими нагрузками, подъемом тяжестей более 5 кг, вынужденной статичной позой, пребыванием в положении сидя, стоя — до шести часов, переохлаждением.

Работник попросил уволить его по состоянию здоровья из-за травмы на производстве и «по причине создания ему невыносимых условий труда со стороны руководства, невозможностью выполнения им своих трудовых обязанностей». Начальство удовлетворило его просьбу. Только изменило формулировку в приказе об увольнении. Сотрудник был отправлен в отставку по «собственному желанию». Якобы сам так захотел. Без видимых причин. И драка, мол, к делу отношения не имеет.

Вместе с этим сотруднику выставили счет на 152,9 тысячи рублей за профессиональное обучение, которое он прошел примерно за год до драки. По контракту работник был обязан отработать определенный срок или возместить заводу расходы, если решит уйти раньше. А тут юридически получалось, что лаборант взял и сам передумал трудиться.

Возможно, этот человек действительно был не подарок. Возможно, он плохой работник. Однако есть правила, и их должны соблюдать даже начальники.

Нижестоящие суды отклонили иск работника. Теперь им придется вновь вернуться к делу: Верховный суд страны отменил все предыдущие решения и направил дело на новое рассмотрение. Самое главное указание: надо перепроверить все факты, действительно ли на сотрудник давили, насколько добровольным было его заявление, которое, судя по многим признакам, далеко не добровольное.

«Судами первой и апелляционной инстанций не были выяснены обстоятельства, предшествующие написанию С. заявления об увольнении по собственному желанию, не дана оценка имевшей место конфликтной ситуации между С. и его непосредственным руководителем, в отношении которого было возбуждено дело об административном правонарушении по факту противоправных действий, — пояснил Верховный суд. — Не установлены другие обстоятельства, свидетельствующие о наличии (или отсутствии) факторов, повлиявших на принятое истцом решение об увольнении, а также мотивы, которыми он руководствовался при написании такого заявления».

Аналогичные подходы Верховый суд проявил и в другом деле, очень похожем на это. Некий московский программист также был побит своим начальником, а потом от него потребовали уйти. Совсем. На эмоциях он написал заявление на увольнение. Суды поначалу отклонили его иск, но ВС потребовал более внимательно изучить все обстоятельства и особо проверить, насколько такое заявление можно считать добровольным.

Как отсрочить увольнение из ВС РФ и потянуть время в распоряжении

Рано или поздно все офицеры сталкиваются с процессом увольнения из ВС РФ. А на гражданку пока не охота, да и с работой еще не определились, а кто-то хочет просто отдохнуть от службы, при всем при этом подольше и, получая за это практически полностью денежное довольствие, поэтому необходимо потянуть (отсрочить, оттянуть, затянуть) время перед окончательным увольнением и исключением из списка части. Как это сделать.

Вас будут вызывать на беседы в отдел кадров Вашей части, которые проходят в три этапа, назовем их: 1) предварительный, 2) основной, 3) заключительный. Они проходят не все сразу, а в разные промежутки времени и зависят от многих факторов, а именно, если Вы прослужили 10 лет и более и увольняетесь по ОШМ, предельному возрасту или по болезни, то Вам все карты в руки, а если менее 10 лет, то тут кадровики быстренько Вас уволят и исключат из списков части, но если не хватает совсем чуть-чуть до 10 лет, то в этом случае Вам необходимо сделать все возможное и невозможное, чтобы дотянуть до 10 лет, а там действуете по плану.

А план таков, во-первых необходимо под любыми предлогами (болезнь, командировка, не довили и т.д) не появляться на 1) предварительную беседу к кадровикам и оттягивать этот момент подольше, это один из ваших козырей, потому что не проведя с Вами беседу они не вправе уволить. Но у всего есть рамки разумного, поэтому рано или поздно придется прийти на 1) предварительную беседу, где с Вами «мило» побеседует на предмет увольнения из ВС РФ, обеспечены ли жильем, желаете ли служить (кого увольняют по ОШМ), желаете пройти ВВК и т.д и т.п. и предложат в конце подписать лист беседы, который Вы должны, но не обязаны будете подписывать, если что-то Вас не устроит и не является правдоподобным, как бы кадровики не давили.

Параллельно с листом беседы Вы должны будете написатьрапорт на увольнение, где напишите, что желаете служить (кого увольняют по ОШМ) и если конечно на самом деле желаете служить, а то вдруг найдут место. Только на нижестоящую должность не соглашайтесь, либо на равнозначную или вышестоящую. Пишите, что желаете пройти ВВК, и если у Вас нет жилья, то тут и начинается самое интересное в затягивание времени нахождения в распоряжении, то пишите, чтожильем не обеспечен.

ТеперьВам выбирать, что хотите, либо квартирув одном из регионов России, либо единовременную денежную выплату на приобретение или строительство жилого помещения, либо ГЖС. После этой беседы Вас уволят, но переживайте, увольнение не означает исключение из списков части, это два абсолютно разных понятия. Вас уволят и выведут в распоряжение командира части, где вы и будете находиться до полного обеспечения и исключения из списков части, а это может продлиться очень долго, все зависит от Вас и от других немаловажных факторов. После этогоможно приходить на службу один раз в 10 суток, но проще и лучше каждое утро в понедельник, тогда с Вас «взятки будут гладки», а потом вообще потихоньку со временем можно раствориться…

Потом Вас вызовут на 2) основную беседу, где опять же проведут повторную беседу, где уточнят все те же самые вопросы (вдруг Вы передумали), на которые отвечайте, как раньше и параллельно с этим уточнят, встали ли на компьютерный учет, как бесквартирный и готовы ли все документы на квартиру.

Если все готовы, то до 3) заключительной беседы Вас трогать не будут, а если нет, то попытаются «перекрыть кислород», а именно перестанут платить деньги. Но не переживайте безвыходных ситуаций не бывает, это все не законно, поэтому смело обращайтесь в военный суд и пишитезаявление в суд на ДДи Вам все выплатят. Вы практически получили квартиру, а это значит что пришло время 3) заключительной беседы где Вас будут исключать из списков части и отправлять на гражданку «поднимать сельское хозяйство». Там предложат написать рапорт на исключение из списков части под их диктовку, но не в коем случае его не пишите, несмотря на угрозы кадровиков и их нытьё, а напишите: «Прошу направить меня для прохождения ВВК в в/ч . (госпиталь)». До получения результатов ВВК с Вами беседовать (составлять лист беседы) никто не будет.

После этого Вас все-таки вызовут на 3) заключительную беседу, где опять же кадровики предложат написать рапорт на исключение из списков части под их диктовку, но не в коем случае его не пишите, несмотря на их угрозы, а опять напишите свой. Можете сами варьировать с написанием рапорта, все зависит от того, в какое время года Вас исключают из списков части, так как лучше всего перед этим написатьрапорт на переподготовку военнослужащего,но запомните переподготовка проходит всего лишь 2 раза в год, а именно февраль-май и сентябрь-декабрь, поэтому как почувствовали, что «запахло жаренным», то в январе или августе пишите рапорт на переподготовку военнослужащего и прикладываете к нему ксерокопии аттестата о высшем образовании и удостоверения личности офицера, но если вы попали в такой период времени, когда уже переподготовка идет, то пишите в таком видерапорт на исключение из списков частии пока вы не пройдете ее Вас из списков части не исключат. После окончания переподготовки пишитерапорт на основной отпуск, но если Вы проходите переподготовку дистанционным методом, то кадровики могут Вас отправить в отпуск во время переподготовки. Тут уже ничего не поделаешь, потому что, согласноприказа МО РФ № 95 от 18.03.2009 годаони вправе это сделать. Единственное, что Вы имеете право сделать, это выбрать в какое время Вам поехать в отпуск во время переподготовки, потому что у нее есть три периода, во время которых приезжают преподаватели и Вы обязаны присутствовать, а между этими периодами смело можете ехать отдыхать. Но если Вас исключили из списков части без переподготовки военнослужащего, то смело обращайтесь в суд, такие случаи были, и военный суд принимал решение в пользу военнослужащего. После переподготовки, основного отпуска кадровики с легкостью Вас исключают из списков части, но не тут то было….

Начинается самое интересное.Пока Вас не обеспечили всеми видами положенного вещевого, финансового довольствия Вас не имеют права исключить из списка воинской части. А вещевым довольствием Вас точно не обеспечат, потому что его еще нужно найти и тем более выдать по размеру и в указанном вещевом аттестате (ведомости) указать количество выданного Вам имущества. Напишитерапорт командиру части на получение вещевого имущества, в связи с исключением из списков частии обязательно в нем напишите, что на замену другими вещами не согласны. После того, когда командир части подпишет рапорт, отправляйтесь к начальнику вещевой службы вашей воинской части и вместе с рапортом, подписанным командиром подайте ещерапорт начальнику вещевой службы части на получение вещевого имущества, в связи с исключением Вас из списков личного состава части. Затем отправляйтесь на вещевой склад и получайте что есть, а остальное ждите и периодически обращайтесь в вещевую службу и узнавайте, не привезли ещё что-нибудь и если привезли, то получайте и пишите рапорта на имя командира в/ч с просьбой объяснить Вам причину невыдачи вещевого имущества. Кроме этого состоялся переход на новую форму одежды, понимаете намек, можно так пофантазировать и мозги покомпостировать начальнику вещевого склада, что он надолго потеряется «в трех соснах».

Предварительно еще раз напишите рапорт на имя командира с просьбой не исключать вас из списков личного состава части до полного обеспечения всеми видами довольствия. Приходите на службу раз в неделю по понедельникам и рапорт на имя командира части, который был указан выше, отдавайте в несекретное делопроизводство. И не забывайте снимать ксерокопию с рапортов, если вдруг дело дойдет до военного суда. Вам будут говорить, что Вас обязаны рассчитать в течение месяца после поступлении в часть выписки из приказа об исключении из списков части, но это их проблемы. Кроме того у некоторых начальников вещевого склада стало модно выдавать одну, без копии накладную для похода на склад с местом для одной вашей (общей) подписи ( внизу) под перечнем получаемого имущества. Ваши действия таковы, распишитесь в графах за то, что получили и поставьте дату и подпись напротив полученного имущества. Остальные графы попросту зачеркните.

P.S.Если высшее начальство запрещает кадровикам регистрировать ваши «неудобные» рапорта, то Вы можете смело отправлять их по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно делайте ксерокопии всех рапортов, по возможности пусть их подпишут два свидетеля (для военного суда).

просьбой не исключать вас из списков личного состава части до полного обеспечения всеми видами довольствия. Приходите на службу раз в неделю по понедельникам и рапорт на имя командира части, который был указан выше, отдавайте в несекретное делопроизводство. И не забывайте снимать ксерокопию с рапортов, если вдруг дело дойдет до военного суда. Вам будут говорить, что Вас обязаны рассчитать в течение месяца после поступлении в часть выписки из приказа об исключении из списков части, но это их проблемы. Кроме того у некоторых начальников вещевого склада стало модно выдавать одну, без копии накладную для похода на склад с местом для одной вашей (общей) подписи ( внизу) под перечнем получаемого имущества. Ваши действия таковы, распишитесь в графах за то, что получили и поставьте дату и подпись напротив полученного имущества. Остальные графы попросту зачеркните.

Увольнение военнослужащего по контракту по собственному желанию

Как же военнослужащему по контракту уволиться по собственному желанию? Возможно ли это вообще? Это длительная процедура, требующая внимательности и терпения, но если у него действительно есть уважительные причины для того, чтобы добиваться этого, то с большой вероятностью его ждёт успех. Главное, опираться на нормы законодательства. О чём говорят эти нормы и с какими особенностями процедуры можно столкнуться — ниже.

Может ли контрактник уволиться по своему желанию?

Может ли заключивший контракт военный, который хочет уволиться по своему желанию, сделать это? Это вопрос, который волнует существенное число военнослужащих и их семей. Отечественное законодательство, регулирующее военную службу, в частности закон «О воинской обязанности и военной службе», предполагают, что лицо, заключившее контракт с Вооружёнными силами РФ, уйдёт из них лишь после окончания всех его условий. И всё же существует ряд возможностей для того, чтобы на законных основаниях прервать службу заранее. Они перечислены в статье 51 упомянутого закона.

Последнее слово всегда за командиром, который взвешивает, соответствуют ли указанные причины, перечню тех, что определены нормативными актами в качестве уважительных.

Каков порядок увольнения военнослужащего по собственному желанию

Российское законодательство требует, чтобы при увольнении военного, служащего по контракту, соблюдались особые требования и специальный порядок. Для разрыва контракта до окончания срока его действия нужно, чтобы речь шла об одном из регламентированных случаев и причина считалась уважительной. Следуя нормам права и устоявшейся практике, достигнуть успеха в деле разрыва контракта можно, если:

• Кто-то из родных контрактника проживает не в стране. При этом, речь может идти лишь о ближайших родственниках — жене или детях, родителях.
• Контрактник имеет религиозные взгляды, препятствующие прохождению военной службы.
• Размер денежного обеспечения не позволяет обеспечивать семью, даже несмотря на то, что его доход не является единственным в семье. При этом стоит ориентироваться на среднюю зарплату по региону прохождения службы или проживания семьи.
• Контрактник является единственным источником дохода в семье, где есть малолетние дети.
• Военнослужащая-женщина беременна и во время протекания беременности её состояние здоровья ухудшилось.
• Смерть члена семьи, лишающая возможности продолжать службу.

Одна или несколько из этих причин должны быть указаны в рапорте, который военнослужащий подаёт на имя своего командира. К нему же прилагаются документы, подтверждающие их наличие или их копии.

Рапорт пишется в двух экземплярах. Оба регистрируются в строевом отделе военной части, являющейся местом прохождения службы заявителя. Один экземпляр, после нанесения пометок о регистрации и присвоения номера, остаётся у последнего.

Но подача рапорта — лишь первый этап, с которого начинается процедура увольнения по своему желанию.

• На втором этапе происходит передача документа на рассмотрение аттестационной комиссии. Это делает командир части. Комиссия состоит из его заместителей, руководителей кадрового и юридического отдела, командиров подразделений. Её задача состоит в том, чтобы в течение недели рассмотреть все детали дела и вынести рекомендацию относительно окончательного решения по нему. На заседание органа вызывают и самого военнослужащего-заявителя. По итогам заседания составляется протокол, подписываемый всеми членами органа.
• Третий этап — вынесение окончательного решения. Приказ, содержащий его, издаёт должностное лицо, которому делегированы полномочия по таким вопросам, в соответствии с законодательством. Его решение хотя и является обязательным, но подлежит обжалованию в суде или прокуратуре.

Как записывают данные о службе в трудовую

Действующее трудовое законодательство предписывает работодателю заводить для гражданского работника трудовую книжку. На него же возложена обязанность делать в ней записи. Об этом гласит Постановление правительства №225 от 16 апреля 2003 г. о правилах ведения и хранения трудовых книжек. В то же время, трудовые отношения контрактников регулирует закон «О воинской обязанности и военной службе».

Контрактник, после увольнения со службы, решив устроиться на гражданскую работу, сначала подаёт своему работодателю заявление с просьбой оформить ему трудовую. Это связано с тем, солдатам и офицерам, проходящим службу, её не открывают.

Для внесения сведений о прохождении службы подаётся военный билет, являющийся главным основанием для фиксации таких данных. Его работник сопровождает заявлением с просьбой внести сведения из него в трудовую. В случае наличия наград — он подаёт данные и о них. Бывший контрактник предъявляет и сам контракт.

Сроки службы, которые вписывают в графы трудовой, должны быть календарными. Порядок заполнения выглядит так:

• Сначала проверяются все бумаги.
• В графе №1 пишут собственно номер, вносимой в трудовую книжку, записи.
• В графе №2 вписывают её дату. Важно не перепутать со сроками службы.
• В графе №3 пишут данные о нахождении в армии, где и указывают время службы в формате «дд.мм.гг». Цифры — арабские.
• В графу №4 указываются данные про бумаги, ставшие основанием для этой записи: номер и дата выдачи военного билета; номера бумаг о наградах, если таковые есть; номер контракта, в случае, когда речь о контрактнике.

Полагаются ли при уходе со службы по своему желанию какие-либо выплаты?

Нормы права предполагают ряд выплат военнослужащему, если он решит расторгнуть контракт по собственному желанию. На него распространяются нормы действующего трудового законодательства в наиболее лояльной форме.

Статьи регулирующие данный вопрос содержатся в специальном федеральном законе «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». Существуют три основных формы денежного выходного пособия, на которые может рассчитывать увольняющийся военный:

Выходное пособие, выплачиваемое единовременно в соответствии с Приказом Мин. обороны №2700 от 30.12.2011 г. Его размер зависит от длительности прохождения службы, её добросовестности и наличия госнаград.

Точно предугадать размер выходного пособия довольно сложно, поскольку кроме вышеназванных факторов он также зависит и от его звания, должности (её характера), наличия различных поощрений или участия в военных операциях. Но даже, когда идёт речь о мало прослужившем военном, оно не должно быть ниже нескольких месячных окладов.

За уволившимся военным и членами его семьи также сохраняются ряд льгот:

• Бесплатная медицинская помощь в ведомственных учреждениях
• Ежегодный бесплатный проезд на дальнее расстояние по заключению ВВК к месту лечения
• Компенсация земельного и некоторых других налогов
• Льготное зачисление в вузы Мин. обороны и Генштаба

Заключение

Для того, чтобы уволиться по собственному желанию, военнослужащему по контракту нужно внимательно подойти к наличию уважительных причин и правильному прохождению всех этапов процедуры. Включая, составление рапорта с указанием убедительных причин.

Ему также стоит приготовиться к тому, что увольнение займёт достаточно много времени. При положительном решении, военный может рассчитывать на все выплаты и льготы, предусмотренные для увольняющихся со службы.