Имеют ли право руководство уволить многодетную мать

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Это разъясняет пленум ВС РФ в п. 28 постановления от 28.01.2014 № 1, по которому женщину признают одинокой матерью, если:

1. Она воспитывает и занимается развитием своих детей без отца, который:
   • умер или признан безвестно отсутствующим;
   • лишен родительских прав или ограничен в них;
   • признан недееспособным;
   • отбывает наказание в виде лишения свободы;
   • не участвует в воспитании детей, не защищает их права и интересы.
2. В графе «отец» свидетельства о рождении стоит прочерк или сведения в эту графу внесены на основании справки по форме 25 (со слов матери).

Причины увольнения

Статья 261 ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет):

1. На основании статьи 81 ТК РФ увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя происходит в случаях:
   • ликвидации работодателя как организации, пп. 1;
   • наличия дисциплинарного взыскания за неисполнение возложенных трудовым договором функций, пп. 5;
   • разового грубого нарушения своих обязанностей как работника (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершение хищения по месту работы, нарушение требований охраны труда при наступлении негативных последствий), пп. 6;
   • совершения аморального проступка женщиной, выполняющей воспитательные функции, пп. 8;
   • других причин, перечисленных в пп. 7, 8, 10 и 11 этой статьи.
2. На основании п. 2 ст. 336 ТК РФ в отношении мам-педагогов в случае применения ими методов психического или физического насилия над обучающимися.

Если работодатель ищет дополнительные причины, за что можно уволить мать-одиночку, то спешим разочаровать. Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя.

Процедура увольнения

Все происходит аналогично порядку увольнения прочих сотрудников.

Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ). На его основании издается приказ, производятся расчеты с увольняемой и делается запись в трудовую книжку.

Если вопрос, как уволить мать-одиночку, поднимает руководитель организации — в случаях, предусмотренных ст. 261 ТК РФ, перед изданием приказа следует собрать пакет документов, подтверждающих основания для такого поступка.

Так же происходит и увольнение женщины с ребенком до 3 лет: все перечисленные для матери-одиночки гарантии в полной мере относятся и к такой категории.

Одиночкой может быть не только мать

Несмотря на то, что такое социальное явление, как отец-одиночка, встречается значительно реже, чем одинокая мать, случаи такие известны. Распространяется ли закон и на них и можно ли уволить многодетного отца? Разрешено ли увольнять папу, который один воспитывает ребенка? Это допустимо. Процедура осуществляется по приведенным выше основаниям и схеме.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возможно, однако при этом существует и ряд ограничений, предусмотренных законодателем. В статье далее мы расскажем, в каких случаях увольнение многодетной матери возможно, а в каких — недопустимо, может ли многодетная мать уволиться по своей инициативе, что говорит закон об увольнении многодетного отца.

Допустимо ли увольнение многодетной матери по инициативе работодателя?

Несмотря на то что законодательство прямо не регулирует трудовые отношения с многодетными родителями, анализ норм ТК позволяет выделить ряд гарантий, предоставляемых этой категории работников. К таковым относится в том числе защита от увольнения по инициативе начальства. Однако прежде, чем переходить к рассмотрению этого вопроса, необходимо разобраться, что закон подразумевает под терминами «многодетная семья», «многодетная мать», «многодетный отец».

Что подразумевается под терминами «многодетная семья», «многодетная мать», «многодетный отец»?

Согласно указу Президента РФ «О мерах по социальной поддержке…» от 05.05.1992 № 431, власти субъектов страны имеют право самостоятельно определять, какое количество детей в семье необходимо для получения статуса многодетной. Как правило, многодетными считаются семьи, где воспитывается 3 и более несовершеннолетних детей, однако в ряде регионов для того, чтобы семья была признана многодетной, в ней должно быть большее количество детей (например, в Ингушетии многодетными считаются родители, воспитывающие не менее 5 детей).

Нелишне будет рассмотреть и ситуацию, когда семья распадается и часть детей остается с отцом, а часть — с матерью. Так, если в семье с 3 детьми 2 ребенка живут с матерью, а третий — с отцом, семья (имеется в виду проживающая в регионе, где многодетной признается семья с 3 детьми) перестает быть многодетной. Вновь многодетной мать станет тогда, когда родит еще одного ребенка.

Таким образом, понятия «многодетная семья», «многодетная мать», «многодетный отец» могут различаться в зависимости от конкретного региона. Это значит, что в каждом случае необходимо изучать соответствующие законодательные акты конкретного субъекта РФ, определяющие порядок признания семьи многодетной.

Есть ли ограничения на увольнение в отношении многодетных матерей (отцов)?

Специальных правил, которые бы ограничивали возможность увольнения работников в зависимости от количества у них детей, нет. То есть условия увольнения многодетной матери практически идентичны условиям увольнения женщины, которая воспитывает 1 ребенка. Исключением могут быть лишь случаи, когда мать (отец) является единственным кормильцем семьи, в которой воспитываются 3 и более детей. Расторгать с ними трудовой договор нельзя, если хотя бы одному из детей еще не исполнилось 3 лет.

Кроме того, на многодетных родителей (в особенности матерей) распространяются другие нормы ТК, ограничивающие возможность увольнение по инициативе работодателя. В качестве примера можно привести беременных женщин и матерей детей до 3 лет, допустимость принудительного прекращения трудовых отношений с которыми зависит от оснований увольнения и иных особенностей, о которых поговорим далее.

В каких случаях увольнение многодетных матерей не допускается?

Прежде чем говорить о том, когда правомерно увольнять многодетных матерей, а когда — нет, необходимо рассмотреть предусмотренные законом основания для увольнения, инициатором которого является работодатель.

Основания для увольнения по инициативе работодателя, касающиеся всех категорий трудящихся

Перечень оснований содержится в ст. 81 ТК РФ. Он достаточно объемен, поэтому приведем только наиболее распространенные. Так, начальство может быть инициатором увольнения в случаях:

1. Ликвидации фирмы либо принятия ИП решения о прекращении деятельности.
2. Сокращения численности либо штата служащих.
3. Невозможности выполнения служащим работы из-за того, что он недостаточно квалифицирован (должно быть подтверждено результатами аттестации).
4. Смены собственника имущества фирмы.
5. Невыполнения служащим обязанностей без каких-либо веских причин при том, что на него уже налагалось взыскание.
6. Совершения служащим грубого нарушения, к которым относятся, например:

• прогул, т. е. непоявление на месте службы в определенный день либо отсутствие на месте в течение 4 часов и более;
• появление на службе пьяным или под воздействием наркотиков;
• распространение сведений, т. е. государственной, коммерческой или иной тайны;
• кража или грабеж на работе, если по этому факту имеется приговор или постановление по делу об административном правонарушении;
• игнорирование правил охраны труда, если это повлекло или могло повлечь тяжелые последствия.

Условия, при которых некоторые основания для увольнения не применимы к многодетным матерям

ТК называет ряд условий, наличие которых не позволяет увольнять любую женщину, в том числе многодетную мать, по некоторым основаниям. Это относится к ситуациям, когда женщина, в том числе многодетная мать:

• воспитывает малыша, который не достиг 3 лет;
• одна, то есть без отца, воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или здорового ребенка до 14 лет;
• не является одинокой, но воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет, при этом другой родитель не обеспечивает семью;

В указанных выше обстоятельствах уволить работницу можно только по следующим основаниям:

• при ликвидации фирмы;
• невыполнении ей служебных обязанностей в случае наличия дисциплинарного взыскания;
• грубом нарушении норм трудового права (например, прогуле);
• утрате доверия вследствие совершения виновных действий, если женщина обслуживает материальные ценности;
• совершении аморального поступка, если деятельность многодетной матери предусматривает воспитательные функции;
• существенном нарушении обязанностей, находясь на руководящей должности (руководитель, зам.);
• представлении подложных документов при заключении договора с начальством;
• применении насилия к воспитанникам, если женщина является педработником.

Увольнение по любым другим основаниям не допускается.

Увольнение многодетной матери, находящейся в состоянии беременности

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, нельзя уволить любую женщину, в том числе многодетную мать, которая находится в состоянии беременности. Однако и здесь исключением являются случаи, когда организация ликвидируется либо ИП, у которого трудится многодетная мать, прекращает деятельность.

ВАЖНО! Даже если на момент увольнения женщины начальство не было в курсе ее беременности, суд, вероятнее всего, восстановит ее на работе. Об этом свидетельствуют, в частности, разъяснения п. 25 Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.

Если с беременной многодетной матерью заключен срочный контракт, то он должен быть продлен до окончания срока беременности либо отпуска по беременности, если он предоставляется. Для этого необходимо представление справки о том, что многодетная мать находится в положении, а также написание заявления о продлении договора.

ВАЖНО! Существует и исключение: когда многодетная беременная женщина замещает должность отсутствующего работника по срочному договору, ее можно уволить, если не нашлось иной должности, где она могла бы работать.

Можно ли уволить многодетную мать по сокращению штата?

Как упоминалось выше, одним из оснований прекращения договора по желанию начальства является сокращение штата трудящихся (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Процедура увольнения достаточно сложна для руководителя, поскольку для ее осуществления необходимо соблюсти ряд обязательных условий:

1. Доказать, что штат действительно уменьшается.
2. Соблюсти право трудящихся на преимущественное оставление на службе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ. На оставшихся штатных должностях должны остаться самые квалифицированные служащие, а также те, с кем нельзя расторгать договор (например, беременные).
3. Выполнить обязанность по предложению служащим иных вакансий из числа имеющихся на предприятии.
4. Выполнить обязанность по предупреждению служащих о том, что они будут уволены, за 2 месяца до увольнения (при этом сотрудник должен подтвердить подписью факт ознакомления с предупреждением).
5. Выполнить обязанность по выяснению мнения профсоюза (если он создан).

Закон не содержит запрета в отношении увольнения многодетной матери по сокращению. Однако на этот случай распространяются общие нормы, ограничивающие право работодателя в части прекращения трудовых отношений по этому основанию. Это касается, в частности, беременных и матерей хотя бы 1 ребенка, не достигшего 3 лет. Таким образом, уволить многодетную мать по сокращению штата можно, за исключением некоторых случаев.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

Часто возникает вопрос: для многодетной матери законодатель устанавливает определенные гарантии сохранения рабочего места — но как быть с многодетными отцами? Ответ на этот вопрос дает все та же ст. 261 ТК РФ. Согласно положениям данной нормы, многодетного отца можно уволить по любым основаниям. Исключения предусмотрены лишь для случаев, когда работник (независимо от того, имеет он статус многодетного отца или нет):

• воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет один (без матери);
• самостоятельно обеспечивает семью как минимум с 3 детьми младше 18 лет, если хотя бы один из них при этом имеет инвалидность или не достиг 3 лет.

В таких ситуациях уволить работника, в том числе являющегося многодетным отцом, можно только по основаниям, перечисленным выше (они одинаковы и для многодетных матерей, и для многодетных отцов): при ликвидации организации, совершении однократного грубого нарушения норм трудового права и т. д. По иным основаниям увольнение недопустимо.

Увольнение многодетной матери по собственному желанию

Скачать форму заявления

Если многодетная мать имеет намерение уволиться с работы по своей личной инициативе, порядок расторжения договора регулируется ст. 80 ТК РФ. То есть в отношении многодетной матери правила увольнения по личной инициативе такие же, как и для иных категорий трудящихся. Каких-либо ограничений законом не установлено, независимо от количества детей в семье.

Итак, ТК РФ в ст. 261 закрепляет гарантии, препятствующие увольнению беременных женщин и лиц, имеющих детей, при наличии определенных обстоятельств (все они рассмотрены выше). Каких-либо специальных условий, которые бы напрямую ограничивали возможность увольнения многодетных родителей, действующим законодательством не предусмотрено.

Все про увольнение многодетных матерей или отцов по инициативе работодателя и иным причинам

Трудовым законодательством РФ защищены трудовые права всех работников: бездетных, с 1–2 детьми, а также многодетных. Для родителей, у которых больше 3 детей, предусмотрены дополнительные льготы. Расскажем подробно, в каких случаях можно уволить многодетного родителя и какие льготы ему положены.

Могут ли по закону сократить мать?

Согласно Указу Президента РФ № 431 от 05 мая 1992 г. региональные власти РФ вправе самостоятельно устанавливать количество детей в семье, необходимое для присвоения гражданину статуса «многодетный». Сегодня многодетными считаются семьи с 3 и более детьми в возрасте до 18 лет (родными или усыновленными).

В большинстве случаев многодетный работник подлежит увольнению на тех же условиях, что и сотрудник, на воспитании которого находятся 1–2 ребенка. В частности, работника с 3 и более детьми можно уволить таким образом:

1. По инициативе работодателя.
2. По собственному желанию сотрудника.

Так, если мать является единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей (до 14 лет), то аннулировать с ней трудовой контракт (договор) нельзя. При этом отец такого семейства должен быть безработным.

По инициативе работодателя и по статье

Руководитель компании (предприятия) вправе уволить многодетную мать, если она не подпадает под категории работников, установленных ст. 261 ТК РФ, например если отец детей работает или дети не малолетние.

Также к законным основаниям увольнения такого сотрудника по инициативе работодателя относятся следующие из числа указанных в ст. 81 ТК РФ:

• ликвидация фирмы (предприятия);
• неоднократное или грубое нарушение трудовой дисциплины без уважительных причин на это;
• предъявление подложной документации при трудоустройстве;
• совершение виновных действий сотрудником, обслуживающим ТМЦ, если эти действия привели к утрате доверия к нему со стороны руководителя организации;
• совершение аморального поступка сотрудником-воспитателем (педагогом);
• иные случаи, установленные пп. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81).

Кроме того, увольнение многодетной матери допустимо в случае совершения психического или физического насилия над личностью воспитанника или ученика (ч. 2 ст. 336 ТК РФ).

По собственному желанию

Многодетная мать может уйти с работы по собственному желанию. В таком случае она подлежит увольнению в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Руководитель организации не вправе отклонить заявление многодетной матери на увольнение. Иначе он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Можно ли сократить отца, особенно если он единственный кормилец?

Сегодня увольнение многодетного отца осуществляется точно так же, как и увольнение многодетной матери. Запрещается увольнение, если отец является единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, то есть мать не работает или ее нет.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ многодетный отец все равно может быть уволен по инициативе работодателя по нижеприведенным основаниям:

• прогул;
• неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
• совершение умышленной растраты, хищения или порчи имущества компании (предприятия) работодателя;
• грубое нарушение правил техники безопасности;
• представление при трудоустройстве подложных документов;
• иные основания, установленные пп. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При сокращении штата многодетный отец подлежит увольнению в следующих ситуациях:

• Если сотруднику была предложена вакансия, но он отказался от нее.
• Если свободные должности не подходят сотруднику по состоянию здоровья, профессиональный квалификации и специализации. В этом случае возможно переобучение такого сотрудника.

Также основанием для увольнения может быть:

• окончание срока трудового контракта (договора) и отказ сотрудника от продления такого документа;
• отказ от перевода на другую работу в иной населенный пункт вместе со своим работодателем.

Согласно постановлению КС РФ № 28-П от 15 декабря 2011 года увольнение отца недопустимо, если такой работник является единственным кормильцем в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, в том числе ребенка в возрасте до 3 лет, а мать семейства при этом не работает и занимается уходом за детьми.

Чтобы получить статус единственного кормильца, многодетный отец обязан представить работодателю такие справки (в зависимости от ситуации):

• Справка с биржи труда (из центра занятости населения) о том, что мать детей не работает (или справка об ее обучении в ссузе, вузе).
• Свидетельства о рождении 3 и более детей.
• Справка МСЭ на ребенка, если мать занята уходом за ребенком-инвалидом. Причем в этом документе должна быть указана необходимость постоянного ухода без отрыва.
• Судебное решение о лишении матери родительских прав. При этом попечителем таких детей должен являться их отец.
• Свидетельство из загса о смерти супруги — матери детей.
• Удостоверение многодетного родителя.

В жизни бывает так, что супруга находится в декрете, а ее муж — многодетный отец — зарабатывает на всю семью. При этом у них 3 и более детей, один из которых является малолетним. По закону в подобной ситуации считается, что жена все равно работает.

Порядок увольнения

Порядок увольнения многодетного родителя таков:

1. Издание приказа об увольнении. Работодатель обязан ознакомить увольняемого работника с таким документом под подпись. В случае отказа многодетного родителя от проставления своей подписи на приказе об увольнении этот факт фиксируется в отдельном акте (в присутствии двух свидетелей).
2. Внесение новой записи в трудовую книжку увольняемого сотрудника. В разделе трудовой «Сведения о работе» прописывается порядковый номер, дата, причина и законное основание для аннулирования трудового договора (например, «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»).В подразделе «Наименование, дата и номер документа» делается запись о приказе об увольнении (номер и дата).
3. Выдача трудовой книжки и окончательный расчет с увольняемым сотрудником в последний день работы. При увольнении многодетному родителю положены такие выплаты — компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата. В случае ликвидации компании, сокращения штата или заключения соглашения сторон увольняемому лицу выплачивается и соответствующее выходное пособие.

Образец записи в трудовую книжку:

При увольнении многодетного родителя «по статье», то есть за нарушение трудовой дисциплины, работодателю следует заключить с увольняемым лицом соответствующее соглашение сторон. В подобной ситуации сотрудник или работодатель сначала заранее уведомляют друг друга о прекращении трудовых отношений (письменным уведомлением или устно), а затем оформляют само соглашение.

В подобной ситуации многодетный родитель может получить выходное пособие и иные выплаты, предусмотренные в организации для таких случаев и указанные в самом соглашении.

В соглашении сторон указываются условия, законные основания и день увольнения многодетного родителя. Далее работодатель действует по вышеприведенному порядку увольнения (оформляет соответствующий приказ, заполняет трудовую и производит окончательный расчет).

В случае увольнения многодетного родителя в связи с ликвидацией организации руководителю нужно в письменной форме оповестить об этом увольняемое лицо (под подпись) за 2 месяца до дня увольнения (ст. 180 ТК РФ). Если такой сотрудник работает по срочному трудовому договору, то приказ об увольнении нужно издать не менее чем за 3 суток до окончания срока действия контракта (ст. 79 ТК РФ).

Может ли человек уволиться без отработки и как это сделать?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в случае увольнения работник, в том числе и многодетный родитель, обязан отработать 2 недели до дня увольнения. Течение подобного срока начинается на следующий день после получения руководителем фирмы (предприятия) заявления сотрудника об увольнении.

Однако многодетный родитель может уйти с работы и без отработки двух недель. Такое возможно в следующих ситуациях:

• при нахождении на испытательном сроке — отработка сокращается до 3 дней (ст. 71 ТК РФ);
• в случае, когда сотрудник уходит с работы по собственному желанию из-за невозможности продолжения работы (выход на пенсию, зачисление в вуз (ссуз), выход на пенсию и др.);
• при нарушении работодателем условий трудового контракта (договора) и различных норм трудового законодательства в целом (ст. 80 ТК РФ).

Какие льготы положены?

Многодетным родителям при увольнении положены различные льготы. Так, в соответствии со ст. 179 ТК РФ такие работники имеют приоритетное право сохранения рабочего места при сокращении.

Однако подобной льготой можно воспользоваться только в том случае, если по результатам аттестации несколько работников (в том числе и многодетные) получили одинаковые итоговые результаты в части оценки соответствующих профессиональных качеств.

С письменного согласия работника многодетный родитель может быть уволен и до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении (ст. 180 ТК РФ). При этом ему будет выплачена денежная компенсация в размере среднего заработка, который он мог бы получить за оставшееся до дня увольнения время.

Кроме того, единственному кормильцу в семье положены дополнительные льготы, установленные ст. 256–264 ТК РФ.

Многодетным родителям положено выходное пособие, выплачиваемое на общих основаниях или по соглашению сторон. Если увольнение вызвано сокращением численности или штата организации, то такие деньги выплачиваются в последний рабочий день и через два месяца после увольнения, если не удалось найти работу.

Руководитель организации вправе уволить как сотрудника без детей или с 1–2 детьми, так и многодетного родителя. Порядок увольнения последнего схож с общим. Однако работодателю следует учитывать случаи, когда многодетную мать или отца уволить нельзя, и их преимущественное право на оставление на работе при сокращении.

Как расторгнуть трудовой договор с многодетной матерью: порядок увольнения и сокращения

Увольнение многодетных матерей происходит в общем порядке, за исключением отдельных категорий. При сокращении штата сотрудники с детьми имеют преимущество перед коллегами. Для получения привилегий нужно предоставить отделу кадров подтверждающие документы, но все же могут ли уволить многодетную мать, после того как ее статус будет официально подтвержден?

Допускается ли по закону увольнение по инициативе работодателя?

Многодетная мать – это женщина с тремя или более детьми. При этом ребенок может быть как рожденным, так и законно принятым в семью.

Учитываются только дети определенного возраста:

• до 16 лет;
• до 18 лет, когда ребенок получает среднее специальное образование;
• студенты высших учебных заведений – до 23 лет.

Статус многодетности подтверждается официальным удостоверением. Для его получения мать обращается в отдел социальной защиты по прописке. Удостоверение дает привилегии в период трудовой деятельности и при увольнении.

Его необходимо принести в отдел кадров на работе. При отсутствии удостоверения, заменой служат ксерокопии свидетельств о рождении каждого ребенка и страницы материнского паспорта с записями о детях.

Многодетные мамы часто берут больничные и отпрашиваются по нуждам ребенка. Руководители организаций не хотят трудоустраивать работниц с несколькими детьми или пытаются избавиться от них. Поэтому вопрос о том, могут ли уволить многодетную мать по инициативе работодателя, волнует женщин.

Основания для расторжения трудовых отношений почти одинаковы для многодетных матерей и женщин с одним ребенком. Исключением являются ситуации, когда сотрудница с тремя и более детьми – единственный кормилец в семье. В таких случаях уволить работницу можно, когда всем ее детям уже исполнилось 3 года.

В ТК РФ указан перечень оснований, по которым недопустимо увольнение любой женщины, включая многодетных матерей:

;
• работница – одинокая мать с ребенком до 14 лет, при детской инвалидности – до 18 лет;
• женщина – единственный кормилец в семье с несовершеннолетним ребенком, имеющим группу инвалидности.

Расторжение трудовых отношений возможно только по отдельным основаниям:

• невыполнение обязанностей без весомых причин, при наличии дисциплинарного взыскания;
• прогул;
• появление на рабочем месте в состоянии опьянения;
• передача посторонним лицам сведений, содержащих коммерческую, государственную, служебную тайну;
• административное правонарушение;
• нарушение техники безопасности с серьезными последствиями;
• подделка документов в момент трудоустройства;
• аморальные действия, применение насилия по отношению к детям (для педагогических работников); , банкротство, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
• окончание срока действия трудового договора; .

По всем другим причинам работодатель уволить сотрудницу не может.

Могут ли сократить при сокращении штата?

В трудовом законодательстве нет прямого запрета на увольнение работников с тремя и более детьми.

Иммунитет при сокращении штата есть у отдельных категорий многодетных матерей:

• одиночки;
• работницы с детьми до 3 лет; ;
• единственные кормильцы в семье.

Если занимаемая должность ликвидируется из-за реорганизации компании, руководство предоставляет женщине новую вакансию с аналогичной зарплатой. В случае отказа, работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения с выплатой всех положенных компенсаций.

При сокращении численности работников руководитель обязан соблюсти ряд требований:

1. документально подтвердить уменьшение штата;
2. создать комиссию для определения преимущественного права на сохранение рабочего места у отдельных сотрудников. Учесть мнение профсоюза, если он есть на предприятии;
3. сохранить производственные места для работников, не подлежащих сокращению по закону. Остальные должности распределить между наиболее квалифицированными специалистами;
4. письменно уведомить работников за 2 месяца до предстоящего сокращения штата;
5. предложить попавшим под сокращение подчиненным другие вакансии в учреждении.

Ст. 179 Трудового кодекса РФ устанавливает преимущество при сокращении для сотрудников, воспитывающих ребенка. Это относится и к многодетным матерям. Удостоверения и копии документов, подтверждающих наличие ребенка, нужно обязательно принести в отдел кадров.

Порядок увольнения и сокращения

Процедура прекращения трудовых отношений проходит в несколько этапов:

1. сообщение о расторжении договора. При увольнении многодетной матери по инициативе работодателя, ей направляется письменное уведомление. Если сотрудница уходит по собственному желанию, она пишет заявление за 2 недели до даты расторжения договора. Увольнение по соглашению сторон фиксируется соответствующим документом с указанием причин, условий и даты прекращения работы;
2. создание приказа об увольнении. Документ составляется в типовом формате Т-8 или произвольной форме. В содержании должна быть ссылка на соответствующую статью ТК РФ. Сотрудница ставит подпись об ознакомлении с приказом; в общем порядке;
3. расчет с увольняемой работницей в день расторжения договора. Организация выплачивает сотруднице зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, предусмотренное по договору или назначенное нанимателем.

Если многодетную мать увольняют по сокращению занимаемой должности, а не штата в целом, работодатель обязан предоставить ей любую другую вакансию в учреждении. Образование и профессиональный уровень сотрудницы при этом не учитываются, но вакансия должна подходить ей по состоянию здоровья. При согласии на вакансию с понижением оклада, сотруднице на 1 месяц сохраняют среднюю зарплату с прошлой должности.

При увольнении по сокращению штата, компания осуществляет все положенные сотруднице выплаты:

• зарплату за фактически отработанный период до даты увольнения;
• компенсацию за неизрасходованный отпуск;
• выходное пособие за 2 месяца из расчета среднемесячного заработка. Если сотрудница, узнав о сокращении штата, увольняется по своему желанию, пособие выплачивают за 3 месяца.

[expert_bq за третий месяц выдается в том случае, когда уволенная женщина за 2 месяца не смогла трудоустроиться. При этом она должна состоять на учете в службе занятости.[/expert_bq]

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Как уволиться по собственному желанию без отработки?

Разрыв трудовых отношений по инициативе многодетной матери происходит в общем порядке, согласно ст. 80 Трудового кодекса. За 14 дней до желаемой даты ухода, женщина подает заявление руководству предприятия. По факту увольнения издается приказ. Работница оставляет подпись об ознакомлении. Работодатель может разрешить женщине уйти без отработки по ее просьбе.

В заявлении нужно указать основания срочности увольнения:

• ребенок младше 14 лет нуждается в дополнительном родительском внимании; ;
• смена места жительства;
• отказ от рабочего места из-за реорганизации предприятия;
• переход на новое рабочее место с увеличением зарплаты.

При наличии веской причины, руководство может отпустить сотрудницу без двухнедельной отработки.

Какие именно основания считаются уважительными, определяет руководитель предприятия. Важно указать достоверную причину увольнения. От этого может зависеть сумма выходного пособия. Во всех случаях расторжения трудовых отношений, работодатель обязан исполнить законный порядок процедуры. В другой ситуации его действия будут считаться незаконными.

Женщина может оспорить увольнение в трудовой инспекции, прокуратуре и суде. При выявлении нарушений, работодатель обязан восстановить сотрудницу в должности с прежним окладом, а при сокращении – вернуть в штатное расписание. Также работница имеет право на компенсацию вынужденного прогула и морального вреда.

Увольнение многодетной матери

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель может уволить многодетную мать со собственной инициативе, но при соблюдении определенных условий.

В данной статье мы ответим на следующие вопросы: какие категории работников нельзя уволить по инициативе работодателя? в каких случаях допускается увольнение многодетной матери? из чего состоит процедура увольнения? в какие сроки оно осуществляется?

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя?

Большинство норм Трудового Кодекса РФ защищает трудовые права работников, так как работодатель, в силу своего служебного положения, имеет больше прав.

Так, согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не может уволить по собственной инициативе следующие категории работников:

• У которые есть дети/ребенок до трех лет;
• Многодетных (тех, у кого больше трех детей);
• Главных добытчиков семьи, у которых остальные члены семьи находятся на иждивении;

Чтобы подтвердить этот статус, необходимо представить следующий перечень документов:

• Свидетельство матери-одиночки;
• Документ из суда, подтверждающий, что отец общего ребенка/детей был лишен родительских прав в судебном порядке;
• Документ, подтверждающий лишение свободы отца на определенный срок;
• Документ из суда, подтверждающий присуждение матери статуса «главного опекуна» над ребенком/детьми;
• Документ, подтверждающий смерть супруга/супруги;
• Документ, подтверждающий статус «домохозяина» супруга;

Увольнение многодетной матери: когда можно, а когда нет?

Как было выяснено в предыдущем разделе, многодетной матерью считается женщина, являющаяся официальным опекуном трех и более несовершеннолетних детей. При этом не важно, являются ли несовершеннолетние дети её родными чадами или же она взяла их из детского дома.

Чтобы подтвердить статус многодетной матери, работника должна предоставить один из следующих документов:

• Свидетельство многодетной матери;

Получить такой документ можно в органе соц. защиты по месту жительства;

• Ксерокопии свидетельств о рождении всех несовершеннолетних детей + копия страницы паспорта, где прописаны все дети;

Ксерокопии свидетельств о рождении подаются в случае, если по каким-то причинам у матери отсутствует свидетельство многодетной матери.

Несмотря на то, что по статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации уволить многодетную мать, подтвердившую данный статус соответствующим документом, нельзя, наличие определенных обстоятельств могут изменить данное правило.

Так, многодетная мать может быть уволена по инициативе работодателя в следующих случаях:

• Серьезное дисциплинарное нарушение (необоснованный прогул, постоянные опоздания, явка на работу в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических или психотропных средств);

О порядке увольнения за прогул читайте здесь.

Что делать в случае незаконного увольнения с работы, читайте здесь.

Кроме того, увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

• Организация, в которой работает многодетная сотрудница, обанкротилось или решила просто ликвидироваться;
• Организация, в которой работает многодетная сотрудница, попала под вынужденное сокращение штата сотрудников;

При увольнении по причине сокращения штата сотрудников, работодателем должны быть выполнены правила, прописанные в статье 179 Трудового Кодекса РФ.

• Закрывается частное ИП;

Кроме того, увольнение многодетной матери возможно в следующих двух ситуациях:

• Многодетная работница изъявляет добровольное желание уволиться и подкрепляет данное желание соответствующим заявлением на увольнение по собственному желанию;
• Работодатель и многодетная работница приходят к решению прекратить трудовое сотрудничество по обоюдному соглашению;

Подробнее о процедуре увольнения по инициативе работодателя читайте в следующем разделе.

Основания для увольнения по инициативе работодателя

Согласно Трудовому Кодексу РФ, увольнение многодетных сотрудниц по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

• Если многодетная сотрудника не соответствует занимаемой должности. При этом несоответствие должно быть подтверждено результатами проведенной аттестации;
• Работница ненадлежащим образом выполняет свои должностные обязанности и на просьбы работодателя исправить отношение к работе, изменений не последовало;
• Безосновательный прогул, который продолжался более четырех часов;

После просьбы работодателя назвать причину отлучки, работница отказалась писать уважительную записку.

• Многодетная сотрудница пришла на работу под действием алкогольных, наркотических или психотропных средств;

Подобное состояние должен зафиксировать штатный медицинский работник, а не сам начальник или коллеги.

• Многодетная работница нарушила конфиденциальность секретных данных организации, несмотря на то, что знала о необходимости сохранения тайны и проставила соответствующую подпись в договоре;
• Работница спровоцировала возникновение производственной аварии, нарушив установленные на предприятии правила безопасности;
• Многодетная работница была поймана на воровстве или намеренной порче имущества организации;
• Многодетная сотрудница потеряла доверие начальника и потому не может более работать на предприятии. Причины, повлекшие утрату доверия, работодатель может выбрать сам, так как конкретных оснований в Трудовом Кодексе не указано;
• Многодетная мать продемонстрировала противоречащее нормам морали поведение (будучи учителем или воспитателем в образовательном учреждении);
• Многодетная сотрудница уличена в фальсификации документов;

Для работодателя же увольнение работника по собственному желанию удобно меньшим перечнем документов, которые придется оформлять при увольнении.

О том, как происходит увольнение многодетной матери по собственному желанию, читайте в следующем разделе.

Процедура увольнения по собственному желанию

Многодетные матери могут уволиться по собственному желанию и для этого не требуется предоставлять веские причины.

Для того, чтобы уволиться по собственному желанию, работница должно выполнить следующие действия:

• Заполняет заявление на увольнение по собственному желанию;

• Передает заявление на подписание работодателю;
• После подписания заявления на увольнение начинается двухнедельная отработка;
• По истечению отработки, в последний рабочий день, работница получает расчет по заработной плате и другим причитающимся выплатам (за неиспользованные дни отпуска, премии, выходные пособия и проч.);

Увольнение по сокращению

Работодатель вправе уволить многодетную мать по сокращению. Однако, при этом он обязан соблюдать правила статьи 179 Трудового Кодекса Российской Федерации.

О причитающихся выплата по сокращению читайте здесь.

Согласно 179 статье, при сокращении штата, многодетная мать входит в категорию работников, которые имеют преимущественное право при решении вопроса, кого оставить на работе.

Если многодетная работница отказывается от предлагаемых вакансий, запустится процесс увольнения работницы.

Увольнение по сокращению происходит следующим образом:

• Предложив все имеющиеся подходящие вакансии в компании и получив отказ, работодатель предлагает подчиненной уволиться по собственному желанию или сообщает об увольнении по инициативе работодателя (если работница отказывается увольняться добровольно);
• Составленное заявление на увольнение подписывается и регистрируется;
• Работница отрабатывает положенные две недели;
• В последний рабочий день получает итоговые выплаты по зарплате, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие за два-три месяца (равное среднемесячному окладу);

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Доброй ночи! Меня поймали на хищении денежных средств. Я свою вину признала. Идёт проверка, акт ещё не составили. Написала заявление по собственному желанию. Отрабатываю 2 недели. Работодатель сказал, что не может меня уволить пока не будет акта проверки. Имеет право работодатель меня не уволить через 2 недели? На заявлении стоит резолюция когда принято заявление? И имеет право уволить по статье, если акта проверки ещё нет? Спасибо.