Срок получения алиментов

В какой срок после передачи исполнительного листа приставам я смогу начать получать алименты?

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон об исполнительном производстве) «законные требования судебного пристава-исполнителя обязательны для всех государственных органов, органов местного самоуправления, граждан и организаций и подлежат неукоснительному выполнению на всей территории Российской Федерации».

Согласно ч. 2 ст. 6 Закона об исполнительном производстве «в случае невыполнения законных требований судебного пристава-исполнителя он применяет меры, предусмотренные настоящим Федеральным законом».

Согласно ч. 3 ст. 6 Закона об исполнительном производстве «невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя, а также воспрепятствование осуществлению судебным приставом-исполнителем функций по исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц влекут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации».

Согласно ч. 1 ст. 30 Закона об исполнительном производстве «судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство на основании исполнительного документа по заявлению взыскателя, если иное не установлено настоящим Федеральным законом».

Согласно ч. 7 ст. 30 Закона об исполнительном производстве «заявление взыскателя и исполнительный документ передаются судебному приставу-исполнителю в трехдневный срок со дня их поступления в подразделение судебных приставов».

Согласно ч. 8 ст. 30 Закона об исполнительном производстве «судебный пристав-исполнитель в трехдневный срок со дня поступления к нему исполнительного документа выносит постановление о возбуждении исполнительного производства либо об отказе в возбуждении исполнительного производства».

Согласно ч. 10 ст. 30 Закона об исполнительном производстве «если исполнительный документ подлежит немедленному исполнению, то он после поступления в подразделение судебных приставов немедленно передается судебному приставу-исполнителю…».

Согласно ч. 12 ст. 30 Закона об исполнительном производстве «срок для добровольного исполнения составляет пять дней со дня получения должником постановления о возбуждении исполнительного производства либо с момента доставки извещения о размещении информации о возбуждении исполнительного производства в банке данных, отправленного посредством передачи короткого текстового сообщения по сети подвижной радиотелефонной связи, либо иного извещения или постановления о возбуждении исполнительного производства, вынесенного в форме электронного документа и направленного адресату, в том числе в его единый личный кабинет на Едином портале государственных и муниципальных услуг, в соответствии с частью 2.1 статьи 14 настоящего Федерального закона, если иное не установлено настоящим Федеральным законом».

Законом предусмотрены конкретные сроки возбуждения исполнительного производства, в соответствии с которым взыскиваются алименты, и срок для добровольного исполнения решения суда – пять дней со дня получения должником постановления о возбуждении исполнительного производства.

Как скоро получатель алиментов начнет получать причитающиеся денежные средства, зависит от законопослушности самого плательщика алиментов и от выбора мер принудительного исполнения и эффективности их применения судебным приставом-исполнителем.

К сожалению, в отделах службы судебных приставов большая текучесть кадров из-за перегруженности и небольшой, по мнению приставов, зарплаты. По разным данным, в России от 1,5 до 2 миллионов алиментообязанных, из которых 98% – плательщики алиментов детям, что составляет около 1 960 000 человек.

Вы также можете прочитать статью, размещенную на нашем сайте, где подробно рассказывается об алиментах на ребенка.

Судьба исполнительного листа в связи с увольнением работника: как сделать возврат приставам?

Нередко бывают ситуации, когда человек становится должником по исполнительному производству и из его зарплаты ежемесячно проводятся отчисления для погашения задолженности. В случае увольнения такого работника вопросы возникают и у работодателя, и у самого работника. Разберем в статье, что будет с исполнительным листом при увольнении сотрудника-должника.

Что будет с документом, если уволить сотрудника?

Исполнительный лист — это один из видов исполнительных документов, он выдаётся на основании решения, определения или постановления суда. В нем содержатся данные из резолютивной части:

blank

наименование судебного органа;
номер дела;
даты вынесения решения, выдачи листа, вступления в силу;
предъявленные требования к ответчику (им в данном случае и является работник);
выдержка из решения (текст строго должен совпадать с выводами суда об удовлетворении иска в полном объёме или частично, содержать сведения о порядке и суммах, подлежащих взысканию);
реквизиты сторон по делу (ФИО, дата и место рождения, адрес регистрации — данные физического лица, полное название организации, ИНН, дата регистрации — данные юридического лица);
номер и серия документа.

Исполнительный лист выдаётся только судом на основании заявления на выдачу данного документа. Он может быть направлен в отдел судебных приставов либо выдан руки взыскателю, его представителю по доверенности, чтобы тот предъявил его для исполнения работодателю должника.

Как только работодатель получил исполнительный лист, нужно:

blank

уведомить судебного пристава о получении документа (если было направлено уведомление);
зарегистрировать исполнительный лист в специальном журнале для регистрации таких документов;
обеспечить его сохранность.

Согласно ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» при увольнении сотрудника работодатель обязан вернуть исполнительный лист с отметками, на каком основании прекращено исполнение, в какой период оно осуществлялось, какие суммы были взысканы.

Это должно быть сделано не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения. В этот же срок необходимо уведомить судебных приставов и взыскателя об увольнении должника с указанием суммы произведенных удержаний.

Могут ли отчислить из штата в связи с исполнением судебного решения?

Уволить сотрудника по той причине, что на на него пришел исполнительный лист, невозможно. Те основания, по которым сотрудник может быть уволен, закреплены в Трудовом кодексе РФ и их перечень является исчерпывающим. Так как законом не предусмотрено подобное основание, то увольнение в данном случае будет неправомерным, поскольку причины, из-за которых человек стал должником, могут быть тяжёлыми и уважительными.

При получении исполнительного листа у работодателя появляется только обязанность взыскать установленные суммы из заработной платы, но никак не лишить сотрудника, находящегося в сложной жизненной ситуации, основного источника дохода.

Удержание после того, как человек покинул организацию

После того, как сотрудник уволился, удержания сумм из его заработной платы этой организацией прекращаются. Исключительные случаи устанавливаются Трудовым кодексом РФ, ч. 2 ст. 137.

blank Работодатель может удержать деньги с зарплаты при увольнении, если:

работнику был выдан аванс, а он его не отработал;
работнику было выплачено лишнее по причине счетных ошибок;
была установлена вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
работнику был предоставлен отпуск авансом — за неотработанные фактически дни отпуска.

Удержаний за дни неотгулянного отпуска не будет, если работник увольняется по причинам:

отказа от перевода на другую работу;
ликвидации организации;
сокращения штата;
призыва на военную службу;
восстановления на работе;
неспособности к работе по медицинским показаниям;
наступления чрезвычайной ситуации.

Куда нужно вернуть бумагу об исполнении?

blank Когда сотрудник уволился, работодатель обязан:

уведомить судебных приставов о том, что взыскание сумм по исполнительному листу невозможно;
вернуть лист в отдел судебных приставов.

Исполнительный лист должен быть возвращён вместе с заявлением и копией приказа об увольнении. В заявлении указываются:

сумма произведенных взысканий;
причина, по которой дальнейшие взыскания невозможны (в данном случае это увольнение сотрудника);
информация о новом месте работы должника, если такие сведения имеются.

Как и в какой срок документ направляется судебным приставам?

КоАП РФ в ст. 17.14, ч. 4, предусматривает штраф для работодателя-юрлица в размере от 50 000 до 100 000 рублей за несовевременное уведомление, его отсутствие, а также за утерю и невозврат исполнительного документа. Штраф лично для директора или руководителя отдела кадров — от 15 000 до 20 000 рублей.

На обратной стороне исполнительного листа работодатель прописывает основание, которое являлось причиной для прекращения исполнения, сумму, удержанную и перечисленную по этому листу взыскателю.

blank Примерно это выглядит следующим образом: «Алименты в сумме 50 000 руб. удержаны и перечислены взыскателю полностью. Оставшаяся сумма в размере 17 000 руб. не была удержана в связи с увольнением сотрудника. Данные о новом месте работы сотрудника отсутствуют».

Обязательно необходимо указать номера платежных поручений и даты перечисления средств. Запись заверяется подписью главного бухгалтера и печатью организации.

Возвращение требования с сопроводительным письмом

Возможна ситуация, когда в организацию поступил исполнительный лист на сотрудника, который уже уволился. В этом случае необходимо вернуть исполнительный лист судебным приставам, приложив сопроводительное письмо в произвольной форме. Оно должно содержать данные об основании на увольнение должника (со ссылкой на приказ), информацию о суммах отчисления и периоде взыскания.

Письмо подписывают главный бухгалтер и генеральный директор организации, при наличии печати организации проставляется ее оттиск. Такой возврат лучше всего письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также сохранить документальное подтверждение возврата (опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом).

Процедура по увольнению сотрудника, в отношении которого производились взыскания по исполнительному документу, довольно сложная и требует максимум внимательности и профессионализма бухгалтера и кадровых работников организации. Надеемся, что подробное описание поможет вам не сталкиваться с трудностями и не совершать ошибок при работе.

Каковы последствия неисполнения исполнительного листа на сотрудника, полученного работодателем

В организацию пришел исполнительный лист на сотрудника. Какова ответственность работодателя в случае неисполнения требований исполнительного листа и сроки наступления административной ответственности?

Ответ:

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

При перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях.

О новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю.

ст. 98, Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 29.06.2015) «Об исполнительном производстве»

Нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, отказе от получения конфискованного имущества, представлении недостоверных сведений об имущественном положении должника, утрате исполнительного документа, несвоевременном отправлении исполнительного документа, неисполнении требований исполнительного документа, в том числе полученного от взыскателя, —

(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 57-ФЗ)

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц — от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

ст. 17.14, «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 13.07.2015, с изм. от 14.07.2015)

Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, — по истечении трех месяцев) со дня совершения административного правонарушения.

ст. 4.5, «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 13.07.2015, с изм. от 14.07.2015)

Срок давности привлечения к ответственности исчисляется по общим правилам исчисления сроков — со дня, следующего за днем совершения административного правонарушения (за днем обнаружения правонарушения). В случае совершения административного правонарушения, выразившегося в форме бездействия, срок привлечения к административной ответственности исчисляется со дня, следующего за последним днем периода, предоставленного для исполнения соответствующей обязанности.

Согласно части 2 статьи 4.5 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные частью первой этой статьи, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения. При применении данной нормы судьям необходимо исходить из того, что длящимся является такое административное правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей. При этом следует учитывать, что такие обязанности могут быть возложены и иным нормативным правовым актом, а также правовым актом ненормативного характера, например представлением прокурора, предписанием органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль). Невыполнение предусмотренной названными правовыми актами обязанности к установленному сроку свидетельствует о том, что административное правонарушение не является длящимся. При этом необходимо иметь в виду, что днем обнаружения длящегося административного правонарушения считается день, когда должностное лицо, уполномоченное составлять протокол об административном правонарушении, выявило факт его совершения.

Срок давности привлечения к административной ответственности за правонарушение, в отношении которого предусмотренная правовым актом обязанность не была выполнена к определенному сроку, начинает течь с момента наступления указанного срока.

Проверяя соблюдение срока давности привлечения к административной ответственности, необходимо учитывать, что КоАП РФ предусматривает единственный случай приостановления течения этого срока. Таким случаем является удовлетворение ходатайства лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, о рассмотрении дела по месту его жительства, когда время пересылки дела не включается в срок давности привлечения к административной ответственности. В силу части 5 статьи 4.5 КоАП РФ течение названного срока приостанавливается с момента удовлетворения данного ходатайства до момента поступления материалов дела судье, в орган или должностному лицу, уполномоченным рассматривать дело по месту жительства лица, в отношении которого ведется производство по делу.

При удовлетворении ходатайства о рассмотрении дела по месту жительства этого лица судья не должен выносить какой-либо процессуальный документ о приостановлении течения срока давности привлечения к административной ответственности, поскольку это не предусмотрено КоАП РФ.

Проверяя соблюдение срока давности привлечения к административной ответственности, следует также учитывать, что КоАП РФ не предусматривает возможности перерыва данного срока.

По смыслу части 1 статьи 4.5 и пункта 3 части 1 статьи 30.7 КоАП РФ истечение сроков привлечения к административной ответственности на время пересмотра постановления не влечет за собой его отмену и прекращение производства по делу, если для этого отсутствуют иные основания.

Подборка материалов:

«Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов» (утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, июль 2015 г.

Исполнительный лист пришел на работу

Вопрос на работу пришел исполнительный лист по алиментам в размере 1/3 доходов, также на работе имеются два исполнительных листа по кредитам, сколько имеет право удерживать работодатель по всем исполнительным листам 50% или 70%

На работу пришёл исполнительный лист от приставов! Человек уволился! Что будет с исполнительным листом дальше? И как пристава смогут взыскать по исполнительному листу?

В службе судебных приставов у меня два исполнительных производства по кредитным долгам, они не сводные. На работу пришел один исполнительный лист для вычета 50 процентов из зар. платы. Пристав погашает исполнительные листы по своему усмотрению, т.е. я уже через несколько выплат погашу долг, а у пристава он все еще будет, т.к. часть суммы идет на другой исполнительный лист, не предъявленный на работу для вычета из зар. платы. Как мне действовать далее, когда я полностью погашу один исполнительный лист?

Мне приставы выдали справки что не направляли по месту работы мужа исполнительные листы (я действую по доверенности) муж работает в другом регионе. А ему на работе сказали что пришёл исполнительный лист. Как такое может быть?

Был поручителем по кредиту. В 2008 году был выдан исполнительный лист, но по нему в отношении меня никаких действий не предпринималось. В 2014 году возбуждено исполнительное производство на основании этого исполнительного листа. В апреле 2016 г. исполнительный лист пришел на работу. Есть ли сроки давности по исполнительным листам и исполнительным производствам.

Пристовы заблокировали карту и также пришол исполнительный лист на работу с работы перечесляют 50%по листу а остатки на карту а она заблокированна что делать.

На работу пришёл исполнительный лист. Могут ли с больничного листа сделать вычет в счет долга?

Здравствуйте такой вопрос, у Меня несколько исполнительных листов (2),но на работу пришёл в бухгалтерию только 1 исполнительный лист, 2 других только счета арестовали и все.

Вот исполнительный лист которой пришёл на работу, то по нему удерживали с зарплаты 50%,долг погасился, но удержания в итоге на 40.000 больше получилось, скажите как вернуться деньги на зарплату карту или они пойдут в счёт погашения другого исполнительного листа?

На работу пришел исполнительный лист.

Начальник по управлению персоналом просит прийти и подписать исполнительный лист. Я не согласна с данным исполнительным листом. Что я могу прописать, чтобы с меня не удерживали зарплату?

Пришел исполнительный лист на работу от ООО ФЕНИКС я пошла к мирову судье написалв заявление о приостоновлении. он подписал будут ли вычитать на работе по этому исполнительному листу.

На работу пришел исполнительный лист а мне нет могут ли мне дать копию на работе.

Здравствуйте. На работу пришёл исполнительный лист от 26.02.2016 года. А дата пребытия листа 10.10.17 г. Не истек ли срок давности этого листа?

Мне пришел исполнительнвй лист на работу возможно придет второй. Нотя в декабре или январе ухожу в декретный. Если придет исполнительный лист на работу имеет ли права они высчитать из этих денег в пользу исполнительного листа.

Муж поручитель своего брата, работают на одной работе, на его брата прише исполнительный лист, через пару месяцев и на мужа, получилось 2 исполнительных листа, приставы не переделывают один лист, чтоб одну сумму платили, она получается платят в один банк 2 раза, что делать?

Вопрос следующий: есть два исполнительных листа (кредиты) — один пришел на работу полгода назад, написал заявление о снижении процента взыскания — понизили до 30, далее 01.08 приходит еще один исполнительный лист на удержание 50% с ЗП — как будет происходить расчет удержания ЗП с этих двух исполнительных листов?

Скажите пожалуйста. На работу пришел исполнительный лист но взыскать нечего, отправили обратно исполнительный лист в службу судебных приставов. А они обратно прислали. Скажите пожалуйста где должен быть исполнительный лист на работе или у судебных приставов?

Я работаю в двух организациях. Недавно мне на работу пришёл исполнительный лист о взыскании задолженности в размере 23000. Позже узнаю,, что и на другое место работы приходит аналогичный исполнительный лист с такой же суммой взыскания. В исполнительных листах не указано, что направлено в две организации. Получается, согласно этим документам с меня взыскивают не 23000, а 46000. Что мне делать? И ещё, как могли прийти исполнительные листы, если я в глаза не видел решения суда? Что делать в данной ситуации. — Читайте подробнее на CHERLOCK.RU: https://www.cherlock.ru/spisok-voprosov/vopros-605102

Мне на работу пришел исполнительный лист и с меня высчитывают 50% с заработной платы. Сейчас я нахожусь на больничном после ДТП, Вопрос: могут ли с больничного листа высчитывать 50% по исполнительному листу. Спасибо.

По основному месту работы происходит удержание заработной платы по исполнительному листу 50%. Сейчас исполнительный лист пришел на вторую работу, где я являюсь внешним совместителем. Имеют ли права удерживать зп со второй работы? Спасибо.

Какой процент высчитывается по задолженности по исполнительному листу на выплату алиментов (исполнительный лист пришел на работу через 6 месяцев)?

Есть задолженность по алиментам, а на работу пришел исполнительный лист без задолженности, может ли на задолженность быть отдельное производство и просто исполнительный лист еще не дошел до работы.

У меня такой вопрос, ка мне на работу пришёл испалнительный лист а мне в марте уходить в декрет высчитают ли у меня с больничного листа по беременности и родам испалнительный лист!

А максимально сколько высчитывают по исполнительному листу? И могут ли уволить, за то что исполнительный лист пришел на работу?

Закрыла ИП в мае 2012 г. платила. Сейчас по месту работы пришел Исполнительный лист из ПФ с требованием уплаты налога с учетом штрафа за 2012 г. В исполнительном листе указано, что срок предъявления исполнительного листа к исполнению 3 года. Выдан 08.11.2012, 14.11.2012 поступил приставам. 25.02.2013 приставы отправили обратно в ПФ и 02.02.2016 он пришел по почте на работу.

Вопрос: Исполнительный лист на данный момент действителен? Скакого момента исчисляется срок предъявления к исполнению?

В 2012 году на работу пришол исполнительный лист с долгом за алименты и исполнительным сбором, на данный момент долг погашен но исполнительный сбор тоже хотят выщитать хотя его нет в базе приставов.?

На работу должника пришел исполнительный лист 1/4 от зар. платы. (Алименты) На каких основаниях бухгалтерия предприятия может не выполнять требования. Алименты не поступают. Исполнительный лист на работе у должника.

Могут ли снять деньги с карты, если на работу пришел исполнительный лист, и я плачу по испольнительному листу с з/платы?

Должен ли работодатель вернуть приставам исполнительный лист об удержании штрафа с сотрудника после исполнения?

Ю.Ю. Лата,
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

ВОПРОС

Получен исполнительный лист об удержании штрафа 500 руб. с сотрудника нашей организации. Должны ли мы вернуть исполнительный лист приставам после исполнения? Это не алименты.

ОТВЕТ

Если в организацию поступила копия исполнительного листа об удержании суммы штрафа от судебного пристава, то после перечисления денежных средств в полном объеме работодатель обязан вернуть судебному приставу копию исполнительного листа с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения.

Если в организацию поступил оригинал исполнительного листа от взыскателя, то после перечисления денежных средств в полном объеме работодатель обязан вернуть взыскателю исполнительный лист с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился у работодателя на исполнении.

Указанные действия работодатель обязан совершить в день перечисления денежных средств в полном объеме либо на следующий день.

ОБОСНОВАНИЕ

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 02.12.2019) «Об исполнительном производстве»

Статья 98. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина

1. Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина в следующих случаях:

1) исполнение исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей;

2) взыскание суммы, не превышающей десяти тысяч рублей;

3) отсутствие или недостаточность у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме.

3. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

4. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа:

1) после перечисления денежных средств в полном объеме;

2) при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов;

3) по заявлению взыскателя;

4) по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.

4.1. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, не позднее дня, следующего за днем наступления оснований, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, возвращают:

1) взыскателю поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился у этих лиц на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение;

2) судебному приставу-исполнителю поступившую от него копию исполнительного документа с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение.