Карта рабочего места

Приложение 4. Порядок заполнения Карты аттестации рабочих(его) мест(а) по условиям труда

1. Карта аттестации рабочих(его) мест(а) по условиям труда (далее — Карта) является документом, содержащим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых льготах, компенсациях, доплатах работникам и соответствии их законодательству, нормах выдачи спецодежды и защитных средств, а также рекомендации по улучшению условий труда на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест и, в случае необходимости, предложения об отмене льгот и компенсаций или введении новых.

2. Карта предназначена для:

комплексной оценки существующих условий и содержания труда на рабочем месте или группы аналогичных (типовых) рабочих мест;

выявления рабочих мест, не соответствующих нормам, правилам и стандартам безопасности труда;

обоснования предоставления льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда (доплаты к тарифным ставкам, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, пенсии на льготных условиях);

разработки мероприятий, направленных на улучшение условий труда и сохранение здоровья работников;

ознакомления работников при приеме на работу с условиями труда, их влиянием на здоровье и необходимых средствах индивидуальной защиты;

3. При анализе материалов по состоянию условий труда для автоматизированной обработки результатов аттестации в Карте предусмотрена система кодирования.

3.1. В адресной части указывается полное наименование организации, отрасли (подотрасли) и территории.

графа «организация» — в соответствии с Общероссийским классификатором предприятий и организаций (ОКПО), утвержденным и введенным в действие постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 г. N 297;

графа «министерства (ведомства)» — в соответствии с Общероссийским классификатором органов государственной власти и управления (СООГУ), утвержденным и введенным в действие постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 г. N 294. При отсутствии соответствующего министерства или ведомства ставить прочерк;

графа «отрасли» — в соответствии с Общесоюзным классификатором «Отрасли народного хозяйства» (ОКОНХ) 1750 — 18, утвержденным и введенным в действие постановлением Госстандарта СССР от 14 ноября 1975 г. N 18;

графа «территории» — в соответствии с Общероссийским классификатором объектов административно-территориального деления (ОКАТО), утвержденным постановлением Госстандарта России от 31 июля 1995 г. N 413.

4. Контроль за заполнением Карт осуществляется ответственным работником организации.

5. Для заполнения Карт используются планировки рабочих мест, порядок расстановки работников в производственных бригадах, техническая и технологическая документация, результаты хронометражных, гигиенических и психофизиологических исследований, проводимых на рабочих местах, критерии оценки вредности и опасности условий труда, нормы выдачи спецодежды и защитных средств, законодательство для определения льгот и другие документы.

6. В соответствующих строках проставляются номер карты, наименование профессии и должности работников. Коды профессий и должностей работников заполняются в соответствии с «Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» ОК 016-94, утвержденным постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367.

Наименования и коды производства, цеха (отдела), участков (бюро, сектора), рабочего места заполняются в соответствии с имеющейся в организации системой кодирования. Указывается количество аналогичных рабочих мест с идентичными условиями труда и их коды. Каждому рабочему месту присваивается, при необходимости, номер в виде одиннадцатизначного кода:

хх ххх ххх xxx, где:

первая группа цифр — номер рабочего места на участке;

вторая — номер бригад (первая цифра номер участка);

третья — номер цеха;

четвертая — номер производства, филиала.

• Раздел 1. «Общие сведения о рабочих(ем) местах(те)» (заполняется ответственным работником организации)
• Раздел 2. «Фактическое состояние условий труда на рабочих местах и его количественная оценка»

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Карта рабочего места

Введение.

В соответствии с трудовым кодексом (ТК) РФ одним из мероприятий по улучшению условий и охраны труда является управление (снижение) уровнем профессионального риска. Так же в соответствии с ТК РФ «Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений«.
К сожалению, на текущий момент отсутствует утвержденная (федеральным органом исполнительной власти) методика оценки уровней профессиональных рисков. В этих условиях, стали появляться локальные методики утвержденные на уровне отдельных организаций. Данный материал посвящен новой методике оценки проф.риска. На момент публикации данного материала методика представлена в виде проекта. Дополнительно на основе данной методики представлен дополнительный функционал в А-5.1 для оформления результатов оценки уровней профессионального риска.

С проектом методики оценки рисков можно ознакомиться по следующим ссылкам:
— основной текст методики;
— база рисков (приложение 2).

Приложение 2 выведено разработчиком методики в отдельный документ в целях постоянной актуализации.

Карта оценки риска.

Основным документом для оценки риска является Карта идентификации опасностей и оценки уровней профессиональных рисков на рабочем месте (Карта оценки риска). Для создания новой карты необходимо в окне База РМ, вызвать контекстное меню для соответствующего рабочего места и выбрать пункт «Оценка проф.риска», как показано на рисунке.

В результате выбора будет создана новая карта оценки рисков для данного РМ. Для карты оценки рисков так же, как и для любого протокола на панели инструментов присутствуют стандартные кнопки: «Выбор даты», «Настройка шаблона», «Заполнить таблицу», «Отправить в базу РМ». Отличительной особенностью обладает только команда «Заполнить таблицу».

Особенности оценки риска.

Оценка уровня профессионального риска производится на соответствие представленной методики и сводится к следующим этапам:
— оценка риска травмирования на соответствие требованиям безопасности — Ro;
— оценка дополнительных факторов риска — Rдоп ;
— оценка итогового риска травмирования — Ro + Rдоп ;
— оценка риска профзаболеваний по результатам СОУТ — Rсоут;
— определение итогового риска, как максимального риска из ( Ro + Rдоп ) и Rсоут;
— определение категории риска: малозначительный, приемлемый, серьезный, высокий, очень высокий, катастрофический.

Оценка риска в А-.5.1.

Для оценки риска используется кнопка «Заполнить таблицу», которая выполняет все функции по заполнению предметной части карты: ввод сведений, расчет риска, планирование мероприятий.

Первая вкладка предназначена для оценки риска травмирования ( Ro ), см.рис.

Базовым критерием для оценки Ro является набор требований для оценки риска. Каждое требование включает:
— пункт требования, исключающего опасность (требование безопасности);
— опасное событие.

Для каждого опасного события экспертным путем должна быть определена вероятность (P) и возможные последствия (L) в баллах (условных единицах текущей методики). Значение вероятности и последствий представлено набором из 5 категорий (от min до max значения). Расчет риска (произведение вероятности и последствий) выполняется по каждому пункту требований отдельно. Итоговым значением риска травмирования ( Ro ) принимается максимальное значение. Результатом оценки Ro будет заполнение раздела 5, как показано на рисунке.

Следующим этапом заполнения производится оценка риска по результатам СОУТ (Rсоут), как показано на рисунке.

Сведения для данного режима заполняются на основе базы РМ, но также возможен самостоятельный ввод сведений о результатах СОУТ.

Очередным этапом является учет дополнительных факторов риска, как показано на рисунке.

В данном режиме риск по дополнительным факторам (Rдоп) определяется путем выбора соответствующего пункта на основе требований к персоналу: нужен (не нужен) инструктаж по охране труда, специальное обучение безопасности труда на рабочем месте, возрастные ограничения(не менее 18 лет), медосмотры.

Заключительным этапом команды «Заполнить таблицу» является функционал по работе с мероприятиями по снижению риска, как показано на рисунке.

Результатом выполнения всей функции «Заполнить таблицу» будет заполнение разделов, показанных на рисунке.

После оформления карта оценки рисков ее необходимо отправить в базу РМ, как любой протокол оформляемый в программе. Карта будет сохранена вместе с остальными протоколами для РМ.

Сводные документы.

На основе оформленных карт оценки рисков предусмотрено создание сводных отчетов:
— реестр идентифицированных опасностей и оценки профессионального риска;
— план мероприятий по снижению уровней профессиональных рисков.

Создание сводных документов предусмотрено из окна «База РМ», как показано на рисунке.

В результате выполнения будет сформирован соответствующий сводный отчет, в который войдут сведения на основе оформленных карт оценки риска.

Справочник требований (база рисков).

Основой оценки риска травмирования (Ro) является набор требований, на основе которых будет проведена оценка рабочего места. В программе предусмотрено 2 источника:
— типовые требования утвержденные в рамках используемой методики оценки рисков;
— собственные требования пользователя.

Аналогичным образом устроено диалоговое окно «База рисков» в карте оценки рисков. Переход выполняется по кнопке «База рисков (справочник опасностей)», см. 2-ой рисунок текущего материала. После нажатия кнопки «База рисков (справочник опасностей)» появится следующее диалоговое окно.

В данном окне доступны две вкладки: справочник А-5.1 и справочник пользователя. В справочнике А-5.1 отображаются требования, установленные разработчиком методики. Данные требования представлены в приложении 2 методики. Приложение 2 из методики выведено разработчиком методики в отдельный документ в целях постоянной актуализации. Соответственно справочник программы будет актуализироваться в зависимости от актуализации приложения 2. Структуры справочника предусматривает 3 уровня иерархии, пример:
— отрасль;
— профессия;
— пункты требований.

Представленные названия уровней условны, может быть организовано объединение по любым общим признакам группировки. Это важно понимать при создании собственного справочника опасностей.

Для создания/настройки справочника опасностей предусмотрено окно, как показано на рисунке.

Справочник опасности физически хранится в папке с настройками пользователя (файл «profrisk.mdb»).

Для импорта данных на основе документа MS Word необходимо создать шаблон, заполнить его данными и импортировать в справочник. Для этих целей предусмотрены 2 кнопки: «Создать шаблон» и «Импорт данных из открытого шаблона».

Дополнительный функционал для работы с перечнем идентифицированных опасностей.

Для работы с перечнем идентифицированных опасностей предусмотрена опция для ввода сведений о вероятности и последствиях непосредственно из документа MS Word. Для этого надо перейти на соответствующую строку таблицы и выполнить двойной щелчок мыши, см. рис.

В результате двойного щелчка появится окно, в котором можно выбрать категорию для последствий и вероятности. Данная опция является аналогом первой вкладки функции «Заполнить таблицу». После использования данной опции необходимо повторно использовать функцию » Заполнить таблицу «, чтобы выполнить пересчет всех промежуточных и итоговых значений проф.риска.

В ряде случаев двойной щелчок мыши может не срабатывать для вызова указанного окна. В этом случае необходимо выполнить повторный запуск обработчика для данного действия пользователя. Для этих целей можно воспользоваться любой кнопкой, например вызвать и сразу же закрыть окно «Заполнить таблицу».

Комиссия для оценки рисков.

В форме карты рассматриваемой методики оценки рисков определена отдельная комиссия для оценки рисков в организации. На основе этого требования в окно «Сведения об организации» (кнопка «Д») добавлен дополнительный раздел, как показано на рисунке.

Обратная связь.

Для взаимодействия по вопросам внедрения текущего функционала действует особый порядок технической поддержки.
Вопросы, связанные с функциональной частью оценки проф.риска как обычно направляются по адресу [email protected].
Методические вопросы (вопросы по тексту методики) направляются по адресу [email protected] .

Версия обновления: 5.1.988.

Примечание.

Отличительной особенностью данного материала от всех предыдущих является то, что в основе текущего функционала ПО заложена авторская методика оценки риска (без утверждения федеральным органом исполнительной власти). По данной причине данный функционал можно назвать экспериментальным.

В основе функционала лежит проект методики, который может быть изменен на основе отклика по каналам обратной связи. Если сравнивать данный этап с утверждением государственных НПА, то данный этап можно сравнить с этапом общественного обсуждения.

Таким образом, мы допускаем, что в рамках начального периода эксплуатации данного функционала могут быть внесены существенные изменения. Об этих изменениях мы будем информировать через сайт att-support.ru.

E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Карта аттестации рабочего места по условиям труда

Что представляет аттестации рабочих мест по условиям труда

1. Рейтинг определенных обстановок трудовой деятельности на местах работы с целью получить сведения о вредных или опасных условий при производстве.
2. Такая процедура считается обязательной на территории России.
3. Чтобы выполнить такую оценку, нужно обладать всеми сведениями.

Положение об аттестации рабочих мест по условиям труда

Нужно ориентироваться на ТК в России (статья №209, глава №33, раздел №5).

ТК представляет аттестацию как своеобразную оценку условий трудовой деятельности по рабочим местам действия.

Правила проведения

Сам отзыв имеет в себе оценку, которая реализуется для установки соответствий условий труда. Выделяют три вида оценки по гос. нормативам охраны трудовой деятельности:

1. Соотношение на приобретение травм на месте работы.
2. Соответствие на установки по гигиене на местах работы.
3. Соответствие на обеспечение рабочими спецодеждой, обувью, иными средствами для защиты по месту работы.

Если ориентироваться на перечень отклонения факторов в рабочих местах и при трудовом процессе в гигиенических установках, то трудовые обстановки по степени вредности для жизни и по шкале опасности делят на 4 типа:

1. Условия – допустимые.
2. Условия – оптимальные.
3. Условия – вредные.
4. Условия – опасные.

Для каждой категории работы устанавливаются свои рамки по отзывам места работы.

Могут проводиться ещё и внеплановые проверки в конкретных случаях.

Что следует потом?

1. По набранным итогам оценки во всех подразделах ведётся обширная оценка по состоянию условий трудовой деятельности на рабочих местах. Если формируется положительная оценка по всем трём видам, то место работы считается аттестованным с обширной оценкой условий трудовой деятельности. Если же выявится какое-либо несоответствие по условиям труда, то само место признается аттестованным как по несоответствию установленных гос. нормативов.
2. Когда в каком-либо месте, где проводится оценка, нашёлся опасный фактор для работы, то работодатель обязан незамедлительно воплотить сразу комплекс компенсирующих мер. Такие меры должны быть направлены на понижение степени опасных условий в среде по производству и в работах по трудам, а также на снижение времени для их воздействия.
3. Все итоги по проведенной аттестации фиксируются специальным аттестационным органом как сформированный отчёт о самой аттестации.
4. После сделанной аттестации работодатель в той или иной организации устанавливает приказ о конце аттестации и фиксации отчёта об аттестации, следовательно, работник знакомится с данными деловыми бумагами и подписывает их.
5. После итогов по проведенной аттестации глава в предприятии делает собственный перечень мероприятий по воплощению обстановок труда в установленные нормативы по гос. требованиям.
6. Когда прошла аттестация, в течение 10 дней главный в предприятии обязан направить сводную ведомость по результатам аттестации, а ещё все данные об оценивающем предприятии в гос. инспекцию труда, которая находиться в субъекте РФ, где разработано предприятие работодателя.
7. Период работы такой аттестации устанавливается по такому типу как: каждое место для работы должно быть аттестовано не менее первого раза за 5 лет.
8. В результатах осуществления аттестации мест по работе предприятие, которое аккредитовано, делает следующие действия:
   • Подготавливает специальные карты аттестации по рабочим местам в обстановках труда со всеми деловыми бумагами с мерами и оценками условий для трудовой деятельности.
   • Подготавливает известие о рабочих местах всех подразделений в предприятие и закрепляет итоги их выполненной аттестации.
   • Подготавливает сводное известие по рабочим местам действия предприятия и итогам их аттестации в обстановке труда.
   • Подготавливает план организационной деятельности для улучшения всех трудовых обстановок в организации.

Порядок

Сам порядок воплощения аттестации рабочих мест действия фиксируется указом Мин. здравоохранения и соц. развития РФ.

Что должен при себе иметь работодатель, когда начинается аттестация?

1. Приказ о формировании самого аттестационного органа с закрепленным составом.
2. Период (график) проведения работ, связанных с аттестацией. Должно быть утверждено работодателем.
3. Соглашение между аттестующим предприятием и главным в предприятии.

Аттестационный орган создаёт отчёт о проделанной аттестации, в который входит:

1. Ряд мест работы, которые подлежат оценке.
2. Фиксирование графика проведения работы по аттестации и приказ о формировании аттестационного органа.
3. Определенные карты аттестации мест работы в условиях трудовой деятельности.
4. Сводное известие итогов аттестации.
5. Сводную таблицу типов условий трудовой деятельности.
6. Список организационной деятельности по улучшению усл. труда.
7. Протоколы по заседанию аттестационного органа (по итогам в том числе).
8. Данные об аттестующем предприятии.
9. Выводы по результатам гос. экспертизы трудовых обстановок (если имеется).
10. Выписки лиц по должности о найденных нарушениях Порядка (если имеются).

Процесс по оценке наблюдается Порядком для помощи реализации аттестации места для работы в обстановке трудового процесса.

Кто проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда?

Такую оценку реализуют главы в предприятии, не включая их формы права и имеющиеся формы собственности, следовательно- это юр. лица, ИП.
Если работодатель, то есть физ. лицо, не относится к ИП, то такие моменты в Порядке на него не действуют.

Образец и заполнение карты аттестации рабочего места по условиям труда

Такая карта состоит из 6 разделов и в каждом имеются подразделы.

Скачать образец карты аттестации рабочего места по условия труда (Word-файл в формате .doc).

Р1. Совокупные данные о том,где проводится работа.

1.1 Общество «Мед. Центр «Лекарь».

1.2 Отдел пластической хирургии.

1.3 Кабинет по проведению пласт. операций.

1.4 Указать звание: пластический хирург.

1.5 Кол-во замен по работе-2, кол-во часов-5 часов.

1.6 Число аналогичных мест работы.

1.7 Кол-во рабочих на этом месте-1.

1.8 Кол-во женщин в этой сфере-1.

1.9 Создание ЕКСД, ЕТКС.

1.10 Хар-ка работы, которая выполняется по ЕКСД, ЕТКС раб. положения. Название действия: Проведение пластической хирургии. Фиксирование деловых бумаг.

1.11 Имеющееся оборудование, которое обслуживается (нужно фиксировать).

1.12 Инструменты, которые используются (нужно фиксировать).

1.13 Сырьё и материалы, которые используются (нужно указать).

Р2. Показатели оценки по гигиене в производственной среде.

2.1 Указать химическое воздействие (мг/куб.м). Итог.

2.2 Указать биологическое воздействие (КО/кв.м). Итог.

2.3 Аэрозоли фиброгенного результата (мг/куб.м). Итог.

2.4 Проверка шума.

2.5 Сведения об инфразвуке, которые учитываются.

2.6 Сведения об ультразвуке, что фиксируются.

2.7 Данные об общей вибрации, которые нужно фиксировать.

2.8 Локальная вибрация.

2.9 Поля (электрические и магнитные) и излучения (неонизирующие). Итог.

2.10 Ионизирующее излучение, для получения информации. Итог.

2.11 Микроклиматические условия. Итог.

2.12 Степень освещения. Итог.

2.13 Процесс аэроионизация. Итог.

Указать, кто проводил оценку, и поставить дату.

Р3. Итоги оценки по гигиене тяжести процесса труда.

3.1 Физ. динамическая нагрузка (кгм).

3.2 Вес поднимаемой и перемещаемой тяжести (вручную- кг).

3.3 Рабочие движения по стереотипу, кол-во за рабочие часы.

3.4 О статической нагрузке.

3.5 О рабочей позе.

3.6 О наклоны корпусом.

3.7 Переходы в пространстве (км). Итог.

Указать, кто осуществлял оценку, и поставить дату.

Р4. Итоги оценки напряженности процесса труда.

4.1 Нагрузки интеллекта.

4.2 Нагрузки сенсора.

4.3 Нагрузки (эмоциональные).

4.4 Проверка монотонности нагрузок.

4.5 Режим рабочего времени.

Указать, кто осуществлял оценку, и поставить дату.

Р5. Данные оценки по гигиене в обстановке труда на месте работы.

Смотри раздел номер 2 (Р2). Похожие действия.

Р6. Итоги аттестации по месту для работы.

6.1 Оценка по гигиене трудовых условий (указать вид этих условий).

6.2 Отметить компенсации по трудовым условиям.

6.3 Указать, кто ознакомлен с итогами аттестации.

6.4 Указать председателя аттестационного органа.

6.5 Кто входил в такой орган (комиссию).

Срок действия карт аттестации рабочих мест

Такие карты действуют в течение того промежутка времени, пока не будет собрана новая аттестационная комиссия. А действует, в общем, 5 лет.
На этом статья будет окончена. Спасибо за прочтение!

Карта рабочего места

Карта условий труда — документ, в котором отражаются количественные и качественные характеристики факторов производственной среды и трудового процесса, гигиеническая, техническая и организационная оценки условий труда, результаты аттестации рабочих мест (группе аналогичных рабочих мест) по условиям труда, рекомендации по улучшению условий труда, предложенные льготы и компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с частью 12 п.п.2.32 Методических рекомендаций по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденных совместным приказом Министерства труда и социальной политики ДНР и Министерства здравоохранения ДНР от 25 декабря 2017 №137/5/2322 (далее – Методические рекомендации), аттестационная комиссия предприятия, учреждения, организации составляет Карту, по форме, приведенной в Приложении 4 к Методическим рекомендациям, на каждое аттестуемое рабочее место или группу аналогичных мест, руководствуясь Инструкцией по заполнению Карты условий труда при проведении аттестации рабочих мест, изложенной в Приложении 5 к Методическим рекомендациям.

Карта заполняется на каждое рабочее место. На группу аналогичных рабочих мест допускается заполнение одной Карты, если условия и характер труда на этих рабочих местах аналогичны по всем показателям условий труда, на которых уже проведена аттестация. В случае, когда на одном и том же рабочем месте или в одной и той же рабочей зоне выполняются работы лицами различных профессий, то на каждую из профессий заполняется отдельная Карта.

Карта не заполняется:

• для медицинских работников в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения по рабочим местам раздела 19 «Здравоохранение» Списка №1 и раздела 24 «Здравоохранение и социальная помощь» Списка №2;
• при выполнении работ с радиоактивными веществами, источниками ионизирующих излучений, бериллием и редкоземельными элементами;
• при выполнении работ в атомной энергетике и промышленности;
• в горноспасательных частях (станциях);
• при осуществлении добычи и обработки рыбы;
• при агрохимическом обслуживании сельского хозяйства;
• на работах по сбору, переработке и утилизации трупов животных в учреждениях специального обеспечения;
• для специалистов ветеринарных лабораторий;
• для взрывников всех отраслей экономики;
• для работников, занятых в газоспасательных подразделениях, непосредственно участвующих в ликвидации аварийных ситуаций;
• для работников связанных с отработкой и изготовлением взрывчатых веществ, включая промышленные взрывчатые вещества;
• для работников, занятых верхолазными работами (верхолазными считаются все работы, когда основным средством предохранения рабочего от падения с высоты во все моменты работы и передвижения является предохранительный пояс);
• для работников, занятых водолазными работами.

При заполнении Карты указываются следующие данные:

• полное наименование предприятия, учреждения, организации, работодателя;
• производство в соответствии с КВЭД ДК 009:2010;
• наименование цеха (участка, отдела) по действующей структуре;
• номер рабочего места (рабочей зоны) – по планировке их размещения;
• профессия (должность), характер выполняемых работ – код профессии (должности) в соответствии с Классификатором профессий ДК 003:2010 и справочником квалификационных характеристик профессий работников;
• номера аналогичных рабочих мест в порядке возрастающих номеров;
• дата проведения замеров санитарно-гигиенических исследований факторов производственной среды;
• нормируемые значения выявленных производственных факторов согласно действующим санитарным нормам;
• фактические значения вредных производственных факторов и проставляются отклонения от нормируемых значений вредных производственных факторов, определяется степень их вредности, согласно Приложению 6 к Методическим рекомендациям, фиксируется дата проведения этих исследований;
• определяются данные на основании анализа технологического процесса, хронометражных наблюдений (фотографии рабочего дня), других учетных документов предприятия.

Следует обратить внимание, что при заполнении графы 9 «Продолжительность действия фактора в % за смену» если продолжительность действия фактора учтена в методиках как вибрация, шум и др., то в графе 9 проставляется прочерк.

При наличии вредных веществ однонаправленного действия, воздействующих одновременно либо последовательно, длительность воздействия этих веществ суммируется, но принимается не более 100%. При наличии в воздухе вредных химических веществ разнонаправленного действия для каждого из них указывается фактический процент времени действия в течение рабочей смены.

Заполнение Карты по пунктам, согласно ее формы, также указанно в Инструкции, и при определении правильных показателей по каждому пункту следует учитывать его особенности и порядок расчета.

Остальные данные Карты также заполняются аттестационной комиссией:

• в Разделе I. Гигиеническая оценка условий труда указывается оценка по наиболее высокому классу и степени из числа фактически измеренных уровней этих факторов;
• в Разделе ІІ. Оценка технического и организационного уровня заполняются данные по результатам анализа соответствия технологического процесса, зданий и сооружений требованиям проектов, стандартам безопасности и нормам охраны труда; соответствия оборудования, нормативной технической документации характеру и объему выполняемых работ, оптимальности технологических режимов работы, стандартам безопасности и нормам охраны труда; технологической оснащенности рабочего места (наличия технологической оснащенности и инструмента, контрольно-измерительных приборов и их технического состояния, обеспеченности рабочих мест подъемно-транспортными средствами и т.п.); рациональность планировки рабочих мест (соответствие площади, занятой рабочим местом, нормам технологического проектирования и рационального размещения оборудования и оснастки), соответствие их стандартам безопасности, санитарным нормам и правилам; обеспеченность работников спецодеждой и спецобувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты и их соответствие стандартам безопасности труда и установленным нормам; организация работы защитных сооружений, построек, конструкций, контрольных приборов;
• в Разделе ІІІ. Аттестация рабочего места, необходимо указать к какому из трех видов условий труда относится аттестуемое рабочее место, согласно подпунктам 5.1 и 5.2 Методических рекомендаций: 1) с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, 2) с вредными и тяжелыми условиями труда, 3) с вредными условиями труда;
• в Разделе IV. Рекомендации по улучшению условий труда аттестационная комиссия разрабатывает мероприятия по улучшению условий труда и оздоровлению работников, устанавливает контроль их выполнения.
• в Разделе V. Льготы и компенсации указывается подтверждение права на пенсию на льготных условиях, которое определяются только по показателям, приведенным в приложении 7 к Методическим рекомендациям (с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной политики ДНР и Министерства здравоохранения ДНР от 19.06.2018 г. №94/5/1130), остальные льготы и компенсации: ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выдача молока и других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим за работу с вредными и тяжелыми условиями труда – в соответствии с действующим законодательством.

Карта в обязательном порядке подписывается всеми членами аттестационной комиссии предприятия, учреждения, организации и предоставляется к ознакомлению под подпись всем работникам, занятым на работах на аттестованном рабочем месте (группе аналогичных рабочих мест).

Подводя итоги, следует отметить, что именно Карта является определяющим документом в процессе оформления материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых компенсациях, а также рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте и/или группе аналогичных рабочих мест. Правильное ее заполнение имеет важное значение в отражении фактических результатов аттестации.

Статью подготовила специалист-государственный эксперт по условиям труда отдела государственной экспертизы условий труда ГОСТРУДа ДНР Финагина Наталья Юрьевна

Карта аттестации рабочих мест

Одной из самых волнительных тем для любого сотрудника организации является собственная безопасность на рабочем месте. В мире множество профессий, огромное количество рабочих мест. Удовлетворить интересы двух сторон (работника и работодателя), как показывает практика, бывает порой довольно сложно. Результат небрежного отношения работодателя – несчастные случаи, профессиональные заболевания, полученные при осуществлении трудовой деятельности. Одно дело – несоблюдение техники безопасности самим работником, другое – условия, не удовлетворяющие нормам охраны труда. А далее – плачевная статистика. Вдумайтесь в эти цифры. Только за два квартала 2012 года Федеральной службой по труду и занятости населения было зарегистрировано 1097 несчастных случая с тяжелыми последствиями из-за неудовлетворительной организации работы. Поэтому аттестация рабочих мест (АРМ, – ред.) продолжает оставаться одним из необходимых процессов в деятельности любого предприятия.

Предшествующие приказы, регулирующие проведение аттестации, недостаточно учитывали интересы работников. Чувствовалось лояльное отношение к работодателю. Большая часть работников предприятий даже не знали о проведении аттестации, о результатах – тем более. С выходом нового Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. № 342н ситуация немного изменилась: подчеркивается ведущая роль работника в производственном процессе.

АРМ подразумевает выявление вредных и опасных факторов (ВОПФ, – ред.), нормализацию условий труда, предупреждение возникновения риска несчастных случаев и профзаболеваний.

Проведение аттестации подтверждается с помощью пакета документов, который необходим для принятия решения о соответствии условий на предприятии законодательным нормативным требованиям охраны труда. Одним из наиболее существенных и важных в перечне документов является карта аттестации рабочего места по условиям труда (Карта, – ред.). В ней содержится фактическая и аналитическая информация по условиям труда, приводятся рекомендации, вносятся предложения по приведению условий труда в надлежащий вид, приводится обоснование установления льгот и компенсаций, установление досрочного отдыха. Карта – это свидетельство об аттестации конкретного рабочего места.

Наличие вредных факторов есть практически всюду. Весь вопрос в том, в каких концентрациях, в каких нормах он содержится вокруг человека и какую степень влияния они оказывают? Аттестация помогает контролировать трудовой процесс с точки зрения безопасности условий труда.

На предприятиях часто возникают ситуации, когда сотрудник прекрасно понимает из характера выполнения работ, что условия на его рабочем месте вредные. К примеру, в цехах уровень шума довольно высок, в воздухе может содержаться большое количество примесей. Но вот незадача – компенсации и льготы не назначаются. Что тогда? Идти к работодателю? Скорее всего, среди большинства из них, найдутся те, кто предложит в качестве единственного выхода – освободить рабочее место. Это ущемляет наши права, но ничего поделать с этим не можем, так как у большинства из нас нет уверенности в завтрашнем дне. Кажется, будто русский менталитет выстроен на трех китах – тяжесть трудового процесса, терпенье, деньги. Перефразировав цепочку по степени важности, получаем формулу: ради денег можно стерпеть тяжесть трудового процесса. Новый порядок направлен на то, чтобы искоренить столь халатное отношение работодателя. Каждый работник должен будет ознакомиться с результатами аттестации и завизировать карту своей подписью. Работодатель же, в свою очередь, должен незамедлительно принять меры, чтобы исключить неблагоприятное влияние факторов на сотрудника.

Карта – свидетельство подтверждения безопасных условий на рабочих местах. Она имеет важную весомость в последующей деятельности не только работника, но и работодателя. Благодаря ее наличию, наличию результатов аттестации, многие работодатели могут избежать уголовной ответственности при возникновении несчастных случаев в трудовом процессе, если конечно данное рабочее место было аттестовано, условия труда соответствуют государственным требованиям в области охраны труда.

К организационной составляющей можно отнести процесс заполнения карты в соответствии с требованиями существующего порядка. Основанием для заполнения карты являются данные протоколов измерений и оценок вредных и опасных факторов производственной среды (ВОПФ, – ред.). Протоколы заполняются специалистами по аттестации, которые проводят измерения производственных факторов, карты – членами аттестационной комиссии. Последовательные рекомендации по оформлению карты приводятся в Приложении № 3 Приказа. Каждой карте присваивается свой идентификационный номер, даются общие сведения о работодателе и его деятельности. Существенным пунктом в ней является непосредственная оценка условий труда по степени влияния ВОПФ. По наличию каждого фактора устанавливается класс условий труда. Если условия признаны вредными или опасными, работнику назначаются льготы и компенсации в виде дополнительного отпуска, сокращенного рабочего дня, прибавки к заработной плате, назначения лечебно-профилактического питания и выдачей молочных продуктов. Решение и обоснование об их назначении принимает аттестационная комиссия и официально утверждает его в карте.

В связи с подобной практикой и установлением нового порядка в Министерство труда и социальной защиты РФ стали поступать многочисленные запросы работников о размерах компенсаций, на которые они дают следующую информацию:

Цитата: ‘Работникам, чьи условия признаны вредными и опасными, по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда должны предоставляться компенсации не ниже установленных в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870’

Работодатель может устанавливать дополнительные или повышенные компенсации за работу в неблагоприятных условия труда самостоятельно. Размер определяется, исходя из финансово-экономического положения предприятия. Но хотелось бы отметить, что если условия приведены в надлежащий вид с помощью соответствующих мероприятий, выплата компенсаций работникам отменяется.

На аттестующую комиссию возлагается еще одна важная функция – приведение предложений по рационализации и оздоровлению условий труда. Рекомендации также заносятся в карту и являются «наглядным пособием» для работодателя, так как он должен будет не просто ознакомиться с ними, но и внедрить в трудовой процесс. При обнаружении опасных условий работодателю необходимо незамедлительно исправить всю возникшую ситуацию и, если уж не совсем исключить из трудового процесса, то хотя бы уменьшить в разы их влияние на человека.

Исходя из всех показателей, выносится комплексное решение об аттестации рабочего места согласно государственным нормативным требованиям с пометкой «соответствует» или «не соответствует».

Кстати, при приеме на работу нового сотрудника, карта является одним из обязательных документов, с которым должен ознакомиться кандидат. К сожалению, статистика в данном случае показывает, что даже если сотруднику показать, что данное рабочее место по результатам проведения последней аттестации не было аттестовано, вряд ли он откажется от него.

Мы уже упомянули о том, что аттестации подлежат все рабочие места. «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.» Так как рабочие места отличаются друг от друга технологическими процессами, нередко в представлении многих людей существует наличие нескольких видов карт. Скорее всего, в смятение приводят и разные профессии, специальности, выделение аналогичных рабочих мест. Карты аттестации не делятся на виды. Единственное отличие – содержание карты, зависящее от специфики оценки каждого рабочего места. К примеру, карта аттестации сварщика будет отличаться от карты бухгалтера с позиции влияния факторов, назначения льгот, компенсаций и по остальным позициям.

Аналогичные рабочие места выделяются на предварительном этапе, при организации АРМ. При этом происходит группировка рабочих мест с идентичным набором функций, факторов. На группу таких мест заполняется одна карта аттестации. Выделяются также и нестационарные рабочие места (места с территориально меняющимися зонами). Их аттестация проводится путем предварительного определения типичных технологических операций с набором и величиной ВОПФ, дается их оценка. Время выполнения каждой операции определяется на основании нормативных локальных актов, с помощью опроса руководителей и работников организации. Подробнее с характеристиками аналогичных и нестационарных рабочих мест, Вы можете ознакомиться в материале «Какие рабочие места подлежат аттестации?».

Официальный документ, карта аттестации, находится в непрерывном действии даже после завершения аттестации. С 1 января 2012 г. вступил в силу новый порядок проведения медицинских осмотров в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н. Наличие карты для работников, чьи условия труда признаны вредными и опасными, является обязательной частью при прохождении медицинских осмотров. Это, как его называют во врачебной среде, «направление» поможет сразу же определить, какой именно специалист необходим для обследования, определения профпаталогий и предупреждения возникновения новых заболеваний (ранее медосмотры проводил только лишь лечащий врач с целью компенсировать причиненный вред, сейчас же акцент ставится на профилактику). Обязательные медицинские осмотры должны проходить даже те работники, чьи условия не признаны вредными. У нас не всегда есть время обратиться к специалисту в медицинское учреждение, а периодические проверки являются возможностью предупредить развитие многих заболеваний. Для работодателя это дополнительные траты, поэтому они не особо стараются применять данную идею на практике.

Карта аттестации рабочих мест оказывается важнейшим документом, в котором фиксируется реализация права работника на безопасные условия труда и определяется степень ответственности работодателя.

Скачать карту аттестации рабочего места

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.