Деньги достаются только тяжелым трудом

Близким к только что рассмотренным является убеждение типа «деньги достаются только тяжелым трудом», «нужно много трудиться, чтобы преуспеть», «только упорным трудом ты можешь чего-то добиться». Это убеждение также может быть получено в детстве от родителей, и оно будет определять многие события жизни.

Например, человек с таким подсознательным убеждением может искать место работы с хорошим заработком. Но подсознание сформирует события его жизни таким образом, что для него будут закрыты места, где деньги зарабатываются легко и в больших количествах. Он может найти только такие рабочие места, где нужно много и тяжело «вкалывать», а платить будут более чем скромно. Чтобы обеспечить себе требуемые доходы, ему нужно трудиться в двух-трех местах одновременно. И это в то самое время, когда его соседи или знакомые зарабатывают деньги легко и в недостижимых для него количествах.

Бизнесмен, имеющий такую подсознательную установку, будет выбирать те виды бизнеса, где будет много тяжелой и грязной низкооплачиваемой работы (типа ремонта грузовиков, ремонта крыш жилых зданий и т. п.). Искренне желая преуспеть, такой человек будет наращивать объемы работ до тех пор, пока работа не раздавит его – ведь преуспевание он связывает с большим объемом личного труда.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Обязан ли работодатель обеспечивать определенным объемом работ работника-сдельщика, чья оплата труда осуществляется по сдельной системе?

В случае, если работодатель не может предоставить ему работу в течение месяца в связи с отсутствием заказов от контрагентов (или предоставил работу в объеме гораздо меньшем, чем обычно), является ли это простоем по вине работодателя (в трудовом договоре отсутствует обязанность работодателя по обеспечению работника-сдельщика определенным объемом работ, достаточным для получения привычного для работника уровня заработной платы)?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Работнику, оплата труда которого осуществляется по сдельной системе, работодатель обязан предоставить определенный объем работ.

В ситуации, когда в связи с отсутствием заказов от контрагентов работодатель не может предоставить работнику-сдельщику работу или предоставил работу в объеме гораздо меньшем, чем обычно, имеет место простой или неисполнение работником норм труда по вине работодателя.

Обоснование позиции:

Заключая с работником трудовой договор, работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (часть первая ст. 56 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, установленными коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу ст. 150 ТК РФ при сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных работодателем за изготовление единицы продукции (работы, услуги), и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил (выполнил) работник. Как следствие, работодателю необходимо установить не только сдельные расценки, но и нормы труда (нормы выработки) (ст. 160 ТК РФ, смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 22.05.2013 по делу N 33-2996/2013, вопрос-ответ с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

В соответствии со ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (часть вторая ст. 22 ТК РФ).

Согласно части первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Этому праву работника корреспондирует обязанность работодателя соответствующую работу предоставить (часть вторая ст. 22 ТК РФ).

Соответственно, именно на работодателя возлагается обязанность предоставления работнику определенного объема работы (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 23.09.2013 по делу N 33-19545/13, решение Катайского районного суда Курганской области от 30.05.2014 по делу N 2-189/2014, апелляционное определение СК по административным делам Свердловского областного суда от 27.07.2017 по делу N 33а-12458/2017).

Положения приведенных норм распространяют свое действия на всех без исключения работодателей и работников (не зависимо от организационно-правовой формы работодателя, категорий работников или системы оплаты труда). При этом в силу части пятой ст. 57 ТК РФ невключение в трудовой договор каких-либо из обязанностей работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от исполнения этих обязанностей.

Поэтому работнику-сдельщику, чья оплата труда осуществляется по сдельной системе, работодатель также обязан предоставить определенный объем работ. Аналогичное мнение высказано и в консультации с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» (смотрите вопрос-ответ).

Для случаев, когда работодатель не может выполнить указанную обязанность, законом предусмотрен особый порядок оплаты труда работников.

Так, например, ст. 157 ТК РФ устанавливает порядок оплаты времени простоя, под которым в соответствии с частью третьей ст. 72.2 ТК РФ понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом следует иметь в виду, что в правоприменительной практике распространена позиция, в соответствии с которой отсутствие заказов свидетельствует об отношениях с хозяйствующими субъектами, то есть об обстоятельствах, зависящих от непосредственной деятельности работодателя, и относит неисполнение работником трудовых обязанностей по данным причинам ко времени простоя по вине работодателя (часть первая ст. 157 ТК РФ) (смотрите, например, решение Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга от 05.04.2012 N 2-1130/12, апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 08.08.2012 по делу N 33-6202, апелляционное определение СК по гражданским делам Владимирского областного суда от 31.10.2013 по делу N 33-3563/2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 07.05.2015 по делу N 33-4532/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 18.05.2016 по делу N 33-6357/2016, решение Краснохолмского районного суда Тверской области от 10.04.2017 по делу N 2-29/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 28.08.2017 по делу N 33-9413/2017, а также вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

Согласно ст. 155 ТК РФ в случае невыполнения работником норм труда (неисполнении трудовых (должностных) обязанностей) размер оплаты его труда определяется в зависимости от того, по чьей вине оно произошло. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Исходя из анализа судебной практики, под невыполнением норм труда следует понимать выполнение работником меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, а также недостижение установленного количественного результата. При этом вина работодателя может заключаться, в том числе, и в непредоставлении работы (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 15.10.2014 по делу N 33-9259, апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 19.05.2014 по делу N 33-4238, решение Варненского районного суда Челябинской области от 23.10.2012 по делу N 2-461/2012 решение Вышневолоцкого городского суда Тверской области от 08.09.2016 по делу N 2-1676/2016)*(1).

Полагаем, что в ситуации, когда работники-сдельщики не выполняют объемы работ (нормы труда) из-за отсутствия заказов от контрагентов, работодатель не исполняет свою обязанность по предоставлению работникам работы, обусловленной трудовыми договорами, поэтому оплата труда сдельщиков в этом случае должна производиться в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (часть первая ст. 155 ТК РФ). Аналогичного мнения придерживаются и другие специалисты (смотрите «Одной строкой о самом важном» (А.И. Данков, «В курсе правового дела», N 22, ноябрь 2010 г.)).

Отметим, что определенных критериев разграничения понятий «невыполнение норм труда (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей)» и «простой», с которыми связан различный порядок оплаты соответствующих периодов времени, трудовое законодательство не содержит. На наш взгляд, под простоем следует понимать приостановку выполнения работником своих трудовых обязанностей (что означает перерыв в осуществлении трудовой функции как таковой) при наличии обстоятельств, которые обуславливают невозможность их выполнения, а под невыполнением норм труда (неисполнением трудовых (должностных) обязанностей) применительно к ст. 155 ТК РФ — ситуацию, когда приостановка работы по причинам, указанным в части третьей ст. 72.2 ТК РФ, не происходит, но работник, в силу определенных обстоятельств, не достигает установленных показателей (норм выработки, объема работы) при выполнении трудовой функции.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

7 ноября 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Вместе с тем нами найдено и судебное решение, в котором суд пришел к выводу, что в отсутствие установленной какой-либо нормы выработки снижение объемов выработки готовой продукции в связи с уменьшением на нее спроса не может расцениваться как простой или невыполнение норм труда (смотрите решение Кировградского городского суда Свердловской области от 02.12.2013 по делу N 2-532/2013).

Богатыми вас сделает не работа, а эти 5 вещей

Финансы

Какой фактор финансовой успешности упускает из виду большинство людей? Чарльз Типс, научный редактор портала Quora, а также основатель и генеральный директор TranZact ответил на этот вопрос так: «Еще никому не удавалось разбогатеть, зарабатывая себе на хлеб». Именно так Чарльзу часто повторял его отец.

Но что означает утверждение о том, что работа не делает нас богатыми? Что ж, по вашему мнению, как много легендарных плохих парней, которыми так одержимы большинство людей, работают от звонка до звонка?

Конечно, чтобы стать богатыми вы будете много трудиться, и чем дольше вы работаете, тем выше вероятность добиться желаемого. Как сказал бы сейчас мой отец: «Нет ничего плохого в том, чтобы работать на другого человека по 8 часов в день. Работайте по 8 часов в день и на себя, а также по 12 часов в день в субботу и воскресенье». Он всегда следовал этому принципу.

Продавая время по часам, многого вы не добьетесь. Отделы персонала знают, как много компания должна платить человеку в час за требуемые ей таланты. Даже если у вас есть престижный диплом юриста, вы работаете в ведущей фирме своей отрасли и можете выставлять клиентам счета в несколько сотен долларов за час своего времени, после вычета всех расходов вам крупно повезет, если в кошельке останется хотя бы треть заработанной суммы. Даже если вы будете работать на износ, выдавая в год по 3000 часов, то все равно не проложите себе путь к богатству.

Так что же нужно знать, чтобы достичь финансового богатства?

Во-первых, вам нужно стать просто богатыми, а не богатыми в финансовом плане.

Финансовое богатство относится только к деньгам, а вы должны понимать, что деньги это всего лишь «парковочное место» для произведенной продукции. Экономика строится на принципе обмена: вы покупаете товары других людей за свой товар. В основе любого богатства лежит принцип разделения земли и производства между разными участниками рыночных отношений. А деньги – это просто удобное средство оплаты труда и товаров.

Итак, вот что вам нужно знать, если вы не хотите пропустить поворот, который приведет вас к перекрестку улицы Лексус и бульвара Больших денег.

Знайте, к чему вы стремитесь

Наличие большого операционного бюджета – это еще не богатство. Вы можете «ворочать» миллионами долларов в год, но богатыми вас делает только доход, полученный свыше этих миллионов.

Как правило, оборачивание больших денег с небольшим доходом приводит к беспокойству, ведь большой и маленький карточные домики падает одинаково быстро.

Финансовый леверидж

Ваш бизнес-партнер говорит, что для бесперебойной работы производственной линии ему срочно требуется 200 конденсаторов. Он в отчаянии и готов заплатить по 2 доллара за одну штуку. У вас есть 100 долларов и вы знаете, где можно приобрести такие же конденсаторы по доллару за деталь. Вы можете заработать! Или можете одолжить еще 100 долларов под 10% и почти утроить свой капитал. Даже лучше, вы можете вынудить своего бизнес партнера заплатить вперед и получить еще больше без риска для собственных финансовых ресурсов.

Кадровый леверидж

Когда-то давно, еще будучи торговцем, я нанял на работу мойщика окон. На следующий день он пришел к нам в костюме, взял 20 долларов на мелкие расходы и оставил помощника делать его работу. Вскоре я начал замечать в городе и других его помощников, по меньшей мере, троих.

Я подсчитал его потенциальный доход. Так вот, этот парень без особых усилий зарабатывал почти 120 долларов в час при средней стоимости часа работы одного работника в 21 доллар (35 лет назад). Я был поражен тем, что он зарабатывал в 4 раза больше чем я. А ведь я был партнером процветающей компании в розничном бизнесе. При этом у него было гораздо меньше забот и персонала!

Используйте все доступные вам возможности

Производственный цикл начинается в тот самый момент, когда предприимчивый человек заглядывает в будущее и видит там возможность заработать. Только подумайте, как просто было бы начать свой бизнес по мытью окон. Тогда почему 99% всех мойщиков окон делают свою работу сами?

Понимание того, как определить ситуации, которые можно превратить в генерирующие доход возможности, зависит от чутья, а его еще нужно уметь в себе развить. Большинство людей не начинают свое дело. Остальные же сами создают для себя рабочее место, на котором будут выполнять одновременно функции руководителя, секретаря и маркетолога – итого сразу 4 позиции в одной, что довольно непростая задача.

Деньги должны приносить деньги

Помните, как Марк Цукерберг за один день сорвал куш в 4 миллиарда долларов? Как ему это удалось? А как Джефф Безос недавно увеличил свой капитал на 6 миллиардов за 20 минут? Неужели они дольше просидели на работе? Нет, это все акции. А вы за свою жизнь проработаете около 100-150 тысяч часов. Теперь умножьте эти часы на ставку оплаты за час и получите уровень своего потенциального богатства.

Деньги и акции работают 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, 365 дней в год без каких-либо усилий. Суть в том, чтобы жить максимально скромно, начиная еще с юных лет, отказывая себе во всем ненужном и откладывая любые лишние деньги. Заставляя свои деньги работать, вы можете получать доход даже во время сна. Вы можете кушать в хорошем ресторане, заставляя деньги платить за еду, пока вы едите.

Чем все это обернулось для моего отца?

Моему отцу сейчас 94, и он чувствует себя вполне комфортно. На старости лет он немного разбогател. Он давно играл с недвижимостью и в 1960-х поймал удачу за хвост. Новое шоссе, проходившее через Даллас, должно было привести к быстрому росту пригородов. Когда мне было 12, мы переехали в небольшой городок, где мой папа сделал крупное вложение в несколько кварталов бедной части города на пересечении двух главных дорог. Помню, каким оптимистичным было его настроение, когда он пошел на такие перемены в жизни.

А затем начался ожидаемый рост, только не в старом центре города, как предполагал отец, а в районе пастбищ крупного рогатого скота с другой стороны нового шоссе, то есть на земле, которую он мог когда-то купить по 50 долларов за акр (сегодня она стоит почти 2 миллиона долларов). Что еще хуже, когда он понял, что выбрал не ту сторону города, ставки по процентам достигли двухзначных размеров, а это слишком много, чтобы можно было что-то заработать. В итоге ему пришлось прожить 20 лет своей жизни словно жук, застрявший в стакане с соком и неспособный пошевелиться. И это сделало его очень печальным человеком.

И последний урок – вы должны перестать посвящать свою жизнь попыткам разбогатеть. Риски и ошибки неизбежны. Вы можете сделать все идеально правильно, делая один ловкий ход за другим, но все равно окажетесь в худшем положении, чем были изначально.

Никто из нас не создан для такого стресса, напряжения и неопределенности, и это делает работу на других людей за стабильную зарплату довольно неплохой альтернативой.

Новое видео:

Не могу получить заработаное трудом

По пилотной программе сезонных сельскохозяйственных работников вы получите работу на 6 месяцев в сельскохозяйственном секторе Великобритании. Основные виды работы — сбор урожая, упаковка и переработка овощей, ягод и фруктов.

Сколько времени в неделю я буду работать?

Количество рабочих часов зависит от погодных условий и урожая. Среднее количество часов в неделю – 39. Работодатель может предложить до 60 рабочих часов в неделю, но обязан предоставить минимум 11 часов между рабочими днями и 1 выходной в неделю.

Когда я преступлю к работе после приезда на ферму?

Вы приступите к работе после полного оформления документов по трудоустройству на фермерском предприятии. Обычно выход на работу происходит на 3ий день после приезда.

Если на моем предприятии закончилась работа, я могу получить размещение на другой ферме?

Да, вы сможете получить размещение на другой ферме Великобритании. Мы заинтересованы в том, чтобы предоставить вам возможность максимального заработка за время действия рабочей визы.

Я буду работать только с русскими?

Нет, вы будете работать с представителями разных национальностей из стран Болгарии, Украины, Белоруссии, России, Румынии, Польши, Латвии и Литвы.

В каких областях Великобритании будет предоставлена работа?

Мы предоставляем работу на сельскохозяйственных предприятиях во всей Великобритании, включая Англию, Уэльс, Шотландию и Северную Ирландию.

Где я буду жить?

Вы будете жить на территории фермы. Фермерские предприятия предоставляют несколько видов размещения. Самые популярные — мобильные домики на 4-6 работников и комнаты в общежитии на 2-6 работников. Все места размещения оснащены необходимой мебелью, домашней и кухонной утварью.

Есть возможность отдохнуть?

Организация отдыха варьируется.

На территории маленьких ферм организованны зоны барбекю и отдыха.

На крупных фермерских предприятиях есть футбольное поле, спортивный зал, теннисные столы, организованы программы отдыха.

как мне купить продукты?

Фермы предоставляют еженедельный бесплатный транспорт для поездок.

Если транспорт не организован фермой, местные такси предлагают поездки по сниженным ценам.

какие будут Расходы на проживание?

Стоимость размещения — £57.40/неделя

Еда и необходимые предметы быта. Для того, чтобы сориентироваться в ценах на продукты посмотрите цены в супермаркетах эконом сегмента: LIDL, ALDI

Как получить рабочую визу в Великобританию?

Мы поможем в процессе подачи заявления и окажем поддержку в передаче информации, которую вам необходимо будет предоставить иммиграционным властям. Вам нужно будет самим посетить британское посольство или консульство, чтобы завершить процесс получения визы.

На какой период я получу рабочую визу?

Рабочая виза действительна в течение шести месяцев. После окончания визы вы должны покинуть Великобританию.

Через 6 месяцев после приезда вы можете повторно подать заявку на участие в программе.

Будут ли меня встречать по приезду в Великобританию?

Встречать в аэропорту будут не во всех случаях.

Но мы организовываем участников в небольшие группы, предоставляем подробную информацию по поездке из аэропорта на ферму и находимся на связи для того, чтобы убедиться в том, что вы правильно проследуете по маршруту.

Какие расходы мне предстоят?

Работодатель может меня уволить?

Большая часть работ оплачивается на основе сдельной оплаты труда, но размер сдельной оплаты труда за 1 час не может быть меньше минимальной заработной платы. Вам предоставляется испытательный период, во время которого вы должны приобрести навыки для успешного выполнения задачи. Если за время испытательного периода вы не приобретаете необходимых навыков и не нарабатываете необходимую скорость, работодатель имеет основание вас уволить.

Работодатель заинтересован в продуктивном работнике, а вы в максимальном заработке, поэтому работа на ферме Великобритании — взаимовыгодное отношение двух заинтересованных участников.

Могу ли я расторгнуть контракт и уехать домой раньше?

Да, вы можете расторгнуть контракт и уехать домой раньше окончания срока действия рабочей визы. Мы не рекомендуем этого делать, потому что возможность трудоустройства по программе сезонных сельскохозяйственных работников в будущем у вас будет ограничена.

Используйте возможность максимально заработать деньги в сезоне 2020 года и создайте эту возможность в будущем, проработав на фермах Великобритании до окончания рабочей визы.

Начальник отказывается платить зарплату: как получить заработанное, даже если трудоустройство неофициальное

На сегодняшний день нередки случаи, когда сотрудники фирм и предприятий работают, не оформляя свои трудовые отношения путем заключения письменного договора, а лишь на основании устной договоренности с работодателем и получают зарплату «в конверте».

Риски неофициального трудоустройства

Попасть под сокращение в первых рядах, к тому же без социальных гарантий.
Не получить отпускные, больничные, выплаты по беременности и родам, обучению.
При травме или несчастном случае на производстве работодатель также уйдет от любого вида ответственности.
Не получить расчет или зарплату.

«Попробуй докажи! По документам тебя здесь не было!»

Конечно, в случае невыплаты/выплаты не в полном объеме работодателем заработной платы сотруднику, работавшему без трудового договора, доказать сам факт работы на предприятии будет делом хлопотным.

Потому изначально стоит попытаться решить вопрос мирным путем и поговорить с работодателем. Возможно, у предприятия временные финансовые трудности и выплаты просто отсрочили или разделили на части. Тогда вы можете либо ждать, пока разрешится данная ситуация, либо начать поиски новой работы.

Если же работодатель не желает идти на контакт, утверждая, что вы тут никогда не работали и по документам нигде не числитесь, то тут тоже есть два пути: махнуть рукой, извлечь урок из данной ситуации и в следующий раз устроиться на работу официально или же, если удержанная сумма для вас значительна, начать отстаивать свои права, в том числе через суд.

Досудебные меры

Есть вероятность, что даже при нежелании начальника идти на контакт до суда дело может не дойти. Для этого предусмотрен ряд досудебных процедур.

Первое, что можно сделать, — оформить свои требования в письменном виде в форме претензии, написанной в двух экземплярах, один из которых передается работодателю, на втором секретарем ставится отметка о регистрации. Этот экземпляр остается у сотрудника. Может случиться так, что на предприятии откажутся принять и зарегистрировать претензию. Тогда ее следует отправить на адрес предприятия по «Почте России» заказным письмом с уведомлением и с описью вложения.

Также можно разослать жалобы в прокуратуру, налоговую службу и в инспекцию по труду. Это сейчас можно сделать через Интернет. Рассчитывать, что эти письма на что-то сильно повлияют, не стоит, но нерадивый начальник может испугаться внеплановых проверок и пойти на мировую.

Нет договора — нет разговора?

Конечно, неофициальное трудоустройство — это нарушение. Но это нарушение со стороны работодателя, так как, согласно закону, именно работодатель должен заключить с сотрудником трудовой договор не позднее трех рабочих дней с того момента, как сотрудник допущен им к выполнению своих должностных обязанностей.

Именно поэтому у сотрудника даже без письменного договора на руках есть все права, предусмотренные законом, в частности Трудовым кодексом. А договор считается заключенным с того момента, как сотрудник приступил к выполнению своих должностных обязанностей. Просто в данном случае это договор составленный в устной форме, из-за чего отстоять свои права сотруднику будет труднее.

Если дошло до суда

В случае обращения в суд также есть несколько возможностей.

Первая — это получение судебного приказа. Это сэкономит время, но здесь есть ряд нюансов. Судебный приказ может быть вынесен в том случае:

если запрашиваемая сумма не превышает 500 тысяч рублей;
если она уже начислена, но еще не выплачена;
если истец не оспаривает эту сумму и приложил к заявлению доказательства своей работы на данном предприятии и размера получаемой заработной платы.

Доказательствами могут быть копии оставшихся у сотрудника на руках документов, квитанций, путевых листов, доверенностей от предприятия. Также можно представить скриншоты переписки с сотрудниками и с руководством, записи телефонных разговоров, если они имеются, выписки по банковской карте, если зарплата переводилась на карту, копии или скриншоты штатного расписания организации с указанием должности и заработной платы, скриншоты сайтов, где предприятие публиковало вакансии, свидетельские показания других сотрудников. Для большей уверенности, что суд примет к рассмотрению приложенные документы, лучше заверить их у нотариуса.

Второй вариант — подача искового заявления в суд, в котором нужно потребовать:

установление факта наличия трудовых отношений на основании устной договоренности и представленных доказательств;
оформление трудового договора и внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку;
взыскание невыплаченной заработной платы, компенсации за ее задержку, средней заработной платы за время вынужденного прогула, а также возмещение морального вреда и судебных расходов (например, на услуги нотариуса);
взыскание взносов на обязательные виды страхования (ОМС, Пенсионный фонд, на случай производственной травмы, временной нетрудоспособности, беременности и родов)

Если не хватает доказательств или работодатель отказывается их предоставить, их можно запросить через суд, подав ходатайство об их истребовании.

Следует заметить, что решение вопроса чрез суд — дело небыстрое. Возможно, придется пройти не одну инстанцию. В любом случае необходимо знать, что закон в данной ситуации на стороне работника.