Обязан ли я каждый день появляться на службе?

Право не выполнять приказ и отсутствие на службе в выходной день?

Здравствуйте , Сегодня в воскресенье, меня сняли с наряда за незнание обязанностей, с чем я согласен и готов понести положенное наказание. Но , командир подразделения поставил задачу (в наказание) , выйти на уборку территории(покос травы) в Воскресенье , то есть сегодня. Скажите имею ли я право не выполнять его приказ и не выйти на службу в выходной день для выполнения поставленной задачи ? Если честно то меня уже достало такое положение дел , хочу уволиться с военной службы по контракту и в дальнейшем в этом мне нужна будет помощь. Есть ряд вопросов связанных с увольнением .

Нужна помощь в составлении документов

Дата: 25.06.2017 11:07

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

Здравствуйте, Скосарев Павел Викторович

Если Вы намерены уволиться с военной службы по контракту, то:

Во — первых: — Вам следует внимательно перечитать условия контракта, где прописаны все случаи увольнения со службы.

Во — вторых: — контрактник имеет право на увольнение по болезни, по рапорту на увольнение по семейным обстоятельствам или по нежеланию проходить военную службу (по несоблюдению условий контракта) и т. п.

Прошу принять к сведению, что основания и причины увольнения из ВС РФ (в том числе и для Вас) изложены в статье 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53- ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее по тексту – «Закон»). В указанном Законе сказано, когда военнослужащий (в данном случае — Вы) может быть уволен, то есть когда Вас могут досрочно уволить со службы, а когда имеете право на досрочное увольнение.

Процедура и порядок увольнения регулируются Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999г.

Права военных граждан при увольнении (кроме призывников), оговорены в Законе от 22.01.93 № 4338-1.

Если видите, что командование части поступает незаконно, то имеете право обратиться в военную прокуратуру с соответствующей жалобой.

Что касается вашего права не выполнять приказ командира и не выйти на службу в выходной день для выполнения поставленной задачи, то в соответствии с ч. 1 (ВОЕННОСЛУЖАЩИЕ И ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ НИМИ) гл. 1 (ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ): «При необходимости военнослужащий по приказу командира (начальника) обязан приступить к исполнению обязанностей военной службыв любое время».

При этом, за привлечение к служебным обязаностям в выходной день Вам положен отгул.

Прошу принять к сведению, что согласно Приложению N 2 к Положению о порядке
прохождения военной службы (ПОРЯДОК УЧЁТА СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СУТОК ОТДЫХА) — цитирую:
«1. Учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (далее именуется — сверхурочное время) и отдельно учет привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службыв выходные и праздничные дни (в часах), а также учет (в сутках) предоставленных им дополнительных суток отдыха в соответствии с пунктом 1 статьи 11
Федерального закона «О статусе военнослужащих» и предоставленного им времени отдыха (в часах) ведется командиром подразделения в журнале.»

Так вот, вероятнее всего, что данный Ваш выход на службу в воскресенье не будет зафиксирован командиром подразделения в журнале, либо у вас такой журнала вовсе не ведётся.

Тогда рекомендую Вам обратиться в прокуратуру гарнизона с требованием провести проверку и вынести представление об устранении нарушений закона командованием части, так как журнал не ведётся, а это нарушает Ваши права как военнослужащего на отдых.

Обязан ли я ходить на службу? Приказ об увольнении уже пришел

Да, Вы обязаны проходить службу. Этот вопрос регламентируется Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»):

23. Военная служба оканчивается в день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим.

Если раз в 9 дней приходить на службу, то к уголовной ответственности не привлекут.

А так ждите дисциплинарных взысканий.

Пока нет исключения из списков в/ч, у Вас статус не меняется.

Приказ нужно ещё исполнить.

Поэтому на него пока не смотрят — он основание для увольнения.

А решение принимает Ваш командир.

Если Вы являетесь военнослужащим, то обязаны нести все обязанности связанные с военной службой и являться в расположение части каждый день.

Основанием прекращения военной службы является день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим (в силу ч. 4 ст. 3 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы»).

Более того, установлено, что военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается (в силу ч. 16 ст. 34 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы»). Соответственно до наступления этого момента даже издание приказа об увольнении не является основанием для прекращения военной службы.

Аналогичных выводов придерживается и судебная практика. В п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2014 г. № 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» разъяснено, что «поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.»

Кроме того, любое самовольное оставление части может быть расценено командованием как основание для привлечения Вас к:

• дисциплинарной ответственности (ст.ст. 28 — 28.5 ФЗ «О статусе военнослужащих»);
• уголовной овтетственности (ст. 337 УК РФ).

Однако, если Вы считаете, что Вас безосновательно удерживают на территории военной части, то можете подавать по этому поводу жалобу в военную прокуратуру. При этом даже после подачи жалобы Вы также должны являться в расположение части до момента исключения из списков части.

Обязан ли работник выходить на работу в день отъезда в командировку или в день приезда из командировки? Если работник работает в указанные дни, то как они оплачиваются?

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

В любом случае вне зависимости от того, выходит или нет работник на работу в день отъезда в командировку или в день прибытия из командировки, оплата за этот день (эти дни) производится как при оплате за командировку, то есть, исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев.
Правовое обоснование

Согласно статье 166 ТК РФ особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статья 167 ТК РФ устанавливает, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно статья 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, установлено, что:

пункт 4. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем;

пункт 7. Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.

В случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле) фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.);

пункт 9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Обязан ли я ходить на службу? Приказ об увольнении уже пришел

Обязан ли я ходить на службу если уже пришел, а из списков части еще не исключен по причине личное дело находиться на подсчете или достаточьно появляться в части 1 раз в 9 дней.

Здравствуйте! Если приказ об увольнении уже подписан руководителем организации, то это означает, что Вы не являететсь слтрудником или работником данного учреждени, организации. Вы имеете право не выходить на работу, но обязательно получите копию приказа на руки и что бы они вернули Вам трудовую книжку, деньги в качестве заработной платы. Если не вернут в срок, то подавайте жалобу в прокуратуру.
Мой электронный адрес [email protected] обращайтесь, подскажу что делать. буду признателен за положительный отзыв.

Доброго времени суток, уважаемый автор вопроса! Согласно Положению о порядке прохождения военной службы (п.п. «а» п.9 ст. 4) контракт прекращает свое действие со дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части при увольнении с военной службы. До этого дня Вы являетесь военнослужащими и обязаны выполнять возложенные на Вас обязанности.

О прекращении действия контракта производится запись с указанием даты и оснований прекращения действия контракта. Запись производится в первом экземпляре контракта, находящемся в личном деле военнослужащего, скрепляется подписью командира и гербовой печатью воинской части. По желанию военнослужащего такая запись может быть произведена во втором экземпляре контракта, который находится у военнослужащего.

Удачи! Если требуется более детальная консультация, можете обратиться ко мне индивидуально.

Буду признательна за оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. С уважением, [email protected]

Добрый день! Вам приказ довели под роспись об увольнении? Копию Выдали? Вас командование заставляет выходить на службу и исполнять должностные обязанности? Вы рапорт подавали о сдаче дел и должности? По какому основанию уволены? Напишите информацию по моим вопросам — что бы что то можно было конкретно вам подсказать. А так появляйтесь 1-2 раза в 10 дней.Напишите мне на мою эл. почту [email protected] подробнее ситуацию и пришлите фото документов, точнее подскажу, как поступить и если необходимо, то помогу составить документы и заявления и.т.д. С Уважением.

1. Вы обязаны ходить на службу вплоть до исключения из списков личного состава в связи с увольнением с военной службы.

2. Если появляться 1 раз в 9 дней, то уголовного преследования не будет. Решение в любом случае будет принимать командир части.

Если Вы являетесь военнослужащим, то обязаны нести все обязанности связанные с военной службой и являться в расположение части каждый день.

Основанием прекращения военной службы является день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим (в силу ч. 4 ст. 3 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы»).

Более того, установлено, что военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается (в силу ч. 16 ст. 34 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы»). Соответственно до наступления этого момента даже издание приказа об увольнении не является основанием для прекращения военной службы.

Аналогичных выводов придерживается и судебная практика. В п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2014 г. № 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» разъяснено, что «поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.»

Кроме того, любое самовольное оставление части может быть расценено командованием как основание для привлечения Вас к:

• дисциплинарной ответственности (ст.ст. 28 — 28.5 ФЗ «О статусе военнослужащих»);
• уголовной овтетственности (ст. 337 УК РФ).

Однако, если Вы считаете, что Вас безосновательно удерживают на территории военной части, то можете подавать по этому поводу жалобу в военную прокуратуру. При этом даже после подачи жалобы Вы также должны являться в расположение части до момента исключения из списков части.

Мне необходимо, чтобы сотрудник был доступен по телефону 24 часа в сутки. Можно ли записать это в трудовой договор?

В соответствии с действующим законодательством (ст. 2 Трудового кодекса РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является право Работника на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. В связи с этим, если вы пропишите в трудовом договоре обязанность Работника в течение 24-х часов в сутки быть на телефонной связи, то в данном случае нарушается право Работника на отдых.

Таким образом, данное условие в трудовом договоре является ущемляющим право Работника на отдых, соответственно, может быть признано недействительным (ничтожным). Поэтому, если сотрудник не ответил на звонок, который поступил от Работодателя на его служебный номер даже в рабочее время, а уж тем более во внерабочее время, это никак не может являться поводом для увольнения, так как вы не можете обязать своего сотрудника оставаться на служебной связи в нерабочее время.

Следует отметить, если специфика работы (например, секретарь, помощник руководителя) предполагает отвечать на телефонные звонки, фиксировать и передавать служебную информацию руководителю, организовать проведение телефонных переговоров руководителя и т.п., и данные обязанности зафиксированы в должностной инструкции сотрудника, то в этом случае неоднократное неисполнение в рабочее время работником без уважительных причин трудовых обязанностей может повлечь его увольнение (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Действующее законодательство также предусматривает ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.

В этом случае перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом («Правилами внутреннего трудового распорядка»), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Трудовое законодательство не раскрывает понятия эпизодического привлечения работников к выполнению их трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Однако из Письма Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1 следует сделать вывод, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (в том числе и при наличии ненормированного рабочего дня) не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях. Поэтому если специфика работы сотрудника связана с обязанностью отвечать на телефонные звонки, то при заключении с работником трудового договора должна оговариваться производственная необходимость работы в режиме ненормированного рабочего дня и все случаи работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня должны быть оформлены «Правилами внутреннего трудового распорядка» с учетом всех предписаний, установленных действующим трудовым законодательством.