Как оформляется декрет в 2022 году

С 2022 года изменились условия регистрации декретного отпуска, в том числе комплект необходимых бумаг. По-прежнему женщина не вправе перенести отпуск на период позже, указанного в больничном, но может сократить количество дней.

Оформление декрета в 2022 году

Если в 2021 году для ухода в декретный требовалось брать у доктора больничный и идти с ним к руководству, то теперь все иначе. Листок нетрудоспособности по любой причине оформляется в электронном формате. Из медорганизации, где женщина стоит на учете, сведения поступают непосредственно в ФСС и на работу со дня оформления документа.

Номер больничного рекомендуется знать, так как иногда до начальства информация может не поступить своевременно. В этой ситуации декрет оформляется, как и раньше:

Лист нетрудоспособности надо отнести руководителю.
Он сообщит в ФСС.
Женщине начислят выплаты.

Перечень документов

Список документации на бумажном носителе сократился ─ больше не надо предъявлять больничный лист. Однако заявление на уход в декрет писать все же придется, потому что этого требует ТК РФ и уйти в отпуск можно позже даты, указанной в листе. Поэтому об уходе работницы на больничный по уходу за ребенком ФСС узнает только от руководителя. Это закреплено в части II законопроекта №2010 от 23.11.2021, хотя в силу он еще не вступил.

Комплект для оформления отпуска БиР:

больничный листок, подписанный доктором ЭЦП;
запрос на декрет, где указать дату, номер больничного, а также его начала и окончания;
заявку на выплату с личными сведениями, методом получения средств, а также с номером счета.

Внимание! Запросы на отпуск и пособие можно написать в свободной форме на имя руководителя.

Величина выплат

Сумма пособия исчисляется в бухгалтерии и напрямую зависит от количества отработанного времени, заработка за последние 24 месяца и длительности декрета. Если роженица трудилась меньше полугодия, то получит МРОТ, в том числе с районным коэффициентом, если таковой действует в области. Время на расчет ─ 10 суток с даты поступления необходимой документации. По истечении этого времени роженица получает средства за весь период беременности.

величина пособия за 1 день х на количество дней отпуска, где

величина пособия за сутки: доход за расчетный промежуток / (кол-во календарных суток в расчетном промежутке ─ кол-во исключаемых суток из расчетного времени).

Длительность отпуска по БиР

Категория беременности	Количество дней отпуска
Стандарт, одноплодная	140
Одноплодная осложненная	156
Многоплодная, установленная с 22 по 28-ую неделю;

5 нюансов в пользу роженицы

Фонд соцстрахования ПФР выделяет 5 условий, на которые стоит обратить внимание при регистрации декретного отдыха:

Средства начисляются только за промежуток фактического пребывания в декрете. Если женщина продолжит работать, то лишится этой матпомощи и будет получать зарплату. Это касается и неполного рабочего дня. Как только мама уволится, выплаты возобновят.
Декрет можно продлить на 16 календарных суток в счет основного отпуска. Для этого требуется прийти к гинекологу, который вел беременность и заявить об этом. Если женщина родила больше одного младенца, то врач вправе продлить декрет еще на 54 дня.
Из отпуска можно выйти в любое время. По согласованию с руководителем выйти на рабочее место.
После окончания отпуска роженица имеет законное право занять прежнее место деятельности в ту же компанию.
Руководителю запрещено законом увольнять женщину в декрете по своей инициативе, только она сама вправе уйти с места работы.

Также с 2022 года беременным женщинам откажут в единоразовой выплате за постановку на учет на сроках до календарного месяца. Согласно п.1 ст.1 ФЗ № 151 от 26.06.2021, эту сумму заменит ежемесячная выплата, но только для будущих мам, которые находятся в трудной финансовой ситуации.

Почему декрет с 30 недели

Мой вопрос касается условий предоставления 140-дневного больничного на время рождения ребенка. Я бы хотела взять его не с 30-ти недель, а позже. Если это невозможно, то хотя бы с 30-ти фактических, а не акушерских. Врачи не против выписывать его хоть с больничной койки: если женщина хорошо себя чувствует и сама хочет работать, то почему бы и нет. Но в поликлинику поступает много указов Министерства здравоохранения и Фонда социального страхования, которые предписывают врачу без согласия или даже присутствия пациентки выписать больничный с 30-ой недели либо считать дни фактически проведенные на работе оплаченными фирмой, т.е. не возмещать по ним ничего даже из расчета 11700 руб. (с 2006 года чуть больше). Есть ли законный способ взять все 140 дней с даты моего фактического ухода в декрет?

Я являюсь сотрудником полиции. На сегодняшний день у меня 21-я неделя беременности.

В период с 15.01.2015 года по 02.02.2015 года находилась в отпуске за 2015 год (20 дней дали только). С 05.03.2015 года 30.03.2015 года стационар в больнице в связи с беременностью.

С 30 апреля 2015 года по сегодняшний день я снова в стационаре на сохранении с угрозой невынашивания.

В декрет только в июле.

Имеется остаток дней отпуска 27 дней.

Вопрос 1: могут ли отказать при уходе в декрет воспользоваться остатками дней отпуска чтоб в отпуск с последующим в декрет?

Вопрос 2: при начислении пособия из за того что была на больничнном уменьшится ли пособие и почему?

В компании работаю с июля 2017 года. Сейчас беременна. На больничный по беременности и родам отправляют с 9 января 2019 года. Весь отпуск в 28 календарных дней за 2018 год я уже отгуляла. Но слышала, что перед уходом в декрет беременная имеет право взять две недели отпуска даже авансом и не по графику отпусков. Хотя у меня за прошлый год накопились две не использованные недели, которые работодатель почему-то не разрешил брать в этом году. Подскажите, пожалуйста, могу ли я действительно взять две недели отпуска с 17 по 30 декабря? Руководитель скорее всего будет против, т.к. это конец года и у одной из сотрудниц как раз запланирован на эти же даты отпуск.

Я вышла в декретный отпуск, пришла с больничным на работу, бухгалтер приняла заявления и мне оформили приказ (в 30 недель), а справку о ранней постановке на учёт по беременности (до 12 недель) мне в женской консультации сказали дадут попозже,

И я об этом сообщила бухгалтеру, на что она мне сказала что они это не оплачивают, или говорит в пенсионный.

Девочки у меня на работе которые уже ушли в декрет сказали что несли эту справку на работу, и они в замешательстве почему к меня ее не хотят принимать.

Вопрос такой. Находусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Магазин в котором работала закрыли в свюзи с ликвидацией, есть в нашем городе еще один такой магазин, его тоже планируют ликвидировать, меня почему-то перевели на головной офис, который находится в другом городе. Узнала, что снова беременна, не пойму что меня ждет. Из опуска мне выходить в начале апреля, а 30 недель (новый декрет) наступает в конце апреля. Выплатят ли мне все как полагается?

Я беременна 30 недель, предупредила на работе что в мае ухожу в декрет, Но, потом нам сообщили что идет сокращение и компания закрывается, сказали что все как положено выплатят, затем я узнаю что уволили только двоих меня беременную и еще одну сотрудницу, остальные дальше продолжают работать, компенсации нету, и в трудовой книге моей написали уволилась по собственной инициативе. Хотя я по собственному желанию не увольнялась и заявление не писала, я слышала что по закону беременных не увольняют и если было сокращение почему они пишут по собственному желанию и не выплачивают компенсацию. Спасибо заранее, жду с нетерпением ответа.

Дрбрый вечер! Подскажите пожалуйста, я пошла во второй декретный отпуск после 30 недель беременности не выходя на работу сразу после первого. Предоставила на работу больничный лист на 140 дней и заявление о завершении первого декретного и переходе во второй. Вопрос: почему работодатель не взял с меня заявление о выбранных годах, за которые берется расчет суммы больничного. А только сказали, что все бцдкт хорошо. Имеет ли право организация сама выбрать выгодные для меня года и по ним посчитать. Или они возьмут последние года когда я не работала, а сидела в первом декрете.

Здравствуйте, 28 мая пошла в декрет в 30 недель беременности. Дали больничный и справку. В этот же день отвезл на работу. Сегодня 6 июня перечислений нет. Спрашивала на работе нужны ли ещё какие документы, отвечают что нет. А я слышала что декретные рассчитывают за два прошлых года. А я в 16 году весь год до 28. 04.17 г стояла на бирже труда. А с 28 апреля устроилась к ним где и по сей день работаю. Ну я так и не пойму как они будут рассчитывать и почему так долго. Ещё хотелось бы узнать минимальную оплату декретных по закону. А то в интернете везде по разному пишут.

Вопрос прозвучит так: я беременна уже на 8 месяце беременности. Кто отец ребёнка я знаю — непосредственно сообщив ему об этом. (встречались долгое время) как оказалось на момент расставания, через месяц я оказалась в положении. Он ничем не помогает, аборт не предлагал, от ребёнка якобы не отказывается (но для начала у него теперь появилась неуверенность что беременность от него, хотя поводов для этого не было, но надо же включить дурачка почему помощь не исходит, мол потому что не знаю мой не мой.

Я была студентка очного отделения, в апреле месяце устроилась на работу, колледж закончила. На работу я пошла в 20 недель беременности, чтобы хоть как то себя обеспечить и купить все необходимое для ребёнка. Своей собственности я не имею, квартиру снимаю, прописана у родителей (в одном городе находимся) сейчас я уже с 30 недель в официальном декрете. По телефону угрожает мне что заберёт у меня ребёнка, мол он будет на смесях и тд. Какие у него могут быть права? Мы не в браке, подтверждения отцовства нет, т к я ещё не родила даже. Чего можно от него ждать?

Я работала официально с 25 сентября 2014 года в магазине Пятерочка ООО Агроторгг. Выборг продавец-кассир 9 января 2015 года встала на учет по беременности до 15 недель. Продолжала работать до декрета периодически находилась на больничном (на сохранение). Просила свой законный отпуск директор отказала мативируя тем что так будет больше выплата по уходу за ребенком. Находясь в декрете мне выплатили 30 тыс. руб.до родов. После выписки с роддома через месяц подала документы на ежемесячное пособие и на отпуск по уходу за ребенком. Первое пособие мне выплатили 13.01.2016 г. в сумме 7864,06 руб. на данный момент моему ребенку 5 месяцев и других выплат не было звонила в отдел кадров и директору чуть ли не каждый день все без результатов сегодня 24.02.2016 г. выплатили 5486.89 руб. позвонила в отдел кадров узнать почему суммы разные и где еще выплаты за 3 месяца сказали звонить директору и узнавать, позвонила сразу директору спросила что это за выплаты такие мне пришли она сказал мол я не знаючто якобы я сама виновата мало работала и что нечего было на больничных сидеть. На данный момент у меня двое детей живу только на эти пособия которых нет! Детей воспитываю одна, с мужем нахожусь в разводе, с отцом второго ребенка тоже не сложилось но при регистрации ребенка от отцовства он не отказался. Одинокой матерью не являюсь. Какие выплаты должны быть и куда можно обратиться!?

Помогите, пожалуйста, разобраться в очень непростой, жизненной ситуации! Моя жена Ирина 2.5 года назад, после окончания колледжа устроилась в одну фирму – бухгалтером, трудовая книжка, соц. пакет все официально. Взяли временно, так как прежний бухгалтер ушел в декрет. Работала ответственно, с коллегами в хороших отношениях вот только после работы, редко, когда оставалась, что явно бесила начальницу. С начальницей моя жена не поладила, т.е. начальница ее не взлюбила, почему то по своим личным критериям. 1.5 года мою жену принимали по срочному договору на 3 месяца, терпела, работала, думала с декрета женщина выйдет, она уволиться, а пока хотя бы стаж небольшой наработать. Прошло 1.5 года, женщина на работу не вернулась, уволилась. Я думал Ирину теперь возьмут на постоянку, но начальница не спешила и все также продолжала принимать по срочному договору, по три месяца. А это не отпуска не отпускных нормальных, в общем, ничего приятного. Приходили в фирму и другие сотрудники более опытнее, (моей жене 22) уже с детьми, к ним уважение и постоянка сразу. А к Ирине какое-то непонятное отношение! Мы уже стали подумывать о другой работе, да и начальница понятно уже не прочь заявление подписать, может, кому место пообещала.

Месяца два назад начальница вызвала жену на работу, надо было по ее словам срочно подшить папки. Я пошел вместе с ней, справились мы за три часа, если бы я не помог, до утра просидела. Начальница была тоже на работе, Ирина пошла сказать, что закончила, а та вместо того чтобы отпустить домой сказала что надо еще подшить папки с банковскими щетами, это не смотря на то что я присутствовал, правда был в другом кабинете. Ирина попросила выйти на следующий день, в свой выходной, на что получила ответ-СЕГОДНЯ! (это был явный произвол — срочности не было.) После этого мы просто собрались и ушли домой, у нас дома больная мама до полуночи просиживать на работе мы не рассчитывали. Через пару дней она узнала, что ее лишили премии 100% — это ровно половина зарплаты, а за, что за то, что вышла в свое свободное время и подшила папки за весь год! Мы проглотили эту пилюлю, жаловаться некому, доказать, что мы сидели после работы тоже никак.

Последней каплей стал случай, после которого жена написала сразу же заявление. Начальница предъявила, что в кассе не хватает 5722 р. которая та якобы неделю назад отдавала Ирине, но как и когда, сама конкретно не сказала, а только лишь рявкнула, вычту из зарплаты! Это было явная подстава. Жена позвонила и сквозь слезы объяснила ситуацию, сказал, что написала заявление. Я приехал, и вместе с женой зашел к начальнице. Что говорил, толком не помню, не оскорблял. Сказал только, что жена две недели отрабатывать не будет. Деньги 5722 р. пусть из своего кошелька платит. После чего мы ушли, где то в 14:30. На следующий день взяли больничный, дабы не отрабатывать 2 недели. Так как после такого отношения желания отрабатывать не было. С больничным мы поехали на работу, где узнали, что начальница все же подписала заявление без отработки, и заодно второй раз подряд лишила премии задним числом за прошлый месяц!

Извините, пожалуйста, за длинное письмо просто еще под впечатлением, все произошло 2 дня назад. Хочу посоветоваться, что делать? Можем ли мы подать на нее в суд, в связи с доведением до увольнения и произвольным лишением премии, второй раз она ее лишила за уход в рабочее время, что указала в акте, но мне кажется, что любой бы не вытерпел.

Когда по закону начинается отпуск по беременности и родам и можно ли уйти в декрет позже срока 30 недель?

Декрет по беременности и родам начинается с дату, указанной в листке нетрудоспособности. Именно больничный, выданный женской консультацией, является основанием для предоставления отпуска на работе.

Иногда женщина не хочет уходить в декрет, а желает продолжить трудовую деятельность. Это может быть связано с высокой заработной платой, отсутствием желания сидеть дома или желанием выбрать более выгодный период для расчета декретного пособия.

Когда выдается больничный по беременности и родам?

На основании ст.255 ТК РФ работающая женщина вправе оформить отпуск по беременности в следующие сроки:

за 70 дней в общей ситуации (это 30 неделя беременности);
за 84 дня при беременности двойней и более (это 28 неделя).

Указанные сроки отсчитываются от предполагаемой даты родов (ПДР), которую устанавливает врач на основании результатов УЗИ.

Именно в данные сроки женщине по месту постановки на учет по беременности выдается больничный лист на 140 или 194 дня декрета.

Не всегда женщина желает пойти в отпуск и отдыхать. Возможно, беременной скучно дома, или она желает заработать побольше перед рождением ребенка, или же просто ждет истечения года, чтобы в расчет пособия взялись более выгодные года.

Возможно ли на законных основании пойти в декрет позже положенного срока в 30 или 28 недель? Можно ли продолжить работать?

Обязательно ли уходить в декретный отпуск в 30 недель?

Независимо от желания женщины листок нетрудоспособности ей будет выдан точно в положенный срок. Это обязанность медучреждения и нарушением будет невыдача больничного беременной.

Что делать с полученным листом дальше, женщина может решить самостоятельно.

Она может предоставить его на работу вместе со своим заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам, может оставить у себя и подать его работодателю позже срока.

Важен один момент: период декретного отпуска составляет 140 или 194 дня и указывается в больничном. Если женщина пойдет в декрет позже, то декретный период не будет сдвинут. Закончится он точно в дату, определенную листом нетрудоспособности.

Иными словами, при более позднем уходе в декрет женщина потеряет часть отпуска и пособие за эти дни.

Например:
Больничный листок выписан с 1 декабря 2019 по 18 апреля 2020. Женщина хочет пойти в декрет в 2020 году, чтобы расчетным периодом был 2018-2019 года.
В этом случае декрет может быть оформлен с 1 января 2020 по 18 апреля 2020. В результате беременная будет находиться в декрете на 31 день меньше (109 дней вместо 140). Размер пособия будет также рассчитан за 109 дней.

Может ли работодатель быть против ухода в отпуск позже положенного срока? По закону на работе должен быть предоставлен отпуск на основании заявления и листа нетрудоспособности. Если работодатель указанных документов не получил, то отправить насильно сотрудницу в декрет у него не будет оснований.

Для составления приказа нужно заявление и больничный, следовательно, женщина сможет пойти в декрет позже, если она их просто не подаст по месту работы.

Когда это выгодно женщине?

Причинами намерения работницы пойти в декрет позже срока 30 или 28 недель могут быть:

желание работать (женщина не может оставить работу по каким-либо причинам и хочет продолжать трудиться);
желание больше заработать, это разумно, когда месячная зарплата превышает месячный размер пособия;
желание выбрать другой период для расчета декретного пособия (обычно это используется при начале декрета в конце года при условии, что заработок в последних годах, выше, чем в предыдущих).

Последний момент нужно пояснить на примере:

Если у женщины больничный открыт 20 декабря 2019 года, то расчетный период — с 01.01.2017 по 31.12.2018. Для расчета пособия берется заработная плата за 2017-2018 года. Несмотря на то, что 2019 год отработан почти полностью, в расчете участвовать он не будет.

Если беременная пойдет в декрет на 11 дней позже — с 1 января 2020 года, то расчетным будет уже другой период — с 01.01.2018 по 31.12.2019. В расчете будет участвовать уже суммарный заработок за 2018-2019 года.

Если сумма зарплаты за 2017 год больше, чем за 2019 год, то женщине выгоднее подождать 11 дней и пойти на больничный с 2020 года.

Несмотря на то, что пособие за 11 дней будет утеряно, она сможет компенсировать это зарплатой за эти дни и большей суммой декретных.

Выводы

Принимая решение о более позднем уходе в отпуск по беременности и родам, беременной нужно хорошо подумать. Время декрета дается женщине для подготовки к родам, отдыха. Нужно набраться сил, чтобы обеспечить наилучшее здоровье себе и ребенку.

Работая на поздних сроках, женщина подвергает риску не только себя, но и будущего новорожденного. Следует оценить запас своих сил, уровень здоровья и состояние плода, проконсультироваться у лечащего врача, прежде, чем решать уйти в отпуск позже.

Декретные выплаты в 2020: кому полагается, как оформить, как рассчитать размер пособия по беременности

Дети — счастье, радость и расходы. Выходя в декрет, хочется, чтобы государство покрывало хотя бы часть этих расходов. Редакция «Выберу.ру» разбирается в вопросе декретных выплат в 2020 году: кому они полагаются, в каком размере, как надо оформлять и можно ли эти выплаты увеличить, а также представим расчёт декретных (пособие по беременности и родам) и размеры пособия на 2020 год.

_{За роды тоже платят. Фото: pryanik.app.online}

Под декретным понимают два вида отпуска, которые хоть и сливаются в один, но оформляются по-разному, и выплаты за них делаются по-разному.

Отпуск по беременности и родам — оформляется как больничный, но с фиксированной продолжительностью.
Отпуск по уходу за ребёнком делится на 2 периода: до достижения 1,5 лет — оплачиваемый, до достижения 3-х лет — неоплачиваемый (пособие выплачивается определённым категориям).

Отпуск по беременности и родам

Датой начала отпуска считается дата оформления больничного листа. Если женщина вынашивает одного ребёнка, то справка выдаётся на 30-й неделе беременности, если беременность многоплодная, то на 28-й неделе.

Срок отпуска по беременности и родам:

Если беременность и роды проходили нормально, и вынашивается один ребёнок: на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. Итого 140 дней отпуска;
Если роды проходили с осложнениями: на 70 дней до родов и 86 дней после родов. Итого 156.
Если многоплодная беременность: 84 дня до родов и 110 дней после родов. Итого 194.

Пошаговый порядок оформления отпуска по беременности и родам:

На 30-й неделе женская консультация выдаёт больничный лист. Его надо отнести работодателю. Важно оформить документ правильно. Для этого надо заранее уточнить у работодателя полное наименование компании, обратив внимание на каждую точку, пробел, кавычки, регистр написания. Также понадобится полное наименование должности.
Написать заявление работодателю, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине родов. Заявление пишется в свободной форме. Шапку и даты надо уточнять у работодателя.
После того, как все документы будут сданы, работодатель выпускает приказ о выходе сотрудницы в декрет, который должны подписать обе стороны.

Перечень документов для оформления отпуска по беременности и родам:

_{Единовременное пособие оплачивается по больничному листу. Фото: rsloboda.ru}

больничный лист на весь период нетрудоспособности;
справка о постановке на учёт в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель);
заявление;
справка о доходах за последние 2 года работы по форме 182н (если за этот период женщина сменила несколько работодателей, то справку надо от каждого);
документ, удостоверяющий личность (при запросе);
номер банковского счёта или карты для перечисления средств (при запросе).

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Это пособие получают только женщины, в отличии от пособия по уходу за ребёнком, которое могут начислить любому члену семьи.

Пособие получают:

работающие;
безработные (уволенные в связи ликвидацией предприятия);
обучающиеся по очной форме;
проходящие военную службу по контракту;
усыновители, если они относятся к перечисленным выше категориям.

Обращаем внимание, что если женщина уже получает пособие по уходу за ребёнком, и в это же время у неё наступает право получить пособие по беременности и родам, то она может выбрать только что-то одно. То есть, если она уже в декрете и снова беременна, то надо выбрать какую-то одну выплату.

По закону нельзя одновременно получать зарплату и пособие по беременности и родам. Если женщина после 30-и недель решила продолжить работу, то она ничего не оформляет и продолжает работать, получая зарплату. Как только решит уйти — предоставляет документы, а работодатель начисляет пособие.

_{Если женщина продолжает работать, то пособие не получает. Фото: mama.ru}

Если сотрудница в течение двух лет была оформлена у двух работодателей по совместительству, то пособие ей выплачивают оба.

Деньги переводит тот, кто делает основные выплаты. То есть работающей женщине платит работодатель (потом ему эти деньги компенсирует ФСС). Выплаты приходят в ближайшую зарплату. Студенту платит учебное заведение. Безработному — ФСС.

Пособие выплачивается суммарно за весь период.

Размер пособия по беременности и родам в 2020 году

Выплаты зависят от статуса женщины:

работающие — 100% среднего заработка (не путать с обычными выплатами по временной нетрудоспособности, размер которых зависит от стажа);
уволенные в связи с ликвидацией — 675 рублей;
студентки — в размере стипендии;
военнослужащие-контрактницы — в размере денежного довольствия.

Если стаж работающей женщины меньше полугода, то для расчёта берётся МРОТ. Здесь имеется в виду общий трудовой стаж, а не стаж по последнему месту работу.

Расчёт пособия по беременности и родам в 2020 году

_{Пособие приходит всей суммой в день зарплаты. Фото:fb.ru}

Формула расчёта пособия следующая: доходы за последние 2 года делим на количество дней в периоде и умножаем на количество дней в отпуске по уходу за ребёнком.

Чтобы самостоятельно рассчитать выплаты, можно взять справку 2-НДФЛ или справку 182н.

Допустим, что совокупный доход за 2 года составил 960 000 рублей (при средней зарплате в 40 000). Делим эту сумму на 730 (количество дней в периоде). Получаем 1315 рублей. Умножаем на 140 (количество дней отпуска). Получаем 184 109 рублей. Заметим, что в расчёт включаются все выплаты, включая премии и стимулирующие надбавки.

Тонкости расчёта пособия по беременности и родам

При расчёте пособия учитываются некоторые нюансы:

Средний заработок за год не должен превышать максимума, установленного по закону. Например, в 2019 году — 865 000 рублей. Если женщина за год заработала 1 000 000 рублей, то в расчёт включат только законодательный максимум, а не всю сумму.
Среднедневной максимум тоже ограничен.
В связи с этим есть порог максимального пособия. В 2020 году — 322 190 рублей;
Из общего количества календарных дней в периоде надо исключить периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, период освобождения работника от работы с сохранением заработной платы.

Если в течение двух лет женщина уже была в декрете, то эти периоды исключаются из подсчётов. Чтобы не ущемлять права, законодательство дало право заменять эти периоды (один год или оба) предшествующими.

Например, женщина до первого декрета получала зарплату 40 000 рублей в месяц, как из примера выше. Её пособие — 184 109. После она вышла на работу с небольшой зарплатой в 8000 рублей и снова забеременела. Ей не выгодно брать расчёт по текущему месту работу, поэтому она может принести справки со старой работы и написать заявление о включении этих периодов в расчёт пособия. Так при зарплате в 8000 можно получить единовременную выплату 184 109 рублей.

Все пособия при рождении ребёнка в 2020 году

При рождении ребёнка женщина получит не только пособие по беременности и родам. Полный перечень в таблице:

первый ребёнок — 4852;
второй ребёнок — 6803.

Выплаты индексируются на районный коэффициент, поэтому в разных регионах страны, будут разные выплаты.

К рождению ребёнка надо готовиться не только принимая витамины. Чтобы получить пособие больше минимального надо в первую очередь быть официально оформленной, поскольку начисления делаются с той суммы, которая указана в документах. Также надо иметь в виду, что пособие платят только трудоустроенным или уволенным в связи с ликвидацией предприятия.

30 неделя беременности

30 неделя беременности (3-ий триместр) – это срок, когда женщине положен декретный отпуск. После оформления которого, появляется много времени для подготовки к появлению малыша.

В этот период предстоит множество важных дел:

Подобрать клинику и познакомиться с врачом, который будет принимать роды.
Приобрести все необходимые вещи и аксессуары для крохи.
Подготовить комнату.

Это поможет в дальнейшем не отвлекаться на бытовые проблемы, а всецело посвятить себя маленькому человечку.

Какие ощущения испытывает женщина?

На 30-той неделе беременности происходят множество изменений в организме женщины. Это может объяснить разнообразие ощущений, которые происходят в этот период:

Живот начинает стремительно расти и увеличивается в объемах. Уже становиться сложнее передвигаться и вести привычный образ жизни. Чтобы отдохнуть, нужно принять удобное положение иначе масса живота будет давить на диафрагму.
Увеличивается нагрузка на поясничный отдел и ноги. Из-за этого молодая мамочка испытывает постоянную усталость, и необходимость отдохнуть.
Ребенок меньше шевелиться, так как его размеры заполняют практически всю полость матки. Однако начинает толкаться ножками сильнее чем раньше.
Внутренние органы по-прежнему меняют положение, так как их вытесняет матка.

В этот период у женщины может нарушиться сон и измениться вкусовые предпочтения.

Развитие малыша на 30-той неделе беременности

В 3-м триместре беременности кроха начинает более осознанно двигать ручками, ножками, а также учится ориентироваться в пространстве.

На веках плода появляются реснички. Он может открывать и закрывать глаза.
Различает свет, который просачивается через живот.
Ребенок становиться более активным. После сна он уже умеет подтягиваться, морщиться и гримасничать.
Волос на голове становиться все больше. Однако рост волос зависит от индивидуальных особенностей и наследственности. Некоторые могут родиться с длинными и густыми кудрями, а кто-то абсолютно лысым. В этом нет ничего страшного.
Масса тела малыша достигает 1300-1500 кг., а рост около 40 см.
Кроха уже реагирует на мамин голос. Различает, когда она спокойна или чем-то обеспокоена. Свои переживания и недовольство он может показать толчком ножки или ручки. Мамочка постепенно начинает понимать своего малыша.

Кроха хоть и находиться в животике, но уже нуждается во внимании к себе. Он любит, когда мама с ним разговаривает. Он еще не понимает, что именно ему говорят, но родной голос его успокаивает.

Педиатры рекомендуют, как можно чаще читать своему ребенку сказки и петь песенки. Это очень положительно влияет на его нервную систему и умственное развитие.

Изменения в организме женщины на третьем триместре беременности

Матка существенно увеличивается в размерах и массе, что оказывает неприятное давление на органы малого таза и кишечник. У женщины происходит постоянное желание помочиться. Даже если она только что сходила в туалет.

Малыш уже существенно подрос и может при толкании создавать дискомфортные ощущения.

В первые недели беременности, в женском организме происходят колоссальные изменения:

Изменения гормонального фона.
Увеличение молочных желез.
Зарождение новой жизни.

Но уже к третьему триместру существенных перемен не происходит. Здоровая женщина может ощущать только небольшую тяжесть в спине, вызванную ростом матки и ребенка.

Также на этом сроке могут появиться тренировочные схватки. Они по природе своей напоминают обычные схватки, только менее болезненные и продолжительные. На плановом осмотре нужно рассказать свои наблюдения врачу, и после обследования он может точно определить опасны они или нет.

Если мамочка замечает дискомфорт в области живота или какие-либо выделения, то стоит немедленно обратиться к ведущему акушеру-гинекологу.

Какие анализы нужно сдавать на 30-ой неделе беременности?

Перед тем как выдавать больничный лист, врач назначит пройти практически все анализы, которые женщина сдавала перед тем, как встать на учет. Некоторые заболевания могут развиваться продолжительное время и проявиться через несколько месяцев. Поэтому, чтобы достоверно знать о состоянии мамы и ребенка, следует пройти следующее:

Общий анализ крови и мочи.
Анализ на ТОРЧ инфекции и ВИЧ.
Анализ мочи на уровень белка. Этот анализ проводится исключительно в лаборатории, так как материал должен быть свежим и помещенный в стерильную емкость.

Если анализ показывает превышение белка в моче, то женщине рекомендуется стационарное лечение, которое направленное на нормализацию работы почек и мочеполовой-системы.

После лабораторных исследований, врач может назначить дополнительные процедуры:

УЗИ и КТГ.
Консультация эндокринолога.
Для женщин раннее перенесших выкидыши, назначается анализ на антифосфолипидный синдром. Это необходимо для того, чтобы избежать повторного прерывания беременности.

Кроме того, на плановом осмотре, гинеколог должен измерить вес, артериальное давление, окружность живота, а также прослушать сердцебиение малыша.

Прибавка в весе

Каждая женщина во время беременности прибавляет в весе. И это абсолютно нормально, так как для правильного формирования и роста малыша, мамочка должна регулярно и правильно питаться. В рационе должны быть продукты содержащие полезные вещества и микроэлементы.

Если женщина неправильно питается из-за страха поправиться, то существует риск рождения ребенка с малым весом.

На 30-той неделе беременности женский вес может увеличиться до 7 кг. На период родов, нормой считается не более 12 кг.

О чем могут говорить выделения?

На протяжении всего периода беременности выделения должны быть умеренными, прозрачными, без примесей и запаха. Экстренно следует посетить гинеколога в следующих случаях:

Выделения с желтоватым или коричневым оттенком. Это свидетельствует о развитии инфекционного заболевание, которое нужно немедленно лечить. Если своевременно не пройти необходимую терапию, то существуют риски заражения крохи, когда он будет проходить родовые пути.
Обильные прозрачные выделения. Это признак подтекания околоплодных вод, нехватка которых может привести к смерти плода.
Кровянистые выделения. Если они сопровождаются с тянущими или схваткообразными болями, то немедленно нужно вызвать скорую помощь. Такая симптоматика является угрозой преждевременных родов.
Если были выявлены какие-либо отклонения, то важно не откладывать посещение гинеколога. Врач возьмет мазки, по результату которых сможет назначить необходимую терапию, направленную на лечение и спасение малыша.

Осложнения во время беременности

Если врач наблюдает у женщины сильную отечность, повышенное артериальное давление и понижение белка в моче, то он безотлагательно направляет пациентку на стационарное наблюдение.

Такая симптоматика указывает на развитие гестоза. Опасность его заключается в том, что происходит нарушение плацентарного кровотока, что очень опасно для жизни плода.

На сегодняшний день так и не изучены причины, которые провоцируют развитие заболевания. Одни говорят, что это следствие стрессовых ситуаций, другие – нарушение эндокринной системы. Поэтому конкретной схемы лечения данного заболевания не найдено.

Если пациентка страдает данным недугом, то ее направляют на стационарное лечение. В медицине применяется комплексная терапия, направленная на улучшение психологического состояния женщины и медикаментозное лечение жизненно-важных органов до благополучного родоразрешения.

Также в период беременности у некоторых может развиться сахарный диабет. В группу риска входят женщины с большой массой тела и любительниц много покушать.

При соблюдении всех медицинских рекомендаций здоровье матери и ребенка будет в порядке.

Витаминизация

Витамины играют огромную роль в здоровье человека, а для беременной женщины они просто необходимы, так как ее организм вдвойне тратит свои ресурсы.

Зачастую женский организм все необходимое, в первую очередь отдает крохе, и мамочке уже практически ничего не достается.

Это может проявляться:

Выпадением волос;
Ломкость ногтевой пластины;
Разрушение зубов;
Судороги.

Все это свидетельствует о недостатке витамина D и кальция в организме. Поэтому, чтобы мама и малыш получали ежедневно суточную норму витамин, врач может назначить специальный поливитаминный комплекс для беременных.

Кроме того, мамочка должна ежедневно употреблять овощи и фрукты.

Беременность и образ жизни

Во время беременности женщина уже отвечает за свое здоровье малыша и конечно же свое. Поэтому, прежде чем что-то сделать, следует подумать, как это отразиться на крохе.

В первую очередь следует отказаться от курения и алкоголя, которые крайне отрицательно влияют на здоровье и развитие малыша.

После пересмотреть свой рацион питание.

Употреблять жаренную, жирную пищу;
Не злоупотреблять мучными и сладкими блюдами;
Исключить соленую, острую пищу. Она провоцирует к появлению жажды, что может привести к отекам.

Наиболее полезным и витаминизированным питанием считается еда, приготовленная на пару. Она легко переваривается и оставляет в организме максимальное количество полезных веществ.

Стараться есть не менее 5-ти раз в день, но небольшими порциями.

Конечно, беременность – это интересное состояние. Может захотеться сочетание таких продуктов, на которые до нее даже и не смотрел. Поэтому нужно делать исключения из правил и позволять себе утолить желание.

На этом сроке беременности стоит подумать о более размеренном ритме жизни. Больше гулять на свежем воздухе, выезжать за город. Можно записаться в бассейн для беременных.

Также врачи рекомендуют посещение йоги или просто заниматься гимнастикой в домашних условиях.

Следует помнить, что хорошая физическая подготовка является важным помощником во время родов.

Избегать активных и силовых видов спорта. Это может спровоцировать преждевременные роды.

Следить за гигиеной тела и регулярно посещать плановые консультации.

Интимная жизнь

Если нет никаких противопоказаний, то интимная жизнь даже необходима в этом триместре беременности. Все дело в том, секс служит массажем для влагалища. Это позволит избежать во время родов всяческих трещин и разрывов.

Медикаменты

Прием лекарственных препаратов крайне нежелателен на этом сроке беременности. Однако если мамочка заболела, то лекарственные препараты должен назначать врач терапевт. При простудных заболеваниях лечение ведет терапевт, который применяет гомеопатические препараты, не влияющие на здоровье малыша.

Если у женщины хронические заболевания, то следует обратиться к компетентному специалисту, который учтет положение и назначит соответствующее лечение.

Самолечение может привести к крайне тяжелому последствию. При первых проявлениях какого-либо недуга, следует немедленно показаться врачу и в дальнейшем, соблюдать его рекомендации.

Почему в декрет уходят в 30 недель