Пример характеристики врача на категорию

Характеристика на медработника

Характеристика на медработника — это документ, который содержит совокупный анализ качеств человека с точки зрения работодателя и оценочные отзывы о профессиональной деятельности работника сферы здравоохранения. Требуется как правило при поощрении, но может понадобиться и в других случаях.

Нормативная база

Готовые примеры характеристики на сотрудника — медработника

Зачем нужна

Развернутый отзыв о работнике необходим:

• при объявлении взысканий;
• для награждения или объявления благодарности;
• для перевода на вышестоящую должность;
• при решении вопроса о присвоении квалификационной категории.

Содержание этих документов будет незначительно отличаться, в зависимости от целей подготовки и причины для отзыва.

Кроме того, официальное заключение о трудовой и общественной деятельности сотрудника могут затребовать:

• новый работодатель для трудоустройства (если человек сам не против);
• правоохранительные и судебные органы для получения представления о личности человека;
• органы опеки, в случае усыновления.

Попросить предоставить оценку личных и деловых качеств работника могут и другие организации, например банки, консульства, военкомат и т. д. Рассмотрим, как написать образец характеристики на медработника.

Как написать и что указать

Прежде всего обратим внимание, что на законодательном уровне форма этого документа не утверждена, поэтому решая вопрос, как написать характеристику медработнику, приходится опираться на собственный опыт и формы, которые приняты в каждом конкретном учреждении. В зависимости от причины составления, сведения, указанные в ней, могут различаться. Характеристика специалиста медработника для органов опеки и попечительства по форме совпадает с заключением для правоохранительных органов, но акцент в этих документах будет сделан на разные моральные и деловые качества работника.

Отличительной особенностью медиков (в целях подготовки характеризующих их материалов) является:

• сохранение врачебной тайны и нераспространение каких-либо персональных данных о своих пациентах;
• ровное отношение ко всем пациентам вне зависимости от их имущественного положения и социального статуса;
• высокие риски получить вред собственному здоровью (нападения, инфекции и т. д.);
• очень высокая толерантность к фрустрациям (оскорбления, смерть пациентов, особый режим работы, вредность, интенсивность и т. д.);
• законопослушность и готовность к урегулированию конфликтов своих интересов с интересами пациентов, в том числе при проведении научных исследований и пр.

Правила составления

1. Общие требования

К документу предъявляются следующие требования:

• текст оформляется на листе формата А4, на фирменном бланке или обычном листе с указанием всех реквизитов компании;
• изложение ведется от третьего лица или в прошедшем времени;
• структура документа включает в себя анкетные данные работника, его профессиональные способности, личные качества и заключительную часть;
• все данные должны быть правдивыми, объективными и отражать информацию о человеке в достаточном объеме;
• информация подается сдержанно, без эмоций;
• текст должен быть ясным и достаточно содержательным;
• запрещена разговорная и ненормативная лексика;
• нельзя сокращать слова (кроме общепринятых) и целые выражения;
• подписывает документ руководитель или иное уполномоченной лицо.

2. Анкетная часть

Указываются персональные данные работника, наличие образования, ученых степеней, перечисляются учебные заведения, настоящее место работы и ранее занимаемые должности.

3. Профессиональные способности

Указывается, когда и кем работал человек, с какого времени и кем трудится в нынешней организации, приводятся основные сведения о его должностных функциях: что они в себя включают и насколько успешно реализуются в повседневной деятельности.

В этой графе указывают трудовые «подвиги» сотрудника, что он сделал значимого для организации. Здесь же имеет смысл отразить шаги по повышению квалификации — учеба, переподготовка, курсы.

4. Личные качества

Их описание производится в контексте профессионально-производственных отношений. Указываются сведения о том, насколько человек конфликтен, коммуникабелен, дисциплинирован, какие у него сложились отношения с руководством и рабочим коллективом. Имеет ли он выговоры, нарушает ли дисциплину и т. д.

Для медработника профессионально важную значимость имеют коммуникативные навыки, отзывчивость, внимательное отношение к людям. В характеристике могут быть отражены сведения из книги отзывов или жалоб лечебного учреждения, оставленных пациентами в адрес конкретного работника. Можно сделать акцент на трудолюбии человека, его стремлении к личностному и профессиональному развитию.

В этот же раздел включаются профессиональные достижения: победы в конкурсах, публикации научных работ, наличие наград и поощрений.

5. Заключительная часть

Здесь делают вывод о соответствии занимаемой должности, о наличии (либо отсутствии) оснований для поощрения, повышения в должности.

В этой графе следует указать цель и место требования характеристики.

Для аттестации

Несмотря на то, что, в соответствии с Приказом Минздрава России от 23.04.2013 № 240н, отдельная характеристика на специалиста медработника для аттестации не требуется, в аттестационный лист включаются эти сведения.

В аттестационном листе указывают:

• Ф.И.О., дату рождения;
• стаж работы;
• наименование специальности и(или) должности;
• сведения о наличии квалификационных категорий;
• другие сведения.

Необычным нюансом в этом случае является тот факт, что характеристика на медработника для аттестации предоставляется не отдельным файлом, а в составе аттестационного листа, являясь его неотъемлемой частью.

Образец характеристики медработника

Для поощрения

При подготовке документов для поощрения необходимо учесть уровень награждения — локально в учреждении, муниципальное, государственное и т. д., и имеющиеся требования по представлению документов. Например, Указ Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 устанавливает порядок представления к награждению государственными наградами, где прописаны правила оформления характеристики, являющейся частью наградного листа. Но при любом уровне награждения в документе нужно описать заслуги медработника, которые дают ему право получить награждение, сделать акцент на профессиональных достижениях и деловых качествах.

Образец характеристики медработника на награждение

Для продвижения по службе

В отзывах, которые пишутся для продвижения по службе, внимание акцентируется на качествах, необходимых для претендента на должность, например:

• наличие специальных знаний;
• организаторские способности;
• морально-деловые качества (уравновешенность, рассудительность) и т. д.

При прочих равных условиях грамотно составленный документ сможет существенно увеличить шансы на возможность занять вакантную должность, так как при рассмотрении кандидатов большое внимание уделяется в том числе и личным качествам, указанным в отзыве: тому, какой он организатор, насколько социально активен, профессионален, каким уровнем коммуникации обладает.

Образец написания характеристики на медработника для продвижения по службе

При решении вопроса о наказании

При решении вопроса о дисциплинарном взыскании положения Трудового кодекса предписывают работодателю учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Так же стоит поступить и при применении мер административного воздействия, должностное лицо или судья обратят внимание на трудовой путь человека. Положительная характеристика на медработника с работы способна повлиять на выбор более мягкой меры наказания — предупреждения (если эта санкция предусмотрена Кодексом РФ об административных правонарушениях).

Аттестация медицинских работников на категорию в 2021 — 2022 годах

Право осуществлять медицинскую деятельность в нашей стране имеют лица, обладающие специальным образованием и свидетельством об аккредитации.

ВАЖНО! До 2016 года вместо свидетельства об аккредитации требовалось наличие сертификата специалиста. Поскольку аккредитация носила постепенный характер, выдача таких сертификатов продолжалась до 1 января 2021 года, и они будут действовать до окончания срока, на который выдавались (абз. 1, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 100 закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

Поскольку в руках медиков самое дорогое, что есть у человека, — его здоровье, государство старается тщательно контролировать квалифицированность медицинских кадров. Так, обязательным для них является постоянное повышение квалификации. Оно должно проводиться не реже чем раз в пять лет на протяжении всей трудовой деятельности специалиста. Это всегда обучение в образовательных или научных организациях с последующим экзаменом и выдачей специального документа — свидетельства.

В отличие от обязательного повышения квалификации аттестация на категорию сугубо добровольна. Она затрагивает не столько профессиональную, сколько материальную сторону работы медика (наличие категории в том числе дает возможность получать более высокое вознаграждение). Хотя при аттестации тоже оценивается уровень знаний и навыков специалиста и имеет место итоговый экзамен.

Аттестация медицинских работников в 2021-2022 годах: правовые основы

Аттестация медицинских работников в 2021—2022 годах так же, как и ранее, регулируется специальным НПА — приказом Минздрава России от 23.04.2013 № 240н, который определяет порядок и процедуру получения категорий.

Рассматривается проект нормативного акта, устанавливающего новый порядок аттестации медработников. Основные нововведения (в сравнении с порядком по приказу № 240н):

• появление возможности подачи заявления на аттестацию вне зависимости от времени работы в медорганизации;
• установление нормы, по которой отчет о работе будет предоставляться за период, который ранее не оценивался при прохождении аттестаций;
• появление возможности для отправки документов в аттестационную комиссию в электронном виде.

Публичное обсуждение проекта должно завершиться к 22 ноября 2021 года.

Так или иначе, пока действует порядок по приказу № 240н, единый для лиц с высшим и средним образованием. При этом:

• специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием аттестуют согласно номенклатуре специальностей из приказа Минздрава России от 07.10.2015 № 700н;
• специалистов со средним медобразованием — согласно номенклатуре из приказа Минздравсоцразвития России от 16.04.2008 № 176н;
• специалистов, имеющих иное высшее профобразование,— по должностям согласно номенклатуре, утвержденной приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н.

Полученная категория действует на протяжении пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении. Сдавать экзамен на более высокую категорию специалист может не ранее чем через три года после получения действующей.

В начале 2021 года Минздрав выпустил приказ — от 02.02.2021 № 41, регламентирующий прохождение медработниками и фармацевтами аттестации для получения квалификационной категории. В соответствии с п. 1 документа, прохождение ими аттестации приостанавливается до 01.01.2022 года (исключение — аттестация на присвоение квалификационной категории впервые, а также более высокой квалификационной категории). А в соответствии с п. 3 документа на 12 месяцев продлевается срок действия квалификационных категорий при истечении срока их действия в период с 01 января по 31 декабря 2021 года.

Эксперты «КонсультантПлюс» подготовили для вас специальный материал об особенностях аттестации медработников в 2021 году. Получите пробный доступ к данной справочно-правовой системе бесплатно.

ВАЖНО! «Аттестационный» приказ № 240н вступил в силу с 04.08.2013. Категории, присвоенные до этой даты, продолжают действовать весь срок, на который были присвоены.

Всего квалификационных категорий 3:

• вторая;
• первая;
• высшая.

Для каждой из них приказом № 240н закреплены требования к стажу, знаниям и умениям специалиста медицинского профиля.

Общие правила аттестации врачей и медработников среднего звена

Аттестацию медицинских работников проводит экспертная группа специальной аттестационной комиссии. Сам экзамен включает в себя три этапа:

1. Экспертную оценку отчета о профессиональной деятельности специалиста. Такой отчет подается соискателем в пакете документов, требуемых для прохождения аттестации, и предварительно оценивается комиссией с вынесением заключения.
2. Тестирование. Успешным считается выполнение 70% от общего объема тестовых заданий.
3. Собеседование по теории и практике.

Итоговым результатом экзамена/аттестации будет решение комиссии о присвоении категории или отказе в этом. В случае несогласия решение можно обжаловать в органе госвласти или организации, которыми была создана комиссия. На это отводится ровно год.

Присвоение категории оформляется распорядительным актом указанного органа (организации). О присвоении категории специалиста уведомляет ответственный секретарь.

Итоги

Аттестация медицинских работников на категорию — это экзамен, в ходе которого оцениваются теоретические знания и практические навыки медика, необходимые в его работе. В отличие от обязательного повышения квалификации аттестация является добровольной. Ее наличие дает специалисту определенные преимущества, в том числе материального характера.

О продолжительности трудовой недели для специалистов медпрофиля узнайте из статьи «Какова продолжительность рабочей недели».

Любая медорганизация обязана обеспечивать не только проведение аттестаций медработников, но и выполнять прочие предписания, отраженные в законодательстве об охране труда. Лучший способ ознакомиться с такими предписаниями — получить доступ к проверочным листам ГИТ по охране труда.

Характеристика на врача

Как и на всякого другого специалиста, характеристика на врача необходима для представления в аттестационную комиссию, для награждения и поощрения за достижения в труде, при трудоустройстве в другую медицинскую организацию и в ряде других случаев. Как правильно составить такую характеристику?

1. Некоторые замечания по написанию характеристики
2. Пример личностной характеристики
3. Профессиональная характеристика врача
4. Выдача служебной характеристики
5. Как получить квалификационную категорию: основные правила

По назначению различают личностную и профессиональную, служебную характеристику. Но на деле строгого разделения не бывает: в личностной непременно касаются профессиональных качеств работника, а в служебной — затрагивают особенности его личности. Без этого не обойтись, потому что одно вытекает из другого.

Другое дело, в каких пропорциях используется информация. В служебной характеристике, понятное дело, акцент больше ставится на профессиональном соответствии медицинского работника, демонстрации его достижений на занимаемой должности, в личностной — особенностям его характера и поступков. Характеристика на врача терапевта или стоматолога, хирурга и характеристика на фельдшера скорой помощи будут иметь сходную структуру и стиль изложения. Различия только в фамилиях и должностных обязанностях, характеристика на главного врача, кстати, тоже.

Пишется характеристика врача с места работы непосредственным его руководителем — завотделением и заверяется главврачом.

Некоторые замечания по написанию характеристики

Остановимся подробнее на стиле написания. Писать характеристику нужно в свободной форме от третьего лица, выделив в ней несколько смысловых категорий. В первом блоке перечисляются: Ф.И.О. врача, дата рождения, занимаемая должность, а также полученное образование и раннее занимаемые должности, полные сведения о трудовой деятельности сотрудника. Во втором абзаце перечисляются личностные черты медика, в третьем — заключение и цель характеристики.

Важно: при написании характеристики подбирайте правильный лексикон, чтобы добиться необходимого эффекта. Избегайте негативных слов и эпитетов, таких как «провал», «ужас», «паника», «страх», «никогда», «плохо».

• Характеристика с места работы образец в полицию
• Характеристика на ученика 11 класса
• Психолого-педагогическая характеристика 1 класса
• Характеристика на слабого ученика
• Характеристика на медсестру
• Характеристика на учителя
• Характеристика на вожатого летнего лагеря, образец
• Особенности написания психолого-педагогической характеристики на ученика основной школы
• Характеристика на спортсмена
• Характеристика на трудного ученика
• Образец характеристики на опекаемого ребенка от классного руководителя: как быстро и правильно написать
• Характеристики на главного бухгалтера для награждения: подробная инструкция и образец
• Как написать характеристику на себя
• Характеристика на выпускника 8-9-10 класса образец
• Характеристика на студента, проходившего педагогическую практику
• Характеристика на ПМПК
• Психолого педагогическая характеристика класса: особенности, образец
• Характеристика на студента проходившего практику в ДОУ воспитателем: готовый образец
• Характеристика класса — рекомендации по написанию с образцами
• Характеристика на учителя начальных классов
• Характеристика для военкомата: образцы и как писать
• Характеристика на ученика 3 класса
• Характеристика на ученика 2 класса от классного руководителя готовая, на ученицу, для ПМПК
• Характеристика на ученика, готовые образцы и правила составления
• Характеристика на очень слабого ученика 1 класса на ПМПК
• Характеристика на ученика 1 класса
• Характеристика на ученика 4 класса
• Характеристика на воспитателя детского сада
• Образец характеристики для награждения работника почетной грамотой
• Характеристика с места работы в суд
• Характеристика на ребенка от воспитателя детского сада
• Характеристика на семью: образцы и порядок составления
• Примеры характеристик студента, проходившего производственную или преддипломную практику
• Характеристика на водителя с места работы
• Характеристика с места работы, образец
• Характеристика с места жительства от соседей

Так составляется характеристика на врача образец можно скачать по ссылке. Характеристику с места работы на аттестацию, награждение и прочие цели пишут по общим правилам. Готовый образец, предлагаемый в нашей статье, поможет быстро справиться с написанием.

Пример личностной характеристики

Характеристика с места работы для награждения почётной грамотой или поощрения

Характеристика на врача Юрьеву Анну Николаевну 20.09.1970 года рождения, проживающую в городе Челябинск. Анна Николаевна – коренная жительница города Челябинска. Она получила высшее медицинское образование по специальности врач-педиатр и в данное время работает по профилю в детском медицинском центре. Также Юрьева Анна Николаевна получила ученую степень доктора наук в области медицины.

Анна Николаевна – ответственный, исполнительный работник, знающий свои профессиональные обязанности. Она проявляет внимательное отношение как к родителям, так и к маленьким детям, выслушивает их и делится полезными советами, если того требует ситуация.

Выполняя профессиональные обязанности на своем участке, Анна Николаевна применяет навыки работы с новейшими медицинскими технологиями. Ее врачебные заслуги неоднократно отмечались почетными грамотами и правительственными наградами. Сотрудник исполнителен в отношении общественных поручений.

Анну Николаевну много раз избирали депутатом городского совета. Сегодня она занята исполнением обязанностей депутата областного совета.

Юрьева Анна Николаевна не только прекрасный врач, но и любящая жена и мать троих дочерей: 1990, 1993, 2000 годов рождения.

Анна Николаевна — коммуникабельный, ответственный, отзывчивый, инициативный сотрудник. Такие качества характера помогли ей добиться авторитета у коллег по работе. Ее любят не только сотрудники, но и пациенты и жители города Челябинска. Со стороны руководства, коллег или пациентов жалоб на ее счет зафиксировано не было.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Характеристика на медицинского работника (кратко о нюансах и пример)

Характеристика на медицинского работника, как и любая другая характеристика от работодателя, в идеале должна содержать все необходимые и достаточные сведения для той организации, для предоставления в которую необходим этот документ. Как правило, эти сведения состоят из трёх частей: анкетных данных, оценки уровня профессионализма и описания личных качеств.

Анкетная часть, содержит обычно следующие сведения: фамилию, имя, отчество; дату рождения; образование; настоящее место работы, и перечень ранее занимаемых должностей.

В части характеристики, описывающей профессиональный уровень медработника, приводятся основные сведения о его должностных функциях: что они в себя включают и насколько успешно реализуются в повседневной деятельности. Здесь же имеет смысл отразить шаги по повышению квалификации – учёба, переподготовка, курсы.

Описание личных качеств, должно производиться так же в контексте профессионально-производственных отношений. Так, сведения о том, насколько данный работник, скажем, сентиментален вряд ли окажутся необходимыми, но сведения о том насколько человек конфликтен, коммуникабелен, дисциплинирован и так далее – очень важны для принятия многих кадровых решений.

Медицина – особый род профессиональной деятельности, при котором медик находится в тесном взаимодействии с людьми, часто находящимися в тяжёлой, стрессовой ситуации – пациентами, их родственниками. В связи с этим коммуникативные навыки, отзывчивость, внимательное отношение к людям не просто характеризуют медработника как личность, но и имеют профессионально-важную значимость. В характеристике могут быть отражены сведения из книги отзывов или жалоб лечебного учреждения, оставленных пациентами в адрес данного работника.

В характеристиках также часто перечисляются профессиональные достижения: победы в конкурсах, публикации научных работ, наличие наград и поощрений.

Заключительная часть характеристики на медицинского работника, как правило содержит вывод о соответствии занимаемой должности, о наличии (либо отсутствии) оснований для поощрения, повышения в должности.

Приведём краткий пример характеристики на среднего медицинского работника – медсестру стационара.

Характеристика на медицинского работника — пример

Соколова Наталья Филипповна работает в должности медсестры терапевтического отделения ОГБУЗ «Седановская городская больница №1» с мая 2011 года. Оформлена переводом с аналогичной должности из ГБ-2 города Братска. Общий стаж работы в лечебно-профилактических медицинских учреждениях 6 лет.

Окончила в 2008 году государственное медицинское училище г. Братска. В 2012 году прошла курсы повышения квалификации в Иркутском государственном медицинском университете по специальности «Организация сестринского дел»

В процессе работы Соколова Н.Ф. осуществляла уход за пациентами и наблюдение за их состоянием, обеспечивала соблюдение лечебно-охранительного и санитарно-эпидемиологического режимов в отделении, осуществляла получение лекарственных средств, обеспечивала их учёт и хранение. Обязанности выполнялись в полном объёме, врачебные назначения выполнялись своевременно и точно.

В коллективе Соколова Н.Ф. зарекомендовала себя с положительной стороны: принимает активное участие в общественной жизни коллектива, пользуется уважением коллег, имеет положительные отзывы о пациентов. Наиболее заметными качествами в личном плане являются аккуратность, ответственность, доброжелательное отношение к людям, осознанное стремление всемерно повышать свой профессиональный уровень.

Характеристика дана а аттестационную комиссию ИГМУ для поступления на заочное отделение.

Резюме травматолог-ортопед

1996-2000г-Астраханская государственная медицинская академия им. Мечникова.
Педиатрический факультет. .

2000-2002г.-Саратовский Военно-медицинский институт.
Специальность- лечебное дело.

2006г.- .Санкт-Петербургская медицинская академия последипломного образования.
Интернатура по специальности хирургия на базе НИИ им. Джанелидзе.
2007г. -ГОУ ВПО Астраханская госмедакадемия Росздрава — первичная специализация по специальности травматология и ортопедия на базе Александро-Мариинской областной клинической больницы г. Астрахань.
2012г.- ГБОУ ВПО СЗГМУ им.Мечникова И.И. Минздравсоцразвития России-подтверждение сертификата по специальности травматология и ортопедия на базе НИИ им. Вредена.

2006 г.- ГОУ ВПО «СПб ГМУ им. Академика И.П.ПАВЛОВА»- повышение квалификации на цикле «Клиническая онкология».
2007г.-ГОУ ДПО СПб МАПО Росздрава – повышение квалификации на цикле «Эндоскопическая хирургия крупных суставов» на базе НИИ им. Вредена

Владение иностранными языками

Английский язык-со словарем

2013-2014г.г-МБУЗ ЦРБ МО Темрюкского района. Врач травматолог-ортопед.
Функциональные обязанности:
1.Прием и оказание помощи экстренным и плановым пациентам.
2.Оперативное и консервативное лечение.
3.Курация пациентов.
4.Ведение медицинской документации.
5.Проведения экспертизы временной нетрудоспособности и подготовка документов для медико-социальной экспертизы.

2013г.-МБУЗ «Варениковская РБ» травматологический кабинет поликлинического отделения. Врач травматолог-ортопед.
Функциональные обязанности:
1.Прием и оказание помощи экстренным и плановым амбулаторным пациентам.
2.Оперативное и консервативное лечение амбулаторных пациентов
3.Курация пациентов.
4.Ведение медицинской документации.
5.Проведение экспертизы временной нетрудоспособности и подготовка документов для медико-социальной экспертизы.

2012г-.МБУЗ ЦРБ Брюховецкого района.Врач травматолог-ортопед.
Функциональные обязанности:
1.Прием и оказание помощи экстренным и плановым пациентам.
2.Оперативное и консервативное лечение.
3.Курация пациентов.
4.Ведение медицинской документации.
5.Проведение экспертизы временной нетрудоспособности и подготовка документов для медико-социальной экспертизы.

2010-2012- МБУЗ ЦРБ МО Темрюкского района. Врач травматолог-ортопед.
Функциональные обязанности:
1.Прием и оказание помощи экстренным и плановым пациентам.
2.Оперативное и консервативное лечение.
3.Курация пациентов.
4.Ведение медицинской документации.
5.Проведение экспертизы временной нетрудоспособности и подготовка документов для медико-социальной экспертизы.

2010 г — ГБУЗ АО «Городская клиническая больница №2 им.братьев Губиных»
Врач травматолог-ортопед.
Функциональные обязанности:
1.Прием и оказание помощи экстренным и плановым пациентам.
2.Оперативное и консервативное лечение.
3.Курация пациентов.
4.Ведение медицинской документации.
5.Проведение экспертизы временной нетрудоспособности и подготовка документов для медико-социальной экспертизы.

2009 г.-МУЗ ГП №8 имени Н.И. Пирогова,
Врач травматолог-ортопед.
Функциональные обязанности:
1.Прием и оказание помощи экстренным и плановым амбулаторным пациентам.
2.Оперативное и консервативное лечение амбулаторных пациентов
3.Курация пациентов.
4.Ведение медицинской документации.
5.Проведение экспертизы временной нетрудоспособности и подготовка документов для медико-социальной экспертизы
.
2007-2009-ГКБ №3 имени С.М. Кирова
Врач травматолог-ортопед.
Функциональные обязанности:
1.Прием и оказание помощи экстренным и плановым пациентам.
2.Оперативное и консервативное лечение.
3.Курация пациентов.
4.Ведение медицинской документации.
5.Проведение экспертизы временной нетрудоспособности и подготовка документов для медико-социальной экспертизы

2007г- ГКБ №3 имени С.М. Кирова.
Врач-хирург отделения гнойной хирургии.
Функциональные обязанности:
1.Прием и оказание помощи экстренным и плановым пациентам хирургического профиля.
2.Оперативное и консервативное лечение.
3.Курация пациентов.
4.Ведение медицинской документации.

Профессиональные навыки и знания

1.ПХО ран.
2.Вторичная ХО ран.
3.Лечение вялогранулирующих, укушеных , гнойных ран.
4.Лечение ожоговых ран.
5.Ампутации, формирование культи.
6.Шов сухожилий.
7.Пластика связок.
8.Кожная пластика.
9.Местная, инфильтрационная ,проводниковая анестезии.
10.Закрытая и открытая ручная репозиция костных отломков.
11.Закрытое и открытое вправление вывихов.
12.Наложение скелетных вытяжений.
13.Наложение аппаратов наружной фиксации на конечности, таз.
14.Репозиция костных отломков в аппарате наружной фиксации.
15.Накостный металоостеосинтез.
16.Интрамедулярный остеосинтез.
17.Трепанация черепа.
18.Артроскопические операции на коленном суставе.

Врача травматолога-ортопеда Чайкина А.В

За время работы в МБУЗ ЦРБ МО Темрюкского района, врач травматолог Чайкин Александр Викторович зарекомендовал себя как грамотный, квалифицированный специалист, владеющий современными методами оказания экстренной и плановой помощи пациентам травматологического профиля, а также пациентам с тяжелой сочетанной травмой. При массовых поступлениях адекватно производит сортировку пострадавших и вызов смежных специалистов ,согласно утвержденным алгоритмам действий. Всегда внимательно относится к курируемым пациентам. Соблюдает этические и деонтологические нормы. Активно участвует в оперативной и научной деятельности отделения. Профессионально ориентируется в вопросах КЭК. Неоднократно принимал участие в составе ВК и направлении пациентов на МСЭК. Своевременно и грамотно ведет медицинскую документацию.
Легко находит контакт с руководством, коллегами и пациентами .В случае производственной необходимости всегда готов «пойти на встречу» руководству, коллегам.
Активно интересуется последними разработками в медицине. Стремится применять их на практике. Постоянно повышает свой образовательный уровень.
Среди коллег и пациентов пользуется заслуженным уважением.