Районный коэффициент и дальневосточная надбавка во владивостоке 2019

Какой районный коэффициент во Владивостоке?

— МРОТ, 40% — районный коэффициент и 30% — северная надбавка.

Какой районный коэффициент в Южно Сахалинске?

Холмска Сахалинской области (регион, приравненный к районам Крайнего Севера), где установлен районный коэффициент (РК) 1,6.

Какой районный коэффициент установлен в Хабаровске?

Город Хабаровск относится к Южным районам Дальнего Востока, т. е. к местностям с особыми климатическими условиями, работа в которых устанавливает обязанность работодателя выплачивать работникам с первого дня работы районный коэффициент РК — 20% (1,2).

Как выплачивается дальневосточный коэффициент?

выплачивается в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Как начисляется северная надбавка в Приморском крае?

Надбавка начисляется в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы (до достижения 30 процентов заработка);

Как начисляют северные надбавки?

Так, молодым специалистам, проживающим в районах Крайнего Севера и вступающим в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы.

Какой районный коэффициент в Новом Уренгое?

Размер районного коэффициента в непроизводственных отраслях в Ямало-Ненецком автономном округе составляет 1,50 на всей территории. Лицам, работающим в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях муниципального образования город Новый Уренгой районный коэффициент к заработной плате составляет 1,7.

Какой районный коэффициент установлен в Краснодарском крае?

Таблица районных коэффициентов по России

Какой районный коэффициент установлен в Свердловской области?

Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, кроме северных районов Свердловской области, утвержден в размере 1,15.

Как считается северная надбавка и районный коэффициент?

Как рассчитывается районный коэффициент и северная надбавка – их утвержденные значения умножаются на вычисленные тарифы и оклады. При наличии районного коэффициента для надбавки берется исходная сумма оклада, в которую не заложена районная надбавка.

Какой районный коэффициент в Комсомольске на Амуре?

Размер районного коэффициента в г. Комсомольск-на-Амуре составляет 1,15.

Как правильно рассчитать районный коэффициент?

Региональный индекс начисляется на фактическую заработную плату, то есть на оклад и доплаты к нему. В нашем случае: 45 000 + 2800 + 4000 = 51 800. Вот как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом: 51 800 × 1,80 = 93 240 рублей.

Как начисляется районный коэффициент?

Районный коэффициент относится к заработной плате, а не к гарантиям и компенсациям и основывается на статье 148 ТК. . Начисляется районный коэффициент на фактический заработок, полученный в соответствующем месяце, как полном, так и неполном.

Как начисляется северная надбавка до 30 лет?

г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год .

Как считать зарплату с районным коэффициентом?

Рассчитать итоговую сумму довольно просто, достаточно умножить размер оклада на районный коэффициент, налоги будут вычитаться именно из суммы, в которой уже учтен районный коэффициент. Например, зарплата человека в Мурманске 20.000, а районный коэффициент составляет 1.5. Таким образом, 20.000 * 1.5 = 30.000.

Сохранится ли северная надбавка к пенсии при переезде

Пенсионерам, выработавшим полный «северный» стаж*, а также пенсионерам, проживающим в районах Крайнего Севера, либо в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается увеличенная фиксированная выплата к пенсии на соответствующий коэффициент.

Хочу отметить, что это две разные надбавки. Одна назначается за северный стаж и не меняется даже, если пенсионер переезжает в другой регион. Другая – назначается за факт проживания в сложных северных климатических условиях. Естественно она изменится, если пенсионер переедет в район с более мягким климатом.

Если у пенсионера выработан северный стаж, и он одновременно с этим проживает в северных районах, то повышение к пенсии устанавливается только лишь по одному из оснований, но более выгодному для пенсионера.

Размер коэффициента к фиксированной выплате с учётом северного стажа (при переезде не изменяется):

• за стаж не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера – 1,5;
• за стаж не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 1,3.

Размер коэффициента к фиксированной выплате за факт проживания на северных территориях (при переезде размер изменяется):

• зависит от районного коэффициента к заработной плате (он устанавливается Правительством РФ индивидуально для каждой местности) – от 1,2 до 2.

Пример 1. Пенсионер, имеет стаж работы на Крайнем Севере 15 лет и проживает в пос. Охотск.

За выработанный северный стаж этому пенсионеру положен коэффициент к фиксированной выплате в размере 1,5, но районный коэффициент для пос. Охотск равен 1,6. Поэтому пенсионеру выплачивается фиксированная выплата с более выгодным для него увеличением, т.е. за факт проживания в северном районе с коэффициентом 1,6.

Например, пенсионеру выплачивается пенсия в сумме 24 000 руб., из них:

• 9 098 руб. – фиксированная выплата (5 686,25 руб. х 1,6)
• 14 902 руб. – страховая пенсия

Как изменится суммарный размер пенсии, если этот пенсионер переедет в г. Хабаровск или г. Краснодар? В этих городах установлен районный коэффициент = 1. Следовательно, суммарный размер пенсии этому пенсионеру будет выплачиваться не с учётом коэффициента за проживание (1,6), а с учётом коэффициента за выработанный северный стаж (1,5) и составит 23 431,37 руб., из них:

• 14 902 руб. – страховая пенсия
• 8 529,37 руб. – фиксированная выплата с повышенным коэффициентом = 1,5 (5 686,25 руб. х 1,5) за выработанный северный стаж.

Пример 2. Пенсионер имеет стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу 20 лет, и проживает в г. Комсомольск-на-Амуре.

За выработанный северный стаж этому пенсионеру положен коэффициент к фиксированной выплате в размере 1,3, а районный коэффициент для г. Комсомольск-на-Амуре равен 1,2. Поэтому пенсионеру выплачивается фиксированная выплата с более выгодным для него увеличением, т.е. за выработанный северный стаж с коэффициентом 1,3.

Например, пенсионеру выплачивается пенсия в сумме 21 000 руб., из них:

• 7 392,12 руб. – фиксированная выплата (5 686,25 руб. х 1,3)
• 13 607,88 руб. – страховая пенсия

Как изменится суммарный размер пенсии, если этот пенсионер переедет в г. Хабаровск или г. Краснодар? В этом случае размер пенсии никак не изменится. В этих городах установлен районный коэффициент = 1. Следовательно, суммарный размер пенсии этому пенсионеру, как и прежде, будет выплачиваться с учётом коэффициента за выработанный северный стаж и составит 21 000 руб.

* Полный северный стаж – не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера, либо не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к ним.

Дальневосточный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате

Приморский край, в частности город Владивосток, относятся к Южным
районам Дальнего Востока (местность приравнена к районам Крайнего Севера), где к заработной плате работников работающих в данной местности начисляются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Нормой статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено,
что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 316 Трудового кодекса Российской Федерации, размер
районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации, однако в настоящее время такой нормативный правовой акт отсутствует. До его принятия размеры районных коэффициентов должны
определяться нормативными правовыми актами Союза ССР, действующими в части, не противоречащей трудовому кодексу РФ.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы
местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов
субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований
устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения
районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта
Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном
размере.
Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-
28, согласно которому к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, для которых эти коэффициенты не были
установлены, в Приморском крае установлен районный коэффициент в размере 1,2.

Указанное Постановление издано во исполнение Постановления Совета
Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1032.
При этом указанные размеры районного коэффициента являются
минимальными размерами установления районного коэффициента к заработной плате работников согласно указанному нормативному правовому акту.

Однако, предельный размер районного коэффициента составляет 1.3.
Таким образом, в качестве минимального, гарантированного размера
районного коэффициента используется установленный Постановлением
Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г> N 512/П-28, который установлен в размере 1,2.

Указанный размер является базовым, ниже которого нельзя производить
оплату районного коэффициента.
В то же время в коллективном договоре или локальном нормативном акте,
трудовом договоре может быть предусмотрен размер районного коэффициента в более высоком размере.

Процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий,
учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока начисляется и выплачивается в следующем порядке:

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в
этих районах и впервые вступающей в трудовые отношения процентная надбавка к заработной плате устанавливаются в размере 10% за каждые шесть месяцев
работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать 3 0% (1,3).

Лицам в возрасте после 30 лет впервые поступающим на работу на
предприятия, учреждения и организации, расположенные в южных районах
Дальнего Востока процентная надбавка к заработной плате устанавливается и
выплачивается в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с ч. 1
ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. № 4520-1 в количестве 8 календарных дней,

Вышеперечисленные нормативно-правовые акты устанавливающие порядок и размеры начисления и выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, согласно статей 148, 149 и 423 ТК РФ, действуют в полном объеме.

Сколько составляет Дальневосточная надбавка в 2021 году

В первую очередь размер заработной платы определяется работодателем. Если работник работает на государство, зарплату ему начисляют государственные органы, а деньги он получает из федерального, регионального или муниципального бюджета. Если работник работает в частном бизнесе, заработную плату ему начисляет руководство этих частных компаний.

В этой статье поговорим, что такое – дальневосточная надбавка, какой ее размер и как начисляется.

Как было сказано выше, размер зарплаты определяет работодатель. Если это частный бизнес, размер оплаты труда определяется им, а не государством. Единственный момент заключается в том, что государством и субъектами федерации определен минимальный размер оплаты труда. Ниже этого порога платить зарплату нельзя.

К дальневосточному региону правительство РФ относит 3 области, 3 края, 1 автономную область, 1 автономный регион и 1 республику. Жители этих мест имеют право получать надбавку к своей заработной плате.

Надбавка жителям Дальнего Востока так и называется – «дальневосточная надбавка».

О каких регионах конкретно идет речь (список):

• Приморский край;
• Камчатский край;
• Хабаровский край;
• Магаданская область;
• Амурская область;
• Сахалинская область;
• Еврейская автономная область;
• Чукотский автономный округ;
• Республика Саха (Якутия).

Эти 9 регионов являются частью Дальневосточного федерального округа Российской Федерации.

Отметим, что каждый из указанных регионов устанавливает свой минимум оплаты труда (МРОТ). Средняя заработная плата тоже отличается. Специальная надбавка, полагающаяся работникам только этого федерального округа, тоже не всем полагается одинаковая.

Надбавка привязана к заработной плате. Чем выше зарплата, тем выше надбавка. Все потому, что она установлена в процентах. Значение имеет также возраст работника.

1. Для лиц до 30 лет доплата установлена в размере +10% от заработной платы каждые полгода до достижения крайнего значения (отличается в зависимости от региона).
2. Для лиц старшего возраста доплата начисляется только через 1 год после трудоустройства. Или, если на момент трудоустройства этот человек жил в дальневосточном регионе в течение 1 года. Еще +10% работники старше 30 лет получают не каждые полгода, а раз в год.

Условия начисления доплаты различаются от региона к региону. Например, в Чукотском автономном округе максимальная надбавка составляет 100%, а в Хабаровске – 80%. Меньше ценится Владивосток – 50%, а в южных районах Приморского края надбавка всего 30%.

Помимо дальневосточной работники, вправе рассчитывать на северную надбавку. Она полагается не всем жителям Дальнего Востока, а только регионов, относящихся к Крайнему Северу.

Размер северной надбавки зависит от климатических зон и возраста работников.

Возраст до 30 лет

1. Для 1-й и 2-й климатической зоны +20% сразу (с первой же зарплаты). Каждые полгода размер надбавки увеличивается еще на 20% вплоть до достижения 100% для 1-й и 80% для 2-й зоны.
2. Для 3-й и 4-й климатической зоны +10% сразу. Каждые полгода еще +10% вплоть до достижения 50% для 3-й и 30% для 4-й зоны.

Возраст старше 30 лет

1. Для 1-й и 2-й климатической зоны +10% сразу. Каждые полгода размер надбавки увеличивается еще на 10% вплоть до достижения 100% для 1-й и 80% для 2-й зоны.
2. Для 3-й климатической зоны +10% сразу. Еще на 10% надбавка увеличится в следующий раз только через год. Далее каждый год до достижения 50%.
3. Для 4-й климатической зоны +10% сразу. Еще на 10% надбавка увеличится в следующий раз только через 2 года. Далее через каждые 2 года до достижения 30%.

Надбавка начисляется на весь размер заработной платы, включающей все постоянные выплаты – оклад, доплаты за класс и др. Не начисляется она на временные выплаты – командировочные, отпускные, разовые денежные поощрения и др.

Помимо этого, нужно учитывать, что дополнительно применяется районный коэффициент. Максимальный его размер ×2 определен для таких районов:

• Алеутский район (Камчатка);
• Чукотский АО;
• ряд районов Сахалина;
• месторождения и золотые прииски Республики Саха (Якутия);
• острова Северного Ледовитого океана (кроме Белого моря).

Эта доплата не начисляется на северную надбавку, отпускные и разовые вознаграждения.

Указанные доплаты распространяются также на пенсию и социальные выплаты, но только при условии, что ее получатель постоянно проживает в этом регионе. При переезде в другой регион начисление доплаты прекращается.

Если у вас возникли дополнительные вопросы по теме, задайте их консультанту. Эксперт ответит на ваши вопросы и окажет квалифицированную помощь.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Районный коэффициент в Приморском крае

Районный коэффициент необходим для того, чтобы уравнять условия труда российских граждан, проживающих в разных регионах страны. Он является компенсационной мерой, которая выражается в денежных надбавках к заработкам и пенсиям населения соответствующих территорий и местностей.

Необходимость районного коэффициента (сокращенно РК) возникает в связи с тем, что многие регионы России различаются не только по географическому расположению, но и по климату. Кроме погоды, на условия работы и проживания населения влияет развитость инфраструктуры (включая транспортное сообщение), бытовой комфорт, состояние медицинской сферы, сложившийся уровень цен, экологическая обстановка и иные факторы.

Какой размер районного коэффициента в Приморье

Особенностью Приморского края является то, что в данном регионе имеется сразу три районных коэффициента. Такой порядок установлен с 1 января 2020 года, когда вступило в силу Постановление местной администрации № 664-па (губернатор подписал его 15 октября 2019 года). Согласно этому документу, в Приморском крае действуют следующие районные коэффициенты:

Стоит отметить, что для работников ВСЖД, а также в Ангарске, Черемховском районе и г. Черемхово, Тулунском районе и Тулуне районные коэффициенты действуют на основе постановлений Главы Администрации, а также облисполкома.

Основания для присвоения РК

Трактовка термина «районный коэффициент» дана в российском Трудовом кодексе и определяет его как повышающий показатель, применяемый для индексации выплат работающим жителям и пенсионерам конкретного региона. Его присваивают с учетом:

• транспортной доступности и состояния инфраструктуры;
• географического положения и климатической зоны;
• экологической обстановки;
• отраслевой специфики местной промышленности и экономики региона в целом.

Когда применяется

Применение РК обязательно ко всем доходам работающих граждан Приморского края. Индексации подлежат:

• все выплаты по коллективным/трудовым договорам (зарплаты с окладами, премиями, тарифными ставками, компенсациями);
• надбавки за сохранение деловой тайны, за вредные условия работы, за стаж, за высокий уровень квалификации;
• пенсии (при условии, что пенсионер не выезжает за пределы края);
• начисления по листкам временной нетрудоспособности;
• выплаты сотрудникам, оформленным на условиях гибкого графика или неполного дня, работающим по совместительству или сезонно.

Когда не применяется

Индексации не подлежит следующие виды выплат и начислений:

• материальная помощь, предоставляемая однократно, а также другие нерегулярные выплаты, не оговоренные во внутренних распорядительных документах, а также не прописанные в коллективных/трудовых договорах;
• отпускные и другие начисления, рассчитываемые сотрудникам на основе их среднего заработка (в нем РК уже учтен);
• выплаты командированным сотрудникам – кроме случаев, когда они направляются в регион, имеющий районный коэффициент;
• выплаты работникам, не связанные с исполнением ими своих обязанностей (например, компенсация за съем жилья).

Пример расчета

1. оклад – 47 000 руб.;
2. премия по трудовому контракту – 8000 руб.;
3. компенсация на аренду жилья – 4000 руб.;
4. материальная помощь в связи с бракосочетанием – 5000 руб.

Расчет суммы за полный отработанный месяц будет следующим:

(47 000 + 8000) х 1,3 + 4000 + 5000 = 80 500 рублей

Итого начислено (до налогообложения) – 80 500 рублей. Обратите внимание: РК применен к премии по трудовому договору, а разовая матпомощь по случаю бракосочетания, а также компенсация на аренду жилья не проиндексированы.