Уборка внутренних помещений в праздничные дни

Уборка внутренних помещений в праздничные дни

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Управляющей компании, сдающей в аренду помещения, необходимо привлечь работников к работе в выходные и праздничные дни (новогодние каникулы). Работники занимаются уборкой снега на территории указанных помещений. В трудовых договорах сотрудников указано, что они работают согласно графику работы, утвержденному работодателем (продолжительность работы не превышает 40 часов в неделю, график работы 5/2, согласовывается под подпись заранее).
Можно ли привлечь сотрудников к работе только по графику, без оформления документов (приказ, уведомление, согласие и т.д.)? Не будет ли нарушением то, что им не будет оплачена работа в выходные и праздничные дни в двойном размере, поскольку она предусмотрена графиком работы?

В соответствии с частью второй ст. 57, ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
При этом в силу прямого указания части первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать, в частности, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, неполная рабочая неделя и т.п.), а также чередование рабочих и нерабочих дней.
Таким образом, дни, которые для работника являются рабочими, определяются правилами внутреннего трудового распорядка или (в определенных случаях) трудовым договором*(1).
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни являются видами времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). При этом выходные дни конкретного работника определяются его режимом рабочего времени и времени отдыха, а нерабочие праздничные дни являются едиными для всех работников независимо от режима (ст. 112 ТК РФ).
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ (часть первая ст. 113 ТК РФ).
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия допускается только в случаях, установленных частью третьей ст. 113 ТК РФ, а именно:
— для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
— для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
— для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Во всех остальных случаях требуется согласие работника.
Отметим, что согласно части шестой ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Трудовой кодекс не уточняет, что следует понимать под производственно-техническими условиями, наличие которых не дает приостановить производство работ, а также какие конкретно работы относятся к обслуживанию населения. К сожалению, какую-либо судебную практику или разъяснения компетентных органов о том, что управляющая компания, сдающая в аренду помещения, может относиться к непрерывно действующим организациям, а уборка снега на территории таких помещений относится к работам по обслуживанию населения, найти не удалось. Поскольку четких критериев на сегодняшний день нет, то признание организации непрерывно действующей или работ обслуживанием населения, имеет оценочный характер. Мы придерживаемся позиции, что ситуация, описанная в вопросе, не подпадает под действие части шестой ст. 113 ТК РФ.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации следует руководствоваться частью пятой и восьмой ст. 113 ТК РФ, которые предусматривают, что привлечение к работе в нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. По письменному распоряжению работодателя.
Касательно оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, когда она предусмотрена графиком работы, отметим следующее.
Трудовым кодексом РФ установлены единые для всех режимов, в том числе и для режимов, предполагающих график работы, правила расчета минимального размера доплаты за работу в выходные и праздники.
Напомним, что выходные дни конкретного работника определяются его режимом рабочего времени и времени отдыха (ст.ст. 100, 111 ТК РФ), а нерабочие праздничные дни установлены законом (ст. 112 ТК РФ) и являются едиными для всех работников независимо от режима.
Это означает, что у работников, для которых графиком запланирована работа в субботу или воскресенье, эти дни выходными не являются и поэтому работа в такие дни подлежит оплате по общим правилам без применения повышенного размера, предусмотренного за работу в выходные дни; правила ст. 153 ТК РФ о работе в выходные дни применяются в том случае, если сотрудник привлекался к работе вне графика в день, являющийся для него выходным. А работа в праздничный день всегда, в том числе и тогда, когда она предусмотрена графиком работы, оплачивается в повышенном размере по правилам ст. 153 ТК РФ.
При этом необходимо учитывать, что использование дня отдыха за работу в выходной или праздничный день возможно только по желанию работника (часть четвертая ст. 153 ТК РФ), т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты (смотрите рекомендации Роструда (утверждены 02.06.2014)). Изъявить свое желание на получение другого дня отдыха взамен повышенной оплаты работник может в устной или в письменной форме. Письменная форма предпочтительней, поскольку у работодателя останутся доказательства, что инициатива в предоставлении другого дня отдыха принадлежала именно работнику. На наш взгляд, заявить о предоставлении другого дня отдыха необходимо до выплаты заработной платы, начисляемой за период, в котором имела место работа в выходной или праздник. При отсутствии заявления работника на момент расчета заработной платы работа в выходной или праздник оплачивается в силу части первой ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере, а другой день отдыха не предоставляется*(2).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Ответ прошел контроль качества

11 декабря 2020 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————
*(1) Смотрите подробнее в материале:
— Ссылки на график сменности недостаточно при установлении режима рабочего времени (Новости для кадровика за 2016 год (подготовлено экспертами компании ГАРАНТ)).
*(2) Кроме того, из буквального толкования норм ст. 153 ТК РФ следует, что одного желания работника на получение другого дня отдыха недостаточно. Формулировка «может быть предоставлен» означает, что работодатель вправе отказать в предоставлении другого дня отдыха, если это не отвечает его интересам. В случае невозможности предоставления другого дня отдыха либо отсутствия заявления работника о предоставлении другого дня отдыха работодатель обязан оплатить работу в выходной день или нерабочий праздничный день в увеличенном размере в сроки выплаты заработной платы, установленные в организации в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

Приказ об уборке помещений

Основную уборку обычно выполняют специально нанятые для этого люди. Но часть ответственности за наведение чистоты несут сотрудники. К примеру, повара занимаются уборкой своих рабочих мест, рабочие на производстве убирают за собой инструмент. В некоторых компаниях устраиваются субботники. Для регламентирования подобных мероприятий нужно издать приказ об уборке помещений.

• Бланк и образец
• Бесплатная загрузка
• Онлайн просмотр
• Проверено экспертом

Разновидности уборок

Уборка на рабочем месте подразделяется на эти виды:

• Ежедневная. Уборка рабочего места должна производиться после каждой смены. Рабочие должны убрать за собой инструмент и грязь.
• Еженедельная. Планируется заранее. В процессе проводится уборка труднодоступных участков.
• Ежегодная. Может включать в себя чистку потолков и стен, мытье окон.

Также распространена такая форма уборок, как субботник. Представляет собой плановую сезонную уборку. Как правило, субботники назначаются на выходные дни.

Особенности оформления субботников

Работодатель должен учесть, что субботник – это вид общественной работы. Обязать сотрудников в нем участвовать нельзя. Чтобы не было нарушения закона, от работников нужно получить согласие на участие в субботнике. Как правило, сбором подписей занимается представитель кадрового отдела.

Следующий шаг – издание приказа о проведении уборки. В нем должны быть эти сведения:

• Место и дата проведения субботника.
• Условия назначения мероприятия.
• Перечень сотрудников, которые задействованы в уборке.
• Основание для проведения уборки (к примеру, уборка ветвей деревьев для обеспечения безопасности).
• Прочие сведения.

На субботник могут быть вызваны непосредственно уборщики фирмы. В этом случае приказ об уборке не требуется. Достаточно издать распоряжение о выходе сотрудников на работу в выходные.

К СВЕДЕНИЮ! Время, которое работники провели на субботнике, нужно оплатить.

ВНИМАНИЕ! Сотрудники имеют полное право отказаться от субботника. Отказ не может быть основанием для привлечения к дисциплинарному взысканию.

Кто может составлять приказ об уборке

Составление распоряжения об уборке можно доверить любому сотруднику компании с навыками оформления распорядительной документации. Как правило, занимается этим юрист, представитель кадрового отдела, секретарь. Вне зависимости от того, кто составлял документ, его нужно отдать на подпись директору.

Правила создания приказа

Законом не оговорена форма приказа об уборке. А потому документ составляется в свободной форме. Создается он обычно или на обычном листе А4, или на фирменном бланке. Приказ не будет действителен без подписи директора. Документ оформляется в одном экземпляре. Данные о распоряжении нужно зафиксировать в журнале учета распорядительной документации.

Образец

г. Нижний Новгород

О проведении уборки на территории предприятия

Для исполнения Правил охраны труда, для обеспечения чистоты

1. Провести 25 марта 2021 года с 10:00 до 12:00 уборку внутренних помещений ООО «Родник».
2. Сформировать рабочую группу по осуществлению субботника.
3. Руководителю хозяйственного отдела Козлову П.А. выдать сотрудникам весь необходимый инвентарь.
4. Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой.

Цены на клининговые услуги

Клининговая компания «МскСервис» оказывает услуги по уборке квартир, загородных домов, коммерческих объектов. Регион работы – Москва и Московская область.

Выполняем клининг всех видов:

• генеральную уборку — осуществляется от трех рабочих дней в зависимости от площади помещения;
• эко-клининг — осуществляется только экологически чистыми моющими средствами;
• после ремонта — осуществляется с помощью профессионального оборудования и химических средств;
• поддерживающий — выполняется одним или более сотрудников в зависимости от площади;
• после праздника;
• все включено.

Стоимость уборки квартир

Стоимость уборки коттеджей

Для юридических лиц

Стоимость уборки офисов

Калькулятор расчета стоимости клининга

Стоимость уборки коммерческих и производственных помещений

Стоимость дополнительных услуг

Химчистка мягкой мебели

Чистка ковров

Химчистка матраса с одной стороны

Химчистка основания кровати

Чистка парогенератором

Чистка кожаной мебели

Калькулятор стоимости химчистки

Услуга мойки окон

Услуга мойки полов

Клининговые услуги

Наведем порядок в рабочих или жилых помещениях площадью от 20 до 300 кв. метров. Цена за м2 ниже рынка, поэтому наши услуги доступны каждому клиенту. Гарантируем профессиональный подход к выполнению клининговых работ, соблюдение условий договора. На ваш вызов приедет команда клинеров, которая справится с любым беспорядком в доме, офисе, квартире.

Уборка помещений предусматривает использование спецтехники, чистящих составов. Наша компания применяет в работе профессиональное оборудование, безопасные моющие средства, ручной инвентарь, расходные материалы. Стоимость выезда бригады со спецтехникой в столице – 500 рублей, в Подмосковье – 1000 рублей до 40 км. Заказывая клининг помещений, в которых находятся предметы искусства, хрупкие антикварные вещи, предупредите менеджера о наличии ценных, легко бьющихся вещей.

Сколько стоит профессиональный клининг?

В прайс-листе на сайте указана примерная цена за м2 обслуживаемого объекта.

Окончательная стоимость зависит от следующих факторов:

• Специфика объекта. Клининг офиса занимает меньше времени и расходных материалов, чем работа в производственном цехе, крупном выставочном павильоне.
• Площадь. Уборка квартиры отличается по составу клининговых мероприятий от обслуживания просторного коттеджа, загородной резиденции.
• Трудозатраты. Цена увеличивается при наличии сложных загрязнений, которые требуют применения спецтехники, особых моющих составов.

Клининговые услуги обходятся дороже, если используется большое количество расходных материалов, чистящих средств. Уборка помещения с хорошей скидкой – бонус для постоянных клиентов.

Чтобы заказать услуги клининговой компании «МскСервис», узнать цену, заполните онлайн-заявку или позвоните по телефону +7 (495) 120-21-08. Менеджер проконсультирует вас, поможет выбрать нужные услуги.

Часто задаваемые вопросы

Вы можете оплатить клининговые услуги нашей компании безналичным переводом, через сервисы интернет-банкинга, с помощью банковских карт, электронных кошельков. Оплата производится после окончания и приемки работ. Замечания клиентов устраняются бесплатно.

Что включено в стоимость клининговых услуг?

В стоимость включены работы по выбранному тарифу с учетом дополнительных затрат: использование профессиональных моющих и чистящих средств, обработка квартиры/офиса/частного дома антисептическими растворами и др. Также в цену услуги уже включен выезд клинеров в отдаленные районы Москвы и Подмосковья.

Есть ли различия в способах оплаты для юрлиц?

Юридические лица оплачивают клининг безналичным способом — переводят средства на расчетный счет нашей компании после оформления заказа и заключения договора.

Какие предлагаются скидки и акции?

Постоянным заказчикам наших услуг мы предлагаем низкие цены на работы по наведению чистоты в домах и офисах. Также мы проводим акции по праздничным дням, делаем скидки за большие объемы. Наши специалисты рассчитают стоимость работ с учетом действующих спецпредложений.

На какое время можно заказывать выезд клинеров?

Вызвать наших специалистов можно в любое время. Мы работаем без праздничных и выходных дней, выезд на объект осуществляется в удобное для клиента время. На срочные услуги цена рассчитывается персонально с учетом занятости уборщиков. В любом случае стоимость наших работ — ниже рынка.

Уборка внутренних помещений в праздничные дни

Уборщице подъезда жилого дома сказали, что она обязана работать 1,2,3,6,7,8 января без доплаты за праздничные дни. Это нарушение? Какая должна быть доплата?

Ответы на вопрос:

Нет, это неправомерно.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни.

Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни. Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Какие же нюансы необходимо иметь в виду.

Когда можно и когда нельзя.

В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни.

Итак, если появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, а спрогнозировать и запланировать появление такой работы было невозможно, то работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Накануне или за несколько дней (период времени, за который нужно сделать это, законодательством не установлен) до предполагаемого выхода сотрудник должен дать письменное согласие на работу в дни отдыха. Если же письменное согласие до выхода на работу в выходной или праздничный день работодатель получить не успел (сотрудник, например, дал только устное согласие), то сделать это можно и нужно уже непосредственно в день его выхода на работу.

А вот в этих случаях работник обязан явиться на работу в выходные или праздники, даже если он не давал на это своего согласия:

для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (п. 1-3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Узнать, какой день в 2020 году является выходным, праздничным или сокращенным, можно в Производственном календаре. С его помощью можно также получить информацию о норме рабочих часов в неделю, месяц или квартал при разной продолжительности рабочей недели.

Обращаем внимание, что к работе в выходной не приравнивается работа в субботу или воскресенье по графику сменности. А вот если смена выпадает на праздничный день, то в этом случае уже применяются положения ст. 113 ТК РФ. Суды подчеркивают, что праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком сменности или нет. Следовательно, если сотрудника, работающего в сменном режиме, привлекли к работе в праздничный день (даже если этот день определен в его графике в качестве рабочего), то такая работа всегда оплачивается в повышенном размере.

Главным документом, являющимся основанием для привлечения сотрудника к работе в выходные и нерабочие дни, является распоряжение руководителя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Оформляется оно в произвольной форме, но практика выработала примерные требования к такому документу: в нем нужно указать ФИО и должность работника, те дни, в которые он должен выйти на работу, а также структурное подразделение, в котором он будет работать. Во избежание возможных разногласий и споров лучше составлять распоряжение в двух экземплярах и выдавать одно под расписку сотруднику. Так, и у него останется документальное подтверждение вызова на работу в выходной, и работодатель сможет доказать, что работник был уведомлен о вызове.

Кроме того, можно попросить работника дать письменное согласие отдельным документом, который также составляется в произвольной форме.

Унифицированная форма Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»

Унифицированная форма Т-13 «Табель учета рабочего времени»

Есть еще и третий вариант: предусмотреть в распоряжении руководителя две строки для подписи работника – «Согласен» и «Не согласен». А в текст распоряжения включить цитату из ч. 2 ст. 113 ТК РФ с указанием права сотрудника отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Работу сотрудника в выходные или праздничные дни также необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13). Для этого нужно в графе под соответствующей датой проставить в верхней части ячейки буквенный код «РВ» или цифровой код «03», который обозначает продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а в нижней указать точное количество часов, отработанных сотрудником в этот день.

Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни.

Законодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник. Он может написать либо отдельное заявление уже после отработанного дня, либо указать это в письменном согласии, которое он дает до выхода в выходной или праздничный день.

Компенсация работы в выходной или нерабочий праздничный день в виде доплаты.

Что касается размера доплаты, то он зависит от формы оплаты труда сотрудника. Так, для сдельщиков компенсация должна быть выплачена в размере не менее двойной сдельной расценки, а для тех, чей труд оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам – в размере не менее двойной ставки (абз. 2-3 ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Тем, кто получает оклад, компенсация также рассчитывается исходя из дневной (часовой) ставки. При этом если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то компенсация за работу в выходной день составит не менее одинарной ставки сверх оклада. А вот если месячная норма превышена, то оплата должна быть не меньше двойной ставки сверх оклада (абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Уборка зданий и помещений

Уборка зданий занимает большое количество времени и сил, в связи с этим многие организации обращаются в клининговые компании.

Стоимость уборки зданий и помещений

Убираем помещения различной степени сложности

Кафе и рестораны

Гостиницы и отели

Как сделать заказ

Объект: квартира

Проводимые работы: генеральная уборка квартиры

Убираемая площадь: 40 м²

Контроль качества оказываемых услуг: ответственный менеджер

Количество персонала на объекте: 2 сотрудника и контроллирующий менеджер

Время работы: 8 часов

Объект: трехкомнатная квартира в ЖК «Дубровская Слобода»

Проводимые работы: генеральная уборка квартиры

Убираемая площадь: 103 м²

Контроль качества оказываемых услуг: ответственный менеджер

Количество персонала на объекте: 5 сотрудников и контролирующий менеджер

Время работы: 10 часов

При уборке домов мы используем профессиональные моющие средства и инвентарь.

Все вместе это позволяет сокращать сроки работ и наводить безупречную чистоту.

Долго думали о дезинфекции помещения и никак не могли решиться. Однако, посоветовавшись с друзьями, решили заказать услугу. Очень довольны качеством, действительно того стоит! Если возникнут сомнения — почитайте отзывы, позвоните в саму компанию и смело обращайтесь

Заказывала данную услугу около недели назад — результат удивительный! Никакого запаха, никакого вреда для организма, все быстро и качественно. Рекомендую!

Сотрудники выполнили свою работу качественно и за короткий срок, работой довольны. С компанией планируем сотрудничать в долгосрочной перспективе, персонал вежливый, не отвлекает от рабочего процесса.

У нас большое производство, соответственно, для того, чтобы его убирать, необходимо иметь большой штат сотрудников. Мы решили не тратить на это время и обращаемся в клининговую компанию на постоянной основе. Быстро, качественно, а самое главное — удобно!

Наш ресторан очень популярный, поэтому стараемся содержать все в чистоте и порядке. В связи с этим сотрудничаем с компанией уже долгое время на постоянной основе. Знаем уже все сотрудников, очень нравится качество выполняемой работы, все чисто, аккуратно, не приходится постоянно ходить и проверять работу.

Столкнулись с неприятной проблемой: пожар был незначительным на складе, однако пыли и грязи он навел хоть отбавляй. Решили не мучиться и заказать услуги клининговой компании, так как сроки необходимо соблюдать, а работа встала, попросили убрать как можно быстрее. Компания пошла нам на встречу, приехало 4 сотрудника, все убрали быстро и оперативно. Результатом очень довольны.

Заказываем клининговые услуги на постоянной основе вот уже 2 года. Нам, как постоянным клиентам, делают хорошие скидки, предоставляют бонусы. Очень приятно работать с этой компанией: грамотные специалисты, вежливые, аккуратные. За все время сотрудничества нареканий не было.

Проводились ремонтные работы в цехе, все было навалено, полно пыли, грязи. Решили обратиться за помощью в клининговую компанию, так как наших специалистов оказалось недостаточно. Результат потрясающий! Все чисто, аккуратно убраны, мы не узнали свой цех.

Заказывали генеральную уборку гостиницы, результатом очень довольны. В номерах все чисто, аккуратно, убрано даже в тех местах, где предыдущие компании никогда не убирали. Надеемся на долгосрочное сотрудничество!

Романенко Алексей Юрьевич

Пользовались услугами компании по мойке рекламных баннеров. Выражаем признательность промышленным альпинистам под руководством Павла Калиниченко. Работа выполнена качественно, на совесть, с соблюдением всех наших требований и мер безопасности. Планируем сотрудничать на постоянной основе, желаем успеха и процветания в бизнесе!

Регулярно по абонентскому договору пользуемся услугами промышленных альпинистов компании (бригадир К. А. Горячих). Сотрудники приезжают в согласованное время, без замечаний аккуратно очищают снег и наледь с крыши зимой. Не имеем никаких проблем с контролирующими органами и всегда спокойны за безопасность своих работников.

Алексей Прокопьев, редактор интернет-издания

Выражаю признательность сотрудникам клининговой компании за поддержание чистоты во время проведения корпоративного мероприятия и по его окончании. Приятно то, что ребята и девушки не просто хорошо выполняли свою работу, но и были абсолютно незаметны, никому не мешали. Отличное качество работы, ответственный и понимающий персонал, адекватные расценки – к вам стоит обращаться!

Периодически заказываю в этой компании уборку квартиры, так как по состоянию здоровья некоторые работы мне делать сложно. Могу сказать, что здесь работают действительно люди на своем месте. Убираются – не лишь бы галочку поставить, а действительно на совесть, можно сказать – с душой. Всегда вежливы, аккуратно выглядят, работают быстро, ничего переделывать после них не приходится.

Фатхуллин Р. Ф., руководитель фирмы «Уличная реклама»

Работаем с компанией «Хоум-клининг» по договору очистки рекламных баннеров. Все договорные обязательства компания выполняет своевременно, в согласованном объеме. Рекламаций на качество услуг не имеем, планируем продолжить сотрудничество и в будущем году.

Проживаю в частном доме, самостоятельно уже не имею возможности чистить зимой крышу от снега. Этой зимой несколько раз обращался в «Хоум Клининг» и не пожалел. Ребята относятся к работе ответственно, делают все аккуратно. Сначала боялся, что повредят старую крышу или водосток, и все следил за ними. Но потом убедился – делают осторожно, как для своих родителей. Дополнительно могут и снег вывезти, очень удобно.

Наталья, администратор базы отдыха

После наплыва посетителей в майские праздники нам было сложно справиться с приведением всех помещений в порядок. Обратились в компанию «Хоум-клининг», где нам очень помогли. В считанные дни все номера, коридоры, лестницы, подсобные и технические помещения клининговые работники довели до идеального состояния. Нам удалось сократить сроки уборки и вовремя принять очередных постояльцев.

Огромное спасибо девочкам из «Хоум-клининг» за помощь! Заказывала генеральную уборку первого этажа дома к юбилею, сделали все быстро, вычистили буквально до блеска, плюс мне освободили массу так нужного времени. Своими руками так не уберешь, настоящие Золушки!

Постоянно (два раза в год) пользуемся в этой компании услугой мойки фасада коттеджа. Очень удобно, не надо самим озадачиваться мытьем второго-третьего этажа на высоте. Сотрудники приезжают всегда вовремя, со всей необходимой техникой и химией. Моют на отлично, ведут себя вежливо, внимательно, никаких лишних хлопот на участке не доставляют. Планируем и дальше заказывать мойку только здесь!!

Работаем с компанией «Хоум-клининг» три года по разовым договорам, заказываем периодическую и генеральную уборку офисных помещений. Качеством услуг, ценой, отношением персонала довольны. Претензий не имеем, рекомендуем компанию к сотрудничеству!

Обращалась в клининговую компанию в мае, заказывала глубокую чистку ковров. Действительно, очень высокое качество очистки. Ворс приобрел первоначальный яркий оттенок, не выцвел от химикатов, никаких посторонних неприятных запахов от моющих средств не осталось. Ковры даже на ощупь стали приятнее и как будто пушистее. Быстрый срок исполнения заказа, нормальная цена, всем довольна.

Отзывы клиентов
на

Присоединяйтесь к нам в соцсетях!

Заказать уборку помещения в Москве

Самой популярной услугой считается генеральная уборка нежилых помещений, которая включает в себя мытье стеклянных поверхностей, предметов мебели, абсолютно всей техники и осветительных приборов. Мы рекомендуем проводить её с определенной периодичностью, но не реже раза в месяц.

Послеремонтная уборка предполагает устранение последствий проведения ремонтных работ, ликвидацию мусора, а также чистку от пыли и остатков строительных смесей. Узнать более детально и посмотреть прайс-лист Вы сможете в разделе «Уборка после ремонта».

Постоянным клиентам мы предоставляем скидки. Для того, чтобы заключить с нами договор на «Регулярную уборку» — Вы можете позвонить по телефону или мы приедем на объект для подписания необходимой документации и уточнения деталей.

Благодаря работе квалифицированных сотрудников наши клиенты получают абсолютно чистое помещение за максимально короткие сроки. Качество выполненной работы – на высоте и мы предлагаем в этом убедиться Вам лично!