Входит ли работа по совместительству в северный стаж?

Периоды работы в режиме неполного рабочего дня могут включить в северный стаж

Минтруд России вынес на общественное обсуждение инициативу 1 , которая изменит порядок исчисления трудового стажа. Она адресована тем, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Если поправки будут одобрены, периоды работы в этой местности в режиме неполного рабочего дня будут учитываться в стаже, дающем право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (так называемый северный стаж). Правда, должно быть выполнено еще одно условие: за эти периоды перечислялись страховые взносы.

Это позволит работающим на Крайнем Сервере в приравненных к нему местностях формировать стаж, необходимый для назначения досрочной пенсии даже при работе неполное рабочее время.

Включаются ли в северный стаж периоды работы, по которым работодатель не подавал сведения в ПФР? Узна йте в Энциклопедии судебно й практики системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Напомним, северный стаж – это условие выплаты процентной надбавки к зарплате (ст. 317 ТК РФ). В настоящее время работа при неполном рабочем дне включается в общий стаж, но не учитывается в северном стаже при назначении досрочной пенсии (п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516). При этом под полным рабочим днем понимается выполнение работы не менее 80% рабочего времени (п. 5 Разъяснения Минтруда России от 22 мая 1996 г. № 5).

Минтруд России поясняет, что проект постановления подготовлен как подзаконный акт рассматриваемого в настоящее время в Госдуме законопроекта «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий, социальных доплат к пенсиям в целях создания для граждан удобных условий реализации права на пенсионное обеспечение и социальную помощь» 2 .

Ведомство пока не представило текст документа, но присоединиться к обсуждению проекта можно уже сейчас. Оно будет проходить до 1 июня.

1 С текстом проекта постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 2, 6, и 7 части 1 статьи 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» и материалами к нему можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 01/01/05-21/00116029).
2 С текстом законопроекта № 1075528-7 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (по вопросам назначения и выплаты пенсий, социальных доплат к пенсиям в целях создания для граждан удобных условий реализации права на пенсионное обеспечение и социальную помощь)» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

Первичные документы по учету заработной платы

Документы по зарплате требуются для документального подтверждения соответствующих расходов, поэтому оформляются они с особой тщательностью. Какие документы обязательно оформлять при расчете заработной платы? Можно ли использовать электронные документы при расчете с сотрудниками и какие именно? Ответим на эти вопросы в статье.

Нормативная база по первичным документам

• унифицированными формами;
• самостоятельно разработанными формами с наличием обязательных реквизитов;
• комбинацией первых двух вариантов.

Правила составления первичных документов

• наименование документа;
• дату составления документа;
• наименование экономического субъекта, составившего документ;
• содержание факта хозяйственной деятельности;
• величину натурального или денежного измерения факта хозяйственной деятельности с указанием единиц измерения;
• наименование должности лица, совершившего операцию и ответственного за ее оформление.

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда

В форму Т-12 вносятся данные о фактически отработанном и неотработанном времени на основании больничных, справок, заявлений, приказов.

На титульном листе указывается наименование организации, дата составления и номер документа, отчетный период и коды для обозначения отработанного и неотработанного времени в таблице учета.

Раздел 1 «Учет рабочего времени» состоит из 17 столбцов и предназначен для отражения информации о явках и неявках на работу за один календарный месяц. Заполняется по каждому работнику: его Ф. И. О., табельный номер, далее по числам месяца в столбцах 4 и 6 в верхней строке указывается код, обозначающий явку на работу или причину неявки, в нижней строке — количество отработанных часов в этот день, сверхурочные часы отмечаются через дробь. Столбцы 5 и 7 предназначены для отражения суммы дней посещений и фактически отработанных часов за каждые полмесяца. В графах отсутствующих чисел месяца проставляют знак «Х».

По правилам можно заполнять клетки как всех дней месяца, так и только дней, отличных от обычного рабочего дня (отпуск, больничный), оставляя клетки обычного рабочего дня пустыми.

Раздел 2 «Расчет с персоналом по оплате труда» состоит из двух страниц. Третья страница табеля предназначена для отражения каждого вида выплат за месяц по каждому работнику.

Четвертая страница табеля обобщает информацию о явках на работу по организации в целом на каждый день месяца. Скачайте пример заполнения формы Т-12.

Форма Т-13 представляет собой только титульный лист и раздел 1 по учету рабочего времени формы Т-12. Тогда предполагается, что бухгалтер ведет учет зарплаты в других регистрах.

Платежно-расчетная ведомость

• расчетно-платежная ведомость (форма Т-49);
• расчетная ведомость (форма Т-51);
• платежная ведомость (форма Т-53).

ВАЖНО! Отражать суммы начисленной зарплаты необходимо только в унифицированных формах.

Как видно из названий, форма Т-49 является объединением форм Т-51 и Т-53, поэтому бухгалтер составляет или одну расчетно-платежную ведомость, или расчетную ведомость и платежную ведомость.

Расчетно-платежная ведомость применяется для расчета и выплаты заработной платы наличными из кассы предприятия. Она содержит номер и дату составления, подписи руководителя и главного бухгалтера, общую сумму выплаты всем работникам, а также начальную и конечную даты выдачи заработной платы из кассы — этот срок равен пяти рабочим дням.

Ведомость содержит сведения о табельном номере, должности, тарифной ставке и отработанных часах каждого работника. Бухгалтер вносит в нее все начисленные суммы по всем видам оплат, а также все удержания за тот период, за которой выплачиваются денежные средства работнику. Это может быть либо аванс, либо заработная плата, либо отпускные и так далее.

В конец ведомости вносят сведения о выплаченной и депонированной (если такая есть) сумме, подпись ответственного лица и номер расходного кассового ордера, по которому была произведена выплата.

Крайняя правая колонка заполняется работниками организации, где они ставят свою подпись в подтверждение получения денежных средств из кассы. Неполученные в пятидневный срок суммы депонируются.

Платежная и расчетная ведомости

Если бухгалтер ведет расчет заработной платы в ином регистре, можно составлять лишь платежную ведомость.

В начале платежной ведомости нужно указать дату поступления денежных средств в кассу для выдачи их работникам и дату окончания выдачи.

В платежной ведомости по форме Т-53 отражены суммы выплат каждому работнику, их расписка в получении указанной суммы, а также в конце ведомости — общая выплаченная и депонированная сумма, а также номер расходного кассового ордера на выплату заработной платы, образец по ссылке.

Если бухгалтер использует в своей работе ведомость по форме Т-53, ему необходимо составлять реестр выписанных ведомостей по форме Т-53а, куда вписывается порядковый номер платежной ведомости и выплаченная по ней сумма. Реестр составляется на один календарный год. Здесь пример заполнения ведомости.

Лицевые счета работников

Ежемесячно бухгалтер вносит в лицевой счет данные о количестве отработанного сотрудником времени, о начисленных ему суммах по всем видам выплат, обо всех удержаниях из заработной платы, данные о больничных листах.

В последних столбцах содержатся сведения о конечной сумме к выплате за каждый месяц, а также о задолженности перед работодателем или наоборот, перед работником.

Расчетные листки

Расчетный листок не имеет регламентированной формы, поэтому организация должна самостоятельно разработать ее, основываясь, например, на формах Т-12 или Т-51. Или создать полностью свою форму, которую следует закрепить в учетной политике. В расчетном листке обязательно должны быть указаны все части заработной платы: оклад, премия, надбавки, бонусы, выплаты по больничным листам и так далее. Необходимо указать все удержания: НДФЛ, алименты, штрафы и прочее. В итоге должна получиться сумма к выплате, которую работник и получает на руки вместе с расчетным листком.

Расчетный листок по согласованию с сотрудником может быть выдан как в бумажном виде, так и в электронном, путем пересылки на электронную почту работника.

Зарплатный проект

Чтобы получить заработную плату на банковскую карту, работник должен написать заявление об этом и приложить к нему реквизиты карты для перечисления денежных средств.

Если же организация заключила договор с кредитной организацией о зарплатном проекте, то работник подписывает заявление о выпуске карты в рамках этого проекта или же пишет заявление с приложением реквизитов уже имеющейся у него карты.

В случае если работник не желает получать заработную плату на карту, он не подписывает никаких заявлений и продолжает получать деньги в кассе организации.

Способ получения заработной платы сотрудниками на банковскую карту или в кассе организации должен быть прописан в коллективном, трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.

Прочие первичные документы

• трудовой договор с работником, где в обязательном порядке должны быть прописаны система и размер оплаты труда;
• приказы о переводе на другую должность или об изменении оклада;
• заявления и приказы на все виды отпусков, так как время нахождения в отпуске влияет на расчет заработной платы;
• приказы на выплату премий и бонусов;
• листки нетрудоспособности;
• заявления и приказы на командировки;
• заявления и приказы о приеме на работу и об увольнении, также о выплате компенсаций различного рода при увольнении;
• прочие документы, имеющие непосредственное отношение к расчету или влияющие на размер заработной платы каждого работника организации.

Первичные документы по учету заработной платы организация имеет право разработать самостоятельно или использовать унифицированные формы. Они могут быть оформлены как в бумажном, так и в электронном виде, подписанном ЭЦП. Важно сделать расчет заработной платы верным и максимально прозрачным для работника. Для этого используются подробные формы расчета с учетом всех особенностей условий труда и расчетные листки, выдаваемые работникам, в которых отражены все шаги расчета.

СРОЧНО!

Успейте разобраться в ФСБУ 5/2019 «Запасы», пока вас не оштрафовали. Самый простой способ – короткий, но полный курс повышения квалификации от гуру бухгалтерского учета Сергея Верещагина

Войдет ли в северный стаж работа на полставки

В северный стаж засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно, в течение полного рабочего дня, при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд России.

Период работы на неполной 0,5 ставки не войдет в северный стаж, так как не выполнено условие для досрочного назначения страховой пенсии по старости гражданам, работающим на северных территориях, — постоянная занятость в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях не менее 80 процентов рабочего времени от 100-процентной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством РФ.

При этом пенсионным законодательством предусмотрена возможность суммирования работы в разных организациях на неполной ставке, если такая работа выполнялась в условиях Крайнего Севера (в районах Крайнего Севера либо в местностях, приравненных к ним). Иными словами, если в один и тот же период человек работал на 0,5 ставки в разных организациях, то этот период может быть засчитан в северный стаж работы.

Периоды работы на территории районов Крайнего Севера либо приравненных к ним местностей подлежат обязательному подтверждению первичными документами для уточнения факта начисления и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд России, размера районного коэффициента, а также постоянной занятости на работе в течение полного рабочего дня.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Требование полного рабочего дня не касается периодов работы до 23 июля 2002 года. До вступления в силу постановления Правительства РФ от 11.07.2002 года №516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в соответствии с которым введено требование обязательного выполнения работы в течение полного рабочего дня на полной ставке.

Пример 1. Гражданка А., 1968 г.р. работала в школе в Кызыле техничкой на 0,5 ставки с 01.09.2015г. по 31.03.2016 г., а также трудилась няней на 0,5 ставки в детском саду в период с 01.12.2015г. по 31.03.2016г.

Поскольку работа гражданки А. проходила в местности, приравненной к районам Крайнего Севера после 23 июля 2002 года, к северному стажу предъявляется требование постоянной занятости в течение полного рабочего дня, то есть на полной 1,0 ставке. Гражданка А. работала и в школе, и в детском саду на неполной 0,5 ставки, следовательно, период работы в обеих организациях не засчитывается в северный стаж, так как не выполнено условие постоянной занятости в течение полного рабочего дня.

Вместе с тем есть возможность суммирования неполной 0,5 ставки по школе и неполной 0,5 ставки по детскому саду за период с 01.12.2015г. по 31.03.2016г. в объеме полной 1,0 ставки (0,5 ст.+0,5ст.), т.к. работа гражданки А. протекала в один и тот же период.

Пример 2. Гражданин Б. работал дворником на 0,5 ставки в больнице с 01.05.2015г. по 30.06.2018г.

В данном случае стаж работы гр. Б. с 01.05.2015г. по 30.06.2018г. в северный стаж не включается, так как не выполнено условие постоянной занятости в течение полного рабочего дня.

Пример 3. Гражданин В. работал на 0,83 ставки в г. Кызыле с 01.06.2016г. по 30.06.2018г.

Для включения периодов работы гражданина В. в северный стаж проверяется выполнение работы в условиях не менее 80 процентов рабочего времени от 100 процентной продолжительности рабочего времени, установленного трудовым законодательством.

1,0 ставка равна 8 часам или 100 % рабочего времени, следовательно, 0,83 ставки соответствует 6 часам 30 минутам или 83 % рабочего времени.

В данном случае стаж работы гражданина В. с 01.06.2016г. по 30.06.2018г. может быть засчитан в северный стаж в случае подтверждения документами требования о выполнении работы в условиях постоянной занятости в течении полного рабочего дня.

Как посчитать северный стаж для пенсии

Нормативными актами установлено, что обратиться за пенсионными выплатами могут женщины в 60 и мужчины в 65 лет. Исключением являются государственные служащие.

Глава 6 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 (ст. 30-32) предусматривает особые условия для досрочного назначения страховой пенсии. К таковым относят:

1. Льготы работникам на территории Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — северный стаж для выхода на пенсию мужчинам и женщинам.
2. Труд в особых условиях (подземные работы, вредные и опасные работы и другие).
3. Льготы для отдельных категорий граждан (профессий, должностей).

Что такое северная пенсия

Страховая пенсия по старости назначается при выполнении сразу нескольких условий по части стажа, возраста и накопленных баллов в пенсионной системе. Стаж работы в определенных условиях наделяет граждан правом претендовать на получение выплат от государства намного раньше, чем это установлено по общим правилам. Труд в особых условиях — это основание для назначения выплат в повышенном размере.

Например, если сравнивать пенсионные выплаты работникам, трудящимся в средней полосе, и сотрудникам Заполярья, то пенсия северян выше в среднем на 60%. Но пенсионные выплаты исчисляются в индивидуальном порядке, с учетом персональных данных застрахованного лица — пенсионера (стаж, зарплата, отчисления).

Наличие стажа работы в особых климатических условиях — одно из оснований претендовать на досрочную и повышенную господдержку в старости. Следует заранее побеспокоиться о верном оформлении трудовых взаимоотношений. Например, если в трудовой книжке записи будут внесены неверно или не будут раскрывать фактической картины, то в старости потеряете в деньгах.

Особое внимание следует обращать сотрудникам филиалов и обособленных подразделений. К примеру, работник трудится в подразделении, расположенном за полярным кругом, а головной офис компании находится в Москве или, например, в Санкт-Петербурге. Если в трудовой книжке или в трудовом договоре нет информации о месте работы (Заполярье), то при оформлении выхода на госпенсию в ПФР придется подтверждать периоды трудовой деятельности на севере.

Кому положена

Конкретных нормативов законодатели не установили. Чиновники не ограничили круг лиц и не обозначили категории граждан, которые вправе претендовать на привилегии: любой россиянин, который трудился в районах Крайнего Севера либо в районах, приравненных к ним.

До 2002 года льготный стаж на севере рассчитывался в ином порядке. Год работы на севере равнялся полутора годам в обычных территориальных условиях, например в средней полосе Российской Федерации. Но уже с 2002 года чиновники изменили порядок исчисления. Северный стаж в 2020 году исчисляется как полный календарный год работы за каждые 9 месяцев труда в районах Крайнего Севера.

Местности и территории

С определением и требованиями разобрались. Но какие территории следует относить к северу для исчисления льготного стажа? Перечень районов и местностей закреплен в Постановлении Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 (ред. от 27.02.2018).

Местности, приравненные к районам Крайнего Севера

Плесецкий, Приморский, Онежский, Холмогорский, Виноградовский, Верхнетоемский, Ленский, Вельский, Вилегодский, Каргопольский, Коношский, Котласский, Красноборский, Няндомский, Устьянский, Шенкурский районы; города Архангельск, Новодвинск, Онега, Мирный, Котлас, Коряжма

Ханты-Мансийский автономный округ; Уватский район

Дальнегорский, Кавалеровский, Ольгинский и Тернейский районы; рабочий поселок Восток Красноармейского района с территорией, находящейся в административном подчинении Востокского поселкового совета народных депутатов; Богуславецкий, Вострецовский, Дальнекутский, Измайлихинский, Мельничный, Рощинский и Таежненский сельсоветы Красноармейского района

Муезерский, Сегежский, Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский, Кондопожский, Лахденпохский, Медвежьегорский, Олонецкий, Питкярантский, Прионежский районы; города Костомукша, Петрозаводск, Сортавала

Баунтовский и Северо-Байкальский, Баргузинский, Курумканский и Окинский, Муйский районы

Бай-Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский, Каа-Хемский, Кызылский (за исключением территории Шынаанской сельской администрации), Овюрский, Пий-Хемский, Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский, Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Хемский, Эрзинский районы; город Кызыл

Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский и Усть-Кутский районы; города Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут и Братск

Районы Вуктыльский, Сосногорский, Троицко-Печорский, Удорский, Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сыктывдинский, Сысольский, Усть-Вымский, Усть-Куломский, Гайнский, Косинский, Кочевский; города Ухта с территорией, находящейся в административном подчинении Ухтинского городского совета народных депутатов, Сыктывкар

Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский районы

Зейский, Селемджинский и Тындинский районы; города Зея и Тында с территорией, находящейся в административном подчинении Тындинского городского совета народных депутатов

Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Кривошеинский, Молчановский, Парабельский, Чаинский, Тегульдетский районы; города Колпашево и Стрежевой

Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский и Ульчский районы; города Амурск, Комсомольск-на-Амуре, Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань; рабочий поселок Эльбан Амурского района с территорией, находящейся в административном подчинении Эльбанского поселкового совета народных депутатов; Вознесенский, Падалинский сельсоветы Амурского района, Ачанский, Джуенский, Омминский сельсоветы Амурского района

Все местности, за исключением местностей, перечисленных в перечне районов Крайнего Севера

Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский районы; города Енисейск и Лесосибирск с территорией, находящейся в административном подчинении Лесосибирского городского совета народных депутатов

Кош-Агачский, Улаганский районы

Северный стаж для пенсии

В одной из статей мы писали о том, как посчитать стаж для пенсии. Совокупность периодов трудовой деятельности на территории Крайнего Севера и районов, приравненных к ним, за которые производились перечисления страховых взносов в ПФР, признаются льготным стажем на севере. Не всегда наличие у работника стажа на севере гарантирует повышенный размер пенсионных выплат и их досрочное назначение. Законодательством установлен ряд обязательных условий:

1. Наличие минимального льготного стажа работы на севере, установленного законом № 400-ФЗ.
2. Документальное подтверждение трудовой деятельности.
3. Общий суммарный стаж не менее 25 лет — для мужчин, и 20 — для женщин (иначе это неполный северный стаж).
4. Достижение установленного пенсионного возраста.

Полный перечень районов Крайнего Севера (РКС) и территорий, приравненных к ним, устанавливает Постановление Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 (приведен выше).

Повышение возраста выхода на пенсию

С 2020 года возраст выхода на пенсию существенно увеличен, это нужно учитывать в инструкции, как посчитать северный стаж. Теперь будущим пенсионерам придется дополнительно отработать еще пять календарных лет. Мужчинам придется выходить на пенсию в 65 лет, а женщинам — в 60.

Действуют переходные моменты до 2028 года. Чиновники определили льготный период, и если в его течении у гражданина возникнет право на пенсию по старым правилам, ему не придется дорабатывать целых 5 лет стажа, а значительно меньше.

Таблица возрастов и сроков выхода на госпенсию поможет разобраться в переходных правилах.

Стаж в районах крайнего севера: особенности расчета и начисления пенсионных выплат

Стаж в районах Крайнего Севера не равен обычному трудовому стажу в других регионах России и имеет свои особенности расчета сроков выхода на пенсию и страховых выплат. Помимо Севера, есть еще и территории, приравненные по условиям проживания и работы к вышеупомянутой категории.

Советуем разобраться, как происходит расчет стажа и пенсионных выплат, когда, куда и какие документы необходимо подавать для оформления пенсии. В нашем материале на этот счет дана исчерпывающая шпаргалка. Она вам обязательно пригодится.

Регионы Крайнего Севера и районы, приравненные к КС

Северными регионами являются:

• Республика Коми, Ямало-Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ, республика Саха, Тыва, Чукотский автономный округ — то есть районы, где проживают северные народы с самобытной культурой.
• Магаданская область, Камчатка, Сахалин, Красноярский Край, где условия труда неблагоприятные.
• Мурманская область, республика Карелия — заполярные районы.

Регионы, приравненные к северным, на которых также действуют льготные условия предоставления пенсий:

• Иркутская, Амурская и Читинская области, Приморье, Хабаровский край, Томская область, Алтай (области, расположенные далеко от центральной части РФ).
• Бурятия, Пермский край, Тюменская область (районы, по расположению близкие к Крайнему Северу).

Расчет стажа в районах Крайнего Севера происходит иначе по следующим причинам:

• холодный климат;
• разница во времени с Москвой;
• полярные ночи;
• сложные условия труда, например, многие жители Севера добывают сырье, им необходимо создать достойные условия существования.

Если гражданин работает в государственной организации либо обеспечивает связь, поставку продуктов питания, одежды и прочих благ, он считается северянином и получает увеличенные пенсионные выплаты.

Пенсионный стаж в районах Крайнего Севера обладает следующими особенностями:

• Региональные коэффициенты больше, чем в других районах. Это значит, что заработная плата у северян будет увеличена за счет того, что компании-работодатели начисляют повышающий коэффициент при ее расчете.
• Особые льготные условия: жители Крайнего Севера выходят на пенсию раньше. В 2020 году льготы увеличились.
• Однократные выплаты, государственная помощь при переезде, приобретении квартиры.

Стаж работы в районах Крайнего Севера

Стаж в районах Крайнего Севера состоит из периодов официальной трудовой занятости, которая характеризуется непрерывностью и полным рабочим днем, конечно, если за этот временной промежуток уплачивались страховые взносы в ПФР.

Это значит, что, когда рабочий день был неполный — до 80 %, то есть меньше 0,8 ставки, будь то 0,25 либо 0,75 ставки, при расчете трудового стажа в районах Крайнего Севера эти периоды не будут учтены, их внесут лишь в страховой стаж.

Если гражданин планирует получать пенсионные выплаты с надбавками, из-за того, что такие периоды не были включены в северный стаж, у него не получится выйти на пенсию раньше.

К непрерывному стажу в районах Крайнего Севера относятся: ежегодные оплачиваемые (основные, а также дополнительные) отпуска, период получения пособия по государственному социальному страхованию (из-за того, что человек был временно нетрудоспособен), во время отпуска по уходу за ребенком (который начался до 6.10.1992).

Обратите внимание! К северному стажу относятся 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Это значит, что временной промежуток, в течение которого женщина ухаживала за ребенком, пока он не достиг возраста 1,5 года, будет отнесен к страховому стажу в районах Крайнего Севера, но не в трудовой северный стаж. В него входят лишь периоды ухода до 1992 г, после этого года — лишь в страховой стаж.

Периоды, которые не входят в стаж в районах Крайнего Севера

При определении стажа работы в районах Крайнего Севера учитывают не все временные периоды, в течение которых человек работал. Например, к северному стажу нельзя отнести временной промежуток, когда:

• человек работал без официального трудоустройства, несмотря на то что гражданин стоял на учете на бирже труда;
• северянин обучался в высшем учебном заведении либо профессиональном училище;
• служил в рядах Вооруженных Сил, исключение составляют ситуации, когда человек являлся кадровым военным;
• находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора-трех лет.

Как считается стаж в районах Крайнего Севера, если гражданин трудился по совместительству? В этом случае к северному стажу отнесут период, если человек работал на полную ставку. Отпуска по уходу не учитываются, однако женщины имеют право включить в стаж дородовой и послеродовой отпуск, который оплачивается из-за временной нетрудоспособности работника.

Стаж для пенсии в районах Крайнего Севера

Если гражданин имеет стаж в районах, приравненных к Крайнему Северу, либо в северных регионах, он получает льготы. Например, может выйти на пенсию раньше, при этом пенсионные выплаты у него будут больше, чем у среднестатистического жителя нашей страны. Рассмотрим, из чего состоит северный стаж и как он рассчитывается.

Чтобы выйти на пенсию, северянин-мужчина должен отработать минимум 15 лет в северном регионе либо 20 лет в районе, приравненном к Крайнему Северу. Важно, чтобы общий стаж работы составлял от 25 лет. В этом случае человек сможет завершить трудовую деятельность в 60 лет.

Длительность стажа в районах Крайнего Севера для женщин не отличается, но общий трудовой стаж меньше, он составляет 20 лет. При этом выйти на пенсию можно в 55 лет.

Если человек отработал в северном регионе 7,5 лет, страховая пенсия будет назначена с уменьшением пенсионного возраста на 4 месяца за отработанный год. Стандартно мужчины выходят на пенсию в 65 лет, учитывая переходные положения приложений 5 и 6 к Закону № 400-ФЗ, женщины – в 60 лет с учетом переходных положений приложения 6 к Закону № 400-ФЗ.

Когда гражданин работал в приравненных к северным регионах и на Крайнем Севере, то один год трудового стажа в районах, приравненных к северным, будет считаться за 9 месяцев работы на Крайнем Севере.

Рассмотрим ситуацию, когда гражданин проработал 15 лет на Крайнем Севере либо 20 лет в приравненной к северной области соответственно. При этом у человека есть требуемый страховой стаж для досрочного получения страховой пенсии по старости из-за тяжелых условий труда, к примеру, по Списку № 2. В этом случае пенсионные выплаты будут назначены на 5 лет раньше стандартного срока. На такие условия предоставления пенсионных выплат могут рассчитывать:

• женщины, у которых 2 и более детей, выходят на пенсию в 50 лет, если у них есть страховой стаж от 20 лет, при этом они отработали 12 и более лет на Крайнем Севере или 17 лет в регионах, приравненных к северным;
• мужчины выходят на пенсию в 50 лет, а женщины в 45 лет соответственно, если они живут в северных либо приравненных к ним регионах и отработали 25 и 20 лет занимались оленеводством, рыбалкой, охотой и промыслом.

В некоторых случаях северянин может выйти на пенсию досрочно. К примеру, если человек трудился на Крайнем Севере на вредном производстве. В этой ситуации по закону ему должны снизить возраст выхода на пенсию. Однако для двойного снижения должны выполняться следующие требования:

• есть необходимый страховой стаж для получения страховых пенсионных выплат;
• человек проработал требуемое количество лет на вредном производстве;
• у гражданина есть стаж в районах Крайнего Севера — 15 лет либо 20 лет в приравненных к северным областям.

При выполнении данных требований гражданин сможет выйти на пенсию на 5 лет раньше положенного срока.

Расчет пенсии с трудовым стажем в районах Крайнего Севера

Базовая часть представляет собой фиксированную выплату. Ее получают все северяне, вышедшие на пенсию по достижении определенного возраста и имеющие необходимый стаж, индивидуальный пенсионный коэффициент. Сумма пенсионных выплат следующая:

• 8 000 руб. для жителей Северных регионов;
• 6 934 руб. для тех, кто проживает в приравненных к северным районам.

Если у пенсионера есть родственник на иждивении, он получит увеличенную пенсию: 10 668–16 000 руб. для жителей КС, и 9 245–13 868 руб. для тех, кто проживает в областях, приравненных к северным.

Когда гражданин после выхода на пенсию не меняет место жительства, часть пенсии будет увеличена с учетом районного коэффициента. Но когда человек планирует переезд в более теплый регион, пенсия снизится. Причина заключается в том, что районный коэффициент в другой области будет ниже, чем на Крайнем Севере.

Далее приведем значения районных коэффициентов:

• 3 — если человек трудился в арктических экспедициях;
• 1,5–2 — для жителей северных регионов;
• 1,15–2 — для тех, кто проживает в районах, приравненных к северным.

Чем хуже условия труда и жизни, тем выше районный коэффициент.

Прежде чем была принята пенсионная реформа, северянам, трудящимся вахтовым методом, засчитывался лишь стаж во время работы в северных регионах и областях, приравненных к таковым.

Раньше сотрудники, работающие на вахте и находящиеся на Крайнем Севере в течение 30 дней, уезжали на свое постоянное место жительства. Время, когда человек отдыхал между вахтой, не входило в северный стаж.

Сегодня по закону период отдыха включается в стаж, если сотрудник выполнил норму учета рабочего времени согласно Трудовому кодексу РФ. То есть гражданин должен отработать полную норму трудочасов, не брать отгулы, выполнять требуемую работу, тогда период отдыха будет учитываться при расчете пенсионных выплат.

Важно устроиться на работу официально, чтобы получать северную пенсию, так как ПФР выделяет выплаты, учитывая размер отчислений, сделанных компанией, где трудился гражданин.

Порядок оформления пенсии по льготному стажу в районах Крайнего Севера

Чтобы оформить северную пенсию, необходимо пройти точно такие же этапы, как и при получении стандартных пенсионных выплат. Правила получения едины.

Для оформления пенсии с учетом северного стажа действуйте следующим образом:

1. Соберите всю необходимую документацию. Пакет документов отличается в каждом конкретном случае.
2. Удостоверьтесь, что у вас есть все требуемые документы и права. Таким образом вы подстрахуете себя от ошибки при оформлении пенсии.
3. Напишите заявление на получение пенсионных выплат, дождитесь ответа из Пенсионного фонда. К заявлению приложите оригиналы документации.

Помните, что, обращаясь в Пенсионный фонд России, вы должны предоставить документальное подтверждение своих прав на получение пенсии. Перечень бумаг в каждом отдельном случае может отличаться.

Стандартный пакет документов включает в себя:

• документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка и прочая документация, которая подтверждает стаж в районах Крайнего Севера;
• справка о зарплате за 5 лет работы до 1 января 2002;
• свидетельства о том, что человек сменил фамилию и другие персональные данные.

В ПФР могут потребовать иные документы, чтобы подтвердить права на получение пенсии. Некоторая документация из вышеуказанного списка у работника может отсутствовать.

Важно! Когда у сотрудника, планирующего выход на пенсию, есть иждивенцы, по ним также требуется предоставить документацию.

Заявление следует подать в районное отделение Пенсионного фонда либо в многофункциональный центр. В первом случае вы сможете проконсультироваться со специалистом. При обращении в МФЦ получится быстрее подать документацию, при этом выбрав удобное для посещения организации время.

Оформить заявление можно не выходя из дома, используя сайт gosuslugi.ru. Однако оригиналы документов необходимо принести в Пенсионный фонд либо многофункциональный центр. Кроме того, документацию можно выслать почтой или отправить через представителя. Тогда придется написать доверенность и заверить ее нотариально.

Не позднее чем через 10 дней вам сообщат решение касательно назначения пенсионных выплат. Но данный срок может быть увеличен, если потребуется дополнительная документация. Чтобы не допустить ошибки, следует заранее проконсультироваться у специалиста Пенсионного фонда России.