Диспансеризация студентов
Я учусь на 5 курсе института, на факультете психологии. Ссылаясь на закон об обязательной диспансеризации взрослого населения, всех студентов 1992 года рождения обязывают проходить диспансеризацию, в случае отказа утверждают, что не выдадут диплом. Насколько правомерны подобные угрозы и имею ли я право отказаться от диспансеризации?
Пожалуйста в ходе проверки образовательного Вуза проверяющий орган указал замечание на то, что при обучении на заочном отделении не организована вузом диспансеризация студентов заочного обучения (сессия для заочников один раз в год). Правы ли они? или все таки Вуз должен организовывать диспансеризацию только для очного отделения? И как это подтвердить документально?
Могу ли я отказаться от ежегодной диспансеризации студентов-очников?
Что за это будет?
Меня зовут Александр. Я студент гос. вуза на 1 курсе.
Вот отрывок из статьи: «Реакция руководства Финансовой академии была немедленной: ректор Михаил Эскиндаров распорядился провести массовое тестирование студентов на употребление наркотических средств. В настоящее время в академии проводится принудительная (обязательная) диспансеризация всех студентов. Учащихся обязывают пройти врачей, которым даны четкие указания проверять их на предмет наркозависимости. По нашим данным, значительная часть студентов уклоняется от диспансеризации. Но им грозят недопуском к зачетной и экзаменационной сессии и в конечном итоге – отчислением из вуза.
Возникает вопрос. Насколько это правомерно?
Нарушать права человека на свободную и личную жизнь?
Я пока не прошел диспансеризацию (не потому что я наркоман) а потому что мне нужно ехать в Рязань чтобы получить страховое свидетельство (по месту прописки) но изза плотного графика обучения я смогу это сделать только после сесси, а на меня давят в вузе уже сейчас.
Куда я могу обраться и на какие законый основываться при попытке вуза меня исключить изза бюрократической такой вот не продуманной волокиты в России?
Должен ли вуз организовать диспансеризацию студентов, если нет своей поликлиники?
Как часто студенты должны проходить диспансеризацию?
Если вообще не должны, то как тогда их допускать до физкультуры. Документ, регламентирующий это, утратил силу, есть ли новый?
Являюсь студенткой 6 курса Первого московского медицинского университета. Диагноз бронхиальной астмы атопической формы средней тяжести был поставлен еще в детстве.. в Студеньческоц поликлинике диагноз ничем и никогда не подтверждался, только с моих слов. Проходила диспансеризацию в октябре месяце 2013 года. Результаты все в норме. 26.01.2014 уезжаю работать в качестве инспектора допинг контроля на олимпийские игры. Из оргкомитета Сочи в нашу поликлинику при институте был получен запрос о состоянии здоровья студентов, и есть ли показания при которых они не могут осуществлять деятельность в условиях высокогорья, переохлаждения и тяжелых условий еще каких то там, уже не помню. За несколько дней до отъезда меня вызывают в поликлинику проводят единственный анализ, то есть ФВД (функцию внешнего дыхания), результаты которого оказываются у меня в норме. По заключению они хотят запретить мне ехать работать, только в связи с риском возникновения каких то осложнений, якобы они несут ответственность за меня во время моей работы на олимпийских играх, и если что то не так будет то с них спрос, но ведь я же могу взять всю ответственность за свое здоровье на себя, так как данное заболевание не несет угрозу обществу, и не является заразным, а значит может принести вред только мне самой. Так почему они считают что могут взять и запретить ехать, если я сама хочу отвечать за свое здоровье! Помогите пожалуйста, какие права у меня есть в данной ситуации.
Особенности диспансеризации работников
Больше материалов по теме «Сотрудники» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .
Диспансеризация населения, или медицинское обследование граждан, включает в себя комплекс мероприятий. Они проводятся врачами различных специальностей и включают в себя осмотр, консультирование, мероприятия лечебного и профилактического характера, наблюдение состояния здоровья в динамике. Под диспансеризацию, согласно законодательству, подпадают и граждане, вступившие в трудовые отношения с работодателем.
Вопрос: Какие правила установлены законодательством для граждан предпенсионного и пенсионного возраста при прохождении диспансеризации?
Посмотреть ответ
Диспансеризация упоминается в законодательных актах наряду с медосмотрами работников, при этом существуют важные нюансы, позволяющие различать их. Сотрудники чаще всего задаются вопросом предоставления времени на прохождение диспансеризации и оплаты. Руководство интересует проблема соблюдения ТК РФ и включения затрат на диспансеризацию в расчеты.
Диспансеризация и медосмотр
Диспансеризация и медосмотр – два термина, которые воспринимаются нередко как идентичные, однако это не совсем так. Медосмотр проводится при устройстве на работу или раз в год, согласно требованиям работодателя. Существуют утвержденные списки профессий, по которым медосмотры обязательны. По каждой профессии необходимо пройти индивидуальный список процедур.
Вопрос: Можно ли в документации о закупке услуг по диспансеризации работников указать конкретный городской округ, в котором должны оказываться услуги?
Посмотреть ответ
Медосмотр – мероприятие платное и, согласно ТК РФ, оплачивается из бюджета фирмы. Диспансеризация бесплатна. Она проводится раз в три года для лиц старше 21 года. Состав мероприятий по ней шире охватываемого медосмотром, профилактический медосмотр – составная часть диспансеризации. По окончании процедуры человеку на руки выдается карта здоровья (приказ Минсоцразвития №441н от 2/05/12 г.).
Обязан ли работодатель предоставить выходной день с сохранением среднего заработка работнику, прошедшему диспансеризацию во время ежегодного отпуска?
Законодательная база проведения диспансеризации это:
- ФЗ №323 от 21/11/11 г. «Об основах охраны здоровья» (ст. 46-4);
- Приказ Минздрава №869н от 26/10/17 г.;
- ТК РФ (ст. 185.1).
ФЗ дает понятие диспансеризации, приказом Минздрава утвержден порядок ее проведения, а в ТК РФ, в новой статье 185.1, работнику даются гарантии прохождения диспансеризации. Их обязан обеспечить работодатель.
На заметку! В интервале между диспансеризациями гражданин имеет право на бесплатный профилактический осмотр (раз в два года). Различается такой осмотр с диспансеризацией составом процедур, при его прохождении не снимается ЭКГ, не берутся некоторые анализы.
Гарантии работнику
Федеральным законом №353-ФЗ от 3/10/18 г. ТК РФ был дополнен ст. 185.1, которая содержит гарантии сотрудникам, желающим пройти диспансеризацию. Это нововведение решило давнюю проблему: ранее работодатели крайне неохотно предоставляли работникам время для прохождения процедуры и нередко отказывались оплачивать отсутствие на рабочем месте.
С 1.01.19 г. работнику гарантируется:
- один день в три года освобождения от трудовых обязанностей, с сохранением рабочего места;
- оплата за этот день в размере среднего заработка.
Работнику предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии) предоставляется 2 рабочих дня в год на те же цели и на тех же условиях.
Указанная статья содержит ряд неясностей и противоречий. Работники предпенсионного возраста имеют право использовать 2 рабочих дня в году на диспансеризацию, однако диспансеризация по закону проходит раз в 3 года. Работники, не получающие пенсию, если позволяет возраст (выслуга лет), исходя из текста статьи, имеют право лишь на 1 день раз в 3 года. Если работник достиг пенсионных лет, но не имеет достаточного стажа для получения выплат либо оформил пенсию позже, они лишаются льготных дней – таковы выводы из буквальной трактовки ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ.
Чтобы пройти диспансеризацию, работнику достаточно согласовать день (дни) с администрацией и написать соответствующее заявление.
Как действовать работодателю
Рассмотрим ст. 185.1 ТК РФ с точки зрения работодателя. Прежде всего, из нее следует, что администрация не обязана направлять работника на диспансеризацию.
Если производство имеет подразделения, работник, оформив заявление, должен сначала согласовать время диспансеризации со своим непосредственным руководителем (например, начальником цеха). Кадровой службе необходимо проверить, имеет ли право работник на диспансеризацию в этом году, и учесть время его отсутствия. Кадровик также ставит свою подпись на заявлении. Затем его подписывает вышестоящее руководство.
Важно! Платить и учитывать в расходах суммы за диспансеризацию организации не придется – она бесплатна, а вот дни согласно заявлению оплачиваются как рабочие по среднему заработку.
Включать ли эти суммы в расчет налога на прибыль – вопрос неоднозначный. Ст. 255 НК РФ не содержит в списке расходы по диспансеризации, в то же время перечень затрат по этой статье открыт. В последнем пункте значатся «другие расходы», поименованные в колдоговоре или трудовом договоре. Выход видится во включении соответствующей формулировки в эти документы, содержащей указание на ст. 185.1 и декларирующей обязанность работодателя сохранять за работником средний заработок при прохождении диспансеризации.
В табеле учета рабочего времени день, когда работник находится на диспансеризации, можно помечать буквой «А» — неявки с разрешения администрации, либо специальным обозначением, закрепленным в ЛНА (например «Д»).
При заполнении справки 2-НДФЛ, исходя из смысла письма ФНС (№ЗН-4-11/16202@ от 16/08/17 г.), указывается код 4800 «иные доходы».
Вопрос о диспансеризации связан с соблюдением трудовой дисциплины. На сегодняшний день у работодателя нет официального способа проверить, действительно ли работник проходил диспансеризацию в предоставленное ему рабочее время. Медицинские учреждения не обязаны, согласно упомянутого пр. №441, выдавать справки гражданам, воспользовавшимся своим правом на диспансеризацию. Речь в п. 12 «Порядка выдачи» справок и медзаключений идет о медицинском заключении по результатам диспансеризации, а справка может быть выдана по результатам прохождения медосмотра (п. 9-в). Работодатель может составить письменный запрос в адрес медучреждения с просьбой подтвердить прохождение диспансеризации его работниками.
Известны случаи, когда руководство компании в ультимативной форме требует прохождения диспансеризации от своих сотрудников, угрожая штрафами и увольнениями. Такие требования незаконны по двум причинам:
Могут ли заставить проходить диспансеризацию?
В России вступил в силу приказ Минздрава о новых правилах обязательного медицинского страхования (ОМС). Текст документа опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.
Согласно новым правилам ОМС, в течение ближайших двух лет планируется провести диспансеризацию и профилактический осмотр всех россиян. Все осмотры и анализы в рамках этих мероприятий будут бесплатными. По их итогам для каждого гражданина будет определена группа здоровья, а пациентам, у которых выявят ряд хронических заболеваний (их перечень указан в приказе Минздрава РФ от 29 марта 2019 г. № 173н «Об утверждении порядка проведения диспансерного наблюдения за взрослыми»), назначат диспансерное наблюдение.
Пациентов с хроническими заболеваниями станут обследовать несколько раз в год даже при отсутствии жалоб на самочувствие. Предупреждать их о необходимости посещения врача будут представители медицинского учреждения и сотрудники страховых компаний, выдавших полисы ОМС.
Как часто будут информировать о профилактических осмотрах и диспансеризации?
Ранее страховые медицинские организации должны были информировать граждан о возможности пройти профилактический осмотр и диспансеризацию ежеквартально, по новым правилам они обязаны это делать каждый месяц. Если пациент не придет к врачу, страховой представитель проинформирует его еще раз и свяжется с ним для выяснения причин. Об этом пишет ТАСС со ссылкой на председателя Совета по медицинскому страхованию Всероссийского союза страховщиков Андрея Рыжакова. Кроме того, пациентов, которые состоят на наблюдении по итогам диспансеризации, начнут информировать о необходимости явиться к врачу в обязательном порядке. Ранее страховые организации занимались их оповещением добровольно.
Можно ли отказаться проходить диспансеризацию или профосмотр?
Диспансеризация и профилактический медицинский осмотр — мероприятия добровольные. Поэтому каждый может отказаться от их полного прохождения либо от проведения какого-то отдельного анализа или осмотра. «Страховые и медицинские организации информируют граждан о том, что те могут пройти диспансеризацию, и активно призывают это сделать. Диспансеризация позволит выявить патологии тяжелых заболеваний на ранних стадиях, в том числе онкозаболеваний, сердечно-сосудистых заболеваний», — рассказал АиФ.ru советник председателя Федерального фонда обязательного медицинского страхования Павел Бреев. Он также добавил, что заставить гражданина пройти такую диспансеризацию или профосмотр никто не может.
Лечение граждан, поставленных на диспансерное наблюдение, также проходит добровольно. «Страховые представители будут отслеживать таких пациентов, составлять их списки. Этих граждан будут информировать о том, что им необходимо явиться к врачу на консультацию, чтобы получить углубленное обследование или скорректировать медикаментозное лечение. Смысл этого в том, чтобы проинформировать пациентов, донести, что это нужно для сохранения их же здоровья», — поясняет Бреев.
Положение о диспансеризации студентов общие положения
Диспансеризация представляет собой комплекс организационных, лечебно-диагностических, профилактических и оздоровительных мероприятий, который включает:
углубленный диспансерный осмотр (далее — УДО) студентов I курса (первого года обучения),
ежегодный диспансерный осмотр (далее — ДО) всех студентов со II курса и старше (в зависимости от срока обучения в конкретном вузе);
периодические диспансерные осмотры (далее — ПО) лиц, выявленных в результате проведения УДО и ДО.
дообследование нуждающихся с использованием всех современных методов диагностики;
выявление заболеваний на ранних стадиях;
выявление лиц, имеющих факторы риска, способствующих возникновению и развитию заболеваний;
определение и индивидуальную оценку состояния здоровья;
разработку и проведение комплекса необходимых лечебно-профилактических, оздоровительных мероприятий и диспансерного динамического наблюдения (далее
ДДН) за студентами с выявленными заболеваниями.
ЦЕЛЬ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ СТУДЕНТОВ
Основной целью диспансеризации студентов московских вузов является осуществление комплекса мероприятий, направленных на формирование, сохранение и укрепление здоровья, предупреждение развития заболеваний, снижение заболеваемости.
Диспансеризация студентов московских вузов проводится с использованием возможностей всей сети лечебно-профилактических учреждений Департамента здравоохранения города Москвы,
Организационно-методическое руководство и учет диспансеризации студентов московских вузов возлагаются на методический центр по диспансеризации студентов (далее Центр).
Департамент здравоохранения города Москвы, управления здравоохранения административных округов, при необходимости, организуют бригады или выделяют необходимое количество специалистов из городских учреждений здравоохранения в лечебно-профилактические учреждения (отделения городских поликлиник, здравпункты) с прикрепленными на медицинское обслуживание студентами (далее ЛПУ) в период прохождения студентами диспансерных осмотров.
В ходе проведения диспансеризации студентов необходимо предусматривать:
— постоянное повышение уровня и качества ежегодных осмотров и
диспансерного наблюдения с проведением необходимого объема исследований;
— совершенствование материально-технического обеспечения проведения
ежегодных осмотров и динамического наблюдения за здоровьем студентов с
использованием автоматизированных систем;
— обеспечение необходимого учета проведенных обследований и оздоровительных мероприятий на каждого студента.
УПРАВЛЕНИЕ И ПЛАНИРОВАНИЕ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ СТУДЕНТОВ
Управление и планирование ежегодной диспансеризации студентов
осуществляют Департамент здравоохранения города Москвы, управления
здравоохранения административных округов и ЛПУ. Персональная ответственность
за проведение этой работы возлагается на начальников управлений здравоохранения
административных округов и главных врачей ЛПУ. Методическое руководство
возлагается на Центр.
Планирование мероприятий по организации диспансеризации осуществляется врачами ЛПУ. С этой целью проводится персональный учет всех студентов, прикрепленных к ЛПУ.
При диспансеризации планируется проведение УДО студентов I курса, а также ДО всех студентов со II курса и старше с обязательным проведением объема обследования, предусмотренного настоящим «Положением». При проведении ежегодной диспансеризации лиц, подлежащих ПО, необходимо расширить программу обследования, обязательную для всех студентов, за счет специальных исследований и дополнительного участия необходимых врачей-специалистов. На этой основе и в соответствии с настоящим «Положением» составляется План-график диспансеризации студентов, который утверждается главным врачом ЛПУ и согласовывается с ректором вуза.
С учетом запланированных контингентов, подлежащих диспансеризации в текущем учебном году, в ЛПУ составляются графики прохождения УДО, ДО, ПО и проводится обследование в следующем обязательном объеме.
Студентам I курса вуза проводится УДО в объеме:
сбор анамнестических данных;
антропометрические измерения (рост, масса тела, окружность грудной клетки);
предварительная оценка физического и нервно-психического развития;
измерение артериального давления;
определение остроты зрения;
определение остроты слуха;
туберкулиновые пробы подросткам (15-17 лет);
общий анализ крови;
анализ крови на сахар;
— общий анализ мочи;
флюорография органов грудной клетки;
осмотр врачом-стоматологом зубов и полости рта с проведением санации (при
необходимости);
осмотр врачами-специалистами других специальностей по показаниям.
Студентам со II курса ежегодно проводится ДО в объеме:
флюорография (рентгенография) органов грудной клетки;
осмотр врачом-терапевтом с оформлением годового эпикриза за предыдущий
учебный год;
осмотр врачом-стоматологом зубов и полости рта с проведением санации (при необходимости);
осмотр врачами-специалистами других специальностей по показаниям.
ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ СТУДЕНТОВ
Диспансерные осмотры (УДО, ДО и ПО) студентов вузов проводятся в строгом соответствии с обязательным объемом обследования, определенных настоящим «Положением» и «Стандартами проведения диспансерных осмотров студентов». ЛПУ, располагающие необходимыми материально-техническими и кадровыми ресурсами, могут проводить диспансерные осмотры студентов с привлечением более широкого круга специалистов и большим объемом лабораторных и инструментальных исследований (по показаниям). По мере внедрения нового диагностического оборудования и более совершенных методов диагностики объем обязательного обследования студентов при диспансерных осмотрах также может быть расширен.
Департамент здравоохранения города Москвы, управления здравоохранения административных округов обеспечивают участие всех подведомственных лечебно-профилактических учреждений в диспансеризации студентов вузов, в том числе в дообследовании нуждающихся и в диспансерном динамическом наблюдении за больными и лицами с факторами риска.
Главные врачи ЛПУ обеспечивают:
— организацию учета студентов, прикрепленных для медицинского обслуживания;
— организацию работы по диспансеризации студентов с учетом специфики
обслуживаемого контингента (возрастно-половая, социальная и профессиональная
структура, заболеваемость) и др.;
— определяют потребность в необходимом дополнительном оборудовании, материалах, реактивах, количестве бланков медицинской документации для проведения диспансеризации студентов;
— разрабатывают оптимальные графики работы врачей, средних медицинских
работников и лечебно-диагностических служб с целью обеспечения проведения
диспансерных осмотров в удобное для студентов время;
— проводят инструктивно-методические совещания по организационным
вопросам осуществления ежегодной диспансеризации с медицинским персоналом
учреждения, обеспечивают широкую и доступную информацию для студентов о цели
ежегодной диспансеризации, месте ее проведения, порядке прохождения
диспансерных осмотров и обследования с указанием кабинетов и времени их работы;
— согласовывают планы-графики с ректором вуза.
Ведущая роль в осуществлении ежегодной диспансеризации студентов принадлежит врачу-терапевту ЛПУ.
Участковые врачи-терапевты под руководством заведующих отделениями:
— организуют персональный, учет студентов на обслуживаемом врачебном участке;
— определяют объем работы на своем участке, планируют последовательность и участвуют в проведении диспансерных осмотров студентов, координируют работу всех специалистов и служб по диспансеризации обслуживаемого контингента, осуществляют проведение лечебно-оздоровительных мероприятий среди студентов своего врачебного участка по индивидуальному плану, проводят диспансерное динамическое наблюдение за больными, проводят разъяснительную работу на участке о целях ежегодной диспансеризации;
— ведут «Паспорт здоровья студента».
Врачи других специальностей участвуют в ежегодной диспансеризации студентов: проводят диспансерные осмотры, осуществляют диспансерное динамическое наблюдение за лицами с выявленной патологией (по специальности), проводят лечебно-оздоровительные мероприятия для больных и лиц, имеющих факторы риска в соответствии с настоящим «Положением» и действующими распорядительными документами Минздравсоцразвития РФ и Департамента здравоохранения города Москвы,
Средние медицинские работники ЛПУ проводят учет и регистрацию студентов, прикрепленных на медицинское обслуживание к учреждению, и участвуют в проведении диспансерных осмотров, диспансерного динамического наблюдения, а также в выполнении назначенного студентам комплекса лечебно-оздоровительных мероприятий.
Диспансерный осмотр студента врачом-терапевтом или врачами других специальностей включает следующие основные разделы: исследование состояния здоровья студента, комплексную оценку состояния здоровья с определением группы здоровья, назначение профилактических и необходимых лечебно-оздоровительных мероприятий.
При выявлении отклонений со стороны отдельных органов и систем и при неустановленном диагнозе назначаются необходимые консультации врачей-специалистов и дополнительные лабораторные и функционально-диагностические исследования. После установления группы здоровья в зависимости от заболевания или отклонения в состоянии здоровья назначаются индивидуальные лечебно-оздоровительные мероприятия, включая при необходимости стационарное, санаторное лечение и восстановительную терапию в амбулаторных условиях, рекомендации и контроль режима учебы, отдыха, питания и т.д.
Данные диспансерного осмотра (в текущем году), проведенного в объеме, предусмотренном настоящим «Положением», и оценки состояния здоровья студента, независимо от того, проводится он в поликлинике, стационаре или другом лечебно-профилактическом учреждении, должны учитываться и не дублироваться при ежегодной диспансеризации. После проведения очередного диспансерного осмотра с выполнением обязательного объема обследования, сведения заносятся в «Паспорт здоровья студента».
Диспансеризация: изменения в ТК РФ
Президент РФ Федеральным законом № 261-ФЗ от 31 июля 2020 г. утвердил изменения в 185.1 статье Трудового кодекса РФ, дополнив её новой второй частью. В этой части теперь прописано, что работники, достигшие возраста сорока лет, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Часть пятую дополнили такой фразой: «Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом». Если раньше прохождение диспансеризации было добровольным желанием работника, то теперь работодатель обязан предоставить день на прохождение диспансеризации, а работник принести справку из медицинской организации.
В условиях пандемии данное дополнение становится особо актуальным, и у большинства людей есть потребность проверить состояние своего здоровья. Проявление заботы о работниках, в том числе и в рамках гарантированного законодательства положительно влияет на имидж компании, а у бухгалтера появляется задача правильно отобразить и оплатить этот день.
Для прохождения обязательной диспансеризации работникам предоставляются дополнительные выходные:
- сотрудникам, получающим пенсии по старости или за выслугу лет — 2 дня ежегодно;
- работникам предпенсионного возраста — 2 дня ежегодно;
- работникам, достигшим возраста 40 лет и до наступления предпенсионного возраста — 1 день раз в год;
- остальным работающим — 1 день один раз в три года.
Для того, чтобы не создавать препятствий для работы организации, следует подготовить локальный нормативный акт, в котором устанавливается порядок предоставления выходных и определяются связанные с этим права и обязанности сотрудников и работодателя. В ТК РФ содержится только два обязательных требования: наличие письменного заявления сотрудника и необходимость согласования даты освобождения от работы сотрудником и работодателем.
Заявление работником подаётся в произвольной форме, с указанием даты освобождения от работы. Работодатель может отказать, назначив другую дату.
Оплачиваемый выходной день предоставляется на основании приказа руководителя. Законодательно не запрещено разбивать выходной на несколько частей общей продолжительностью не более одного или двух (для определённых категорий) рабочих дней. Это должно быть оговорено и согласовано в заявлении и утверждено в приказе.
Так как в перечне видов времени нет закреплённого обозначения для диспансеризации, его следует ввести самостоятельно и прописать в Учётной политике.
Если день для прохождения медицинского обследования разбит на части, следует проставить в одну дату — часы рабочие и часы выходного. Количество часов ставится по факту, обозначение выходного может быть другим. Можно сделать в табеле две строки для одного работника, в общей указать рабочие часы, а в дополнительной — часы отсутствия на работе в соответствии с приказом.
Обратите внимание, что теперь законодательно установлен порядок подтверждения сотрудником факта нахождения на обследовании во время дополнительного выходного. Значит, если сотрудник не предоставил подтверждения, то работодатель имеет право посчитать этот день как прогул. Если же сотрудник не успел пройти всех врачей или желает пройти дополнительное обследование, в соответствии с полученными рекомендациями, давать ещё один или несколько выходных работодатель уже не обязан.
Расчёт среднего заработка следует выполнить на основании Постановления Правительства 922 от 24.12.2007 года. В нём предусмотрено только два случая расчёта среднедневного заработка по календарным дням: ежегодный отпуск; компенсация за неиспользованные дни отпуска. В остальных ситуациях (в том числе за день диспансеризации) средний считается, исходя из фактически отработанного времени за предшествующие 12 месяцев. Начисленная за этот период заработная плата делится на количество выходов. В состав начислений включаются суммы из перечня в п. 2 пп. 922. Периоды и суммы, названные в п.5 пп. 922, в расчёт не берутся.
- каждый работник имеет право на оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации, в соответствии со своей возрастной категорией;
- день для прохождения диспансеризации предоставляется на основании заявления работника и приказа руководителя;
- обозначение дня диспансеризации в табеле учёта рабочего времени разрабатывается каждой организацией самостоятельно;
- расчёт среднего заработка для оплаты выходного дня диспансеризации осуществляется, исходя из фактически отработанного времени за предшествующие 12 месяцев.
Регулярное прохождение диспансеризации позволяет в значительной степени уменьшить вероятность развития наиболее опасных заболеваний. Не стоит игнорировать заботу о своём здоровье. Ответственное отношение к себе, забота о состоянии здоровья, начиная с раннего возраста, позволяет сохранить качество жизни в долгосрочном периоде.
P.S. Если вам проще воспринимать информацию на слух, смотрите и слушайте ролик на эту тему на нашем канале в YouTube.
Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более двух лет.
Читайте другие статьи автора в нашем блоге:
Остались вопросы, связанные с расчетом заработной платы? Оставьте свои контакты, и наши специалисты свяжутся с вами:
