Может ли повлиять армия на трудоустройство?

Особенности увольнения работника в связи с призывом в армию

Больше материалов по теме «Сотрудники» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

Каждый работодатель может столкнутся с проблемой призыва сотрудника в армию. Молодой человек, который подходит под возрастную категорию призывников, а также не имеет физических отклонений, может получить повестку из военкомата.

Работодатель имеет обязательство грамотно оформить увольнение данного сотрудника и правильно рассчитать его, согласно порядку, установленному в ТК РФ, в частности в ст. 83.

При заключении трудовых отношений работодатель должен уточнить о прохождении военной службы. Отметку о военной пригодности можно найти в призывном документе или военном билете. Молодой человек, который непригоден для армии в связи с состоянием здоровья, обязан предоставить медицинскую справку.

Что говорит закон

Для срочной военной службы подходят все молодые люди, которые занесены в воинский учет и находятся в возрасте от 18 до 27 лет (ст. 22 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Является ли основанием прекращения трудового договора призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу?

Существуют определенные обстоятельства, на основании которых можно оформить отсрочку на временный или постоянный период, такие как:

• состояние здоровья;
• наличие детей в возрасте до 3 лет (двух или более);
• наличие родителей на иждивении, которые являются нетрудоспособными.

Увольнение при уходе на срочную службу носит обязательный характер. Кадровому работнику также следует помнить, что призыв в армию бывает весной и осенью. Поэтому всегда нужно быть готовым к таким событиям.

Основания и порядок увольнения

Увольнение в связи с призывом в армию производится в обязательном порядке, но руководитель не имеет право просить о том, чтобы работник написал заявление по собственному желанию, либо расторгнуть рабочие отношения без ведома призывника по причине нарушения внутреннего распорядка. Основанием для того, чтобы уволить призывника, является повестка на срочную службу (она направляется по месту регистрации молодого человека или на официальный рабочий адрес).

Важно! Если руководитель скрывает наличие повестки и не уведомляет работника, то на него будут возложены штрафы (ст. 21.2, ст. 23.11, ч. 1 ст. 28.3 КоАП РФ).

Повестка должна содержать в себе конкретную дату явки призывника. До этого сотруднику нужно пройти медицинскую комиссию, а руководителю — подготовить всю необходимую документацию.

В данном случае не нужно составлять заявление на уход, запись в трудовой должна быть занесена на основании п.1 ст. 83 ТК РФ.

Все призывники обязаны отработать две недели в том случае, если дата призыва определена не ранее 14 дней. При нарушении сроков вручения повестки работник будет уволен без отработки.

При получении повести руководитель организации обязан произвести определенные действия:

• проверку правильности заполнения данного документа;
• проверку соблюдения сроков осведомления;
• подтверждение ознакомления подписью.

После этого документ необходимо передать работнику, который призван на службу. Он должен поставить свою подпись и начать прохождение медицинской комиссии.

Оформляем документы

ВАЖНО! Образец приказа об увольнении работника в связи с призывом на военную службу от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Процедура увольнения включает в себя несколько этапов:

• составление приказа по форме Т-8, в нем нужно указать причину расторжения трудовых отношений, а также указать номер повестки, призывную дату и кем выдан данный документ;
• занесение записи в книгу приказов;
• подписание приказа призывником после ознакомления;
• проведение расчета с сотрудником;
• заполнение персональной карты работника, в которой нужно написать причину и дату увольнения.

Для каждого этапа необходимо оформить соответствующую документацию для работника и работодателя. Все документы должны быть подтверждены подписями работника, после этого он не сможет восстановиться на работе после армии, указав неправомерность действий работодателя.

Приказ должен быть составлен в стандартном формате Т-8. В строку «Основание» включить причину выхода из штата и ссылку на статью, которая касается данного обстоятельства (п. 1 ст. 83 ТК РФ). Обязательным условием при оформлении приказа является ознакомление и подписание его работником.

Заполняем трудовую

В трудовой книжке необходимо сделать определенную запись и указать:

• дату выхода из штата компании;
• основание для увольнения и ссылку на закон РФ, а именно на п. 1 ст. 83 ТК РФ;
• номер и дату соответствующего приказа.

Формулировка записи может быть следующей: «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Далее ставятся подписи уполномоченного лица и увольняемого работника.

Внимание! Если сотрудник уходит на службу по контракту, то в этом случае трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению сторон либо по собственному желанию. Контрактная служба считается переходом на работу в другую организацию.

В личной карточке нужно указать дату и номер приказа, а также причину увольнения. Карта оформляется по усмотрению работодателя и остается у него.

Руководитель организации обязан предоставить уведомление в военкомат о том, что призывник уволен. Срок предоставления составляет 2 недели.

Важно! Данное уведомление нужно предоставить в письменном виде. В нем нужно указать информацию о приказе.

Если при увольнении сотрудник отсутствовал

Бывают ситуации, когда увольнение сотрудника производится в его отсутствие. Срочный уход в армию лишает призывника свободного времени, чтобы уволиться. Некоторые из них целенаправленно не начинают данную процедуру, чтобы восстановиться на работе после армии.

Кстати! Руководитель имеет право уволить молодого человека, который находится на армейской службе, но на таком же основании, что и при личном заявлении сотрудника.

При составлении приказа нужно указать то, что документ оформляется в одностороннем порядке. После этого нужно внести соответствующий текст в трудовую книжку, которая должна находиться в архиве компании до 75 лет. Выдать ее необходимо по требованию сотрудника.

Помимо этого, работодатель может выслать книжку по почте по заявлению сотрудника или лично близким родственникам работника, например, к супруге или родителям, по доверенности.

Выплаты при увольнении в связи с уходом в армию

Рассчитать молодого человека, который призван на службу, нужно в последний рабочий день после оформления всех документов на увольнение (ст. 84.1 ТК РФ). Выплаты, которые обязан получить призывник:

• оплату отработанных дней;
• денежные пособия за неиспользованные дни отпуска;
• двухнедельное пособие, расчет которого производится по средней зарплате за месяц (ст. 178 ТК РФ).

Если работник брал отпуск авансом, то при увольнении работодатель не имеет права удерживать из выплат авансовые отпускные, согласно ст. 137 ТК РФ.

Пособия, компенсации и зарплаты призывникам нужно отразить в расходном листе компании в виде затрат на оплату труда.

Трудоустройство после службы

Если сотрудник до призыва в армию работал в негосударственной организации, то Законодательство не обязывает руководителя брать его на прежнее место работы (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

В государственных учреждениях иначе. Сотрудника обязаны принять на прежнее место или на должность, равнозначную занимаемой прежде, в течение 3 месяцев со дня прекращения воинской службы. Об этом говорит п. 5 статьи 23 ФЗ от 27.05.1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Также такому работнику могут выдать материальную помощь по его личному заявлению или в течение 3 месяцев с даты приема на работу. Суммы выплаты организация устанавливает самостоятельно.

7 мест для трудоустройства после армии

Считается, что устройство после армии довольно трудоемкий процесс. Это происходит из-за узкой специализации молодого человека. Навыки полученные на службе в войсках РФ не всегда подходят для повседневной жизни. В данной статье мы провели подборку лучших мест для работы молодых людей, которые прошли это этап.

Перед тем, как определиться с местом работы, нужно определить для себя какой вид деятельности вы предпочитаете: гражданский или силовой. Уже после оценки своих возможностей переходят к выбору места трудоустройства.

1. Сотрудник пожарной части.

Для того, чтобы устроиться рядовым рабочим в пожарную часть необходимо иметь хорошую физическую подготовку. Молодой человек не должен иметь хронических и психических заболевания, а также судимостей, даже если они погашены. Перед тем как поступить на работу в одну из частей молодому человеку будет предложено пройти профильные тесты и заполнить анкету. В ряде случаев необходимо будет пройти профильную подготовку.

2. Инкассационная служба.

С такой работой будет немного сложнее. Для того, чтобы получить эту должность будет не достаточно просто пройти срочную службу. При устройстве инкассатором будут цениться навыки, полученные в любой из коммерческих фирм (банке) в течении нескольких лет. Кроме этого, приветствуется хорошая физическая подготовка и разрешение на оружие. Молодой человек должен пройти проверку безопасности и принести справки из психо-неврологического и наркологического диспансера.

Проконсультируйтесь

Найдите ответы на свои вопросы или обратитесь к военному адвокату за консультацией

3. Сотрудник МВД.

Для устройства в данную отрасль необходима категория годности «А». Другие категории здоровья для трудоустройства в МВД не подойдут. Не лишним будет обучение на военной кафедре и наличие юридического образования.

4. Трудоустройство в МЧС.

Для трудоустройства в данную структура необходимо хорошее здоровье. Особый условий трудоустройства, как правило, нет. Можно попробовать поучаствовать в конкурсе на должность спасателя в городах-миллионниках. Для этого можно отправить запрос в электронном виде. Преимущество кандидатам дадут такие навыки, как ответственность, скорость и смекалка.

5. Работа в ФСИН.

Работа в Службе Исполнения Наказаний требует обязательного юридического образования. Помимо общих требований, работник должен пройти проверку на полиграфе, и медицинское освидетельствование на предмет психических заболеваний.

6. Работа по контракту в армии.

Сразу стоит сказать, что получить такую работу смогут не все. Военный должен иметь безупречное здоровье и хорошую физическую подготовку. Кроме этого, учитываются награды и достижения, полученные на срочной службе.

7. Работа на военной кафедре.

Молодые люди после армии могут устроиться на военную кафедру преподавателем. Должность будет зависеть от наличия педагогического образования и звания.

Может ли повлиять армия на трудоустройство?

Фото предоставлено рекламодателем

С каждым годом престиж службы в армии возрастает. Отслужив, молодые люди получают ряд преимуществ при устройстве на работу.

Как служба в армии поможет найти работу — рассказали эксперты ГородРабот.ру.

Кто идёт в армию

Начнём с определения: военная служба по призыву — вид государственной профессиональной службы, которая обязательна для всех российских мужчин от 18 до 27 лет.

В 2019 году служба по призыву длится 1 год. Многие молодые люди не хотят его терять — за год можно устроиться на престижную работу и получить определённый профессиональный опыт.

Тем не менее этот год нельзя считать потерянным. Тот, кто побывал в армии, получает ряд преимуществ при трудоустройстве.

Какие преимущества даёт служба в армии

Если молодой человек после службы в армии захочет получить высшее образование, то служба в армии даёт ему ряд льгот.

К примеру, бесплатное посещение подготовительных курсов перед поступлением в вуз. Если вы наберёте одинаковое количество баллов с другим абитуриентом, то на первый курс примут вас.

Год в армии засчитывается как трудовой стаж, причём в двукратном размере. То есть придя на собеседование после службы, вы будете иметь 2 года стажа.

Кем можно работать после армии

В первую очередь — в правоохранительных ведомствах. Обязательным условием трудоустройства в МВД, Национальную гвардию, ФСБ, ФСИН, Следственный Комитет, прокуратуру и МЧС является отметка в военном билете о прохождении военной службы по призыву.

1 января 2014 года вступили в силу поправки в Федеральный Закон “О воинской обязанности и военной службе”. Если вы уклонились от призыва — на государственную и муниципальную службу можете не рассчитывать.

Кроме того, служба в армии по призыву даёт право на дальнейшее заключение контракта. Предельный возраст поступления на военную службу по контракту — 40 лет.

Средняя зарплата военнослужащего по контракту в России — 23 000-35 000 рублей в зависимости от выслуги лет и звания.

Для сравнения: по статистике ГородРабот.ру, в начале сентября 2019 средняя зарплата консультанта — 30 000 рублей, юриста — 36 000 рублей, экономиста — 33 000 рублей, менеджера по продажам — 36 000 рублей. Конечно, у начинающих специалистов зарплата меньше на 5000 — 10 000 рублей.

Средняя зарплата в России за август 2019 составила 37 587 рублей.

Как служба в армии помогает пройти собеседование

Личные качества иногда важнее знаний и навыков. Служба в армии помогает развить личные качества, которые очень ценят работодатели.

После армии молодые люди становятся более дисциплинированными. В то же время они учатся проявлять инициативу.

Кроме того, соискатели, служившие в армии, более ответственны. Они умеют быстро принимать решения и ориентироваться в меняющейся обстановке. Армия развивает одно из наиболее ценных качеств — стрессоустойчивость.

Как устроиться на работу без военного билета

На тематических и не только тематических форумах постоянно спрашивают о возможности трудоустройства, если нет военного билета. Конечно, если документ утерян, испорчен и восстанавливается, никаких проблем – взамен него военкоматы выдают временный заменитель, а по получении дубликата его копия просто подшивается к личному делу в отделе кадров.

Прежде всего, отметим, что существует три вида документов воинского учета:

• приписные свидетельства – выдаются при постановке на первичный воинский учет в год, когда молодому человеку исполняется семнадцать лет;
• военные билеты – выдаются по окончании срочной службы или по выставлении «негодной» категории «В» (ограниченно годен) или «Д» (не годен);
• временные справки – выдаются на период восстановления военного билета (до выдачи его дубликата), если он испорчен, утерян, оформлен с ошибками.

Справки уклониста, как в народе называют справки взамен военного билета с формулировкой, что человек «не служил, не имея на то законных оснований», в общем случае также являются документом воинского учета. Их можно предъявлять в отделах кадров вместо военного билета, их обязаны принимать. Другое дело, что в государственных, муниципальных, силовых структурах эти справки никакой силы не имеют – для работы там нужен именно военный билет.

Официальное трудоустройство

Это наиболее полноценный, полновесный вариант оформления на работе, по трудовому договору. Такие правоотношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Работодатель зачисляет вас в свой штат и тем самым принимает на себя некоторую правовую ответственность за вас и в отношении вас. Например, бухгалтерия работодателя считает и перечисляет ваш подоходный налог.

Трудовой кодекс обязывает, с одной стороны, соискателей призывного возраста предъявлять при трудоустройстве документы воинского учета, а с другой стороны, работодателя информировать военкомат о приеме на работу военнообязанных. К военнообязанным относится три категории граждан мужского пола:

• в возрасте от 18 до 27 лет (с 17 лет должны иметь приписное свидетельство);
• в возрасте от 27 до 50 лет, если отслужили и зачислены в запас (должны иметь военный билет);
• в возрасте от 50 до 65 лет, если имеют определенное воинское звание, при котором находятся в мобилизационном резерве.

Часто пишут, что без военного билета или приписного свидетельства таких лиц на работу брать права не имеют. Это не так. 65 статья ТК РФ требует от военнообязанных соискателей предъявить документ воинского учета. Работодатель при этом обязан сообщить в военкомат, если такого документа не представлено, сообщить об этом соискателю и выдать ему направление в военкомат для оформления такого документа, затребовать письменное объяснение, почему военного билета нет. Без всех этих мер работодатель и кадровик могут быть привлечены к административной ответственности.

Но при всем при этом работодатель имеет полное законное право оформить с военнообязанным соискателем без документов воинского учета трудовой договор. Другое дело, что такой соискатель проработает недолго, потому что военкомат наверняка займется им вплотную и, с высокой долей вероятности, призовет в армию, но отказывать только из-за отсутствия военного билета работодатель по закону не обязан.

Пример записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с призывом сотрудника на срочную военную службу

Так возьмут ли на работу без военного билета?

Таким образом, ситуация выглядит двояко. С одной стороны, вы обязаны предоставить в отдел кадров военный билет или приписное свидетельство, а работодатель обязан вести учет военнообязанных и отчитываться в военкомат. С другой стороны, прямого запрета в законодательстве не брать на работу человека только потому, что у него нет военного билета, тоже не предусмотрено. В результате все зависит от следующих факторов:

• Формат и масштаб компании – крупная федеральная компания, которая хотя бы на словах дорожит своей репутацией, может и не взять на работу человека без военного билета. А фирмы поменьше могут быть более лояльны – опять же, при условии, что кадровик выполнит все предписанные законом процедуры.
• Характер должности – если это линейная позиция с высокой текучкой кадров, вам могут взять и без военного билета. Кадровик выполнит все, что должен сделать по закону, а дальше или военкомат все-таки вас призовет, или вы сами уволитесь, не выдержав графика, условий работы, ее специфики, общения с клиентами и т. п. Или вас уволит сам работодатель, потому что вы не справляетесь с работой.
• Позиция работодателя – что принципиально решил по этому вопросу генеральный директор, руководитель филиала и т. д. Какая установка идет из головного офиса, что советует юридический отдел. Как сильно нужны работники на эту должность, какая у вас квалификация и опыт. Словом, тут как повезет – или не повезет.

При этом работодатель имеет право не принимать на работу человека без военного билета. Это право подтверждается в решения судов, подтверждавших законность такого отказа и не налагающего на отказавшего работодателя никаких взысканий. Короче говоря, на какую-то линейную позицию вроде продавца-консультанта или оператора контактного центра, вас, вполне возможно, и возьмут, но о карьерном росте без военного билета речи быть не может. Чем выше должность, тем больше требований к кандидату, в том числе и к его документам. Их отсутствие – потенциальная проблема для работодателя. А зачем он будет наживать себе проблему, если может принять человека с документами.

Куда не устроиться без военного билета

Если частные организации могут решать сами – брать или не брать на работу, если нет документов воинского учета, то для бюджетных структур никаких вариант нет. Без приписного свидетельства для лиц в возрасте от 17 до 27 лет и без военного билета для лиц старше 27 лет закрыт путь в любые государственные организации. Это, например:

• органы государственной власти (федеральные или региональные ведомства, аппараты судов, правоохранительные органы, аппараты парламентов и т. д.);
• детские сады, школы, центры дополнительного образования, гимназии, лицеи, колледжи, высшие учебные заведения (институты, университеты, академии);
• больницы, поликлиники, стационары и диспансеры, медицинские центры, бюро судебно-медицинской экспертизы, центры медико-социальной экспертизы;
• музыкальные, драматические и другие театры, дома культуры, библиотеки, архивы, музеи, цирки, концертные залы, филармонии, спортивные объекты;
• дома престарелых, детские дома, центры социального обслуживания, центры временного размещения, Пенсионный фонд, фонды обязательного страхования.

И любые другие государственные организации, включая почту. А также муниципальные организации: органы местного самоуправления (например, районная администрация), муниципальные библиотеки, социальные учреждения и т. п. Без всех положенных по закону документов, а не только без военного билета, не возьмут даже на низовые позиции вроде лаборанта, санитара или рабочего сцены.

Правда, будем честны: условия работы, и в первую очередь уровни зарплаты, там таковы, что массово молодые люди туда не рвутся. Исключением могут быть некоторые силовые ведомства вроде Следственного комитета или Национальной гвардии, но мужчин туда принимают только физически здоровых и, соответственно, отслуживших в армии. У них-то как раз никаких проблем с военными билетами не будет.

Работа НЕ по трудовому договору

Вместе с тем, очевидно, что все вышеуказанные требования имеют место, только если вы устраиваетесь на работу по трудовому договору, то есть как наемный сотрудник в штате. В таком случае работодатель и его должностные лица принимают на себя определенные обязанности, связанные с вами. Если же трудовые отношения оформляются любым иным способом, в штат вы не зачисляетесь, и никаких обязательств, кроме как по заключенному с вами договору, у работодателя не возникает.

Такой вариант оформления часто называют договором гражданско-правового характера (ГПХ). По названию уже понятно, что между работодателем и работником возникают не трудовые правоотношения, а обычные гражданские, как между двумя сторонами сделки. Соответственно, и регулирует такой формат взаимодействия не Трудовой кодекс, а Гражданский. Работодатель не оформляет на вас никаких документов кадрового учета, потому что вы у него и не числитесь как штатный сотрудник.

Отдельно отметим ситуацию, когда отсутствует вообще какое-либо оформление трудовых отношений, даже в виде вышеперечисленных суррогатов. Такое сейчас все-таки начинает уходить в прошлое, потому что Федеральная налоговая служба ужесточила контроль как за коммерческими организациями, так и за движением средств на счетах физических лиц. Но все-таки подобная практика пока еще имеет место. Естественно, никакие военные билеты (а иногда даже паспорт) таких работодателей не интересуют.

Поэтому устроиться на работу без военного билета в принципе совершенно не сложно. Огромное количество вакансий не предполагает заключения с вами именно трудового договора. Можно долго рассуждать о том, хорошо или плохо применение подобных суррогатов вроде договоров ГПХ, но факт остается фактом. Реальная практика работы по найму такова, что работодатели не хотят обременять себя обязательствами ни правового, ни финансового характера. Трудовой договор предлагают не все, не всем и не всегда.

Как же быть без военного билета?

Если вы хотите работать по трудовому договору в солидной организации, выход один – получать военный билет. Если, конечно, вы имеете на него право. Напомним, что по решению Конституционного суда РФ ранее судимые лица, из-за судимости не успевшие отслужить в армии, получают вместо военного билета справку о том, что они не служили, не имея на то законных оснований.

Если же вас устраивает работа по другим видам договоров – никаких препятствий отсутствие военного билета не доставляет. Конечно, такое трудоустройство считается (и не без оснований) менее надежным, оно не предусматривает больничных и отпусков, усложняет будущее пенсионное обеспечение. Но таких вакансий всегда больше, чем предложений с трудовым договором, поэтому подчас выбирать не приходится по сугубо экономическим причинам.

То есть, по большому счету, речь идет не о том, что без военного билета невозможно устроиться на работу в принципе. А о том, что крайне затруднено трудоустройство в крупные надежные компании с хорошими условиями, на хорошую должность, на которой есть перспективы карьерного роста. Заработать хорошие деньги, занимаясь тем, что даже более-менее нравится, можно и по договору ГПХ или как самозанятый. Военный билет для этого не нужен.

Однако возможность зарабатывать на жизнь, не имея военного билета, не означает, что вы не обязаны его иметь. По закону вы должны оформить свой статус в плане воинской обязанности, то есть получить приписное свидетельство, военный билет или хотя бы справку уклониста. Отсутствие таких документов может создать проблемы различного масштаба в будущем, причем там, где вы их даже не предполагали. Так что затягивать с визитом в военкомат не стоит.

А если там возникают какие-то проблемы, которые вы не знаете, как разрешить самостоятельно, обращайтесь к специалистам. К примеру, вы всегда можете записаться к нам на бесплатную консультацию. Что-то полезное вы узнаете уже на ней от нашего юриста. А если вы заключите с нами договор, мы защитим ваши права и поможем получить необходимый документ. Например, обжалуем незаконное решение военкомата в суде и обеспечим юридическое сопровождение всего процесса получения билета.

Как влияет служба в армии на будущую работу и зарплату

Служба по призыву забирает молодых россиян с рынка труда, прерывает получение образования. Сказывается ли это на их дальнейшей экономической успешности — зарплате и общих доходах? Вопрос изучили исследователи факультета экономических наук ВШЭ Татьяна Ратникова и Витовт Копыток.

Разобраться в эффектах

Известно, что отслужившие мужчины по сравнению со сверстниками, получившими отсрочку, после армии чаще живут отдельно от родителей, раньше начинают работать, раньше вступают в брак и обзаводятся детьми. Это может свидетельствовать об изменении поведенческих и психологических характеристик призывников.

С другой стороны, призывной период приходится на возраст (в России как и в Беларуси — 18–27 лет), когда активно накапливается трудовой опыт, и каждый год работы способен отразиться на будущей карьере.

Армия от карьеры уводит, и важно понимать, куда. Если эффект от службы положительный, значит, она позволяет формировать человеческий капитал, который потом инвестируется в капитал экономический. Если отрицательный, значит, военнообязанный больше теряет, чем приобретает.

Чтобы разобраться в реальности, ученые ВШЭ оценили, как служба сказывается на заработной плате и доходах призывников в долгосрочной перспективе. Сделали это на данных 5–27 волн всероссийского мониторинга RLMS HSE. В выборку попали 7400 мужчин 30–60 лет.

Неодинаковые выводы

Влиянию службы по призыву в российской армии на зарплаты и доходы ранее были посвящены две научные работы. В обеих эффект оказался отрицательным. В первом случае выяснилось, что воинская повинность снижает доходы на 30%. Во втором — что уменьшает зарплату в краткосрочном периоде в среднем на 12%.

Вывод Татьяны Ратниковой и Витовта Копытка другой: служба по призыву в России на последующие среднемесячные доходы и зарплату срочников существенно не влияет.

Разброс всех трех результатов ученые объясняют разными масштабами выборок, применением разных переменных и способов анализа. К примеру, во втором случае оценка (12%) получена с использованием метода инструментальных переменных, который не в полной мере позволяет решить проблему эндогенности.

«Дело в том, — объясняют авторы исследования, — что отбор призывников в российские вооруженные силы неслучаен — у молодых людей из бедных семей гораздо больше шансов попасть в армию, чем у их богатых сверстников. Получается, что с самого начала служить идут люди преимущественно из социально незащищенных групп. И разница в зарплатах служивших и неслуживших в долгосрочном периоде может объясняться именно этим».

Чтобы учесть проблему эндогенности, в ВШЭ провели расчеты методом дизайна регрессии излома (regression kink design). С его помощью постарались отделить влияние службы в армии от эффекта других наблюдаемых и ненаблюдаемых факторов — трудового стажа, социального положения семьи и т.д. Для этого использовали изменения в политике призыва, которые произошли в конце 80-х годов прошлого столетия.

Идея такого подхода принадлежит Дэвиду Карду и Евгению Яковлеву, которые в своей работе 2014 года рассматривали «армейский» эффект на вредные привычки и здоровье.

На точке излома

На протяжении второй половины XX века призывная политика государства трансформировалась часто, в зависимости от демографических трендов и внешних интересов — сокращения числа 18-летних граждан в 60-х и 80-х годах (последствия Великой Отечественной), участия СССР в холодной войне и в Афганском конфликте.

Увеличивался или урезался срок службы, менялись призывной возраст и число отсрочек. А в 1988–1989 годах, после объявленного масштабного сокращения Вооруженных сил СССР, началось последовательное уменьшение доли российских мужчин, выполнявших воинскую повинность.

Доля служивших в российской армии по возрастным когортам

Расчеты авторов исследования на данных RLMS HSE

Поэтому в зависимости между долей служивших мужчин в каждой возрастной когорте и месяцем наступления 18-летия наблюдается излом в январе 1989 года. Что и было использовано для моделирования методом дизайна регрессии излома.

Метод предполагает, что у переменной, которая указывает на вероятность быть призванным (определяется месяцем и годом наступлением 18-летия), есть излом. Если поблизости от излома также наблюдается излом для целевой переменной (зарплат или доходов), то разница показателей вблизи этой точки у тех, кто служил и кто не служил, и есть эффект службы.

Этот эффект в итоге и оказался незначимым — существенного влияния на будущие трудовые успехи воинская повинность в России не продемонстрировала.

Что дальше?

Россия — одна из более чем 60 стран, где есть служба по призыву. Исследования, проведенные за рубежом, к общему знаменателю не приводят — ситуация везде разная, нередко противоположная:

• в Нидерландах через 10 лет после демобилизации зарплата призывавшихся примерно на 5% меньше, чем их не служивших сверстников;
• в Швеции наоборот: перерыв на службу на 5% увеличивает заработок;
• в Великобритании после Второй мировой войны доходы призывников приблизительно на 1–3% ниже.

Все эти последствия важны для анализа государством. Если эффект службы отрицательный, встает вопрос о том, как компенсировать потери срочников. Вариантами могут быть переход на полностью контрактную армию или введение налога за отказ от службы и перевод полученных средств на улучшение качества жизни и профобучения призывников.

Что получается в России? Отсутствие эффекта не означает, что призывной период сказывается на всех одинаково, и государство не должно возмещать вероятные потери.

«В армию попадают в основном молодые люди из бедных семей, — напоминают ученые. — У их неслуживших сверстников, несмотря на продолжение образования или получение опыта работы вместо службы, не так много возможностей на рынке труда, чтобы воспользоваться преимуществом дополнительного года или двух. Это определяет потенциальное направление дальнейших исследований — изучение того, как служба в армии влияет на жизненные траектории различных социально-демографических групп».