Руководитель вешает недостачу. Что делать?

Может ли руководитель быть виновен в недостаче МПЗ?

Некоторые судебные решения говорят не только о том, что данный вопрос является спорным, но и о его актуальности. Казалось бы, за сохранностью материальных ценностей, включая сырье и материалы, следят ответственные лица, с них и должен быть спрос. Да, но в качестве истца по такому требованию выступает работодатель в лице руководителя. Между тем учредители (собственники) бизнеса взыскивают с ущерб именно с директора, а не с работников. Насколько это правомерно? Для ответа обратимся к судебным решениям.

Судебное решение в пользу руководителя

Рассмотрим Постановление АС ВВО от 26.06.2017 N Ф01-2248/2017. Как следует из материалов дела, один из акционеров промышленного предприятия, представляющих интересы юридического лица, обнаружил недостачу сырья и материалов, приобретаемых для производства готовой продукции. По предварительной оценке, недостача была на миллионы рублей. Акционер решил взыскать убытки с генерального директора.

К сведению. Споры по искам о привлечении к ответственности лиц, входящих или входивших в состав органов управления юридического лица, являются корпоративными, дела по таким спорам подведомственны арбитражным судам (п. 2 ч. 1 ст. 33 АПК РФ) и подлежат рассмотрению по правилам гл. 28.1 АПК РФ.

В подтверждение недостачи в материалы дела были представлены:

• оборотно-сальдовая ведомость по счету 10.1 «Материалы», в которой отражена стоимость остатков сырья. Ведомость подписана главным бухгалтером;
• акт инвентаризации остатков сырья, из которого следует, что по состоянию на промежуточную дату разница в сведениях об остатках сырья, по данным цеха и бухгалтерии, составляет несколько тонн. Указанный акт подписан мастером участка, главным инженером, начальником цеха и главным бухгалтером.

Истец обратился в арбитражный суд за взысканием убытков, исчисленных в размере разницы в количестве находящегося на производственном предприятии сырья и отраженной в бухгалтерском учете общей стоимости остатков сырья. По мнению акционера, руководитель действовал неразумно и недобросовестно, скрыв от акционеров:

• факт фиктивного оприходования сырья (то есть оплаты сырья без его фактического получения) либо фактической утраты сырья (то есть сырье было приобретено, но его похитили или реализовали без отражения в бухучете);
• факт отражения недостоверных сведений в бухгалтерской отчетности.

Казалось бы, данных документов достаточно, чтобы доказать причинение ущерба. Однако суд в рассматриваемом деле придерживался иного мнения.

О чем говорится в гражданском законодательстве?

Напоминаем, что именно Гражданский кодекс регулирует отношения, возникающие при ведении предпринимательской деятельности. Кроме того, есть специальное право в виде федеральных законов, регулирующих деятельность хозяйственных субъектов. Названные законы не должны противоречить базовому документу (ГК РФ), который содержит как императивные (неизменяемые и обязательные) нормы, так и диспозитивные, допускающие иной порядок в виде исключения, установленного специальным правом.

Единоличный исполнительный орган общества обязан действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно (п. 3 ст. 53 ГК РФ). В случае нарушения этой обязанности единоличный исполнительный органа общества должен возместить убытки, причиненные им юридическому лицу (п. 2 ст. 71 Закона об АО <1>). Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), неполученные доходы, которые данное лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

<1> Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ.

Применение такой меры гражданско-правовой ответственности, как возмещение убытков, возможно при доказанности совокупности нескольких условий:

• противоправности действий причинителя убытков;
• причинной связи между противоправными действиями и возникшими убытками;
• наличия и размера понесенных убытков.

При этом для удовлетворения требований о взыскании убытков необходима доказанность всех названных фактов. Недоказанность хотя бы одного из элементов состава правонарушения является достаточным основанием для отказа в удовлетворении требований о возмещении убытков. Далее обратимся к Закону об АО.

Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор), временный единоличный исполнительный орган, члены коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества, делать это добросовестно и разумно.

Указанные лица несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные ему их виновными действиями (бездействием), если иные основания ответственности не установлены федеральными законами. При определении оснований и размера ответственности членов совета директоров (наблюдательного совета), единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) и (или) членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), а равно управляющей организации или управляющего должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

На заметку. Согласно трудовому праву руководитель может быть материально ответственным лицом (ст. 277 ТК РФ).

Поможет ли инвентаризация доказать наличие ущерба?

В силу ст. 11 Закона о бухгалтерском учете надлежащим доказательством, которое бы подтверждало фактическое количество и стоимость остатков сырья для сопоставления с данными бухгалтерской отчетности, может являться совокупность документов о проведении инвентаризации. Сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (п. 2.5, 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств <2>).

<2> Утверждены Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49.

Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение. В рассматриваемом деле инвентаризация материальных ценностей была проведена, однако документы были оформлены с нарушениями.

В инвентаризационном акте отсутствовали указание вида, группы и других необходимых данных (артикула, сорта и пр.) о сырье, сведения о сырье, которое поступило или отпущено во время проведения инвентаризации. Также в представленных в материалы дела документах нет результатов проверки обоснованности числящихся сумм по товарно-материальным ценностям на соответствующих счетах бухгалтерского учета: наименование, количество и стоимость, дата отгрузки, перечень и номера документов, на основании которых эти ценности учтены на счетах бухгалтерского учета.

Для уяснения фактических обстоятельств суд допросил свидетелей, которые пояснили, что инвентаризация на предприятии на самом деле не проводилась. Остатки сырья и бухгалтерские данные были запрошены в результате приезда на предприятие учредителя. Приказа о проведении инвентаризации, о создании инвентаризационной комиссии не издавалось. Фактического измерения остатков МПЗ не проводилось. С учетом изложенного суд пришел к выводу, что акционер-истец не представил доказательств проведения на предприятии надлежащим образом оформленной документально инвентаризации.

Довод истца-акционера о том, что общество понесло убытки в связи с фиктивным оприходованием сырья или фактической утратой сырья, признан судом необоснованным, не подтвержденным относимыми, допустимыми и достаточными доказательствами. Истец не доказал, что в результате неправомерных действий ответчика общество утратило имущество. Само по себе отсутствие указания в бухгалтерской отчетности на наличие (отсутствие) задолженности, отражение или неотражение наличия товара может свидетельствовать о нарушении правил и (или) порядка ведения такой отчетности, но не является бесспорным доказательством наличия убытков.

Вывод сделан с точки зрения норм гражданского законодательства. Однако из бухгалтерской нормативной базы следует, что бухгалтерская отчетность должна давать достоверное представление о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период (ст. 13 Закона о бухгалтерском учете). Если на предприятии есть недостача, то она должна быть отражена как уменьшение количества и стоимости соответствующего имущества и возникновение требования к лицам, по вине которых допущена утрата материальных ценностей. Это должно быть отражено не только в бухучете, но и в финансовой отчетности. А при наличии существенных сумм недостача должна быть раскрыта в дополнительной информации, прилагающейся к основным формам отчетности.

Для более полного восприятия обозначим бухгалтерские записи, которые могут быть сделаны по итогам принятого судебного решения.

Отражена недостача материальных ценностей, выявленная по результатам инвентаризации

Можно ли уволить материально ответственных работников из-за выявленной недостачи

Верховный Суд РФ признал, что выявление работодателем недостачи еще не позволяет увольнять материально ответственных работников. Суд пояснил (определение от 08.07.2019 № 5-КГ19-76), что наличие заключенного с сотрудником соглашения о полной материальной ответственности не освобождает работодателя от доказывания вины сотрудника в образовании недостачи.

В спорном случае материально ответственных сотрудников уволили по причине утраты доверия в связи с выявленной недостачей вверенных им ценностей. Данное основание для увольнения может быть применено только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Причем уволены они могут быть только в случае установления их вины в действиях, дающих основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя.

Такими работниками, по общему правилу, являются те, которые относятся к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных им денежных или товарных ценностей на основании специальных законов или особых письменных договоров.

Утрата доверия со стороны работодателя к этим работникам должна основываться на доказательствах вины работников в причинении ущерба работодателю. Если вина работника в этом не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия.

Обязанность доказать наличие законного основания увольнения работника и соблюдение установленного порядка его увольнения возлагаются на работодателя.

В рассмотренном Верховным Судом деле работодателем не было доказано совершение сотрудниками виновных действий, подтверждающих их причастность к образованию недостачи. Работодатель не смог пояснить суду, каким образом образовалось данная недостача. В связи с этим оснований для увольнения материально ответственных сотрудников не было.

По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Исключение составляют случаи полной материальной ответственности. Материальная ответственность в полном размере возлагается на работника в случаях:

• когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере;
• недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• умышленного причинения ущерба;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

По закону расходы в виде недостачи материальных ценностей, а также убытки от хищений можно учесть в составе расходов организации. Но только лишь в тех случаях, когда виновники хищений не были установлены. Причем факт отсутствия виновных лиц должен быть документально подтвержден уполномоченным органом государственной власти (пп. 5 п. 2 ст. 265 НК РФ).

Между тем НК РФ не устанавливает перечень документов, которые могут подтвердить факт отсутствия виновных в хищении лиц. Это значит, что данный факт можно подтвердить любым документом, выданным органом государственной власти.

Вешают недостачу

Работаю в магазине год. При каждой ревизии выявляются недостачи, расписывают на продавцов. Последняя недостача в 120 тыс. которую опять вешают на продавцов коллектив не согласен, есть варианты не отрабатывать две недели с подачи заявления и не выплачивать недостачу? Спасибо.

Везу груз, рефрежератор опломбирован, при выгрузке недостача товара. Пломбы исправны. Недостачу вешают на меня, что делать?

Работаю на салидарку с напарником, произошла недостача, вешают всю недостачу только на одного продавца) как себя защитить?

Вешают недостачу которой нет. По документам нет недостачи нам считала женщина все показала и рассказала документально нет недостачи, но хозяявам это не понравилась и он сказал вот на сколько я загрузил магазин отниму от этого остаток в магазине и долги а остальное недостача. Как мне быть? Я под остаток и магазине не расписывалась когда пришла работать.

Работаю в магазине директором выявлена недостача товара в сумме 500000 руб. Сумму недостачи вешают на меня. Что делать.

Что делать если вешают недостачу 700000, официально не была устроена, паспорт никто мой не видел, просто эта недостача под моим именем в программе.

В магазине недостача по камере просмотрели как кассир снимает деньги с кассы и теперь всю недостачу вешают на него. Что делать кассиру в таком случае..

При поступлении на работу товар не принимала, после инвентаризации вешают недостача на продавцов, как себя защитить, если не виновен в этой недостаче.

На работе вешают недостачу и не отдают зарплату, недостача выявилась после ревизии, обьвиняют в краже но мы не крали, работали не официально!? что делать куда обратиться?

Магазин, где работает жена недавно ограбили, и тут же сделали учет: вылезла недостача чуть больше украденной суммы. Жена хочет уволиться, но на нее вешают недостачу. Как быть?

В магазине выявилась недостача по чёрной (нелегальной, мимо кассы) бухгалтерии. Гендиректор вешает эту недостачу на меня (директор). Обязан ли я платить?

Работаю заведующей продуктового магазина. После последней ревизии недостача составила 150 тысяч рублей. Всю недостачу вешают на меня и персонал, должны были выплатить компенсацию за отпуск, но после недостачи ни компенсации, ни зарплату не дают, а я воспитываю маленьких детей. Не знаю, что делать, куда жаловаться. Говорят, что если уволюсь трудовую не отдадут. Как мне поступить?

Скажите пожалуйста, что делать если вешают недостачу. Уволилась по собственному желанию, после чего на меня поступает заявление, что выявилась недостача и на меня подали заявление, какие мои действия?

Что делать если на меня вешают не достачу. Я работаю 1.5 года, а недостача 200000. Срок погашения дали всего 3 дня, если не от дам деньги на меня подадут в прокуратуру?

Работала в продуктовом магазине. Перед закрытием обнаружилась недостача в 310 тыс. при этом учет был два месяца назад. Прошел хорошо. Сейчас эту недостачу вешают на продавцов. Куда нам обратиться или что делать?

Я, проработав пол года, нам была сделана ревизия и была обнаружена недостача, а недостачу вешают только на меня, под давлением мной было написано заявления на увольнение, трудовую мне не отдали, что делать?

На меня вешают недостачу, работаю офицально. Не отдают зарплату, застовляют подписать акт о недостачи, и написать объяснительную. Я этих денег не брала, Остаток мне не говорят, не каких бухгалтерских документов мне не показывают.

Если мой бывший работодатель вешает на меня недостачу (ден. ср), при этом я работала чесно, и по моим расчетам недостачи небыло, как можно доказать свою невиновность?

Работала продавцом 2 месяца прошла ревизия вышла не достача а 200000 тысяч рублей, вешают на меня и напарницу. Работали не официально, договор был составлен, но мы его не подписывала. Могут ли на нас повесить недостачу?

В магазине недостачк 350 тыс. Так как я принимал товар, то всю недостачу вешают на меня. Грозят подать на меня в суд и посадить в тюрьму. Как мне поступить и какие могут быть последствия?

Нарушения и взыскания Недостача в магазине: причины и меры ответственности

В магазинах необходимо регулярно проводить инвентаризацию для установления отклонений между фактическими и учетными данными о реализуемой продукции. Выявление правонарушения находится в компетенции специальной комиссии. При обнаружении несоответствий материально ответственное лицо обязано возместить ущерб. Непризнание вины, невозможность мирного урегулирования конфликта – основание для обращения в суд.

Что такое недостача

По приказу Министерства финансов № 34 недостаток денежных средств или товарных ценностей – отклонение фактических данных от учетных, которое выражается в количественных единицах. Выявленное нарушение позволяет определить разницу между конечной стоимостью продаваемой продукции, указанной в бухгалтерском отчете, и полученной информацией на реальный момент времени. Недостача в магазине устанавливается методом вычисления цены товара в розницу и проведения расчета в соответствии с суммой закупки. Первый вариант осуществляется вручную: определение количества продукции путем записи серийного номера. Расчет розничной стоимости предполагает использование математической схемы: вычет выручки от реализации товара из величины закупочной цены. От полученной цифры отнимается цена продукции, имеющейся в наличии в магазине на данный момент. Нехватка средств определяется в денежном и товарном эквиваленте.

Причины

Целью определения недостачи является проверка наличия количественного несоответствия между фактическими данными и сведениями о продукции, указанной в регистрационной системе магазина. Денежные убытки могут превышать стоимость реализуемого товара. На конечный результат оказывает влияние упущенная прибыль при отсутствии на прилавках определенной категории изделий. Помимо умышленного хищения имущества существуют другие разновидности причин недостачи в магазинах:

• занижение цены на реализуемый товар;
• естественная порча продукции при неправильном способе хранения;
• избыток одного вида товара при недостатке другого;
• невостребованность продукции;
• естественные убытки;
• недосмотр бухгалтерской документации;
• ошибки при проведении инвентаризации.

Отсутствие отлаженного механизма создания итоговой стоимости товаров является частым вариантом, почему возникают недостачи в магазинах. Активное использование системы скидок приводит к существенному занижению цены на реализуемую категорию продукции. Во избежание убытков необходимо учитывать разницу между изначальной и уменьшенной стоимостью.

Внимание! Неправильно выбранные маркетинговые методы могут явиться причиной отсутствия востребованности, пересортицы товаров в супермаркете.

Имущество, несвоевременно списанное на нужды магазина или поврежденное при разгрузке, автоматически не учитывается при проведении ревизии. Регистрация и оформление специального бланка в установленный срок позволит избежать недочетов в бухгалтерской документации. Популярной ошибкой при инвентаризации является запись недостоверной информации при отметке закупочной цены и серийного номера товара вследствие невнимательности. При неотлаженном контроле в момент поставки продукция при приеме оплачивается, но потом не регистрируется.

Кто отвечает

При трудоустройстве в магазин продавец становится материально ответственным лицом. Сумма погашения убытков при возникновении нехватки денежных средств зависит от служебных обязанностей. Согласно Постановлению Министерства труда № 85, договор заключается с лицами, занимающими должность директора, заведующего, администратора, продавца, товароведа магазина и их помощников. Условия типового документа регламентированы федеральным законодательством. По подписанному соглашению возможно наступление полной ответственности, предполагающей внесение всего размера выявленной недостачи, или частичной, при которой продавец должен перечислить средний ежемесячный заработок. Расчет суммы производится по закупочной стоимости продукции. Основания для возложения на должностное лицо полной материальной ответственности:

• установление факта умышленного хищения;
• документальное подтверждение недостачи денежных средств, товара;
• умышленное нанесение убытков;
• причинение ущерба в состоянии алкогольного опьянения;
• преступные действия, административное правонарушение;
• разглашение коммерческой тайны;
• невыполнение служебных обязанностей.

Продавец признается виноватым даже без договора о полной материальной ответственности. Обязательное условие для выплаты ущерба – предоставление подтверждающих документов противоправных действий сотрудника. Недостача в продуктовом магазине может предполагать определение коллективного ответа. При несоответствии показателей сумма убытков делится между работниками смены.

Нормы ТК РФ

По ст. 233 Трудового Кодекса материальная ответственность наступает при причинении вреда в результате противоправных деяний виновной стороны. Работник должен возместить убытки за прямой ущерб, которым являются уменьшение количественного имущества или денежных средств, ухудшение качества продукции. Размер выплат при обнаружении недостачи по вине сотрудника продовольственного магазина зависит от выполняемых должностных обязанностей, фактической потери, которая исчисляется по рыночной цене товара.

Действия работодателя при недостаче

Порядок взыскания ущерба регламентирован ст. 248 ТК РФ. Работодатель должен знать, как выявить недостачу в магазине для получения компенсации с сотрудника за причиненные убытки. Мирное урегулирование конфликта при признании работником вины допустимо на коммерческих предприятиях. Разрешение ситуации в государственном учреждении происходит при обращении руководителя организации в надзорные органы.

Документальное оформление

Первый этап – обнаружить факт неисполнения сотрудником должностных обязанностей, повлекший возникновение финансовых трудностей у компании. Способом, как в магазине найти недостачу, является проведение внеплановой инвентаризации в присутствии комиссии. Действия для документального оформления выявленного правонарушения:

1. Составление инвентаризационной описи.
2. Заполнение сличительной ведомости.
3. Фиксация результатов проведения ревизии.
4. Составление пояснительной записки работником.
5. Оформление письменной просьбы руководителя предприятия о выплате убытков.
6. Заполнение отдельного документа при возражении продавца возмещать недостачу в магазине.

При инвентаризации в акте необходимо указать дату проведения внеплановой ревизии, состав комиссии, перечень проверяемого имущества. Обязательным документом является специальная сличительная ведомость, на основании которой определяется сумма недостачи. Выявление нехватки денежных средств – причина проведения ревизии кассы с последующим заполнением соответствующего акта. Составленные бумаги, письменное объяснение работника, бухгалтерская документация с указанием изначальной стоимости продукции передаются в суд для рассмотрения.

Удержание суммы ущерба

Взыскание убытков при выявлении недостачи проводится только после издания соответствующего приказа. Срок составления документа – 30 дней с момента установления комиссией размера ущерба во время инвентаризации.

Согласно Трудовому Кодексу сумма удержания не должна превышать среднего ежемесячного заработка сотрудника, независимо от величины недостачи. Исключениями являются умышленные преступные деяния, ненадлежащее исполнение служебных обязанностей по причине алкогольного, наркотического опьянения. В соответствии со ст. 138 ТК РФ сумма удержания при каждой выплате ежемесячного дохода должна составлять не более 20%. Требование возмещения невозможно при увольнении сотрудника.

Взыскание с продавца

Для предоставления счета за недостачу работодатель обязан найти доказательства противоправность действий, определить вину сотрудника, причинно-следственную связь между нанесением ущерба и поведением материально ответственного лица. Отсутствие подтверждающей информации по одному из указанных обстоятельств является основанием для аннулирования предъявляемых требований. Взыскание осуществляется после издания приказа на протяжении месяца с момента обнаружения полученного ущерба. Работодатель вправе составить распоряжение без согласия сотрудника. По истечении установленного срока выплата убытков производится только через суд.

Законодательством определено, что делать продавцу при недостаче в магазине. Сотрудник вправе возместить ущерб в частичном или полном объеме. Допустимо взыскание 20% автоматически с каждой зарплаты до погашения задолженности. По соглашению сторон возможна рассрочка после составления расписки с указанием конечной даты полного возмещения ущерба. С одобрения работодателя сотрудник вправе отдать имущество, равноценное стоимости причиненного вреда. Выплата недостачи производится вне зависимости от привлечения продавца к материальной, административной или уголовной ответственности.

В каком случае взыскание незаконно

Согласно ст. 238 нормативного акта требование выплаты суммы предполагаемой упущенной выгоды считается незаконным. Взыскание ущерба противоправно, если гражданин не имеет официального трудового договора. При отсутствии соглашения о сотрудничестве стороны должны мирно урегулировать конфликт без судебного разбирательства. Обращение за юридической помощью – способ, что делать продавцу при недостаче в магазине при противоправных действиях работодателя. Незаконное взыскание является причиной составления искового заявления в вышестоящую инстанцию.

Ответственность за недостачу

Согласно ст. 242 сотрудник обязан возместить прямой ущерб в полном объеме при доказательстве вины. Работодатель не имеет права требовать возмещения убытков за упущенную выгоду или добавочную стоимость продукции.

Взысканию подлежит только фактическая цена отсутствующего товара. Материальная ответственность основывается на условиях трудового договора. Наемник может определить частичную выплату, сумма которой не превышает средний месячный заработок, или в полном объеме. Несовершеннолетний гражданин привлекается только в случае причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, умышленного хищения или порчи имущества. Ситуации исключения материальной ответственности:

• форс-мажорные обстоятельства, не зависящие от воли работника;
• нормальный хозяйственный риск;
• случай крайней необходимости;
• состояние обороны;
• неисполнение руководителем организации надлежащих условий хранения продукции, за которую отвечает продавец.

К обстоятельствам непреодолимой силы относятся стихийные бедствия, пожар, эпидемия, забастовки, введение военного положения, террористический акт. Под нормальным хозяйственным риском понимается достижение поставленной цели, выполнение должностных обязанностей посредством утраты материальных ценностей, например, кража покупателями товаров в продуктовых магазинах самообслуживания. Случай крайней необходимости – устранение опасности методом сознательного причинения вреда. Состояние обороны предполагает защиту лица от посягательства, насильственных действий с помощью реализуемой продукции.

Важно знать! При обнаружении нехватки денежных средств или товаров продавцы должны знать, могут ли посадить за недостачу в магазине. Уголовная ответственность наступает при доказательстве умышленного хищения чужого имущества. Согласно ст. 158 УК РФ за кражу предусмотрены меры наказания в виде штрафа до 80 тысяч рублей, обязательных работ до 360 часов, исправительных – до 4 лет, принудительных – до 2 лет, лишения свободы до 24 месяцев.

Что делать продавцу при недостаче, если он не виноват

Для отстаивания собственных интересов сотрудник вправе составить исковое заявление в арбитражный суд. Начало процесса подразумевает предоставление доказательств невиновности.

Для сбора подтверждений рекомендуется обратиться за квалифицированной юридической помощью. Шантаж работодателя, насильственное принуждение выплаты недостачи в полном объеме – причины обращения в правоохранительные органы с жалобой. Лицо, официально трудоустроенное в сфере торговли, несет материальную ответственность за недостачу.

Для признания продавца виновным работодатель должен провести инвентаризацию и предоставить доказательства обнаружения несоответствия фактических и учетных данных по вине сотрудника. Нехватка остатка денежных средств или количественной продукции является основанием для взыскания ущерба в частичном или полном объеме.

Что делать, если вешают недостачу?

Результаты проведенной на предприятии плановой ревизии или внезапной проверки по отдельным вопросам могут иметь нежелательные последствия не только для предприятия в виде штрафных санкций или начисленной пени. Они также могут напрямую касаться материально-ответственных или подотчетных лиц, у которых (например, на складе) в ходе проведенной инвентаризации может быть обнаружена недостача или излишки. Но возможны также случаи, когда нерадивый руководитель или собственник пытается переложить собственные недочеты на плечи других, ни в чем неповинных людей, и тут, как говорится, нужен глаз да глаз.

Материально-ответственные лица несут полную или частичную (солидарную) ответственность за вверенные им материальные ценности и в случае выявления недостач обязаны возместить сумму ущерба. Однако, в отдельных случаях, используя невнимательность или отсутствие опыта у материально-ответственных лиц, работодатели или собственники пытаются значительно увеличить сумму выявленной ревизией недостачи и в последствие требуют возместить якобы причиненный ущерб.

Действия руководителей предприятия или собственников основаны на том, что нерадивый работник, под ворохом насунувшихся на него проблем, не сможет защитить себя и под страхом уголовной ответственности добровольно возместит сумму недостачи, которой в действительности не было.

Этого делать ни в коем случае нельзя, поскольку существуют определенные законодательные нормы, которые определяют порядок проведения процедуры, в ходе которой выявлена недостача, а также механизм ее возмещения. Обязательным условием законности требования о возмещении недостачи с материально-ответственного лица есть наличие договора с подотчетным лицом о полной (солидарной) ответственности за вверенные ему материальные ценности (без договора доказать вашу вину работодателю будет проблематично).

Существует также определенная процедура проведения инвентаризации и оформления ее результатов. Так, сама инвентаризация должна проводиться созданной работодателем комиссией (ни в коем случае единолично), а при определении ее результатов должны быть учтены также возможные пересортицы, естественная убыль, в определенных случаях температурный режим и т.д.

По каждому случаю недостачи должна быть проведена соответствующая проверка, для выяснения возможных причин ее возникновения, например, недостача бензина на заправочной станции могла произойти от разгерметизации цистерны, по независящим от материально-ответственного лица причинам или собственник не предпринимал должных действий для охраны имущества и его попросту украли.

В случае выявления недостачи материально-ответственное лицо может предоставить свои подробные пояснения, которые обязательно должны быть учтены при определении суммы недостачи и возможного ущерба. При отказе от дачи пояснения может быть составлен соответствующий акт.

Если Вам нужна помощь квалифицированного юриста, тогда позвоните нам для получения первичной консультации:
тел. +7 (343) 383-59-64

Материально-ответственное лицо вправе знакомиться со всеми материалами проверки, мониторить процесс ее проведения и при наличии соответствующих аргументов обжаловать как сам процесс проведения инвентаризации, так и процедуру определения ее результатов.

По результатам выявленной недостачи материально-ответственное лицо может добровольно возместить сумму выявленной недостачи в размере ее среднемесячного заработка, если договором о материальной ответственности не предусмотрено полное возмещение причиненного ущерба.

В случае отказа от добровольного возмещения суммы недостачи работодатель в течение одного года вправе требовать ее возмещения через суд посредством подачи соответствующего искового заявления.

Удержание суммы причиненного ущерба из заработной платы

Если стороны пришли ко взаимному согласию о размере выявленной недостачи и сроках ее погашения, возможным является составление мирового соглашения, согласно условиям которого материально-ответственное лицо дает согласие на удержание суммы выявленной недостачи из заработной платы в размере не больше 20 процентов от заработка.

В отдельных случаях, при отказе подотчетного лица добровольно возместить сумму причиненного ущерба работодатель передает материалы по факту недостачи в правоохранительные органы. В таких случаях материально-ответственным лицам, во избежание непредсказуемых и нежелательных последствий желательно воспользоваться помощью профессиональных юристов.

Юристы Агентства права «M&J» (г. Екатеринбург) готовы защищать ваши права и невиновность, как перед недобросовестным работодателем, так и перед правоохранительными органами посредством направления встречных исков, требований о проведении дополнительных экспертиз и исследований причин возникновения недостач. Обращайтесь, будем рады вам помочь!