Все об отпуске для ветеранов боевых действий: нюансы предоставления и оформления

Покинув ряды Вооруженных сил РФ, зачастую бывшие люди в погонах продолжают нести службу, но теперь на государственных или частных предприятиях.

Как участники боевых действий, они пользуются рядом социальных льгот, одна из которых – отпуск. Об особенностях его предоставления и пойдет речь далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Среди вышедших в отставку есть заслуженные ветераны боевых действий. Это те, кто участвовал в большинстве военных конфликтов и операциях. Им полагается ряд льгот и компенсаций, которые регулируются Федеральным законом от 12.01.1995 N 5-ФЗ и Федеральным законом от 27.05.1998 N 76-ФЗ.

Среди компенсаций, на которые вправе рассчитывать военные, значится отпуск. Ежегодный и дополнительный отпуск, а также отдых за свой счет в удобное время регулируются законами «О ветеранах» ст.16 и «О статусе военнослужащих».

Кто относится к пенсионерам участникам боев?

Согласно ст. 3 ФЗ от 12.01.1995 «О ветеранах» льготами и компенсациями могут воспользоваться следующие категории военнослужащих и члены их семей:

уволенные в запас;
призванные на военные сборы;
военнообязанные рядового и офицерского состава органов внутренних дел, органов госбезопасности, сотрудники Министерства обороны СССР и РФ, работники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей;
военнослужащие в отставке, принимавшие участие в операциях по разминированию объектов на территории СССР и других государств в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, а также участвовали в боевом тралении в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года;
военные, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий;
военнообязанные и гражданские лица, отправленные на работу в Афганистан с декабря 1979-1989 года, отработавшие установленный срок или откомандированные ранее по уважительным причинам;
военнослужащие РФ, находившиеся на территориях других стран в период ведения там боевых действий и получившие ранения, контузии и увечья, награжденные орденами и медалями СССР или Российской Федерации за участие в указанных вооруженных конфликтах.

Всех вышеперечисленных военных Закон относит к ветеранам боевых действий и дает право пользоваться рядом льгот.

Особенности получения отпускных

Трудовым кодексом Российской Федерации и ФЗ «О ветеранах» предусмотрено предоставление к ежегодному отдыху дополнительного времени определенным категориям граждан. К ним относятся и ветераны боевых действий.

Время для отдыха для военнослужащих и их семей может быть предоставлено в трех видах:

за свой счет – до 35 дней;
ежегодный на общих основаниях – 28 дней;
дополнительный – до 15 дней.

В чем особенности предоставления времени для отдыха?

Ветеран имеет право взять удобное для него время, не соблюдая очередность. По соглашению сторон, он может взять его целиком или поделить. Но при разделении отпуска необходимо учитывать, что хотя бы одна из частей должна быть сроком более двух недель.

Отзыв из отпуска такого работника допускается только с его согласия. Неиспользованное им время отдыха должно быть предоставлено в удобное для него время. Если нет возможности сделать это в текущем календарном году, то недогулянные дни присоединяются к следующему ежегодному отпуску.

Согласно ФЗ № 76 от 27.05.1998 года «О статусе военнослужащих» п.5.1 разъясняет, что количество основного отпуска увеличивается за счет дней, необходимых на дорогу к месту отдых и обратно.

Дополнительные дни к отпуску в количестве 15 дней оплачиваются из государственного бюджета. Один раз в год в календарном году ветеран имеет право взять отпуск за свой счет на 35 дней в удобное для себя время, руководствуясь статьей 16 ФЗ-№5 от 12.01.1995.

Как оформить дополнительный оплачиваемый отдых?

Бывшие военные при оформлении отпуска, даже если решили воспользоваться гарантированными льготами, больше привыкли к языку рапортов и приказов. Если нужен дополнительный отпуск, необходимо сделать следующие шаги:

работником пишется заявление установленной на предприятии формы, которое содержит в себе сведения;
в «шапке» – полное звание компании;
ФИО и должность работодателя;
ФИО и должность сотрудника;
посреди листа пишется слово «Заявление»;
и далее – что просите: «Прошу предоставить мне дополнительный оплачиваемый отпуск на основании п. 5.1 статьи 11 ФЗ-№76 от 27.05.1998г. «О статусе военнослужащих» сроком на 15 дней с 2 февраля 2018 года»;
после ставится дата составления и подпись с расшифровкой.

К заявлению необходимо будет приложить удостоверение ветерана боевых действий.

Скачать бланк заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий
Скачать образец заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий

Следующий шаг. Издается приказ установленной формы Т-6, в котором указываются:

табельный номер;
дата составления;
далее текст: «Предоставить дополнительный отпуск Иванову Ивану Ивановичу, занимающему должность водителя, за период трудовой деятельности с 01.11.2016г. по 31.11.2017г.»;
указывается вид отдыха и период: «Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий на 15 календарных дней с 02.02.2018г. по 16.02.2018г.»;
приказ утверждается подписью руководителя и работника, ознакомленного с данным документом;
проставляется дата.

Скачать бланк приказа на отпуск по форме Т-6
Скачать образец приказа на дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий по форме Т-6

Обязательно предоставьте руководителю вместе с заявлением удостоверение ветерана. Именно оно выступает гарантом положенных льгот.

Удостоверение ветерана боевых действий выдается в том случае, если гражданин подтвердил свой статус и является основным документом. Оно содержит следующую информацию:

серию и номер;
полное наименование органа, выдавшего документ;
подписи должностного лица и самого ветерана;
дата выдачи и регистрации документа в реестре;
о льготах, положенных владельцу.

Ниже вы увидите образец удостоверения ветерана боевых действий:

Особенности расчета

Правильно рассчитать количество предоставляемых дней дополнительного отпуска очень важно. Здесь нужно не упустить одну немаловажную особенность: количество предоставляемых дней в текущем календарном году зависит от отработанных месяцев.

К примеру, сотрудник-ветеран отработал 9 месяцев, то расчет будет выглядеть так:

Как оформить за свой счет продолжительностью до 35 дней?

Бывают разные жизненные ситуации, вынуждающие брать отпуск за свой счет. У такого заявления нет стандартной формы, поэтому пишется в том виде, как принято в компании.

название компании полностью;
должность и ФИО работодателя;
должность и ФИО сотрудника;
посредине слово «Заявление»
далее суть: «Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без оплаты на основании статьи 16 ФЗ-№5 сроком на тридцать пять дней с 1.12.2017г. по 04.01.2018г.»;
ставится дата написания документа;
подпись с расшифровкой работника.

К заявлению необходимо приложить удостоверение ветерана боевых действий, подтверждающее льготу.

Скачать бланк заявления на дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий
Скачать образец заявления на дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий

После того, как заявление сотрудника будет рассмотрено руководством, издается приказ установленной формы Т-6, в котором содержатся следующие данные:

порядковый номер;
дата составления;
слово «Приказ» посередине;
под ним: «Предоставить дополнительный отпуск Сидорову Петру Петровичу, занимающему должность водителя, за период трудовой деятельности с 01.11.2016г. по 31.11.2017г.»;
указываются вид отдыха и сроки: «Отпуск ветеранам боевых действий на 35 календарных дней с 1.12.2017г. по 04.01.2018г.»;
приказ заверяется подписями руководителя и сотрудника;
ставится дата.

Помимо удостоверения ветерана к удостоверению желательно приложить документы, подтверждающие необходимость отлучки. Таким документом могут быть:

свидетельство о смерти родственника;
справка из детского сада или школы об утреннике ребенка;
копия заявления из органов ЗАГС.

Если документов не имеется в наличии, в заявлении можно указать, что копии будут предоставлены позже.

Может ли работодатель не отпустить?

Федеральный закон «О ветеранах» предусматривает такую льготу, как 35 дней за свой счет в удобное время. Сотрудник имеет право воспользоваться таким отпуском раз в год. И если сотруднику-ветерану понадобится подобный отпуск, работодатель не вправе ему отказать.

Кроме основного оплачиваемого отдыха, работникам – ветеранам боевых действий предоставлены и другие льготы. О них нужно знать и руководителю, и сотруднику. Компенсации за боевые ранения регулируются и контролируются на федеральном уровне.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

О дополнительном оплачиваемом отпуске на 15 дней для участников боевых действий (в Афганистане и Чеченской республике)

В организации есть участники боевых действий (в Афганистане и Чеченской республике), которые просят дополнительный оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней.

Вопрос:

Как регламентируется трудовым законодательством этот вопрос?

Ответ юриста

Работодатель (коммерческая организация) не обязан предоставлять работнику — бывшему военнослужащему, являющемуся ветераном боевых действий, 15 дней дополнительного отпуска, если это не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом.

Для ветеранов боевых действий установлен перечень мер социальной поддержки, в котором предоставление отпуска продолжительностью 15 суток не предусмотрено (ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» (далее — Закон N 5-ФЗ)). Такая гарантия установлена только для военнослужащих — ветеранов боевых действий (п. 5.1 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее — Закон N 76-ФЗ).

При этом ст. 3 Закона N 5-ФЗ относит к ветеранам боевых действий в том числе военнослужащих, уволенных в запас (отставку).

Согласно ст. 2 Закона N 76-ФЗ статус военнослужащих имеют лица, проходящие военную службу по контракту или военную службу по призыву в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Таким образом, граждане приобретают статус военнослужащих с началом военной службы и утрачивают его с окончанием военной службы.

Данный вывод подтверждается судебной практикой. Служебное время и право на отдых военнослужащих и их супругов при прохождении военной службы регулируется положениями п. 5.1 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих». Если работник имеет статус ветерана боевых действий, но не является военнослужащим, у него отсутствует право на предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 15 суток (Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.03.2019 по делу N 33-3147/2019).

Вместе с тем работники — ветераны боевых действий имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона N 5-ФЗ). Кроме того, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться дополнительные льготы и преимущества для работников по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами (ст. 41 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, предоставление работнику — бывшему военнослужащему, являющемуся ветераном боевых действий, дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 15 дней является правом работодателя, но не обязанностью.

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, январь 2020 г.

Возможно ли предоставление отпуска ветерану боевых действий?

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-16464 О предоставлении отпуска без сохранения средней заработной платы ветеранам боевых действий

Я являюсь ветераном боевых действий, имею соответствующее удостоверение. Статья 16 Федерального закона «О ветеранах» предусматривает, что работодатель обязан предоставить мне по заявлению дополнительный отпуск продолжительностью до 35 календарных дней в году.

В 2020 г. я уже использовал два дня от этого отпуска и в сентябре написал заявление о предоставлении еще трех дней дополнительного отпуска. Работодатель отказал в предоставлении трех дополнительных дней, обосновав это тем, что дополнительный отпуск без сохранения зарплаты ветеранам боевых действий нельзя делить на части, а нужно использовать единовременно. Правомерен ли отказ работодателя?

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции письмо по вопросу предоставления отпуска без сохранения средней заработной платы, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме, и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (далее — Положение), Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 4 Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» рассмотрению подлежат следующие виды обращений:

предложения по совершенствованию законов и иных нормативных правовых актов, деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, развитию общественных отношений, улучшению социально-экономической и иных сфер деятельности государства и общества;

заявления — просьбы граждан о содействии в реализации их конституционных прав и свобод или конституционных прав и свобод других лиц, либо сообщение о нарушении законов и иных нормативных правовых актов, недостатках в работе государственных органов, органов местного самоуправления и должностных лиц, либо критика деятельности указанных органов и должностных лиц;

жалобы граждан — просьбы о восстановлении или защите их нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц.

Содержащийся в письме запрос не соответствует приведенным видам обращений.

Также Положение не наделяет Минтруд России полномочием по осуществлению консультирования граждан и организаций по вопросам соблюдения трудового законодательства. В качестве работника либо его представителя физлицо вправе обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы за предоставлением государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в порядке, установленном Административным регламентом предоставления вышеназванной государственной услуги (утвержден приказом Роструда от 23 августа 2019 г. N 230).

Вместе с тем информируем.

В соответствии с частью второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Подпунктом 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах» (далее — Закон N 5-ФЗ) ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 Закона N 5-ФЗ, в качестве меры социальной поддержки предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Статья 125 ТК РФ предусматривает возможность разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска.

Что касается разделения на части отпуска без сохранения заработной платы, то такой случай прямо предусмотрен только в отношении лиц, осуществляющих уход за детьми (статья 263 ТК РФ).

При этом, полагаем, ТК РФ и Закон N 5-ФЗ в указанном в письме случае прямо не устанавливают возможность разделения отпуска без сохранения заработной платы на части.

Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства

Т.В. Маленко

Обзор документа

Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Ветеранам боевых действий в качестве меры соцподдержки предусмотрено предоставление отпуска без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году.

ТК РФ предусматривает возможность разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска.

Что касается разделения на части отпуска без сохранения зарплаты, то это прямо предусмотрено только в отношении лиц, осуществляющих уход за детьми.

Дополнительный отпуск 15 суток ветеранам боевых действий

Кто относится к военнослужащим — ветеранам боевых действий

Дополнительный отпуск военнослужащим — ветеранам боевых действий предоставляют лицам, подходящим под критерии ст. 3 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ (далее — закон № 5).

Направленные за границу и в РФ или СССР для участия в боевых действиях (далее — бд) с учетом перечня из разд. 3 приложения к закону № 5

Военнослужащие (в т. ч. в запасе и отставке), военнообязанные, призванные на военные сборы, работники, рядовые лица и начальство состава

Органы внутренних дел, госбезопасности, нацгвардия

Минобороны СССР и РФ, уголовно-исполнительная система

Участвующие в разминировании СССР и др. государств с 1945 (10.05) по 1951 (31.12) год, в т. ч. в боевом тралении вплоть до 31.12.1957

Военнослужащие (в т. ч. в запасе и отставке), рядовые лица и начальство

Органы внутренних дел, госбезопасности

Участники правительственных боевых заданий

Касательно бд в Афганистане

Вылетающие на бд

Отслужившие полный срок либо откомандированные ранее по уважительным основаниям с 1979 (декабрь) по 1989 (декабрь) год

Экипажи обслуживания воинских частей с ранениями, контузиями, увечьями либо получившие государственные награды

Касательно обслуживания воинских частей СССР или РФ за границей в периоды бд с учетом раздела 3 приложения к закону № 5

Получившие ранения, контузии, увечья либо государственные награды

Касательно специальных задач в Сирии с 30.09.2015

Отслужившие полный срок либо откомандированные ранее по уважительным основаниям

Дополнительный отпуск участнику боевых действий с сохранением оплаты

Право на дополнительный отпуск участнику боевых действий в количестве 15 суток с выплатой зарплаты гарантировано п. 5.1 ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ (далее — закон № 76).

Ошибочно расширительно толковать нормы закона при оформлении 15 дней отпуска и не принимать во внимание отсутствие статуса военнослужащего (определения СК по гражданским делам ВС Республики Башкортостан от 29.01.2015 по делу № 33-1363/2015, Московского городского суда от 19.02.2018 по делу № 4г-1630/2018).

Верховный суд РФ разъясняет особенности получения отпуска в своем постановлении «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности. » от 29.05.2014 № 8 (далее — постановление № 8).

В частности, указывается, что норма действует исключительно для правоотношений с действующими военными лицами (п. 22 постановления № 8). Ими являются граждане, состоящие на военной службе по контракту или в рамках призыва (ст. 2 закона № 76). С момента ее завершения ветеран боевых действий (далее — ВБД) утрачивает право на получение отпуска, так как не является военнослужащим (п. 2 ст. 3 закона № 76).

У гражданского работодателя нет обязанности предоставлять ветерану боевых действий дополнительный отпуск. Исключение — только для обязанностей, предусмотренных коллективным договором или локальным нормативным актом.

Об иных основаниях предоставления работникам дополнительного отпуска с оплатой читайте в статье «Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу».

О том, какие еще льготы полагаются ветеранам боевых действий, читайте в готовом решении КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Положен ли ветеранам боевых действий дополнительный отпуск вне очереди

Отдельным категориям сотрудников ежегодный отпуск предоставляется с учетом их желания оформить его в удобное для себя время (ст. 123 ТК РФ). Такое право может быть установлено ТК РФ и федеральными законами. Если в конкретном случае работник не подпадает под законные исключения и в организации нет профсоюза, работодатель сам устанавливает время ухода работника в ежегодный отпуск.

На вопрос, положен ли дополнительный отпуск ветеранам боевых действий вне очереди, отвечает ст. 16 закона № 5. ВБД предоставляется право использовать свой ежегодный отпуск, когда будет удобно ему. Верховный суд РФ подтвердил данную позицию в п. 22 постановления № 8.

Вывод! Таким образом, закон № 5 устанавливает право ветеранов боевых действий выбирать удобное время отпуска, распространяемое только на основные отпуска (апелляционное определение Приволжского окружного военного суда Самарской обл. 22.09.2015 по делу № 33-321/2015).

Как оформить предоставление дополнительного отпуска с оплатой

Оплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий предоставляется на основании его личного рапорта (заявления) на имя руководства. Подробнее об отказе руководства подписать такое заявление на отпуск мы писали в статье «Порядок действий, если не подписали заявление на отпуск».

В год увольнения 15 календарных дней отдыха предоставляются военнослужащему полностью (п. 22 постановления № 8).

Обратите внимание! Дополнительные 15 суток оплачиваемого отдыха не засчитываются в счет основного отпуска (п. 12 ст. 11 закона № 76). По желанию такой отпуск можно присоединить к основному. Либо оформить его отдельно.

Если контрактнику не предоставлялись основной и дополнительный отпуска в текущем году по болезни или иным исключительным основаниям, допускается их перенос на следующий год (апелляционное определение Ленинградского окружного военного суда Санкт-Петербурга от 20.07.2017 по делу № 33а-415/2017).

Читайте также Можем ли мы вернуть деньги с застройщика?

Неоплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий

Право получить дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий установлено п. 11 ст. 16 закона № 5. Оно является гарантией социальной поддержки со стороны государства всем ВБД, т. е. не зависит от наличия в момент оформления отпуска статуса военнослужащего. Возможно оформление без оплаты до 35 календарных дней отдыха.

По общему правилу предоставление отпуска без оплаты по заявлению любого сотрудника зависит от его обязательного согласования с начальством (абз. 1 ст. 128 ТК РФ). Но применительно к трудовым отношениям с ВБД оно не работает.

Отсутствие согласия о периоде отпуска между ВБД и работодателем не может быть основанием для отказа в предоставлении отпуска за свой счет до 35 дней при наличии личного заявления/рапорта (апелляционное определение СК по гражданским делам ВС Республики Северная Осетия от 06.10.2015 по делу № 33-1169/2015).

Об общих основаниях предоставления неоплачиваемых отгулов читайте в нашей статье «Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ».

Дополнительный отпуск ВБД и работа по трудовому договору

Часто граждане с удостоверениями ветерана после службы устраиваются на обычную гражданскую работу. В этой ситуации их волнует возможность использования дополнительного отпуска ВБД длительностью 15 суток либо получения иных привилегий.

К сожалению, как указывалось выше, дополнительно оплачиваемые дни отдыха положены, только если ветеран является действующим военнослужащим.

Данный перечень гарантий полный и включает все обязательства работодателя перед работником как ВБД. В остальном их трудовые правоотношения урегулированы общими нормами ТК РФ.

15 суток дополнительного оплачиваемого отпуска предоставляются исключительно ВБД в статусе действующего военнослужащего. Иным лицам увеличение количества дней отпуска с оплатой не положено. Однако и действующим военнослужащим ВБД, и лицам на гражданке гарантирован выбор удобного времени для использования основного отпуска вне очереди. Дополнительно установлен неоплачиваемый отпуск максимально не более 35 дней ежегодно.

Выплаты Льготы на отпуск ветеранам боевых действий

Ветеранами, согласно законодательству РФ, считаются те граждане, которые длительное время находились в боях на территории России или за ее пределами. Сюда относятся сотрудники ФСИН, МО и МВД. Для перечисленных лиц государство предусматривает целый ряд льгот, в том числе и со стороны Трудового кодекса. Какой полагается отпуск ветеранам боевых действий, и на какие компенсационные выплаты они могут рассчитывать, выясним в статье ниже.

Отпуск ветерану боевых действий

При составлении графика отпусков для ветерана боевых действий, работодателю, в первую очередь, следует руководствоваться ст. 115 Трудового кодекса, которая дает подчиненным право отгулять не менее 28 суток в год с сохранением зарплаты. Но по требованию военнослужащего, а также по приказу ст.11 ч.6 ФЗ РФ, начальник будет обязан продлить первичный срок отдыха сотрудника еще на период до 35 дней.

При этом оплачивать предприятие будет только первые 15 суток дополнительного отпуска ветерана. Оставшиеся 20 дней гражданин может отгулять за свой счет, если у него на то есть желание. Ведь ФЗ РФ (а именно ст.11 ч.5) позволяет ему брать отдых в любое удобное время. Руководству лишь останется составить график увольнительных таким образом, чтобы учесть его пожелания.

Правовая база

Все особенности оформления ветеранского отпуска прописаны в Федеральном законе РФ. Исходя из его регламента можно установить:

Максимальный период отдыха (в том числе и неоплачиваемого);
Возможные причины сокращения длительности отгула;
Обстоятельства, при которых руководитель может отказать ветерану в отстранении от служебных обязанностей по собственному желанию;
Перечень документов, требуемых для выхода в ежегодный отпуск или для его продления.

Внимание! Невыполнение требований Федерального закона РФ может обернуться для работодателя серьезным административным наказанием – в виде штрафа или временного отстранения от занимаемой должности.

Кому положен

Согласно Трудовому кодексу РФ очередной льготный отпуск полагается следующим участникам боевых действий:

Сотрудникам МВД, Министерства обороны, Государственной безопасности, или военнослужащим (в том числе и из запаса), которые принимали участие в столкновениях на территории России или за ее пределами;
Гражданам, принимавшим участие в разминировании полей в странах бывшего СССР в период с 10.05.1945 г. по 31.12.1951 г.;
Афганцам, вне зависимости от их статуса (водитель, военный, медик и т. д.);
Инвалидам, получившим травмы при обслуживании армейских составов СССР и Российской Федерации во время ожесточенных боевых действий;
Военным, посланным в Сирию и Афганистан в командировку, в период с 01.12.1979 г. по 01.12.1989 г.

Иные участники армейских составов под льготы, установленные Трудовым кодексом, не попадают.

Условия предоставления

При стандартных условиях отпуск ветерану боевых действий предоставляется на 28 дней в согласии со ст. 115 ТК РФ. Но по желанию военнослужащего этот период может быть законно продлен, минимум на 35 суток, 15 из которых оплачиваются предприятием, а оставшиеся – за свой счет.

При этом отдыхать такой сотрудник может в любое удобное для него время года. Ему достаточно лишь заранее предупредить об этом свое начальство, написав соответствующее заявление. Руководство обязано отреагировать на такую просьбу, даже если на выбранный период выпадает отпуск другого подчиненного. Ведь пожелание ветерана с точки зрения закона приоритетнее, а его игнорирование может стать причиной санкций.

Прежде, чем подавать рапорт на ветеранский отпуск, гражданин должен определить, какие виды отгулов в него будут включены. Всего их существует три:

Основной – предоставляется на период от 28 дней в соответствии со ст. 115 ТК РФ. По желанию работника может быть распределен на несколько частей в течение всего года, при условии, что первый период отдыха будет достигать двух недель. Заработная плата при таком виде увольнительного сотруднику начисляется в стандартном режиме;
Дополнительный оплачиваемый отпуск – полагается всем ветеранам боевых действий, согласно статье 11 ч.6 ФЗ РФ. Причем это касается не только лиц, находящихся в основном составе предприятия, но и совместителей. Максимальная длительность такого отгула достигает 15 календарных дней, которые также возмещаются руководством на льготной основе;
Дополнительный неоплачиваемый – еще один вид отдыха, предусмотренного для военнослужащих Федеральным законом РФ. Он может прикрепляться к основному отпуску или использоваться в течение года, как отдельный тип отгула, период которого колеблется от 20 до 35 дней. При этом зарплата за данный временной промежуток ветерану начисляться не будет, что упоминается в ФЗ РФ.

Важно знать! Законодательство может ограничить право работника на выход в дополнительный оплачиваемый отпуск. Единственным исключением в этом случае станут лица, несущие службу в силовых структурах.

Порядок оформления отпуска

Оформить очередной ежегодный отпуск ветераны могут точно так же, как и обычные сотрудники. Для этого им достаточно:

Составить соответствующее заявление на имя руководства (в данном бланке следует указать ФИО директора, его должность, дату выхода в отпуск и его длительность);
Дождаться ответа начальства в форме письменного приказа;

Однако в стандартном режиме происходит лишь предоставление отпуска ветеранам боевых действий на оплачиваемой основе (то есть, не более 43 дней). При желании взять дополнительные дни за свой счет, военнослужащему придется подавать еще и рапорт о продлении срока увольнительного. При этом начальство оставляет за собою право отказать подчиненному в его просьбе, при условии, что тот не находится на службе в силовых структурах Российской Федерации.

Кроме того, статус ветерана еще нужно будет подтвердить документально, предъявив руководителю:

Военное удостоверение;
Справки и выписки из государственного реестра;
Награды и медали;
Личное дело из МО.

Без перечисленных бумаг работник получит право отгулять только 28 дней в году, согласно статье 115 ТК РФ, как рядовой гражданин.

Оплата отпуска

Как для обычных сотрудников, так и для боевых ветеранов, расчет отпускных будет происходить по единой формуле:

Все месячные зарплаты за последний год суммируются и делятся на 12;
Полученная сумма распределяется в равных долях на 30 календарных дней;
Установленная ставка умножается на количество суток, которые он будет пребывать на законном отдыхе.

Важно знать! Этот же порядок вычисления отпускных применяется и к дополнительному отгулу, оплаченному за счет предприятия. А вот при оформлении увольнительного за счет подчиненного Трудовой кодекс никаких материальных льгот не предусматривает.

Могут ли не отпустить в дополнительный отпуск

В соответствии со статьей 115 ТК РФ, каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на отгул не менее 28 дней в году, который руководство не в состоянии отменить или урезать. Для военнослужащих, принимавших участие в боях на территории Росси, и за ее пределами, этот срок может быть продлен еще на 15 дней, на основании ст. 11 Федерального закона РФ.

Что касается дополнительного отпуска за свой счет, то ветеранам боевых действий он предоставляется только с разрешения работодателя. Единственным исключением в данном случае можно назвать людей, несущих службу в силовых структурах РФ, а именно: в ФСИН, МО, или МВД. Для них положенный отгул будет длиться не менее 63 дней, даже несмотря на отсутствие согласия начальства.

Мы узнали, какие льготы предусматривает законодательство для участников боевых действий в России, и при каких обстоятельствах руководство может проигнорировать требования ФЗ РФ. В заключение остается добавить, что за невыполнение своих обязанностей перед ветеранами работодатель несет очень серьезную ответственность. Поэтому лучше решать возникшие конфликты без вмешательства суда, на добровольной основе.